ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Transkript

1 ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ ÖZEL POLİTİKA GEREKTİREN GRUPLARIN İSTİHDAMININ ARTIRILMASI TEMEL POLİTİKA EKSENİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI TOPLANTI TUTANAĞI 2015 yılının Aralık ayı içerisinde yapılması planlanan 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu toplantısına hazırlık teşkil etmesi, eylem planı güncel durum dokümanının hazırlanmasına katkı sağlanması ve her bir tedbirden sorumlu kurumların 2015 yılının ikinci yarısında ilgili tedbir kapsamında yaptığı çalışmaların paylaşılması, görüş ve önerilerinin alınması amacıyla 9-13 Kasım 2015 tarihleri arasında Ek-1 de bir örneği sunulan oturumlar gerçekleştirilmiştir. Söz konusu oturumlarda her bir tedbirden sorumlu kurumların tedbir kapsamında yaptığı çalışmaları değerlendirmiştir. 1.1 Kadınlar üzerindeki bakım yükümlülüklerini azaltmaya yönelik tedbirler alınacaktır. tedbiriyle ilgili olarak, ASPB Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü (KSGM) temsilcisi Yeliz FİLİZ ÖZTÜRK sorumlu birim olarak Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün belirlenmesinin daha uygun olacağı yönündeki görüşlerini tekrar etmiştir. Sorumlu kurumun veya Genel Müdürlüğün kim olacağı kararının netleştirilemediğini bu ayın sonuna kadar resmi kanallardan cevap verileceğini sözlerine eklemiştir. 1.2 Çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması konusunda bürokratik engeller kaldırılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak, Devlet Personel Başbakanlığı(DPB) temsilcisi Hanife ÖZER her kamu kurumunda kreş olmadığından özel sektöre bu imkanlardan faydalanma olanağının verilmesinin güçlüklerinden bahsetmesi üzerine, Çalışma Genel Müdürü Nurcan ÖNDER tedbir süresinin 2016 olduğuna değinerek, kreş sayısı ve doluluk oranı ilgili gerekli tespitlerin yapılarak bir kanun taslağı hazırlanabileceği vurgusunu yapmıştır. 1.3 Ev hizmetlerinde çalışan kadınların kayıtlı istihdama geçmeleri yönünde bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak, SGK temsilcisi Sinan AKKAYA bir kamu spotunun hazırlandığını ve yayın aşamasında olduğunu, broşürler basıldığını, kayıt dışı istihdamla mücadele etmek amacıyla illerde muhtarla görüşme yapılıp hazırlanan materyallerin

2 dağıtımının gerçekleştirildiğini ifade etmiştir. Akabinde de ev hizmetlerinde çalışanlara yönelik sosyal taraflarla bir araya gelinerek memnuniyet ölçümü yapmayı planladıklarını sözlerine eklemiştir. ÖNDER in SGK nın Evde Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi ne dair projesinin bulunduğunu hatırlatması bahse konu projenin de bu kapsamda değerlendirilebileceği sözü üzerine, AKKAYA onun Strateji Geliştirme Başkanlığı nın projesi olduğunu dile getirmiştir. 1.4 Mevzuatta yer alan iş gücü piyasası da toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten düzenlemeler. AB normları ile uyumlaştırılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak, ÇSGB Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı temsilcisi Çağrı ERGANİ direktiflerin mevzuata uygunluğu konusunda analiz yapabileceklerini, mevzuat hazırlama konusunda Çalışma Genel Müdürlüğü ve DPB nin öncülüğünde yapılacak çalışmaya her türlü teknik desteği verebileceklerini ifade etmiştir. 1.5 İşyerinde psikolojik tacizi önlemeye yönelik yaptırımlar etkinleştirilecektir. tedbiriyle ilgili olarak, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı temsilcisi Emine ÇARHOĞLU mevzuatta mobbinge ilişkin bir düzenleme olmadığından İş Kanunu nun 5. maddesinde yer alan Eşitlik Muamele İlkesi ne aykırılık üzerinden idari para cezası uyguladıklarını bu kapsamda 1 Haziran-4 Kasım 2015 tarihleri arasında iki işverenlik için TL idari para cezası uygulandığını ifade etmiştir. Ayrıca iş teftiş rehberinde de mobbing konulu iç düzenleme yapıldığını ve iş müfettişlerinin Antalya da yapılan eğitimde konuya ilişkin bilgilendirildiklerini de sözlerine eklemiştir. İş Teftiş Kurulu Başkanlığının yalnızca özel sektöre ilişkin mobbing şikayetlerini değerlendirebildiklerine, kamu sektöründe bir teftiş açığı olduğuna değinmiş ve genel olarak mevzuatta mobbinge ilişkin düzenlemeler yapılması gerektiğine vurgu yapmıştır. TİSK temsilcisi Derya KARADEMİR mobbingle ilgili çalışmaların 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile Bakanlık nezdinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu nda değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. 1.6 Kadınların işgücüne katılımının ve istihdamının önündeki kültürel engellerin azaltılması amacıyla toplumun ilgili kesimlerine yönelik bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ÖZTÜRK, güncel sayısal verileri aktarmıştır. Akabinde madde içinde geçen kültürel kelimesinin kaldırılması yönünde talepte bulunulmuştur.

3 1.7 Kırdan kente göç eden kadınların iş gücü yasasına uyumlarını sağlayacak programlar gerçekleştirilecektir. tedbirine ilişkin İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi temsilcisi Mahmut SEVİNÇ kırdan kente göç eden kadınlara ilişkin TÜİK kır-kent ayrımını kaldırdığından sayısal verilerin olmadığını bu konuda Aile Sosyal Politikalar Bakanlığı na ve İçişleri Bakanlığı na yazı yazıldığını ancak bir dönüş alamadıklarını ifade etmiştir. Veri toplayabilmek amacıyla çalışma grubu oluşturulması önerisi getirilmiştir. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsilcisi Derya KARADEMİR Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ndan veri temini noktasında faydalanılabileceğini dile getirmiştir. ÖNDER, İçişleri Bakanlığı ndan konuya ilişkin bilgi sağlanıp mail yoluyla eksen sorumlularının bilgilendirilmesini istemiştir. Ayrıca tedbir maddesinin açıklama kısmı ile tam örtüşmemesinin ve tedbirin bu haliyle hayata geçirilmesinin güç olduğunun vurgulanması üzerine ÖNDER tedbirin kırdan kente göç eden kadınlar ifadesi yerine sosyal yardımlardan yararlanan kadınlar olarak revize edilebileceğini belirtmiştir. 1.8 İller bazında yapılacak işgücü piyasası analizlerinden hareketle kadın istihdamı için ön plana çıkan sektörlere yönelik işgücü yetiştirme kurslarına öncelik verilecektir. tedbiriyle ilgili olarak SEVİNÇ, tedbir maddesinin süresi içinde hayata geçirildiğini ifade etmiştir. 1.9 Şiddet mağduru kadınların konuk evinde kalanların eski hükümlüyle kocası ölmüş veya boşanmış kadınların ekonomik ve sosyal yaşama katılımları desteklenecektir. tedbiri ile ilgili olarak ÖZTÜRK, çalışmaların devam ettiğini belirtmiştir İstihdam yaratma ve artırmaya yönelik mevduat çalışmaları, politika belgeleri ve stratejilerde cinsiyete duyalı yaklaşım ve bütçeleme yapılma konusunda farkındalık arttırılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ÖZTÜRK, açıklama kısmında yer alan İstihdama yönelik taslak mevzuat çalışmaları, politika belgeleri ve stratejiler ibaresinden sonra gelmek üzere talep edildiği takdirde ibaresinin eklenmesi gerektiği yönünde görüş bildirmiştir Çocuk sahibi olanların işgücü piyasasından kopmalarının engellenmesine dönük teşvik edici düzenlemeler yapılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ÖNDER, Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması amacıyla hazırlanan Kanun Taslağı bulunduğunu tekrar hatırlatmıştır. Bunun üzerine söz alan KARADEMİR, bahse konu taslağın sosyal taraflarla paylaşılmadan TBMM ye gönderildiğine, eylem planı kapsamında yapılacak kanun değişikliği taslak

4 çalışmalarının ilgili kuruluşlarla paylaşılmasının önemli olduğuna dikkat çekmiştir. TÜRK-İŞ temsilcisi Güldane KARSLIOĞLU YENİ de TİSK temsilcisinin sözlerine katıldığını, esneklik ve kısmı çalışmaya dair çekincelerinin bulunduğunu dile getirmiştir Kadın girişimciliğinin güçlendirilmesi amacıyla düşük gelir grubundaki kadınların bilinçlendirilme çalışmaları ve mikro kredi sistemiyle desteklenmesi sağlanacaktır. Tedbiriyle ilgili olarak Hazine Müsteşarlığı temsilcisi Veysel ERGENÇ, ilgili kurum ve kuruluşlarla toplantı yapılan toplantılarda edinilen görüş ve değerlendirmeler çerçevesinde kanun taslağı hazırlıklarının devam ettiğini dile getirerek, eylem maddesinin süresinin 2016 olarak değiştirilmesi gerektiğini sözlerine eklemiştir Kadın istihdamının artırılmasına ve çalışanların kayıtlı hale getirilmesine yönelik teşvik düzenlemeleri tanıtılarak uygulamanın yaygınlaşması sağlanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak AKKAYA, süresi 24 aydan 52 aya kadar değişen ve halen uygulanmakta olan teşviklerin uzatılmasına dair yetkinin Bakanlar Kurulu nda olduğu vurgulamış, Etki Analizi Raporu ndaki istihdamın beklenilen düzeyde artmadığı tespitini sözlerine eklemiştir. Bunun üzerine, ÖNDER Genel Müdürlük olarak bahse konu teşviklerin uygulanmasına devam edilmesi yönünde görüş bildirdiklerini ifade etmiştir Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulunun yıllık toplantılarında Ulusal İstihdam Stratejisi eylem planlarının gündeme alınması sağlanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ÖNDER, Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu'nun bir stratejik belgesi olması gerektiğine ilişkin bir karar alındığını; ancak Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamlı olduğundan ve mükerrerlikten kaçınmak için kadınla ilgili tedbir maddelerini bahse konu kurulun gündemine almayı kararlaştırdıklarını tekrar ifade etmiştir. Kurulun bir sonraki toplantısının Aralık ayının ikinci haftası içeresinde gerçekleştirileceğini sözlerine eklemiştir Ev eksenli çalışan kadınların çalışma şartlarının iyileştirmeye yönelik önlemler alınacak ve kayıtlı istihdama geçmeleri özendirilecektir. tedbiriyle ilgili olarak ÖNDER, Kanun Tasarısı içerisinde yer alan uzaktan çalışmaya yönelik düzenlemenin eylem maddesinde yer alan talebi bir ölçüde karşıladığını ifade etmiştir. 2.1 Gençlere kariyer planlaması, iş arama yardımları, eşleştirme ve danışmanlık hizmetleri sunulacaktır. tedbiriyle ilgili olarak İŞKUR İş ve Meslek Danışmanlığı Dairesi Başkanlığı

5 temsilcisi Zeki Deniz DOST, gerek basılı materyal yoluyla gerekse danışmanlık hizmetleri gerekse üniversitelerde ya da diğer kurumlarda kurulan hizmet noktalarıyla faaliyetlerine devam ettiklerini ifade etmiştir. 2.2 Gençler işgücü eğitimiyle desteklenecektir. tedbiriyle ilgili olarak SEVİNÇ, söz konusu tedbirin hayata geçirilmesine yönelik çalışmaların devam ettiğini ve yapılan çalışmalar konusunda kapsamlı bilgilerin mail yoluyla iletileceğini dile getirmiştir. 2.3 Genç girişimcilik desteklenecektir. tedbiriyle ilgili olarak DOST ve SEVİNÇ, girişimciliği geliştirme ve yaygınlaştırma konusunda mutat faaliyetlerine devam ettiklerini, bu kapsamda yapılan faaliyetlerin eksen sorumlularıyla paylaşılacağını belirtmişlerdir. 2.4 Gençlerin kayıt dışı çalışmasıyla mücadele edilecektir. tedbiriyle ilgili olarak SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Daire Başkanlığı temsilcisi Arzu Zübeyde BİLGİ, tanıtım faaliyetleri kapsamında broşür hazırlandığını, rehberlik hizmeti verildiğini, 10 farklı üniversitede seminerler düzenlendiğini 20 tane daha yapılacağını, 8 ilde 16farklı meslek lisesinde tiyatro gösterileri ve rol modeller vasıtasıyla eğitimlerin verildiğini, 12 ilde 44 farklı meslek lisesinde bu tarz eğitimlere devam edileceğini ifade etmiştir. Ayrıca 2016 yılında 40 ilkokulda sosyal güvenlik bilincinin oluşturulmasına yönelik çalışmalar yapıldığını, bu faaliyetlerde kullanılmak üzere hikaye kitapları, çizgi filmler, oyun ve uzaktan eğitim modülü hazırlık çalışmalarının devam ettiğini belirtmiştir. Gençlerin kayıt altına alınmasını sağlamak amacıyla denetimlerin gerçekleştirildiğine ve bu kapsamda denetim elemanlarının sayısının artırılması hususunda çalışmalar yapıldığına da değinen BİLGİ, yapılan denetimlerde gençlerin sık çalıştığı yerlerin tespiti açısından sıkıntılar yaşandığına da vurgu yapmıştır. 2.5 İşgücü uyum programlarından yararlanan özellikle genç kadınlar başta olmak üzere gençlerin işgücü piyasasına entegrasyonunu sağlamak üzere rehberlik ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi sağlanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak DOST, söz konusu tedbirin hayata geçirilmesine yönelik çalışmaların devam ettiğini ifade etmiştir. 2.6 İstihdam fuarları, kariyer günleri tanıtım materyalleri yoluyla İŞKUR tarafından verilen girişimcilik eğitimlerinin gençler arasındaki tanınırlığı arttırılacak ve daha fazla gencin bu eğitimden yararlanması sağlanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak İŞKUR temsilcisi Süleyman DEMİR, bu konuda çalışmalarının devam ettiğini dile getirmiştir.

6 2.7 Toplumsal cinsiyet eşitliği ve genç istihdamı yılda en az bir kez İl İstihdam Mesleki Eğitim Kurumları gündemine alınacaktır. tedbiriyle ilgili olarak İŞKUR İstihdam Hizmetleri Dairesi Başkanlığı temsilcisi Sara GÖZEL, konu ile ilgili 2014 tarihinde İl Müdürlüklerine yazı ile talimat verildiğini hatırlatarak, yılsonunda İİMEK Genel Raporunda yer alan bilgiler doğrultusunda detaylı bilgilerin eksen sorumlularıyla paylaşılacağını belirtmiştir. 2.8 Kırsal kesimdeki gençlerin İŞKUR hizmetlerine erişimini sağlamak üzere mobil hizmet birimleri oluşturulacaktır. tedbiriyle ilgili olarak DOST, mobil hizmet birimleri ile ilgili bir Avrupa Birliği projesinin hazırlandığını ve 2016 yılında söz konusu projenin fon aşamasına geçileceğini ifade etmiştir. 2.9 Gençlere yönelik teşvik düzenlemeleri ve İŞKUR faaliyetleri tanıtılarak daha fazla işverene ulaşması sağlanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ÖNDER in, 2. İzleme ve Değerlendirme Kurulu Toplantısında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Dr. Mehmet Selim BAĞLI tarafından dile getirilen Twitter ın nerelerde kullanıldığı, takipçi sayısının kaç olduğu gibi somut verilerin paylaşılması gerektiği hususunu hatırlatması üzerine, DOST, 3. İzleme ve Değerlendirme Kurulu Toplantısına kadar buna yönelik verilerin eksen sorumluları ile paylaşılacağının teyidini vermiştir Gençlere girişimcilik perspektifinin kazandırmasının sağlamasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilecektir. tedbiriyle ilgili olarak YÖK temsilcisi Aslı GÜNAY, girişimcilik perspektifinin kazandırılmasını sağlamaya yönelik çalışmalarının sürekli olarak devam ettiğini dile getirmiştir. Bilim Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı nın kullandığı Girişimcilik ve Yenilikçilik Endeksi nden bahsedilmiş, üniversitelere teşvik edici mekanizmaların uygulanabileceğine değinilmiştir. ÖNDER in, YÖK temsilcisi tarafından 1. İzleme ve Değerlendirme Kurulu Toplantısı için gönderilen bilgiyle 2. toplantı için gönderilen bilginin aynı olduğuna dikkat çekmesi üzerine, GÜNAY, söz konusu eksen kapsamında sorumlu oldukları her bir tedbir maddesi için ayrıntılı bilgilerin mail yoluyla paylaşılacağı vurgusunu yapmıştır İlgili kuruluşlarla işbirliğine gidilerek ara yüzler oluşturulacak ve bu kapsamda staj ve işbaşı eğitimleri arttırılacaktır. tedbirine ilişkin SEVİNÇ, söz konusu tedbirin hayata geçirilmesine yönelik çalışmaların devam ettiğini ve yapılan çalışmalarla ilgili ayrıntılı bilgilerin eksen sorumlularıyla paylaşılacağını ifade etmiştir. KARADEMİR, Türkiye İşveren Sendikaları

7 Konfederasyonu nun ülkemizde kurduğu GAN TÜRKİYE Ağı nın sürdürdüğü İşbaşı Eğitim Programı na (İEP) ilişkin bilgilerin ayrıca gönderileceğini belirtmiştir. 3.1 Engelli istihdam eden özel sektör işverenlerinin engelli çalışanlar için ödedikleri sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, ilgili kamu kurum kuruluşları tarafından karşılanacaktır. tedbiri ile ilgili ÖNDER, 6518 sayılı Kanundaki düzenleme ile tedbirin tamamlandığını fakat tedbir maddesinin açıklama kısmının sigorta priminin tamamının değil asgari ücrete kadar olan kısmının ilgili kamu kurum kuruluşları tarafından karşılandığı şeklinde değiştirilebileceğini ifade etmiştir. KARADEMİR, halen prime esas kazancın alt sınırı üzerinden uygulanan teşvikin prime esas kazanç üzerinden ödenecek şekilde düzenlenmesinin istihdam amacına daha uygun düşeceğini belirtmiştir. 3.2 Engellilerin işgücüne katılımını ve istihdam edilebilirliğini arttırabilmek için genel ve mesleki eğitim, mesleki rehabilitasyon ve iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri geliştirilecektir. tedbiri ile ilgili güncel sayısal verilerin gönderileceği ifade edilmiş ve bir sonraki tedbire geçilmesi istenmiştir. 3.3 İşyerlerinin fiziksel ortamı engelli bireylere göre düzenlenecek, kullanılacak araç ve gereçlerin ergonomik tasarımı konusunda işverenler teknik ve mali yönden desteklenecektir. tedbiri kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü temsilcisi Melis ÖZMEN bu kapsamda 2016 yılında başlayacak olan pilot bir projeleri olduğundan bahsetmiştir. Genel Müdürlük olarak teknik yönden destek vermelerinin mümkün olduğunu; ancak mali yönden destek verilemeyeceğini ifade etmesi üzerine ÖNDER, yapılan faaliyetlere ilişkin rapor ve planlanan faaliyetlere ilişkin açıklama gönderilmesi gerektiğini belirtmiştir. 3.4 İşgücü piyasasına kazandırılmalarında güçlük çekilen engellilere yönelik korumalı işyerlerinin teknik ve mali yönden destek tarafından desteklenmesine yönelik düzenlemeler yapılacaktır. tedbiriyle ilgili olarak 1. İDK toplantısında da kararlaştırıldığı şekilde, sorumlu kurumun ASPB Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü olarak değiştirilmesi yönünde teklif verilmesi gerektiği belirtilmiştir. 3.5 Engellilerin bireysel becerilerini mevcut potansiyellerini ve fonksiyonel kapasitelerini ortaya çıkaracak ölçme ve değerlendirme araçları geliştirilecektir. tedbiri ile ilgili olarak söz alan ASPB Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü temsilcisi Sinan GERGİN, kabul

8 edilen uluslararası belgelere karşıtlık içerdiği gerekçesiyle tedbirin kaldırılması veya sorumlu kurumun İŞKUR olarak değiştirilmesi gerektiğini yönünde görüşünü dile getirmiştir. Bu alanda İŞKUR un çalışmalar yürüttüğünü, kendilerinin engellilere yönelik fonksiyonel kapasite ölçme değerlendirme çalışmaları yapmalarının mümkün olmadığını dile getirmiştir. Bunun üzerine İŞKUR adına söz alan DEMİR, ölçme ve değerlendirmelerin henüz yapılmadığını, yapılan çalışmanın uygun mesleğe yönlendirme şeklinde olduğunu ifade etmiştir. DPB temsilcisi Çetin KOÇABAŞ Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik te herhangi bir engelin tanımlanmadığına dikkat çekmiş, 2012 yılından bu yana kamu sektöründe engelli istihdamında yaşanan soruları örneklerle (örneğin ruhsal açıdan yeterliliğe sahip olmayan engelli bir avukatın belediyede istihdam edildiğini, ceza davasını takip etmediğini, hukuki sorumluluk yönünden sıkıntı yaşandığını vb.) açıklamıştır. ÖNDER ise, ASPB Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü nün değiştirilmesi veya kaldırılmasını istediği hususları rapor olarak iletmelerini istemiştir. 3.6 Engelli memur çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu kurum ve kuruluşlarına yaptırım uygulanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak DPB adına söz alan ÖZER, kamuda engelli memur açığının halihazırda oldukça düşük olduğuna dikkat çekmiştir. Akabinde 6111 sayılı Torba Kanunu nun Başbakanlığa gönderilen ilk versiyonunda yaptırım hususunun düzenlendiğini; ancak torbadan çıkartıldığına vurgu yaparak kamu kurum ve kuruluşlarına nasıl yaptırım uygulanacağı noktasında ise sıkıntılar olduğunu dile getirmiştir. Akabinde ÖNDER, DPB nin değiştirilmesi veya kaldırılmasını istediği hususları rapor olarak iletmelerini istemiştir. 3.7 Engelli işçi ve memur çalıştırma kotalarına uymayan kamu kurum ve kuruluşlarıyla özel sektör işyerlerine ve korumalı işyerlerindeki koşulların devamlılığına yönelik etkin denetim mekanizmaları geliştirilecektir. tedbiri ile ilgili olarak İş Teftiş Kurulu Başkanlığı temsilcisi Mustafa KOÇ, gerekli denetimlerin yapıldığını, problemin bulunmadığını belirtmiştir. 55 işyerinde denetimin yapıldığını, bahse konu işyerlerinde toplam 470 engelli işçi çalıştırılması gerekirken, engelli işçinin çalıştırıldığının tespit edildiğini dile getirmiştir. Ayrıca, 1. İzleme Değerlendirme Kurulu toplantısında da belirtildiği gibi tedbir maddesinin içerisindeki memur ibaresinin çıkarılmasının daha uygun olacağı ifade edilmiştir. KARADEMİR, özel

9 sektör işverenlerine yönelik kota uygulanmasının doğru olmadığını, istihdam zorunluluğu yerine belli bir fona katkıda bulunma seçeneğinin getirilmesi gerektiğini belirtmiştir. 3.8 Yerel yönetimlere ait işyerlerinin işletilmesinde engellilere öncelik tanınacaktır. tedbiriyle ilgili olarak ASPB Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü temsilcisi konuyla ilgili İçişleri Bakanlığı ndan görüş sorduklarını ve cevap beklediklerini çalışmaların devam ettiğini dile getirmiştir. 3.9 Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yaptırım uygulanacaktır. tedbiriyle ilgili olarak İŞKUR temsilcisi sürekli olan bu eylemle ilgili olarak, düzenli yaptırımların uygulandığını ve sıkıntı yaşanmadığını belirtmiştir. 4.1 Uzun süreli işsizlere yönelik işgücü yetiştirme programlarının etkinliği izlenecek, eksiklikler tespit edilerek ilave tedbirler alınacaktır. tedbiriyle ilgili olarak İŞKUR adına söz alan DEMİR, açıklama kısmındaki psikolojik danışmanlık ibaresinin çıkarılması gerektiği yönünde görüş belirtmiştir. 4.2 Uzun süreli işsizlik niteliklerine ya da sebeplerine göre yeniden tanımlanarak, var olan iş danışmanlığı hizmetleri bu tanımlara göre düzenlenecektir. tedbiriyle ilgili olarak 2. İzleme ve Değerlendirme toplantısında bahsi geçen ÖZKAN ın tespitleri hatırlatılmış, bir sonraki eylem maddesine geçilmiştir. 5.1 Ulusal ve yerel televizyon kanallarında ayrımcılığın önlenmesine ilişkin kamu spotlarına yer verilecektir. tedbiriyle ilgili olarak ASPB Eğitim ve Yayın Dairesi temsilcisi toplantıya katılmadığından bir sonraki eylem maddesine geçilmiştir. 5.2 Toplumda ayrımcılıkla mücadeleye ilişkin bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır. tedbiriyle ilgili ÖNDER, sürekli olarak çalıştayların organize edildiğini ve katılım sağlandığını dile getirerek tedbir ile ilgili sıkıntı bulunmadığını ifade etmiştir. 5.3 İnsan kaynaklarının geliştirilmesi, sektörel operasyonla programıyla AB fonları etkin bir şekilde kullanılacaktır. tedbiri ile ilgili olarak ÇSGB AB ve Mali Yardımlar Daire Başkanlığı temsilcisi Çağrı ERGANİ aşağıda sıralanan verileri dile getirmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı na mesleki ve teknik eğitimin kalitesinin arttırılması amacıyla 6 milyon teknik destek, 3 milyon mal alımı ve 15 milyon hibe olmak üzere toplam 24 milyon Euro fon

10 sağlanmıştır. 70 kurum bu hibeden faydalanmış olup öğretmen ve öğrenciye doğrudan ulaşılmıştır. Ayrıca sosyal ortaklar ve işverenlerle 255 protokol imzalanmıştır. KOBİ çalışan ve işverenlerinin uyum yeteneklerini arttırmak için 5 milyon Euro fon sağlanmış olup üzerinde kişiye ulaşılması öngörülmektedir. Kültür ve Turizm Bakanlığı ile yapılan çalışma sonucunda turizm sektöründe çalışan ve işverenler için 7.5 milyon Euroluk fon ile kişiye eğitim verilmiş ve kişi seminerlerde bilgilendirilmiştir kişinin daha eğitimlerden faydalanması hedeflenmektedir. Esnaf ve sanatkarlar için TESK tarafından kullanılacak 6.5 milyon Euroluk fon ile kişiye ulaşılması öngörülmektedir. Ulusal Ajans a Erasmus+ programı için 25 milyon Euro fon sağlanmış olup öğrenci ve öğretmen bu imkandan faydalanmıştır. MYK ya ulusal yeterlilikler sistemi için 5.3 milyon Euro fon sağlanmıştır kişinin bu fon sayesinde mesleki sertifikalara ulaşması hedeflenmektedir. Hayat boyu öğrenmeyi desteklemek üzere Milli Eğitim Bakanlığı na 7.7 milyon Euro fon sağlanmıştır.

11 EK-1: Toplantı Gündemi ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ TEKNİK KOMİTE TOPLANTISI Tarih: Kasım 2015 Yer: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü 9. Kat 1 Nolu Toplantı Salonu Tarih Saat Temel Politika Ekseni/Sektör İşgücü Piyasasında Güvence ve Esnekliğin 09:30 12:30 9 Kasım Sağlanması Pazartesi İstihdam Sosyal Koruma İlişkisinin 13:30 17:30 Güçlendirilmesi Özel Politika Gerektiren Grupların İstihdamının 10 Kasım :30 12:30 Artırılması Salı 13:30 16:30 Bilişim Sektörü 09:30 12:30 Eğitim İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi 11 Kasım :30 15:00 Finans Sektörü Çarşamba 15:00 17:00 İnşaat Sektörü 12 Kasım :30 12:30 Sağlık Sektörü Perşembe 13:30 16:30 Tarım Sektörü 13 Kasım :30 12:30 Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü Cuma 13:30 16:30 Turizm Sektörü

12

13