2018 YILI PRATİK BİLGİLER

Transkript

1 YILI PRATİK BİLGİLER

2 1. DEVLET MEMURLARINA İLİŞKİN BİLGİLER FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ( ) YURTİÇİ HARCIRAH ÖDEMELERİ - ( ) KATSAYILAR DEVLET MEMURLARI AYLIK GÖSTERGE TABLOSU DEVLET MEMURLARI EK GÖSTERGE TABLOSU MEMURLARIN EMEKLİLİK YAŞLARI BELEDİYE BAŞKANI ÖDENEĞİ İLE BELEDİYE VE BİRLİK MECLİS VE ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI BİRLİK BAŞKANI, ENCÜMENİ VE MECLİS ÜYELERİ HUZUR HAKLARI BELEDİYE BAŞKANI ÖDENEĞİ BELEDİYE MECLİS ÜYELERİ HUZUR HAKKI BELEDİYE ENCÜMEN ÜYELERİ ÖDENEĞİ KESİNTİLER VE ENGELLİLİK İNDİRİMİ İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ORANLARI VE TUTARI KIDEM TAZMİNATINA DAHİL ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATINA DAHİL OLMAYAN ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI TAVANININ HESAPLANMASI İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE İHBAR TAZMİNATI TUTARLARI SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ ÇALIŞANLAR İŞÇİLERİN YILLIK ASGARİ ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ İŞÇİLERİN EMEKLİLİK YAŞLARI SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI SAYILI KANUN İDARİ PARA CEZALARI SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI SAYILI KAMU İHALE KANUNU İLE 2886 SAYILI KANUNU PARASAL LİMİTLER SAYILI KAMU İHALE KANUNU PARASAL LİMİTLERİ SAYILI DEVLET İHALE KANUNU PARASAL LİMİTLER... 39

3 7. VERGİ MEVZUATI İLE İLGİLİ TARİFE, MİKTAR VE ORANLAR DAMGA VERGİSİ KANUNUNA TABİ ORAN VE MİKTARLAR EMLAK VERGİSİ ORANLARI EMLAK VERGİSİ ORANLARI (2018) ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ ORANLARI BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİNDE UYGULANACAK ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ DIŞINDAKİ BELEDİYELERDE UYGULANACAK ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ İNDİRİMLİ ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ UYGULAMASI İNDİRİMLİ ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ UYGULAMASI GELİR VERGİSİ ORANLARI GELİR VERGİSİ TARİFESİ DİĞER GELİRLER GELİR VERGİSİ TARİFESİ ÜCRET GELİRLERİ GELİR VERGİSİ STOPAJ ORANLARI YENİDEN DEĞERLEME ORANLARI SAYILI KAMU MALİ YÖNETİMİ VE KONTROL KANUNU PARASAL LİMİTLER AVANS VE KREDİ MİKTARI VE DİĞER HUSUSLAR VEKÂLET GÖREVİ VE ÜCRETİ VEKALET GÖREVİ AÇIKTAN VEKALETTE ÖDENECEK ÜCRET KURUM İÇİNDEN VEKALETTE ÖDENECEK ÜCRET KURUM DIŞINDAN VEKALETTE ÜCRET GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILAN VEYA TUTUKLANAN MEMURLAR... 47

4 1. DEVLET MEMURLARINA İLİŞKİN BİLGİLER 1.1.Fazla Çalışma Ücreti ( ) ( tarih ve sayılı mükerrer R.G. yayınlanan 7066 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu K Cetveli) Konusu Azami Ödenecek Tutarı (TL) Fazla Çalışma Genel 1,97 Saat Ücreti Büyükşehir ve İl Belediye Bşk. ile birlikte çalışanlar (ayda 90 saati (657 s. K. md.178) aşamaz) 2,08 Nüfusu e kadar olan olanlar için 263,00 Nüfusu den e kadar olanlar için 282,00 Nüfusu den e kadar olanlar için 310,00 Nüfusu den e kadar olanlar için 352,00 Nüfusu den e kadar olanlar için 420,00 Nüfusu den fazla olanlar için 487,00 Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediyeleri dışındaki diğer büyükşehirlerin belediye sınırları içindekiler için 487,00 Zabıta-İtfaiye ile Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehirler belediye sınırları içerisindekiler Kadrolu Koruma ve Güvenlik Personeline Ödenecek Azami Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti 648,00 için Not: Yukarıdaki hükümlerin uygulanmasında Büyükşehir sınırları içerisindeki belediyeler, içinde bulundukları Büyükşehir nüfusuna tabidir. Aylık maktu fazla çalışma ücreti alanlara, her ne ad altında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik olarak başkaca bir ödeme yapılmaz. Yukarıdaki hükümlere göre ödenecek aylık maktu fazla çalışma ücretleri; a) Görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı yaralanma ve sakatlanma hallerinde tedavi süresince, b) Bir yılda toplamı 30 günü geçmeyen hastalık izni sürelerinde, c) İtfaiye hizmetlerinde çalışan personel için görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı hastalanma hallerinde tedavi süresince, d) Yurt içinde yapılacak hizmet içi eğitime katılma ve geçici görevli olarak bulunma durumlarında, ödenmeye devam olunur. Diğer hallerde ise maktu fazla çalışma ücretleri, fiilen çalışıldığı sürece ve bu süre ile orantılı olarak ödenir Yurtiçi Harcırah Ödemeleri - ( ) Kanuni Dayanağı Ek Gösterge/Derece Tutarı (TL) Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek kadrolarda bulunanlar (*) 51,60 (2018 Yılı Merkezi Ek göstergesi 5800 (dahil) 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 48,15 Yönetim Bütçe Ek göstergesi 3000 (dahil) 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 45,20 Kanunu H Cetveli) Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 39,85 Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 38,75 Genel olarak belediye başkanlarının harcırahı 51,60 (*)6245 s. K 33/b maddesine göre verilecek gündeliklerin hesabında bu tutar esas alınır. Arazi Üzerinde Çalışanlara Verilecek Tazminatlar Kadro derecesi 1-4 olanlar 15,80 Kadro derecesi 5-15 olanlar 15,25

5 1.3. Katsayılar Adı Kanuni Dayanağı Dönemi Oran Aylık Katsayısı 657 s.kanun md. 154,Maliye Bak.lığı BÜMKO Gn. Md tarih ve , sayılı Genelge Taban Aylık Katsayısı 657 s.kanun md. 154, Maliye Bak BÜMKO Gn. Md tarih ve 1, sayılı Genelge Yan Ödeme Katsayısı 657 s.kanun md. 152, Maliye Bakanlığı BÜMKO Gn. Md , tarih ve sayılı Genelge En Yüksek Devlet Memuru Aylığı Kıdem Aylığı Göstergesi (9.500xAylık Katsayı) Maliye Bakanlığı BÜMKO Gn. Md tarih ve sayılı Genelge 657 s.kanun md. 154, 375 s.khk md , Bir hizmet yılı için 20, 25 yıl ve fazlası için azami 500 gösterge Taban Aylık Göstergesi 375 s. KHK md Devlet Memurları Aylık Gösterge Tablosu Kademeler Dereceler

6 1.5.Devlet Memurları Ek Gösterge Tablosu (527 sayılı KHK nin 3 üncü Maddesiyle 657 sayılı Kanuna Eklenen Ek Gösterge Cetvelleri) I SAYILI CETVEL HİZMET SINIFLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI TEKNİK HİZMETLER SINIFI UNVANI Başbakanlık Müsteşarı Genel Müdürler Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri En az üç yıl süreli yükseköğrenim veren fakülte ve yüksekokulları bitirerek mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda (veya yüksek öğrenimli olup,özel kanunların öngördüğü şartları taşıyanlardan en az sekiz yıl mesleki görev yaptıktan sonra yine bu kanunların öngördüğü usule göre seçilere atanan Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Bağımsız Genel Müdürlük ve Büyük Şehir Belediyesiyle Büyük Şehir Belediye sınırları içindeki ilçe Belediyeleri Müfettişleri, Başbakanlık Uzmanları, Kalkınma bakanlığı Planlama Uzmanları,(30)Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu Uzmanları, Dışişleri Meslek Memurları, Maliye Bakanlığı Vergi Müfettişleri (32) ile Hazine Müsteşarlığı Bankalar Yeminli Murakıpları ve Hazine Kontrolörleri, Hazine Uzmanları (1) Sigorta Denetleme Uzmanları ile Aktüerleri, ( )(30) Dış Ticaret Uzmanları, ( )(36) Avrupa Birliği İşleri Uzmanları, ( )(32) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettişleri ve Bakanlıkların Merkez Teşkilatına dahil Genel Müdürlükleri Kontrolörleri ve İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri ile Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişleri, Sosyal Güvenlik Uzmanları, Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları,(39) Havacılık ve Uzay Teknolojileri Uzmanları,(39) Denizcilik Uzmanları,(39), Sağlık Uzmanları ve Sağlık Denetçileri,(42) Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettişleri, Türkiye İstatistik Kurumu Uzmanları ile 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümlerine göre atanan İç Denetçiler, Millî Eğitim Uzmanları, Millî Eğitim Denetçileri ve İl Eğitim Denetmenleri, Aile ve Sosyal Politikalar Denetçileri, Maliye Uzmanları Bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlardan; Yükseköğrenim görenler Diğerleri Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Yüksek Mühendis, Mühendis, Yüksek Mimar ve Mimar unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup, en az 4 yıl süreli yüksek öğretim veren fakülte veya yüksekokullardan mezun olarak yürürlükteki hükümlere göre Şehir Plancısı, Bölge Plancısı, Jeolog, Matematikçi, İktisatçı, Kimyager unvanını olanlarla Teknik Yüksek Öğretmen Okulu Mezunları Ek Gösterge 1.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece

7 SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLERİ SINIFI (Belediye Başkanlarının Emekliliklerinde bu göstergeler dikkate alınır) II SAYILI CETVEL Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışındaki yükseköğrenim mezunları ile Yüksek Tekniker ve Tekniker unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar Uzman Tabip, Diş Hekimi, Uzman Veteriner Hekim, Veteriner Hekim, Eczacı ve Biyolog unvanını almış olanlar Kadroları bu sınıfa dahil olup da yukarıda sayılanlar dışında kalanlar Kadroları bu sınıfa dahil olanlardan Kadroları bu sınıfa dahil olup da Müsteşar ve Valiler dışında kalanlardan; -1.Derecenin 4.Kademesi - Diğerleri 6.Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece Derece KADROLARI GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFININ 1. DERECESİNDE Ek Gösterge BULUNANLARIN EK GÖSTERGELERİ Daire Başkanı (Ana ve yardımcı hizmet birimi), Genel Müdür Yardımcısı 1.Derece Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Büyükşehir Belediyesi Teftiş Kurulu Müdürü, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Yardımcısı, Teftiş 1.Derece Kurulu Başkanı, Genel Müdür Yardımcıları Genel Müdürlük Daire Başkanı 1.Derece Mahalli idareler ile bağlı ve ilgili kuruluşlarda; Daire Başkanı, Büyükşehir Belediye I. Hukuk Müşaviri, Belediye Başkan Yardımcısı, Boğaziçi İmar 1.Derece Müdürü, Fen ve Tetkik Kurulu Başkanı 7

8 1.6.Memurların Emeklilik Yaşları Erkeklerde hizmet sürelerine göre emeklilik yaşları; Erkeklerin 25 yılı tamamlamasına kalan süre ( itibariyle) Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla - 8 yıl ve daha az yıldan fazla 9 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla 18 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 20 yıl ve daha az yıldan fazla 21 yıl 6 ay ve daha az yıl 6 aydan fazla 22 yıl yıldan fazla Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart) erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan erkek 43 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen erkekler ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 25 yılı yani 9000 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan erkekler için 60 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan erkek için yaş 65 8 Kadınlarda Hizmet Sürelerine Göre Emeklilik Yaşları Kadınların 25 yılı tamamlamasına kalan süre ( itibariyle) Kesenek Ödemeleri Gereken Süre (1.Şart) 2 yıl ve daha az yıldan fazla 3 yıl ve daha az yıldan fazla 4 yıl ve daha az yıldan fazla 5 yıl ve daha az yıldan fazla 6 yıl ve daha az yıldan fazla 7 yıl ve daha az yıldan fazla 8 yıl ve daha az Tamamlamaları Gereken Yaş (2.Şart)

9 8 yıldan fazla 9 yıl ve daha az yıldan fazla 10 yıl ve daha az yıldan fazla 11 yıl ve daha az yıldan fazla 12 yıl ve daha az yıldan fazla 13 yıl ve daha az yıldan fazla 14 yıl ve daha az yıldan fazla 15 yıl ve daha az yıldan fazla 16 yıl ve daha az yıldan fazla 17 yıl ve daha az yıldan fazla Kadın iştirakçilerden 20 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır. Ayrıca; Emeklilik süresini doldurmaya 2 yıldan az kalan kadın memur 38 yaşını tamamlamaları ve talepte bulunmaları şartı ile emekli aylığı bağlanır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyen kadınlar ise yukarıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olabileceklerdir. 20 yılı yani 7200 günü tamamlamalarının yanında belli bir yaşı tamamlayarak emekli olacaklardır günü tarihine kadar tamamlayan kadınlar için 58 yaşında emekli olur, fakat diğerleri için yaş tablosu aşağıdadır ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş ila tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan kadın için yaş tarihinden itibaren ise kadın için yaş 65 9

10 2. BELEDİYE BAŞKANI ÖDENEĞİ İLE BELEDİYE VE BİRLİK MECLİS VE ENCÜMEN ÜYELERİ HUZUR HAKLARI 2.1.Birlik Başkanı, Encümeni ve Meclis Üyeleri Huzur Hakları ( ) (5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanununun 22 nci md.) Ödenecek Dönem Mahiyeti Brüt Ödenek Birlik Başkanı (5.000 x 0,108550) 542,75 Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) 217,10 Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri hariç) (1.500) 162,82 Birlik Başkanı (5.000 x Katsayı) - Birlik Encümen Üyeleri (2.000 x Katsayı) - Birlik Meclis Üyeleri (Köylere hizmet götürme birliklerinin birlik meclisleri - hariç) (1.500 x Katsayı) Not: Sulama birliklerinde görev yapan yönetim kurulu üyelerine brüt asgari ücretin yüzde ellisini ve başkana brüt asgari ücretin üç katını geçmemek üzere aylık olarak huzur hakları ile denetim kurulu üyelerine brüt asgari ücreti geçmemek üzere yılda bir kez huzur hakkı ödenir. 2.2.Belediye Başkanı Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu md.) Ödenecek Dönem Belediyenin Nüfusuna Göre Başkan Ödeneği Aylık Brüt Ödenek e kadar olan beldelerde x 0, , den e kadar olan beldelerde , den e kadar olan beldelerde , den e kadar olan beldelerde , den e kadar olan beldelerde , den a kadar olan beldelerde , den a kadar olan beldelerde , den fazla olan beldelerde , e kadar olan beldelerde x den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde *Nüfusu den az olan il merkezi beldelerde bu ödeneğin hesaplanmasında gösterge rakamı esas alınır. * tarih ve sayılı mükerrer R. G.de yayımlanan 7066 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanuna ekli K Cetvelinin 12 nci maddesine göre, 5393 sayılı Belediye Kanununun 39 uncu maddesinde yer alan göstergeler, 1/1/ /12/2018 tarihleri arasındaki dönemde rakamının eklenmesi suretiyle uygulanır. 10

11 2.3.Belediye Meclis Üyeleri Huzur Hakkı ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 32 nci md.) Ödenecek Azami Günlük Nüfuslarına Göre Belediye Meclisi Huzur Hakkı Dönem Brüt Huzur Hakkı e kadar olan beldelerde 87, den e kadar olan beldelerde 99, den e kadar olan beldelerde 123, den e kadar olan beldelerde 141, den e kadar olan beldelerde 165, den a kadar olan beldelerde 189, den a kadar olan beldelerde 231, den fazla olan beldelerde 280, e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den e kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den a kadar olan beldelerde den fazla olan beldelerde - Meclis başkan ve üyelerine, belediye başkanına ödenmekte olan aylık brüt ödeneğin günlük tutarının üçte birini geçmemek üzere (Başkan ödeneği/90) meclis tarafından belirlenecek miktarda huzur hakkı ödenir. TL cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım kuruş ve üzerindeki değerler bir kuruşa tamamlanır; yarım kuruş altındaki değerler dikkate alınmaz Belediye Encümen Üyeleri Ödeneği ( ) (5393 sayılı Belediye Kanununun 36 ncı md. ve 5216 sayılı Kanunun 16 ncı md.) Ödenecek Nüfuslarına Göre Seçilmiş Dönem Belediye Encümeni Başkan ve Üyeleri Ödeneği Aylık Brüt Ödenek Nüfusu e kadar olan belediyelerde 3500x0, ,93 Nüfusu e kadar olan belediyelerde ,48 Nüfusu e kadar olan belediyelerde ,30 Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise ,13 Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine ,60 Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu e kadar olan belediyelerde Nüfusu in üzerinde olan belediyelerde ise Büyükşehir belediye encümen başkanı ve seçilmiş üyelerine Encümenin memur üyelerine bu tutarların yarısı ödenir.

12 2.5.Kesintiler ve Engellilik İndirimi Kanuni Dayanağı Dönemi Çeşidi Oran-Tutar (TL) 5434 s. K.md. 14; 5510 s. K. Geçici md. 4 Emekli Keseneği (Memur-Kurum) %16 % s.k. Ek md. 70; 5510 s.k. Geçici md.4 Maliye Bakanlığı BÜMKO Genel Müdürlüğü tarih ve (913) 82 sayılı Genelge 2015/8057 sayılı BKK tarih ve sayılı RG s. K. 49. md ve sonrası İşsizlik Sigortası Primi Ek Gös ve üstü 255% Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% Diğerleri 55% Ek Gös ve üstü 255% Ek Gös. 7600(d)-8400(h) 215% Ek Gös. 6400(d)-7600(h) 195% Ek Gös. 4800(d)-6400(h) 165% Ek Gös. 3600(d)-4800(h) 145% Ek Gös. 2200(d)-3600(h) 85% Diğerleri 55% Sigortalı %1 İşveren %2 Devlet % s. GV K md. 31, 302 Seri Nolu Gelir V.Gen.Tebliği ( /30285 Mükerrer s. Resmi Gazete) Engellilik İndirimi 1.Derece (Çalışma Gücünün %80 kay.) 2.Derece (Çalışma Gücünün %60 kay.) 3.Derece (Çalışma Gücünün %40 kay.) TL TL TL

13 3. İŞ VE SGK MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER 3.1.Asgari Ücretin Net Hesabı ve İşverene Maliyeti ASGARİ ÜCRET 2.029,50 SSK PRİMİ % ,13 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 20,3 GELİR VERGİSİ %15 106,55 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ(*) 152,21 DAMGA VERGİSİ % 0,759 15,4 KESİNTİLER TOPLAMI 426,38 NET ASGARİ ÜCRET(**) 1.603,12 İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 2.029,50 SSK PRİMİ % 15.5 ( İşveren Payı ) (***) 314,57 İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 40,59 İŞVERENE TOPLAM MALİYET 2.384,66 Not: 16 yaşını doldurmamış işçiler içinde aynı hesaplamalar yapılmıştır. (*) Gelir Vergisi Hesaplamasında; 193 Sayılı G. V. Kanununun 32 maddesi uyarınca işçinin, bekar ve çocuksuz olduğu ve sadece kendisi dikkate alınarak, Asgari Geçim İndirimi uygulanmıştır. (**) Net ele geçen asgari ücrete 152,21 TL asgari geçim indirimi ilave edilmiştir. (***) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5'dir sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2 sidir Asgari Geçim İndirimi Oranları ve Tutarı ( ) (193 sayılı G.V.K 32. md., tarih ve sayılı R. G. 265 seri nolu G. V. Genel Tebliği) Çalışanın Medeni Durumu İndirim Oranı (%) 2018 yılı aylık indirim tutarı (TL) Bekar ,21 Evli, eşi çalışmıyor ,66 Evli, eşi çalışmıyor, 1 çocuklu 67,5 205,49 Evli, eşi çalışmıyor, 2 çocuklu ,32 Evli, eşi çalışmıyor, 3 çocuklu ,76 Evli, eşi çalışmıyor, 4 çocuklu ,76 Evli, eşi çalışıyor ,21 Evli, eşi çalışıyor, 1 çocuklu 57,5 175,04 Evli, eşi çalışıyor, 2 çocuklu ,88 Evli, eşi çalışıyor, 3 çocuklu ,32 Evli, eşi çalışıyor, 4 çocuklu ,54 Boşanmış ,21 Boşanmış, 1 çocuklu 57,5 175,04 Boşanmış, 2 çocuklu ,88 Boşanmış, 3 çocuklu ,32 Not: Bu hesaplamalarda Gelir Vergisi Kanunun 103. maddesinin ilk dilimindeki %15 vergi oranı esas alınmıştır.

14 3.3.Kıdem Tazminatına Dahil Ödemeler İkramiye (Teşvik, başarı, bağlılık ) Temettü Devamlı ödenen primler Kasa tazminatı Unvan tazminatı, imza tazminatı, mali sorumluluk tazminatı Yemek, gıda, erzak yardımları Taşıt, aile, konut, giyim yardımları Havlu, sabun yardımı Ayakkabı veya bedeli (Sosyal yardım niteliğinde olmak şartı ile) Her yıl verilen yıllık izin harçlığı Çocuk zammı, çocuk yardımı Aylık ödenen eğitim yardımı Gece zammı, vardiya primi, kıdem zammı 3.4.Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler Fazla çalışma ücreti Hafta tatili ücreti, ulusal bayram ücreti Genel tatil ücreti, dini bayram ücreti Devamlılık göstermeyen primler Yolluklar(harcırah) Yıllık izin ücreti Evlenme, doğum, ölüm yardımları Doğal afet, askerlik, hastalık yardımları 1 defalık verilen ikramiyeler Seyahat primleri İş arama yardımı Bayram harçlığı Kıdem Tazminatı Tavanının Hesaplanması En yüksek aylık gösterge + ek gösterge x aylık maaş katsayısı (9500x Katsayı) Taban aylık göstergesi x taban aylık katsayısı (1000x Taban aylık katsayısı) En yüksek kıdem aylığı göstergesi x aylık maaş katsayısı (500x Katsayı) 5434 s.k. Ek 70/16 md. (9500x%200x maaş katsayısı) (19.000x Katsayı) Kıdem Tazminatı Tavanı = (29.000xKatsayı)+Taban Aylığı 3.6.İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Tutarları (4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi, sözleşmeler ile süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Bildirim Süresi Tazminat Tutarı İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta 2 haftalık ücret İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta 4 haftalık ücret İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta 6 haftalık ücret İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta 8 haftalık ücret

15 3.7.Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar Sigorta Kolları Sigortalı Hissesi (%) İşveren Hissesi (%) Toplam Hisse (%) Sosyal Güvenlik Destek Primi 7,5 22,5 30 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi - 1 ila 6,5 1 ila 6,5 TOPLAM 7,5 23,5 ila ila 36,5 3.8.İşçilerin Yıllık Asgari Ücretli İzin Süreleri (4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi, İş Sözleşmeleri ve T.İ.S. ile bu süreler yükseltilebilir) Hizmet Süresi Yıllık İzin Süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 iş günü 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 iş günü 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 iş günü 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü Not: İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 50 ve Daha Fazla İşçi Çalışan Kamu İşyerlerinde Çalıştırılması Zorunlu Olan Özürlü, Eski Hükümlü İşçi Sayısı- Çalıştırılmadığı Takdirde Verilecek Cezalar Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Oranı Özürlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 4 Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu 4857 s.k. md. 30, 2005/9077 BKK % 2 Çalıştırılması Zorunlu İşçiler Kanuni Dayanağı Ceza Miktarı Terör mağduru çalıştırma zorunluluğuna uymayan işverene; çalıştırılmayan her terör mağduru ve her ay için 3713 s.k. Ek md. 1 Asgari Ücretx10 Not: Özel işyerleri % 3 özürlü çalıştırmak zorundadırlar. 3.9.İşçilerin Emeklilik Yaşları Sigortalılar Erkek İse 1. Şart 2. Şart 3. Şart İşe Başlama Tarihi Tamamlaması gereken Tamamlaması sigortalılık süresi gereken yaş ve daha öncesi 25 yıl Yok yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl yıl Yok 'den sonra Yok Tamamlaması gereken prim ödeme süresi 15

16 tarihli Resmi Gazete de yayınlanan 4447 Sayılı Kanun ile eklenen 506 Sayılı Kanun un Geçici 81. Maddesinin (A) bendine göre (Anayasa Mahkemesinin iptal etmediği bent); tarihi itibariyle 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar ( ve daha önce sigortalı olanlar) eskiden olduğu gibi 5000 günü tamamladıkları takdirde YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartları yerinde getiremeyenler ise yukarıdaki tablodaki şartlarla emekli olabileceklerdir gününden sonra işe giren erkekler normalde 65 yaşında ve en az 7200 günle emekli olurlar ama 7200 günü doldurdukları tarihe göre emeklilik yaşında kademe vardır. Buna göre; 7200 günü doldurma tarihi; 1) 1/1/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında ise 61, 2) 1/1/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında ise 62, 3) 1/1/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında ise 63, 4) 1/1/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında ise 64, 5) 1/1/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında ise 65, 6) 1/1/2046 tarihinden sonra ise 65, yaşında emekli edilecekler. Sigortalılar Kadın İse İşe Başlama Tarihi Tamamlaması Gereken Sigortalılık Süresi Tamamlaması Gereken Yaş öncesi 20 yok Yok Reformun yürürlük tarihinden itibaren 2035 e kadar Yok 58 Tamamlaması Gereken Prim Ödeme Süresi 9000 (Kanunun yürürlüğe girdiği tarihle 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 7100 gün olarak ve 01/01/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 7100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 9000 güne çıkacaktır.) 16

17 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar 17 AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ L İ (%50 L İ (%100 ÇOK Lİ (%200 4/1-a MADDE 4 - İşverenin genel yükümlülüğü 26/1-a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini TL

18 MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 26/1-b değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek. 6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirme mek. 6/1-a İşyeri hekimi görevlendirme mek TL / Aykırılığın devamı halinde her ay TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 18

19 6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirme mek Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47) TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 19 Kanun Maddesi Ceza Madde si 26/1-b Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikle ri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç- 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (% TL

20 gereç-mekân sağlamamak. MADDE 6 - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 26/1-b 26/1-b 26/1-b 6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 6/1-ç Görevlendirdikl eri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 6/1-d Görevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları TL TL TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı 20

21 ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmem ek. MADDE 8 - İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları 26/1-c 8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak /6.İşyeri sağlık 26/1-c ve güvenlik birimini kurmamak TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı TL/Yükümlü lük doğması halinde Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47) Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (%200

22 TL MADDE 10 - Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma 26/1-ç 10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak TL / Aykırılığın devamı halinde her ay 26/1-ç 10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak TL 22 MADDE 11 - Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım 26/1-d Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay

23 MADDE 12 - Tahliye 26/1-d destek elemanı görevlendirme mek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenl er dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek Her bir yükümlülük için TL/ Aykırılığın devamı halinde her ay 23

24 Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47) 24 Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (%200

25 MADDE 14 - İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi 26/1-e 14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek TL / her yükümlülük için ayrı ayrı 25

26 MADDE 15 - Sağlık gözetimi 26/1-e 26/1-e 26/1-f 14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmemek. 14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmemesi. 15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya 15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak TL TL TL / her çalışan için * 26 Kanun Maddesi

27 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47) Açıklamalar MADDE 16 - Çalışanların bilgilendirilmesi Ceza Mad. 26/1-g Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek. 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (% TL / her çalışan için * 27 MADDE 17 - Çalışanların eğitimi 26/1-ğ 17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek TL / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı MADDE 18 - Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması 26/1-h 18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek TL / her bir aykırılık için ayrı ayrı

28 MADDE 20 - Çalışan temsilcisi 26/1-ı 26/1-ı 26/1-ı 20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirme mek. 20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek. 20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak TL TL TL 28 Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47)

29 Açıklamalar 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri MADDE 22 - İş sağlığı ve güvenliği kurulu 26/1-i 22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak. AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (% TL / her aykırılık için ayrı ayrı 29

30 26/1-i 22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.ay nı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmem ek TL / her aykırılık için ayrı ayrı 30

31 MADDE 23 - İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu MADDE 24 - Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu 26/1-j. 26/1- k 23/2 Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek. 24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak TL TL 31

32 2018 Yılında Uygulanacak Ceza Miktarı (TL) (Yeniden Değerleme Oranı %14,47) Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri Çalışanı Olan İşyerleri 50-+ Çalışanı Olan İşyerleri Açıklamalar MADDE 25 - İşin durdurulması MADDE 29 - Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi 26/1-l 26/1- m 25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa AZ L İ (Aynı miktarda ) Lİ (%25 ÇOK Lİ (%50 AZ Lİ (Aynı miktard a) Lİ (%50 ÇOK Lİ (%100 AZ Lİ (%50 Lİ (%100 ÇOK Lİ (% TL TL TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar 32

33 MADDE 30 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması MADDE 26-İdari para cezaları ve uygulanması 26/1-n 26/1-o 26/1-ö ** sunmadan işyerini faaliyete geçirmek. İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek. Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek. 30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerd eki hükümlere aykırı hareket etmek. Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek. Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını TL TL TL / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık. Çalışan başına TL * Çalışan başına TL * 33

34 gösteren takip sistemini kurmamak. * 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz. ** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır. Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında k uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz hükmü gereğince 1 TL nin küsuru dikkate alınmamıştır sayılı Kanunun 24. maddesi gereğince 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları Kanun Maddesi Ceza Mad. Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fiil 2018 Miktar (TL) Yeniden Değerle me Oranı %14,47 34 MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar 107/1- a Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek, İş Müfettişlerinin

35 MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu 107/1- b 92/1fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak

36 MADDE İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık 107 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılma sını engellemek Not: 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 17 nci maddesinin yedinci fıkrasındaki İdarî para cezaları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere o yıl için tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi hükümleri uyarınca tespit ve ilân edilen yeniden değerleme oranında k uygulanır. Bu suretle idarî para cezasının hesabında bir Türk Lirasının küsuru dikkate alınmaz hükmü gereğince 1 TL nin küsuru dikkate alınmamıştır. 36

37 SAYILI KANUN İDARİ PARA CEZALARI Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları İdari Para Cezası Uygulanacak Fiiller Uygulanacak Ceza Brüt Asgari Ücret 1 İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi a) Bilanço esasına göre defter tutanlara Üç aylık asgari ücret b) Bilanço esası dışında defter tutanlara İki aylık asgari ücret c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlara Bir aylık asgari ücret Sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde kuruma verilmemesi (her 2 bir sigortalı için) Aylık asgari ücret Çalışma izni olmayan sigortalının işe giriş bildirgesinin yasal süresi içinde 3 kuruma verilmemesi, her bir sigortalı için, Aylık asgari ücretin iki katı Aylık prim ve hizmet belgesinin takip eden ayın sonuna kadar verilmemesi halinde her bir fiil için a) Belgenin asıl nitelikte olması halinde, Belgede kayıtlı sigortalı sayısı Aylık asgari ücretin 1/5'i başına (aylık asgari ücretin üç katını geçmemek üzere) b) Belgenin ek nitelikte olması halinde: Aylık asgari ücretin 1/8'i Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için - Ek belge Kurumca re'sen düzenlenmişse Aylık asgari ücretin üç katı c) -Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın - Sigorta müfettişi tarafından veya serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği aylardan dolayı Aylık asgari ücretin üç katı Aylık asgari ücretin üç katı Yazılı ihtara rağmen iş yeri kayıtlarının 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz edilmemesi Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin a) Bilanço esasına göre defter tutanlara 12 katı Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin b) Bilanço esası dışında, bir kanun hükmü gereğince defter tutanlara 6 katı c)herhangi bir kanun hükmü gereğince defter tutmakla yükümlü Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin olmayanlara 3 katı İbraz edilen kayıtların yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara uygun olmaması halinde, her bir geçersizlik hali için Kayıtların ibraz edilmemesi a) Bilanço esasına göre defter tutanlar (aylık asgari ücretin 12 katını üzerine uygulanan miktarları aşmamak üzere) aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı b) Bilanço esası dışında defter tutanlar (aylık asgari ücretin 6 katını aşmamak üzere) Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları 37

38 7 8 c) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar (aylık asgari ücretin 3 katını aşmamak üzere) Kanunun 79.maddesinin 4.fıkrası uyarınca, sigortalının adını, soyadını, sigorta sicil numarasını ve çalıştığı süreyi gösteren Kurumca onaylı belgenin yönetmelikte belirlenen sürede işyerine asılmaması (Aylık prim ve hizmet belgesini internet ortamında gönderen işverenler bilgisayardan aldıkları çıktıyı asmak suretiyle bu yükümlülüğü yerine getirirler.) İşçi veya geçindirmekle yükümlü olduklarına muayene için (vizite kağıdı, altı aylık sağlık belgesi gibi) gerekli belgelerin Kurumca yapılacak ihtara rağmen 3 gün içinde verilmemesi aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı Kayıtların ibraz edilmemesi üzerine uygulanan miktarları aşmamak kaydıyla aylık asgari ücretin yarısı Fiil tarihindeki aylık asgari ücretin iki katı Fiil tarihindeki aylık asgari ücret kadar SAYILI KAMU İHALE KANUNU İLE 2886 SAYILI KANUNU PARASAL LİMİTLER Sayılı Kamu İhale Kanunu Parasal Limitleri ( ) ( tarih ve sayılı R.G. de yayımlanan 2018/1 nolu Kamu İhale Tebliği) Alımın Türü Kanuni Dayanağı Tutarı (TL) Belediye Şirketleri Mal ve Hizmet Alımları 4734 Sayılı Kanunun 3/g Md Mal ve Hizmet Alımları (Belediye, Özel İd. ve 4734 sayılı Kanunun 8/b Md Eşik Değer Birli Yapım İşleri (Belediye, Özel 4734 sayılı Kanunun 8/c Md Yerel Gazete İlan Limiti (İhale tarihinden en az 7 gün önce en az iki yerel gazetede en az bir defa) Kamu İhale Bülteninde ve işin yapılacağı yerde çıkan gazetelerin birinde en az bir defa (İhale tarihinden en az 14 gün önce) Kamu İhale Bülteninde ve işin yapılacağı yerde çıkan gazetelerin birinde en az bir defa (İhale tarihinden en az 21 gün önce) İd. ve Birli Mal veya Hizmet Alımları 4734 sayılı Kanunun 13/b-1 Md Yapım İşleri 4734 sayılı Kanunun 13/b-1 Md Mal veya Hizmet Alımları 4734 sayılı Kanunun 13/b-2 Md Yapım İşleri 4734 sayılı Kanunun 13/b-2 Md Mal veya Hizmet Alımları 4734 sayılı Kanunun 13/b-3 Md Yapım İşleri 4734 sayılı Kanunun 13/b-3 Md Büyükşehir Sınır İçindeki Doğrudan Temin Usulü ile Yapılacak 4734 sayılı Kanunun 22/d Md İdareler Alımlar Diğer İdareler 4734 sayılı Kanunun 22/d Md Pazarlık Usulü ile Yapılacak Alımlar 4734 sayılı Kanunun 21/f Md İhalelerden Kesilecek Kamu İhale Kurumu Payı (Sözleşme bedelinin onbinde beşi) 4734 sayılı Kanunun 53/j-1 Md Yapım işlerinde denetim ve yönetim görevlerinde bulunmayan mühendis veya mimarların yapım ihalelerine girebilme limiti 4734 sayılı Kanunun 62/h Md

39 Sayılı Devlet İhale Kanunu Parasal Limitler ( ) (Bu parasal limitler satış, kiraya verme, mülkiyetin gayri ayni hak tesisi ve trampa işleri için uygulanacaktır) ( tarih ve sayılı Mükerrer R.G. yayınlanan 7066 sayılı 2018 Yılı Merkezi Yönetim Geçici Bütçe Kanunu Hakkında Genelge İ Cetveli) İşlemin Türü Kanuni Dayanağı Tutarı (KDV Hariç) Basın İlan Kurumunca Yapılan İlanın Alt Parasal Limiti 2886 s.k. md. 17/ ,00- Resmi Gazete ile İlanın Alt Parasal Limiti 2886 s.k. md. 17/ ,00- Açık Teklif Usulü Parasal Limiti 2886 s. K. md ,00- Pazarlık Usulü Parasal Limiti İllerde, kuruluş merkezlerinde, büyükşehir belediyesi 2886 s. K. md. 51/a sınırları içindeki ve nüfusu i geçen ilçelerde ,00- Diğer İlçelerde 2886 s. K. md. 51/b VERGİ MEVZUATI İLE İLGİLİ TARİFE, MİKTAR VE ORANLAR 7.1.Damga Vergisi Kanununa Tabi Oran ve Miktarlar ( ) ( tarih ve sayılı Mükerrer R.G de yayınlanan 62 Seri Nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği) (1) SAYILI TABLO Damga Vergisine Tabi Kağıtlar I. Akitlerle ilgili kağıtlar A. Belli parayı ihtiva eden kağıtlar: 1. Mukavelenameler, taahhütnameler ve temliknameler (Binde 9,48) 2. Kira mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden) (Binde 1,89) 3. Kefalet, teminat ve rehin senetleri (Binde 9,48) 4. Tahkimnameler ve sulhnameler (Binde 9,48) 5. Fesihnameler (Belli parayı ihtiva eden bir kağıda taalluk edenler dahil) (Binde 1,89) 6. (Değişik: 5766/10-b md.) (Yürürlük: 6/6/2008) Karayolları Trafik Kanunu uyarınca kayıt ve tescil (Binde 1,89) edilmiş ikinci el araçların satış ve devrine ilişkin sözleşmeler B. Belli parayı ihtiva etmeyen kağıtlar: 1. Tahkimnameler (58,80 TL) 2. Sulhnameler (58,80 TL) 3.Turizm işletmeleri ile seyahat acentelerinin aralarında düzenledikleri kontenjan sözleşmeleri (Belli (330,30 TL) parayı ihtiva edenler dahil) II. Kararlar ve mazbatalar 1. Meclislerden, resmi heyetlerden ve idari davalarla ilgili olmayarak Danıştaydan verilen mazbata, ilam ve kararlarla hakem kararları: a) Belli parayı ihtiva edenler (Binde 9,48) b) Belli parayı ihtiva etmeyenler (58,80 TL) 2. (Değişik : 5766/10-c md.) (Yürürlük : 6/6/2008) İhale kanunlarına tabi olan veya olmayan resmi (Binde 5,69) daire ve kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların her türlü ihale kararları III. Ticari işlemlerde kullanılan kağıtlar 1. Ticari ve mütedavil senetler: a) Emtia senetleri: aa) Makbuz senedi (Resepise) (20,30 TL) 39