T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI"

Emre Oz Akgün
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA MAYIS-2015

2 İÇERİK Yaklaşım Değişikliği İK Planlaması, İş Analizi 6331 Sayılı Kanun İSG Mevzuatı Kapsamında İstihdam

3 MEVZUAT KENDİ KENDİNİ YÖNETME

4 Önleyici Yaklaşım Kuralcı yaklaşım yerine önleyici yaklaşım benimsenerek tüm işyerleri için risk değerlendirmesinin yapılması İşyerindeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek risklerin analizi ile alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi

yapılması İşyerindeki tehlikeler ve bu tehlikelerden

5 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI İŞ ANALİZİ İşin niteliği, işyeri ortamı koşulları Çalışanda bulunması gereken fiziksel İşe Alım Aşamasında ve psikolojik özellikler İş Sağlığı ve Güveliği İhtiyaçlarının Analizi Bilgi, beceri, yetkinlikler, Eğitim ve tecrübe

Aşamasında ve psikolojik özellikler İş Sağlığı ve Güveliği

6 6331 Sayılı Kanun İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4 ç) Çalışana görev verilirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak

7 6331 Sayılı Kanun Çalışana Uygun İş Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5 ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve

8 6331 Sayılı Kanun Önleme Poitikası Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5 f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.

sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin

9 6331 Sayılı Kanun İSG Kurulu Kurulun oluşumu MADDE 6 (1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde

10 İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri istihdam edilecek çalışanlara yönelik nitelikleri belirlemektedir. Mevzuatın çalışanların bir kısmının bu nitelikleri istihdam öncesi edinmesi gerektiğini, bununla birlikte bazı niteliklerin ise istihdam boyunca geliştirilebilecek nitelikler olarak belirlemektedir.

Mevzuatın çalışanların bir kısmının bu nitelikleri istihdam öncesi edinmesi

11 İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş Güvenliği Uzmanı Mühendis, mimar,kimyager, biyolog, fizikçi vb. İş Hijyeni Ölçümleri Kalite Yöneticisi, Laboratuar Yöneticisi, Deney Personeli Diğer Sağlık Personeli Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni Asbest Uzmanı İş Güvenliği Uzmanı

İş Hijyeni Ölçümleri Kalite Yöneticisi, Laboratuar Yöneticisi, Deney

12 İSG Mevzuatı-Yönetmelikler İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrolü İskele İnşaat, makine mühendisleri, mimarlar, inşaat ve makine teknikerleri Basınçlı kap Makine mühendis veya teknikerleri Pnömokonyoz Okuyucusu ILO nun Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması eğitimini almış hekimler Ateşleyici Patlayıcı madde kullanılması koşullarını yerine getirmek üzere, yeterlik belgesine sahip kişiyi,

Okuyucusu ILO nun Uluslararası Pnömokonyoz Radyografileri Sınıflandırılması eğitimini almış hekimler

13 İSG Mevzuatı-Yönetmelikler Maden İşyerlerinde İSG Yönetmeliği Her işyerinde işveren tarafından atanmış, çalışmanın devam ettiği sürece görev yapacak, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip yetkili kişi veya kişiler bulunur. Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Özel görevi bulunan çalışanların eğitimi Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik Patlama yönünden güvenliğin sağlandığının kanıtlanması, patlamadan korunma konusunda eğitim almış ve/veya deneyimli ehil kişilerce yapılır.

Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Özel görevi bulunan çalışanların eğitimi Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden

14 İSG Mevzuatı-Yönetmelikler Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.

uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere

15 TEŞEKKÜRLER Hande Seray TUNCAY İSG UZMANI

Benzer belgeler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Risk Değerlendirme Yükümlülüğü İLKER KIYAK MAKİNA MÜHENDİSİ İSG UZMANI ( A SINIFI ) www.ilkmak.com Risk Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka