Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası"

Transkript

1 Flint Group Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

2 I Giriş Dürüstlük Flint Group'un yol gösterici ilkelerinden biridir ve Flint Group'a bağlı her çalışanın ve şirketin standartlarımızı ve beklentilerimizi anlaması önemlidir. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele hakkındaki bu politika bu konunun netleştirilmesine yardımcı olur. Flint Group un sorumluluk sahibi bir şekilde hareket etme konusundaki itibarı kurum olarak başarısında kritik bir rol oynamaktadır ve işimizde ilerlememizin sürdürülebilirliği için elzemdir. Flint Group çalışanlarının yüksek standartları benimsediğini ve böyle yüksek standartlara sahip bir şirket için çalışmak istediklerini biliyoruz. Kültürümüz yazdıklarımız ve söylediklerimizden çok yaptıklarımız ile tanımlanır, ancak çalışanlarımızın doğru olanı doğru şekilde yapmaları için kendi yargı ve sağduyularını kullanmalarını sağlamak için net politikalar ve kurallarımızın olması da önemlidir. Ayrıca Flint Group'ta herhangi bir şüphe durumunda rehberlik ve danışmanlık sağlayabilecek kişiler de mevcuttur. İtibarımız davranış şeklimiz ve iş yapma tarzımızın temelini oluşturan yol gösterici beş ilkeden kaynaklanmaktadır: - Müşterilerimiz yaptığımız her işin odak noktasını oluşturur; - Herkes başarımıza katkı sağlar;; - Dürüstlük kavramından kesinlikle taviz verilmez; - Sürekli gelişim performansı harekete geçirir ve mükemmeli başarma tutkumuzu destekler; ve - Liderlik ve takım çalışması, hedeflerimize ulaşmanın ön koşullarıdır. Bu değerler Mesleki Davranış Kurallarımızda öngörülen davranış ilkeleri ve standartları ile ifade edilmektedir. Bunlar, adresinden, Şirket'in intranetinden ve site yöneticilerinden temin edilebilir. Bu Mesleki Davranış Kuralları, gerektiğinde belli uygunluk alanlarına yönelik daha detaylı politika ve prosedürler ile takviye edilecektir. Bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının amacı Flint Group'un yürürlükteki kanunlara uyumlu bir şekilde kendi rüşvet ve yolsuzluk politikasını oluşturmak, rüşvet ve yolsuzluğu önleme, algılama ve raporlama konusunda rehberlik sağlamaktır. Flint Group'un Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası hakkında herhangi bir sorunuz varsa, ilk olarak bölüm müdürünüz ile irtibata geçiniz. Hukuk departmanı da doğabilecek herhangi bir soruyu yanıtlamaktan memnuniyet duyacaktır. Bunlar önemli yasalardır ve yolsuzluk faaliyetinde bulunan Şirket ve şahıslar için ciddi sonuçlar doğururlar. II Politikanın Kapsam ve Amacı Bu Politika, Flint Group çalışanları, yetkilileri, yöneticileri (geçici ve sözleşmeli çalışanlar da dahil olmak üzere) ve Flint Group adına hareket eden üçüncü taraflar, temsilci ve distribütörler (örn. danışmanlar, avukatlar, vergi danışmanları vs.) de dahil olmak üzere iş yaptığımız herkes için geçerlidir. Tüm bu kişilerin, özel veya kamu görevlileri, müşteriler ve tedarikçiler de dahil olmak üzere, herhangi bir kişiden alınan veya bu kişilere verilen uygunsuz ödeme, hediye ya da her türlü teşvikleri yasaklayan, yerli ve yabancı tüm yasalara uyması gerekmektedir. Bu Politika en dikkat çekenleri iki geniş kapsamlı yolsuzlukla mücadele yasası olan ABD Dış İşleri Yolsuzluk Uygulamaları Yasası (FCPA) ve İngiltere Rüşvet Yasası dahil olmak üzere yürürlükteki tüm yolsuzlukla mücadele yasalarına uyum sağlamak için kabul edilebilir ve kabul edilebilir olmayan davranışlarından uygulamalı örnekler vermeyi amaçlamaktadır. Bu politika, her çalışanın rolü ve görevine uygun bir biçimde bildirilecektir. III Genel Politika Flint Group dünyanın faaliyet gösterdiğimiz herhangi bir yerinde herhangi bir rüşvet veya yolsuzluk (ister doğrudan ister üçüncü şahıslar aracılığıyla) faaliyetinde bulunmaz ve her ne şekilde olursa olsun bu tip bir faaliyeti hoş göremez. Rüşvet ve yolsuzluk suçları her iş için ciddi riskler teşkil ederler. Rüşvet ve yolsuzluk yasası ihlalleri bireyler ve şirketler için çok büyük para cezalarına ve kişilerin hapse atılmasına yol açabilir. Birçok ülkede rüşvet ve yolsuzluk yasalarının yaptırımları giderek katılaşmaktadır. Bu yasalar şirket tarafından, farklı uluslararası yargı bölgelerinde çalışanları veya kendi adına hareket eden üçüncü taraflar aracılığıyla yürütülen faaliyetleri kapsar. - Devlet Yetkililerine Rüşvet. Flint Group özellikle herhangi bir devlet yetkilisine herhangi bir hareketini, hareketten kaçınmasını veya Flint Group adına bir iş veya iş avantajı elde etme ya da bu iş veya avantajını sürdürme konusundaki kararını etkilemek için veya etkileme niyetiyle; veya - başka bir kişiye bu kişinin ya da başka herhangi bir kişinin işini yerine getirmeye veya işini uygunsuz şekilde yerine getirmesinden dolayı bu kişiyi ödüllendirmeye ikna etmesi için veya ikna etme niyetiyle doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir teklif, vaat, hediye veya ödeme alma yetkisi veya başka bir fayda sağlanması ya da sağlanmasına aracılık edilmesini yasaklar. "Devlet yetkilisi" ifadesine dünyanın herhangi bir yerinde Dünya Ticaret Örgütü gibi kamu kuruluşları veya üniversite ya da kamu hizmeti şirketleri gibi kamu kontrolündeki kuruluşlar, uluslararası kamu örgütlerinin herhangi bir kademesinde görev yapan herhangi bir kamu yetkilisi veya devlet yetkilisi ya da çalışanı dahildir. 2 F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y

3 Ticari Rüşvet. Flint Group, insanları Flint Group'a yönelik iş fırsatları sunmaları veya Flint Group yararına bir ticari karar almaları konusunda etkilemek amacıyla ya da herhangi bir görevin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi sonucunu doğurma niyetiyle herhangi bir nakdi ya da ayni ödeme (hediye, iltimas, cömert bağış vb.) teklif edilmesi, yapılması, talep edilmesi veya alınmasını kesinlikle hoş göremez. Flint Group un hedefi piyasada üstün ürün, hizmet ve rekabetçi fiyatlar yoluyla rekabet etmektir. Mevcut işlerin devamı veya herhangi bir yeni iş fırsatı elde etmek amacıyla ticari rüşvet kabul edilemez ve her koşul altında yasaktır. Bu Politika, müşterilere sanayi uygulamalarına göre pazarlık edilen satın alma geri ödemeleri, ıskontoları veya ikramiye ödemeleri yapılmasını veya tüzel kişiler ya da bu tüzel kişilerin sahipleriyle endüstri uygulamalarına göre müşteri finansman düzenlemeleri yapılmasını yasaklamaz. Özetle, Şirket herhangi bir üçüncü tarafın makul çerçevede ödemenin amacını bir işi kazanmak, devam ettirmek, iş kararlarını etkilemek veya alıcının görevlerinin uygunsuz bir performans ile yürütülmesini sağlamak olarak algılayabileceği herhangi bir yasa dışı, etik dışı, ya da uygunsuz ödemeler veya ayni yararlara taraf olmayacak ve bunları onaylamayacaktır. Bu politikanın ihlali kapsamına girebilecek davranış örnekleri için Ek 1'e bakınız. Unutmayın: - Rüşvet nakit olmak zorunda değildir, bir spor etkinliğine bilet veya tatil konaklama kullanımı gibi, herhangi bir gayri nakdi yarar da rüşvet sayılabilir. - Rüşvet alan kişi, istemeden verilmiş olsa bile rüşvet veren kişi kadar suçludur. - Rüşvet okyanus aşırı ülkelerde yapılıyor ve yerel bir gelenek olarak kabul ediliyor olsa bile, ABD, İngiltere ve diğer ülke kanunlarına göre ceza gerektiren bir suç olmaya devam edebilmektedir. Flint Group çalışanlarının bu Politikada öngörülen belirli yasaklara uymalarını şart koşar. Flint Group, aynı zamanda çalışanlarının herhangi bir davranış ya da düzenlemenin rüşvet, yolsuzluk veya uygunsuz davranış teşkil edecek şekilde algılanıp algılanmayacağını değerlendirirken sağduyu ve muhakeme kabiliyetlerini kullanmalarını bekler. Bir çalışan katılması istenen veya başka şekilde maruz kaldığı bir davranış veya düzenleme hakkında herhangi bir biçimde bir endişe taşıyorsa, bölüm yöneticisi veya Hukuk Departmanından yardım istemeli veya Etik ve Şirketin Dürüstlük Telefon Yardım Hattını aramalıdır. Flint Group'un Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasına tabi olan tüm bireyler aşağıda Bölüm X'te açıklanan raporlama kanallarından birini kullanarak Politika ile uyumsuzluk teşkil eden teşebbüs, gerçek veya şüpheli durumları derhal bildirmek zorundadır. Kimse gerçek rüşveti, rüşvet teşebbüsünü veya rüşvete yönelik uyarı işaretlerini görmezden gelmemelidir. Her çalışan, müdür, memur, üçüncü taraf veya Flint Group adına hareket eden diğer herkes Flint Group'un rüşvet veya yolsuzluğa dahil olmadığından emin olma konusunda sorumluluk sahibidir. Bu sorumluluk, geleneksel veya gerekli yerel uygulamalar olarak algılanmasından bağımsız olarak dünya çapında gerçekleştirilen tüm ticari işlemlerimizde eşit olarak geçerlidir. Bir ihlali veya ihlal şüphesini raporlamanız ve gerekli işlemin yapılmaması durumunda, Flint Group'un Genel Danışmanı veya Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısı ile irtibat kurunuz. Flint Group bildirilen tüm raporları inceleyecek ve iyi niyetle yapılmış rapor ve şikayetlere karşı yapılan hiçbir misillemeye müsamaha göstermeyecektir. Aksine, Flint Group raporlama yapan tüm kişileri korur ve çalışanlardan görevi kötüye kullanma konulu iç soruşturmalarda işbirliği yapmalarını bekler. IV Çıkar Çatışmaları Bir Flint Group çalışanı olarak, Flint Group'un işleri ile ilgili Flint Group için en iyi çıkarlara dayanarak karar almanız beklenir. Bu, kararlarınızın size veya bir yakın akrabanıza (veya yakın iş ortağına) ek bir yarar (veya zarar) sağlayacak nitelikte olup olmadığını dikkate almamanız gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda şirket işlerini yürütürken elde ettiğiniz bilgi ve iş fırsatlarını kendiniz veya yakın akrabanız (veya takın iş ortağınız) için bir mali avantaj ya da fayda elde etmek için kullanamayacağınız anlamına gelir. Kendinizi size bir hediye teklif edilen veya başka bir iş veya mali bir faydayı içerebilecek bir iş kararı alma durumunda bulursanız, sizden Hukuk Departmanı ile irtibat kurmanız beklenir. Benzer şekilde, bir Flint Group çalışanı olarak, asla mevcut bir müşteri veya potansiyel bir müşterinin karar verme sürecini, kararı alanlara uygunsuz teşvik olarak görünebilecek kişisel fayda vaat ederek tehlikeye atmamanız gerekir. V Rüşvetle Mücadele Kanunları Yolsuzluk çok çeşitli iş faaliyetlerinde ortaya çıkabilir. Rüşvet davranışları etkilemek için verilebilir ve para, ayrıcalıklar ya da değerli bir eşya şeklinde olabilir. Devlet yetkilileri, resmi makamlarını rüşvet veren parti lehine kullanmak karşılığında kişisel kazanç için rüşvet alma eğilimi gösterebilir. İlgili mevzuat hakkında daha fazla bilgi edinmek için faydalı bilgilere ilişkin linklere Ek 2'den ulaşabilirsiniz F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y 3

4 VI Faydalı Tanımlar ve Özel Faaliyetlere İlişkin Politikalar A Faydalı Tanımlar: Rüşvet: İş avantajı elde etmek veya sürdürmek amacıyla veya bir insanın eylemlerini etkilemek için verilen değerli herhangi bir şey. Değerli bir şey nakit, etkinlik daveti, ya da diğer hediyeler veya nezaketi içerir. Yolsuzluk: Devlet dışı işlerde özel gücün kötüye kullanımı veya kamu görevi veya gücün şahsi kazanç sağlamak için kullanılması. Hırsızlık: Şirket malı, para, iş arkadaşlarının malının/parasının çalınması, Kolaylaştırma Ödemeleri: Devlet yetkililerine rutin devlet işlerinde (örn. dokümanların düzenlenmesi, izin verilmesi vs.), yerine getirmek zorunda oldukları görevler (örn. zaten yapmaları gereken işler) konusunda performanslarını hızlandırmak için yapılan ödemeler. Devlet yetkilisi: (a) dünyanın herhangi bir yerinde herhangi bir düzeyde hükümet, (b) devlete ait ya da devlet kontrolündeki bir işletme (ör. kamu iktisadi teşebbüsleri, üniversiteler veya kamu hizmeti şirketleri), (c) siyasi parti, ya da (d) uluslararası kamu kurumlarında (ör. Dünya Ticaret Örgütü) görev yapan herhangi bir kamu görevlisi, memur ya da çalışan. Bahşiş: Bir işi bağlamak veya sürdürmek için ödül olarak ödenmiş veya ödenecek toplamın payı. Kamu İktisadi Teşebbüsleri: İktisadi Kamu Kuruluşları veya Kamu İktisadi Teşebbüsleri ("KİT") ABD dışı herhangi bir ülke hükümetinin (bir kurum olarak veya topluca birçok farklı kurum ve kuruluşların vasıtasıyla) % 30'dan fazla özkaynak payına sahip olduğu işletmelerdir. B Belirli Faaliyetlere İlişkin Politikalar Rüşvet de dahil olmak üzere yolsuzluğun sık olarak görüldüğü iş sahaları şunlardır: - Hediye, Etkinlik ve Konaklama Daveti - Üçüncü Taraf Aracılar - Düzenleyici makam onayı almak için yapılan ödemeler ("kolaylaştırma ödemeleri"ni içerir ) - Tedarik Süreci - Siyasi, Toplumsal ve Bağış Amaçlı Katkılar 1 Hediye, Eğlence ve Konaklama Flint Group'un Hediyeler ve Eğlence Politikası Şirketin hediye ve etkinlik davetlerinin kabulü veya teklif edilmesinin makul ve uygun şekilde yapılması ve yönetsel incelemeye tabi tutulmasını sağlama konusundaki taahhüdünü yansıtmaktadır. Ayrıcalıklı muamele görmek için verilen ve alınan hediyelere ve etkinlik davetlerine müsaade edilmez. Belli durumlarda, mütevazi hediye ve etkinlik davetlerinin verilmesi ve alınması kabul edilebilir. Örneğin, bir iş yemeği fikir alışverişi yapmanın rahat bir yolu olabilmektedir. Bunun yanında, büyüklükleri, sıklığı ve hangi şartlar altında verildiğine bağlı olarak, rüşvet, siyasi amaçlı ödeme veya haksız nüfuz kullanımı teşkil edebilir. Bir hediye, etkinlik daveti veya konaklamanın Flint Group tarafından verilmesinin veya Flint Group tarafından kabul edilmesinin uygun olduğunu nasıl anlarsınız? İlk olarak bir adım geri atın ve kendinize aşağıdakileri sorun: - Niyet nedir? Bir ilişki kurmak mı, yoksa başka bir şey mi? - Bu ayrıntılar gazetenin manşetlerinde yer alsaydı nasıl görünürdü? - Durum tersine dönseydi ve Flint Group'un rakibi bu hediyeyi veriyor olsaydı? Size uygunsuz ya da haksız görünür müydü? - Bu durum Şirket harcamaları ve Hediye politikalarına uygun mu? - Bu durum makullük testini geçiyor mu? Eğer yukarıdaki sorulardan birine rahat bir şekilde cevap vermekte zorlanıyorsanız yöneticinize sorun ve yazılı bir izin isteyin. Eğer değerli bir şeyi kabul edip etmemek konusunda emin değilseniz yöneticinize sorun ve yazılı iznini alın. Eğer yöneticiniz de söz konusu bir organizasyonda yer alıyorsa, daha yüksek kademede bir müdür veya Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısına başvurun. Genel bir kural olarak, Flint Group çalışanları ve üçüncü taraflar, devlet yetkililerine herhangi bir şekilde ağırlama da dahil olmak üzere Flint Group Hukuk Departmanının önceden onayı alınmadan doğrudan veya dolaylı hediyeler veremez ve yetkililerden bu hediyeleri alamaz. Devlet yetkililerine hiçbir koşul altında doğrudan veya dolaylı olarak nakit, seyahat veya diğer yardımların sağlanması gibi hizmet ve iltimaslar sunulamaz. 2 Üçüncü Taraf Aracılar Birey olarak, her bir çalışan, ve Flint Group, Şirket ("Aracılar") adına hareket eden 4 F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y

5 üçüncü şahıslar tarafından yapılan uygunsuz ödemeler için cezai yaptırıma tabi tutulabilir. Bu nedenle, Flint Group politikası Flint Group'un faaliyetleri ile bağlantılı olarak Aracılardan hizmet alırken Şirketin Üçüncü Taraf Durum Tespiti Politikası'nda belirtilen adımları izlemenizi gerekli kılar. Bu adımlar Aracılarla iş yapmadan önce yerine getirilmesi gereken durum tespit prosedürlerini ve ilgili Aracılık anlaşmalarına dahil edilmesi gereken bazı sözleşme hükümlerini içermektedir. Bu politikaya tabi olan aracı türleri, bunlarla sınırlı olmamak üzere aşağıda belirtilmiştir: - Flint Group'un temsilcileri; - satış temsilcileri; - distribütörler; - danışmanlar; - gümrük müşavirleri veya lojistik sağlayıcıları; ve - ortak girişim ortakları. Genel olarak, bu Politikaya tabi olan bir Aracı ile herhangi bir sözleşme yapmadan önce Aracının geçmişi, itibarı ve iş kapasitesi konusunda makul bir durum tespit soruşturması yürütmeli ve bunu belgelendirmelisiniz. Sözleşme akdine devam etme konusunda için onay verildikten sonra, her Aracının Flint Group ile yürürlükteki rüşvetle mücadele kanunlarına uyma konusundaki taahhütleri de içeren bir yazılı anlaşma yapması gerekir. Aracılardan da düzenli olarak yürürlükteki rüşvetle mücadele yasalarına ve Flint Group'un Mesleki Davranış Kurallarına uygunluk belgeleri temin etmeleri istenecektir. 3 Tedarik Süreci Tedarikçi seçimi ile ilgili kurum içi kontrol sistemine bağlı kalmanız ve Flint Group süreçlerini takip etmeniz gerekir. Tedarikçi seçimi asla hediye, konaklama ya da ödeme alımına dayanarak yapılmamalıdır. Tedarikçi seçimi ürün veya hizmetlere ilişkin resmi, yapılandırılmış bir davettir (genellikle "ihale" olarak adlandırılır), iç denetimlerimize ilişkin belgeleri korumamız son derece önemlidir. Kamu sektöründe, kanunlar bu tip ihale süreçlerinin, halkın parasının kullanımına yönelik böyle bir rekabetin açık, adil ve rüşvetten ari olmasının garanti altına alınmasını ve bu şekilde olduğunun tespit edilmesini gerekli kılabilir. İlgili sözleşme için herhangi bir rekabetin ihale kapsamında hiçbir taraf, ihale sürecinin tüm kalifiye teklif verenlere açık olduğu ve mühürlü tekliflerin inceleme için açıldığı ve fiyat ve kaliteye göre seçildiği yerlerde, ayrı, kapalı kapılar ardında yapılan sözleşme görüşmelerinin haksız avantajına sahip olmayacak şekilde yürütülmesi gerektiği anlaşılarak, diğer tarafların teklif vermeye davet edilmesini içerir. 4 Siyasi, Toplumsal ve Bağış Amaçlı Katkılar Flint Group Şirket fonlarından siyasi partilere doğrudan ya da dolaylı katkı yapılmasını yasaklar. Flint Group tarafından toplumsal projelere veya vakıflara yapılan katkıların iyi niyet çerçevesinde ve Mesleki Davranış Kurallarımız, bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası ve ilgili tüm Flint Group politikaları ve prosedürleri uyarınca yapılması gerekmektedir. Hayır işlerinin siyasi amaçlar için bir paravan olarak kullanılmamasına ya da Devlet Yetkililerine veya diğer üçüncü taraflara yolsuzluk amacıyla uygunsuz ödemeler sağlamak için yapılmamasına dikkat edilmelidir. 5 Kolaylaştırma Ödemeleri Devlet Yetkilileri bazen rutin, ihtiyari olmayan devlet işlerini (örneğin kamu hizmetleri ya da vize veya izin verilmesi ya da bazı kağıtların işlenmesi) hızlandırmak veya "kolaylaştırmak" için ödeme, hediye, ya da başka değerli şeyler talep edebilir. Flint Group, yerel uygulamalar ne olursa olsun, hiçbir koşulda bu tip "kolaylaştırma ödemeleri" yapılmasına izin vermez. Devlet yetkilisinin kolaylaştırıcı ödeme talep etmesi durumunda, bu ödemeyi yapmamanız ve talebi derhal yöneticinize bildirmeniz veya Flint Group'un diğer raporlama kanallarından biri aracılığıyla rapor etmeniz gerekir. Kolaylaştırma ödemeleri yerel kanun veya yönetmelikler kapsamında yerel devlet yetkililerine ödenmesi gereken sabit ücret ödemelerini kapsamaz. Flint Group istisnai durumlarda, kolaylaştırma ödemesi talep edilen çalışanların sağlığı, emniyeti ve güvenliğinin risk altında olabileceğini kabul eder. Böyle istisnai durumlarda ne gibi adımların atılması gerektiğine ilişkin tavsiyeler için çalışanlar Şirketin Güvenlik Kılavuzuna başvurmalıdır. VII Şirket Birleşmeleri, İktisaplar ve Ortak Girişimler Flint Group zaman zaman, şirket birleşmesi, iktisap ve/veya ortak girişim gibi ticari girişimlerde bulunacaktır. Flint Group, durum tespit sürecinin bir parçası olarak ve böyle bir girişimin yürütülmesi öncesinde hedef veya potansiyel ortak girişim ortağı hakkında bir yolsuzluk incelemesi yapacaktır. Bu tip yolsuzluk incelemeleri ile ilgili belgeler Hukuk Departmanı tarafından muhafaza edilecektir. VIII Defter ve Kayıtlar Flint Group'un muhasebe kayıtlarının bütünlüğünü korumak, yolsuzlukla mücadele kanunlarına uyumluluk dahil olmak üzere daha birçok nedenden dolayı önem taşımaktadır. Flint Group çalışanları iş yapma sürecinde yapılan herhangi bir ödemenin mutlaka: F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y 5

6 - verilen hizmetlerin gerçek değerini yansıttığı; - uygun bir iş nedeniyle yapıldığı; - meşru hizmet sağlayıcılarına yapıldığı; - doğru ve eksiksiz kaydedildiği; ve - iş yaptığımız Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık ve diğer ülkelerdeki yasaların gereksinimlerini karşıladığından emin olmalıdır. Ödemeler ve masraflar, çoğunlukla rüşvet ödemeleri ile paralel bir uygulama olarak kabul edilebilecek şekilde, gizlenmemeli ya da kasıtlı olarak yanlış kaydedilmemelidir. Flint Group, bu tür uygulamaları yürürlükteki yolsuzlukla mücadele yasalarına uygun bir şekilde önlemek için, ayrıntılı ve doğru işlem kayıtlarının tutulmasını gerekli kılar. Tüm gelirler ve giderlerin tamamen doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması, ve muhafaza edilmesi, doğru ve gerçeğe uygun bir şekilde yapılan işlem veya harcamaların açıklandığı belgelerle desteklenmesi gerekir. Herhangi bir Flint Group defter, kayıt veya hesabında sahtecilik yapılması ve iş ile ilgili olmayan kişisel harcamaların karşılanması amacıyla herhangi bir yanlış kişisel gider tablosu veya tazminat talebi sunulması yasaktır. Hiçbir hesap veya ödeme uygunsuz olsun olmasın üçüncü şahıslarla olan ilişkileri kolaylaştırmak veya gizlemek için "kayıt dışı" tutulamaz. - yöneticiniz veya amiriniz ile konuşarak; - bu tür resmi şikayet süreci gibi resmi iç süreçleri kullanarak; - İnsan Kaynakları personeli ile konuşarak; - Flint Group Kurumsal Uyum personeli veya Hukuk Departmanı ile irtibat kurarak; - Flint Group un ücretsiz Etik ve Dürüstlük Telefon Yardım Hattını arayarak ya da yazarak Bu raporlama yükümlülüğüne uyulmaması bu Politikanın ihlalini teşkil eder. Şüpheli ihlaller anonim olarak rapor edilebilir. Buna ek olarak, iyi niyetle bu Politikanın herhangi bir ihlal şüphesini bildiren çalışanları hangi şekilde olursa olsun olumsuz sonuçlar veya misillemeye karşı korumak Flint Group'un politikasıdır. Çalışanların, bu Politikanın ihlaline ilişkin herhangi bir iddia veya şüphesi halinde Şirket tarafından yapılan herhangi bir soruşturmada tam ve açıkça işbirliği yapmaları gerekir. Herhangi bir soruşturma esnasında çalışanların işbirliği yapmaması veya doğru bilgi sağlamaması halinde, çalışanlar işten çıkarılma da dahil olmak üzere disiplin cezasına çarptırılabilir. IX Eğitim ve Sertifikasyon Flint Group kendini rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konularında çalışanlarının eğitilmesine ve prosedürler ve kontrollerin bu Politikanın şartlarına uygun olarak yürütülmesine adamıştır. Çalışanların özenle ve hızlı bir şekilde şirketin sağladığı veya normal şartlarda zaman zaman verilen eğitimlere katılması gerekir. Belli çalışanların da bu Politikaya uyumlarını onaylamak için yıllık olarak Çalışan Temsilcilik Belgelendirme (ERC) sürecinden geçmeleri gerekir. X Raporlama Prosedürleri Flint Group için veya Flint Group adına çalışan birinin, iyi niyet çerçevesinde bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasını ihlal ettiğini düşündüğünüz herhangi bir faaliyetinden haberdar olmanız durumunda, konuyu derhal, eksiksiz ve objektif olarak uygun kanal yoluyla bildirmeniz gerekir. Flint Group sizin için en rahat raporlama kanalını seçmenizi sağlayacak birkaç alternatif kanal kurmuştur. Örneğin, bu ihlalleri şu şekilde bildirebilirsiniz: XI Uygunsuzluk Durumunda Uygulanacak Disiplin İşlemleri Bu politikanın ihlal edildiği yönünde bir şüphe varsa, her durum dikkatli ve eksiksiz bir şekilde incelenecektir. Dolandırıcılık, hırsızlık ve rüşvet/yolsuzluğa ilişkin kanıt olması durumunda, dürüstlük standartlarımızı korumak için ilgili kişi ya da kişilerin kademesi veya kıdemine bakılmaksızın harekete geçilecektir. Disiplin önlemlerinin şiddeti, koşullar, durum ve kanıta bağlı olarak değişecektir. Disiplin resmi bir uyarı mektubu almak ve/veya yolsuzluk hakkında ek eğitime katılmaktan iş akdinin feshine kadar uzanabilir. Herhangi bir kurum içi disiplin tedbirinin emniyet teşkilatı tarafından verilen her türlü cezai ve hukuki yaptırımlara ek olarak alınacağını unutmayınız. Uygulanabilir yolsuzlukla mücadele kurallarının ihlalleri tek tek çalışanların önemli para cezalarına ve hukuki cezalara çarptırılmasına neden olabilir. Birçok ülkede, cezalar uzun hapis cezalarından oluşabilmektedir. XII Bu Politikanın Uygulanmasına Yönelik Sorumluluklar Flint Group Yönetim Kurulu kendini, Şirket faaliyetlerinin yürürlükteki tüm yasal ve düzenleyici şartlar ve en üst düzey iş etiği standartlarına uygun olarak yapılmasını 6 F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y

7 sağlamaya adamıştır. Yönetim Kurulu, Kurulun liderlik ettiği uygun kurumsal kültür desteği ile, Flint Group çalışanlarını veya Şirket adına hareket eden üçüncü tarafları ilgilendiren rüşvet ve yolsuzluğu yasaklamakta olan bu Politikanın Flint Group bünyesinde oturtulmasından sorumludur. Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısı tarafından desteklenen İcra Kurulu Başkanı ve Genel Danışman, Yönetim Kurulu gereklerine uygun olarak bu ilkeyi uygulamaktan sorumludur. Yönetici Kadrosu (EMT) Kurulun uyum taahhüdünün Şirketin tüm işletme, bölüm ve görev birimleri genelinde net bir şekilde anlaşılması ve pekiştirilmesini ve de bu Politikanın gereksinimlerinin özenle ve süratle ilgili işletme, bölüm ve görev birimlerindeki tüm çalışanlar tarafından yerine getirilmesini sağlamaktan sorumludur. Bu amaçla, Dürüstlük ve Uyumluluk birimi Flint Group içindeki her bölüm, bölge veya görev biriminin Başkan veya Fonksiyonel Başkanı ile işbirliği yaparak personelin sorumlulukları konusunda bu politikaya uygun bir şekilde gerekli eğitimi almasını sağlayacaktır. rapor verecektir. Yönetim Kurulu tarafından belirlenen herhangi bir geliştirme işlemi kısa sürede gerçekleştirilecektir. İç kontrol sistemleri ve prosedürleri, iş faaliyetlerinde oluşabilecek herhangi bir potansiyel "tehlike işaretini" belirlemek ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusundaki kontrollerin etkili olduğuna ilişkin güvence sağlamak için düzenli denetimlere tabi tutulacaktır. Bu düzenli denetimlerde aşağıdaki hususlar incelenecektir: Flint Group'un yolsuzlukla mücadele eğitimi ve sertifika şartlarına uygunluk ve üçüncü taraf aracılara yapılan ödemeler, nakit ödemeler, ana defter hesapları, politika ve prosedürlere genel uyum. Çalışanlar ve Flint Group adına çalışan diğer kişiler bu Politika hakkında yorum yapmaya ve geliştirilebilecek yollar önermeye teşvik edilirler. Yorum, öneri ve sorular Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısına yöneltilmelidir. Her bölüm, bölge veya fonksiyonun yönetim ekipleri, Flint Group'un Üçüncü Taraf Durum Tespiti Politikası uyarınca Dürüstlük ve Uyumluluk birimi ile işbirliği yaparak, şu hususları sağlamaktan sorumludur: (1) tüm Flint Group çalışanları ve Flint Group adına hareket eden tüm üçüncü tarafların bu Politikadan haberdar olması; (2) tüm üçüncü taraf temsilcileri, distribütör, tedarikçi ve hizmet sağlayıcılarının atanması ile ilgili olarak uygun durum tespit işlemlerinin üstlenilmesi; (3) uygun rüşvet ve yolsuzlukla mücadele sözleşme hükümlerinin üçüncü şahıslar gibi taraflarla yapılan düzenlemelere dahil edilmesi; ve (4) ilgili üçüncü taraf faaliyetlerinin bu Politikanın şartlarıyla uyumlu olmasını sağlamak amacıyla izlenmesi. Kendi görev ve sorumluluklarını yerine getirirken bu Politikanın şartlarına uyum sağlamak her Flint Group çalışanın sorumluluğudur. XIII Revizyon ve Eklemeler Bu Politika şirket faaliyetleri, gelişmekte olan en iyi uygulamalar ve icra makamlarının beklentilerinde meydana gelen değişikliklere yanıt verecek şekilde periyodik olarak revize edilebilir. Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısı bu Politikanın gerektiği gibi güncellenmesini koordine etmekle yükümlüdür. Çalışanlar ve üçüncü tarafların bu kılavuz, ilgili politikalar, prosedürler ve uygulanabilir kurallarda yapılan revizyonlara dikkat etmesi gerekmektedir. XIV İzleme ve Denetimler Şirketin Genel Danışmanı ve Dürüstlük ve Uyumluluk Kıdemli Başkan Yardımcısı bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının etkinliğini izleyecek ve uygulanmasını gözden geçirecek ve yeterliliği ve etkinliği konusunda Flint Group Yönetim Kurulu'na F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y 7

8 Ek 1 Bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası kapsamında yasaklanan davranış örnekleri şunlardır: (Eksiksiz bir liste değildir) - Flint Group veya sizinle ilişkili başka bir kimse için iş avantajı veya başka avantajlar elde etmek için (özel veya kamu makamında olmasında bakılmaksızın) bir kişinin yararına doğrudan ya da dolaylı olarak rüşvet, kolaylaştırma ödemesi veya komisyon teklif etme, vaat etme, verme, ödeme veya bu konuda yetki verme; - Resmi makamlarını rüşvet veren parti lehine kullanma karşılığında kişisel kazanç için hediye/para isteyen devlet yetkilileri ile ortak faaliyette bulunma. - Bir kişiden (özel veya kamu makamında olmasında bakılmaksızın) uygunsuz iş veya başka avantajlar karşılığında (Flint Group'un yararına, kendi yararınıza veya sizinle bağlantılı bir kişinin yararına olmasına bakılmaksızın) herhangi bir rüşvet, kolaylaştırma ödemesi veya komisyon talebinde bulunma, kabul etme veya alma; - Üçüncü taraflara temsilciler veya diğer aracılar vasıtasıyla uygunsuz ödemeler yapmak amacıyla (özel veya kamusal olmasına bakılmaksızın) anlaşmaları ve danışmanlık sözleşmelerinden faydalanma; - Başkalarının hareketlerini etkilemek için (özel veya kamusal makamlar olmasına bakılmaksızın) yasa dışı, etik olmayan veya uygunsuz yollara (rüşvet, iyilik, şantaj, finansal ödeme, teşvik, gizli komisyonlar veya diğer ödüller) başvurma; ve - Başkalarının hareketlerini (özel veya kamusal makamda olmalarına bakılmaksızın) etkilemek için herhangi bir rüşvet, kolaylaştırma ödemesi veya komisyon talebinde bulunma, kabul etme, alma, sunma, vaat etme, ödeme veya bu konuda yetki verme yoluna veya başka şekilde yasa dışı, etik olmayan veya uygunsuz yollara başvurarak herhangi bir üçüncü tarafın (özel veya kamusal) aracısı olarak hareket etme. - Belli bir spor takımı ve sporculara sponsorluk şeklinde gereğinden fazla maddi destek sağlama (takım veya kişi doğrudan bir müşteri veya potansiyel bir müşteri ile ilişkili ise özellikle dikkat edin). - Vergi Kurumu yetkililerinin şirketin yerel yasalar kapsamında borçlu olduğu tutarların üzerinde yaptığı ödeme talepleri - Bağımsız devlet veya vergi kurumu yetkililerinin şahsi çıkarları uğruna ruhsat lisans ya da sertifika sürecinin hızlandırılması veya bir şekilde güvence verilmesi için yapılan para ödemesi veya bir tür hediye verilmesini talep etme. - Hediyeler ve Eğlence hakkındaki politika dışında kalan lüks etkinlik daveti uygulamaları. - Müşteriler, temsilciler, distribütörler, tedarikçilere, vb. uygunsuz 'eğlence' etkinliklerinin sunulması veya bu kişiler tarafından sağlanması. - Gayri resmi şekilde hızlı vize alan kuruluşların rüşvet alması ve vizeleri güvence altına almak için ödeme talep etmeleri. Bu hizmetleri gerçekleştirmek için yetkili olarak kullanılan ajanslar 'resmi' ve tanınmış olmalıdır. - Gümrük yetkililerine ve/veya gümrük komisyoncularına ithalat/ihracat işlemleri için yapılan ödeme/verilen hediyeler - Ürünlerin müşteri sahasında boşaltılması için bir ücret ödeme/hediye verme - Flint Group tarafından tedarikçi olarak ödenen iş seyahatleri, ortakların giderleri, zorla yapılan bağışlar/ödenen "bahşişler". - Kişisel kazanç veya şirket kazançları için vergi/kdv ödemekten kaçınma yoluna başvurma - Finansal muhasebenin takım ve/veya bireysel ikramiye ödemelerini veya şirket kârını arttırma amaçlı yürütülmesi - Kişisel veya ticari kazanç için gümrük/ihracat tarifesi kanununun kötüye kullanımı. - Bir şeyler yanlış gittiği zaman yardım etmesini garantilemek için bir yerel belediye başkanı ya da devlet yetkilisine hediye veya para vermek gibi yerel yetkililerle ilişkilerin yönetimi. - Atık boşaltım sınıflandırmasının kişisel kazanç veya şirket kazancına hizmet edecek şekilde, örneğin zehirli atıkların zehirsiz olarak sınıflandırılması gibi, yapılması. - Gizli verilerin üçüncü şahıslara sağlanması veya satılması gibi ticari/kişisel kazanç için kişisel verilerin kullanılması - Baskı işlerinin hızlandırılması veya yerine getirilmemesini önlemek amacıyla baskı odası personeline ödeme yapılması/gereğinden fazla değerli hediyeler verilmesi. (Kek, bisküvi gibi mütevazı ikramlara izin verilir) - Eksik belge vs. sebeplerle bir ülkeye giriş/çıkış yapmak için hava alanı yetkililerine rüşvet vermek/rüşvet verme girişiminde bulunmak (kişisel güvenliğin tehlikede olduğu durumlarda tavsiye almak için seyahat yönetmeliğine ve acil durum numaralarına başvurun) - Taşımacılık Şirketinin kişisel kazanç amaçlı veya arkadaş, akraba vb. ile bağlantılı olarak atanması gibi çıkar çatışmaları. - Komisyon, kredi, ücret veya ödül şeklinde para alma veya teklif etme; 8 F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y

9 - Ticari işlemlerde avantaj sağlamak için, giderlerin ödenmesi de dahil olmak üzere, hediye ve konaklama imkanı sağlanması; - Uygunsuz bir etki yaratmak için tasarlanmış yardım, bağış vb. şeylerin verilmesi - Şirket hizmetleri, tesisler veya mülkiyetin tazmin edilmemiş şekilde kullanımı. Örneğin, bir müşterinin ailesine hafta sonu için bir şirket arabası ve şoför verilmesi. Ek 2 - kilit mevzuat hakkında daha fazla bilgi ABD Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası (1977) ve İngiltere Rüşvet Yasası (2010), dünya çapında rüşveti yasaklayan iki kapsamlı yasadır: Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası, iş almak veya sürdürmek için yabancı devlet yetkililerine doğrudan veya dolaylı olarak yolsuzluk kapsamında ödemeler (ör. rüşvet) yapılmasını yasaklayan bir Birleşik Devletler yasasıdır. Yolsuzluk kapsamındaki bir ödeme nakit, hediye, konaklama veya sağlanan başka herhangi bir fayda şeklinde olabilir. Bu yasa Birleşik Devletler'de yapılan yolsuzluk kapsamında ödemelerle sınırlı değildir, dünyanın herhangi bir yerinde yürütmede de geçerli olabilir. Ayrıca yasa ABD vatandaşlarının eylemleri ile sınırlı değildir, ABD vatandaşı olmayan, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki ülkelerde faaliyet gösteren kişiler için de geçerli olabilir. Yasanın çevirileri regulations.html adresinde mevcuttur. İngiltere Rüşvet Yasası, bir iş ile bağlantılı olan faaliyetler ve kişinin çalışması esnasında yürütülen eylem de dahil olmak üzere belli bir işlem veya faaliyetin uygunsuz şekilde yürütülmesi karşısında (devlet yetkilileri de dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla) kişilere veya kişilerden (ör. rüşvet gibi) yolsuzluk kapsamındaki ödemelerin doğrudan veya dolaylı olarak verilmesini veya alınmasını yasaklayan bir yasadır. Ayrıca, ticari bir kuruluş da rüşveti önleme konusunda başarısız olarak Yasalar kapsamında bir suç işleyebilir. Tüzük /ukpga/2010/23/contents adresinde mevcuttur. Bu yasalar Birleşik Devletler ve İngiltere dışında gerçekleşen faaliyetleri de kapsar; bu kapsamda herhangi bir rüşvet, yurt dışında yapılsa bile ödeme, teklif veya vaadin yerel yasalar kapsamında hukuki olmasına veya yerel geleneklerin bir parçası olarak kabul edilip edilmemesine bakılmaksızın suç teşkil edecektir. Bu tüzüklerin ihlali Flint Group, yetkilileri ve/veya çalışanlarının yargılanmasına neden olabilir. Bu yasalara ek olarak, ülkeler için benzer rüşvetle mücadele yasalarının yürürlüğe konması ve güçlü bir şekilde uygulanması yönünde küresel bir eğilim vardır. Flint Group, Şirket'in faaliyet gösterdiği tüm yargı bölgelerinde geçerli olan ve özellikle, özel veya yerel ticari uygulamaları ile doğrudan ilişkili kanunlarda öngörülen rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili tüm yasalara saygı duyar. Flint Group bünyesinde faaliyet gösteren her çalışan ve işletme, bağımsız yargı alanlarındaki ticari faaliyetlerin tüm yerel koşullara uygunluğunu sağlamakla yükümlüdür ve gerektiğinde uygun hukuki danışmanlık alınmalıdır. Flint Group - Costa Rica F l i n t G r o u p : A n t i - B r i b a r y a n d C o r r u p t i o n P o l i c y 9

10 Flint Group Integrity Assurance Flint Group kendini tamamen kurumumuzda en üst etik ve itibar seviyesinin sağlanmasına adamış bulunmaktadır. Tüm çalışanlarımızın saygılı, dürüst ve etik bir biçimde faaliyet göstermesini bekliyoruz. Ancak, uygunsuz iş uygulamaları konusunda gerçek herhangi bir kaygınız olması ve konuyu müdürünüzle konuşamayacağınızı hissetmeniz durumunda, EthicsPoint kaygılarınızı güvenli, güvenilirve gizli bir biçimde bildirmeniz için size yardımcı olacaktır. İnternet yardım hattı portalı Endişeleriniz dinlenecektir. Biz bu şekildeki bilgileri çok ciddiye alıyoruz. linkedin.com/company/flint-group February Flint Group

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015

Detaylı

VESUVIUS plc. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR

VESUVIUS plc. Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR 1. Giriş VESUVIUS plc RÜŞVETİ VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEK VE İÇİN İŞ KURALLARINA İLİŞKİN ESASLAR Bu Politika iş etiği konusunda rehberlik sağlamak için hazırlanmıştır. Bu politika tüm Vesuvius şirketlerinin

Detaylı

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü

Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Üçüncü Taraf Aracılar için Uluslararası Sağlık Hizmetlerinde Uyum ve İş Bütünlüğü Tüm Yasalara ve Johnson & Johnson Politikalarına Uyma Yükümlülüğünüz Johnson & Johnson Şirketleri ve bu şirketler adına

Detaylı

PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI

PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI Tüm Prysmian Group çalışanları, hangisi daha kısıtlayıcı ise onu dikkate alarak, Rüşvetle Mücadele Politikası veya görev aldıkları veya faaliyet gösterdikleri ülkelerde

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin

Detaylı

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI Sayfa : 1/7 1. AMAÇ Bu politika, Doğan Grubu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki yaklaşımının açık bir şekilde belirtilmesini amaçlamaktır. Doğan Grubu

Detaylı

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası : 1/ 5 1. Amaç Bu politikanın amacı rüşvetçilik ve yolsuzluk karşıtı politikaları ve davranışları tanımlanmak, rüşvetçilik ve yolsuzluk durumlarında Kuralkan ın bulunduğu konumu belirlemek ve bu mücadelede

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna International Inc. Policy on Gifts & Entertainment 1 RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki

Detaylı

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50

Detaylı

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde

Detaylı

Greif Rüşvetle Mücadele Uyum Politikası

Greif Rüşvetle Mücadele Uyum Politikası Giriş Greif, Inc. ve ortak girişim şirketleri dâhil bağlı kuruluşları (birlikte Greif ) yürürlükteki tüm yasa, kural ve yönetmeliklere uymayı taahhüt ederler. Greif in faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER MAGNA INTERNATIONAL INC. RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her türlü iş girişiminde ve her ülkede

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da

Detaylı

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER Magna, her ülkedeki her türlü iş girişiminde rüşvet veya uygunsuz ödeme

Detaylı

Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika

Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika Yürürlük Tarihi: Eylül 2015 Revizyon Tarihi: Ekim 2018 İç ve dış kullanım içindir. İçindekiler Bu Politika kimler için geçerlidir?... 3 Endişeler nasıl ortaya

Detaylı

SCA Davranış Kuralları

SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan

Detaylı

PepsiCo, Inc. GLOBAL RÜŞVETLE MÜCADELE UYUM POLİTİKASI

PepsiCo, Inc. GLOBAL RÜŞVETLE MÜCADELE UYUM POLİTİKASI Sayfa 1 / 5 POLİTİKAYA GENEL BAKIŞ Bu politika PepsiCo nun Global Davranış Yasası ile birlikte, aşağıda belirtilen durumlar hakkında net bir çerçeve sunarak PepsiCo'nun tüm iş ilişkilerinde etik ve sorumlu

Detaylı

Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi

Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi Flint Group Hediẏe Ve Eğlence Poliṫi kasi I AMAÇ İş ikramlarının alınması ve verilmesi (hediye, yemek, seyahat ve eğlence) iş ortaklarımızla ilişki kurmak için tasarlanmış yaygın bir iş uygulamasıdır.

Detaylı

STANDART POLİTİKA POLİTİKA NO: REVİZYON: 02 SAYFA: 1 / 11 KENNAMETAL INC. KÜRESEL YOLSUZLUK VE RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI

STANDART POLİTİKA POLİTİKA NO: REVİZYON: 02 SAYFA: 1 / 11 KENNAMETAL INC. KÜRESEL YOLSUZLUK VE RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI REVİZYON: 02 SAYFA: 1 / 11 Uyarı: Bu belgede yer alan bilgiler Kennametal Inc. ve/veya bir Kennametal Inc. iştirakinin mülkiyeti olup, özel bilgiler, ticari sırlar ve fikri mülkiyet hakları içerebilir.

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. HEDİYE VE EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması

Detaylı

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet

Detaylı

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir. Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir

Detaylı

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası

Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası 1. Amaç Şişecam Topluluğu Rüşvet ve Yolsuzluk ile Mücadele Politikası Bu politika metni ile Şişecam Topluluğu nun rüşvet ve yolsuzluk konusundaki taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının açık ve net

Detaylı

Etik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz

Etik ve Bütünlük. Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz Etik ve Bütünlük Uyumluluk Üçüncü şahıslar için kılavuz i Üçüncü şahıslar ifadesiyle Syngenta veya bizim adımıza ürün veya hizmet tedarik eden kişileri ya da şirketleri kastetmekteyiz. ii Kamu görevlisi

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet

Detaylı

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi

Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış

Detaylı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı İŞ AHLAKI KURALLARI Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı GİRİŞ Monier Grubu, çatıların potansiyelinin, insanların yaşamlarını ve evlerini daha iyi hale getirebilecek

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03 TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız

Detaylı

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir: İhbar Politikası İHBAR POLİTİKASI 1. Genel bakış Amcor, etik uygulamalarda en yüksek standartlarla, dürüst ilişkileri ve görevi kötüye kullanma olay veya iddialarını iyi niyetle ihbar eden kişileri korumayı

Detaylı

DACHSER İş Davranış Kuralları

DACHSER İş Davranış Kuralları DACHSER İş Davranış Kuralları 1. Önsöz DACHSER'deki tüm faaliyetlerin temeli gerek ulusal gerekse uluslararası düzeyde bağlayıcı olan düzenlemelere uymamızın yanı sıra kendi isteğimiz ile taahhüt etmiş

Detaylı

Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir

Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir dilde çoğaltılamaz, dağıtılamaz ve şirket dışı yayınlarda

Detaylı

TURKCELL TOPLULUĞU. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Eğitimi

TURKCELL TOPLULUĞU. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Eğitimi TURKCELL TOPLULUĞU Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Eğitimi 1 İÇİNDEKİLER-I Rüşvet ve Yolsuzluk Nedir? Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Neden Önemlidir? Politika Kimi Kapsar? Sorumluluklarımız Nelerdir? Bildirim

Detaylı

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER

İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ HEDİYELER, YEMEKLER, EĞLENCELER, SPONSORLU SEYAHATLER ve DİĞER İŞ İKRAMLARINA İLİŞKİN İLKELER Ekim 2014 GİRİŞ Bu İlkeler BİLGİ nin tüm görevlileri, yöneticileri, tam zamanlı

Detaylı

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak: İş Etiği Kodu Doğruluk ve dürüstlük, Coca-Cola İçecek A.Ş.'nin ( CCI veya Şirket ) sürdürülebilir ticari başarısının ve güçlü itibarının temelini oluşturmaktadır. Her ikisi de temel önem taşıyan doğruluk

Detaylı

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu

Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış. Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Yolsuzluğa Karşı Mücadeleye Genel Bakış Abbott ile iş Yapan Firmalar için bir Eğitim Kılavuzu Amaç Abbott etik ve yasalara uyumlu bir şekilde işini yürütmeyi taahhüt etmektedir ve ABD Yurtdışı Yolsuzluk

Detaylı

İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı... 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar... 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi... 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması...

Detaylı

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI

YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI YAPI KREDİ İHBAR VE BİLDİRİM KANALLARI BEYANI İÇİNDEKİLER 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1 2. Kabul Edilemez Davranışlar 1 2.1 Kabul Edilemez Davranışların Bildirimi 1 2.2 Kabul Edilemez Davranışların Sonuçlandırılması

Detaylı

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası 1 1. Amaç ve Uygulama Kapsamı 1.1 Amaç Bu politikanın amacı, Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş. nin (TOFAŞ) rüşvet ve yolsuzlukla

Detaylı

Yolsuzlukla mücadele politikası

Yolsuzlukla mücadele politikası Yolsuzlukla mücadele politikası 1 AMAÇ ve KAPSAM 1.1 Yolsuzlukla Mücadele İhlallerinin Bildirimi 1.2 Yolsuzlukla Mücadele Kurallarının İhlali ve Sonuçları 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER 2.1 Sıfır Tolerans Taahhüdü

Detaylı

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI

MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI MEHMET ŞİRİN DENETİM STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANI Bağımsız Denetim Standartları 1. Kilit Terimlerin Belirlenmesi 2. Metnin Çevrilmesi 3. İlk Uzman Kontrolü 4. Çapraz Kontrol İkinci Uzman Kontrolü 5. Metnin

Detaylı

Politika ve Prosedürler. İhbar Politikası

Politika ve Prosedürler. İhbar Politikası Politika ve Prosedürler Onaylayan: Grup CEO su Bölüm: Grup Şirket Sekreterliği İçindekiler 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Politika... 3 5. Sorumluluk... 5 6. İhbar Hattı İletişim Bilgileri...

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.

Detaylı

Distribütör İş Etiği Kuralları

Distribütör İş Etiği Kuralları Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum

Detaylı

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA

UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU UYGUN OLMAYAN MENFAATLERE ĐLĐŞKĐN SAYILI POLĐTĐKA (Hediyeler, Đkram ve Eğlence ile Siyasi ve Bağış Niteliğindeki Katkılar dâhildir) Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Politika Açıklaması...

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,

Detaylı

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1 BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1 I. Giriş Bu belge kapsamında "Üreticiler", BSCI Katılımcısı nın tedarik zincirinde ürün (yiyecek olan ya da olmayan)

Detaylı

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama

Ürün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER HEDİYE & EĞLENCE ETKİNLİKLERİ İLE İLGİLİ İLKELER İş çevrelerinde hediye verilmesi veya alınması ve eğlencelere katılım,

Detaylı

Medicover Rüşvetle Mücadele Politikası

Medicover Rüşvetle Mücadele Politikası Medicover Rüşvetle Mücadele Politikası 1 (10) İçindekiler 1 Giriş... 3 2 Bu Politikanın Amacı... 3 3 Bu Politika kimleri kapsıyor?... 3 4 Tanımlar... 3 5 Rüşvet nedir ve neler yasaktır?... 3 6 Ticari Temsilciler...

Detaylı

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Detaylı

VESUVIUS plc Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı Politikası RÜŞVET VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEYE YÖNELİK İŞ YÜRÜTME ŞEKLİ. Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı (ABC)

VESUVIUS plc Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı Politikası RÜŞVET VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEYE YÖNELİK İŞ YÜRÜTME ŞEKLİ. Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı (ABC) VESUVIUS plc Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı Politikası RÜŞVET VE YOLSUZLUĞU ÖNLEMEYE YÖNELİK İŞ YÜRÜTME ŞEKLİ Politika: Rüşvet ve Yolsuzluk Karşıtlığı (ABC) Kurumsal Sorumluluk: Baş Hukuk Müşaviri Sürüm:

Detaylı

Franchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler

Franchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler Franchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler Franchise İlişkileri Markanızın başarısı, sadece Şirketinizin performansına değil, markanızın doğrudan veya dolaylı olarak tüketici

Detaylı

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI

FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI FİBABANKA SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ POLİTİKASI 01 Kasım 2012 Versiyon 1.0 Mevzuat ve Uyum İÇERİK 1) POLİTİKA ÖZETİ...3 2) POLİTİKA TARİHÇESİ...3 3) AMAÇ...3 4) KAPSAM...3 5) TANIMLAR/KISALTMALAR...4 6) GENEL

Detaylı

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F:

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3. Kat 3021 Limasol, Kıbrıs Investments Ltd Tel: , F: YATIRIM TAZMİNAT FONU POLİTİKASI RELIANTCO INVESTMENTS LTD Nisan 2017 YATIRIMCI TAZMİNAT FONU POLİTİKASI Şirket, 2002 Yatırım Firmaları Yasası ile kurulan ve 144(I)/2007 ("Yasa") ile değiştirilerek yenilenen

Detaylı

ASELSAN RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE MÜCADELE POLİTİKASI

ASELSAN RÜŞVET VE YOLSUZLUK İLE MÜCADELE POLİTİKASI 1. AMAÇ ASELSAN etik ilkelerinin ve sürdürülebilirlik hedeflerinin tamamlayıcı bir parçası olarak geliştirilen işbu Rüşvet ve Yolsuzluk İle Mücadele Politikası nın amacı, ilgili yasal düzenlemeler ile

Detaylı

Bilgi Uçurma Politikası

Bilgi Uçurma Politikası Bilgi Uçurma Politikası Naspers, işletme faaliyetlerinin doğruluğuna büyük önem vermektedir. Bu nedenle Naspers, Naspers'in veya onun herhangi bir Çalışanının Uygunsuz Davranışta bulunduğuna inanmak için

Detaylı

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi

Sorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında

Detaylı

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları Colgate-Palmolive Şirketi Tedarikçi Davranış Kuralları Değerli Colgate Tedarikçimiz, Zaman içinde Colgate-Palmolive Şirketi etik ticari uygulamaları ve yüksek düzeyde dürüstlük ilkelerini kullanan saygı

Detaylı

Bayi / Dağıtıcı Ağlarına Yönelik Özel Kapsamlı İncelemeler

Bayi / Dağıtıcı Ağlarına Yönelik Özel Kapsamlı İncelemeler Bayi / Dağıtıcı Ağlarına Yönelik Özel Kapsamlı İncelemeler Bayi / Dağıtıcı İncelemeleri Günümüzün iş dünyasında başarı, sadece Şirketinizin performansına değil, doğrudan ve dolaylı iş ilişkileri kurduğu

Detaylı

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri

Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO. Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet MYO Adalet Programı Adalet Meslek Etiği Dersleri ÜNİTE VII KAMU GÖREVLİLERİ ETİK DAVRANIŞ İLKELERİ Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri Etik Davranış İlkeleri

Detaylı

İş Yeri Hakları Politikası

İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası İş Yeri Hakları Politikası Çalışanlarımızla olan ilişkilerimize değer veririz. İşimizin başarısı, küresel işletmemizdeki her bir çalışana bağlıdır. İş yerinde insan haklarının

Detaylı

SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI

SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI...

İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI... İÇİNDEKİLER 1. AMAÇ VE KAPSAM...2 1.1 YOLSUZLUKLA MÜCADELE İHLALLERİNİN BİLDİRİMİ...3 1.2 YOLSUZLUKLA MÜCADELE KURALLARININ İHLALİ VE SONUÇLARI...3 2 ÖNE ÇIKAN İLKELER...3 2.1 SIFIR TOLERANS TAAHHÜDÜ...3

Detaylı

VOTORANTIM CIMENTOS UYUMLULUK PROGRAMI

VOTORANTIM CIMENTOS UYUMLULUK PROGRAMI Yasalara ve düzenlemelere uymak sadece sizin için değil, herkes için iyidir. Değerli meslektaşlarımız, Votorantim Cimentos Uyumluluk programı ile ilgili bu dokümanı sizlerle paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz.

Detaylı

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI

İÇİNDEKİLER II. ÇALIŞAN ETİK KURALLARI İHLALİNİN ÇÖZÜM YOLLARI İÇİNDEKİLER I. PETKİM ÇALIŞAN ETİK KURALLARI A. Doğruluk, Dürüstlük B. Gizlilik C. Kişisel Fayda Sağlamama D. Sorumluluklarım 1. Yasal Sorumluluklarım 2. Müşterilerimize Karşı Sorumluluklarım 3. Çalışma

Detaylı

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ

IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile Finanse Edilen Projelerde Sahtecilik ve Yolsuzluğun Önlenmesi ve Bunlarla Mücadele Hakkında KILAVUZ BU DOKÜMAN TERCÜME OLUP İNGİLİZCE ORJİNALİ İLE BİR CELİŞKİ OLMASI HALİNDE İNGİLİZCESİ GEREKLİDİR. HATALI UYGULAMALARDAN DÜNYA BANKASI SORUMLU TUTULAMAZ. IBRD Kredileri ve IDA Kredileri ve Hibeleri ile

Detaylı

Taahhütname. Etik Kurallar

Taahhütname. Etik Kurallar Etik Kurallar Doküman No : 1. GRP 08.4.3 Yayın Tarihi : 141203 Revizyon No : 150121-002 Revizyon Tarihi : 13.10.2015 Doküman Revizyon Tarihçesi REVİZYON TARİHİ YAZAN REVİZYON NO REVİZYON AÇIKLAMASI 13.10.2015

Detaylı

TEİD. Etik ve İtibar Derneği

TEİD. Etik ve İtibar Derneği 3. TARAF RİSKLERİNİN ETKİN YÖNETİMİ ÇALIŞMA GRUBU Üçüncü taraf kabul politikası, Tarafını Tanı ve Üçüncü Taraf Risk Değerlendirmesi Etik ve İtibar Derneği TEİD *Bu sunumda yer alan yazılı ve sözlü görüş

Detaylı

Faaliyet gösterdiğimiz tüm işletmelerimizde ve icraatlerimizde ana odak noktası olarak sürdürülebilirlik ile sürekli iyileştirme için çalışıyoruz.

Faaliyet gösterdiğimiz tüm işletmelerimizde ve icraatlerimizde ana odak noktası olarak sürdürülebilirlik ile sürekli iyileştirme için çalışıyoruz. ELECTROLUX TEDARİKÇİ İŞYERİ STANDARDI Bu belgenin orijinal İngilizce Tedarikçi İşyeri Standardının çevirisi olduğunu unutmayın. Bu çeviri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Uyuşmazlık olması durumunda İngilizce

Detaylı

Uluslararası Yolsuzlukla Mücadele Politikaları. Satıştaki Aracılar- için Kısa Tanıtım

Uluslararası Yolsuzlukla Mücadele Politikaları. Satıştaki Aracılar- için Kısa Tanıtım Uluslararası Yolsuzlukla Mücadele Politikaları Satıştaki Aracılar- için Kısa Tanıtım 1 ULUSLARARASI YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLITIKALARI Uluslararası Yolsuzlukla Mücadele Politikaları Bu belge, ABD nin Yabancı

Detaylı

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir. Elektronik sürüm, şu adreste bulunmaktadır: www.danaher.com/suppliers Supplier Code of Conduct (Tedarikçi Davranış Kuralları) bağlantısına tıklayın. TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Haziran 2013'te revize

Detaylı

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL GÖREV TANIMI. Ahmet SAKILZI Şube Müdürü

T.C. MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI PERSONEL GÖREV TANIMI. Ahmet SAKILZI Şube Müdürü 907SKSDB.PGT/F01 13.02.2018 13.02.2018 1 / 7 Revizyon Tarihi Revizyon No Açıklama 13.02.2018 1 Başlangıç 907SKSDB.PGT/F01 13.02.2018 13.02.2018 2 / 7 Birim : Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Görev

Detaylı

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI

EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI EUROMEDIC ŞĐRKETLER GRUBU DAVRANIŞ KURALLARI Đçindekiler Başlıklar Sayfa 1 Giriş ve genel bakış... 1 1.1 Giriş ve Genel Politika Açıklaması... 1 1.2 Davranış Kuralları... 1 1.3 Sorularınız olduğunda -

Detaylı

RİSKLERİ DEĞERLENDİRME REHBERİ

RİSKLERİ DEĞERLENDİRME REHBERİ T.C DÖŞEMEALTI KAYMAKAMLIĞI Döşemealtı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü RİSKLERİ DEĞERLENDİRME REHBERİ İÇİNDEKİLER 1. RİSK DEĞERLENDİRME VE İÇ KONTROL SİSTEMİ ORGANİZASYON ŞEMASI.. 3 ORGANİZASYON ŞEMASI...

Detaylı

CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI

CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI 10 KASIM 2016 TARİHİNDE YÖNETİM KURULU TARAFINDAN KABUL EDİLMİŞTİR 1. GİRİŞ Şirket, mevcut her türlü mevzuata, kanun ve yönetmeliklere, şirket bildirim

Detaylı

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ

STRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ Hazırlayan Strateji Geliştirme Müdürü Kontrol Başkanlık Hukuk Danışmanı Onay Belediye Başkanı Yürürlük Tarihi 01.02.2010 Sayfa 1 / 9 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kartal Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Bilgi Güvenliği Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Politikası Sürüm No: 4.0 Yayın Tarihi:11.05.2014 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu

Detaylı

T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kuruluş İlkeleri Amaç

Detaylı

DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER DAVRANIŞ KURALLARI Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER Davranış Kuralları 1. Giriş Dachser de tüm davranışların temeli ulusal ve uluslararası düzeyde yasal olarak bağlayıcı

Detaylı

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla

Detaylı

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK

ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK ETİK VE DAVRANIŞ KURALLARI ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna Internatinal Inc. 1 ÇIKAR ÇATIŞMASI İLE İLGİLİ YÖNETMELİK Magna çalışanları, Magna nın en iyi çıkarına göre hareket etmekle görevlidir.

Detaylı

T. C. KAMU İHALE KURUMU

T. C. KAMU İHALE KURUMU T. C. KAMU İHALE KURUMU Elektronik İhale Dairesi KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ BT Strateji Yönetimi BT Hizmet Yönetim Politikası Sürüm No: 6.0 Yayın Tarihi: 26.02.2015 444 0 545 2012 Kamu İhale Kurumu Tüm hakları

Detaylı

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -

Detaylı

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

Başarıya Bağlılık Taahhüdü Başarıya Bağlılık Taahhüdü İyi İş uygulamaları Lider olan BENİMLE başlar. QuestNet TM Bağımsız Temsilcisi olarak QNet ile olan görüşmelerimde dürüst ve adil olacak; tüm profesyonel etkinliklerimi, kendi

Detaylı

İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI

İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI ÇIKAR ÇATIŞMALARI POLİTİKASI 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu politikanın amacı, İntegral Menkul Değerler A.Ş. (Şirket) yatırım hizmet ve faaliyetleri ile yan hizmetleri sunarken müşterilerinin çıkarını ve piyasanın

Detaylı

TEDARİK SÜRECİNDEKİ AKTÖRLER VE SORUMLULUKLARI

TEDARİK SÜRECİNDEKİ AKTÖRLER VE SORUMLULUKLARI TEDARİK SÜRECİNDEKİ AKTÖRLER VE SORUMLULUKLARI Müjgan ÖZBEK Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı İç Kontrol Daire Başkanı 1 Friedman Matrisi ve Kim, Kimin Parasını Nasıl Harcamalı?

Detaylı

Tarih:... /... /... İŞ SÖZLEŞMESİ. Ad Soyad Kaşe - İmza Ad Soyad Kaşe - İmza

Tarih:... /... /... İŞ SÖZLEŞMESİ. Ad Soyad Kaşe - İmza Ad Soyad Kaşe - İmza Tarih:... /... /... İŞ SÖZLEŞMESİ Ad Soyad Kaşe - İmza Ad Soyad Kaşe - İmza 1 heytalks HİZMET İŞBİRLİĞİ SÖZLEŞMESİ Amaç : Bu sözleşme Müşteri heytalks ilişkisinin temel ilkelerine, ticari ve hukuki açıklık

Detaylı

DAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00

DAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00 DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin

Detaylı

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Yönetim Kurulu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası nın oluşturulması, uygulanması ve güncellenmesinin sağlanmasından Banka nın Yönetim Kurulu sorumludur. Denetim Komitesi Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Detaylı

Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Akçansa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin ( Akçansa

Detaylı

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK

T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK T.C ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ YÖNETMELİK 1 ALANYA BELEDİYESİ KIRSAL HİZMETLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar, Temel

Detaylı

Şirket Politikası Yürürlük Tarihi: 7 Ekim 2013

Şirket Politikası Yürürlük Tarihi: 7 Ekim 2013 Doküman Numarası: 276-RP tur Şirket Politikası Yürürlük Tarihi: 7 Ekim 2013 Basılı Nüshalar Kontrolsüzdür - Kullanım Öncesinde Yürürlük Tarihini Doğrulayın Birim: Hukuk Başlık: Yolsuzluğu Önleme Yetkilendiren:

Detaylı

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme

1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 1.2.9 Hesap verebilirlik Performans ölçümü, raporlama, izleme & değerlendirme 3. Hafta: Kurumların raporları & izlemesi Mr Petri Huovinen, Finlandiya Hazine 13. Gün 14 Ekim 2011 Hesap verebilirlik ve piyasa

Detaylı

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız Tüm ticari faaliyetlerimizin her yönünde en yüksek etik standartları sağlamaya kararlıyız. Olağanüstü performans ve etik davranış birbiriyle iç içedir Küresel çapta başarılı olmak için, marka itibarımızı

Detaylı

ETİK KURALLARI REHBERİ

ETİK KURALLARI REHBERİ ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme

Detaylı

T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI

T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI Ocak 2013 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Programın amacı, Bakanlığımızda

Detaylı

İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...V KISALTMALAR... XIII GİRİŞ... 1

İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...V KISALTMALAR... XIII GİRİŞ... 1 İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...V KISALTMALAR... XIII GİRİŞ... 1 1. KAMU İHALE HUKUKUNUN KAYNAKLARI... 3 A. Asıl Kaynaklar... 3 1. Anayasa... 3 2. Kanunlar... 5 3. Kanun Hükmünde Kararnameler... 8 4. Tüzükler...

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR ALTIEYLÜL BELEDİYE BAŞKANLIĞI MUHTARLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜNÜN TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, TANIMLAR Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin

Detaylı

çelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ

çelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal

Detaylı