İÇİNDEKİLER. SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?...

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İÇİNDEKİLER. SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?..."

Transkript

1 İÇİNDEKİLER SORU - CEVAP VE İÇTİHATLI İŞ MEVZUATI REHBERİ İşçi e İş ere Ki e De ir? İş İlişkisi Nedir?... İşçi i Öze e Sadakat Bor u Nedir?... İşçi i Sadakat Yükü lülüğü e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... A o i Şirket Yö eti Kurulu Ü esi i İşçi i İş ere i? Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Halk Eğiti Merkezi Kurs Öğret e i ile Çıraklık Eğiti Merkezi Usta Öğreti i i İşçi Sa ıl adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Adi Ortaklığı Niteliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Vakıf Ü i ersiteleri de Çalışa Akade ik Perso eli Statüsü e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri Neresidir?... İş eri Kapsa ı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere Vekili Ki e De ir?... İş ere Vekili i Soru luluğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Beledi e i Göre i Kapsa ı daki İşi Kurduğu Şirkete De ret esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri i Bildiri i Ne De ektir?... Asıl İş ere Ki e De ir?... Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi Nedir?... Asıl İş Ve Yardı ı İş Nedir?... Alt İş ere Ki e De ir?... İşlet e i e İşi Gereği ile Tek olojik Se eplerle Uz a lık Gerektire İş Nedir?... Alt İş ere lik Yö et eliği i A a ı Nedir?... Alt İş ere lik Sözleş esi Nedir?... Alt İş ere İş eri i Bildir e Yükü lülüğü Nedir?... Alt İş ere İş eri Tes ili e Ka ıt Dışı Alt İş ere İş erleri i Tes ili Nedir?... Alt İş ere e Ait İşçileri Yasal Hakları da Soru luluk Ki e Aittir?... Alt İş ere Değişikliği i İşçilik Hakları a Etkisi Nedir?... Mu azaa Nedir?... Mu azaa İ ele esi Nedir?... Mu azaa İ ele esi i So uçları Nelerdir?... Mu azaalı Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi i Müteselsil Soru luluğu Ortada Kaldır a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

2 VIII İÇİNDEKİLER Mu azaalı Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi i Müteselsil Soru luluğu Ortada Kaldır a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaalı Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi i Bulu duğu Duru larda İşe İade e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asıl İşi Alt İş ere e Veril esi Ko usu da Ka u Kuruluşu a İ ti az Ta ı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Hiz et Alı İhalesi i Mu azaa a Da a dığı ı Tespiti So u u İla e Tedi e Ü reti de Taşero İşçisi i Yararla a ile eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ye i Bir Mu azaa Tespiti Ol adıkta So ra İşçi i İla e Tedi e Ala a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaalı Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi de Ka u Kuruluşları İçi Özel Bir U gula a a Gidile e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi Te i i Sözleş esi e Göre Çalıştırıla İşçi i Asıl İş ere İşçisi Sa ıla ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaalı Bir İşle le Üçü ü kişi i Zarara Uğratıl ası ı Haksız E le Niteliği de Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Hiz et Alı ı Adı Altı da Yapıla Sözleş eleri Mu azaa Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ka u da Ka akla a İ ti azda Yararla a İş ere i Asıl İşi Alt İş ere e Ver esi i Mu azaa Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa İddiası ı Beledi eleri Alt İş ere e De rettiği İşler Açısı da Araştırıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Kira Sözleş esi ile Verile İşi Mu azaa Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaalı İş İlişkisi de İşçileri Başta İti are Asıl İş ere i İşçisi Olarak İşle Göre ekleri e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa a Da a a İlişkide İşçi i Kadrolu İşçilerde Farklı Ü ret Al ası ı Eşitlik İlkesi e A kırı Ola ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Gerçek İş ere i Tespiti de Mu azaaa İlişki i Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ba ka Yö eti Kurulu Tarafı da Özel Gü e lik Biri i i Kapatıl ası ı Mu azaa Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Beledi eleri Te izlik e Çöp Topla a İşleri i Mu azaa Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa Nede i le İşçi i Asıl İş ere i İşçisi Olduğu u Ka ulü e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ba ka ı Gü e lik Hiz eti i Dışarıda Te i Et esi i Mu azaa Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi de Mu azaa ı Diğer Şirketler Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaalı İşçi Te i i e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yasa a U gu Alt İş ere lik İlişkisi i Mu azaa Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa ı Asıl İşi Bölü esi Koşulları Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

3 İÇİNDEKİLER IX Mu azaa ı Orga ik Bağ İlişkisi Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa ı Distri ütörlük İlişkisi Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa ı A ahtar Tesli İhale Koşulları ı Bulu a ası Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa ı Hiz et Alı Sözleş esi Adı Altı da İşçi Te i i Sözleş esi Yapıl ış Ol ası Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa ı İşçi Te i i Sözleş esi Yapıl ış Ol ası Yö ü de Değerle diril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa Olgusu u Re se Araştırıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asıl İş ere i Soru luluğu u Alt İş ere i Soru luluğu u Aşa a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Değişe Alt İş ere ler Arası daki Hukuki İlişki i Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Asıl İşi i Başka İş ere e A ahtar Tesli le De ret esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa a Da a a Alt İş ere lik İlişkisi de Eşitlik İlkesi e A kırılığa Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mu azaa a Da a a Alt İş ere lik İlişkisi de Mali Soru luluğa Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Değişe Alt İş ere ler Arası daki Hukuki İlişki i Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Alt İş ere İlişkisi de Asıl İş ere i İşçi Ala akları Yö ü de Soru luluğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ye i Alt İş ere i Eski Alt İş ere İşçisi İle Çalış ak İste e esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi i Geçerli Ka ul Edildiği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Ka u u u Kapsa ı Nedir?... İş Ka u u Hükü leri i U gula a a ağı İstis a İşler Nelerdir?... İş Ka u u Hükü leri i U gula a a ağı İstis a İşler Kapsa ı da Sa ıl akla Birlikte İş Ka u u Hükü leri i U gula a ağı İşler Nelerdir?... De iz Yüze i e Di i de Te izlik, Atık Topla a, Çöp Topla a e Be zeri İşlerde Çalışa ları İş Ka u u a Ta i Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Aşçı, Uşak, Te izlikçi Gi i E Hiz etleri de Çalışa ları İş Ka u u a Ta i Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Şoförlük Hiz etleri de Çalışa ları İş Ka u u a Ta i Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ka o, Taksi, Dol uş Gi i Şoförlük Hiz etleri de Çalışa ları İş Ka u u a Ta i Olup Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Eşit Da ra a İlkesi Nedir?...

4 X İÇİNDEKİLER Eşit Da ra a İlkesi i Koşulları Nelerdir?... Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık Nede i le İşte A rıla İşçi i Hakları Nelerdir?... Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık İddiası da İspat Yükü lülüğü Ki dedir?... Ü reti e Za Yapıl adığı İddiası ile İş Sözleş esi i Feshede İşçi i Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık Taz i atı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ha ilelik Se e i ile İş Sözleş esi i So Bulduğu u İddia Ede İşçi i Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık Taz i atı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Göre Değişikliği e Ü reti i Düşürüldüğü İddiası ile İş Sözleş esi i Fesh Ede İşçi i Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık Taz i atı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... A ı Ora da Ü reti e Za e Pri Öde esi Yapıl adığı ı İddia Ede İlaç Ta ıtı e Pazarla a İşi de Çalışa İşçi i Eşit Da ra a İlkesi e A kırılık Taz i atı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Mo i g Nedir?... Mo i g U gula a Nede i Nedir?... Mo i ge İlişki Yasal Düze le e Nedir?... İş eri de Tek ik Perso el Olarak Çalışa İşçi i Mo i g U gula dığı ı İddiası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Okul Yö eti i e Öğret e Olarak Çalışa İşçi e Mo i g U gula dığı ı İddiası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri de Kalite Gü e e Ekip Lideri Olarak Çalışa İşçi i Mo i g U gula dığı ı İddiası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri de Bölge Müdürü Olarak Çalışa İşçi i Mo i g U gula dığı ı İddiası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ba ka İş eri de Satış Te sil isi Olarak Çalışa İşçi i Mo i g U gula dığı ı İddiası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Eşitlik İlkesi i A ı Duru da Ola lar İçi Geçerli Ola ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri De ri Nedir?... İş eri De ri de Borçlarda Soru luluk Ki e Aittir?... İş eri De ri de Dola ı İşçi i İş Sözleş esi Feshedile ilir i?... İş eri De ri i Tek Başı a İşçi e Haklı Fesih Ola ağı Ver e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri De ri i İşçilik Ala akları a Etkileri e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Müşteri Portfö De ri i 'de İş eri De ri Niteliği de Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri De ri de, De rede İş ere i Soru luluğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ka u a Ait İş eri i Özelleştir e İşle i So u u Başka Bir İş ere e Geç esi i, İş eri De ri Niteliği de Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Alt İş ere Değişikliği i İş eri De ri Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

5 İÇİNDEKİLER XI De rede İş ere i Yıllık İzi Ü reti de e İh ar Taz i atı da Soru lu Ol a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Değişe Alt İş ere lerde İşçi i Çalış ası ı İş eri De ri Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Tüzel Kişiliği Kötü e Kulla ıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Geçi i İş İlişkisi Nedir?... Geçi i İş İlişkisi i Süresi Nedir?... Süre Dol ası a Rağ e Geçi i İş İlişkisi De a Eder i?... Geçi i İş İlişkisi de Yasaklar Nelerdir?... Geçi i İşçi Çalıştıra İş ere i Yükü lülükleri Nelerdir?... Geçi i İşçi i Yükü lülükleri Nelerdir?... Geçi i İşçi U gula ası a Yö elik Yasal Düze le e Nedir?... Özel İstihda Bürosu Nedir?... Özel İstihda Büroları ı Faali eti e Başla ası Ne Şekilde Olur?... Özel İstihda Büroları ı Yapa ile ekleri Faali etler Nelerdir?... Özel İstihda Büroları ı Yapa a a akları Faali etler Nelerdir?... Özel İstihda Büroları ı Yükü lülükleri Nelerdir?... Özel İstihda Büroları ı Ü ret Te i i Nedir?... Özel İstihda Bürosu Ara ılığı la Geçi i İş İlişkisi Nedir?... Özel İstihda Büroları ı Ki De etler?... Toplu Yararı a Progra Nedir?... Toplu Yararı a Progra U gula a ile ek Ala lar Nelerdir?... Toplu Yararı a Progra ları Süresi Nedir?... Toplu Yararı a Progra lara Katılı Şartları Nelerdir?... Toplu Yararı a Progra lara Katılı ıları Seçil e Şartları Nelerdir?... Toplu Yararı a Progra lar Katılı ıları a Ü ret Öde ir i?... Toplu Yararı a Progra Kapsa ı da Çalışa ları İşçi Statüsü de Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Geçi i İşçi İ aresi i Toplu Sözleş e Hük ü de Yer Al ası a Yö elik Yargı İş Sözleş esi Nedir?... İş ere İşçi ile Yazılı Sözleş e Yap ak Zoru da ıdır?... İşçi e İş ere İş Sözleş esi i İhti açları a U gu Biçi de Düze le e ilirler i?... Sürekli e Süreksiz İşlerdeki İş Sözleş esi Nedir?... Belirli e Belirsiz Süreli İş Sözleş esi Nedir?... Belirli e Belirsiz Süreli İş Sözleş esi A rı ı ı Sı ırları Nelerdir?... Kıs i Süreli e Ta Süreli İş Sözleş esi Nedir?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Çalış a Yapıla ilir i?... A alık İzi Hakkı Nedir?... Çalış a Süresi i Yarısı Kadar Ü retsiz İzi Hakkı Nedir?...

6 XII İÇİNDEKİLER Altı A a Kadar Ü retsiz İzi Hakkı Nedir?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış a ı Şekli Nedir?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış a Tale i i U surları Nedir?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış a Tale i i Şartları A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış a Yapıla ile ek İşler Nelerdir?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış a a Başla a İşçi, Ta Süreli Çalış a a Geçe ilir i?... A alık İz i e a Ü retsiz İzi So rası Kıs i Süreli Çalış ada Çalış a Süresi e Ü ret Ne Şekilde Belirle ir?... Çağrı Üzeri e Çalış a Sözleş esi Nedir?... Çağrı Üzeri e Çalış a Da eti Ne Şekilde Yapılır?... Çağrı Üzeri e Çalış ada Sos al Gü e lik Kuru u a Bildirile ek Sigorta Pri Gü Sa ısı Ne Şekilde Hesapla ır?... Uzakta Çalış a Sözleş esi Nedir?... De e e Süreli İş Sözleş esi Nedir?... Takı Sözleş esi Nedir?... İş Sözleş esi i Niteliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş esi i A ırt Edi i U suru a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asgari Süreli Sözleş eleri Belirli Süreli Olarak Ka ul Edil e e eği e Belirli Süreli İş Sözleş esi Yapıl ası İçi Gerekli Koşulları Bulu a ası a Baki e Süre Ü ret Tale i İçi İş Sözleş esi i Belirli Süreli Ol ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirli Süreli İş Sözleş esi Yap a Zoru luluğu u Ka u da Doğ ası a Belirli Süreli İş Sözleş esi i Ye ile e esi So u u Kıde Taz i atı Öde esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirli Süreli İş Sözleş esi i Süre e Bağla ış Ol ası Şartı a Yö elik Yargı Belirli Süreli İş Sözleş esi Yapıl ası İçi Gerekli O jektif Koşulları Bulu ası Şartı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirli Süreli İş Sözleş esi Yapıl ası İçi Gerekli O jektif Koşulları Bulu ası Şartı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirli Süreli İş Sözleş esi i Öğreti Göre lisi Yö ü de O jektif Se e i Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Asgari Süreli Sözleş eleri Belirsiz Süreli İş Sözleş esi Niteliği de Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirli Süreli İş Sözleş esi i Süreli Ol a Şartı a Yö elik Yargı Kararı

7 İÇİNDEKİLER XIII Özel Öğreti Kuru ları da Her Yıl Ye ile e Sözleş elerle Çalış a a Belirli Süreli İş Sözleş esi de Baki e Süre Ü reti i Hakediş Koşulları a Kıs i Süreli İş Sözleş esi ile Çalışa İşçi i Hakları a Yö elik Yargı Kararı Kıs i Süreli İş Sözleş esi le Çalışa Ü retli Öğret e leri Hiz et Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Kıs i Süreli İş Sözleş esi le Çalış a ı Me si lik İş Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Özel Ü i ersitede Öğreti Göre lisi İle Düze le e Gara ti Süreli İş Sözleş esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i İşte Çıkarıla ak İşçileri Seçi i de Belirlediği Kritere U gu Da ra ak Zoru da Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş esi De a Ederke Yapıla Tahki Sözleş esi i Niteliği e İş Sözleş esi e U ada Ahde Vefa İlkesi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala akları ı Nitelikleri e Göre Za a aşı ı Süreleri i Belirle esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Me si lik İş Sözleş esi / Me si lik İş Nedir?... Me si lik İşlerde Yıllık İzi Hakkı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Me si lik İşlerde İşçilik Hakları ı Toplu İş Sözleş esi le Ge işletil esi e Me si lik İşlerde İşçi i Yıllık İzi Yö ü de Kıde Süresi e Yö elik Yargı Me si lik İşlerde İşçi i Yıllık İzi e Hak Kaza a a a ağı a Yö elik Yargı Me si lik İşleri Yıllık Gü ü Aş a a İşler Olarak Ka ul Edildiği e İ ra Sözleş esi/i ra a e Nedir?... İ ra a e i Geçerlilik Şartları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İhtirazi Ka ıt Ko ula İ ra a e i Niteliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İ ra a e i Geçerlilik Koşulları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fesihte Bir A So ra Düze le e e İ ra a e i Geçersiz Ola ağı a İş Sözleş esi i So a Er esi de İti are Bir A Geç ede Yapıla İ ra a e i Geçerli Ol a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Sı ırla a a Ta i Ol aksızı İşçi i Borçları ı İ ra Yolu la So a Erdiril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İ ra a e i Geçerlilik Koşulları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Reka et Yasağı Sözleş esi / Reka et Yasağı Nedir?... Reka et Yasağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İkale Sözleş esi / İkale Nedir?... İkale Ö erisi i İşçide Gel esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

8 XIV İÇİNDEKİLER İkale Boz a Sözleş esi e İşçi i İhtirazı Ka ıt Ko ası So u u a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İkale Sözleş esi i İşçi Lehi e Yoru la ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İkale Boz a Sözleş esi i Ek Me faat Sağla ası a Yö elik Yargı Kararı Cezai Şart Sözleş esi / Cezai Şart Nedir?... İşçi Ale hi e Kararlaştırıla Cezai Şartı Koşulları a Yö elik Yargı Kararı Cezai Şartta İ diri Yapıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Cezai Şartı Koşulları ı Araştırıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Toplu İş Sözleş esi de Belirle e Cezai Şartı Koşulları a Yö elik Yargı Cezai Şart Kapsa ı da İş Gü e liği Eğiti leri içi Yapıla Giderleri Geri İste e e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Süreli Fesih Bildiri Süreleri Nedir?... Fesih Süreleri Bildiri Süreleri Artırıla ilir i?... İh ar Taz i atı Nedir?... Haklı Nede le İş Sözleş esi i Feshede İşçi İh ar Taz i atı Ala ilir i?... İş ere İşçide İh ar Taz i atı Ala ilir i?... İşçi e İş ere Ha gi Duru da İh ar Taz i atı a Hak Kaza a az?... Kötü Ni et Taz i atı Nedir?... Kötü Ni et Taz i atı a Hak Kaza a Koşulu Nedir?... İstirahat Süresi i Aş a a İşçi i İh ar Taz i atı ı Hak Kaza ası a Haklı Nede le İş Sözleş esi i Feshede İşçi i İh ar Taz i atı ı Hak Kaza a a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri Heki i i İh ar Taz i atı ı Hak Kaza a a a ağı a Yö elik Yargı İş Gü e esi Kapsa ı da Ola İşçi i Kötü Ni et Taz i atı İste e e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Yö eti Hakkı Kapsa ı da Kötü Ni et Taz i atı a Yö elik Yargı İşe Girişte Boş Se et İ zala a İşçi i Kötü Ni et Taz i at Hakkı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fesih e Fesih Hakkı Ne De ektir?... Feshi Geçerli Se e e Da a dırıl ası ı Şartları Nelerdir?... İşçi i A lık Kıde i e Otuz İşçi Sa ısı ı Tespiti Ne Şekilde Olur?... Fesih İçi Geçerli Se ep Oluştur a a ak Hususlar Nelerdir?... Fesih Bildiri i i Şartları Nelerdir?... İş Sözleş esi Feshedile İşçi Ne Yapa ilir?... Feshi Geçerli Nede e Da a dığı ı İspat Yükü lülüğü Ki e Aittir?...

9 İÇİNDEKİLER XV Bire sel e Toplu İş Sözleş esi e Da a a İşçi İş ere Ala akları da Ara ulu u a Baş ur ak Şart ıdır?... İş Mahke esi de Görül ekte Ola Da alar Ara ulu u a Götürüle ilir i?... Ara ulu u a Baş uru Şekli Nedir?... Ara ulu u a Ha gi Duru larda Gidil esi Zoru lu Değildir?... Ara ulu uluk Yap ak İste e leri Baş uru Şekli Nedir?... Ara ulu uluk Büroları Ne Şekilde Kurulur?... Ara ulu uluk Büroları ı Ol adığı Yerlerde Baş uru Yeri Neresidir?... İşçi e İş ere İstedikleri Ara ulu ulu u Seçe ilir i?... Ara ulu u Ke disi e Gö derile Dos a ı Ne Kadar Za a İçerisi de So uçla dırır?... Ara ulu ulukta Yapıla İlk Topla tı a Katıl a a ı Yaptırı ı Nedir?... Ara ulu u Taraflara Çözü Ö erisi Getire ilir i?... Asıl İş ere Alt İş ere İlişkisi Hali de Ara ulu u a Baş uru Şekli Nedir?... İşçi e a İş ere e Ara ulu u Baş uru Ü reti İçi Adli Yardı da Yararla a ilir i?... İşçi e a İş eri i Ara ulu uluk Müzakereleri e Bizzat Katılı ı Şart ıdır?... Tarafları İ zaladığı A laş a Belgesi İla Niteliği de Sa ılır ı?... Ara ulu uluk So u u A laşıla Hususlar Hakkı da Da a Açıla ilir i?... Ara ulu uluk Faali eti So u da İşçi i İşe Başla ası Ko usu da Tarafları A laşıl ası Hali de Ha gi Haklar Tespit Edilir?... Ara ulu u, Ara ulu uluk Faali eti i Ha gi Duru da So a Erdirir?... Ara ulu uluk Ü reti Ne Şekilde Karşıla ır?... Ara ulu uluk Ü reti Ha gi Duru da Adalet Baka lığı Bütçesi de Öde ir?... Geçersiz Se eple Yapıla Feshi So uçları Nelerdir?... İşe İade Da ası ı Kaza a İşçi İş ere e Baş uruda Bulu azsa Ne Olur?... İşe İade Da ası So u u İşe Başla a İşçide Peşi Öde e Ü ret e Taz i atlar Geri Alı a ilir i?... Feshi Geçersizliği So u u İşçi i Hakları Ne Şekilde Belirle ir?... Ara ulu uluk Faali eti So u u İşçi i İşe Başlatıl ası ı Koşulları Nelerdir?... Sa u a Alı ada İşçi i Da ra ışları Nede i le Yapıla Feshi So uçları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i İste ediği Se dika a Ü e Ola İşçi i İş Sözleş esi i So a Erdiril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri Kı afeti Ola Şirkete Ait Marka ı Yazılı Olduğu Tişörtü Gi e e İşçi i İş Sözleş esi i So a Erdiril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Gü e esi Kapsa ı da Otuz İşçi Sa ısı ı Tespiti e Yö elik Yargı Kararı İş Sözleş esi i Ci sel Ta iz Nede i le Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş esi Feshi i Geçerli Se e e Da a ıp Da a adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşlet esel Karar Nede i le İş Sözleş esi Feshi e Yö elik Yargı Kararı

10 XVI İÇİNDEKİLER İşlet esel Kararı Feshi Geçerli Nede i Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Silsile Hali de Sağlık Raporu Ala İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Taz i atları ı Öde e Vaadi İle İşçide Aldığı İstifa Dilekçesi i Niteliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Yıllık İzi de Başka Bir İş eri de Çalış ası So u u a Yö elik Yargı Fesih Hakkı ı Niteliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Adi Ortaklığı Da a e Taraf Ehli eti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i İşe İade Yö ü deki Baş urusu u Sa i i Ol ası a Yö elik Yargı İş ere i İşe İade Da eti de Ciddi Ol ası Gerektiği e Yö elik Yargı Kararı Feshi So Çare Ol ası İlkesi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş esi i Feshi de İşçi i Sa u ası ı Alı a ası a Yö elik Yargı İş eri de O jektif Perfor a s Siste i e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşe İade Kararı So u u Da a a Ko u Feshi Ortada Kalktığı a Yö elik Yargı İş Gü e esi Kapsa ı da Otuz İşçi Sa ısı ı Tespiti e Yö elik Yargı Kararı İşe İade So u u İşçi i Fesih Tarihi de Çalıştığı İş eri de e İşte İşe Başlatıl a Kuralı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşe İade So u u İşçi i Eski İşi e İade Edil esi Şartı a Yö elik Yargı Kararı İş Sözleş esi Feshi i Yazılı Yapıl a ası So u u a Yö elik Yargı Kararı İşçi Te i i e Dö ük Hiz et Alı Sözleş esi le Alı a İşçi e Yö elik Yargı İş ere i Esas Faali eti Dışı da Kala Gü e lik Hiz etleri i Bir Bütü Olarak Alt İş ere e De redil esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Fesih Se e i le Bağlı Ol ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Haksız A ak Geçerli Fesihe Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Sa u ası ı İş Sözleş esi i Feshi de Ö e Alı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Altı A lık Kıde i i Belirle e Şekli e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ba ka İş eri i İşlet esel Karar U arı a Gü e lik Hiz eti i Dışarıda Al ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Tı i Ta ıtı Göre lisi İşçi i Perfor a s Düşüklüğü Nede i le İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Küçül e Kararı Ala Ba ka İş eri de İstihda Fazlası İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

11 İÇİNDEKİLER XVII Tarı Ve Or a İşçileri i İş Gü e esi Kapsa ı a Yö elik Yargı Kararı Yazılı Yapıl a a Feshi Geçersizliği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere Ba ka Tarafı da İşçide İş Sözleş esi i Haklı Nede le Feshettiği e Dair Dilekçe Al ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Gü e esi Kapsa ı da Ol a a İş ere Vekilleri i İşçi Sa ısı Tespiti de Dikkate Alı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Gü e esi de Yararla a a a ak İş ere Vekilleri e Yö elik Yargı Kararı İşe İade Da ası Aç a Süresi i Başla gı ı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Şirketler Arası da Orga ik Bağ İlişkisi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yargıta ı Hatalı Boz a Kararı da Dö esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşe İade Da ası So u u Boşta Geçe Süre e Ait Ü reti Hesapla ası a İş ere i Yö eti Yetkisi e Da alı İş Sözleş esi Feshi e Yö elik Yargı Grup Şirketleri Ve a Holdi g Bü esi de Yer Ala Şirketler Arası daki İşçilik İlişkisi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşe İade Da ası Gerekli Bir A lık Süre i Hak Düşürü ü Süre Olduğu a İşçi i Me faat Te i Et ede İş ere i Ti ari Bilgileri i Başkası a Ver esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İh ar Ve Kıde Taz i atı Öde esi Şartı la İşte A rıla İşçi i İşe İade Da ası Aça a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Halkla İlişkiler Müdürü Olarak Çalışa İşçi i Perfor a sı ı Düşük Olduğu Gerekçesi le İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ortak Girişi Gru u u Oluştura Her Bir Şirkete Da a Dilekçesi i A rı A rı Te liğ Edil esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişikliği Niteliği Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişikliği Yapılış Şekli Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişiklik, İş ere i Yö eti Hakkı Kapsa ı da Sa ılır ı?... Çalış a Koşulları da Değişiklik İşçi Tarafı da Ka ul Edil ezse Ne Olur?... Çalış a Koşulları da Değişikliği İspatı Ne Şekilde Olur?... Çalış a Koşulları da işçi Ale hi e Değişikliği Niteliği e Yö elik Yargı Çalış a Koşulları da Esaslı Değişiklik Yazılı Olur Şartı a Yö elik Yargı Kararı İşçi Ü reti de İ diri Yapıl ası Koşulu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Farklı Bir İlde Çalış a a Gö deril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişiklik Kapsa ı da İşçi Ü reti de İ diri Yapıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişiklik Feshi de Geçerli Nede Olup Ol adığı a

12 XVIII İÇİNDEKİLER İşçi i Çalış a Koşulları da Değişikliği Yazılı Olarak Altı İş Gü ü İçi de Ka ul Et e esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere Tarafı da Ü reti Tek Taraflı Olarak Düşürüle e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Koşulları da İşçi Ale hi e Değişiklikte İspat Yükü e Yö elik Yargı Çalış a Koşulları da İşçi Lehi e Şart İlkesi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Tek Taraflı Değişilik İşle leri e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Geçi i İş eri Değişikliği e U a ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri de Ye ide Yapıla a So rası İşçi i Kadrosu u Kaldırıl ası a İşçi i İş Sözleş esi deki Ü ret Za ı Maddesi i Değiştire Ek Sözleş e i Ka ul Et e esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Koşulları da Değişikliği Zoru lu Olduğu u İş ere e Ka ıtla ası Gerektiği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Yö eti Hakkı Kapsa ı da Ke filik De eti i e Yö elik Yargı Hukuki Yararı Da a Şartı Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Tarafları A laşarak Ü rette İ diri Yapa ile ekleri e Yö elik Yargı Kararı İş ere i İş eri U gula ası ı Tek Ya lı Olarak Değiştir esi e Yö elik Yargı İşçi i Te el Ü reti i Düşürül esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Ü reti i Toplu İş Sözleş esi İle Düşürüle e e eği e Yö elik Yargı İş ere i Yö eti Hakkı Kapsa ı da Değişik Yap ası a Yö elik Yargı İşçi i Yazılı Mu afakati Ol ada İkra i e Öde esi i Kaldırıla a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi Ale hi e Değişikliği Yasa a U gu Yapıldığı ı İspat Yükü ü İş ere e Ait Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Tek ik Ser iste Alı ıp, Te izlik İşi e Veril esi i İş Koşulları da Esaslı Değişiklik Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ye i İş ere i Soru luluğu Ne De ektir?... İşçi i Haklı Nede le Derhal Fesih Hakkı Ne De ektir?... İşçi i Sağlık Nede leri ile İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Haller Nelerdir?... İşçi i İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Ahlak e İ i i et Kuralları a U a a Haller Nelerdir?... İşçi i İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Zorla ı ı Se ep Sa ıla Haller Nelerdir?... Haklı Nede le Derhal Fesih Hakkı Varke İşçide İstifa Dilekçesi Alı ası a

13 İÇİNDEKİLER XIX İşçi i Sağlık Nede leri İle İş Sözleş esi i So a Erdir esi e Yö elik Yargı İşçi i Ü reti i Öde e esi i İşçi e Haklı Nede le İş Sözleş esi i So a Erdir e Hakkı Vere eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Kreş Aç a Yükü lülüğü ü Yeri e Getir e e İş ere Karşısı da İşçi i İş Sözleş esi i Haklı Nede le Fesih Hakkı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Se dikal Baskı Nede i le İşte A rıl ası a Yö elik Yargı Kararı Ü ret Ala akları Ola İşçi i E le li Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a Ve Ge el Tatil Ü reti i Öde e esi i İşçi e Haklı Fesih İ ka ı Verdiği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Haklı Nede le Derhal Fesih Hakkı Ne De ektir?... İş ere i Sağlık Nede leri ile İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Haller Nelerdir?... İş ere i İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Ahlak e İ i i et Kuralları a U a a Haller Nelerdir?... İş ere i İş Sözleş esi i So a Erdire ile eği Zorla ı ı Se ep Sa ıla Haller Nelerdir?... İş ere Tutukla a e a Gözaltı a Alı a İşçi i İş Sözleş esi i So a Erdire ilir i?... İş Sözleş esi i Geçerli Nede e a Haklı Nede le So a Er esi İşçi Açısı da Ö e Arzeder i?... İşçi i Sağlık Nede leri ile İş Sözleş esi i Feshi de Sa u ası ı Alı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Rapor Süresi i İh ar Ö eli i Altı Hafta Aş ası Duru u da İşçi i Sa u ası ı Alı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i U arılara Rağ e İş eri de Sigara İç esi e Yö elik Yargı Kararı İş ere i Tali atları a İşçi i U a ası So u u a Yö elik Yargı Kararı İş ere e Be Size Sorarı Di e İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i İş eri de Başka Bir İşçi e Sataş ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Se dika Ü esi Ol a a İşçileri Ü e Ol ası a Sağla ak İçi Baskı ı Da ra ışlarda Bulu ul ası ı So u u a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i İş eri de Masa e Ca lara Vurup, Ca ı Kır ası So u u a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i İş eri de Dedikodu Orta ı Oluşturarak Huzurluğa Yol Aç ası a Tı i Ta ıtı Ele a ı Olarak Çalışa İşçi i Zi aret Et ekle Yükü lü Olduğu Doktor a Yurt Dışı Ko gre Sözü Ver esi i So u u a Yö elik Yargı İşçi i İşe De a sızlığı So u u da İş ere i Haklı Fesih İ ka ı Bulu duğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

14 XX İÇİNDEKİLER İş eri de Çalışa Diğer İşçi i Boğazı ı Sıka İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Verile Göre i Yap a akta Israr Ede İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e İşçi i Ha gi Göre leri Yap adığı ı İş ere i Açık Bir Şekilde Orta a Ko ası Gerektiği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Beledi e Disipli Kurulu Kararı ile İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Arızi Bir Duru Nede i le Hafta Tatili Pazar Gü ü İşe Gel e e İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Kişilik Hakları a Saldırı e Ma e i Taz i ata Yö elik Yargı Kararı İşçi i Sağlık Soru ları ı Gerekçe Göstererek İşi i Aksat ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Da ra ışı ı Gü e İlişkisi i Sars ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i İşçide Şüphele esi So u u Şüphe Feshi e Yö elik Yargı Kararı İş Sözleş esi i Feshi de E le İle So uç Arası da Ora tısızlık Bulu ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi e Yaptığı E le le Ora tılı Yaptırı U gula ası a Yö elik Yargı Kararı İşçi i Verdiği Zarar Otuz Gü lük Ü reti i Aşsada Soru lu Tutula a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri de Sıra Nede i le Müşteri le Tartışa Ba ka Çalışa ı ı İş Sözleş esi i Feshi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... A iri i Üstü e Yürü üp Yakası ı Tuta İşçi i İş Sözleş esi i Feshi e Derhal Fesih Hakkı ı Kulla a Süresi Nedir?... Derhal Fesih Hakkı ı Kulla a Süresi U gula ası da Dikkat Edil esi Gereke Hususlar Nelerdir?... İş Sözleş esi i Derhal Fesih Hakkı ı Kulla a Hak Düşürü ü Süresi İçi de Fesedilip Fesedil ediği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş ere i Derhal Fesih Hakkı ı Altı İş Gü ü Ola Hak Düşürü ü Süre Geç ede Kulla ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Haklı Fesih İçi Altı İş Gü lük Hak Düşürü ü Süre i Geç iş Ol ası a İş Sözleş esi i Ö el Verilerek Feshi de Da a Aç a Süresi e Yö elik Yargı Hak Düşürü ü Altı İş Gü lük Süre i Başla gı ı a Yö elik Yargı Kararı Haklı Fesih Nede i İçi Geçerli Ola Hak Düşürü ü Altı İş Gü lük Süre i Geç esi i Geçerli Feshi Etkile e e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ye i İş Ara a İz i Nedir?...

15 İÇİNDEKİLER XXI Ye i İş Ara a İzi Süresi Kaç Saattir? İzi Toplu Olarak Kulla ıla ilir i?... İşçi Ye i İş Ara a İz i de Ne Şekilde Yararla ır?... İş ere İş Ara a İz i Ver ez e a İşçi İş Ara a İz i Es ası da Çalıştırılırsa Ne Olur?... Çalış a Belgesi Nedir?... Toplu İşçi Çıkarı ı Nedir?... İş ere i İşçi e Ye i Bir İş Bul ası İçi İş Ara a İz i Ver ek Zoru da Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Ara a İz i i İşçi Tarafı da Yapıla Bildiri li Fesih Hali de Verile eği e Toplu İşçi Çıkar a Yö te i i Feshi Geçerliliği ile İlgili Bir Duru Ol adığı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Toplu İşçi Çıkar alar Dahil Feshi Yazılı e Kişi e Özgü Yapıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... E gelli e Eski Hükü lü Çalıştır a Zoru luluğu Nedir?... E gellileri Çalıştırıl ası a Yö elik Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... E gelli Ki e De ir?... Çalıştırıla ak E gelli Sa ısı ı Tespiti Ne Şekilde Olur?... E gelli İstihda ı a Yö elik İş ere Yükü lülüğü Nedir?... İş ere Maluli eti Ortada Kalka İşçi i İşe Al ak Zoru da ıdır?... Özel Sektör İş ere leri Eski Hükü lü İstihda Et ek Zoru da ıdır?... Ka u Kuru e Kuruluşları a Eski Hükü lü e a Terörle Mü adelede Malül Sa ıl a a ak Şekilde Yarala a İşçi Alı ı a İlişki Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... Eski Hükü lü Ki e De ir?... Terörle Mü adelede Malul Sa ıl a a ak Şekilde Yarala a Ki e De ir?... E gelli e Eski Hükü lü Çalıştır a a İş ere lerde Tahsil Edile İdari Para Cezaları ı Kulla a a Yetkili Ko is o a İlişki Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... Askerlik Ve Ka u da Doğa Çalış a Nedir?... Askeri e a Ka u i Öde i So a Erip İşe Dö e İşçi i Duru u Nedir?... Ü ret Nedir?... Borçlara Ka u u a Göre Ü ret Nedir?... Ü ret Ne Şekilde e Ne Za a a Öde ir?... Ü reti Ba ka Ara ılığı la Öde esi e İlişki Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... İşçi Ü reti i Ba ka Ara ılığı la Öde esi Zoru lu udur?... İş eri i Bulu duğu Mahalde Ba ka Şu esi Yoksa İşçi Ü reti Ne Şekilde Öde ir?... Gazete ileri Ü reti i Ba ka Ara ılığı la Öde esi Zoru lu udur?... Gazete Ve Me kutelerde, Ha er e Fotoğraf Aja sları da Gazete i Hari i de Çalıştırıla İşçi e Ü reti i Ba ka Ara ılığı la Öde esi Zoru lu udur?...

16 XXII İÇİNDEKİLER De iz İş Ka u a Ta i Ge i Ada ı a Yapıla Öde eleri Ba ka Ara ılığı la Öde esi Zoru lu udur?... De iz İş Ka u a Ta i Ge i Ada ı ile Yapıla ak Hiz et Akdi de Ba ka Hesap Nu arası Yer Alır ı?... İş ere i Öde e A zi e Düş esi Hük ü Ne Za a Yürürlükte Kalk ıştır?... Ü reti Gü ü de Öde e esi i İşçi Yö ü de So uçları Nelerdir?... Ü reti Saklı Kıs ı Nedir?... Ka u Maka ları ı e Asıl İş ere leri Hakedişleri de Ü ret Kes e Yükü lülüğü Nedir?... Ü ret Hesap Pusulası ı İşçi e Veril esi Zoru lu udur?... Ü ret Kes e Cezası Nedir?... İşçi Ü retleri de Ceza Karşılığı Kesile Paraları ı Kulla ı ı a İlişki Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... İş ere İşçi Ü reti de Kestiği Ceza Parası ı Ne Yapa aktır?... İşçi Ü retleri de Ceza Karşılığı Kesile Paralar Nerede Kulla ılır?... Asgari Ü ret Nedir?... Asgari Ü reti Tespiti e İlişki Hususlar Ne Şekilde Düze le iştir?... Asgari Ü ret Ha gi İlkelere Göre Belirle ir?... Asgari Ü reti Yürürlük Tarihi e İş ere i Soru luluğu Nedir?... Yarı Ü ret Ne Za a Öde ir?... E sal Ü ret Araştır ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Türki e İstatistik Kuru u Nezdi de E sal Ü ret Araştır ası a Yö elik Yargı Ü reti Öde diği i Ta ıkla Ka ıtla a a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Gü ü de Öde e e Ü retler İçi Me duata U gula a E Yüksek Faizi U gula a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi e Öde e Har ırah/yollukları Sigorta Pri i e Esas Kaza çta Dikkate Alı a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Sigorta Pri i e Esas Kaza ı Eksik Bildiril esi e Yö elik Yargı Kararı İşçi Ala akları ı Taksitle Öde esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Pri e Hak Kaza ası Koşulları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala akları da Za a aşı ı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Usta Öğreti ileri Ü reti i Hesapla ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala akları da Fazla a İlişki Hakları Saklı Tutul ası a Yö elik Yargı İşçi i Gerçek Ü reti i Ta ıkla Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Ma e i Taz i at Tale i de Za a aşı ı Süresi e Yö elik Yargı İşçi i Ala ağı ı Öde e eği Vaadi İle Da ada Feragat Ett esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

17 İÇİNDEKİLER XXIII İhale Maka ı ı İşçi Ü ret Ala akları da Soru lu Olduğu a Yö elik Yargı İhale Maka ı ı Üç A lık Ü reti Aşa İşçilik Ala akları da Soru lu Ol a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala ak Da ası da Adil Yargıla a e Hukuki Di le il e Hakkı a İşçi i Sigorta Pri i e Esas Kaza ç Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi i Gerçek Ü reti i Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Pri leri Bir Yıllık Ortala ası Alı arak Esas Ü reti Belirle esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ü ret Hesap Pusulası ı Veril esi i Zoru lu Olduğu a Yö elik Yargı Ü reti Ya a ı Para İle Öde esi i Kararlaştırıl ası a Yö elik Yargı İşçilik Ala ak Da ası da Kesi Hük ü Koşulları a Yö elik Yargı Kararı Sulh Sözleş esi i Da a ı So a Erdire eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Sürekli İşgöre ezlik Nede i le Açıla Ma e i Taz i at Da ası la İşçilik Ala akları ı A ı Da ada Talep Edile e e eği e Yö elik Yargı Kararı Gü e lik Göre lisi İşçi i Gerçek Ü reti i Tespiti e Yö elik Yargı Kararı İşçilik Ala ağı a İtiraz Ede İş ere i İ ra İ kar Taz i atı Öde ekle Yükü lü Ol ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçide İşe Girerke Boş Se et Alı ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İla e Tedi e Nedir?... İla e Tedi e i İş ere Yö ü de Kapsa ı Nedir?... İla e Tedi e i İşçi Yö ü de Kapsa ı Nedir?... İla e Tedi e i Ü ret Yö ü de Kapsa ı Nedir?... İla e Tedi e Me si lik İşçilere Öde ir i?... İla e Tedi e Ala ağı a U gula a ak Faize Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İla e Tedi e Öde esi Yapıl ası İçi İş ere i Ka u Kuruluşu Ol ası Şartı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İla e Tedi e Ü reti de Mu azaalı Alt İş ere İşçisi i Yararla a ile eği e Belirsiz Ala ak Ve Tespit Da ası Nedir?... Belirsiz Ala ak Da ası Aç a Şartı Nedir?... Kıs i Da a Nedir?... Kıs i Da a Belirsiz Ala ak Da ası A rı ı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Belirsiz Ala ak Da ası ı O jektif Ve Su jektif U surları a Yö elik Yargı Belirsiz Ala ak Da ası ı Tespit Da ası Olarak Açıla il esi e Yö elik Yargı

18 XXIV İÇİNDEKİLER Belirsiz Ala ak Da ası Açıl a Şartları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Kıs i Da ada Za a aşı ı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Kıs i Da a İle Belirsiz Ala ak Da ası ı Karıştırıl ası a Yö elik Yargı Kararı Kıs i Da ada Ala ağı Saklı Tutula Kıs ı ı Za a aşı ı ı Kes e e eği e Belirsiz Ala ak Da ası da Za a aşı ı ı Ala ağı Ta ı ı İçi Kesile eği e İşçilik Ala ağı da Ye i Delili e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala ak Da ası da Tashih Ve a Ta zihe Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala ak Da ası da Karar Tefhi Edildikte So ra Farklı Hükü Kurula a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçilik Ala ağı da Kıs i Eda Külli Tespit Da ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İ ra E ri Ve Muhte ası Nedir?... Takip Tale i e İtirazı İptali Nedir?... Takip Tale i e İtirazı Kesi Olarak Kaldırıl ası Nedir?... İ ra İ kar Taz i atı Nedir?... İ ra İ kar Taz i atı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a e Fazla Sürelerle Çalış a Nedir?... Fazla Çalış a e Fazla Sürelerle Çalış a a İlişki Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Fazla Çalış a e Fazla Sürelerle Çalış a Ü reti Ne Şekilde Öde ir?... Fazla Çalış ada Sı ır Nedir?... Ser est Za a Nedir?... Fazla Çalış a Yapıla a a ak İşler Nelerdir?... Fazla Çalış a Yaptırıl a a ak İşçiler Ki lerdir?... Fazla Çalış a Yaptırıla ak İşçide O a Alı ır ı?... İş ere Fazla Çalış a ı Belgele ek Zoru da ıdır?... Zoru lu Nede lerle Fazla Çalış a Nedir?... Olağa üstü Hallerde Fazla Çalış a Nedir?... Fazla Çalış a Ü reti i A lık Ü rete Dahil Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Fazla Çalış a Ü reti i İ zalı Ü ret Bordrosu da Se olik Olarak Gösteril esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a Yaptığı ı İddia Ede İşçi i İspat Yükü lülüğü e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık Saatlik Fazla Çalış a Ü reti i A lık Ü rete Nasıl Dahil Edile eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a ı İspatı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a ı İspat Araçları a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a ı Her Hafta İçi A rı Hesapla ası a Yö elik Yargı Kararı

19 İÇİNDEKİLER XXV Fazla Çalış a Ü reti i So Ü rete Göre Hesapla ası a Yö elik Yargı Ü ret Bordroları a Her A Sa it Fazla Çalış a Ü reti Ya sıtıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş eri de Fazla Çalış a Yapılsı Ve a Yapıl ası Fazla Çalış a Ü reti Öde esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş esi de Yer Ala Ü rete Gü lük İki Saatlik Fazla Çalış a Ü reti i Dahil Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a ı Şahitle İspatı ı Mü kü Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Fazla Çalış ada Saatlik Yasal Sı ırı Yıl Bazı da Getirildiği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Hafta ı Yedi Gü ü Çalışıl ası Hali de Fazla Çalış a Ü reti e Yö elik Yargı Fazla Çalış a Ü reti i So Ü ret Üzeri de Hesapla a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ta ık A latı ları a Göre Hesapla a Fazla Çalış ada Taktiri İ diri Yapıl ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ge e, Saati Aşa Çalış aları Fazla Çalış a Ola ağı a Yö elik Yargı Hasta e İş erleri de Hafta So u Tutula Saatlik Nö etlere Göre Fazla Çalış a ı Hesapla ası a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ka ıtlara Da alı Fazla Çalış a ı Hesa ı da Taktiri İ diri Yapıla a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a Miktarı da Hakkı Özü ü Ortada Kaldıra ak Ora da İ diri e Gidil e esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Gü de, Saatte Fazla Çalışıla a a ak İşlerde, Saati Aşa Çalış aları Fazla Çalış a Ola ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İş Sözleş eleri de Fazla Çalış a Ü reti i A lık Ü rete Dahil Olduğu Yö ü deki Kuralı Sı ırı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Fazla Çalış a ı Yazılı Delille İspatı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşçi e Öde e Pri leri Fazla Çalış a Ü reti i Karşıla ası a Yö elik Yargı Fazla Çalış a Ü reti de Taktiri İ diri Yapıl ası a Yö elik Yargı Kararı Fazla Çalış a Ü reti i Net Miktarı ı Hesapla ası a Yö elik Yargı Kararı Fazla Çalış a Saatleri i Göstere Ka ıtları Dikkate Alı ası Gerektiği e Hafta ı Gü ü Çalışıla İş eri de Fazla Çalış a Hesa ı a Yö elik Yargı Kartlı Giriş-Çıkış Siste i Ola İş eri de Fazla Çalış a İddiası a Yö elik Yargı

20 XXVI İÇİNDEKİLER Ulusal Ba ra e Ge el Tatil Gü leri de Çalış a Nedir?... Ulusal Ba ra e Ge el Tatil Gü leri Nelerdir?... Ge el Tatil Ü reti Nedir?... Ge el Tatil Ü reti Nasıl Hesapla ır?... Ge el Tatil Ü reti Hesapla ası a Dahil Edil e e ek Öde eler Nelerdir?... Ge el Tatili Hafta Tatili e Rastla ası Hali de Öde e ek Ü ret Nedir?... Ü ret Şekli e Göre Ge el Tatil Ü reti Ne Şekilde Öde ir?... İş ere Ge el Tatil Gü ü Çalışa İşçi e İla e Ü ret Yeri e İzi Kulla dıra ilir i?... Ulusal Ba ra e Ge el Tatil Gü leri Çalışıl ası İçi İşçi O a ı Şart ıdır?... Ge el Tatil Gü ü Yapıla Fazla Çalış a ı Hesapla ası a Yö elik Yargı Ge el Tatil Gü ü Çalıştığı ı İddia ede İşçi i İspat Yükü lülüğü e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ge el Tatil Gü ü Ü reti de Taktiri İ diri e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ge el Tatil Gü ü Çalış ası ı Ta ık Be a ları la İspatı a Yö elik Yargı Ü ret Bordroları da Ge el Tatil Gü ü Çalış ası Karşılığı Ü ret Tahakkukları ı Bulu duğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ge el Tatil Ü reti i Brütte Nete Çe rilirke Sigorta Pri i Kesil esi e Hafta Tatili İz i Nedir?... Hafta Tatili İz i i Kulla a İşçi i Ü reti Öde ir i?... Hafta Tatili e Hak Kaza ak İçi Çalışıl ış Gü ler Gi i Sa ıla Haller Nelerdir?... Hafta Tatili i Hesapla a Şekli e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Hafta Tatili i Toplu Şekilde Kulla dırıl a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Hafta Tatili İz i i Kesi tisiz Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Hafta Tatili Ala ağı ı Ta ık Be a ları İle Hesapla a a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ser is Bedeli Karşılığı Alı a Yüzdeleri İş ere İşçilere Öde ek Zoru da ıdır?... Ser is Bedeli Karşılığı Alı a Yüzdeleri Dağıtı ı a İlişki Usul e Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Yüzdeleri Topla ası e Öde esi Nedir?... Yüzdeleri Dağıtıl ası a İlişki Esaslar Nelerdir?... Yüzdeleri Belgele e Şekli Nedir?... İş ere i İla Yükü lülüğü Nedir?... Ü reti Yüzde Usulü ile Belirle diği Duru larda Fazla Çalış a ı Hesapla a Şekli e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık Ü retli İzi Hakkı e İzi Süreleri Nedir?... Yeraltı Made İşçileri i İzi Süreleri Nedir?...

21 İÇİNDEKİLER XXVII İşçilere Verile ek Yıllık Ü retli İzi Süreleri Arttırıla ilir i?... Yıllık Ü retli İzi Süresi Ne Şekilde Hesapla ır?... İşçi Yıllık Ü retli İz i i Ne Za a Kulla a ilir?... Yıllık Ü retli İzi Bakı ı da Çalışıl ış Gi i Sa ıla Haller Nelerdir?... Yıllık Ü retli İzi İş ere e Bölü e ilir i?... İş ere Yıl İçi de Verdiği İzi leri Yıllık Ü retli İzi de Düşe ilir i?... Ge el Tatil Gü leri Yıllık İzi Süresi de Sa ılır ı?... İş ere Yıllık Ü retli İzi Kulla a ak İşçi e Yol İz i Ver ek Zoru da ıdır?... İş ere Yıllık Ü retli İzi Ka ıt Belgesi Tut ak Zoru da ıdır?... Alt İş ere Asıl İş ere İlişkisi de İşçileri Yıllık Ü retli İzi Süresi Nedir?... İş ere Yıllık Ü retli İzi Kulla a ak İşçi e Ü ret Öde ek Zoru da ıdır?... Belirli Ol a a Süre e Tutar Üzeri de Ü ret Ala İşçi i Yıllık İzi Ü reti Yıllık İzi Süresi e Rastla a Ge el Tatil Ü retleri Ne Şekilde Öde ir?... Yıllık Ü retli İz i de Ü ret Karşılığı Başka Bir İşte Çalışa İşçi i Duru u İşçi i İş Sözleş esi So a Erdiği de Yıllık Ü retli İzi Hakkı Ne Olur?... İş ere ler e İşçilere Verile ek Yıllık Ü retli İzi lere İlişki Usul e Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Toplu İzi U gula ası Nedir?... Kıs i Süreli e Çağrı Üzeri e Çalış alarda Yıllık Ü retli İzi U gula ası İş ere İzi Kurulu Oluştur ak Zoru da ıdır?... İzi Kurulu u Göre e Yetkileri Nelerdir?... İş ere Yıllık İzi Ka dı Tut ak Zoru da ıdır?... Yıllık Ü retli İzi Süresi İçi de İşçileri Sigorta Pri i Öde ir i?... Yıllık İzi Ü reti de Hakka i et İ diri i Yapılıp Yapıl a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık İzi Süreleri de Mazeret İzi leri i Düşüle e e eği e Yö elik Yargı Yıllık İzi Ü reti i Ü ret Bordroları da Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Geçi i İşçi i Yıllık İzi Süresi i Tespiti e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık İzi Ü reti i İş Sözleş esi i Feshi de İşçi i Ke disi e Ve a Hak Sahipleri e Öde e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık İzi Hakkı ı Ü rete Dö üş esi İçi İş Sözleş esi i Feshi i Şart Olduğu a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... İşe İade Da ası Açıl ası Duru u da Yıllık İzi Ü reti i Da a So u u a Göre Belirle e eği e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık İzi Ü reti de Za a aşı ı Süresi i Başla a Tarihi e Yö elik Yargı Yıllık İzi Ü reti de Yapıla ak Yasal Kesi tilere Yö elik Yargı Kararı Nedir?...

22 XXVIII İÇİNDEKİLER Yıllık İzi ü reti de Za a aşı ı Süresi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yurtdışı Şa ti elerde Çalışa İşçi i Yıllık İzi Ü reti e Yö elik Yargı Kararı Yıllık İzi Hakkı ı Ü rete Dö üş esi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Yıllık İzi Ala ağı Yö ü de Usuli Kaza ıl ış Hak İlkesi e Yö elik Yargı Yıllık İzi Ü reti de Za a aşı ı a Uğra a Miktar Olup Ol adığı a Ü rette İ diri Yapıla a a ak Haller Nelerdir?... İşçi Ü retleri de Eksilt e Yapıla a a ağı a Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Çalış a Süresi Nedir?... Haftalık Çalış a Süresi Nedir?... Çalış a Süreleri i U gula ası a İlişki Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Yer Altı Made İşleri de Çalışa İşçileri Haftalık Çalış a Süresi Nedir?... De kleştir e Esası a Göre Çalış a Nedir?... Turiz Sektörü de De kleştir e Esası a Göre Çalış a Nedir?... Yoğu laştırıl ış İş Haftası Nedir?... De kleştir e Süresi Nedir?... De kleştir e Çalış ası Ne Şekilde U gula ır?... De kleştir e Ko usu Yapıla a a ak Çalış alar Nelerdir?... Kıs i Süreli Çalış a Nedir?... Telafi Çalış ası Nedir?... Kısa Çalış a e Kısa Çalış a Öde eği Hük ü Ne Za a Yürürlükte Kalk ıştır?... Kısa Çalış a U gula ası Nedir?... Kısa Çalış a e Kısa Çalış a Öde eği e İlişki Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Kısa Çalış a U gula ası Bakı ı da Ge el Eko o ik Kriz Nedir?... Kısa Çalış a U gula ası Bakı ı da Bölgesel Kriz Nedir?... Kısa Çalış a U gula ası Bakı ı da Sektörel Kriz Nedir?... Kısa Çalış a U gula ası Bakı ı da Zorla ı ı Se epler Nelerdir?... Kısa Çalış a Kapsa ı da Sağla a Hiz etler Nelerdir?... İş eri de Kısa Çalış a U gula a il esi Koşulları Nelerdir?... İşçi i Kısa Çalış a Öde eği de Yararla a il esi Koşulları Nelerdir?... Kısa Çalış a Tale i e Tale i Değerle diril esi Şekli Nedir?... İş ere e Kısa Çalış a Tale i So u u Ne Şekilde Bildirilir?... Kısa Çalış a Öde eği Süresi, Miktarı e Öde esi Şekli Nedir?... Kısa Çalış a Öde eği Alı a Süre İçi de Sigorta Pri i Öde ir i?... Kısa Çalış a Erke So a Ere ilir i?... Kısa Çalış a Öde eği i Kesil esi Koşulları Nelerdir?...

23 İÇİNDEKİLER XXIX İş ere i Kısa Çalış a Süreleri e İlişki Ka ıt Tut a Zoru luluğu Nedir?... Kısa Çalış a Öde eği İş ere Ve İşçide Ha gi Duru da Geri Alı ır?... Çalış a Süresi de Sa ıla Haller Nelerdir?... İşçi i Ser is Ara ı da Geçirdiği Süre Çalış a Süresi de Sa ılır ı?... İş ere Gü lük Çalış a Süresi i İşçilere Du ur ak Zoru da ıdır?... Çalış a Süreleri de Sı ırla a Ve Belgele e Nedir?... Ara Di le esi Nedir?... Ara Di le esi i Niteliği Nedir?... Ara Di le esi i Süresi e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ara Di le esi i Kulla a Şekli e Yö elik Yargı Kararı Nedir?... Ara Di le esi Süresi de İşçi i İş eri de Kal a a Zorla a a a ağı a Ge e Çalış ası Nedir?... Ge e İşçi Postaları ı Çalış a Şekli Nedir?... Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri e İlişki Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri de Çalıştır a Koşulu Ve Süresi Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri de Çalıştırıla ak İşçileri Sa ısı e Niteliği Nedir?... Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri de İş Gü e liği Ö le leri Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri de İşçileri Çalış a Şekli Hazırla a, Ta a la a e Te izle e İşleri de Fazla Çalış a Süresi Ve Çalış a Ü reti Nedir?... Çalıştır a Yaşı e Ço ukları Çalıştır a Yasağı Nedir?... Ço uklar Kaç Saat Çalışa ilir?... Ço uk e Ge ç İşçileri Çalıştırıl a Usul e Esasları Ne Şekilde Düze le iştir?... Ge ç İşçi, Ço uk İşçi Ki e De ir? Hafif İş Nedir?... Ço uk e Ge ç İşçileri Çalıştırıl a Esasları Nelerdir?... Ço uk İşçileri Çalış ası a İzi Verile Hafif İşler Nelerdir?... Ge ç İşçileri Çalış ası a İzi Verile İşler Nelerdir?... O altı Yaşı ı Doldur uş, O sekiz Yaşı ı Bitir e iş Ge ç İşçileri Çalış ası a İzi Verile İşler Nelerdir?... Mesleki Eğiti Kuru ları da Mezu O altı Yaşı ı Doldur uş Ge ç İşçileri Çalışa ile ekleri İşler Nelerdir?... O sekiz Yaşı ı Doldur a a Ço uk e Ge ç İşçileri Çalıştırıla a a ağı İşler Nelerdir?... Mesleki Eğiti Öğre ileri i Eğiti leri e Yö elik İşler e Yerler Ne Şekilde Belirle ir?... Ço uk e Ge ç İşçileri Çalış a Süreleri Ve Ara Di le e Süreleri Nedir?...

24 XXX İÇİNDEKİLER Ço uk e Ge ç İşçileri Hafta Tatili, Ge el Tatil Ve Yıllık Ü retli İzi Hakkı Ço uk e Ge ç İşçileri Çalıştıra a a ak İş ere ler Ki lerdir?... Ço uk e Ge ç İşçileri Çalıştıra İş ere i İş Sözleş esi Yükü lüğü Nedir?... Yer e Su Altı da Çalıştır a Yasağı Nedir?... Ge e Çalıştır a Yasağı Nedir?... Kadı Çalışa ları Ge e Postaları da Çalıştırıl aları a İlişki Usul Ve Esaslar Ne Şekilde Düze le iştir?... Kadı Çalışa ları Ge e Postaları da Çalıştırıl a Süresi Nedir?... Kadı Çalışa ları Ge e Postaları da İş eri e Ulaşı ı Ne Şekilde Olur?... Kadı Çalışa ları Ge e Postaları da Çalıştırıla il e Şartı Nedir?... Kadı Çalışa ları ı Eşleri i de Ge e Postası da Çalış ası Duru u da Ne Olur?... Ge elik e A alık Duru u da Ge e Postası da Çalıştır a Yasağı?... Ge e Postaları da Kadı Çalışa ları İsi Listeleri i Sakla a Yükü lülüğü A alık Hali de Çalış a İz i Nedir?... Süt İz i Nedir?... Haftalık Çalış a Süresi i Yarısı Kadar Ü retsiz İzi Nedir?... Ha ilelik Süresi e Kadı İşçi i Hakları Nedir?... İş ere Doğu So rası Kadı İşçi e Ü retsiz İzi Ver ek Zoru da ıdır?... Süt İz i de Çalışa İşçi i Ü reti i Öde esi e Yö elik Yargı Kararı İşçi Özlük Dos ası Nedir?... Haftalık İş Gü leri e Bölü e e e Çalış a Süreleri e İlişki U gula a Nö etleşe İşçi Postaları ile Yapıla İşlerde Çalış a Süreleri e İlişki U gula a Nedir?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalış a Süresi Nedir?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalışa İşçiler Ara Di le esi i Ne Şekilde Kulla ır?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalışa İşçileri Di le e e Hafta Tatili İzi Hakkı Nedir?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalışa İşçileri Fazla Çalış a Süresi Ne Şekilde Hesapla ır?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalışa İşçilere Yata ak Yer Sağla a Yükü lülüğü Nedir?... Hareket Hali deki Taşıtlarda Çalış a Ta lo e Çizelge Düze le e Yükü lülüğü Nedir?... İşçi Posta Sa ıları Ne Şekilde Düze le ir?... İşçi Postaları ı İla Yükü lülüğü Nedir?... İşçi Postaları da Ge e Çalış a Süresi Nedir?...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII......... İŞ YAŞAMINDA ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ ÖZEL GÜVENLİK İŞVERENLERİ UYGULAMA REHBERİ Yargı Kararı İçerikli SORU CEVAP Özel Gü e lik Hiz etleri e Dair Ka u

Detaylı

HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL

HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL HÜRRİYETİ KISITLAYAN KORUMA TEDBİRLERİ YAKALAMA GÖZALTINA ALMA TUTUKLAMA VE ADLİ KONTROL İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASIYA ÖNSÖZ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI GİRİŞ... YAKALAMA - I. ÖNLEME VE KORUMA TEDBİRİ

Detaylı

Türk Borçlar Kanunu. Kira Sözleşmesi. Güncellenme Tarihi:

Türk Borçlar Kanunu. Kira Sözleşmesi. Güncellenme Tarihi: Türk Borçlar Kanunu Kira Sözleşmesi 1 Güncellenme Tarihi: 01.06.2014 Temmuz öncesinde kira ilişkilerine sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun ile bu kanunda d zenlenmeyen konularda Eski Borçlar Kanunu

Detaylı

İÇİNDEKİLER... SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ...

İÇİNDEKİLER... SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ... İÇİNDEKİLER SUNUŞ... İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... BİRİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... TABLOLAR VE ŞEKİLLER LİSTESİ... KISALTMALAR LİSTESİ... BİRİNCİ BÖLÜM PARLAMENTO HUKUKU: KAVRAM, KAYNAKLAR VE TARİHSEL

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI

BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX BİRİNCİ BÖLÜM ÇÖZÜMLÜ PRATİK ÇALIŞMALARI PRATİK ÇALIŞMA -... Adi şi ket E ek se a e PRATİK ÇALIŞMA -... Adi şi ket Se a e tü le i PRATİK ÇALIŞMA -... Kollektif

Detaylı

YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA

YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA Değerli Üye iz, Bili diği üzere ali tatili düze leye sayılı ka u.. tarih ve sayılı Res i Gazete'de yayı la arak ay ı tarih iti ariyle yürürlüğe gir iştir...

Detaylı

İÇİNDEKİLER SUNUŞ... V İÇİNDEKİLER... VII ONUNCU BÖLÜM MALVARLIĞINA KARŞI SUÇLAR

İÇİNDEKİLER SUNUŞ... V İÇİNDEKİLER... VII ONUNCU BÖLÜM MALVARLIĞINA KARŞI SUÇLAR İÇİNDEKİLER SUNUŞ... V İÇİNDEKİLER... VII ONUNCU BÖLÜM MALVARLIĞINA KARŞI SUÇLAR HIRSIZLIK... I. GENEL OLARAK... KORUNAN HUKUKİ YARAR... I MADDİ UNSUR.... Fail.... Mağdur.... Suçu Ko usu... A. Mal... B.

Detaylı

İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU

İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU İHALE DOSYASI İNCELEME RAPORU Örnek İncelenen İhale dosyası bilgileri: 20 OCAK 2015 Tarihinde ilana çıkan İdareye Telefonla İhale Dosyasında yapmış oldukları hatalar İHALE UZMANI Tarafından sözlü olarak

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... . BİREYSEL BAŞVURU NASIL YAPILIR?...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... . BİREYSEL BAŞVURU NASIL YAPILIR?... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR.... BİREYSEL BAŞVURU NEDİR?..... Bire sel aş uru u diğer hak ara a olları da farkı..... Bire sel aş uru olu u a a asal e asal da a akları.... BİREYSEL BAŞVURU

Detaylı

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI 6 9 İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu nun 14. Maddesi Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu İş Mahkemeleri Kanunu İşsizlik Sigortası Kanunu Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi

Detaylı

ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ...

ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... ALTINCI BASININ ÖNSÖZÜ... BEŞİNCİ BASININ ÖNSÖZÜ... DÖRDÜNCÜ BASININ ÖNSÖZÜ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... SAYILI TEBLİGAT KANUNU NDA DEĞİŞİKLİK YAPAN KANUNLAR... I. BÖLÜM TEBLİGAT

Detaylı

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU. . Giriş:...

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU. . Giriş:... İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V ÖNSÖZ... VII KISALTMALAR... XVII BİRİNCİ KİTAP YENİLEME KADASTROSU Giriş:... Ge el olarak kadastro:... İki i kadastro asağı:... İki i kadastro asağı ı a rık halleri:...

Detaylı

iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eg.gov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik tescil birimlerinden randevu alabileceklerdir.

iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eg.gov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik tescil birimlerinden randevu alabileceklerdir. SÜRÜCÜ BELGESİ İŞLEMLERİ Ye i tip sürü ü elgesi al ak, değiştir ek ve e ile ek iste e vata daşlar, / / tarihi de iti are E i et Ge el Müdürlüğü ü suru ura devu.eggov.tr i ter et adresi de istedikleri trafik

Detaylı

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi : 4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi www.uzmanglobal.com UZMAN GLOBAL; iş hukuku, sosyal güvenlik, SGK işlemleri, teşvik ve destekler, denetim, stratejik planlama ve eğitim alanlarında çözüm ortağınız. BİRİNCİ

Detaylı

ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR...

ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM KAVRAMLAR I. ANAYASA HUKUKU... A. A a asa Hukuku u Ta ı ı... B. A a asa Hukuku u Ko usu... II. ANAYASA KAVRAMI... A. Te i oloji... B. A

Detaylı

SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR

SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI. Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR SAĞLIĞIN KORUNMASI, GELİŞTİRİLMESİ VE SAĞLIK POLİTİKASI Doç.Dr. Gülbiye YENİMAHALLELİ YAŞAR . Sağlık Güve esi Yolu da Sosyal Güvenlik Kavra ı Sosyal güve lik teri i, sosyal risk olarak adla dırıla ki i

Detaylı

İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i

İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i İ sa Hakları Evre sel Beya a esi, 1948 Madde 3: Yaşa ak, özgürlük ve kişi güve liği herkesi hakkıdır. Madde 5: Hiç ki se e işke e apıla az, zali e, i sa lık dışı ve a o ur kırı ı davra ışlarda ulu ula

Detaylı

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ EBRU ERENER TÜRK İŞ HUKUKUNDA ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Olarak İş Sözleşmesi 1. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI...5

Detaylı

İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi:

İşveren için İş Kanunu Rehberi. Güncellenme Tarihi: İşveren için İş Kanunu Rehberi 1 Güncellenme Tarihi: 01.03.2015 Genel İşvere ler ile ir iş sözleş esi e daya arak çalıştırıla işçileri çalış a şartları ve çalış a orta ı a ilişki hak ve soru lulukları

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... IX İKİNCİ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... XI ÖNSÖZ... XIII İÇİNDEKİLER...XV

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... IX İKİNCİ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... XI ÖNSÖZ... XIII İÇİNDEKİLER...XV İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... IX İKİNCİ BASKI İÇİN ÖNSÖZ... XI ÖNSÖZ... XIII İÇİNDEKİLER...XV BİRİNCİ BÖLÜM UYUŞTURUCU VEYA UYARICI MADDE İMAL VE TİCARETİ SUÇLARI I. GENEL OLARAK... II. MADDE

Detaylı

Şirket. Bölünmeleri. Güncellenme Tarihi:

Şirket. Bölünmeleri. Güncellenme Tarihi: Şirket Bölünmeleri 1 Güncellenme Tarihi: 17.06.2014 İlk Bakış Eski Türk Ticaret Kanunu'nda yer almayan şirket bölünmeleri 6102 sayılı Türk Ticaret Ka u u u TTK 159. ve 179. Maddeleri arası da kapsa lı

Detaylı

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...XIII BİRİNCİ BÖLÜM İŞ HUKUKU KAVRAMLARI I. İŞ HUKUKUNUN TANIMI...1

Detaylı

Araş.Grv. Na i Berkut Yrd. Doç. Dr. REŞAT VOLKAN GÜNEL

Araş.Grv. Na i Berkut Yrd. Doç. Dr. REŞAT VOLKAN GÜNEL GİRNE ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK YÜKSEKOKULU GEMİ MAKİNELERİ İŞLETME MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ DERS TANITIM KATALOĞU Dersi Adı : De iz Hukuku ve Uluslararası sözleş eler I Dersi Uygula ası Saat/Hafta Dersin Kodu

Detaylı

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş TARİHLİ

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş TARİHLİ BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 23.12.2015 TARİHLİ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL TOPLANTISINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME DOKÜMANI Şirketi izi Olağa üstü Ge el Kurul topla tısı, aşağıdaki gü de addeleri

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR CETVELİ...XXV BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA . TANIMI VE TEMEL ÖZELLİKLERİ...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR CETVELİ...XXV BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA . TANIMI VE TEMEL ÖZELLİKLERİ... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR CETVELİ...XXV BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA. TANIMI VE TEMEL ÖZELLİKLERİ..... Ta ı ı..... Geçi i Hukuki Koru a Ted irleri i Te el

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...

Detaylı

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BANTAŞ BANDIRMA AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 25.04.2017 TARİHLİ OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTISINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME DOKÜMANI Şirketi izi Olağa Ge el Kurul topla tısı, aşağıdaki gü de addeleri i görüş

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Ders Ta ıtı For u Dersi Adı Öğreti Dili Kimyasallar ve Tehlikeleri Türkçe Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans (X) Lisans ( ) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğiti Öğreti Siste i Örgü Öğreti X Uzakta Öğreti Ders

Detaylı

Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş

Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş Çift Anadal & Yandal-Bölümlerarası Yatay geçiş T.C. AVRA YA ÜNİVER İTE İ ÇİFT ANADAL PROGRAMI BAŞVURU KOŞULLARI ÇİFT ANADAL PROGRAMINA İLİŞKİN GENEL E A LAR. Öğre i iki i a adal diplo a progra ı a, a adal

Detaylı

ULUSLARARASI KURULUŞLARIN TAM LİSTESİ VE MADDELERLE AÇIKLAMALARI

ULUSLARARASI KURULUŞLARIN TAM LİSTESİ VE MADDELERLE AÇIKLAMALARI ULUSLARARASI KURULUŞLARIN TAM LİSTESİ VE MADDELERLE AÇIKLAMALARI BM Birleş iş illetler BM kurul ası çalış aları Ağustos tarihli Atla tik ildirisi ile aşla ış, ihai kuruluş i zası Nisa de i zala ıştır.

Detaylı

Türki e Ge eli TYT Denemesi Uygulama ve Değerle dir e Bilgileri

Türki e Ge eli TYT Denemesi Uygulama ve Değerle dir e Bilgileri Türki e Ge eli TYT Denemesi Uygulama ve Değerle dir e Bilgileri Dos a İçeriği Bu dos a Oka Ü iversitesi tarafı da orga ize edile 8 Türki e Ge eli TYT Denemesi Uygulama ve Değerle dir e ilgileri i içerir.

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR KISALTMALAR VII IX XXV XXVII BİRİNCİ BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI I. KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE ŞARTLARI 1 ı. ıanımı ı 2. Hak Kazanma Şartları 2 a)

Detaylı

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş

Detaylı

Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ

Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler...XIII

Detaylı

Gü ven ce He sa b Mü dü rü

Gü ven ce He sa b Mü dü rü Güvence Hesabı nın dünü, bugünü, yarını A. Ka di r KÜ ÇÜK Gü ven ce He sa b Mü dü rü on za man lar da bi lin me ye, ta nın ma ya S baş la yan Gü ven ce He sa bı as lın da ye - ni bir ku ru luş de ğil.

Detaylı

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI

Detaylı

İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII

İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII VII İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... VII BİRİNCİ BÖLÜM VERGİ SUÇLARI I. KAÇAKÇILIK SUÇLARI VUK.... A. Ge el Olarak... B. Suçlar İle Koru a Hukuksal Değer... C. Suçları Ko usu.... Suçları

Detaylı

STAJ ARA DÖNEM DEĞERLENDİRMESİ AYRINTILI SINAV KONULARI

STAJ ARA DÖNEM DEĞERLENDİRMESİ AYRINTILI SINAV KONULARI 22 STAJ ARA DÖNEM DEĞERLENDİRMESİ AYRINTILI SINAV KONULARI 406 A GRUBU STAJ ARA DÖNEM DEĞERLENDİRMESİ AYRINTILI SINAV KONULARI 22 A GRU BU STAJ ARA DÖ NEM DE ER LEN D R ME S AY RIN TI LI SI NAV KO NU LA

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Ders Ta ıtı For u Dersi Adı Öğreti Dili İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEV)UATI Türkçe Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans () Lisans ( ) Yüksek Lisans() Doktora(x ) Eğiti Öğreti Sistemi Örgü Öğreti X) Uzakta Öğreti

Detaylı

Başla gıç Ar-Ge Projeleri Destekle e Progra ı

Başla gıç Ar-Ge Projeleri Destekle e Progra ı TÜBİTAK ARDEB : Başla gıç Ar-Ge Projeleri Destekle e Progra ı ARDEB Progra ları; Bugün; :Başla gıç Ar-Ge Projeleri Destekle e Progra ı Elektro ik aş uru Sürekli açık Basılı kopya so tarih Elektronik aş

Detaylı

Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz

Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz Rekabet Kurumu İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Hakkında Kılavuz Reka et Kuru u, Sayılı Reka eti Koru ası Hakkı da Ka u "Ka u " ile kendisine verilen görevleri yerine getirirke çeşitli

Detaylı

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10

GSG Hukuk Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Sayı -10 Aylık İş Hukuku Bülteni Eylül 2017 Türk Hukukunda Fazla Çalışma Onayı Hukukumuzda fazla çalışma, 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu nun 41. Maddesinde ve yine bu maddenin

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/22865 Karar No. 2016/20937 Tarihi: 28.11.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN

Detaylı

Dr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı

Dr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı Dr. Hediye BAHAR SAYIN Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR LİSTESİ... XIX Giriş...1 Birinci

Detaylı

ÖNSÖZ... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU. İflâs Hukuku a Giriş . GENEL BİLGİLER...

ÖNSÖZ... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU. İflâs Hukuku a Giriş . GENEL BİLGİLER... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... İFLÂS HUKUKU İflâs Hukuku a Giriş. GENEL BİLGİLER... A- Cüzî e Küllî İ ra... B- Takipli e Takipsiz İflâs... I- Takipli iflâs... II- Takipsiz iflâs...

Detaylı

İÇİNDEKİLER. Anasayfa...4 Güncellemeler Sekmesi...4 Yazılar Menüsü...4 Tüm Yazılar Sekmesi...5

İÇİNDEKİLER. Anasayfa...4 Güncellemeler Sekmesi...4 Yazılar Menüsü...4 Tüm Yazılar Sekmesi...5 İÇİNDEKİLER WordPress kullanım kılavuzu...3 WordPress Kılavuzu : WordPress Nasıl Kurulur?...3 Cpanel üzerinden tek tıkla wordpress kurulumu...3 WordPress Kılavuzu : WordPress Yönetici Paneli...3 Başlangıç

Detaylı

İÇİNDEKİLER (ÖZET) ve YAZARLAR LİSTESİ

İÇİNDEKİLER (ÖZET) ve YAZARLAR LİSTESİ İÇİNDEKİLER (ÖZET) ve YAZARLAR LİSTESİ ÖNSÖZ İNSANCIL HUKUKUN TEMEL İLKELERİ VE BU İLKELERİN TARİHSEL GELİŞİM SAFHALARI Dr.Öğr. Üyesi Gökha Al ayrak SİLAHLI ÇATIŞMALARDA SİVİL KİŞİLERİN VE SİVİL NESNELERİN

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /6,57 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1888 Karar No. 2015/6201 Tarihi: 19.02.2015 İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATINDAN

Detaylı

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333)

Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) Gülşah Sinem AYDIN T.C. Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medeni Hukuk Anabilim Dalı Kira Sözleşmesinin Genel Hükümlere Göre Sona Ermesi (TBK m. 327-333) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... IX İÇİNDEKİLER...

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX ÖRNEK EVRAK LİSTESİ... XXXV KISALTMALAR...XLI BİRİNCİ BÖLÜM SORUŞTURMA BİRİNCİ KISIM GENEL İLKELER

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX ÖRNEK EVRAK LİSTESİ... XXXV KISALTMALAR...XLI BİRİNCİ BÖLÜM SORUŞTURMA BİRİNCİ KISIM GENEL İLKELER İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX ÖRNEK EVRAK LİSTESİ... XXXV KISALTMALAR...XLI BİRİNCİ BÖLÜM SORUŞTURMA BİRİNCİ KISIM GENEL İLKELER I. MEVZUAT TAKİBİ... II. GİZLİLİK... III. SORUŞTURMA SÜRESİ...

Detaylı

I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları

I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları SPOR HUKUKUNDA PARA CEZASI I. GENEL OLARAK Kulüpleri spor ulara kestiği para ezaları ı e şekilde kesile eği federasyo ları yö et elikleri de düze le iştir. Para ezası, spor u u sözleş ede kay aklı ola

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/ S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/ S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/13969 Karar No. 2017/16218 Tarihi: 19.10.2017 İlgili Kanun / Madde 6098 S. TBK/420 1475 S. İşK/14 TEK TARAFLI SADECE İŞÇİ ALEYHİNE KARARLAŞTIRILAN CEZAİ ŞARTIN

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX. SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri Sigorta sözleş esi i kuruluşu...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX. SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri Sigorta sözleş esi i kuruluşu... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX SİGORTA SÖZLEŞMESİ... İlgili Ka u Maddeleri... Sigorta Sözleş esi TTK.... Sigorta sözleş esi i u surları... Sigorta ı... Sigorta Ara ıları... Sigorta A e tesi...

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi:

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi: İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/32 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/14944 Karar No. 2010/2311 Tarihi: 05.02.2010 ÜCRET BORDROSUNUN GERÇEĞİ YANSITMAMASI ÜCRET ARAŞTIRMASININ GEREKMESİ ÖZETİ:

Detaylı

Yrd. Doç. Dr. Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı

Yrd. Doç. Dr. Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı Yrd. Doç. Dr. Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı Ar. Gör. Gülşah Sinem AYDIN Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı EŞYA

Detaylı

YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ

YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ 1 - ) Taraflar ve Konusu YURT İÇİ PAKET TUR SÖZLEŞMESİ Bir tarafta MAÇAHEL TURİZM SEYAHAT. LTD.ŞTİ Bu sözleş ede kısa a A e ta di e a ıla aktır. diğer tarafta tüketi i arası da urt içi ve urt dışı gezileri

Detaylı

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14 T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA

Detaylı

SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01

SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01 SGK Deneme sýnavý 2 Gönderen : total - 17/02/2009 10:01 107. 2821 sayýlý Kanununa göre, iþe yeni giren bir iþçi "Bölge Çalýþma Müdürlüðü'ne" en geç izleyen ayýn kaçýnda bildirilir? a. 15'inde b. 20'sinde

Detaylı

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER KISALTMALAR iii iv xvii 1. BÖLÜM İŞ HUKUKU HAKKINDA GENEL BİLGİLER.1. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 1 I. Dünyada İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 1 1. Sanayi

Detaylı

BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ

BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ BİLGİ İŞLEM MÜDÜRLÜĞÜ A) GENEL BİLGİLER 2014 yılı yerel seçimleriyle birlikte yeni kurulan Tuşba Belediyesinin teşkilatlanma çalışmaları başlamış ve bu kapsamda meclis kararıyla Bilgi İşlem Müdürlüğü oluşturulmuştur.

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/7983 Karar No. 2012/27098 Tarihi: 03.12.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/46 HAFTA TATİLİ ÖZETİ 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden

Detaylı

T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU T.C. EDREMİT BELEDİYE BAŞKANLIĞI ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU SIRA SUNULAN NO HİZMET 1 U u i Ko trollerde halkı Sağlığı ile ilgili yerlerde yapıla de eti lerde Ge el )a ıta Yö et eliği

Detaylı

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/1650 Karar No. 2011/15378 Tarihi: 25.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 İKALE İKALE İLE SONA EREN İŞ SÖZLEŞ- MESİNDE DE KIDEM TAZMİNATI

Detaylı

İçindekiler. İçi dekiler... AVUKATLIĞIN TEMEL İLKELERİ SUÇ DUYURUSU VE ŞİKAYETE İLİŞKİN İLKELER CEZA DAVASI AÇILDIKTAN SONRAKİ İLKELER

İçindekiler. İçi dekiler... AVUKATLIĞIN TEMEL İLKELERİ SUÇ DUYURUSU VE ŞİKAYETE İLİŞKİN İLKELER CEZA DAVASI AÇILDIKTAN SONRAKİ İLKELER İçindekiler Bası a Ö söz...... AVUKATLIĞIN TEMEL İLKELERİ MÜVEKKİL İLİŞKİLERİ... HİZMETİ AÇIKLIK, DÜRÜSTLÜK İÇİNDE TAM OLARAK YERİNE GETİRME... MÜVEKKİLLE HABERLEŞME... MÜVEKKİL PSİKOLOJİSİ... HUKUKU BİLMEK

Detaylı

İslam da İhya ve Reform, çev: Fehrullah Terkan, Ankara Okulu Yayınları, Ankara 2006.

İslam da İhya ve Reform, çev: Fehrullah Terkan, Ankara Okulu Yayınları, Ankara 2006. Faz lur Rah man: 21 Ey lül 1919 da Pa kis tan n Ha za ra şeh rin de doğ du. İlk öğ re ni mi ni Pa kis tan da Ders-i Niza mî ola rak bi li nen ge le nek sel med re se eği ti mi şek lin de biz zat ken di

Detaylı

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI. Av. Yaprak ERİŞEN

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI. Av. Yaprak ERİŞEN İŞ HUKUKUNUN TEMEL KONULARI Av. Yaprak ERİŞEN erisen8@superposta.com 05426412161 EĞİTİMİN AMACI İş Hukuku ile ilgili bir yöneticinin bilmesi gerekli bilgilerin verilmesi Çalışan penceresinden İşçi-işveren

Detaylı

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER

İÇİNDEKİLER İK İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER İÇİNDEKİLER B İR İN C İ BÖ LÜ M ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKENLER VE GEREKMEYENLER, YABANCILARIN ÇALIŞMALARININ YASAK OLDUĞU MESLEK VE GÖREVLER I- ÇALIŞMA İZNİ ALMASI GEREKMEYENLER... 19 II- MAVİ KART SAHİBİ

Detaylı

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKININ ÖNSÖZÜ... VII ÖNSÖZ...IX İÇİNDEKİLER...XI BİRİNCİ BÖLÜM

İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKININ ÖNSÖZÜ... VII ÖNSÖZ...IX İÇİNDEKİLER...XI BİRİNCİ BÖLÜM İÇİNDEKİLER İKİNCİ BASKININ ÖNSÖZÜ... VII ÖNSÖZ...IX İÇİNDEKİLER...XI BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK YAĞMA SUÇU A. ANAYASA.... MADDE METNİ.... ANAYASAL GEREKÇE... B. KANUN.... MADDE METNİ.... KANUNİ GEREKÇE...

Detaylı

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ Dersi Adı Öğreti Dili Anatomi TÜRKÇE Dersi Verildiği Düzey Ön Lisans ( ) Lisans (X) Yüksek Lisans( ) Doktora( ) Eğiti Öğreti Siste i Örgü Öğreti X) Uzakta Öğreti Diğer Dersin Türü Dersin Alan Kodu Ders

Detaylı

PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE

PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE PARAGRAFTA YARDIMCI DÜŞÜNCE A a düşü eyi destekleye, u görüşü okuru kafası da etleş esi i sağlaya yardı ı yargılara yardı ı düşü e de ektedir. Yardı ı düşü eyi ul aya yö elik

Detaylı

GİRİŞ CÜMLESİ. Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir.

GİRİŞ CÜMLESİ. Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir. PARAGRAF TAMAMLAMA GİRİŞ CÜMLESİ Giriş ü lesi, ko uya girişi yapıldığı, ko u u ta ıtıldığı ü ledir. Paragrafı konusu u ü lede ortaya atılır. Tü de geli ge elde özele yö te i i uygula dığı paragraflarda

Detaylı

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

Geçici Hukukî Korumanın Temelleri ve İhtiyatî Tedbir Türleri

Geçici Hukukî Korumanın Temelleri ve İhtiyatî Tedbir Türleri Yrd. Doç. Dr. Evrim ERİŞİR Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Usûl ve İcra-İflâs Hukuku Anabilim Dalı Geçici Hukukî Korumanın Temelleri ve İhtiyatî Tedbir Türleri İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...

Detaylı

7. Sınıf MATEMATİK TAM SAYILARLA ÇARPMA VE BÖLME İŞLEMLERİ 1. I. ( 15) ( 1) 5. ( 125) : ( 25) 5 6. (+ 9) = (+ 14)

7. Sınıf MATEMATİK TAM SAYILARLA ÇARPMA VE BÖLME İŞLEMLERİ 1. I. ( 15) ( 1) 5. ( 125) : ( 25) 5 6. (+ 9) = (+ 14) 7. Sınıf MATEMATİK TAM SAYILARLA ÇARPMA VE BÖLME İŞLEMLERİ TEST 1 1. I. (15) (1) II. (1) (6) III. (+8) (1) IV. (10) (1) Yukarıda verilen işlemlerden kaç tanesinin sonucu pozitiftir? A) 4 B) 3 C) 2 D) 1

Detaylı

SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ

SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ SEZİN EZGİ SARIAKÇALI ALKAÇ AKARYAKIT İSTASYONU BAYİLİK SÖZLEŞMESİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR LİSTESİ...XXI GİRİŞ...1 Birinci Bölüm SÖZLEŞMESİNİN TERMİNOLOJİSİ, DAĞITIM SÖZLEŞMELERİ

Detaylı

. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu. Dağ ılık. Son güncelleme: 05.07.

. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu. Dağ ılık. Son güncelleme: 05.07. Dü a Ro ot Oli pi atı/wro World Ro ot Ol piad. Türki e Tur u ası, 2015 Kurallı Klas a Lise Grubu O u açıkla ası, Kurallar, Pua la dır a ve Masa Kurulumu Dağ ılık Son güncelleme: 05.07.2015 İçi dekiler

Detaylı

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER...

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER... İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... İÇİNDEKİLER... KISALTMALAR... BİRİNCİ BÖLÜM TAZMİNAT İSTEMİ, KOŞULLARI VE YARGILAMA USULÜ I. GENEL BİLGİLER... A. Taz i at Ka ra ı e Koru a Ted irleri... B. Koru a Ted irleri Nede

Detaylı

VEKTÖRLER BÖLÜM 1 MODEL SORU - 1 DEKİ SORULARIN ÇÖZÜMLERİ MODEL SORU - 2 DEKİ SORULARIN ÇÖZÜMLERİ

VEKTÖRLER BÖLÜM 1 MODEL SORU - 1 DEKİ SORULARIN ÇÖZÜMLERİ MODEL SORU - 2 DEKİ SORULARIN ÇÖZÜMLERİ BÖÜ 1 VETÖE ODE SOU - 1 DEİ SOUAI ÇÖZÜEİ ODE SOU - DEİ SOUAI ÇÖZÜEİ 1. Bir vektörün tersi doğrultu ve büyüklüğü aynı yalnızca yönü ters olan vektördür:. = olacağından, I. eşitlik yanlıştır. II. eşitlik

Detaylı

Oto atik Katılı. İşyeri Bazlı Bireysel E eklilik Pla ları da Yeni Dönem. Ekim 2016

Oto atik Katılı. İşyeri Bazlı Bireysel E eklilik Pla ları da Yeni Dönem. Ekim 2016 Oto atik Katılı İşyeri Bazlı Bireysel E eklilik Pla ları da Yeni Dönem Ekim 2016 1 Ülkemizde Sigortacılık ve Bireysel Emeklilik 1. Neden Otomatik Katılım? Sektörü Aralık 2015 2 Yaşla a Nüfus 85+ 80-84

Detaylı

İŞLETME BELGESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işletme belgesi

İŞLETME BELGESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işletme belgesi İŞLETME BELGESİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işletme belgesi verilmesinde uygulanacak usul ve esasları belirlemektir. Kapsam

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/5173 Karar No. 2012/485 Tarihi: 24.01.2012 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/18-21 MUVAZAALI ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İŞE İADENİN ASIL İŞVERENE VERİLMESİ İŞE İADE

Detaylı

MUSTAFA GÖRMEZ KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE KİRA BEDELİNİN BELİRLENMESİ VE UYARLANMASI

MUSTAFA GÖRMEZ KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE KİRA BEDELİNİN BELİRLENMESİ VE UYARLANMASI MUSTAFA GÖRMEZ KONUT VE ÇATILI İŞYERİ KİRA SÖZLEŞMELERİNDE KİRA BEDELİNİN BELİRLENMESİ VE UYARLANMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KİRA BEDELİNİN

Detaylı

Dr. Öğr. Üyesi Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı

Dr. Öğr. Üyesi Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı Dr. Öğr. Üyesi Gülşah VARDAR HAMAMCIOĞLU Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı Dr. Öğr. Üyesi Gülşah Sinem AYDIN Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Hukuk Anabilim Dalı

Detaylı

İÇİNDEKİLER KAMULAŞTIRMASIZ EL ATMA DAVALARI

İÇİNDEKİLER KAMULAŞTIRMASIZ EL ATMA DAVALARI İçi dekiler İÇİNDEKİLER Biri i Kısı KAMULAŞTIRMASIZ EL ATMA... GENEL AÇIKLAMA... KAMULAŞTIRMASIZ EL ATMA ŞARTLARI... - Ka ulaştır a etkisi e sahip ir idare el at alıdır... a Fiili el ko a... Hukuki el

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/15460 Karar No. 2016/19015 Tarihi: 23.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /112 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ÇALIŞMASINI SÜRDÜRMESİ KAMU İŞVERENLERİ

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, S. İşK/14

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17, S. İşK/14 TC. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/5102 Karar No. 2017/10030 Tarihi: 08.06.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17,24 1475 S. İşK/14 İSTİFA İŞÇİNİN

Detaylı

DR. ALPER ÇAĞRI YILMAZ FIFA VE CAS KURALLARI ÇERÇEVESİNDE ULUSLARARASI NİTELİKLİ PROFESYONEL FUTBOLCU SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

DR. ALPER ÇAĞRI YILMAZ FIFA VE CAS KURALLARI ÇERÇEVESİNDE ULUSLARARASI NİTELİKLİ PROFESYONEL FUTBOLCU SÖZLEŞMESİNİN FESHİ DR. ALPER ÇAĞRI YILMAZ FIFA VE CAS KURALLARI ÇERÇEVESİNDE ULUSLARARASI NİTELİKLİ PROFESYONEL FUTBOLCU SÖZLEŞMESİNİN FESHİ İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 1. Konunun

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /29

İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /29 T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/12378 Karar No. 2016/19443 Tarihi: 27.06.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /29 TOPLU İŞTEN ÇIKARTMAYA İLİŞKİN YASAL PROSEDÜRE UYULMAMASININ FESHİ GEÇERSİZ

Detaylı

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI

GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI Yrd. Doç. Dr. ECE BAŞ SÜZEL İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi GERÇEK OLMAYAN VEKÂLETSİZ İŞ GÖRME VE MENFAAT DEVRİ YAPTIRIMI İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMA CETVELİ...

Detaylı

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ

İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :... 5. BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ İçİNDEKiLER ÖNSÖZ ~ :...... 5 BiRİNCi BÖLÜM KA YITDIŞILIK KAVRAMı VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMiNDE SİGORTALILI(~;ıN ÖNEMİ 1.1. KA YITDIŞI EKONOMİ KAVRAMı VE UNSURLARı 13 1.2. KA YITDIŞI EKONOMİYİ ÖLÇME (TAHMiN)

Detaylı

Dr. Şeyda DURSUN KARAAHMETOĞLU NAKDİ KREDİ SÖZLEŞMESİNİN BANKA TARAFINDAN HAKLI SEBEPLE FESHİ VE SONUÇLARI

Dr. Şeyda DURSUN KARAAHMETOĞLU NAKDİ KREDİ SÖZLEŞMESİNİN BANKA TARAFINDAN HAKLI SEBEPLE FESHİ VE SONUÇLARI Dr. Şeyda DURSUN KARAAHMETOĞLU NAKDİ KREDİ SÖZLEŞMESİNİN BANKA TARAFINDAN HAKLI SEBEPLE FESHİ VE SONUÇLARI İçindekiler Danışmanın Önsözü... VII Önsöz...IX İçindekiler... XIII Kısaltmalar Cetveli...XIX

Detaylı

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU UYGULAMASINA GİRİŞ İs Kazası ve Meslek Hastalığı Bildiri For u İşle leri e giriş yapmak için www.sgk.gov.tr adresinden E-SGK aslığı da Diğer Uygulamalar seçe

Detaylı

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22

İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK

Detaylı

İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH

İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU MUVAZAA GEÇERSİZ FESİH İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/18815 Karar No. 2015/27192 Tarihi: 05.10.2015 İŞÇİ TEMİNİ HİZMET ALIM ADI ALTINDA YAPILAN SÖZLEŞMELERİN İŞÇİ TEMİNİ

Detaylı

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KİTAP KİRA SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ MADDELERİN AÇIKLANMASI VE YORUMU BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KİTAP KİRA SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ MADDELERİN AÇIKLANMASI VE YORUMU BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER İÇİNDEKİLER ALTINCI BASIYA ÖNSÖZ...VII BEŞİNCİ BASIYA ÖNSÖZ... VIII DÖRDÜNCÜ BASIYA ÖNSÖZ... IX ÜÇÜNCÜ BASIYA ÖNSÖZ...X İKİNCİ BASIYA ÖNSÖZ...XII ÖNSÖZ... XIII KAYNAKLAR...XXVII KISALTMALAR...XXXI BİRİNCİ

Detaylı

SİGORTA TÜKETİCİ HUKUKU

SİGORTA TÜKETİCİ HUKUKU Prof. Dr. SAMİM ÜNAN T.C. Galatasaray Üniversitesi (E.) Öğretim Üyesi SİGORTA TÜKETİCİ HUKUKU TÜKETI CI NI N KORUNMASI HAKKINDA KANUN DA YER ALAN SI GORTA I LE I LGI LI TEMEL HÜKÜMLER ŞERHI I LGI LI YÖNETMELI

Detaylı