HATAY İLİNDE ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SOSYO- EKONOMİK YAPILARI VE MESLEKİ SORUMLULUK ANLAYIŞLARI
|
|
- Esen Başaran
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu 1-2 Mart 2013 Gaziantep HATAY İLİNDE ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN SOSYO- EKONOMİK YAPILARI VE MESLEKİ SORUMLULUK ANLAYIŞLARI Oğuz PARLAKAY 1, Sevim SAHİLLİOĞLU BAKLACI 2, Erdal DAĞISTAN 3, Akın KARAKUYU 4, Vedat AKKOCA 5 1 Mustafa Kemal Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi Bölümü (oparlakay@mku.edu.tr) 2 Mustafa Kemal Üniversitesi Antakya MYO Mülkiyet Koruma ve Güvenlik Bölümü (ssahilli@mku.edu.tr) 3 Mustafa Kemal Üniversitesi Ziraat Fakültesi Tarım Ekonomisi Bölümü (erdal@mku.edu.tr) 4 Mustafa Kemal Üniversitesi Antakya MYO Mülkiyet Koruma ve Güvenlik Bölümü (akarakuyu@mku.edu.tr) 5 Mustafa Kemal Üniversitesi Antakya MYO Mülkiyet Koruma ve Güvenlik Bölümü (vakkoca@mku.edu.tr) ÖZET Son yıllarda Türkiye de özel güvenlik sektörü hızla büyümeye başlamıştır. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında, özel şirketlerde, bankalarda, marketlerde, okullarda vs. güvenlik hizmeti özel güvenlik şirketlerince verilmektedir. Bu çalışma ile Hatay ilinde görev yapan özel güvenlik görevlilerinin demografik özellikleri, sosyo-ekonomik durumları, mesleki sorumluluk anlayışları ve sorunları incelenmiştir. Çalışmanın ana materyalini Hatay ilinde çalışan özel güvenlik görevlileriyle yapılan anketlerle elde edilen veriler oluşturmaktadır. Bulgular değerlendirilirken frekans tabloları ve % hesaplamalardan faydalanılmıştır. Elde edilen sonuçlar Hatay ilinde görev yapan özel güvenlik görevlilerinin genel bir profilini çizerek mevcut durumu ortaya koyup, karar vericiler için bir rehber olabilecektir. Anahtar kelimeler: Özel Güvenlik Görevlisi, Mesleki Sorumluluk, Sosyo-ekonomi 107
2 1. GİRİŞ Maslow un ihtiyaçlar hiyerarşisinde fizyolojik ihtiyaçlardan sonra ikinci basamakta güvenlik ihtiyacı yer almaktadır (Omay, 2007). İnsan fizyolojik ihtiyaçlarını (yemek, su, uyku v.s) karşıladıktan sonra kendini güvende hissetmek ister. Günümüz Türkiyesi nde güvenlik ihtiyacı özel ve genel kolluk birimlerince karşılanmaktadır. Güvenlik ihtiyacındaki farklılaşma ve ekonomik canlılığın artması nedeniyle özel güvenlik sektörü hızla mesafe kat etmiştir. Fabrikalar, hastaneler, belediyeler, bankalar, okullar, alış-veriş merkezleri, havalimanları ve denizlimanı v.b birçok yerde güvenlik ihtiyacı özel güvenlik birimlerince sağlanmaktadır. Güvenlik, kentlerin gelişimi bakımından hayati bir öneme sahiptir. Bir kentte yaşayanların, can ve mal güvenliğinden yoksun olmaları durumunda, o kentte huzurlu bir yaşam ortamından söz edilemez. Güvenlik zaafı yaratacak basit bir hırsızlık olayından, bir bombalama eylemine kadar kent güvenliğini sıkıntıya sokan her eylem kentsel yaşam kalitesinin azalmasına, kentteki sosyal, kültürel, ekonomik ve ticari faaliyetlerin aksamasına, ulaşım ve haberleşmenin durma noktasına gelmesine neden olur (Karasu, 2012). Her birey özgür, huzurlu ve güvenli bir şekilde yaşamayı hak eder. Güvenlik hakkı, ulusal ve uluslararası alanda pek çok temel hukuki metinlerde güvence altına alınmıştır tarihli T.C. Anayasasının 19. maddesi Herkes, kişi hürriyeti ve güvenliğine sahiptir. hükmünü içermektedir. Ayrıca 5. maddesine göre de kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak devletin temel amaç ve görevleri arasındadır. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu nun 10 Aralık 1948 tarih ve 217 A(III) sayılı kararıyla ilan edilen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinde: Yaşamak, özgürlük ve kişi güvenliği herkesin hakkıdır. (Anonim, 2012a) ifadesiyle bu hak uluslararası alanda da vurgulanmıştır. Türkiye de insanların yaşama hakkı, özgürlüğü ve güvenliği devlete bağlı kolluk kuvvetleri ve özel güvenlik birimlerince sağlanmaktadır. Türkiye de özel güvenlik sektörü ile ilgili çeşitli araştırmalar yapılmıştır. Bunlardan bazıları şu şekildedir. Filiz (2006) Türkiye deki özel güvenlik yönetiminin sorunlarını ve uygulamada ortaya çıkan eksiklikleri ele aldığı çalışmada Türkiye de özel güvenlik yönetimini incelemiştir. Çetin (2007) yaptığı çalışmada Türkiye de özel güvenlik hizmetlerinin yapısı ve sorunlarını incelemiştir. Yalabık (2006) Türkiye de özel güvenlik teşkilatının eğitimi ve verilen hizmet içindeki rolü başlıklı çalışmasında 5188 sayılı Özel Güvenlik Yasasının çıkması ile özel güvenlik görevlilerinin eğitimi ile ilgili ne tür çalışmalar yapıldığı konusunu araştırmıştır. Bu çalışma, Hatay ilinde özel güvenlik birimlerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan personelin demografik özelliklerini, sosyo-ekonomik yapılarını, eğitim ve sosyal faaliyetler konusundaki eğilimlerini, beklentilerini ve sorunlarını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar Hatay ilinde çalışan özel güvenlik görevlilerinin şahsında bu görevi yapan personelin genel bir profilinin çizilmesi adına önem taşımaktadır. 108
3 Bu çalışmanın ana materyalini Hatay İl Emniyet Müdürlüğü nden alınan resmi verilere göre Hatay il genelinde çalışan 1707 özel güvenlik görevlisinden 599 u ile (%35,1) yapılan anketlerden elde edilen veriler oluşturmaktadır. Bulgular değerlendirilirken frekans tabloları ve % hesaplamalarından faydalanılmıştır. 2.BULGULAR 2.1.Demografik Özellikler Cinsiyet Durumu Güvenlik sektörünün erkek ağırlıklı bir sektör olması, fiziki mücadele gücü gereken yerlerde ve gece çalışması yapılan yerlerde daha ziyade erkeklerin tercih edilmesi nedeniyle sektörde bayan çalışan sayısı az olmaktadır (Çetin, 2007). Tablo 1. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin cinsiyet durumu Cinsiyet Sayı (adet) % Erkek ,0 Kadın 66 11,0 Cevap vermeyen 12 2,0 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin %87 si erkek, %11 i kadınlardan oluşmaktadır (Tablo 1). Elde edilen bu bulgu yapılan bazı çalışmalardan elde edilen bulgulara yakındır. Özarslan (2010), yaptığı çalışmada ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin %92 sinin erkeklerden, %8 inin kadınlardan oluştuğunu belirlemiştir Medeni Hal Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin medeni durumları Tablo 2 de verilmiştir. Tablo 2. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin medeni hali Medeni Hal Sayı (adet) % Bekâr ,2 Evli ,3 Nişanlı 22 3,7 Diğer 11 1,8 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %65 inin evli, nişanlılar da bekâr olarak dikkate alındığında bekârların oranının %33 olduğu belirlenmiştir (Tablo 2). 109
4 Eğitim Durumu 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun a göre silahsız olarak görev yapacaklar için en az sekiz yıllık ilköğretim veya ortaokul; silahlı olarak görev yapacaklar için en az lise veya dengi okul mezunu olmak; özel güvenlik görevlilerinde aranacak şartlar arasında yer almaktadır (Anonim, 2012b). Tablo 3. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin eğitim durumu Eğitim Sayı (adet) % Ortaokul 36 6,0 Lise ,1 Üniversite 71 11,9 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin %82,1 inin lise, %11,9 unun üniversite, %6 sının ortaokul mezunu olduğu belirlenmiştir (Tablo 3). Ankete katılanların önemli bir kısmı lise mezunudur. Bununla birlikte özel güvenlik görevlilerinin en az %6 sının silahsız olarak görev yaptığı söylenebilir Çalışılan Yer Türkiye de özel güvenlik görevlileri kamuda ve özel sektörde çalışmaktadır. Tablo 4. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin çalıştığı yer Yer Sayı (adet) % Kamu 70 11,7 Özel şirket ,5 Diğer 23 3,8 Cevap vermeyen 6 1,0 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %84 ü özel güvenlik şirketlerine bağlı olarak çalışmaktadır (Tablo 4). Kamu kurum ve kuruluşları güvenlik ihtiyacını özel güvenlik şirketlerinden hizmet alımı şeklinde karşılamaktadır. Bu sebeple kamuda memur statüsünde çalışan özel güvenlik görevlisi oranının düşük olması beklenen bir durumdur. 110
5 Göreve Başlama Yılı Tablo 5. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin göreve başlama yılı Başlama Yılı Sayı (adet) % 2000 ve öncesi 12 2, , , ,2 Cevap vermeyen ,9 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %41 i 2006 ile 2010 yılları arasında mesleğe başlamıştır yılı ve öncesi çalışan özel güvenlik görevlisi oranı sadece %2 olarak belirlenmiştir (Tablo 5). Elde edilen bulgulardan Hatay ilinde özel güvenlik sektörünün 2000 li yılların başında gelişmeye; 2006 yılından itibaren ise yükselişe geçmeye başladığı söylenebilir Önceki İş Hatay ilinde çalışan özel güvenlik görevlilerinin mesleğe başlamadan önce yoğun olarak toplandığı bir meslek grubu bulunmamaktadır. Bununla birlikte asgari ücretle ve sigortalı çalışıyor olmaları ile işe alımda aranan eğitim düzeylerinin de bu mesleğe uygun olması sebebiyle Hatay ilinde özel güvenlik mesleğinin diğer meslek grupları tarafından tercih edildiği söylenebilir. Tablo 6. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin önceki işi Önceki İşi Sayı (adet) % İşsiz ,0 Esnaf ,9 Çiftçi 51 8,5 Memur 6 1,0 İşçi ,9 Diğer ,5 Cevap vermeyen 19 3,2 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin bu mesleği seçmeden önce yaklaşık %23 ünün işsiz, %22 sinin işçi, %19 unun esnaf, %9 unun çiftçi, %1 inin ise memur olduğu belirlenmiştir (Tablo 6). Elde edilen bulgulardan özel güvenlik mesleğinin her sektörden beslendiği ve işsizliğe çare olarak istihdamı arttıran bir yapısının olduğu ifade edilebilir. 111
6 Özel Güvenlik Eğitimi 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 14. maddesi Özel güvenlik temel eğitimi teorik ve pratik eğitim ile silah eğitiminden oluşmak üzere yüz yirmi ders saatinden; yenileme eğitimi altmış ders saatinden az olmamak üzere düzenlenir. hükmünü içermektedir gün ve sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğe göre temel eğitim ve yenileme eğitiminde, ders saatleri farklı olmak üzere, Özel Güvenlik Hukuku ve Kişi Hakları, Güvenlik Tedbirleri, Güvenlik Sistem ve Cihazları, Temel İlk Yardım, Yangın Güvenliği ve Tabii Felaketlerde Müdahale Tarzı, Uyuşturucu Madde Bilgileri, Etkili İletişim, Kalabalık Yönetimi, Kişi Koruma, Genel Kollukla İlişkiler, Silah Bilgisi ve Atış dersleri verilmektedir (Anonim, 2013). Tablo 7. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin aldığı eğitim Aldığı eğitim Sayı (adet) % Temel Eğitim ,0 Yenileme Eğitimi ,5 Meslek Yüksek Okulu 2 0,3 Süre Yeterli ,6 Yetersiz ,4 İçerik Yeterli ,5 Yetersiz ,5 Özel Güvenlik Şirketlerinde yönetici olmak ve özel güvenlik personeli olabilmek için Özel Güvenlik Temel Eğitimi ni başarı ile bitirip sertifika almış olmak aranan şartlar arasındadır. Özel güvenlik temel eğitimi teorik, pratik ve silah eğitimlerinden oluşmak üzere toplam yüz yirmi ders saatidir (Çetin, 2007). Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %30 unun özel güvenlikle ilgili yenileme eğitimi aldığı belirlenmiştir (Tablo 7). Elde edilen bulgulardan ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin meslekte yeni oldukları söylenebilir. Tablo 5 ten çıkan sonuç, 2006 yılından itibaren özel güvenlik görevlisi sayısındaki artış, bu görüşü destekler niteliktedir. Ankete katılanların yaklaşık %75 i alınan eğitimin süresinin, %71 i ise içeriğinin yeterli olduğunu ifade etmiştir. Bu sonuç yapılan diğer bazı çalışmalardan elde edilen bulgularla örtüşmemektedir. 112
7 Yapılan benzer bir çalışmada, özel güvenlik görevlilerinin eğitimi yetersizdir ifadesine, ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin %41,6 sı katılıyorum, %26,5 i ise tamamen katılıyorum şeklinde cevap vermişlerdir (Filiz, 2006). Çetin in (2007) güvenlikle ilgili bazı kamu ve özel kurum/kuruluş yöneticileri ile yaptığı mülakatlar sonucunda özel güvenlik görevlisi olmak isteyenlere verilen yüz yirmi saatlik temel eğitimin yeterli olmadığı ortaya çıkmıştır Sosyo-Ekonomik Özellikler İstenen Eğitim Branşları Tablo 8. Özel güvenlik görevlilerine verilmesi istenen eğitim branşları Hangi Branş Eğitimi Verilmeli Sayı (adet) % Market/Mağaza Güvenliği 15 2,5 Banka G ,4 Deniz Limanları G. 14 2,3 Hastane G ,0 Spor G. 16 2,7 Okul G ,5 VIP G ,9 Diğer ,6 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %23 ü banka güvenliği, %19 u okul güvenliği, %17 si VIP güvenliği, %14 ü ise hastane güvenliği ile ilgili eğitim verilmesi gerektiğini ifade etmiştir (Tablo 8). Elde edilen bulgulardan güvenlik görevlilerinin çoğunluğu (%72,8) bu dört branşta eğitim almak istemektedirler. Bunun da nedeni olarak güvenlik görevlilerinin çalışmak istedikleri alanlarda eğitim görmek istedikleri söylenebilir Sorunlar Tablo 9. Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaşadığı sorunlar Sorunlar Sayı (adet) % Arkadaşları ile İlgili 21 3,5 Öğrencilerle İlgili 35 5,8 Öğretim Elemanları ile ilgili 24 4,0 Ekonomik ,8 Aile İçi 13 2,2 İşverenle ilgili 10 1,7 Ekonomik + işverenle ilgili 77 12,9 Diğer 73 12,4 113
8 Ankete katılan özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %71 inin ekonomik, %15 inin de işverenle ilgili sorunları olduğu tespit edilmiştir (Tablo 9). Elde edilen bulgulardan özel güvenlik görevlilerinin önemli bir kısmının ekonomik ve işverenle ilgili sorunlar yaşadığı söylenebilir Sigara - Alkol Kullanma Durumu Tablo 10. Özel güvenlik görevlilerinin sigara ve alkol kullanma durumu Sigara Alkol Sayı (adet) % Sayı (adet) % Kullanıyor , ,4 Kullanmıyor , , ,0 Özel güvenlik görevlilerinin sigara ve alkol kullanma durumu değerlendirildiğinde yaklaşık %41 inin sigara, %90 ının alkol kullanmadığı belirlenmiştir (Tablo 10). Elde edilen bulgulardan özel güvenlik görevlilerinin önemli bir kısmının alkol kullanmadığı görülmektedir. Bu bulgu, toplumun güvenlik görevlilerinden alkol kullanmama beklentisini karşılar niteliktedir Yabancı Dil Tablo 11. Özel güvenlik görevlilerinin yabancı dil durumu Yabancı Dil Sayı (adet) % Biliyorum ,9 Bilmiyorum ,1 İngilizce 95 56,9 Arapça 40 24,0 Almanca 11 6,6 Diğer 4 2,4 Cevap vermeyen 17 10,2 Toplam ,0 Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %72 sinin yabancı dil bilmediği tespit edilmiştir. Yabancı dil bilenlerin yaklaşık %57 sinin İngilizce, %24 ünün Arapça bildiği belirlenmiştir (Tablo 11). 114
9 Kültürel ve Sosyal Faaliyetler Tablo 12. Özel güvenlik görevlilerinin kültürel ve sosyal faaliyetleri Cevaplar Tiyatro Sinema Sayı (adet) % Sayı (adet) % Evet , ,9 Hayır , ,6 Cevap vermeyen 13 2,2 21 3,5 Toplam , ,9 Özel güvenlik görevlilerinin kültürel ve sosyal faaliyetleri değerlendirildiğinde özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %75 inin tiyatroya, %43 ünün ise sinemaya gitmediği belirlenmiştir (Tablo 12). Kültürel ve sosyal faaliyetlerden sinemaya gitmeyi tercih edenlerin oranı, tiyatroya gitmeyi tercih edenlerin oranından daha yüksektir Çalışma Süreleri Haftalık Çalışma Süreleri Tablo 13. Özel güvenlik görevlilerinin haftalık çalışma süreleri Haftalık Çalışma Süresi Sayı (adet) % 40 saat 56 9, saat , saat , saat 27 4,5 Diğer 36 6,0 Yasal olarak işçilerin haftalık azami 45 saat, memurların da haftalık 40 saat çalıştırılmaları gerektiği düşünüldüğünde özel güvenlik görevlilerinin %50 sinden fazlasının haftalık 45 saatten fazla çalıştırıldığı söylenebilir. Suistimallerin önlenmesi için yetkili kurumlarca gerekli kontrollerin düzenli olarak yapılması önerilebilir. 115
10 Günlük Çalışma Süreleri Tablo 14. Özel güvenlik görevlilerinin günlük çalışma süreleri Günlük çalışma süresi Sayı (adet) % 8 saat , saat ,3 12 saatten fazla 62 10,3 Özel güvenlik görevlilerinin günlük çalışma süreleri incelendiğinde özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %59 u günlük 8 saatten fazla çalıştırılmaktadır. Çetin (2007) in de ifade ettiği gibi özel güvenlik görevlilerinin günlük çalışma sürelerinin düzenlenmesi gerekmektedir Maaşlar ve Ücretler Maaşlar Tablo 15. Özel güvenlik görevlilerinin maaşları Aylık maaş Sayı (adet) % Asgari ücret , TL , TL 29 4,8 Diğer 7 1,1 * Asgari ücret ile 999 TL arası maaş alan bulunmamaktadır. Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %75 i asgari ücretle çalıştırılmaktadır (Tablo 15). Yapılan işin zorlukları göz önünde bulundurulduğunda ücretlerin düşük olduğu söylenebilir. Karar vericiler tarafından maaşların düzenlenmesinde fayda vardır. 116
11 Maaşı Zamanında Alma Durumu Tablo 16. Özel güvenlik görevlilerinin maaşını zamanında alma durumu Sayı (adet) % Düzenli olarak zamanında alıyorum ,4 Bir kaç gün gecikebiliyor , gün gecikmeli alıyorum ,0 Diğer 13 2,1 Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %62 sinin maaşlarını zamanında almadıkları görülmektedir (Tablo 16). Maaşın tek geçim kaynağı olduğu düşünüldüğünde bu oran küçümsenemeyecek düzeydedir Yol ve Yemek Ücretleri Tablo 17. Özel güvenlik görevlilerinin yol ve yemek ücreti Yol Yemek Sayı (adet) % Sayı (adet) % Almıyorum, kendim ödüyorum , ,8 Almıyorum, iş yerinin imkanlarından faydalanıyorum 65 10, ,7 Alıyorum , , ,0 Özel güvenlik görevlilerinin yol ve yemek ücreti incelendiğinde yaklaşık %36 sının yol ücreti, %32 sinin ise yemek ücreti almadığı görülmektedir (Tablo 17). Elde edilen bulgulardan yol ve yemek ücreti ödemelerinde standart bir uygulamanın olmadığı söylenebilir. 117
12 Fazla Çalışma Ücreti Tablo 18. Özel güvenlik görevlilerinin fazla çalışma ücreti Sayı (adet) % Fazla mesai yapmıyorum ,9 Düzenli ve tam olarak alıyorum 60 10,0 Genellikle eksik veriliyor 43 7,2 Genellikle geç veriliyor 9 1,5 Almıyorum ,4 Düzenli ve tam olarak alıyorum 60 53,6 Genellikle eksik ya da geç veriliyor 52 46,4 Toplam ,0 Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %49 una fazla çalışma ücreti verilmemektedir (Tablo 18). Fazla çalışma ücreti alanlar arasından da yaklaşık %46 sı eksik ya da geç almaktadır. Özel güvenlik görevlilerinin fazla çalışma ücretlerinin düzenlenmesi gerekmektedir İzinler Yıllık İzin Tablo 19. Özel güvenlik görevlilerinin yıllık izin kullanma durumu Sayı (adet) % Düzenli olarak kullanıyorum ,3 Plansız olarak izne gönderiliyorum 92 15,4 İzin kullanmıyorum 19 3,2 İzin hakkımı kazanmadan sözleşmem feshediliyor 7 1,2 Cevap vermeyen 66 11,0 Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %85 inin yıllık izin kullandığı belirlenmiştir (Tablo 19). Ankete cevap vermeyenler de dikkate alındığında özel güvenlik görevlilerinin önemli bir kısmının yıllık izin hakkını kullanabildiği söylenebilir. 118
13 2.5.2.Acil İzin İsteklerinin Karşılanma Durumu Tablo 20. Özel güvenlik görevlilerinin acil izin isteklerinin karşılanma durumu Sayı (adet) % Evet ,6 Hayır 32 5,3 Çok önemli durumlarda evet ,5 Yerime adam bulabilirsem evet 27 4,5 Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %95 inin acil izin isteklerinin karşılandığı belirlenmiştir (Tablo 20) Değiştirilmek İstenen Hususlar Tablo 21. Özel güvenlik görevlilerinin yetkileri olması durumunda sektörde değiştirmek istedikleri hususlar Hususlar Sayı (adet) % Maaşları ,1 Özel güvenlikle ilgili mevzuatı 99 16,5 Maaşları + Özel güvenlikle ilgili mevzuatı 82 13,7 Çalışma koşullarını 40 6,5 Çalışma saatlerini 21 2,8 Diğer 55 9,2 Özel güvenlik görevlilerinin yetkileri olması durumunda sektörde değiştirmek istedikleri hususlar incelendiğinde yaklaşık %65 inin maaşları, %30 unun ise özel güvenlikle ilgili mevzuatı değiştirmek istedikleri belirlenmiştir (Tablo 21). Özel güvenlik görevlilerinin mevzuatı değiştirme isteklerinin yasama organınca değerlendirilerek dikkate alınmasında fayda vardır. Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %75 inin asgari ücretle çalıştığı dikkate alındığında (Tablo 15) yetkileri olması durumunda sektörde değiştirmek istedikleri öncelikli hususun maaşları olması beklenen bir durumdur (Tablo 21). 119
14 3. TARTIŞMA VE SONUÇ Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin sosyo-ekonomik yapıları ve mesleki sorumluluk anlayışlarının belirlenmesi amaçlanarak yapılan bu çalışmanın sonuçları aşağıda özetlenmiştir. Özel güvenlik görevlilerinin %87 si erkek, %11 i kadınlardan oluşmaktadır. Özel güvenlik hizmetlerinin icrası sırasında ağır koşullarla karşılaşıldığı için Hatay ilinde bu meslek daha çok erkekler tarafından tercih edilmektedir. Özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %84 ü özel güvenlik şirketlerine bağlı olarak çalışmaktadır. Hatay ilinde kamu kurum ve kuruluşlarının özel güvenlik ihtiyacı özel güvenlik şirketlerince karşılanmaktadır. Hatay ilinde yılları arasında özel güvenlik hizmetine talep ve ihtiyaç önemli derecede artmıştır. Bununla birlikte bu ilde özel güvenlik görevlilerinin meslekte yeni oldukları sonucuna varılabilir. Hatay ilinde özel güvenlik mesleği her sektörden beslenmekte ve istihdamı arttırmaktadır. Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin banka, okul, VIP ve hastane güvenliği ile ilgili eğitim almak istedikleri belirlenmiştir. Bu sebeple eğitimlerinde belirtilen branşlara da yer verilebilir. Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin önemli bir kısmı ekonomik ve işverenle ilgili sorunlar yaşamaktadır. Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık %72 sinin yabancı dil bilmediği tespit edilmiştir. Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin %50 sinden fazlası haftalık 45 saatten fazla çalıştırılmaktadır. Suistimallerin önlenmesi için yetkili kurumlarca gerekli kontrollerin düzenli olarak yapılması önerilebilir. Hatay ilinde günlük sekiz saatten fazla çalıştırılan özel güvenlik görevlilerinin günlük çalışma sürelerinin düzenlenmesi gerekmektedir. Özel güvenlik görevlilerinin çoğu asgari ücretle çalıştırılmakta olup maaşlarını zamanında alamamaktadırlar. Maaş miktarı ve ödeme zamanının düzenlenmesi gerekmektedir. 120
15 Hatay ilinde özel güvenlik görevlilerinin yaklaşık yarısına fazla çalışma ücreti verilmemektedir. Özel güvenlik görevlilerinin fazla mesai ücretlerinin düzenlenmesi gerekmektedir. Özel güvenlik görevlilerinin mevzuatla ilgili sıkıntıları dikkate alındığında bu sıkıntının yasama organınca değerlendirilerek gerekenin yapılmasında fayda vardır. KAYNAKLAR Anonim (1982). T.C. Anayasası Anonim (2012a). İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu. ( Kasım 2012) Anonim (2012b). Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun, Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Mevzuat Bilgi Sistemi e-mevzuat. ( (Erişim: Ocak 2013) Anonim (2013). Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik, Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü Mevzuat Bilgi Sistemi e-mevzuat,( = &MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=%C3%96zel%20G%C3%BCvenlik% 20Hizmetlerine%20Dair%20Kanunun)(Erişim:Ocak 2013) Çetin, A.İ. (2007). Türkiye de Özel Güvenlik Hizmetlerinin Yapısı ve Sorunları, Yüksek Lisans Tezi, Polis Akademisi Güvenlik Bilimleri Enstitüsü Güvenlik Stratejileri ve Yönetim Anabilim Dalı, Filiz, O. (2006). Türkiye de Özel Güvenlik Yönetimi, Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, 288 Karasu, M.A. (2012). Kent ve Suç Üzerine Kavramsal Bir Çerçeve, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 13, Sayı 2 s Omay, U. (2007). Tüccar Sınıfın Protestan Hareketi Desteklemesinin Maslow un, İhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımı Açısından Değerlendirilmesi, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı Özarslan, Y. C. (2010). Özel Güvenlik Eğitiminin Değerlendirilmesi (Elazığ İli Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Polis Akademisi Güvenlik Bilimleri Enstitüsü Güvenlik Stratejileri ve Yönetimi Anabilim Dalı,
16 Yalabık, M. (2006). Türkiye de Özel Güvenlik Teşkilatının Eğitimi ve Verilen Hizmet İçindeki Rolü, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, 122
MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ANTAKYA MESLEK YÜKSEKOKULU MÜLKİYET KORUMA VE GÜVENLİK BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ PROFİLİ
3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu 1-2 Mart 2013 Gaziantep MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ ANTAKYA MESLEK YÜKSEKOKULU MÜLKİYET KORUMA VE GÜVENLİK BÖLÜMÜ ÖĞRENCİ PROFİLİ Oğuz PARLAKAY 1, Sevim SAHİLLİOĞLU BAKLACI
DetaylıBURDUR İLİNDE SPORA KATILIMIN SOSYO EKONOMİK BOYUTUNUN ARAŞTIRILMASI
996 I.BURDUR SEMPOZYUMU BURDUR İLİNDE SPORA KATILIMIN SOSYO EKONOMİK BOYUTUNUN ARAŞTIRILMASI Kemal FİLİZ * Kadir PEPE ** ÖZET Araştırmada, Burdur ilinde aktif spor yapan sporcuların sosyoekonomik profillerinin
DetaylıKatılımcının Yaşı n % 21-30 114 21.6 31-40 152 28.8 41-50 208 39.5 51+ 53 10.1 TOPLAM 527 100.0
12 Eczacı Profili-1998-2007 II. 1998 ARAŞTIRMASI BULGULARI ll.l.toplumsal VE EKONOMİK ÖZELLİKLER Katılımcının Yaşı n % 21-30 114 21.6 31-40 152 28.8 41-50 208 39.5 51+ 53 10.1 TOPLAM 527 100.0 Tabloda
DetaylıÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLACAK ADAYLARDA ARANAN ÖN ŞARTLAR
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ OLACAK ADAYLARDA ARANAN ÖN ŞARTLAR SİLAHSIZ ADAYLAR İÇİN; 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. En az sekiz yıllık ilköğretim veya ortaokul mezunu olmak. 3. Kursa müracaatında
DetaylıÖZEL SEKTÖR DOSYASI: KOBİLERİN İSTİHDAMA KATKISI VE EKONOMİK BEKLENTİLERİ
ÖZEL SEKTÖR DOSYASI: KOBİLERİN İSTİHDAMA KATKISI VE EKONOMİK BEKLENTİLERİ Bu çalışma; (OKFRAM) ve İKSARA Araştırma ve Danışmanlık işbirliği ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma örneklemi, Türkiye deki faal
DetaylıNASIL BİR BELEDİYE BAŞKANI?
NASIL BİR? Yabancı dil bilen Evli Denizlili Genç Eğitimli Tanınan Yönetici Başarılı Orta yaşlı Bekar Varlıklı Giriş Belediye Başkanı Profili Araştırması, Denizli il merkezi ve çevre ilçelerde ikamet etmekte
DetaylıEUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI
EUROSTUDENT ULUSAL ARAŞTIRMASI: TÜRKİYE SONUÇLARI Prof. Dr. Nezih Güven (ODTÜ, Rektör Danışmanı) Doç. Dr. Ayşe Gündüz Hoşgör (ODTÜ,Sosyoloji Blm.) Y. Doç. Dr. Mustafa Şen (ODTÜ, Sosyoloji Bölümü) Bağlantı
DetaylıDİYARBAKIR GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİNDE GENÇLİĞİN SİYASAL, SOSYAL VE GELECEK BEKLENTİLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK SAHA ARAŞTIRMASI.
DİYARBAKIR GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİNDE GENÇLİĞİN SİYASAL, SOSYAL VE GELECEK BEKLENTİLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK SAHA ARAŞTIRMASI İletişim: www.yorsam.org Prof. Dr. Selahattin Yazıcıoğlu Cd. Karakoç Plaza
DetaylıBiyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları
Biyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları Ankete 266 kişi katılmıştır. Katılımcıların genel profillerine bakıldığında kadınların ağırlıkta oldukları görülmektedir. Kadınlar, katılımcıların %67,3
DetaylıTÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ
Sayfa 1 Gözden Geçirme Notları 2010 Yılı Gençlerin İşsizlik ve İstihdam İstatistikleri İstatistik Kurumu (TÜİK) Hanehalkı İşgücü İstatistikleri veri tabanı 2010 yılı sonuçlarına göre ülkemizde gençlerin
DetaylıBirleşik Metal İş Sendikası üyesi işçilerin % 92,4 ü erkek, % 7,6 sı kadındır.
Kadın 7,6% Birleşik Metal İş Sendikası üyesi işçilerin % 92,4 ü erkek, % 7,6 sı kadındır. Erkek 92,4% Kocaeli 8% Trakya 5% Anadolu 8% Bursa 6% Eskişehir 7% İzmir 23% İstanbul 1'nolu (Anadolu ) 16% Gebze
DetaylıCity Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI
City Security Group STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ SAHA ÇALIŞMASI ÖRNEKLEM SAYISI CSG STADYUM GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18
DetaylıGENEL SEÇİMLERİN YEREL SEÇİMLERE ETKİSİ ARAŞTIRMASI
GENEL SEÇİMLERİN YEREL SEÇİMLERE ETKİSİ ARAŞTIRMASI AĞUSTOS - 2018 Çetin Emeç Bulvarı Hürriyet Caddesi No: 2/12 Çankaya / ANKARA Tel: 0312 473 8423 Faks: 0312 473 8429 www.miargem.org.tr miargem@miargem.org.tr
Detaylı5. Sağlık sorununuz var mı? Var ( ) Yok ( ) Varsa açıklayınız:...
EKLER ek s.0 EK 1: Araştırmada Kullanılan Demografik Anket Örneği Sayın katılımcı, Yürütülmekte olan bir araştırma için sizin görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırma sırasında vermiş olduğunuz
DetaylıEkonomik Rapor Kaynak: TÜİK. Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği /
Grafik 92. Yıllara göre Doğuşta Beklenen Yaşam Süresi Erkek nüfus için, doğuşta beklenen yaşam süreleri 2000-2009 yılları arasında incelendiğinde 2000 yılında 68,1 yıl olan beklenen yaşam süresi 2001-2007
DetaylıEğitim Öğretim Yılı Bölüme Yeni Gelen Öğrencileri Değerlendirme Anketi (Hemşirelik Bölümü) İncelenen Veri Sayı Yüzde (%)
2017-2018 Eğitim Öğretim Yılı Bölüme Yeni Gelen Öğrencileri Değerlendirme Anketi (Hemşirelik Bölümü) İncelenen Veri Sayı Yüzde (%) Cinsiyet Kadın 145 79,2 Erkek 38 20,8 Mezun Olunan Lise Anadolu Lisesi
DetaylıT.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Emniyet Genel Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Daire Başkanlığı
T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Emniyet Genel Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Daire Başkanlığı ANKARA 2018 2 İçindekiler Sayfa 1. Giriş ve Amaç... 4 2. Gereç ve Yöntem... 4 2.1. Araştırmanının Türü ve Örneklem...
Detaylıİstanbul Barosu Çocuk Hakları Merkezi nin Çocuk ve Genç İşçiler Anketi Özet Raporu
İstanbul Barosu Çocuk Hakları Merkezi nin Çocuk ve Genç İşçiler Anketi Özet Raporu Çocuk ve Genç İşçiler Anketimiz, 25.08.2008 01.09.2008 tarihleri arasında yapılmıştır. Anketimiz, Çanakkale ilindeki 50
DetaylıKAYIT DIŞI İSTİHDAM ARAŞTIRMASI 2011
KAYIT DIŞI İSTİHDAM ARAŞTIRMASI 2011 www.macnamar.com Kale Mah. Kaptanağa Sok. Mecit Turan İş Merk. No: 5/86 Samsun Tel : 362 431 91 61 Fax: 362 431 91 61 1. Araştırmanın Kimliği... 1 1.1. Araştırmanın
DetaylıAkademi Eğitim Merkezi. 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi
Akademi Eğitim Merkezi 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi 2 ÖZEL GÜVENLİK YÖNETİCİ EĞİTİMİ Akademi Eğitim Merkezi Altıyol Vişne Sokak No: 38 Kadıköy
DetaylıİŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede
1 İŞKUR; İşgücü piyasasına nitelikli işgücünü hazırlamak, İş ve meslek danışmanları aracılığı ile işveren danışmanlığı yapmak, işe yerleştirmede aracılık yapmak, İşverenin zor anlarında destek sunmak gibi
DetaylıAraştırma Notu 16/191
Araştırma Notu 16/191 7 Mart 2016 REİSİ KADIN OLAN 1,2 MİLYON HANE YOKSUNLUK İÇİNDE YAŞIYOR Gökçe Uysal * ve Mine Durmaz ** Yönetici özeti Gerek toplumsal cinsiyet eşitliği gerekse gelecek nesillerin fırsat
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ.
1 T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürlüğü DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ Satım KAYA İLGİLİ MEVZUAT Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin
DetaylıÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN MESLEĞE BAKIŞ AÇILARI VE MESLEKİ SORUNLARA YÖNELİK YAKLAŞIMLARI
3. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu 1-2 Mart 2013 Gaziantep ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN MESLEĞE BAKIŞ AÇILARI VE MESLEKİ SORUNLARA YÖNELİK YAKLAŞIMLARI C. Gazi UÇKUN 1, Seher UÇKUN 2, Barış DEMİR 3, Orkun
DetaylıKÜLTÜREL YAPILANMA GRUBUNUN (KYG) DEĞERLENDİRME ANKETİ
KÜLTÜREL YAPILANMA GRUBUNUN (KYG) DEĞERLENDİRME ANKETİ Kasım, 2006 Değerli Arkadaşlar, Bildiğiniz gibi 7 Temmuz, 2006 da başlayan ve 27 Ağustos 2006 da tamamlanan Kültürel Yapılanma Grubumuzu ve Etkinliklerini
DetaylıT.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ ÖĞRENCİ PROFİLİ VE MEMNUNİYETİ
T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ 2016-2017 ÖĞRENCİ PROFİLİ VE MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI GİRİŞ Üniversite ortamı, farklı birçok kültürün
Detaylı(5) Meslek Lisesi (6) İmam Hatip Lisesi (7) Ön lisans (8) Lisans
Değerli Katılımcı; Bu anket çalışması Türkiye de çalışmakta olan ya da çalışmak isteyip iş bulamayan gençliğinin eğitim olanakları, çalışma şartları ve sosyal durumları üzerine bilimsel araştırma yapma
DetaylıBu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına
Bu çalışmanın ş tüm yasal hakları Devlet Personel Başkanlığına aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel
DetaylıEk 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun
Ek 1: Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun Kanun No: 5258 Kabul Tarihi : 24.11.2004 Amaç ve kapsam MADDE 1. - Bu Kanunun amacı; Sağlık Bakanlığının pilot olarak belirleyeceği illerde, birinci
DetaylıCity Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI
City Security Group OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI Ağustos 2013 Araştırma Künyesi PROJE ADI ARAŞTIRMA EVRENİ AMAÇ CSG OKUL GÜVENLİĞİ ARAŞTIRMASI İstanbul da Yaşayan 18 Yaş Üzeri Bireyler. Katılımcıların 68
Detaylıİnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 60.Yıl Projesi. Türkiye de İnsan Hakları ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ne İlişkin Farkındalık Araştırması
ULUSLARARASI AF ÖRGÜTÜ İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 60.Yıl Projesi Türkiye de İnsan Hakları ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ne İlişkin Farkındalık Araştırması 17 Mart 2009 Gazeteciler Mahallesi
DetaylıBirlikte Yürüyoruz. Görme Engellilerle Birlikte Yaşama Kültürünü Artırmak Amaçlı Hazırlanmış Araştırma Raporu Ekim 2012
Birlikte Yürüyoruz Görme Engellilerle Birlikte Yaşama Kültürünü Artırmak Amaçlı Hazırlanmış Araştırma Raporu Ekim 2012 ARAŞTIRMANIN KİMLİĞİ 2 ARAŞTIRMANIN ADI Birlikte Yürüyoruz- Görme Engellilerle Birlikte
DetaylıMERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN
10131 MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİNİN İSTİHDAM VE BÜTÇE ESASLARI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası : 5671 Kabul Tarihi : 26/5/2007 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 7/6/2007 Sayı : 26545 Yayımlandığı Düstur
Detaylı1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.
No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:
DetaylıBilgi Toplumu Stratejisinde İnternet Kafelerin Sosyal Dönüşüme Katkısı
Bilgi Toplumu Stratejisinde İnternet Kafelerin Sosyal Dönüşüme Katkısı ALI HAYDAR DOĞU KARADENIZ TEKNIK ÜNIVERSITESI, ENFORMATIK BÖLÜMÜ TRABZON Bilgi Toplumu Stratejisi Türkiye nin bilgi toplumuna dönüşüm
DetaylıTÜRKİYE İŞ KURUMU İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI BİLGİ NOTU
1- İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, Kuruma kayıtlı işsizlerin
DetaylıT.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE
T.C. PLATO MESLEK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNERGE Amaç ve kapsam MADDE 1 - (1) Bu Yönerge, yükseköğretim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğretim
DetaylıĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2
ĠġYERĠ HEKĠMLERĠ ĠÇĠN YENĠ Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU EĞĠTĠM SEMĠNERLERĠ SEMĠNER 2 6331 SAYILI Ġġ SAĞLIĞI VE Ġġ GÜVENLĠĞĠ KANUNU NA GÖRE KAYITLAR- KURUM HEKĠMLĠĞĠNDE ĠġYERĠ HEKĠMLĠĞĠ ĠĢçi Sağlığı
DetaylıİNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1-
SORU 1 CEVAP 1 Projelerde ortak zorunlu mudur? Eğer zorunlu ise ortak sayısını artırmanın artı puan değeri var mıdır? Projelerde ortaklık oluşturulması zorunlu değildir. Bununla birlikte başvuru rehberinin
DetaylıDemokrasi Nöbeti Araştırması
Meydanların Profili Araştırma Hakkında Taksim Saraçhane Salı gecesi, saat :00 00:00 arası, Demokrasi Nöbeti çağrısı yapılan meydanlardan Kısıklı, Saraçhane ve Taksim de 875 kişi ile yüz yüze görüşüldü.
DetaylıT.C. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ I. BÖLÜM
I. BÖLÜM Bu bölümde sizden, aşağıdaki ifadeleri içinde bulunduğunuz çalışma ortamını dikkate alarak değerlendirmeniz istenmektedir. Her bir ifadeyi dikkatle okuyarak mevcut durumunuzla karşılaştırınız.
DetaylıTürkiye de Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Algısı Araştırması
Türkiye de Toplumsal Cinsiyet ve Algısı Araştırması Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Çalışmaları Araştırma Merkezi Türkiye de Toplumsal Cinsiyet ve Algısı Araştırması Kantitatif Araştırma Özeti
DetaylıECZANELER DURUM ANKETİ
ECZANELER DURUM ANKETİ Anketin yapıldığı il veya ilçe: Eczacının cinsiyeti: Eczacının kaç yıldır serbest eczacılık yapmakta olduğu: Varsa eczacının eczacılık eğitimi dışında aldığı eğitimler: 1- Yıllık
DetaylıİSTANBUL KAMUOYU ARAŞTIRMASI MAYIS 2015
İSTANBUL KAMUOYU ARAŞTIRMASI 19 25 MAYIS 2015 1 İÇİNDEKİLER ARAŞTIRMANIN TEKNİK ÖZELLİKLERİ...3 GENEL SİYASİ TERCİHLER...5 GÜNDEM. 28 YEREL SORUNLAR..40 DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER...42 2 ARAŞTIRMANIN TEKNİK
DetaylıNÜKLEER SİLAHLAR ARAŞTIRMASI - SONUÇ RAPORU RAŞTIRMASI - S
NÜKLEER SİLAHLAR ARAŞTIRMASI RAŞTIRMASI - S V.01A - 18 HAZİRANH 2004 - SONUÇ RAPORU Nükleer Silahlar Araştırması - Sonuç Raporu v.01a - 18 Haziran 2004 Proje Ekibi Güçlü Atılgan Proje Sorumlusu Infakto
DetaylıSonuçlar. Hızlı İstatistik Anket 15145 'KAHRAMANMARAŞ BELEDİYESİ ŞEHİR KAMERALARI ANKETİ' Anket 15145
Sonuçlar Anket 545 Bu sorgudaki kayıt sayısı: Anketteki toplam kayıt: Toplama göre yüzde: 249 249 00.00% page / 70 page 2 / 70 boos000 için alan özeti Adınız? Sayı Yüzde oran 28 87.55% yok 2.45% page /
DetaylıT.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANALİZİ
T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ 07-08 AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANALİZİ 07-08 Akademik Yılı itibariyle, Dumlupınar Üniversitesi nin farklı birimlerinde toplam 55.06 öğrenci öğrenim görmektedir. İç
Detaylı2. En başarılı olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri? 3. En başarısız olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri?...
ANKET-1 (LİSE) Türk İşaret Dilinde izlemek için tıklayınız. Ad Soyad:. Okul -Sınıfı:. 1. Okul başarınızı nasıl yorumluyorsunuz? Kötü Orta İyi Çok iyi 2. En başarılı olduğunuzu düşündüğünüz dersler hangileri?
DetaylıKAMU HİZMET STANDARTLARI TESPİT TABLOSU (Şirketler İçin) (İL JANDARMA KOMUTANLIĞI)
KAMU HİZMET STANDARTLARI TESPİT TABLOSU (Şirketler İçin) (İL JANDARMA KOMUTANLIĞI) S. 1 Özel Güvenlik Şirketi Faaliyet İzin Belgesi 2. Şirketin ana sözleşmesinin yayımlandığı ticaret sicili gazetesi, 3.
DetaylıSGK TEŞVİK İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ
İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ 6645 1 SİGORTALI YÖNÜNDEN ŞARTLAR 31.12.2017 Tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması İşbaşı
DetaylıŞu an mühendis, mimar, şehir plancısı olarak çalışıyor musunuz veya bu alanda iş arıyor musunuz? Neden meslek alanı dışında çalışıyorsunuz?
Adınız soyadınız Üniversite Bölümünüz Doğum yılınız Hangi yaş aralığındasınız 22 35 36 45 46 ve üzeri Mezuniyet yılı Cinsiyetiniz Kadın Erkek Diğer Mail adresiniz Telefon numaranız ÇALIŞMA KOŞULLARI Şu
DetaylıİMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI
İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI Şubemizin Genç İnşaat Mühendisleri Komisyonu tarafından son on (10) yılda mezun olan Üyelerimize yönelik yapılan anketimizin amacı genç
DetaylıADANA İLİ EĞİTİM DURUMU RAPORU
ADANA İLİ EĞİTİM DURUMU RAPORU Ağustos 2013, Adana Hazırlayanlar Doç. Dr. Sedat UÇAR, Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Tuba DEMİRCİOĞLU, Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Mehmet Akif Davarcı;
DetaylıAraştırma Notu 14/163
g Araştırma Notu 14/163 7 Mart 2014 REİSİ KADIN OLAN HER DÖRT HANEDEN BİRİ YOKSUL Gökçe Uysal * ve Mine Durmaz ** Yönetici özeti Gerek toplumsal cinsiyet eşitliği gerekse gelecek nesillerin fırsat eşitliği
Detaylı1.Medya Hukukunun Kavram ve Kaynakları. 2.Basın ve Yayın Faaliyetleri ve Yasal Düzenlemeler. 3.Radyo ve Televizyon Yayıncılığı
1.Medya Hukukunun Kavram ve Kaynakları 2.Basın ve Yayın Faaliyetleri ve Yasal Düzenlemeler 3.Radyo ve Televizyon Yayıncılığı 4.İnternet Yayıncılığı ve Yasal Düzenlemeler 5.Medyada Cezai Sorumluluk 6.Medyada
DetaylıTürkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr
Türkiye İş Kurumu İşverenlere Sunulan Hizmetler Kadri KABAK İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü kadri.kabak@iskur.gov.tr 28 Nisan 2015 İşgücü Piyasasının Fotoğrafını Çekiyoruz! Yılda en az 2 kez, tüm
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU
DetaylıAsistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi
Asistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi Beklentiler Öneriler Arş. Gör. Dr. Yeşim BEŞLİ Karadeniz Teknik Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Mikrobiyoloji AD TRABZON I.Ulusal Klinik Mikrobiyoloji
DetaylıTürkiye Nüfusunun Yapısal Özellikleri Nüfus; 1- Nüfusun Yaş Gruplarına Göre Dağılımı Genç (Çocuk) Nüfus ( 0-14 yaş )
Türkiye Nüfusunun Yapısal Özellikleri Nüfus; ülkelerin kalkınmasında, ülkenin dünyadaki etki alanını genişletmesinde potansiyel bir güç olarak önemli bir faktördür. Nüfusun potansiyel gücü, nüfus miktarı
DetaylıÇANAKKALE ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞVİKLER 2018
ÇANAKKALE ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ TEŞVİKLER 2018 1 TEŞVİKLER İLAVE İSTİHDAM - 7103 (4447 sayılı kanun geçici 19. madde) KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARA YÖNELİK TEŞVİK BİR SENDEN
DetaylıKUYUMCULUK VE TAKI TASARIMI PROGRAMI ÖĞRENCĐLERĐNĐN OKULDAN BEKLENTĐLERĐ VE MESLEKĐ GELECEKLERĐNĐN DEĞERLENDĐRĐLMESĐ
MYO-ÖS 2010- Ulusal Meslek Yüksekokulları Öğrenci Sempozyumu 21-22 EKĐM 2010-DÜZCE KUYUMCULUK VE TAKI TASARIMI PROGRAMI ÖĞRENCĐLERĐNĐN OKULDAN BEKLENTĐLERĐ VE MESLEKĐ GELECEKLERĐNĐN DEĞERLENDĐRĐLMESĐ Pınar
DetaylıKOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU
KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin
Detaylıİşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır?
On5yirmi5.com İşsizlik sigortası nedir, nasıl alınır? Kimler işsizlik sigortasından yararlanabilir, işsizlik sigortası hangi süre ile verilir, hangi durumlarda kesilir? Yayın Tarihi : 2 Temmuz 2014 Çarşamba
DetaylıEkonomik Rapor Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği / 85
1.5 Yaşam Memnuniyeti TÜİK tarafından, ülke genelinde bireylerin mutluluk algılaması, umut, değerler, kişisel gelişim, sağlık, gelir ve çalışma hayatı gibi alanlarda memnuniyetini ölçmek üzere 2003 yılından
Detaylı12. Yıl. Hanehalkı Ekonomik Güven Araştırması
27.07.2018 12. Yıl Hanehalkı Ekonomik Güven Araştırması Araştırmaya Genel Bakış Hane Halkı Ekonomik Güven Araştırması Giriş..Sayfa 3 Profil Sayfa 4-7 Araştırma Sonuçları.Sayfa 7-14 Türkiye ekonomisinin
DetaylıSTRATEJİK PLANLAMANIN KIRSAL KALKINMAYA ETKİSİ VE GAZİANTEP ÖRNEĞİ ANKET RAPORU
STRATEJİK PLANLAMANIN KIRSAL KALKINMAYA ETKİSİ VE GAZİANTEP ÖRNEĞİ ANKET RAPORU Şubat 10 2012 Yener YÜKSEL Mülkiye Başmüfettişi 0 İÇERİK Araştırmanın Amacı:... 3 Anket Ölçeklerinin Oluşturulması:... 3
DetaylıKadın işçiler. Dr. Nilay ETİLER Kocaeli Üniversitesi
Kadın işçiler Dr. Nilay ETİLER Kocaeli Üniversitesi Toplumsal cinsiyete dayalı işbölümü İkincil konum Hizmet ve bakım ağırlıklı işler Doğurganlık özelliği Küresel Cinsiyet Eşitsizliği raporu 124. sırada
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN İŞVERENLERE MALİYETİ
SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN KAYIT DIŞI İSTİHDAMIN İŞVERENLERE MALİYETİ Ekrem TAŞBAŞI * I-GİRİŞ Kayıt dışı istihdam ülkemizin en önemli sorunları arasında yer alıyor. Sosyal güvenlik açısından da
DetaylıÇalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 15.05.
MESGEMM İSG/Mevzuat/ler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam ve Dayanak Madde 1- Amaç Madde 2 - Kapsam Madde 3 - Dayanak Madde 4 - Tanımlar İkinci Bölüm - Genel Hükümler Madde 5 -İşverenin Yükümlülükleri
DetaylıANADİL AYRIMINDA İŞGÜCÜ PİYASASI KONUMLARI. Yönetici Özeti
Araştırma Notu 09/60 25.12.2009 ANADİL AYRIMINDA İŞGÜCÜ PİYASASI KONUMLARI Seyfettin Gürsel *, Gökçe Uysal-Kolaşin ** ve Onur Altındağ *** Yönetici Özeti Bu araştırma notunda anadili Türkçe ve Kürtçe olan
DetaylıT.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı
Sayı: 96007696-045.03-49500 26/03/2015 Konu: Hizmet Alım Personeli Kıdem Tazminatı 81 İL VALİLİĞİNE Başkanlığımıza farklı zamanlarda intikal eden yazılı görüş taleplerinde, Bakanlığımız merkez ve taşra
DetaylıHERKES YAPABİLİR! A İlkokul 4-10 B Ortaokul C Lise D Yükseköğrenim 18+
HERKES YAPABİLİR! Bu anket, Avrupa Birliği tarafından desteklenen, 8 ülkenin katılımıyla yürütülen bir projenin parçasıdır. Bu anketi cevaplayarak, projemize yapacağınız katkıdan dolayı size teşekkür ederiz.
DetaylıT.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Beslenme Hizmetleri Şube Müdürlüğü FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜNE
Evrak Tarih ve Sayısı: 10/10/2016-E.51035 T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Beslenme Hizmetleri Şube Müdürlüğü Sayı :96873316/813.01.05/ Konu :Yemek Bursu FEN BİLİMLERİ
DetaylıİSTİHDAM FAALİYETLERİ
İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları
DetaylıÇalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Resmi Gazete Tarihi: 15.05.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28648 Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
DetaylıRuhsal Travma Değerlendirme Formu. APHB protokolü çerçevesinde Türkiye Psikiyatri Derneği (TPD) tarafından hazırlanmıştır
Ruhsal Travma Değerlendirme Formu APHB protokolü çerçevesinde Türkiye Psikiyatri Derneği (TPD) tarafından hazırlanmıştır A. SOSYODEMOGRAFİK BİLGİLER 1. Adı Soyadı:... 2. Protokol No:... 3. Başvuru Tarihi:...
DetaylıÜNİVERSİTEYE GİRİŞ SINAVI NEDEN BURAYA GELDİK? YA DA NASIL OLDU DA BURAYA GELDİK? Çalışma Alanları
Çalışma Alanları Proje Yönetimi İş Güvenliği Şantiye Yönetimi İnşaat Mühendisliğine Giriş - 2018 Email: ekaraman@balikesir.edu.tr İnşaat Mühendisliği Bölümü - Mühendislik Fakültesi - Balıkesir Üniversitesi
DetaylıSĠLAHSIZ ÖZEL GÜVENLĠK GÖREVLĠSĠ KĠMLĠK KARTI. Ek-3/A
SĠLAHSIZ ÖZEL GÜVENLĠK GÖREVLĠSĠ KĠMLĠK KARTI Ek-3/A SĠLAHLI ÖZEL GÜVENLĠK GÖREVLĠSĠ KĠMLĠK KARTI Ek-3/B 4 EK-4/A ÖZELLĠKLERĠ: A: Göğüs Amblemi Ebadında - Gümüş renkli B: Reflektif Bant - Gümüş Renkli
DetaylıKIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014
KIRKLARELİ İLİ MESLEKİ TEKNİK EĞİTİM MEMNUNİYET ANKETİ NİSAN 2014 Sayın katılımcı, bu araştırma Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmektedir. Anketi cevaplamak için ayırdığınız
DetaylıTaşeron işçilere kadro çalışması hakkında her şey
On5yirmi5.com Taşeron işçilere kadro çalışması hakkında her şey Taşeron işçilere kadro müjdesinin ardından, konuyla ilgili merak edilen sorulara AK Parti Ekonomi işleri Başkanlığı, Ekonomi Bülteni'nde
DetaylıYÖNTEM YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK ve BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş.
2016/090 30.12.2016 Konu: 2017 Yılı İçin Asgari Ücret Belirlendi. Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında, 2017 yılında uygulanacak asgari ücret brüt tutarı aylık 1.777,50 TL olarak belirlenmiştir. Buna
Detaylı2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri
2013 Yılında Geçerli Olacak Ücret Bordrosu Parametreleri Her yıl olduğu gibi, bu yıl da, ücret bordroların hesaplanmasına esas; gelir vergisi tarifesinden vergiden istisna kıdem tazminatı tavanına kadar
DetaylıMadde 6 Madde 7 Madde 8 Madde 9 Madde 10
3861 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA BAĞLI YÜKSEK VE ORTA DERECELİ OKULLAR ÖĞRETMENLERİ İLE İLKOKUL ÖĞRETMENLERİNİN HAFTALIK DERS SAATLERİ İLE EK DERS ÜCRETLERİ HAKKINDA KANUN (1) Kanun Numarası : 439 Kabul Tarihi
DetaylıÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ÇALIġANLARIN Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMLERĠNĠN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK TASLAĞI BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 -
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI
VARDİYALI ÇALIŞMA GECE ÇALIŞMASI Sıra no / Konu Amaç Öğrenim hedefleri 47/ Vardiyalı Çalışma ve Gece Çalışması Vardiyalı ve gece çalışmalarında İSG uygulamalarını öğrenmek. Vardiyalı çalışma ve gece çalışması,
DetaylıBENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA
BENZERLİKLER PERSPEKTİFİNDEN: ÇAĞRI ÜZERİNE VE KISMI SÜRELİ ÇALIŞMA Ali Kemal TERZİ * Öz Makalemizde, çağrı üzerine çalışma ile kısmı süreli (part-time) çalışma arasındaki temel benzerlikler 4857 sayılı
DetaylıTÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN
TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN POTANSIYELI : KADıNLAR T.C. Devlet Planlama Teşkilatı Dünya Bankası TEMEL BULGULAR Türkiye deki birçok kadın çalışmak istiyor ancak çalışmalarını engelleyen bazı zorluklarla
DetaylıEMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2
EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI
DetaylıProf. Dr. Turgut Göksu
Sunum Planı İnsan Kaynağını Bulma (Tedarik) Süreci İK İhtiyacının Belirlenmesi İç Kaynaklar Dış Kaynaklar İşe Alma İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Alma İlkeleri Sınavlar
DetaylıÜniversite Öğrencilerinin İş Bulma ve Kariyer Beklentilerinin İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinden Etkilenmesi: Yalova Üniversitesi Örneği
Üniversite Öğrencilerinin İş Bulma ve Kariyer Beklentilerinin İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetlerinden Etkilenmesi: Yalova Üniversitesi Örneği Doç. Dr. Orhan KOÇAK Arş. Gör. Aysel KAYA Çağrı KIRTAY Genel
DetaylıVARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI
2010 VARDİYALI ÇALIŞMA VE GECE ÇALIŞMASI Öğrenim hedefleri Vardiyalı çalışma ve gece çalışması, Vardiyalı çalışmalarda ve gece çalışmalarında muhtemel İSG tehlikeleri, Alınması gerekli önlemler, İlgili
DetaylıKISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ İZİNLERİ VE HAFTA TATİLİ İZNİ ÜCRET HAKLARI Ali KARACA* 42 * GİRİŞ 10.06.2003 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren ve halen de uygulanmakta
DetaylıGEMLİK TİCARET ve SANAYİ ODASI
GEMLİK TİCARET ve SANAYİ ODASI EKONOMİK SOSYAL DURUM ARAŞTIRMASI Gemlik Ticaret ve Sanayi Odası na bağlı üyelerin Türkiye ve Gemlik Ekonomisi ve Sosyal durumu hakkındaki yorumlarının istatistiki yöntemler
Detaylı2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER
2015 YILI 25. DÖNEM MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİNDE ADAY OLMAK İSTEYEN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER A- İLGİLİ MEVZUAT Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nın 76. maddesinin son fıkrasında; hâkimler ve savcılar,
Detaylı1 / 5. Neslihan Durgutlu. İnsan Kaynakları Sorumlusu. İletişim Bilgileri
Neslihan Durgutlu Sorumlusu İletişim Bilgileri E-Posta : neslihan_ulgener@hotmail.com Adres Bilgileri : Türkiye - Ankara - Yenimahalle - Emek Ev Telefonu : 90 (543) 387 17 09 Kişisel Bilgiler Toplam Tecrübe
DetaylıEK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ. Hastane (Kamu, Üniversite ve Özel)
EK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ Anket Uygulama Yöntemi Kurumlar, yüzyüze, internet, telefon, posta yolu gibi yöntemler ile anket uygulayabilirler. Anket Uygulanmayacak Kişiler 16 yaşından küçükler
DetaylıBURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA REHBERİ
BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA REHBERİ Kontenjanlar Nasıl Belirlenir? 1) Kontenjanlar; Birimlerin yerine getirmek zorunda oldukları görevler, özellikler, insan kaynakları
DetaylıT.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ BURS VE KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA BAŞVURU FORMU
KİMLİK BİLGİLERİ T.C. Kimlik No : Adı Soyadı : Baba Adı : Ana Adı : Doğum Yeri : Doğum Tarihi (Gün/Ay/Yıl) : Medeni Hali : İli: İlçesi: Mah/Köy : Cinsiyet : Cilt No : Aile Sıra No : Sıra No : ÖĞRENİM BİLGİLERİ
DetaylıBURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ
BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK, KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KISMİ ZAMANLI ÖĞRENCİ ÇALIŞTIRMA YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Üniversitemizde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46. maddesine göre kısmi zamanlı
Detaylı30/4/2013 TARİHİNDE YAPILAN KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISINA DAİR GÖRÜŞ RAPORU
30/4/2013 TARİHİNDE YAPILAN KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISINA DAİR GÖRÜŞ RAPORU Konu 1- Nöbetçi memurlar ile vardiyalı çalışan personelin Kurum servislerinden faydalandırılması için nöbet ve vardiya değişim
Detaylı