ÝÞE ÝADE EDÝLEN ÝÞYERÝ SENDÝKA TEMSÝLCÝSÝNÝN ÝÞE BAÞLADIÐI TARÝHE KADAR BOÞTA GEÇEN DÖNEMÝ SÝGORTALILIK SÜRESÝ OLARAK DEÐERLENDÝRÝLEBÝLÝR MÝ?
|
|
- İbrahi̇m Onaral
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Doç. Dr. Haluk Hadi SÜMER 1963 yýlýnda Konya da doðmuþtur yýlýnda Ýstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi nden mezun olmuþtur. Ayný yýl Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi nde Araþtýrma Görevlisi olarak göreve baþlamýþtýr yýlýnda Toplu Ýþ Uyuþmazlýklarýnýn Çözümünde Zorunlu Tahkim konulu teziyle doktora çalýþmalarýný tamamlamýþtýr. Ayný yýl içerisinde S.Ü. Hukuk Fakültesi, Ýþ ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalýnda Yardýmcý Doçentlik, 1996 yýlýnda da Doçentlik kadrosuna atanmýþtýr. Evli ve iki çocuk babasýdýr. ÝÞE ÝADE EDÝLEN ÝÞYERÝ SENDÝKA TEMSÝLCÝSÝNÝN ÝÞE BAÞLADIÐI TARÝHE KADAR BOÞTA GEÇEN DÖNEMÝ SÝGORTALILIK SÜRESÝ OLARAK DEÐERLENDÝRÝLEBÝLÝR MÝ? 44 T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAÝRESÝ ESAS NO : 2000/2921 KARAR NO : 2000/4359 TARÝH : DAVA : Davacý, davalýlardan iþverene ait iþyerinde tarihleri arasýnda geçen çalýþmalarýnýn sigortalý hizmetlerden sayýlmasýna karar verilmesini istemiþtir. Mahkeme, ilanýnda belirttiði þekilde isteðin kabulüne karar vermiþtir. Hükmün, davalýlar avukatý tarafýndan temyiz edilmesi üzerine temyiz isteðinin süresinde olduðu anlaþýldýktan ve dosyadaki kaðýtlar okunduktan sonra iþin gereði düþünüldü ve aþaðýdaki karar tespit edildi. KARAR : Davacýnýn iþyeri temsilcisi iken iþ akdinin feshedildiði tarihinden, Samandað Asliye Hukuk-Ýþ Mahkemesinin gün ve 1997/6-106 sayýlý iþe iade kararý uyarýnca yeniden çalýþmaya baþladýðý tarihleri arasýndaki kendi iradesi dýþýnda iþverenlikçe fiilen çalýþtýrýlmayan sürenin 2821 sayýlý Sendikalar Kanununun 30. maddesi uyarýnca sigortalý hizmet olarak tespitini istemiþ, iþçilerin ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini koruyup geliþtirmeye yönelik sendikal faaliyetlerin Anayasanýn 51. maddesiyle güvence altýna alýnmýþ, 2821 sayýlý Kanunun 30. maddesinde, Mahkeme temsilcinin iþe iade edilmesine karar verirse, fesih geçersiz sayýlarak iþ gördürülmemiþ olsa bile,
2 temsilcinin iþinden çýkarýldýðý tarihten devamýnca ücreti ve diðer bütün haklarý iþveren tarafýndan ödenir hükmünün öngörülmüþ ve buna göre davacýnýn tarihleri arasýndaki süre içinde de sigortalýlýk niteliðini sürdürmüþ, ayrýca iþyerinde fiilen çalýþamamýþ olmasýnýn kendi iradesi dýþýnda gerçekleþmiþ olmasýna, yasa uyarýnca sigortalýya yapýlmasý gereken ödemelerin tazminat niteliðinde olmayýp farazi bir hizmet karþýlýðý ödenen ücret niteliðinde bulunmasýna ve bu ödemelerden 506 sayýlý Kanunun 77. maddesi uyarýnca ait olduðu aylarýn ücretleri üzerinden sigorta primleri kesilmesinin gerekmesine göre davanýn kabulünde yasaya aykýrý bir yön bulunmadýðýndan, SONUÇ : Davalý kurum bütün temyiz itirazlarýnýn reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, gününde oybirliði ile karar verildi. Madenci Dergisi, Yýl: 31, Sayý: 357, Þubat 2001, s.31 de yayýnlanmýþtýr. KARARIN DEÐERLENDÝRÝLMESÝ Karara konu olan olayda, davacý iþyeri sendika temsilcisi olduðu dönemde hizmet sözleþmesi tarihinde feshedilmiþtir. Bunun üzerine açýlan dava sonucunda mahkeme, feshi geçersiz sayarak temsilciyi iþe iade kararý vermiþtir. Ardýndan temsilci tarihinde iþe baþlamýþtýr. Temsilci daha sonra açtýðý dava ile de, tarihleri arasýnda geçen dönemin sigortalýlýk süresi olarak deðerlendirilmesini istemiþ ve yerel mahkeme tarafýndan istek yerinde bulunmuþtur. Kararýn temyizi üzerine Yargýtay 10. Hukuk Dairesi de kararý onamýþtýr. Temsilcinin sözleþmesinin feshedildiði tarih ile iþe baþladýðý tarih arasýnda geçen sürenin sigortalýlýk süresi olarak kabul edilip edilemeyeceði sorusunun cevabýný bulabilmek için öncelikle þu iki soruyu cevaplandýrmak gerekir: Birincisi, iþe iade edilen iþçiye iþveren tarafýndan Sen.K. md.30 gereðince ödenmesi gereken meblað ücret midir? Ýkincisi ise, bu ödeme SSK. md.77 anlamýnda prime esas kazanç mýdýr? A) Ýþveren tarafýndan Sen. K. md. 30 gereðince temsilciye ödenmesi gereken meblað ücret midir? 1- Ýþyeri sendika temsilcilerinin hizmet sözleþmeleri, iþveren tarafýndan yapýlacak feshe karþý özel olarak korunmuþtur. Buna göre, iþveren, iþyeri sendika temsilcilerinin hizmet akitlerini haklý bir sebep olmadýkça ve sebebi açýk ve kesin þekilde belirtmedikçe feshedemez (Sen.K.md. 30/1). Ýþyeri sendika temsilcilerinin iþe iadesine karar verilebilmesi için, sözleþmesinin iþveren tarafýndan haklý sebep olmaksýzýn ve sebebini açýk ve kesin þekilde belirtilmeksizin feshedilmiþ olmasý gerekir. Hükümde de açýkça belirtildiði üzere, iþyeri sendika temsilciliði güvencesinin uygulanabilmesi için, temsilcinin sözleþmesi iþveren tarafýndan kanuna aykýrý olarak feshedilmiþ olmalýdýr. Bunun dýþýnda sözleþme, belirli süresinin dolmasý 1 veya taraflarýn anlaþmasý (ikale) yoluyla sona ermiþse, Sen.K.md.30 hükmünün uygulanabilmesi sözkonusu olmaz 2. Yine 45 1 Gerçekten davalý iþveren (sözleþmenin süresinin dolmasýndan) takriben 2 ay kadar önce sözleþmeyi yenilemeyeceðini bildirmekle yetinmiþ fakat o tarihte bir fesihten söz etmemiþtir. Bu durumda 2821 sayýlý Sendikalar Kanunun 30. maddesine uygun bir prosedürün iþletilmiþ olduðundan söz edilemez, Y9HD., , 3690/8218, Ýþveren, C.XXXV, S.11, Aðustos 1997, s Ünal NARMANLIOÐLU, Ýþyeri Sendika Temsilcileri, Prof.Dr.Kudret AYÝTER Armaðaný, Ankara 1988, s.207.
3 46 iþyerinin tümüyle kapanmasý halinde, sendika temsilcisinin de iþten çýkarýlmasýnda, temsilcinin Sen.K. md.30 a dayanan bir talepte bulunabilmesi mümkün deðildir 3. Ýþverenin iþyeri sendika temsilcisinin hizmet sözleþmesini feshedebilmesi için haklý sebebe dayanmasý yeterli olmayýp, bu sebebi açýk ve kesin olarak belirtmesi gerekir. Ýþyeri sendika temsilcisinin hizmet sözleþmesinin haklý bir sebep olmadan ve sebebi açýk ve kesin þekilde belirtilmeden feshedilmesi halinde, iþyeri sendika temsilcisi veya üyesi bulunduðu sendikanýn, bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açma hakký vardýr. Bir aylýk dava açma süresi hak düþürücü süredir ve hakim tarafýndan kendiliðinden göz önünde bulundurulur. Süresi içinde dava açýlmasý halinde, mahkeme davayý seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýr. Mahkemenin bu konuda vereceði karar kesindir (Sen.K.md.30/1). Bir diðer ifade ile temyiz yoluna baþvurulamaz. Açýlan davada iþveren, temsilcinin hizmet sözleþmesinin feshinin haklý nedenlere dayandýðýný ispat etmekle yükümlüdür. Ýþveren fesih iradesini açýklarken dayandýðý sebeplerle baðlýdýr. Daha sonra baþka sebepler ileri süremez 4. Ancak, iþverenin hizmet sözleþmesinin feshi sýrasýnda birden çok sebep açýklamýþ ve bunlardan birisinin gerçekleþtiðini ispat etmiþ olmasý halinde, iþyeri sendika temsilcisi Sen.K. md.30 da düzenlenen güvenceden yararlanamaz. Mahkeme iþverenin dayandýðý sebepleri haklý bulduðu takdirde davayý reddeder. Bu durumda temsilcinin hizmet sözleþmesi iþverenin fesih iradesinin hüküm doðurduðu anda sona ermiþ olur. Buna karþýlýk fesih sýrasýnda feshe dayanak olacak haklý ve geçerli bir sebep gösterilmemiþse veya mahkeme iþveren tarafýndan ileri sürülen sebebi haklý bulmazsa yahut fesih için yeterli görmezse veya iþveren hizmet sözleþmesinin feshi sýrasýnda ileri sürdüðü sebebin gerçekleþtiðini ispat edemez ise, feshi geçersiz sayarak iþçinin iþine iadesine karar verir. Yine, iþveren Ýþ K.md.18 de belirtilen hak düþürücü süre geçtikten sonra Ýþ K.md.17/II de sayýlan sebeplerden birine dayanarak hizmet sözleþmesini feshederse, fesih mahkeme tarafýndan geçersiz sayýlýr 5. Böyle bir durumda feshin geçersiz sayýlmasý nedeniyle, hizmet sözleþmesi sanki hiç fesih beyaný yapýlmamýþ gibi devam eder. Mahkeme dava sonucunda, temsilciyi veya temsilcisi olduðu sendikayý haklý bulursa, temsilcinin iþe iadesine ve feshi geçersiz sayarak, o ana kadar temsilci iþçiye iþ gördürülmemiþ olmasýna raðmen, temsilcinin iþinden çýkarýldýðý tarihten devamýnca ücreti ve diðer tüm haklarýnýn iþveren tarafýndan ödenmesine karar verir. Sözkonusu hüküm yeniden temsilciliðe atanma halinde de uygulanýr. Ýþçinin bu haktan faydalanabilmesi için, iþe iade kararýndan itibaren altý iþgünü içerisinde iþe baþlamasý gerekir. Ýþçinin altý iþgünü içerisinde iþverene baþvurmasýna raðmen iþverenin iþçiye iþ vermemesi halinde, 3 Fevzi ÞAHLANAN, Toplu Ýþ Ýliþkileri Açýsýndan Yargýtayýn 1991 Yýlý Kararlarýnýn Deðerlendirilmesi, Yargýtayýn Ýþ Hukuku Kararlarýnýn Deðerlendirilmesi 1991, Ýstanbul 1993, s.115. Ayný doðrultuda Yargýtay kararý için bkz. Y9HD., , 6603/10729, Çimento Ýþveren, Eylül 1991, s Adnan TUÐ, Sendikalar Hukuku, 2.B., Ankara 1992, s.186; Öner EYRENCÝ, Sendikalar Hukuku, Ýstanbul 1984, s.164; Fevzi ÞAHLANAN, Sendikalar Hukuku, 2.B., Ýstanbul 1995, s.241; Savaþ TAÞKENT, Ýþyeri Sendika Temsilciliði, Ýþ Hukukunun Ulusal ve Uluslar arasý Temel ve Güncel Konularý, Ankara 1993, s EYRENCÝ, s.164; Fevzi DEMÝR, Sendikalar Hukuku, 4.B., Ýzmir 1999, s.189; NARMANLIOÐLU, s.215; Haluk Hadi SÜMER, Ýþçinin Sendikal Nedenlerle Feshe Karþý Korunmasý, Konya 1997, s.135.
4 temsilcilik süresinin devamýnca ücreti ve diðer haklarý kendisine iþ gördürülmemiþ olmasýna raðmen ödenir. Eðer iþçi tekrar temsilci tayin edilirse, bu ödeme yeni temsilcilik süresinde de devam eder. Ýþçi, iade kararýnýn kendisine tebliðinden itibaren altý iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvurmazsa, iþveren, temsilciyi iþe baþlatmak ve yukarýda belirtilen ücret ve diðer haklarýný ödemek yükümünden kurtulur. Bu durumda feshin geçersiz sayýlmasýna iliþkin mahkeme kararý da uygulama alaný bulamaz. Diðer bir ifadeyle, iþçi ile iþveren arasýndaki hizmet iliþkisi, fesih beyanýnýn yapýldýðý tarihten itibaren ortadan kalkmýþ olur 6. Ýþçinin süresi içerisinde iþe baþlamak üzere iþverene baþvurmasý halinde iþveren iþçiyi kural olarak çalýþtýrmak zorundadýr. Bununla birlikte iþveren iþçiyi çalýþtýrmaz ise, buna raðmen temsilcilik sonuna kadar ücret ödemesini sürdürmekle yükümlüdür 7. Ýþveren iþyeri sendika temsilcisini iþe baþlatmamýþ olsa dahi, iþyeri sendika temsilcisi hukuken bu iþyerinin iþçisi olmasý nedeniyle, bu dönem içerisinde uygulanan toplu iþ sözleþmesi zamlarýndan ve diðer haklardan yararlanýr. 2- Sen.K. md.30/1 de yer alan, iþine iade kararý verilen iþçi altý iþgünü içinde iþe baþlamazsa... mahkemece öngörülen tazminat ödenemez hükmüne raðmen, sözkonusu tazminat ibaresinin teknik anlamda bir tazminat olmadýðý, bu ifade ile temsilcinin iþinden çýkarýldýðý tarihten devamýnca ücreti ve diðer bütün haklarý ifade edilmek istendiði konusunda doktrinde görüþ birliði bulunmaktadýr 8. Kanunkoyucunun niçin tazminat ifadesini kullandýðý konusunda ise çeþitli gerekçeler ileri sürülmektedir. ÇELÝK hükümde tazminat ibaresinin kullanýlmýþ olmasýný þu þekilde açýklamaktadýr: Yeni düzenleme, mahkeme kararýnýn sonuçlarýný doðurmasýný ve belirtilen haklarýn verilmesini iþine iade edilen temsilcinin iþe baþlamasý koþuluna baðlamýþtýr. Böylece, bu koþulun gerçekleþmemesi halinde verilmesi gerekli bir haktan söz edilemeyeceði için bunun vurgulanmasý amacýyla tazminat sözcüðü kullanýlmýþ olabilir 9. EYRENCÝ ye göre, Burada tazminattan söz edilmesinin bir gözden kaçýrma olduðu kanýsýndayýz. Zira, hükümde ya da diðer bir yasada mahkemece iþçiye herhangi bir tazminatýn ödeneceðinden bahsedilmemekte, aksine iþverenin yaptýðý fesih iþleminin geçersiz sayýlarak iþçinin iþe iade edileceði öngörülmek TUÐ, s.188; EYRENCÝ, s.167; Münir EKONOMÝ, Ýþyeri Sendika Temsilcileri, Basisen, Ýþyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri ve Ýþlevleri Eðitim Semineri, Ýstanbul 1986, s.27; ÞAHLANAN, s.245; TAÞKENT, s.269; DEMÝR, s.183. Karþý görüþ için bkz. A.Can TUNCAY, 2821 Sayýlý Kanun Hükümlerine Göre Ýþyeri Sendika Temsilciliði, Ýkt. ve Mal. D., C.32, Temmuz 1985, s.154. Yazar altý iþgünü içinde iþe alýnmak için iþverene baþvurmayan iþçinin, daha sonra da iþe alýnmak için müracaat hakký olduðunu, ancak bu durumda sadece çalýþmadýðý süre içinde iþlemiþ olan ücret ve diðer haklarýnýn istenmesi hakkýnýn ortadan kalkacaðý görüþündedir. 7 Mahkemece, fesih geçersiz sayýlarak, davacýnýn iþe iadesine karar verildiðine ve iþverence davacý iþe baþlatýlmadýðýna göre, 2821 sayýlý Sendikalar Kanununun 30. maddesi uyarýnca, davacý iþten çýkarýldýðý tarihten baþlamak üzere, temsilcilik süresinin devamýnca ücret ve diðer haklarýný isteyebilir. Temsilcilik görevinin sona erdiði tarihten sonrasý için bir istekte bulunamaz. Mahkemece bu husus dikkate alýnmaksýzýn hüküm kurulmasý isabetsiz olup bozmayý gerektirmiþtir, Y9HD., , 11120/15310, Karar metni ve Ercan AKYÝÐÝT in deðerlendirmesi, Çimento Ýþveren, C.9, S.5, Eylül 1995, s.19 vd. 8 Nuri ÇELÝK, Ýþ Hukuku, 15.B., Ýstanbul 2000, s.339; EYRENCÝ, s.167; ÞAHLANAN, s.244; NARMANLIOÐLU, s.227; Cevdet Ýlhan GÜNAY, Sendikalar Kanunu Þerhi, Ankara 1999, s.525 vd.; Kenan TUNÇOMAÐ/ Tankut CENTEL, Ýþ Hukukunun Esaslarý, Ýstanbul 1999, s.301; SÜMER, s.138, ÇELÝK, s.339.
5 48 tedir. Sen.K md.30 da temsilci için getirilen güvencenin bütünü dikkate alýnarak, söz konusu yaptýrýmý, þayet temsilci altý iþgünü içinde iþe baþlamak için iþverene baþvurmazsa, iþveren onu iþe baþlatmakla yükümlü olmadýðý gibi, maddede yer alan iþ gördürülmemiþ olsa bile,... ücreti ve diðer haklarý iþveren tarafýndan ödenir hükmünün de uygulanamayacaðý þeklinde anlamak gerekir düþüncesindeyiz 10. AKYÝÐÝT e göre ise, Yasada iade kararýndan itibaren 6 iþgünü içinde çalýþmak için baþvurmayan iþçiye ödenmeyeceði söylenen mahkemece öngörülen TAZMÝNAT ibaresi ise, bize göre de kanun yapma tekniðiyle baðdaþmayan lüzumsuz bir fazlalýktýr 11. Yargýtay ise, bu konuda farklý görüþtedir. Yargýtay Hukuk Genel Kurulunun bir kararýnda tazminat ifadesini þu þekilde açýklamýþtýr: sayýlý Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesi hükmü uyarýnca temsilcinin iþine iade edilmesine karar verilmesi halinde iþ gördürülmemiþ olsa bile temsilcinin iþinden çýkarýldýðý tarihten devamýnca ödenmesi gereken ücret ve diðer bütün haklar tazminat niteliðinde deðildir. Ayný fýkranýn son cümlesindeki bu süre içinde iþe baþlamayan iþçiye mahkemece öngörülen tazminat ödenmez cümlesindeki tazminat, az önce belirtilen ödemelerden ayrý olup, ayný kapsamda sayýlmaz. Nitekim mahkemece de davacýnýn baþka bir iþte çalýþmasýndan dolayý BK nun 325 inci maddesinin uygulanmýþ olmasý da, bu ödemenin tazminat niteliðinde olmadýðý sebebine dayanýr. Böyle olunca, ayrýca BK nun 43 üncü maddesine göre indirim yapýlmasý doðru deðildir 12. Biz de, doktrindeki baskýn görüþü paylaþýyor ve Sen.K.30/1 de sözü edilen tazminat ifadesinin yine ayný hükümde yer alan temsilcinin ücreti ve diðer haklarýný ifade ettiðini düþünüyoruz. Zira, hizmet sözleþmesi haksýz feshedilen ve mahkeme tarafýndan iþe iade edilen temsilcinin, iþinden çýkarýldýðý tarihten baþlamak üzere temsilcilik süresinin devamýnca ücreti ve diðer bütün haklarý dýþýnda ayrýca tazminata da hükmedilmesi gerektiðine iliþkin bir düzenleme yoktur. Baþka bir ifade ile, hükümde sözleþmesi haksýz feshedilen temsilcinin hak kazanabileceði özel bir tazminat öngörülmemiþtir. B) Ýþveren tarafýndan Sen. K. md.30 gereðince temsilciye ödenmesi gereken meblað SSK. md.77 anlamýnda prime esas kazanç mýdýr? SSK. md.77 de sigortalýlarla iþverenlerin bir ay için ödeyecekleri primlerin hesabýnda hangi kazançlarýn dikkate alýnmasý gerektiði üç baþlýk altýnda düzenlemiþtir: 1- Sigortalýnýn o ay içinde hak ettikleri ücretler: Sigortalý hangi ücret tespit yöntemi (zamana göre ücret, verime göre ücret veya yüzde usulü ücret) ile çalýþýrsa çalýþsýn, o ay içinde hak ettiði ücretin brüt toplamý üzerinden sigorta primi kesilir. Bir kazançtan sigorta primi kesilebilmesi için sigortalýnýn o kazancý hak etmiþ olmasý yeterlidir; ayrýca ödeme yapýlmýþ olmasý gerekli deðildir. Fazla çalýþma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili sigorta primi kesilecek 10 EYRENCÝ, s Ercan AKYÝÐÝT, Ýadeye Raðmen Ýþe Baþlamayan Temsilciye Ödenmesi Gereken Þey Tazminat mýdýr? Kamu Ýþ, C.3, S.3, Ocak 1994, s YHGK., , 9-282/361 sayýlý kararý ve kararýn Ercan AKYÝGÝT tarafýndan deðerlendirilmesi için bkz. Kamu-Ýþ, C.3, S.3, Ocak 1994, s.101 vd.
6 ücrete dahildir. Ayrýca, niteliði itibariyle ücret olan kýdem zammý, vardiya zammý, kardan pay alma, yýpranma zammý, gece zammý da ücret kapsamýnda deðerlendirilirler 13. Ancak yýllýk izin ücretinden iþ kazasý ve meslek hastalýðý sigorta primi kesilmez (Ýþ K.md.59). 2- Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeþit istihkaktan sigortalýlara o ay içinde yapýlan ödemeler: Bu tür ücret eklerinin sigorta primine esas kazanç matrahýnda dikkate alýnmasý için hak edilmiþ olmasý yeterli deðildir; ayrýca ödenmiþ olmasý da gerekir. Madde metninde ödemeler sýnýrlý þekilde sayýlmamýþtýr. Bu nedenle özendirme primi, sporculara ödenen galibiyet primleri, satýþ primi, sporculara ödenen transfer bedelleri de sigorta primine esas kazanç kapsamýnda deðerlendirilmelidir 14. Asýl ücret dýþýnda kalan diðer eklerin de sigorta primi açýsýndan dikkate alýnacaðýna iliþkin kuralýn özel kanunlar ile getirilen istisnalarý vardýr. Örneðin 6772 sayýlý Kanun gereðince devlet kuruluþlarýnda çalýþan iþçilere yýlda iki kez ödenen ikramiyeler, prim hesabýnda dikkate alýnmazlar (6772 sayýlý K.md.4). Ancak 6772 sayýlý Kanun gereðince ödenen ikramiye dýþýnda kalan toplu iþ sözleþmesi veya hizmet sözleþmeleri gereðince ödenen ikramiyelerden ise sigorta primi kesilir Ýdare veya yargý organlarýnca verilen kararlar gereðince yapýlan ödemeler: Ýdare veya yargý organlarýnca yukarýda belirtilen kazançlar niteliðinde olmak üzere sigortalýlara o ay içinde yapýlan ödemelerin brüt toplamý, sigorta primlerine esas kazancýn belirlenmesinde dikkate alýnýrlar. Örneðin, iþçinin hak kazandýðý bir ikramiyenin iþveren tarafýndan ödenmemesi ve iþçinin mahkeme kararý ile bu alacaðýný tahsil etmesi halinde, bu miktar o ödenecek sigorta priminde göz önünde bulundurulur. Hemen belirtmek gerekir ki, sözkonusu ödemelere hak kazanmýþ olmak yeterli deðildir, ayrýca bu miktarýn ödenmiþ olmasý da gerekir. SSK.md.77 de ayrýca hangi kazançlarýn prim matrahýna dahil edilemeyeceði de düzenlenmiþtir. Buna göre, yolluklar, çocuk ve aile zamlarý, ölüm, doðum ve evlenme yardýmlarý ile ayni yardýmlar sigorta primlerinin hesabýna esas tutulacak ücretlerin aylýk tutarýnýn tespitinde nazara alýnmaz. Uygulamada toplu iþ sözleþmeleri ile getirilen yakacak yardýmý, saðlýk yardýmý, konut yardýmý, giyim yardýmý, okul yardýmý, askerlik yardýmý, taþýt parasý, yemek parasý, aydýnlatma, temizleme ve saðlýk yardýmlarý da ayni yardým olarak kabul edilmekte bu yardýmlarýn bedellerinden sigorta primi kesilmemektedir 16. Sosyal Sigortalar Kurumunun bir genelge ve tebliðine göre, ayni yardýmlar nakden ödeniyorsa prim matrahýna dahil edilmesi gerekir 17. Kanaatimizce, maddede sýnýrlý sayýlan ödemeler dýþýnda kalan ödemelerin de sigorta prim matrahýna dahil edilmesi gerekir. Giyim yardýmý, yakacak yardýmý gibi aynen ifa edilecek bir hakkýn nakden ödenmesi halinde de sigorta primi kesilmelidir. Zira, uygulamada sigorta primini düþük ödemek açýsýndan çýplak ücretin düþük tutulduðu, ayni nitelik gösteren haklarýn ise þiþirildiði ancak bunlarýn nakden ödendiði bilinen bir gerçektir A. Can TUNCAY, Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 9.B., Ýstanbul 2000, s.149; Ali GÜZEL/ Ali Rýza OKUR, Sosyal Güvenlik Hukuku, 7.B., Ýstanbul 1999, s GÜZEL/OKUR, s TUNCAY, s.150; GÜZEL/OKUR, s TUNCAY, s.151; GÜZEL/OKUR, s.144.
7 50 Kasa tazminatý, iþ riski tazminatý, makam tazminatý, olaðanüstü hâl tazminatý, ihbar tazminatý, kötüniyet tazminatý, kýdem tazminatý ve jubile ikramiyesi niteliði bakýmdan ücret olarak kabul edilmediðinden, bu ödemeler sigorta primine esas kazanç olarak kabul edilmezler 18. Sonuç olarak, temsilcinin iþe iadesi ile birlikte ücret ve diðer bütün haklarýnýn ödenmesine bir yargý organýnca karar verilmektedir. Bu nedenle, sözü edilen ödemeler, SSK. md.77/c hükmüne tabidir ve asýl ücret dýþýnda kalan haklar SSK. md.77/a ve b bentlerinde belirtilen ödemelerden olmak kaydýyla sosyal sigorta primine esas kazanç olarak kabul edilir. Ýþçinin boþta geçirdiði bu süre iþe iade kararý verilmemiþ dahi olsa malullük, yaþlýlýk ve ölüm sigorta kollarý açýsýndan dikkate alýnacaktýr. Zira, SSK. md.108 e göre, Malullük, yaþlýlýk ve ölüm sigortalarýnýn uygulamasýnda nazara alýnacak sigortalýlýk süresinin baþlangýcý, sigortalýnýn, yürürlükten kaldýrýlmýþ 5417 ve 6900 sayýlý kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalýþmaya baþladýðý tarihtir. Tahsis iþlemlerinde nazara alýnan sigortalýlýk süreleri, bu sürenin baþlangýcý ile, sigortalýnýn tahsis yapýlmasý için yazýlý istekte bulunduðu tarih, tahsis için istekte bulunmuþ olmayan sigortalýlar için de ölüm tarihi arasýnda geçen süredir. Hükümde öngörülen baþlangýç ve bitim tarihleri arasýnda geçen tüm süresinin iþçinin çalýþarak ve prim ödeyerek geçirmiþ olmasý zorunluluðu yoktur. Boþta geçen sürenin hastalýk ve analýk sigortasý bakýmýndan sigortalýlýk süresi olarak deðerlendirilmesi için, iþçinin iþe iade edilmiþ ve bu dönem için ödenen ücretten sigorta primi kesilmiþ olmasý gerekir. SSK. md.107 ye göre, 2 inci maddede belirtilen sigortalýlardan hastalýk ve analýk sigortalarýnýn uygulamasýnda ödenen primin iliþkin olduðu günü takip eden onuncu günden baþlayarak yitirilmiþ sayýlýr. Görüldüðü üzere, kýsa vadeli sigorta kollarý açýsýndan sigortalýlýk niteliðinin devamý prim ödeme þartýna baðlýdýr. Ýþçinin boþta geçen süre için aldýðý ücret ve diðer ödemelerden SSK. md.72 vd. hükümler çerçevesinde prim kesilecektir. Ancak bizce iþçinin boþta geçen süre için almýþ olduðu ücret üzerinden iþ kazasý ve meslek hastalýðý sigorta primi, týpký yýllýk ücretli izinde olduðu gibi, kesilmemelidir. SONUÇ Hizmet sözleþmesi haksýz feshedilen ve yargý kararý ile iþe iade edilen temsilcinin, sözleþmesinin sona erdiði tarihten iþe iade tarihine kadar geçen dönem içerisinde ödenmesine karar verilen ücret ve diðer bütün haklarý tazminat niteliðinde deðildir. Bu nedenle, sözü edilen ödemelerin SSK. md.77 de düzenlenen prime esas kazanç olarak deðerlendirilmesi isabetlidir. Ancak, bu meblað içerisinde yer alan çocuk ve aile zamlarý, ölüm, doðum ve evlenme yardýmlarý ile ayni yardýmlarýn ve yukarýda belirttiðimiz tazminat niteliðindeki ödemelerden sigorta primi kesintisi yapýlamayacaktýr. Prim kesintisi yapýlan bu süreler, hastalýk ve analýk sigortasý açýsýndan sigortalýlýk süresi olarak deðerlendirilecek ve yaþlýlýk, malullük ve ölüm sigortasý açýsýndan prim ödeme gün sayýsýnda artýþ meydana gelecektir. Açýkladýðýmýz gerekçelerle, Yargýtay kararýnýn yerinde olduðu kanaatini taþýmaktayýz. 17 SSK. Teblið Seri No.7 (RG., , 21996); , Ek ve , Ek. 18 GÜZEL/OKUR, s.142; TUNCAY, s.151.
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015
İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK. /14 T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/2861 Karar No. 2015/1523 Tarihi: 16.02.2015 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA ESASLARI ÖZETİ Kıdem tazminatı
Detaylıyargýtay kararlarý T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ YARGITAY ÝLAMI ESAS NO : 2002/6042 KARAR NO : 2002/6339 KARAR TARÝHÝ : 17.04.
yargýtay kararlarý ESAS NO : 2002/6042 KARAR NO : 2002/6339 KARAR TARÝHÝ : 17.04.2002 : ÝÞVERENÝN HÝZMET AKDÝNÝ HAKLI NEDENLE FESHÝ Grev devam ettiði sýrada davacýnýn iþyerine gelen servis aracýna girerek,
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.
İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/14 4857 S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi: 30.06.2011 KIDEM TAZMİNATI HESABINA ESAS ÜCRET YILLIK İZİN ÜCRETİ HESABINDA
DetaylıBu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN SGK AÇIKLAMASI SGK, uygulamalarda zaman zaman ortaya çıkan karışıklıkları ortadan
DetaylıHUKUK T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAÝRESÝ
ESAS NO : 2001/3922 KARAR NO : 2001/7383 KARAR TARÝHÝ : 30.04.2001 HUKUK KARAR ÖZETÝ : TEÞMÝL Davalýya ait Basýn iþkoluna giren iþyeri için teþmil kararý, 21.12.1995 tarihli Resmi Gazete'de yayýnlanmýþ
DetaylıÝÞ SÖZLEÞMESÝNÝN ÝÞÇÝNÝN DAVRANIÞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLÝ NEDENLE FESHÝ
Karar Ýncelemesi ÝÞ SÖZLEÞMESÝNÝN ÝÞÇÝNÝN DAVRANIÞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLÝ NEDENLE FESHÝ (T.C. Yargýtay 9. H.D.nin 02.05.2005 tarih ve E: 2005/12359 - K: 2005/15192 sayýlý kararý) Öðr. Gör. Seçkin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/3212 Karar No. 2018/10029 Tarihi: 26.04.2018 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK/25 SENDİKAL FESİH KARİNESİ İŞÇİLERİN SENDİKA DEĞİŞTİRMELERİ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
DetaylıÖDEMEDEN MAHKEME KARARIYLA ÖLÜM AYLIĞI ALABİLİRLER
SSK (4/a) GÜNLERİ ÖLÜM AYLIĞINA YETENLER BAĞ-KUR (4/b) BORÇLARINI ÖDEMEDEN MAHKEME KARARIYLA ÖLÜM AYLIĞI ALABİLİRLER Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ Çalışma hayatındaki kişiler, zamanın ve ortamın koşullarına
DetaylıSimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.
SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri
DetaylıSimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.
SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK. ERYILMAZLAR APT. NO 1/1 ATAŞEHİR -İSTANBUL TEL-FAX:0 216 572 90 70-0 216 573 18 55 S İ R K Ü L E R R A P O R. SİMGE RA
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 10401 Karar No. 2014/20271 Tarihi: 05.11.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2,6 İŞYERİ DEVRİNDE FESHE BAĞLI ALACAKLARDAN
DetaylıT.C YARGITAY 9.HUKUK DAÝRESÝ Esas No : 2006/1894 Karar No : 2006/20663 Tarihi : 12.07.2006 KARA ÖZETÝ : NAKÝL HALÝNDE KIDEM TAZMÝNATI
Yargýtay Kararlarý vereni ibra ettiðini bildirdiðinden, izin ücreti yönünden davacý davalý þirketi ibra etmiþ bulunmaktadýr. Bu ibraname sebebi ile izin ücreti alacaðýnýn reddi gerekirken yazýlý þekilde
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 554 Esas No. 2010/26391 Karar No. 2010/23205 Tarihi: 13.07.2010 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRETİN HESAPLANMA YÖNTEMİ İŞE İADE DAVASI SONRASI
Detaylı1. Aylık ve Ücretlerinin Ödenme Zamanı Değiştirilen Personel :
Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Seri No 100) Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri ile kamu kesiminde çalışan işçilerin aylık ve ücret ödemelerinin ödeme zamanlarının değiştirilmesine dair
DetaylıPRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR
PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun(1) un 80. maddesinde prime esas kazançlar düzenlenmiş olup, birinci fıkrasındaki; 4/a kapsamındaki sigortalılar ile ilgili
DetaylıEvlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı
Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi ve Kıdem Tazminatı Cumhur Sinan ÖZDEMİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi csozdemir@gmail.com İş sözleşmesini fesih hakkı; hak sahibine,
DetaylıT.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI. Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2016/12
Sayı : 87838906/309/482 Konu : Altın Bedelleri Tarih: 22/06/2016 T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE 2016/12 Bilindiği gibi 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Detaylıİş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/352 Karar No. 2009/12165 Tarihi: 30.04.2009 İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 KIDEM TAZMİNATINA ESAS SON ÜCRET ÖNELLİ FESİHTE ÖNELİN BİTTİĞİ TARİHTEKİ ÜCRETTİR
Detaylı5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar
Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S.İşK/14
T.Ç YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/1032 Karar No. 2015/23731 Tarihi: 01.07.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,6 1475 S.İşK/14 ALT İŞVERENLERİN DEĞİŞMESİ YENİ İHALE ALAN ALT İŞVEREN YANINDA
DetaylıİŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI İŞ GÜVENCESİ NEDİR? İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMANIN ŞARTLARI NELERDİR? İŞE İADE DAVASI DAVA AÇMA SÜRESİ KAÇ GÜNDÜR? İŞE BAŞLATMAMA VE BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI NEDİR?
DetaylıSTAJ YÖNETMELÝÐÝ Gönderen : guliz - 17/11/2008 19:18
STAJ YÖNETMELÝÐÝ Gönderen : guliz - 17/11/2008 19:18 Konu: Staj Yönetmeliði Gönderim Zamaný: 21-Mart-2007 Saat 09:41 TÜRKÝYE SERBEST MUHASEBECÝ MALÝ MÜÞAVÝRLER VE YEMÝNLÝ MALÝ MÜÞAVÝRLER ODALARI BÝRLÝÐÝ
DetaylıİMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM
İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
10.07.2017/92-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1 Temmuz.2017 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
Sirküler Rapor Mevzuat 11.07.2016/86-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri arasında geçerli olmak
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/9842 Karar No. 2013/13792 Tarihi: 08.05.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/25 1475 S. İşK/14 DEVAMSIZLIK NEDENİYLE
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, S. TSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/37925 Karar No. 2014/7 Tarihi: 13.01.2014 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2,18-21 6356 S. TSK/25 GEÇERSİZ FESİH ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN İLİŞKİSİNİN MUVAZAAYA
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna
Detaylıİlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /68
T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/6739 Karar No. 2017/6752 Tarihi: 12.10.2017 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK. /68 ÖLÜMÜN SOSYAL GÜVENLİK RİSKİ OLDUĞU ÖLÜM AYLIĞI HEM EŞİNDEN HEM BABASINDAN
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
08.01.2018/20-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2018 / 30.06.2018 ile 1.7.2018 / 31.12.2018 tarihleri arasında geçerli
DetaylıKONU: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
ANKARA, 25.08.2010 SİRKÜLER 2010/14 KONU: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA Temmuz 2010 döneminden itibaren
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32276 Karar No. 2010/216 Tarihi: 18.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14 İHBAR TAZMİNATI ÖDENMEDEN İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI İŞÇİNİN EMELİLİK
DetaylıANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN*
1.Giriþ ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* Toplu olarak kullanýlmasýndan dolayý kolektif sosyal haklar arasýnda yer alan sendika hakký 1 ; bir devlete sosyal niteliðini veren
DetaylıAnahtar kelimeler: Kıdem tazminatı, gelir vergisi, sgk primi.
KIDEM TAZMİNATINDA ÖZEL DURUMLAR: TAVANI AŞAN MİKTARLARIN, İKALE SÖZLEŞMELERİYLE ÖDENENLERİN VERGİ ve PRİM AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Hamit TİRYAKİ Em. İş Başmüfettişi, Avukat tiryakidanismanlik@gmail.com
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/6057 Karar No. 2015/19194 Tarihi: 26.05.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4847 S. İşK/22 ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17, S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/33707 Karar No. 2010/22634 Tarihi: 09.07.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/17,41 1475 S.İşK/14 DERHAL FESİHLERDE ÖNEL SÜRESİ İÇERİSİNDE İŞÇİNİN EMEKLİ OLMASI
Detaylıİlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/Ek-47
T.C YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/3079 Karar No. 2012/9383 Tarihi: 22.05.2012 İlgili Kanun / Madde 506.S.SSK/Ek-47 GELİR VEYA AYLIK ALAN KIZ ÇOCUKLARININ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ AKDEDİLMİŞ
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
15.01.2019/31-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : Sirkülerde 1.1.2019-30.06.2019 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak
DetaylıVERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
09.01.2017/15-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2017-30.06.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak gelir
Detaylıİlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/7819 Karar No. 2018/2801 Tarihi: 15.02.2018 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/3 İlgili Kanun / Madde 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATI TAVANI KIDEM TAZMİNATI
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/32292 Karar No. 2010/1149 Tarihi: 25.01.2010 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/2 ASIL İŞVEREN SORUMLU OLABİLMESİ İÇİN ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN
DetaylıİŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA. Stj. Av. Müge BOSTAN
İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI ERYİĞİT HUKUK BÜROSU/ANKARA Stj. Av. Müge BOSTAN 8.2.2017 İŞE İADE DAVASI İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu nun 18 inci maddesinde yer alan bir sebebe dayandırılmaksızın
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/18614 Karar No. 2015/11657 Tarihi: 10.06.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /41 FAZLA ÇALIŞMA İMZALI ÜCRET BORDROLARINDA
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S.STSK/25
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/2623 Karar No. 2016/4559 Tarihi: 22.02.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /18-21 6356 S.STSK/25 SENDİKAL TAZMİNAT İŞVERENİN İŞÇİLERİ SENDİKADAN İSTİFA-
Detaylı5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ MADDESÝNÝN UYGULANMASI HAKKINDA TEBLÝÐ Pazartesi, 29 Eylül 2008
5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ MADDESÝNÝN UYGULANMASI HAKKINDA TEBLÝÐ Pazartesi, 29 Eylül 2008 28 Eylül 2008 PAZAR Resmî Gazete Sayý : 27011 TEBLÝÐ Sosyal Güvenlik Kurumundan: 5510 SAYILI KANUNUN 100 ÜNCÜ
DetaylıİŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR?
İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI ÖDENMESİ HALİNDE KAZANÇ TESPİTİ NASIL YAPILIR? Mustafa ŞEN* 45 * ÖZ Hakkında işe iade kararı verilen işçilere önemli bir güvence sağlayan iş güvencesi tazminatı, işe başlatmama tazminatı
DetaylıÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ **
GÝRÝÞ ÝNÞAAT ÝÞKOLUNDA ENDÜSTRÝ ÝLÝÞKÝLERÝ ** Ülkü ÝLERÝ* Ekonominin lokomotif sektörü olan inþaat sektöründeki olumsuzluklar geliþmekte olan ülkelerin ve ülkemizin en temel sorunlarýndandýr. Bu olumsuzluklarýn
DetaylıİŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?
İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU? Tevfik BAYHAN* I. GİRİŞ Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5754 sayılı kanunla yapılan değişiklikle; ücret, prim, ikramiye ve
DetaylıSOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI
Sirküler Rapor 12.10.2010 / 114-1 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI ÖZET : 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/7529 Karar No. 2013/12802 Tarihi: 29.04.2013 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN HUKUKİ SONUÇLARI ÖZETİ İşyeri devrinin temel ölçütü,
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6 1475 S.İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/34703 Karar No. 2012/150 Tarihi: 16.01.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/6 1475 S.İşK/14 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ
DetaylıSİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCA DAHİL OLMAYAN YEMEK PARASI, ÇOCUK ZAMMI VE AİLE ZAMMININ HESAPLANMASI
SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCA DAHİL OLMAYAN YEMEK PARASI, ÇOCUK ZAMMI VE AİLE ZAMMININ HESAPLANMASI Bünyamin ESEN * I- GİRİŞ Sosyal güvenlik kapsamında bulunan güvence sağlanan kısa ve uzun vadeli riskler
DetaylıKADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI
09.07.2018/124-1 KADIN HİZMET ERBABINA SAĞLANAN KREŞ VE GÜNDÜZ BAKIMEVİ YARDIMI İLEGELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA ÇOCUK ZAMMI ÖDEMELERİNDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arasında geçerli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/27282 Karar No. 2016/8861 Tarihi: 11.04.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/41, 54,59 İMZASIZ BORDROLARDA FAZLA
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41
488 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/4805 Karar No. 2012/12361 Tarihi: 11.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/41 FAZLA ÇALIŞMA ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN
DetaylıS İ R K Ü L E R. KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı.
S İ R K Ü L E R Sayı: 2019 061 İstanbul, 15.03.2019 KONU : İkale Sözleşmesi Kapsamında 27 Mart 2018 den Önce Ödenen Tazminatlardan Kesilen Vergilerin İade Usulü Açıklandı. ÖZET BİLGİ : 30 Ocak 2019 tarihli
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2018/7243 Karar No. 2018/16457 Tarihi: 24.09.2018 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/17 1475 S. İşK/14 KIDEM TAZMİNATI TAVANI (GENEL TAVAN) ÖNELİ FESİHLERDE KIDEM TAZMİNATI
DetaylıCEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI
İlgili Kanun / Madde 818 S.BK/158-161 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17762 Karar No. 2011/19801 Tarihi: 30.06.2011 CEZAİ ŞARTIN TEK YANLI KARARLAŞTIRILAMAYACAĞI ÖZETİ Cezai şart öğretide,
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/5438 Karar No. 2016/20280 Tarihi: 17.11.2016 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/6 İŞYERİ DEVRİ İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİ ALACAKLARINA ETKİSİ ÖZETİ İşyeri devri halinde
DetaylıİŞ GÜVENCESİ-KÖTÜNİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ)
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:5 Sayı:10 Güz 2006/2 s.1-6 İŞ GÜVENCESİ-KÖTÜNİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ) Nuri ÇELİK * ÖZET İncelediğimiz Yargıtay kararı, İş Kanunu
Detaylı2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI
2018 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/20255 Karar No. 2010/11968 Tarihi: 03.05.2010 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 GÜVENLİK HİZMETLERİNİN YARDIMCI İŞ OLMASI HAKLI NEDENLERLE FESİHTE SAVUNMA
DetaylıSayfa : 4 RESMÎ GAZETE 19 Ocak 2013 Sayı : 28533
Sayfa : 4 RESMÎ GAZETE 19 Ocak 2013 Sayı : 28533 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6385 Kabul Tarihi: 10/1/2013 MADDE 1
DetaylıGÖRÜŞ BİLDİRME FORMU
Konusu: İlgili Mevzuat: İl Müdürlüğünde, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine tabi olarak çalışan personelin Aile ve Çocuk Yardımı ödenmesi ile ilgili tereddüte düşülen konular hakkında. 1-657 Sayılı Devlet
Detaylı6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER
6356 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SENDİKAL GÜVENCELER PROF. DR. MURAT ŞEN MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ 6356 sayılı kanunda sendikal güvenceler 3 başlık altında ele alınmıştır. 1.SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN
DetaylıSİRKÜLER İstanbul, 08.02.2012 Sayı: 2012/33 Ref: 4/33. Konu: ÇEK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYINLANMIŞTIR
SİRKÜLER İstanbul, 08.02.2012 Sayı: 2012/33 Ref: 4/33 Konu: ÇEK KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN YAYINLANMIŞTIR 03.02.2012 tarih ve Mükerrer 28193 sayılı Resmi Gazete de 5941 Sayılı Çek Kanunu
Detaylıİlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/31285 Karar No. 2012/3117 Tarihi: 13.02.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2012/3 İlgili Kanun / Madde 854 S. DİşK/1 DENİZ İŞ YASASININ KAPSAMI ÖZETİ:
DetaylıHEM KOCASI HEM BABASI BAĞ-KUR LU OLAN DUL KADINLAR DAVA AÇARAK SGK DAN ÇİFT AYLIK ALABİLİRLER
HEM KOCASI HEM BABASI BAĞ-KUR LU OLAN DUL KADINLAR DAVA AÇARAK SGK DAN ÇİFT AYLIK ALABİLİRLER Vakkas DEMİR * I- GİRİŞ Son zamanlarda gündemde olan önemli bir Yargıtay kararı bulunmaktadır. Yargıtay ın
DetaylıSaðlýk Kuruluþlarýnda Çalýþan Hekimler ile Ýþyeri Hekimlerinin Ne Þekilde Vergilendirileceðine Ýliþk Cuma, 20 Þubat 2009
Saðlýk Kuruluþlarýnda Çalýþan Hekimler ile Ýþyeri Hekimlerinin Ne Þekilde Vergilendirileceðine Ýliþk Cuma, 20 Þubat 2009 Taþpýnar Muhasebe Saðlýk Kuruluþlarýnda Çalýþan Hekimler ile Ýþyeri Hekimlerinin
DetaylıHukuk. fiyer DEVR LE ASIL fiveren - ALT fiveren. (Karar ncelemesi)
18 Hukuk Prof.Dr. Fevzi fiahlanan.ü. Hukuk Fakültesi fl ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dal Baflkan fiyer DEVR LE ASIL fiveren - ALT fiveren (Karar ncelemesi) Esas No: 2005/37343 Karar No: 2006/16607
DetaylıİÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları
İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER Giriş İşe İade Davası İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması İşçinin İşe İade Talebine
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/ S.İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi:
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/12918 Karar No. 2011/12793 Tarihi: 02.05.2011 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/31 1475 S.İşK/14 ASKERLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45
T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2014/841 Karar No. 2014/834 Tarihi: 24.01.2014 İlgili Kanun / Madde 2821 S. SK/45 PROFOSYONEL SENDİKA YÖNETİCİSİNİN HİZMET ÖDENEĞİ HUKUKA AYKIRI BULUNARAK İPTAL
DetaylıSERBEST MUHASEBECÝ MALÎ MÜÞAVÝRLER ÝLE YEMÝNLÝ MALÎ MÜÞAVÝRLERCE ÝÞY KAYITLARININ Cumartesi, 27 Eylül 2008
SERBEST MUHASEBECÝ MALÎ MÜÞAVÝRLER ÝLE YEMÝNLÝ MALÎ MÜÞAVÝRLERCE ÝÞY KAYITLARININ Cumartesi, 27 Eylül 2008 27 Eylül 2008 CUMARTESÝ Resmî Gazete Sayý : 27010 YÖNETMELÝK Sosyal Güvenlik Kurumundan: SERBEST
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2 ALT İŞVEREN MUVAZAA
T.C YARGITAY 22.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/28980 Karar No. 2013/435 Tarihi: 23.01.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/ 2 ALT İŞVEREN MUVAZAA ÖZETİ 4857 sayılı
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/5583 Karar No. 2015/15936 Tarihi: 30.04.2015 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2016/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESHİN YAZILI YAPILMASININ FESİH
Detaylı2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI
2017 YILINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI, PRİMDEN MUAF OLAN AİLE YARDIMI VE YEMEK PARALARI Mülga 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu nun 4958 sayılı Kanunla değişik
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/36528 Karar No. 2009/16179 Tarihi: 01.06.2009 İlgili Kanun / Madde 4857 S.İşK/18-21 FESİH TARİHİNİ İŞÇİNİN KESİN OLARAK BELİRLEYECEK NİTELİKTE İŞLEM YAPMASI
DetaylıT Ü R M O B TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ SİRKÜLER RAPOR MEVZUAT
Sirküler Rapor 05.07.2013/148-1 1.7.2013 TARİHİNDEN İTİBAREN VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2013-31.12.2013 tarihleri
DetaylıT.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No : 2012/28063 Karar No : 2012/28555 Özet: İşveren kıdem tazminatı borcu bakımından iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte temerrüde düşer. Diğer tazminat ve alacaklar
DetaylıBusiness Network Center Turkey.
09:00-11:00 4857 Sayılı İş Kanunu'na Bakış Erdem ÖZDEMİR - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi 4857 Sayılı İş Kanunu Yargıtay Bakış Açısından Değerlendirilmesi İşçinin Korunması Alt İşveren Geçici İş
DetaylıYargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1. İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, S. İşK/14
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2011/33206 Karar No. 2013/28313 Tarihi: 05.11.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, 59 1475 S. İşK/14 ALT İŞVERENLERİN
DetaylıHÜKÜM: II. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2004/24180 Esas ve 2004/19649 Karar Sayılı ve 22/09/2004 Tarihli Kararı SONUÇ: III. Kararın İncelenmesi 1.
FAZLA ÇALIŞMAYI GÜNLÜK İŞ SÜRELERİNİN ÜZERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR OLARAK DÜZENLEYEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜNÜN 4857 SAYILI İŞ KANUNU KARŞISINDA DEĞERLENDİRİLMESİ (Karar İncelemesi) Prof. Dr. Fevzi ŞAHLANAN
Detaylıİlgili Kanun / Madde 818.S.BK/161
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2009/17402 Karar No. 2011/19618 Tarihi: 30.06.2011 İlgili Kanun / Madde 818.S.BK/161 CEZAİ ŞART KARŞILIKLIK İLKESİ BAKİYE ÜCRETİN YANINDA CEZAİ ŞARTINDA İSTENEBİLECEĞİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6356 S. STK. /25
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/13993 Karar No. 2014/10049 Tarihi: 25.03.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/3 İlgili Kanun / Madde 6356 S. STK. /25 SENDİKA HAKKI SENDİKA ÜYELİĞİNE
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/6250 Karar No. 2017/4721 Tarihi: 23.03.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İŞÇİNİN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2017/19841 Karar No. 2017/17723 Tarihi: 08.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMESİ MAKUL
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/22865 Karar No. 2016/20937 Tarihi: 28.11.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 18-21 ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/9589 Karar No. 2016/2619 Tarihi: 15.02.2016 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2017/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32-41 PRİM ÜCRETİN PRİME GÖRE KARARLAŞ-
DetaylıVERGĐDEN ĐSTĐSNA KIDEM TAZMĐNATI, ÇOCUK VE AĐLE YARDIMI ĐLE ÖZEL SĐGORTALILARA YAPILAN ÖDEMELERDE ĐSTĐSNA SINIRI
14.01.2008/27 VERGĐDEN ĐSTĐSNA KIDEM TAZMĐNATI, ÇOCUK VE AĐLE YARDIMI ĐLE ÖZEL SĐGORTALILARA YAPILAN ÖDEMELERDE ĐSTĐSNA SINIRI ÖZET : 2008 yılında uygulanacak kıdem tazminatı, çocuk yardımı tutarları ve
Detaylıİlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK/297, 321
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2012/5869 Karar No. 2011/4685 Tarihi: 20.02.2012 Yargıtay Kararları İlgili Kanun / Madde 6100 S.HMK/297, 321 TEFHİM EDİLECEK HÜKMÜN GEREKÇELİ OLMAK ZORUNDA OLMASI
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2015/9515 Karar No. 2017/8394 Tarihi:
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/2, 6, 17-21 1475 S. İşK/14 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/9515 Karar No. 2017/8394 Tarihi: 11.05.2017 ALT İŞVERENLER DEĞİŞMESİNE KARŞIN İŞÇİNİN ASIL İŞVERENİN
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2016/34608 Karar No. 2017/17263 Tarihi: 02.11.2017 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2018/2 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/18-21 SENDİKA HAKKI SENDİKA HAKKININ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. / S. İTÖHK/1
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 11674 Karar No. 2014/19330 Tarihi: 23.10.2014 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2015/4 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /32 6772 S. İTÖHK/1 İLAVE TEDİYE ALACAĞI
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/6
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2008/16007 Karar No. 2009/11809 Tarihi: 28.04.2009 İlgili Kanun / Madde 4857S.İşK/6 İŞYERİ DEVRİNİN ETKİLERİ KIDEM TAZMİNATI VE KIDEME BAĞLI HAKLARDAN DEVİR EDEN
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/8,10,11
T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2010/5999 Karar No. 2012/12208 Tarihi: 10.04.2012 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2013/1 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İş. K/8,10,11 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Detaylıİlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/7194 Karar No. 2015/14 Tarihi:
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK. /2, T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/7194 Karar No. 2015/14 Tarihi: 12.01.2015 ALT İŞVEREN ASIL İŞVEREN SENDİKLAR YASASI AÇISINDAN ALT İŞVERENİN İŞYERİNİN BAĞIMSIZ
Detaylı