2018 YILI. Pratik Bilgiler El Kitabı.

Transkript

1 2018 YILI Pratik Bilgiler El Kitabı

2 içindekiler Devlet Memurlarına İlişkin Bilgiler...7 Vekalet Görevi Ve Ücreti...14 Görevden Uzaklaştırma Halinde Ödenecek Ücret...16 Belediye Başkanı Ödeneği İle Belediye Ve Birlik Meclis Ve Encümen Üyeleri Huzur Hakları...17 İş ve SGK Mevzuatı İle İlgili Bilgiler Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları Sayılı Kanun İdari Para Cezaları Sayılı Kamu İhale Kanunu İle 2886 Sayılı Kanunu Parasal Limitler...34 Vergi Mevzuatı İle İlgili Tarife, Miktar Ve Oranlar...35 Emlak Vergisi Oranları...36 Çevre Temizlik Vergisi Oranları...37 Yeniden Değerleme Oranları...38 Gelir Vergisi Oranları Sayılı Kamu Mali Yönetimi Ve Kontrol Kanunu Parasal Limitler...40 Tahsildarların Üzerinde Tutabilecekleri Para Limiti Sayılı Belediye Gelirleri Kanununda Yer Alan Tarifeler...41 Defterler (6102 Sayılı Türk Ticaret Kanununun 64 Üncü Maddesi)...42 Defter Tutma Hadleri (Vuk 177 Md.)...43

3 Devlet Memurlarına İlişkin Bilgiler Fazla Çalışma Ücreti ( ) ( tarih ve sayılı mükerrer R.G. yayınlanan 6654 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K Cetveli) Konusu Azami Ödenecek Fazla Çalışma Saat Ücreti (657 s. K. md.178) Zabıta-İtfaiye ile Kadrolu Koruma ve Güvenlik Personeline Ödenecek Azami Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti Tutarı (TL) Genel Büyükşehir ve İl Belediye Bşk. ile birlikte çalışanlar (ayda 90 saati aşamaz) Nüfusu e kadar olan olanlar için 263,00.- Nüfusu den e kadar olanlar için 282,00.- Nüfusu den e kadar olanlar için 312,00.- Nüfusu den e kadar olanlar için 352,00.- Nüfusu den e kadar olanlar için 420,00.- Nüfusu den fazla olanlar için 487,00.- Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer 487,00.- büyükşehirlerin belediye sınırları içindekiler için Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları 648,00.- içerisindekiler için Not: Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında Büyükşehir sınırları içerisindeki belediyeler, içinde bulundukları Büyükşehir nüfusuna tabidir. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, d) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir. Yurtiçi Harcırah Ödemeleri ( ) Kanuni Dayanağı Ek Gösterge/Derece Tutarı (TL) 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu H Cetveli) Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek kadrolarda bulunanlar (*) 51,60 Ek göstergesi 5800 (dahil) 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 48,15 Ek göstergesi 3000 (dahil) 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 45,20 Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 39,85 Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 38,75 Genel olarak belediye başkanlarının harcırahı 45, s. K 33/b maddesine göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır. Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar Kadro derecesi 1-4 olanlar 15,80 Kadro derecesi 5-15 olanlar 15,25 KKTC Yapılacak Yolculuklarda Verilecek Harcırahlar ( tarih ve sayılı R.G. de yayınlanan 2018/8363 sayılı BKK) Görev Ünvanı/Kadro Derecesi YÖK Başkanı, Bakanlık Müsteşarları, Başbakanlığa Bağlı Müsteşarlar, Korgeneral ve Koramiraller, Diyanet İşleri Başkanı, Başbakan Başmüşaviri, Merkezde Sürekli Görevle Bulunanlar Dışındaki Büyükelçiler Gündelik Miktarı (TL) 131,25 Memur ve Hizmetlilerden Aylık/Kadro Derecesi 1 olanlar 112,54 Aylık/Kadro Derecesi 2-4 olanlar 93,77 7

4 Ülkeler (Para Birimleri) Aylık/Kadro Derecesi 5-15 olanlar 75,05 Yurtdışı Harcırah Ödemeleri ( tarih ve sayılı R.G. de yayınlanan 2018/8363 sayılı BKK) Ek Göstergesi 5300 ile 7000 e kadar Kadrolarda Bulunanlar Aylık Kadro/Derecesi 1-4 Olanlar Aylık/Kadro Derecesi 5-15 Olanlar A.B.D (ABD Doları) Almanya (Euro) Avusturalya (Avusturalya Doları) Avusturya (Euro) Belçika (Euro) Danimarka (Danimarka Kronu) Finlandiya (Euro) Fransa (Euro) Hollanda (Euro) İngiltere (Sterlin) İrlanda (Euro) İspanya (Euro) İsveç (İsveç Kronu) İsviçre (İsviçre Frangı) İtalya (Euro) Japonya (Japonya Yeni) Kanada (Kanada Doları) Kuveyt (Kuveyt Dinarı) Lüksemburg (Euro) Norveç (Norveç Kronu) Portekiz (Euro) S.Arabistan (Suudi A. Riyali) Yunanistan (Euro) Kosova (Euro) Diğer AB Ülkeleri (Euro) Diğer Ülkeler (ABD Doları) Katsayılar / Göstergeler / Tazminatlar Adı Kanuni Dayanağı Dönemi Oran 657 s.kanun md. 154,Maliye Bak.lığı BÜMKO ,10855 Aylık Katsayısı Gn. Md tarih ve (913) 82 sayılı Genelge s.kanun md. 154, Maliye Bak. BÜMKO Gn , Taban Aylık Katsayısı Md tarih ve (913) 82 sayılı Genelge s.kanun md. 152, Maliye Bakanlığı BÜMKO , Yan Ödeme Katsayısı Gn. Md tarih ve (913)82 sayılı Genelge (9.500xAylık Katsayı) Maliye Bakanlığı BÜMKO ,23 En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Gn. Md tarih ve (913) 82 sayı- lı Genelge Kıdem Aylığı Göstergesi 657 s.kanun md. 154, 375 s.khk md.1 Bir hizmet yılı için 20, 25 yıl ve fazlası için azami 500 gösterge 20 Taban Aylık Göstergesi 375 s. KHK md

5 Devlet Memurları Aylık Gösterge Tablosu Kademeler Dereceler

6 I SAYILI CETVEL HİZMET SINIFLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI TEKNİK HİZMETLER SINIFI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu (527 sayılı KHK nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) UNVANI 10 Ek Gösterge Başbakanlık Müsteşarı Genel Müdürler Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri En az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yüksek öğrenimli olup,özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilerek) atanan Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Bağımsız Genel Müdürlük ve Büyük Şehir Belediyesiyle Büyük Şehir Belediye sınırları içindeki ilçe Belediyeleri Müfettişleri, Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma bakanlığı Planlama Uzmanları,(30)Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Dışişleri Meslek Memurları, Maliye Bakanlığı Vergi Müfettişleri (32) ile Hazine Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Hazine Kontrolörleri, Hazine Uzmanları (1) Sigorta Denetleme Uzmanları ile Aktüerleri, ( )(30) Dış Ticaret Uzmanları, ( )(36) Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, ( )(32) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlükleri Kontrolörleri ve İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri ile Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları,(39) Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları,(39) Denizcilik Uzmanları,(39), Sağlık Uzmanları ve Sağlık Denetçileri,(42) Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettişleri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre atanan İç Denetçiler, Millî Eğitim Uzmanları, Millî Eğitim Denetçileri ve İl Eğitim Denetmenleri, Aile ve Sosyal Politikalar Denetçileri, Maliye Uzmanları Bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan; -Yükseköğrenim görenler -Diğerleri Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek Mimar ve Mimar unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Matematikçi, İktisatçı, Kimyager unvanını olanlarla Teknik Yüksek Öğretmen Okulu Mezunları Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışındaki yükseköğrenim mezunları ile Yüksek Tekniker ve Tekniker unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar Uzman Tabip, Diş Hekimi, Uzman Veteriner Hekim, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece 650

7 I SAYILI CETVEL HİZMET SINIFLARI AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLERİ SINIFI (Belediye Başkanlarının Emekliliklerinde bu göstergeler dikkate alınır) Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu (527 sayılı KHK nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan UNVANI Kadroları bu sınıfa dahil olup da Müsteşar ve Valiler dışında kalanlardan; -1.Derecenin 4.Kademesi - Diğerleri Ek Gösterge 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFININ 1. DERECESİNDE BULUNANLARIN EK GÖSTERGELERİ Ek Gösterge Daire Başkanı (Ana ve yardımcı hizmet birimi), Genel Müdür Yardımcısı 1.Derece II SAYILI CETVEL Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Müdürü, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları 1.Derece Genel Müdürlük Daire Başkanı 1.Derece Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Daire Başkanı, Büyükşehir Belediye I. Hukuk Müşaviri, Belediye Başkan Yardımcısı, Boğaziçi İmar Müdürü, Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı 1.Derece Memurların Emeklilik Yaşları Erkeklerde hizmet sürelerine göre emeklilik yaşları; Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre ( itibariyle) Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla - 8 yıl ve daha az yıldan fazla 9 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla 18 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 20 yıl ve daha az yıldan fazla 21 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 22 yıl yıldan fazla

8 erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkek 43 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen erkekler ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 25 yılı yani 9000 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan erkekler için 60 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65 Kadınlarda Hizmet Sürelerine Göre Emeklilik Yaşları; Kadınların 25 yılı tamamlamasına kalan süre ( itibariyle) Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl ve daha az yıldan fazla 4 yıl ve daha az yıldan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl ve daha az yıldan fazla 7 yıl ve daha az yıldan fazla 8 yıl ve daha az yıldan fazla 9 yıl ve daha az yıldan fazla 10 yıl ve daha az yıldan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl ve daha az yıldan fazla 13 yıl ve daha az yıldan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl ve daha az yıldan fazla 16 yıl ve daha az yıldan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla Kadın iştirakçilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memur 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen kadınlar ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan kadınlar için 58 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş tarihinden itibaren ise kadın için yaş 65 12

9 Kesintiler Ve Engellilik İndirimi Kanuni Dayanağı Dönemi Çeşidi Oran-Tutar (TL) 5434 s. K.md. 14; 5510 s. K. Geçici md. 4 Emekli Keseneği (Memur Kurum) %16 % s.k. Ek md. 70; 5510 Ek Gös ve üstü 255% s.k. Geçici md.4 Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% Maliye Bakanlığı Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% BÜMKO Genel Müdürlüğü Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% tarih ve Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% (913) Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% sayılı Genelge Diğerleri 55% /8057 sayılı BKK. Ek Gös ve üstü 255% tarih ve Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% sayılı RG Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% Diğerleri 55% 4447 s. K. 49. md ve sonrası İşsizlik Sigortası Primi 193 s. GV K md. 31, 290 Seri Nolu Gelir V.Gen.Tebliği ( /29573 s. Resmi Gazete) Engellilik İndirimi 1.Derece (Çalışma Gücünün %80 kay.) 2.Derece (Çalışma Gücünün %60 kay.) 3.Derece (Çalışma Gücünün %40 kay.) Sigortalı %1 İşveren %2 Devlet % TL TL TL 13

10 Vekalet Görevi Ve Ücreti 14 Vekalet Görevi BOŞ KADROYA VEKALET DOLU KADROYA VEKALET (Yeni alınan kadro, istifa, ölüm, emeklilik, başka göreve geçme, (Yıllık izin, mazeret, hastalık ve aylıksız izin, yurtdışı hizmeti, memurluktan çıkarılma) bilgi artırmak için yurtdışına geç. gör. disiplin cezası) A- Açıktan Atama A- Kurum İçinden (Kamu görevlisi olmayan) Kural: 3 aydan fazla devam eden süre için vekalet aylığı -İlkokul öğrt. (yaz. tat. nariç) (1/3) ödenen İstisnası: İlkokul öğretmenliği ve veznedarlık görevlerinde -Tabiplik göreve başladıktan itibaren vekalet aylığı ödenir. -Diş Tabipliği B- Kurum Dışından -Eczacılık Göreve başladıktan itibaren 1/3 oranında vekalet aylığı ödenir. -Mühendislik C- Açıktan Göreve başladıktan itibaren 2/3 oranında vekalet aylığı ödenir. -Veterinerlik (Köy, kasaba imamlığı görevine atananlara asgari ücretten az olmamak koşuluyla 2/3 ödenir. B- Memurlar Arasından Kural: Boş kadroya memurlar arasından ancak ücretsiz vekil atanabilir. (Yukarıda sayılanlar dışında) İstisnası: 1- Veteriner hekim, hayvan sağlık memuru, belediyelerde bu kişilerin bulunması halinde ücretle, 2- Saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadroya ücretle memurlar arasından atama yapılır. Açıktan Vekalette Ödenecek Ücret 1) Esas Aylık : Vekalet Ettiği Kadro Derecesinin İlk Kademe Aylığının Ek Gösterge Dahil 2/3 Oranındadır. 2) Kıdem Aylığı : Hiç Verilmeyecektir. 3) Taban Aylığı : 2/3 Oranında Verilecektir. 4) Yan Ödeme : Tam Verilir. 5) Özel Hizmet Tazminatı : Tam Verilir. 6) Eğit. ve Öğr. Tazminatı : Tam Verilir. 7) Din Hizmetleri Tazminatı : Tam Verilir. 8) Ek Çalışma ve Ek Derk Ücreti : Tam Verilir. 9) Aile Yard. ve Çocuk Zam. : Tam Verilir. 10) Tedavi Giderleri : Tam Verilir. 11) Damga Vergisi : Vergiye tabi hakedişlerden kesilir. : Taban aylığı dahil aldığı aylık üzerinden (2/3 tutarından) tam kesilir. a) İşe başlamada kısıtlı aylıktan kesilemez. 12) Emekli Keseneği b) İlk tam maaşından giriş aidatı kesilir. c) İşten ayrılmalarda aylık kısıtlı hesaplansa bile, emekli keseneği tam aylık üzerinden kesilir. 13- Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir. Kurum İçinden Vekalette Ödenecek Ücret a) Dolu Kadroya Vekalet Vekaletin sebebi; kanuni izin, geçici görev ve görevden uzaklaştırma hallerindeki geçici boşalmaya dayanmaktadır. : Aylıksız vekalet asıldır. Ancak 3 aydan fazla devam süresi için, görevin kadro derecesinin ilk kademe 1) Esas Aylık göstergesinin (ek gösterge dahil) aylığının 1/3 tutarı verilir. İlkokul öğretmenliği ve veznedarlık görevlerine başlandığı tarihten itibaren verilir. Diğer taraftan tedviren görevlendirmelerde vekalet aylığı ödenmez. 2) Kıdem Aylığı : Verilmeyecektir. 3) Yan Ödeme ve Ö.H.T. : Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret ve hastalık izni, geçici görev, görevden uzaklaştırma, hizmetiçi eğitime katılma halleriyle geçici boşalan kadrolara vekalet ve kendi derecesinden aşağı dereceli kadroya vekalet edilmesinde ödenmez. Ayrıca vekil 99 Seri No lu Dev. Mem. Kan. Genel Tebliğinde belirtildiği gibi asilin şartlarına sahip olması gerekir.

11 4) Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir. : Memur bulunduğu yerden başka bir yerdeki kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği 5) Yolluk geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez. Ancak, o kadroya aslen atanabilme şartlarına sahipse zam ve tazminatların farkı ödenir. 6) Emekli Keseneği : Kesilmez 7) Gelir Vergisi : Tabidir. 8) Damga Vergisi : Tabidir. b) Boş Kadroya Vekalet: Boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir. Ancak, saymanlık kadrolarının boşalması halinde işe başlama tarihinden itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle vekaleten atama yapılabilir. 1- Esas Aylık : Vekalet edilen kadro derecesinin ilk kademe aylığının (ek gösterge dahil) 1/3 nisbeti verilir. 2- Kıdem ve Taban Aylığı : Verilmez. 3- Yan Ödeme ve : Yapılan her iki görevle ilgili aynı cins zam ve tazminatlardan fazla olarak farklı cinsteki zam ve tazminatlar 657 s. K md. deki oranlara bakılmaksızın vekalet görevine başlandığı tarihten itibaren ödenir. Ancak Ö.H.T. kendi derecesinden daha aşağı derecelerdeki kadrolara vekalet ve tedviren görevlendirme halinde hiç bir ödeme yapılmaz. 4- Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir. 5- Yolluk : Memur bulunduğu yerden başka yerdeki bir kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez. 6- Emekli Keseneği : Kesilmez 7- Gelir Vergisi : Tabidir. 8- Damga Vergisi : Tabidir. Dolu Kadroya Vekalet: Kurum Dışından Vekalette Ücret Vekaletin sebebi; kanuni izin, geçici görev ve görevden uzaklaştırma hallerindeki geçici boşalmaya dayanmaktadır. 1- Esas Aylık 2- Kıdem ve Taban Aylığı : Verilmez. 3- Yan Ödeme ve Ö.H.T. 4- Lojman Tazminatı : Verilmeyecektir. 5- Yolluk 6- Emekli Keseneği : Kesilmez 7- Gelir Vergisi : Tabidir. 8- Damga Vergisi : Tabidir. : Aylıksız vekalet asıldır. Ancak, kurum dışında (Yani başka kurumlardan) atanan vekil memura işe başlandığından bu yana vekalet aylığı, görevin kadro derecesinin ilk kademe aylığının (ek gösterge dahil) 1/3 oranında ödenir. : Kanuni izin, geçici görev (hizmetiçi eğitime katılma dahil) görevden uzaklaştırma halleriyle geçici boşalan kadrolara vekalet ve kendi derecesinden daha aşağı dereceli bir göreve vekalet edilmesinde ödenmez. : Memur bulunduğu yerden başka bir yerdeki kadroya vekalet ederse, kendi aylık derecesinin gerektirdiği geçici görev yolluğunu alır. Bu halde vekalet aylığı ödenmez. 15

12 Aylık, taban aylığı ve kıdem aylığı Aile yardımı ve çocuk zammı Yan ödeme Özel hizmet tazminatı Tayin bedeli Eğitim ve öğretim tazminatı Mülki idare tazminatı Din hizmetleri tazminatı Emniyet tazminatı Denetim tazminatı Lojman tazminatı Yabancı dil tazminatı Ek çalışma ücreti Yolluk karşılığı tazminatı Emekli keseneği Damga vergisi Görevden Uzaklaştırma Halinde Ödenecek Ücret Görevden Uzaklaştırılan Veya Tutuklanan Memurlar : 2/3 oranında verilir. : Tam verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : 2/3 oranında verilir. : Hiç verilmez. : Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir. : Tabidir. NOT: Görevden uzaklaştırılan personele göreve iade edilerek açıktaki süresine ait tam aylığa hak kazanma halinde, emekli kesenekleri aylığın diğer yarısından da kesilerek tama çıkarılır. 16

13 Belediye Başkanı Ödeneği İle Belediye Ve Birlik Meclis Ve Encümen Üyeleri Huzur Hakları Birlik Başkanı, Encümeni Ve Meclis Üyeleri Huzur Hakları ( ) (5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 22 nci md.) Ödenecek Dönem Mahiyeti Brüt Ödenek Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) 0, ,08 Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) 177, Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri 133,22 hariç) (1.500) Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri hariç) Not: Sulama birliklerinde görev yapan yönetim kurulu üyelerine brüt asgari ücretin yüzde ellisini ve başkana brüt asgari ücretin üç katını geçmemek üzere aylık olarak huzur hakları ile denetim kurulu üyelerine brüt asgari ücreti geçmemek üzere yılda bir kez huzur hakkı ödenir. Belediye Başkanı Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu md.) Ödenecek Dönem Belediyenin Nüfusuna Göre Başkan Ödeneği Aylık Brüt Ödenek e kadar olan beldelerde x 0, den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde e kadar olan beldelerde x den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde *Nüfusu den az olan il merkezi beldelerde bu ödeneğin hesaplanmasında gösterge rakamı esas alınır. * tarih ve sayılı mükerrer R. G.de 6512 sayılı 2014 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanuna ekli K Cetvelinin 17 nci maddesine göre, 5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu maddesinde yer alan göstergeler, 1/1/ /12/2014 tarihleri arasındaki dönemde rakamının eklenmesi suretiyle uygulanır. Ödenecek Dönem Belediye Meclis Üyeleri Huzur Hakkı ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 32 nci md.) Nüfuslarına Göre Belediye Meclisi Huzur Hakkı Azami Günlük Brüt Huzur Hakkı e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde

14 den fazla olan beldelerde e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde Meclis başkan ve üyelerine, belediye başkanına ödenmekte olan aylık brüt ödeneğin günlük tutarının üçte birini geçmemek üzere (Başkan ödeneği/90) meclis tarafından belirlenecek miktarda huzur hakkı ödenir. TL cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım kuruş ve üzerindeki değerler bir kuruşa tamamlanır; yarım kuruş altındaki değerler dikkate alınmaz. Belediye Encümen Üyeleri Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 36 ncı md. ve 5216 sayılı Kanunun 16 ncı md.) Ödenecek Dönem Nüfuslarına Göre Seçilmiş Belediye Encümeni Başkan ve Üyeleri Ödeneği Aylık Brüt Ödenek Nüfusu e kadar olan belediyelerde 3500 x0, Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine Encümenin memur üyelerine bu tutarların yarısı ödenir. 18

15 İş ve SGK Mevzuatı İle İlgili Bilgiler Asgari Ücretin Net Hesabı Ve İşverene Maliyeti ASGARİ ÜCRET 2029,50 SSK PRİMİ % ,13 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 20,30 GELİR VERGİSİ %15 106,55 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 152,21 DAMGA VERGİSİ % 0,759 15,40 KESİNTİLER TOPLAMI NET ASGARİ ÜCRET 1603,12 İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 2029,50 SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 314,57 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 40,59 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 2,384,66 Not 1: 5083 Sayılı Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır. Not 2: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır. (*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır. (**) Net ele geçen asgari ücrete 152,21 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir. (***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2 sidir. Asgari Geçim İndirimi Oranları Ve Tutarı ( ) (193 sayılı G.V.K 32. md., tarih ve sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği) Çalışanın Medeni Durumu İndirim Oranı (%) 2018 yılı aylık indirim tutarı (TL) Bekar ,21 Evli, eşi çalışmıyor ,66 Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 205,49 Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu ,32 Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu ,76 Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu ,76 Evli, eşi çalışıyor ,21 Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 175,04 Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu ,88 Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu ,32 Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu ,54 Boşanmış ,21 Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 175,05 Boşanmış, 2 çocuklu ,88 Boşanmış, 3 çocuklu ,10 19

16 Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır. Brüt SSK İşçi Döneminde Uygulanacak Brüt Asgari Ücret Tutarları Kümülatif Asgari Toplam İşsizlik Aylık Gelir Damga SSK Vergi Net Geçim Ele İşçi Vergisi Vergisi İşveren Matrahı İndirimi Geçen İşsizlik İşveren Toplam Maliyet(*) 2029,5 284,13 20,3 258,76 15,4 1725, ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,76 15,4 3450, ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,76 15,4 5175, ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,76 15,4 6900, ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,76 15,4 8625, ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,77 15, , ,91 152, ,12 416,05 40, ,14 *5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörülmektedir. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için ise SGK primi işveren payı %20,5'dir. Bu hesaplamada SGK primi işveren payı %20,5 olarak dikkate alınmıştır. Brüt SSK İşçi İşsizlik İşçi Aylık Gelir Vergisi Damga Vergisi Kümülatif Vergi Matrahı Net Asgari Geçim İndirimi Toplam Ele Geçen SSK İşveren İşsizlik İşveren Toplam Maliyet (**) 2029,5 284,13 20,3 258,76 15, , ,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 258,76 15, ,6 1450,91 152, ,12 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 295,05 15, , ,63 152, ,84 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 345,01 15, , ,66 152, ,87 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 345,02 15, , ,65 152, ,86 416,05 40, , ,5 284,13 20,3 345,01 15, , ,66 152, ,87 416,05 40, ,14 ** 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık ) Temettü Devamlı ödenen primler Kasa tazminatı Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yemek, gıda, erzak yardımları Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Havlu, sabun yardımı Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Çocuk zammı, çocuk yardımı Aylık ödenen eğitim yardımı Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Fazla çalışma ücreti Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti Devamlılık göstermeyen primler Yolluklar(harcırah) Yıllık izin ücreti Evlenme, doğum, ölüm yardımları Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları 1 defalık verilen ikramiyeler Seyahat primleri İş arama yardımı Bayram harçlığı Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.k. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret 20

17 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar Sigortalı İşveren Toplam Sigorta Kolları Hissesi (%) Hissesi (%) Hisse (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5 TOPLAM 7,5 23,5 ila ila 36,5 İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri (4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 50 Ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı-Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 4 Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 2 Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene; çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için 3713 s.k. Ek md. 1 Asgari Ücretx10 Not : Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar. 21

18 İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Erkek İse; 1. Şart 2. Şart 3. Şart İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken Tamamlaması Tamamlaması gereken sigortalılık süresi gereken yaş prim ödeme süresi ve daha öncesi 25 yıl Yok yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl Yok 'den sonra Yok tarihli Resmi Gazete de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar ( ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi; 1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65, 6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler. İşe Başlama Tarihi İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Kadın İse; Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi 22 Tamamlaması Gereken Yaş Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi öncesi 20 yok

19 arasında Yok Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035 e kadar Yok (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle9000 güne çıkacaktır.) 23

20 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 4/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az 3, Açıklamalar 24

21 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri Ceza Mad. b b b b Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek. 6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmemek. 6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek. 6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak. 6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 6/1-ç Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL TL Açıklamalar TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı

22 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları MADDE 10 - Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma Ceza Mad. b c ç ç Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. 8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. 8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak. 10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak. 10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL Açıklamalar TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı TL TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL

23 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi Ceza Mad. d e Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek. 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az Açıklamalar Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay TL / her yükümlülük için ayrı ayrı

24 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 15 - Sağlık gözetimi Ceza Mad. e e f Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek. 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek. 14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi. 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL TL Açıklamalar TL / her çalışan için *

25 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi MADDE 17 - Çalışanların eğitimi MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması MADDE 20 - Çalışan temsilcisi Ceza Mad. g ğ h ı ı ı Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek. 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek. 20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL TL TL 29 Açıklamalar TL / her çalışan için * TL / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı

26 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu Ceza Mad. i i j Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak. 22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek. 23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL 30 Açıklamalar TL / her aykırılık için ayrı ayrı TL / her aykırılık için ayrı ayrı

27 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları ( ) Kanun Maddesi MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu MADDE 25 - İşin durdurulması MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi Ceza Mad.. k l m Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek. 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan işyerini faaliyete geçirmek Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %5.58) 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Az Az Az TL TL TL Açıklamalar TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar 31