İstihdam Seminerleri. GSG Hukuk un katkılarıyla. İstihdam Seminerleri

Transkript

1 İstihdam Seminerleri GSG Hukuk un katkılarıyla İstihdam Seminerleri

2 İK dünyasının güncel uygulamaları ve yasal düzenlemelerinden ne kadar haberdarsınız? İnsan kaynakları dünyasına temas eden mevzuat sıkça değişmektedir. Bu yönüyle söz konusu mevzuat şirketlere önemli fırsatlar sunarken, bir yandan da karmaşık yapısıyla ve her geçen gün artan denetimlere bağlı olarak bazı riskler de oluşturmaktadır. Bu değişikliklerin ve yaşanabilecek olası risklerin günlük insan kaynakları uygulamaları üzerindeki etkileri göz ardı edilemeyecek kadar fazladır (örn. idari para cezası, teşviklerden yararlanamama, prim borçlarından kaynaklanan sorumluluk, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan ödemelerden sorumlu tutulma gibi). Mevzuatta sık sık kanun, yönetmelik, genelge gibi düzenlemelerle değişikliğe gidilmesi, uygulamanın yargı kararları, kurumların iç düzenlemeleri ile şekillenmesi, mevzuatı uygulayanların bu konulardaki bilgilerini sık sık yenilemelerini mecbur hale getirmektedir. Size nasıl yardımcı olabiliriz? PwC Şirketlerin Kanun a uyum aşamasında, Kanun un uygulanmasına yönelik detay konularda eğitim ve çalıştaylar ile destek vermektedir. PwC bu açıdan 6 ana başlık altında her bir alanda konusunda uzman kişilerle iş hayatında uygulamaya yönelik tam gün ve yarım gün süren eğitimler düzenlemiştir. Eğitim programımızda; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Gelir Vergisi Kanun Taslağı 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Kanunu ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu esas alınmak suretiyle mevzuatlara ilişkin temel düzenlemeler, yapılan değişiklikler, yenilenen kavram ve tanımlar ile farklılaşan uygulamalar, istihdam teşvikleri, iş mevzuatında öne çıkan önemli konular hakkında bilgi verilmektedir. Eğitim programımızda yasa ve ikincil mevzuat ile yürürlüğe giren düzenlemelere ilişkin bilgi aktarımının yanı sıra, yapılan değişiklik ve getirilen yeniliklerin şu ana kadar uygulamaya olan yansımaları ve bundan sonra olabilecek etkileri üzerinde katılımcılarımızın da katkıları ile fikir ve tecrübe paylaşımı hedeflenmektedir. 1 İstihdam Seminerleri

3 Eğitim içeriği İşe İade Davalarında İK Uygulamalarının Önleyici Rolü 1 2 İK 101 (Bordro, SGK, Temel iş düzenlemeleri) Kimler katılmalı: Gündeminde İşe iade davaları olan İK ve hukuk profesyonelleri Neden katılmalı: İşverenler gün geçtikçe daha fazla sayıda işe iade davası ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu konuda İK uygulamaları olumsuz vaka yaratabildiği gibi önleyici roller de üstlenebilmektedir. İK uygulamalarının önleyici rolüne odaklanan (doğru çalışan seçimi, doğru performans yönetimi, doğru eğitim ve kariyer yönetimi, doğru işten çıkış süreci) ve geçersiz sebeple yapılan fesih sonuçlarının İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku uzmanları ile bordro uygulamacıları tarafından değerlendirildiği seminer. Tarih: Anlatıcı: Rıza Eroğlu / Çağıl Şahin / Murat Karakaş / Zeynep Coşkun Kimler katılmalı: İK dünyasına yeni girenler, bordro süreçlerine dahil olan İKcılar Neden katılmalı: Bordro uygulamaları, teşvikler, indirimler ve kesintileri ile birbirinden bağımsız birden fazla mevzuat altında düzenlenmiştir. Şirketlerin çoğu bordro hazırlama konusunda yazılım kullanmaktadır. Ancak; yazılım şirketlerinin tüm mevzuata hakim olmaması uygulayıcıların üretilen bordrolar üzerinde sürekli takip ve kontrolünü gerektirmektedir. Şirketlerde uygulamacıların bu kontrollere yönelik, adı geçen düzenlemelere uygun ücret bordrosu hazırlanmasını sağlamak amacı ile düzenlenmiş seminer. Tarih: Anlatıcı: Oya Özsuna / Çağıl Şahin & Rıza Eroğlu / Celal Özcan İstihdam Seminerleri 2

4 Eğitim içeriği Doğru Kişiyi Doğru Şekilde İşe Nasıl Alabiliriz? (İK Uygulamaları ve İş Hukuku Açısından Neler Yapabiliriz?) 3 4 Alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? Kimler katılmalı: İşe alım ile ilgilenen İK bölümü çalışanları Neden katılmalı: Yanlış işe alım işverenlere maddi ve gayrimaddi maliyetler getirmektedir. Bu maliyetlerin nasıl önlenebileceği, işe alımda dikkate alınması gerekenler ile işe alımda kurum ve aday beklentilerinin İK uygulamaları ve İş Hukuku açısından tartışıldığı seminer. Tarih: Süre: 1/2 gün Anlatıcı: Rıza Eroğlu / Çağıl Şahin / Mert Emcan Kimler katılmalı: Alt işveren kullanan şirketlerin ilgili İK çalışanları Neden katılmalı: Alt işverenler nedeniyle asıl işverenler hiç çalıştırmadıkları işçiler için yükümlülükler ile karşı karşıya kalabilmekte veya yine hiç kontrollerinde olmadan teşviklerini kaybedebilmektedirler. Bu tip riskleri azaltabilmek, hukuk ve diğer operasyonel birimlere destek olabilmek için asıl ve alt işveren ilişkilerinde İK nın rolünü iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı boyutları ile ele alan seminerimiz. Tarih: Anlatıcı: Çağıl Şahin & Rıza Eroğlu / Celal Özcan 3 İstihdam Seminerleri

5 Eğitim içeriği 5 İstihdam teşvikleri: Ne Kadarından Yararlanıyoruz? 6 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu açısından şirketiniz nerede? Kimler katılmalı: Mevcut istihdam teşvikleri düzenlemelerini şirketleri için tespit eden ve uygulayanlar Neden katılmalı: İstihdam teşvikleri, işverenin işçi çalıştırmada katlandığı maliyetleri düşürme esasına dayandığından bugün işverenler tarafından önemli bir tasarruf yöntemi olarak kabul edilmektedir. Durum böyleyken, sağlanan teşviklerin birden fazla kanunun altında yer alması ve karmaşık koşullara bağlanmış olması bazen uygulamacılar tarafından fırsatların gözden kaçmasına sebep olabilmektedir. Mevcut istihdam teşviklerini gözden geçirmek, teşvik fırsatlarını maksimize etmek / teşvikleri kaybedilmesi riskini azaltmaya destek olmak için derlediğimiz seminer. Tarih: Anlatıcı: Celal Özan Kimler katılmalı: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi arayışında olan şirket yöneticileri. Neden katılmalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bağlı yönetmelikleri ile birlikte konunun uzmanı olmayan yöneticiler için uygulanması karmaşık ve bir o kadar da risk barındıran bir mevzuat oluşturmaktadır. Yüksek idari para cezaları ve karşılaşılması muhtemel ceza davaları da özellikle işveren vekili durumundaki şirket yöneticilerinin bir an önce yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini zorunlu kılmaktadır. Bu seminerde iş hukuku uzmanları Yasa yı, yükümlülüklerin yerine getirilmesi ile ilgili bir yol haritası oluşturmak üzere değerlendirecektir. Tarih: Anlatıcı: Rıza Eroğlu İstihdam Seminerleri 4

6 Eğitim takvimi gün Rıza Eroğlu Çağıl Şahin Murat Karakaş Zeynep Coşkun gün Oya Özsuna Çağıl Şahin & Rıza Eroğlu Celal Özcan İşe İade Davalarında İK Uygulamalarının Önleyici Rolü İK 101 (Bordro, SGK, Temel iş düzenlemeleri) /2 gün Rıza Eroğlu Çağıl Şahin Mert Emcan Doğru Kişiyi Doğru Şekilde İşe Nasıl Alabiliriz? (İK Uygulamaları ve İş Hukuku Açısından Neler Yapabiliriz?) gün Çağıl Şahin & Rıza Eroğlu Celal Özcan Alt işverenlerimiz ile ilişkilerimizi nasıl düzenleyebiliriz? gün Celal Özcan İstihdam teşvikleri: Ne Kadarından Yararlanıyoruz? gün Rıza Eroğlu İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu açısından şirketiniz nerede? 5 İstihdam Seminerleri

7 PwC Türkiye PwC, tüm dünyada en üst düzey sektör uzmanlığı ile sunduğu denetim, vergi ve danışmanlık hizmetleri ile müşterilerine aradıkları değeri katar. 158 ülke i aşkın çalışanı ile PwC yeni bir yaklaşım ve pratik tavsiyeler üretmek üzere müşterileri ile düşünce, deneyim ve çözüm önerilerini paylaşır. PwC 1981 den bugüne faaliyet gösterdiği Türkiye de, İstanbul da iki, Ankara da, Bursa da ve İzmir de birer ofis olmak üzere toplam 5 ofiste, yaklaşık kişilik profesyonel kadrosu ile Türk iş dünyasının aradığı değeri yaratmak için hizmet sunmaktadır. Eğitmenler Ekin Altıntaş Direktör ekin.altıntas@tr.pwc.com Celal Özcan Kıdemli Danışman celal.ozcan@tr.pwc.com Mert Emcan Kıdemli Müdür mert.emcan@tr.pwc.com Murat Karakaş Kıdemli Müdür murat.karakas@tr.pwc.com Oya Özsuna Uyansoy Kıdemli Müdür oya.ozsuna.uyansoy@tr.pwc.com Zeynep Coşkun Müdür zeynep.coskun@tr.pwc.com Özgür Ekinci Kıdemli Danışman ozgur.ekinci@tr.pwc.com Eğitimlerimizle ilgili detaylı bilgi için Business School egitim@tr.pwc.com T F PwC Türkiye. Tüm hakları saklıdır. Bu belgede PwC ibaresi, her bir üye şirketinin ayrı birer tüzel kişilik olduğu PricewaterhouseCoopers International Limited in bir üye şirketi olan PwC Türkiye yi ifade etmektedir. PwC Türkiye, Başaran Nas Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., Başaran Nas Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. ve PricewaterhouseCoopers Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti. ticari unvanları ile Türkiye'de kurulmuş tüzel kişiliklerden oluşan PwC Türkiye organizasyonunu ifade ve temsil etmektedir. İstihdam Seminerleri 6

8 GSG Hukuk Gündüz Şimşek Gago Avukatlık Ortaklığı ("GSG Hukuk") pek çok farklı sektörde faaliyet gösteren yerli ve yabancı sermayeli müşterilerine kuruluşlarından itibaren tüm hukuki işlemlerine yönelik hizmet vermektedir. GSG Hukuk, 30 avukat barındıran 43 kişilik deneyimli ekibiyle gerek genel hukuk gerekse vergi ve gümrük uyuşmazlığı alanındaki tecrübesini aynı çatı altında toplamıştır. GSG Hukuk olarak müşterilerimiz için oluşturduğumuz ekiplerde ilgili sektörde yetiştirdiğimiz deneyim sahibi ve uzmanlaşmış avukatlar bulundurmak önceliklerimiz arasındadır. Söz konusu yaklaşımla çeşitli sektörlere geniş bir yelpazede hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Eğitmenler Nilgün Serdar Şimşek Ortak Rıza Eroğlu Kıdemli Danışman Çağıl Şahin Sünbül Kıdemli Müdür Gündüz Şimşek Gago Avukatlık Ortaklığı. Tüm hakları saklıdır. Bu dokümanda GSG Avukatlık Ortaklığı veya GSG Hukuk ibaresi, Gündüz Şimşek Gago Avukatlık Ortaklığı nı ifade etmektedir. 7 İstihdam Seminerleri