Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı

Transkript

1 Bakanlık Denetimlerinde İK da Riskleri Önleme Çalıştayı Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Çalışma Bakanlığı işin yürütümüne yönelik denetimler yapmakta ve denetimlerde mevzuata uygun olmayan uygulamalar için İdari Para Cezaları kesmektedir. Firmaların Çalışma Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik denetimlerine hazırlıklı olmaları için yükümlülüklerinin bildirilmesi, ilgili kanun maddelerinin aktarılması ve denetim dosyalarının hazırlanmasının öğretilmesini amaçlamaktayız. ÇALIŞTAYIN İÇERİĞİ DENETİMİN İK BOYUTU Şirketinizin Yasal Açıdan Sağlık Durumu Hangi Denetim riskleri taşıyorsunuz? İKY fonksiyonlarının denetimlerle ilişkisi Denetimlerde neler inceleniyor? Doğru bildiğimiz yanlış uygulamalar Denetimler öncesi riskleri önleyici hazırlıklar Denetimler öncesi alt işverenler için neden önlem almak gerekli? Yıllık izinler ile denetimlerin ilişkisi, Denetimlerin yasalara ve İK ile birleştirmesinin önemi Hangi konularda denetimler yapılıyor? 0

2 ÇALIŞMA BAKANLIĞI DENETİMLERİ Denetim Elemanları, Denetim Usulleri ve Boyutu Denetim Yükümlülüğü Getiren Yasa ve Yönetmelikler Kamu Denetim Elemanlarının İncelemeleri ÇSGB Denetimleri Neden Yapılır? ÇSGB Denetimlerinde Neler İnceleniyor? İdari Para Cezası Gerektiren Durumlar ve Cezalar 4857 Sayılı İş Kanunun Maddesinin İncelenmesi İşten Ayrılan Personel Alacakları Etkin belge oluşturma kavramı ve personel dosyalarının önemi SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DENETİMİ İşyeri Dosya İncelemesi SGK Denetim Riskleri incelemesi nasıl yapılır, Alt İşveren SGK İnceleme konuları Risk Denetimi Ücret Bordroları Denetimi, eksik beyanlar ve sonuçları Ücret Bordrolarının Gerçeği Yansıtmaması Kaçak personel çalıştırma denetimleri ve şirket riskleri, Geçici iş göremezlik ödemelerinde dikkat edilecek hususlar, SGK Uygulamalarında risk oluşturan durumlar şirketlerin maliyet riskleri İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMLERİ İnceleme ve idari Para Cezaları İş Kazasında İşçinin Kusurunun Tespiti Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi İş Kanunu ve SGK bakımında alınması gereken tedbirler, İSG yönünden alınacak tedbirlerin İK ile uyumlaştırılması, Personel istihdamında ve çalıştırılmasında dikkat edilecek hususlar, Riskleri önleyici denetim tedbirleri ve İPC SÜRE 1 Gün EĞİTİMCİ Şakir GÜLSEVER 1

3 EĞİTİMCİ ŞAKİR GÜLSEVER Ankara Üniversitesi İşletme Muhasebe bölümü mezun olduktan sonra, 1974 yılında Orman Genel Müdürlüğünde Muhasebeci olarak işe başlamıştır yılları arasında WAT Motor Sanayi Muhasebe Müdür Yardımcısı, yıllarında İBAN İlaç Sanayi A.Ş. de Muhasebe Müdürü olarak çalışmıştır yıllarında Sabah Yayıncılık A.Ş. / ATV Prodüksiyon A.Ş. de Muhasebe Müdürü olarak görev yapmış. Medya Holding A.Ş.ve bağlı Şirketlerin Muhasebe Müdürü, Mali İşler Koordinatör yardımcısı ve MALİ MÜŞAVİR olarak görev yapmıştır Yılları arasında MEDYA HOLDİNG A.Ş.bünyesinde 20 şirketin tüm grup personelinin İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinden sorumlu İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı, 2002 ile 2005 yılları arasında ise Sabah Gazetesi ve ATV Televizyonunu bünyesine katan Merkez Yayın Holding A.Ş. de İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptıktan sonra 2005 yılında Merkez Yayın Holding den ayrılarak danışmanlık şirketini kurmuştur. DANIŞMANLIK VE HİZMETLER SABAH GRUBUNDA çalıştığı çalışma sürecinde İnsan Kaynakları dışında grubun, yatırım projeleri danışmanlığı, yatımla ve diğer işlerle ilgili koordinasyonlar ve hukuki süreçleri yönetmiştir. Grubun İnsan Kaynakları yapılanmaları, Organizasyon çalışmaları, Performans Yönetim Sistemi kurulması yöneticiler için seminer düzenlenmesi, 4857 sayılı iş kanunun şirket uygulamalarının yapılması, yasaya uygun sözleşmeler hazırlanması, İş Hukuku ve diğer mevzuatlar konusunda çalışmalar, İşçi İşveren ilişkileri, Asıl işveren-alt İşveren ilişkileri (Taşeron) yönetimi, işlerini yönetmiş ve halen danışmanlık yaptığı şirketlerde bu hizmetleri vermeye devam etmektedir. Danışmanlık yapmaya başladıktan sonra SABAH GAZETESİ, ATV, MERKEZ DERGİ, MERKEZ REKLAM, MERKEZ TEKNİK gibi şirketlere danışmanlık ve hizmetleri vermiştir. Şirketlere, bireysel ve kurumsal eğitimler vermekte, danışmanlık yapmakta, İnsan Kaynakları yönetimi konusunda ve mevzuat konusunda danışmanlık hizmetleri vermektedir. KOSGEB veritabanında İnsan Kaynakları Yönetimi konularında danışman olarak yer almaktadır. Merkez Yayın Holding A.Ş Grubu Şirketleri (Sabah-ATV), Ömür Matbaacılık A.Ş, Ömür Etiket Ve Ambalaj Sanayi A.Ş, İstanbul Tersanesi, Gürsaş Elektronik Cihazlar A.Ş, Merkez Tercüman Gazetesi, SNR Holding, Data Market Bilgi Hizmetleri, İnter plastik Ltd. Şti, Politeknik Metal Sanayi ve Tic. A.Ş,Yapı-Endüstrisi A.Ş, ve diğer şirketlerde yapılanma çalışmaları devam etmektedir. Danışman olarak,2005 yılından itibaren şirketlerde İnsan Kaynakları Yapılanmaları, Eğitimler, İş Mevzuatı Danışmanlığı, Bordrolama hizmetleri ve eğitimler vermektedir. PERYÖN (Personel Yöneticileri Derneği) ve İSMMM odası(istanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası) üyesi olup İnsan Kaynakları Konusunda Denetimler, Raporlama hizmetlerini yerli ve yabancı kuruluşlara vermektedir. Mesleki konularda yazılarını ve internet sitelerinde ve elektronik olarak diğer sitelerde yayınlamaktadır. 2

4 INDENSE EĞİTİMCİSİ KENAN GÜNGÖR Tarihinde doğan Kenan GÜNGÖR, Çorlu Lisesi, 1992, tamamladıktan sonra Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden Eskişehir (Örgün Eğitim) 1999 Yılında mezun olduktan sonra; Bell Holding e bağlı Perfektüp Ambalaj San. ve Tic. A.Ş tarihleri arasında Personel ve İdari İşler Sorumlusu, , İstanbul olarak görev yapmıştır. Daha sonra Merkez Gazete (Sabah) Dergi Basım Yayıncılık San. ve Tic. A.Ş., İnsan Kaynakları Sorumlusu, , EL-Bİ Elektrik İthalat İhracat San. ve Tic. A.Ş.İnsan Kaynakları Uzmanı, ,Bell Holding Perfektüp Ambalaj San. ve Tic. A.Ş., Personel ve İdari İşler sorumlusu ve Müdürü olarak 2007 / 2012 görev yaptı, Aygün Alüminyum San. ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü, 09/ /2013, Çuhadaroğlu Alüminyum San. ve Tic. A.Ş. Çuhadaroğlu Metal San. ve Pazarlama A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. İnsan Kaynakları & Süreç Yönetimi & Turquality, 01/2015 halen devam ekmektedir. Mesleki konularda aldığı eğitimler ve çalıştığı dönemlerde ücret ve bordro eğitimleri vermektedir. Kurum kültürünün belirlenmesi, Yetkinlik bazlı insan kaynakları fonksiyonlarının oluşturulması (seçme yerleştirme, eğitim, kariyer, performans),iş değerleme ve ücret sisteminin oluşturulması, Endüstri ilişkileri sisteminin oluşturulması, çalışan memnuniyeti, örgütsel bağlılık, mobbing vb. İdari işler süreçlerinin organizasyonu, Performans Yönetim Sistemi Kurulması. (İnsan Kaynakları Projesi), Ücret Yönetim Sisteminin Kurulması,(İnsan Kaynakları Projesi) gibi proje çalışmaları, Çalışma mevzuatı ile ilgili çeşitli sistemlerin kurulması, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi kurulması faaliyetlerini yürütmektedir. 3

5 Eğitim Hakkında Programın Adı : Çalışma Bakanlığı Denetimlerinde Riskleri Önleyici İK ve İş Hukuku Uygulamaları Çalıştayı Eğitimci : Şakir GÜLSEVER, Özkan BAŞAK, Kenan GÜNGÖR Tarih / Süre/ Yer : 22 Aralık 2015 / 1 Gün 10:00 ile 17:00 saatleri arası / Nippon Hotel, Taksim - İSTANBUL Diğer Bilgiler Programın Hakkında : Eğitim katılmak için bizden "Eğitim Kayıt Formu" nu didem@indense.net adresinden isteyiniz. Eğitim sonunda katılım belgesi verilmektedir. Ücrete Dahil : Öğlen yemeği, sürekli çay, kahve ve kurabiye servisi / eğitim Notları, not defteri ve kalemler Ödeme Şartları : Eğitim ücretinin ödemesi katılımcıdan veya firmasından eğitimden 4 iş günü öncesine kadar talep edilir. Ücretlendirme Aynı Firmadan 1 Katılımcı 2 Katılımcı 3 Katılımcı 4 Katılımcı Standart Toplam Ücret İKAGED Üyelerine Toplam Ücret 500 TL + KDV 950 TL + KDV TL + KDV TL + KDV 400 TL + KDV 760 TL + KDV TL + KDV TL + KDV Ödeme Bilgileri KDV : %18 olarak uygulanmaktadır. Ödeme Seçenekleri : Bu programa katılmak için Havale / EFT veya Kredi Kartına vade farksız 4 Taksit ile ödeme yapabilirsiniz. Banka bilgileri için didem@indense.net Ödeme Şartları : Eğitim ücretinin ödemesi katılımcıdan veya firmasından eğitimden 4 iş günü öncesine kadar talep edilir. 4