ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI
|
|
- Aylin Köse
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ( Şirket ) ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme standartlarına bağlıdır. Bu İş Yürütme ve Etik Kuralları ( Kurallar ), bağlı olduğumuz hukuki, etik ve düzenleyici standartları özetler ve direktörlerimize, yöneticilerimize ve çalışanlarımıza ("Temsilcilerimiz") bu taahhüdün ciddiyetini anımsatır. Her Şirket Temsilcisi için bu Kurallara ve yüksek iş yürütme standartlarına uymak zorunludur. GİRİŞ İşimiz, hem faaliyet gösterdiğimiz ülkeler hem de bizi bağlayan yasa ve düzenlemeler açısından gitgide karmaşıklaşmaktadır. Bir etik kuralı, kurumsal etiğin ya da geçerli kanunların yerini alamaz; bununla birlikte, günlük sorumluluklarınızı yerine getirirken sizden neler beklendiğini anlamanıza yardımcı olmak için bu Kuralları oluşturduk. Bu Kurallar, tüm politikalarımız veya tüm geçerli yasa veya düzenlemeler altındaki sorumluluklarınız için kapsayıcı bir rehber olacak biçimde tasarlanmamıştır. Bu Kurallar, Şirket ve Temsilcilerin tabi olduğu yargı bölgelerindeki geçerli yasa ve düzenlemelere tabidir. Şirket ve Temsilciler bu tür yasa ve düzenlemelerin tümüne uymakla yükümlüdür. Bu Kurallar, işimizi yürütmede karşılaşabileceğiniz etik ve yasal sorunları çözmenize yardım edecek genel parametreleri sunmaktadır. Kurallardaki herhangi bir şeyle veya Kurallara göre atılacak uygun adımlarla ilgili sorularınız varsa, lütfen Şirket Genel Sekreteri veya Denetim Komitesi Başkanı ile bağlantıya geçin. Bu organlar, Kuralları anlamanıza ve onlarla uyumlu olmanıza yardımcı olacaklardır. Ayrıca, hem bir bütün olarak Yönetim Kurulumuz hem de tek tek direktörler (Direktörler) için belirli yönergeler ("Yönergeler") belirleriz. Kuralların yanı sıra Yönergelere aşinalık kazanmak ve bunlarla uyumlu olmak, her bir Yönetim Kurulu üyesinin bireysel sorumluluğundadır. Bu Yönergeler Şirketin web sitesinde bulunmaktadır ( Her birinizden, bu Kurallarda tanımlanan etik standartları öğrenmeniz ve bu Kuralların sonunda yer alan Uyumluluk Sertifikasını imzalayarak bu standartlara uyacağınızı teyit etmeniz beklenmektedir. Yasaların, etik davranışlarla ilgili kurumsal politikalarımızın veya bu Kuralların ihlal edilmesi, işten çıkarılmanızı da içine alan ancak bununla sınırlı olmayan disiplin işlemlerine yol açabilir.
2 I. Tüm Direktörlerimizin, Yöneticilerimizin ve Çalışanlarımızın Etik Davranış Biçimi Misyon İfademiz Altın yataklarının bulunması, elde edilmesi ve geliştirilmesi ve karlı madenlerin işletilmesi yoluyla hissedar değerini artırmayı taahhüt etmekteyiz. Yüksek etik standartları sürdürerek yasalara saygılı olmakta ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda çevreye ve topluma duyarlı olmayı hedeflemekteyiz. Ayrıca, çalışanlarımızın, seçtikleri kariyerde potansiyellerini en üst düzeyde açığa çıkarmalarını sağlayacak güvenli çalışma ortamını oluşturmayı taahhüt etmekteyiz. Misyon ifademize değer kazandırmak için, Temsilcilerimizin dürüstlük ve bütünlüğüne en yüksek önemi vermekteyiz ve bu dürüstlük ve bütünlüğün tüm düzeylerde ve işimizin tüm alanlarında gösterilmesini beklemekteyiz. Etik davranışların yalnızca başkalarıyla ilişkilerde değil, kişisel ve profesyonel ilişkiler arasındaki gerçek veya olası çıkar çatışmalarında da sergilenmesinde ısrarlıyız. Adil İlişkiler Temsilciler, hissedarlarla, çalışanlarla, müşterilerimizle, tedarikçilerimizle, rakiplerimizle ve diğer üçüncü taraflarla ("Paydaşlarla") ilişkilerini dürüst ve adil biçimde yürütmek zorundadır. İşimizi etkin ve etik bir biçimde yürütmek, en önemli hedeflerimizden biridir. Bu hedefe erişmek ve bütünlüğümüzü korumak için: bir sözleşmeye hak kazanmak, başka ticari çıkarlar elde etmek veya hükümetten bir karar çıkartmak amacıyla herhangi bir hükümet, sendika, müşteri veya tedarikçi temsilcisine, doğrudan veya dolaylı olarak, rüşvet, komisyon veya başka türde bir uygunsuz ödeme verilmesini yasaklamaktayız; Temsilcilerimizin ve iştiraklerimizin, herhangi birinden doğrudan veya dolaylı olarak, rüşvet, komisyon veya başka türde uygunsuz ödeme kabul etmesini yasaklamaktayız; hükümet temsilcilerine, sendikalara veya müşterilerimize veya tedarikçilerimize, bir kabul edilebilirlik testi ile belirlenecek uygunsuz bir hediye verilmesini veya bunlardan uygunsuz bir hediye kabul edilmesini yasaklamaktayız; pazarlama ve müşteri ağırlama harcamalarını, gerekli, ölçülü, işle ilgili ve politikalarımızla tutarlı olacak biçimde kısıtlamaktayız; sözleşmelerimizde, pazarlama metinlerimizde, dokümanlarımızda, beyanatlarımızda ve diğer halka açık duyurularımızda açık ve kesin bir iletişimi 2
3 zorunlu tutmakta ve gerçeklerin yanlış ifade edilmesini veya yanlış izlenime yol açacak ifadeleri ortadan kaldırmayı amaçlamaktayız; rapor ettiğimiz tüm mali bilgileri doğru ve eksiksiz olarak aktarmaktayız ve temsilcilerimizin, manipülasyon, kasıtlı gizleme, gizlilik taşıyan bilgileri kötüye kullanma veya başka herhangi bir adil olmayan uygulama yoluyla üçüncü taraflardan uygun olmayan çıkarlar elde etmesini yasaklamaktayız. Çıkar Çatışmaları; Kurumsal Fırsatlar Temsilcilerimiz, kişisel çıkarlarıyla bizim çıkarlarımız arasında bir çatışma yaratan veya yarattığı izlenimi doğurabilecek herhangi bir etkinliğe karışmamalıdır. Özellikle, Yönetim Kurulu'na eksiksiz açıklama yapılmaksızın ya da onun izni olmaksızın, hiç bir Temsilci: aşağıdaki niteliklerdeki bir harici işletmede danışman, direktör, yönetici veya çalışan olarak görev almamalı veya başka herhangi biçimde böyle bir işletmeyi yürütmemelidir: bizim şu andaki veya potansiyel ürün ve hizmetlerimizle rekabet eden ürün ve hizmetleri pazarlayan işletmeler; bize ürün veya hizmet tedarik eden işletmeler veya bizden ürün veya hizmet satın alan işletmeler; iş yaptığımız herhangi bir kurumda, bir çıkar çatışması yaratabilecek veya olduğu izlenimini doğurabilecek biçimde, önemli hisse sahipliği ya da herhangi bir maddi çıkar dâhil, doğrudan veya dolaylı mali çıkar elde etmemelidir; taraf olduğumuz işlemlerde ya da bir anlaşmada doğrudan ya da dolaylı maddi çıkar elde etmemelidir; kendi iş alanlarının doğal akışı içinde üçüncü taraflara benzer koşullarla borç veya hizmet sunan mali kurumlar veya hizmet sağlayıcılar dışında iş yaptığımız herhangi bir kurumdan kişisel borç veya hizmet almaya çalışmamalı veya kabul etmemelidir; talepleri Direktörün, yöneticinin veya çalışanın bize olan sorumluluklarıyla maddi olarak çelişebilecek bir harici işletmede danışman, direktör, yönetici veya çalışan olmamalıdır; böylesi düzenlemelerin yasal olarak mümkün olduğu durumlar dışında, Şirket ten herhangi bir kişisel borç veya yükümlülük garantisi kabul etmemelidir; eş, çocuklar, ebeveyn, kardeşler gibi yakın aile üyeleriyle ve yasal olarak akraba olmasa bile aynı evin paylaşıldığı kişilerle bizim adımıza iş yürütmemelidir; 3
4 kurumsal mülkiyet, bilgi ya da konum kullanılarak keşfedilen fırsatları kişisel kazanç için kullanmamalıdır veya kurumsal mülkiyeti, bilgiyi ya da konumu kişisel kazanç için kullanmamalıdır. Temsilciler, Denetim Komitemizin Başkanını ve Şirket Genel Sekreterimizi gerçek veya olası çıkar çatışmalarından haberdar etmelidir. Gizlilik ve Kurumsal Varlıklar Temsilcilerimize, bizimle ve iş ortaklarımızla ilgili gizli bilgiler verilebilir. Bu bilgiler, (1) teknik veya bilimsel bilgileri veya raporları, (2) iş veya pazarlama planlarını veya projeksiyonlarını, (3) kazançları ve diğer dahili mali verileri, (4) personel bilgilerini, (5) ifşa edildiğinde rakiplerimizin yararına veya iş ortaklarımızın zararına olabilecek diğer halka açık olmayan bilgileri içerebilir. Bu bilgiler, bizim veya iş ortaklarımızın mülkiyetindedir ve çoğu durumda büyük harcamalarla elde edilmiştir. Temsilcilerimiz: aile bireyleri ve arkadaşlar dâhil yetkisiz kişilerle veya onların bulunduğu ortamlarda gizli bilgileri tartışmamalıdır; gizli bilgileri kişisel kazanç amaçları dışında yalnızca meşru iş amaçlarımız için kullanmalıdır; işin olağan akışı gerektirmedikçe üçüncü taraflara gizli bilgileri aktarmamalıdır; iş ortaklarımıza ilişkin gizli bilgiler konusundaysa ifşa yetkisi bize aittir. Temsilcilerimiz kurumsal varlıklarımızı ve fırsatlarımızı korumalı ve onları uygun ve etkin bir şekilde kullanmalıdır ve kurumsal varlık ya da fırsatlarımıza dönük olarak hırsızlık, dikkatsiz kullanım ya da israf gibi faaliyetler yürütmemelidir. Kurumsal varlıklarımız ve fırsatlarımız sadece meşru ticari amaçlar için kullanılmalıdır. II. Eksiksiz, Adil, Doğru, Zamanında ve Anlaşılır Bilgi İfşasında Bulunuruz Rapor verdiğimiz tüm hukuk sistemlerinde düzenleyici makamlar için ürettiğimiz raporlarda, hissedarlarımıza ve yatırımcılarımıza eksiksiz, adil, doğru, zamanında ve anlaşılır beyanatta bulunmayı hedeflemekteyiz. Bu hedefe ulaşmak için, Temsilcilerimiz: herhangi bir nedenle dosyalarımızda ve kayıtlarımızda asılsız veya yanlış yönlendiren kayıtlar tutmamalıdır; herhangi bir amaçla oluşturulmuş olan ifşa edilmemiş veya kayıt altına alınmamış banka hesabına veya varlığa göz yummamalıdır; genel olarak kabul gören Kanada muhasebe prensiplerine 1 Ocak 2011 tarihine kadar her zaman uygun olmalıdır ve bu tarihten sonra uluslararası finansal raporlama standartlarına uygun olmalıdır; 4
5 uygulanabildiği her yerde ABD'de genel olarak kabul gören muhasebe ilkelerine uymalıdır; rapor edilmemiş bir maddi işlemin olduğunu fark etmeleri halinde Başkanımızı ve Şirket Üst Yöneticimizi veya Üst Finans Yöneticimizi haberdar etmelidir; kamuya açık olmayan bilgileri, yani ifşa politikalarımıza göre genelde ifşa edilmeyen bilgileri kamuya açıklamamalıdır; ifşa edilmemiş veya kayıt altına alınmamış fonların veya varlıkların oluşmasını engellemelidir; Yönetime ve Yönetim Kuruluna tüm işlemlerin doğru bir şekilde kaydedildiği garantisini makul düzeyde verecek bir dâhili muhasebe kontrol sistemi sağlamalıdır; işlemlerimizi doğru ve adil biçimde yansıtacak dosya ve kayıtlar tutmalıdır; özellikle periyodik raporlarımızın hazırlandığı dönemlerde, yönetimimize ve Yönetim Kuruluna hakkımızdaki maddi bilgilerin yönetime iletildiği garantisini makul düzeyde verecek bir dâhili kontrol sistemi tutmalıdır ve halka açık beyanatlarda bilgileri açık ve düzenli biçimde sunmalı ve gereksiz hukuki ve mali ifadelerin kullanımından kaçınmalıdır. III. Tüm Yasalarla, Kurallarla ve Düzenlemelerle Uyumluyuz Etkinliklerimiz için geçerli olan tüm yasalarla ve hükümet düzenlemeleriyle uyumluyuz ve tüm Temsilcilerimizin bu tür yasa ve düzenlemelere uymasını beklemekteyiz. Özel olarak, hedeflediklerimiz: güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamını sürdürmek; ırka, renge, dine, cinsiyete, yaşa, ulusal kökene, engelliliğe, cinsiyete veya iş çıkarlarımızla ilgili olmayan diğer etkenlere dayalı olan ayrımcılığın veya tacizin olmadığı bir çalışma ortamını teşvik etmek; adil rekabeti ve ticaret üzerindeki sınırlamaları ve diğer adil olmayan ticari uygulamaları yasaklayan yasaları desteklemek; etkinliklerimizi, uluslararası çevre uygulamaları standartlarıyla tam olarak uyumu gözeterek yürütmek; Temsilcilerimizin kişisel siyasi etkinliklerini işimizden ayrı tutmak; herhangi bir hükümet yetkilisine veya siyasi partiye yasa dışı biçimde ödeme, hediye veya bağışı yasaklamak; 5
6 herhangi bir üçüncü tarafın ticari sırlarının, telif hakkına sahip veya gizli bilgilerinin yetkisiz kullanımını, çoğaltılmasını veya dağıtılmasını yasaklamak; geçerli tüm Kanada mali ve federal menkul kıymetler yasalarıyla uyumlu olmak ve Şirket ve Temsilcilerin tabi olduğu yargı bölgelerindeki geçerli yasaların ve düzenlemelerin tümüyle uyumlu olmak. Temsilcilerimizin hakkımızda önemli, kamuya açıklanmamış ("içerideki") bilgiye sahipken menkul değerlerimizin alım satımını Şirket tarafından belirlenen "black-out" dönemlerinde yapmaları yasaktır. Temsilcilerimizin, geçerli menkul kıymetler yasasının izin verdiği durumlar dışında başkalarına içeriden bilgi vermesi yasaktır. İçeriden Bilgi ile Menkul Kıymet Alışverişi Politikamız, ticaret üzerindeki içeriden bilgi ve bununla ilgili sınırlamaların niteliğini açıklamaktadır. Bu türdeki politikaların bir kopyası Şirket Genel Sekreterimizden temin edilebilir. RAPORLAMA VE İHLALLERİN SONUÇLARI Bu Kurallarla uyumluluk, öncelikle ve en önemlisi, her bir Temsilcinin bireysel sorumluluğundadır. Etik sorunların ve kaygıların, yöneticilere veya başkalarına, misilleme korkusu olmaksızın iletilebileceği ve onlarla tartışabileceği bir çalışma ortamını güçlendirmeye çalışırız. Şüphelendiğiniz bir ihlali rapor etmek ve danışmanlık almak istediğinizde ve herhangi bir nedenle olağan komuta zinciri kullanılamadığında bir raporlama ve erişim sistemi kullanmak Şirketin sorumluluğundadır. Yönetim Yönetim Kurulumuz, bu Kurallarda anlatılan iş yürütme standartlarını oluşturmuştur ve bu Kurallarla uyumluluğu denetlemektedir. Bu Kurallarda bulunan, şüpheli ihlallerin raporlanmasına ilişkin hükümler de dâhil olmak üzere tüm standartlar ve hükümler, bizim ve Temsilcilerimizin yönetimi altında olduğu ya da bunlar doğrultusunda çare bulmak isteyebileceği tüm geçerli yasalara ve düzenlemelere tabidir. Bu Kuralların geçerli herhangi bir yasayla çatışması halinde söz konusu yasa geçerli olacaktır. Yönetim Kurulumuz, bu Kurallarla uyumluluğu izlemek ve dayatmak için bağlantı noktası olarak Denetim Komitemizin Başkanını ve Şirket Genel Sekreterimizi atadı. Denetim Komitemizin Başkanı ve Şirket Genel Sekreterimiz, bu görevi yürütürken, doğrudan Yönetim Kuruluna rapor edecektir. Kuralların bir kopyası var olan Temsilcilere verilecek ve yeni Temsilciler için oryantasyon malzemeleri içine dahil edilecektir. Kuralların öğrenilmesini sağlamak için, Temsilcilerimizden her yıl Kuralları okuması ve bir Uygunluk Sertifikası imzalaması istenir. İhlalleri Raporlama ve Sorular Şirket, şüpheli bir ihlali raporlayacak Temsilciler için erişim imkanı ve koruma sunmak üzere bir dahili raporlama sistemi kurmuştur. Bu dâhili raporlama sistemi aynı zamanda Denetim Komitemiz tarafından şüpheli muhasebe ya da denetim konularına yönelik endişe taşıyan 6
7 çalışanlar tarafından muhasebe, dâhili muhasebe kontrolleri ya da denetim konuları hakkında ve gizli ya da kimlik verilmeksizin yapılmış şikâyetlerin alınması, saklanması ve ele alınmasına ilişkin olarak onaylanır. Dâhili raporlama sistemi, hükümler ve korumalar aşağıdaki gibidir: Temsilciler yasaların, hükümet düzenlemelerinin, muhasebe konularının, denetim konularının veya bu Kuralların bilinen ihlallerini veya ihlal şüphelerini, gizlilik içinde Denetim Komitemizin Başkanına veya Şirket Genel Sekreterine rapor edebilir ya da Ethicspoint ( adlı bilgi uçurma ajansımız aracılığıyla bir rapor gönderebilirsiniz. Şüpheli İhlalin Denetim Komitesi Başkanını ilgilendirmesi halinde, Temsilciler, Denetim Komitemimizin başka herhangi bir üyesine başvurmalıdır. Ayrıca, Temsilcilerimiz, bu Kurallar veya bir iş uygulaması hakkında soru veya taşıdıkları kaygı ile ilgili olarak Denetim Komitemizin Başkanıyla veya Şirket Genel Sekreterimizle bağlantıya geçebilir. Tüm sorular veya ihlal raporları, anında ve ciddi biçimde ele alınır ve ad belirtilmeksizin iletilebilir. Şüphelenilen ihlaller ve raporlamayla ilgili kuralları ele alabilecek Temsilcilerin iletişim bilgileri, Kuralların ilişiğinde listelenmiştir. Herhangi bir ihlali iyi niyetle raporlayan bir Direktör, yönetici, çalışan veya diğer Temsilcilere karşı misillemeye izin vermeyeceğiz. Denetim Komitesi Başkanı ya da Şirket Genel Sekreterimiz raporlanmış tüm ihlalleri inceleyecek ve gerektiği halde düzeltici faaliyet ve engelleyici önlemler dâhil uygun cevabı belirleyecektir. Tüm raporlar, mümkün olan en yüksek düzeyde gizlilikle ele alınacaktır. Bir İhlalin Sonuçları Herhangi bir yasayı, hükümet düzenlemesini veya bu Kuralları ihlal eden Temsilcilerimiz, rütbe tenzili veya anında işten çıkarma dâhil ancak bunlarla sınırlı kalmayabilecek, uygun ve vakaya özgü disiplin işlemlerine tabi olacaktır. 7
8 Feragat Yönetim Kurulu kararıyla, üst finans yöneticilerimiz de dâhil olmak üzere direktörlerimiz veya üst düzey yöneticilerimiz için bu Kuralların hükümlerinden feragat edilebilir. Denetim Komitemizin Başkanı, Başkan ve Şirket Üst Yöneticimiz ile görüş alışverişinde bulunduktan sonra, direktör veya üst yönetici olmayan çalışanlarımız için bu Kuralların hükümlerinden feragat edebilir. Ancak, Temsilerin geçerli yasalar uyarınca şüpheli ihlalleri raporlamaya ilişkin haklarına ya da yasal çözüm yollarına ilişkin olarak hiçbir feragat tanınamaz. Bir Direktör veya üst yönetici için bu Kurallar üzerinde verilen bir feragat veya değişiklik kararı, kamuoyuna duyurulacaktır. Bu Kurallardaki hükümlere ilişkin bir Direktöre ya da yöneticiye Yönetim Kurulu tarafından verilen feragat, verilmesinden sonraki dört gün içinde Şirket hissedarlarına bildirilmelidir. Bir direktör ya da yöneticinin kurallardan, maddi bir değişiklik yaratacak biçimdeki maddi ayrılışı, bir basın bülteniyle açıklanacaktır ve maddi değişiklik raporu National Instrument 'ye göre gereklidir. YUKARIDA BELİRTİLENLER, YALNIZCA BİR POLİTİKA BEYANIDIR VE BİZİM ALEYHİMİZDE VEYA HERHANGİ BİR ÜÇÜNCÜ TARAF ADINA VEYA ALEYHİNDE BİR SÖZLEŞME HAKKI, TAAHHÜT VEYA YÜKÜMLÜLÜK OLUŞTURMAZ. Yönetim Kurulu tarafından onaylandı Eldorado Gold Corporation 21 Şubat
9 Adlar ve Adresler Raporlama için Bağlantıya Geçilecekler: İdari İşlerden Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Şirket Genel Sekreteri: Adı: Adres: Dawn Moss Burrard Street Vancouver, B.C. V6C 2B5 Telefon: E-posta: Denetim Komitemizin Başkanı: Adı: Adres: Robert Gilmore 735 Leyden Street Denver, Colorado ABD Telefon: E-posta: Uygunsuzluk Raporlama Ajansı: - ethicspoint.com 9
10 ELDORADO GOLD CORPORATION VE BAĞLI ŞİRKETLERİ VE İŞTİRAKLERİ İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI UYUMLULUK SERTİFİKASI İş Yürütme ve Etik Kurallarını ( Kurallar ) okudum ve anladım. Kurallarda tanımlanan etik standartlara her açıdan uyacağım. Ayrıca, Kuralların ihlalinin, hakkımda rütbe tenzili veya işten çıkarılma dâhil ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla uygun disiplin işlemine yol açacağını anladığımı teyit ederim. Bu Uygunluk Sertifikasının ilişiğindeki imzalı bir İstisnalar Belgesinde bir ihlal belirtmediğim sürece, Kuralları ihlal etmediğimi Eldorado Gold Corporation'a beyan ederim. Tarih: Adı: Ünvanı/Pozisyonu: Aşağıdakilerden birini işaretleyin: İlişikte bir İstisnalar Belgesi bulunmaktadır. İlişikte bir İstisnalar Belgesi yoktur. 10
ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI
ELDORADO GOLD CORPORATION BAĞLI ŞİRKETLER VE İŞTİRAKLER İŞ YÜRÜTME VE ETİK KURALLARI Eldorado Gold Corporation ve bağlı şirketleri ve iştirakleri, hukuki ve etik açıdan en yüksek iş yürütme standartlarına
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Yünsa Yünlü Sanayi ve Ticaret A.Ş. nin Yünsa da da
DetaylıSorular/Cevaplar. Şirket kaynaklarının kötüye kullanımı ve suiistimal edilmesi. Kişisel bilgilerin gizliliğine ve korunmasına riayet edilmemesi
Sorular/Cevaplar 1) L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesinin kapsamı nedir? Aşağıdaki 2. soruda belirtilen koşullara tabi olarak L ORÉAL Etik Açık Kapı sitesi, aşağıdaki alanlarla ilgili ciddi bir ihlal hakkında
DetaylıSAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
SAF GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç: Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı SAF GYO A.Ş nin ( Şirket ) faaliyet gösterdiği sektörde
DetaylıİŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI
İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI LORD Corporation ( LORD ) kendini dürüstlük ve yüksek etik standartları ile iş yapmaya adamıştır. Ayrıca, işimiz için geçerli tüm kanun ve yönetmeliklere uyma konusunda kararlıyız.
DetaylıİSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ
İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ Ekim 2014 İSTANBUL BİLGİ ÜNİVERSİTESİ YOLSUZLUKLA MÜCADELE İLKELERİ 1.0 Amaç ve Arka Plan Bilgileri Bu İlkeler, BİLGİ nin faaliyetlerinde rüşvet
DetaylıBilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.
Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. Bilgilendirme Politikası 1-Amaç Emek Elektrik Endüstrisi A.Ş. bilgilendirme politikasında amaç, Ortaklığın hissedarlarıyla şeffaf ve yakın bir iletişim kurarak Ortaklığa ilişkin
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI Aralık, 2018 Rev. 03 BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız
Detaylı(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.
Amaç ve Kapsam MADDE 1 - (1) Ray Sigorta A.Ş. temel değerlerini; Biz Aileyiz, Dürüstüz, Etik değerlere saygılıyız, Adiliz, Şeffaf ve Paylaşımcıyız, Birlikte güçlüyüz, Yaratıcı ve Üretkeniz, İnsana değer
DetaylıCODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin
CODE OF CONDUCT Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin Versiyon: 2.0 Geçerlilik başlangıç tarihi: 01 Ocak 2015 İletişim: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI AKBANK T.A.Ş. 1 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının (Politika) amacı AKBANK T.A.Ş nin ( Banka ) faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde geçerli rüşvet
DetaylıDistribütör İş Etiği Kuralları
Distribütör İş Etiği Kuralları Giriş Parker Hannifin Distribütör İş Etiği Kuralları (Kurallar), Parker distribütörleri için yasalarla ve kabul edilebilir mesleki ahlak kurallarıyla uyumluluğa ilişkin minimum
DetaylıArtan endişeler ve Misilleme karşıtı politika
Artan endişeler ve Misilleme karşıtı politika Yürürlük Tarihi: Eylül 2015 Revizyon Tarihi: Ekim 2018 İç ve dış kullanım içindir. İçindekiler Bu Politika kimler için geçerlidir?... 3 Endişeler nasıl ortaya
DetaylıTEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI BÜTÜNLÜK Müşterilerimize, hissedarlarımıza, çalışanlarımıza, tedarikçilerimize, idari ve denetim yetkililerine, rakiplerimize ve topluma karşı davranışımız hatasız bir bütündür.
DetaylıDOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Burda Dergi Yayıncılık ve Pazarlama A.Ş. ( Şirket veya Doğan Burda ) Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıHÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Kurumsal Yönetim Komitesi (Komite), Şirketin kurumsal
DetaylıBilgilendirme Politikası
Bilgilendirme Politikası Bankamız ortaklarına, yatırımcılarına ve kamu dahil tüm menfaat sahiplerine bilgi aktarılmasını teminen Sermaye Piyasası Kurulu'nun II-15.1 sayılı "Özel Durumlar Tebliği" çerçevesinde
DetaylıDOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI
DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Doğan Şirketler Grubu Holding A.Ş. ( Şirket veya Doğan Holding ) (Komite), Şirketin kurumsal yönetim ilkelerine
DetaylıYAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİKLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Şirketin bilgilendirme politikası kurumsal internet sitesinde yayınlanmakta olup, bilgilendirme politikası ile ilgili işlerin
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Yolsuzlukla Mücadele Politikası (12 Ocak 2014 tarih ve 1/2014 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısında onaylandığı şekilde) Revizyon 1 (20 Şubat 2015 tarih ve 2/2015
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Petkim Petrokimya Holding A.Ş. Yönetim Kurulu bünyesinde 22/01/2010 tarih ve 56-121 sayılı Yönetim Kurulu kararı ile kurulan Kurumsal Yönetim
DetaylıALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç
ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1- Amaç Alternatif Yatırım Ortaklığı A.Ş., Sermaye Piyasası Mevzuatı, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili diğer mevzuat kapsamında, tüm pay sahiplerimiz
DetaylıEURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
EURO TREND YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1 AMAÇ VE KAPSAM: Euro Trend Yatırım Ortaklığı A.Ş bilgilendirme politikasının amacı Sermaye piyasası Mevzuatı, ilke kararları ve Kurumsal Yönetim
DetaylıIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kurumsal Yönetim Politikası (29 Eylül 2009 tarih ve 1/2009 No'lu Yönetim Kurulu Toplantısı tarafından onaylandığı şekilde) Başkandan mesaj Indorama Ventures Public
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ
DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ MAGNA INTERNATIONAL INC. TİCARİ UYGULAMA İLKELERİ Magna nın taahhütlerini yerine getirirken dürüst ve doğru bir şekilde hareket etmeliyiz. Magna,
DetaylıDAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00
DAVRANIŞ KURALLARI 1 İÇİNDEKİLER TEMEL PRENSİPLER VE SORUMLULUKLAR 3 ŞÜPHE DUYULAN HALLER 3 PAZAR VE REKABET 4 Rakiplere yönelik tavır Reklam BİLGİLERİN GİZLİLİĞİ 4 Fikri mülklerin korunması Verilerin
DetaylıQuintiles tedarikçiler için davranış kuralları
Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları 2 Quintiles, sürdürülebilir iş uygulamalarına bağlıdır. Uluslararası olarak kabul gören standartlara dayanan bu Tedarikçiler için Davranış Kuralları ( Kurallar
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 25 Aralık 2015 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
DetaylıAKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ
AKSEL ENERJİ YATIRIM HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkeleri uyarınca şirketimiz bünyesinde Kurumsal Yönetim Komitesi kurulmuştur. Kurumsal Yönetim Komitesi
DetaylıCONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI
CONDOR PETROL A.Ş. İHLALLERİ BİLDİRME POLİTİKASI 10 KASIM 2016 TARİHİNDE YÖNETİM KURULU TARAFINDAN KABUL EDİLMİŞTİR 1. GİRİŞ Şirket, mevcut her türlü mevzuata, kanun ve yönetmeliklere, şirket bildirim
Detaylı- Davranış Kodu'nun Yönelik Olduğu Kişiler Şirket'in faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan kanun ve yönetmeliklere uymayı taahhüt eder.
Davranış Kodu Davranış Kodu Bu belge genel anlamda yasa dışı eylemleri destekleyen durumları ve özellikle 231/2001 1 sayılı Yasal Karar altında yer alan suçları önlemek için Pirelli Grubu'nun Yöneticileri,
DetaylıFAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ
FAKTORİNG SEKTÖRÜ ETİK İLKELERİ I. Giriş Faktoring Derneği (Dernek), faktoring şirketlerinin mesleki ve örgütsel alanda etik ilkelerine bağlı olarak çalışmaları zorunluluğu konusunda bir çerçeve oluşturmuştur.
DetaylıSaygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi
Saygının Hakim Olduğu Bir Çalışma Ortamı İlkesi İlke Beyanı: 3M çalışma ortamındaki herkes, kendisine saygıyla davranılmasını hak eder. Saygı göstermek, her bir kişiye eşsiz yetenekleri, geçmişi ve bakış
DetaylıEMEK BORU MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI
EMEK BORU MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI 1 ÖNSÖZ Emek Boru Makine Sanayi ve Ticaret A.Ş. (Bundan böyle kısaca Emek Boru olarak anılacaktır.) bu kılavuzda, günümüz profesyonel iş dünyasında
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 14 Aralık 2012 İÇİNDEKİLER Ara Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların
DetaylıTedarikçi Davranış Kuralları
Tedarikçi Davranış Kuralları TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra
DetaylıSOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI
SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI Onaylayan : Formplast Yönetim Kurulu Onay Tarihi : 04.05.2017 Sayfa 1 / 5 Sosyal Sorumluluk Politikamız Bu politika Formplast ın, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve
DetaylıÜrün ve hizmet başvurularını işleme alma, ödeme ve işlemler gerçekleştirme, talimatları ya da talepleri tamamlama
Gizlilik Politikası Bu Gizlilik Politikası, Standard Chartered Grup un ( SCB, biz veya bizim ) herhangi bir üyesi tarafından Kişisel Verilerin toplanması, kullanılması ve ifşa edilmesi hakkındadır. Kişisel
DetaylıGaranti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri
Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri Şubat 2018 İçindekiler İçindekiler... 2 1. Giriş... 3 2. Amaç... 3 3. Kapsam... 3 4. Temel İlkeler... 4 4.1. Yasalara ve mevzuata uyum... 4 4.2. İnsan haklarına
DetaylıİHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. Halka Arz işlemleri ile birlikte, Şirket bilgilendirme politikası aşağıdaki gibi oluşturulmuştur.
İHLAS YAYIN HOLDİNG A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Halka Arz işlemleri ile birlikte, Şirket bilgilendirme politikası aşağıdaki gibi oluşturulmuştur. Amaç Şirketimiz bilgilendirme politikasının ana prensibi;
DetaylıÖZEL DURUM AÇIKLAMA FORMU
ÖZEL DURUM AÇIKLAMA FORMU Ortaklığın Ünvanı/ Ortakların Adı : TÜRK TUBORG BİRA VE MALT SANAYİİ A.Ş. Adresi : Kemalpaşa Caddesi No:52 Işıkkent/İZMİR Telefon ve Fax No : Tel : 0232-399 20 00 Fax : 0232-436
DetaylıBORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. KAMUYU BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
BORUSAN MANNESMANN BORU SANAYİ VE TİCARET A.Ş. KAMUYU BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Güncelleme Tarihi: Aralık 2014 1. Amaç: Borusan Mannesmann Boru Sanayi ve Ticaret A.Ş. (BMB veya Şirket), Sermaye Piyasası
DetaylıRÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1 RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI 1. Amaç Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının ( Politika ) amacı Nadir Metal Rafineri San. Ve Tic. A.Ş. nin
DetaylıÇıkar çatışmalarının ve bu tür çatışmaların ortaya çıkmasının önlenmesi;
BGC Partners, Inc. İş Ahlakı ve Etiği Kuralları BGC Partners, Inc.'nin ("Şirket") itibar ve dürüstlüğü, Şirket'in başarısında hayati rol oynayan değerlerdir. Şirket yetkilileri ve yöneticileri de dahil
DetaylıALAMOS GOLD INC. TSX:AGI NYSE:AGI
ALAMOS GOLD INC. TSX:AGI NYSE:AGI İş Ahlakı ve Etik Kuralları Alamos Gold Inc. ( Alamos veya Şirket ); a. dürüst ve etik bir şekilde hareket etmeyi; b. Şirket in halka açık rapor ve mesajlarını tam, dürüst,
DetaylıÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1
İŞ YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI 02.12.2014 149.v1 Mevzuat Uygunluk Müdürlüğü Onaylayan: Yönetim Kurulu İçindekiler 1. Amaç... 2 2. Dayanak... 2 3. Kapsam... 2 4. Tanımlar Ve
DetaylıÖZEL DURUM AÇIKLAMA FORMU
Ortaklığın Unvanı/Ortakların Adı Adresi ÖZEL DURUM AÇIKLAMA FORMU : TAV Havalimanları Holding A.Ş. : TAV Havalimanları Holding Yönetim Merkez Binası Istanbul Ataturk Havalimanı Dış Hatlar Terminali (A
Detaylı869TR ETİK KURALLARI. Uygulama Kapsamı
869TR ETİK KURALLARI Uygulama Kapsamı Bu İş Ahlakı ve Etik Davranış Kuralları, tüm segmentleri ve platformları ile birlikte 869TR Kodlama ve Etiketleme Sistemleri Limited Şirketi çalışanları için geçerlidir
DetaylıAXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi. Ağustos 2013
AXA SİGORTA A.Ş. - AXA HAYAT ve EMEKLİLİK A.Ş. (kısaca AXA SİGORTA) Uyum ve Etik Rehberi Ağustos 2013 1 AXA SİGORTA Uyum ve Etik Rehberi I - AXA Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO nun Mesajı II UYUM
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI Yönetim Kurulu nun 21/03/2012 tarih ve 103/184 numaralı kararı ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından yayınlanan Seri: IV, No: 56 sayılı Kurumsal Yönetim
DetaylıKARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 1- Amaç BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Karkim Sondaj Akışkanları Enerji Mühendislik Hizmetleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., Sermaye Piyasası
DetaylıTÜBİTAK. TEKNOLOJI ve YENILIK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIĞI (TEYDEB) BAŞVURU FORMU
TÜBİTAK TEKNOLOJI ve YENILIK DESTEK PROGRAMLARI BAŞKANLIĞI (TEYDEB) 1514- GİRİŞİM SERMAYESİ DESTEKLEME PROGRAMI BAŞVURU FORMU AÇIKLAMALAR 1514 -Girişim Sermavesi Destekleme Programı kapsamında TÜBİTAK
DetaylıYAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİĞİ SAN. VE TİC A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
YAPRAK SÜT VE BESİ ÇİFTLİĞİ SAN. VE TİC A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Amaç ve Kapsam Bilgilendirme politikasının temel amacı, ticari sır kapsamı dışındaki gerekli bilgi ve açıklamaların pay sahipleri,
DetaylıŞirket tarafından yukarıda sayılan kişilere etik kurallar konusunda bilgi verilir ve bu kurallara uyulması sağlanır.
İŞ ETİĞİ KURALLARI 1. AMAÇ VE KAPSAM Etik Kurallar birey ve kurumların görev ve sorumluluklarını yerine getirmede doğruluk ve dürüstlük ölçüleri olup, ahlaki açıdan bakıldığında, bireysel ve sosyal ilişkilerin
DetaylıSmith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu
Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu T 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street F 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England CEO nun Mesajı 150 yılı aşkın süredir,
DetaylıGREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI
GREIF, INC. İŞ YÖNETİMİ VE ETİK KURALLARI Geçerlilik Tarihi: 1 Şubat 2004 Greif, Inc.'nin ve ona bağlı şirketlerin ("Greif") tüm yönetici, memur ve görevlileri etik davranışlar içinde olmak ve dürüstlük
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 28 Aralık 2010 ĐÇĐNDEKĐLER Ara Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların
DetaylıTEPDAD Çalışma Yönetmeliği
TEPDAD Çalışma Yönetmeliği sürüm. 1.1. 2010 (19.12. 2010 tarihli TEPDAD Genel Kurulu nda kabul edilmiştir) MADDE 1- Dayanak ve Amaç Bu yönetmelik, Tıp Eğitimi Programlarını Değerlendirme ve Akreditasyon
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ BİRİM BAŞKANI GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
PROGRAM YÖNETİM BİRİMİ BİRİM BAŞKANI GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE Sıra No :GMKA/ Birim Yönerge/12 Revizyon No : 1 Tarih : 26 /09//2011 Amaç ve Kapsam BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde
DetaylıBüyükdere cad No: 185 Kanyon ofis Binası 8. Kat Levent/ĐST. Görevi Öğrenim Durumu
RAPORUN DÖNEMĐ : 01 OCAK 2012-31MART 2012 ORTAKLIĞIN ÜNVANI : J.P. MORGAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. SERĐ : XI NO: 29 SAYILI TEBLĐĞE ĐSTĐNADEN HAZIRLANMIŞ YÖNETĐM KURULU FAALĐYET RAPORU A-Giriş 1-Raporlama Dönemi:
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 28 Aralık 2010 ĐÇĐNDEKĐLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
DetaylıSCA Davranış Kuralları
SCA Davranış Kuralları SCA Davranış Kuralları SCA paydaşları ile değer yaratmaya, çalışanları, müşterileri, tüketicileri, hissedarları ve diğer iş ortaklarıyla saygı, sorumluluk ve mükemmelliğe dayanan
DetaylıT. GARANTİ BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
T. GARANTİ BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Aralık 2018 İÇERİK I. AMAÇ... 2 II. BİLGİLENDİRME ARAÇLARI VE YÖNTEMLERİ... 2 Özel Durum Açıklamaları... 2 Yurtdışı Borsalarda Yapılan Açıklamalar... 3
DetaylıEnerji Piyasaları İşletme Anonim Şirketi C Grubu Pay Sahiplerinin Belirlenmesine İlişkin Süreç
Enerji Piyasaları İşletme Anonim Şirketi C Grubu Pay Sahiplerinin Belirlenmesine İlişkin Süreç EPİAŞ Esas sözleşmesi ve EPİAŞ ın teşkilat yapısı ile çalışma esaslarını içeren Yönetmeliğin son hali 07/05/2014
DetaylıEthicsPoint Hakkında. EthicsPoint Hakkında Raporlama Genel Güvenlik ve Gizlilik Hakkında Raporlama İpuçları ve En İyi Uygulamalar
EthicsPoint Hakkında Raporlama Genel Güvenlik ve Gizlilik Hakkında Raporlama İpuçları ve En İyi Uygulamalar EthicsPoint Hakkında EthicsPoint Nedir? EthicsPoint, olumlu bir çalışma ortamının gelişmesini
DetaylıMARBAŞ B TİPİ MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
MARBAŞ B TİPİ MENKUL KIYMETLER YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI Amaç: Marbaş B Tipi Menkul Kıymetler Yatırım Ortaklığı A.Ş. nin kamuyu bilgilendirme politikası, şirketin geçmiş performansının
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 1 Temmuz 2011 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
Detaylı3. Yıllık Faaliyet Raporunun Kimler Tarafından Düzenleneceği ve Düzenleme Zamanı:
İHSAN AKAR YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR ULUDAĞ BAĞIMSIZ DENETİM VE Y.M.M A.Ş 23 Nisan Mh. 242 Sk. Rızvanoğlu-Paçacı Sit. No:12/A Blok Kat: 2 D: 3 Nilüfer/Bursa Tel: 0 541 3966882-0 224 2401329(pbx.) 0224 2401329
DetaylıVESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI
VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI Vestel Elektronik Sanayi ve Ticaret AŞ ( Vestel Elektronik veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 28 Aralık 2011 İÇİNDEKİLER Ara Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların
DetaylıTürk Ticaret ve Sanayi Odası Japonya. Tüzük
Türk Ticaret ve Sanayi Odası Japonya Tüzük Madde1. İsim ve Yeri (Merkezi) Bu kuruluş Türk Ticaret ve Sanayi Odası olarak anılacaktır; bundan böyle de (aşağıdaki maddelerde ise) Oda olarak geçecektir. Odanın
DetaylıBu Politika çerçevesinde Şirketimiz tarafından kullanılan bilgilendirme yöntem ve araçları aşağıda belirtilmiştir.
BOYNER PERAKENDE VE TEKSTİL YATIRIMLARI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI I- AMAÇ VE KAPSAM Boyner Perakende ve Tekstil Yatırımları A.Ş. ( Şirket ) tabi olduğu Sermaye Piyasası Kurulu ( SPK ), Borsa İstanbul
Detaylı32 SORUDA YILLIK FAALİYET RAPORU. Yıllık faaliyet raporu tüm şirketlerin hazırlaması gereken, şirketle ilgili bilgilerin yer aldığı bir rapordur.
32 SORUDA YILLIK FAALİYET RAPORU 1- Yıllık faaliyet raporu nedir? Yıllık faaliyet raporu tüm şirketlerin hazırlaması gereken, şirketle ilgili bilgilerin yer aldığı bir rapordur. 2- Yıllık faaliyet raporu
DetaylıGörevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:
İhbar Politikası İHBAR POLİTİKASI 1. Genel bakış Amcor, etik uygulamalarda en yüksek standartlarla, dürüst ilişkileri ve görevi kötüye kullanma olay veya iddialarını iyi niyetle ihbar eden kişileri korumayı
DetaylıKONYA SANAYİ ODASI MALİ POLİTİKASI
MALİ POLİTİKASI ODA BORSA AKREDİTASYON SİSTEMİ KONYA SANAYİ ODASI MALİ POLİTİKASI Konya Sanayi Odası, üyelerinin ihtiyaçlarının karşılanması, mesleki faaliyetlerinin kolaylaştırılması ve geliştirilmesi,
DetaylıICF Etik Kuralları. Müşteri: Müşteri / Koçluk Alan koçluk hizmeti verilen kişidir.
ICF Etik Kuralları Önsöz ICF, koçlukta mükemmelliğin korunması ve teşvik edilmesinde kararlıdır. Bu nedenle, ICF tüm üyeleri ve unvanlı koçlarından (koçlar, mentor koçlar, koç süpervizörleri, koçluk eğitmenleri
DetaylıYÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI
YÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI YÜKSEL yaptığı işlerde en yüksek iş etiği değerlere ulaşmayı hedefleyen, bu hedefe profesyonelce tertiplenmiş, donanımlı ve yüksek vasıflı kadroları ve kullandığı ileri teknoloji
DetaylıANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI İşbu Bilgilendirme Politikası Yönetim Kurulu nun 25 Haziran 2014 gün ve 2014/29 No.lu kararı ile kabul edilmiştir. Hazırlayan Kurumsal
Detaylıçelebi eğitim danışmanlık mühendislik dış ticaret çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ
çelebi EĞİTİM DANIŞMANLIK MÜHENDİSLİK DIŞ TİCARET LTD. ŞTİ. GİZLİLİK İLKESİ İÇİNDEKİLER Gizlilik İlkesi... 3 Genel Kurallar... 4 Mesleki Gizlilik... 4 Müşteri Çıkarlarının Üstünlüğü ve Önceliği... 5 Yasal
DetaylıREFERANS MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ 01.01.2015-31.12.2015 DÖNEMİ YILLIK FAALİYET RAPORU
REFERANS MENKUL DEĞERLER ANONİM ŞİRKETİ 01.01.2015-31.12.2015 DÖNEMİ YILLIK FAALİYET RAPORU WWW.referansmenkul.com.tr www.primetrade.com.tr Referans Menkul Değerler AŞ. Tescilli Markası İÇİNDEKİLER: A-
DetaylıAKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI
AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI AKTÜERLER DERNEĞİ PROFESYONEL DAVRANIŞ VE ETİK STANDARTLARI 1. BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar 2. BÖLÜM Genel İlkeler 3. BÖLÜM Üyeler Arası Dayanışma
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 5 Kasım 2013 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
DetaylıDOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI Sayfa : 1/5 1. AMAÇ Bu Politika nın amacı Doğan Grubu olarak faaliyetlerimizde temel insan haklarına gösterdiğimiz saygıyı ve çalışanlarımıza verdiğimiz değeri açıklamaktır.
DetaylıDOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI
DOĞAN GRUBU ETİK İLKE VE DAVRANIŞ KURALLARI Sayfa : 1/11 1. KONU VE KAPSAM Etik kuralları, şirketimiz çalışanlarının, görevlerini yerine getirirken uymaları gereken ilkeleri ve çalışma düzenine ilişkin
Detaylıİhtisas komisyonları
İhtisas komisyonları Belediye meclisi, üyeleri arasından en az üç en fazla beş kişiden oluşan ihtisas komisyonları kurabilir. Komisyonların bir yılı geçmemek üzere ne kadar süre için kurulacağı aynı meclis
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 22 MAYIS 2014 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
DetaylıZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI
ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI Zorlu Enerji Elektrik Üretim A.Ş. ( Zorlu Enerji veya Şirket ) faaliyetlerini Yönetim Kurulu tarafından hazırlanmış ve internet sitesi vasıtasıyla kamuya
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 12 Mayıs 2014 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
Detaylıİş Etiği Kuralları. 3. Uygulama
İş Etiği Kuralları 1. Amaç Egeli & Co. Tarım Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı A.Ş. ( EGCYO veya Şirket ) İş Etiği Kuralları, Şirket faaliyetlerini yerine getirirken başvurulacak bir davranış rehberi
DetaylıETİK KURALLARI REHBERİ
ETİK KURALLARI REHBERİ Anıl Etiği Kuralları MÜKEMMELLİK Söz verdiğimiz şekilde müşterilerimize olan görevlerimizi yerine getirmek ve beklenenin ötesinde değer katmak. Yeni fikirler üretme, sürekli öğrenme
DetaylıBilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Randstad Group İlkesi Başlık Business Principles (Randstad iş ilkeleri) Yürürlük Tarihi 27-11 -2009 Birim Grup Hukuk Belge No BP_version1_27112009 Randstad, çalışma dünyasını şekillendirmek isteyen bir
DetaylıASYA KATILIM BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI
ASYA KATILIM BANKASI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI 1. Amaç ve Kapsam Asya Katılım Bankası A.Ş., başta Bankacılık Kanunu ve söz konusu Kanuna ilişkin ikincil düzenlemeler olmak üzere, Sermaye Piyasası Mevzuatı,
DetaylıSÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Yönetmeliği
SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Denetimden Sorumlu Komite Yönetmeliği Bu Yönetmelik, Yönetim Kurulu nun 31/12/2012 tarih ve 926 sayılı kararı ile kabul edilmiş olup 15.04.2014 tarih ve 2014/11 sayılı
DetaylıHÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ
HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. DENETİMDEN SORUMLU KOMİTE GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. (Şirket) Denetimden Sorumlu Komite (Komite), Şirketin muhasebe,
DetaylıEFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.
RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI DOK.NO YAYIN TARİHİ : EEK.02 :02.11.2015 EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş. ANKARA ASF.ÜZERİ 26. KM. CUMHURİYET MAH.NO.31 HONAZ-DENİZLİ TELEFON: 0.258.814 50
DetaylıSavcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi*
Savcıların Mesleki Sorumluluk Standartları ile Temel Görev ve Hakları Beyannamesi* 23 Nisan 1999 tarihinde Uluslararası Savcılar Birliği tarafından onaylanmıştır. *Bu metin, HSYK Dış İlişkiler ve Proje
DetaylıBANKACILIK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU
BANKACILIK DÜZENLEME VE DENETLEME KURUMU SAYI: BDDK.RGTAD.-II.1-8111 03.10.2001 T.BANKALAR BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİNE Bilindiği üzere, Bankaların İç Denetim ve Risk Yönetimi Sistemleri Hakkında Yönetmelik
DetaylıAKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. / AKMGY 07.03.2016 18:19:43
AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. / AKMGY 07.03.2016 18:19:43 Bilgilendirme Politikası 1 ZEYNEP YILDIRIM GÜNDOĞDU 2 MURAT KAYMAN MALİ İŞLER MÜDÜRÜ GENEL MÜDÜR AKMERKEZ GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI
DetaylıKurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi
Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi 23 Temmuz 2015 İÇİNDEKİLER Dönem Revizyon Notları........ 3 Derecelendirme Metodolojisi........ 5 Notların Anlamı.........
DetaylıETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK
Etik Kavramı ETİK DEĞERLER VE DÜRÜSTLÜK Etik kelimesi köken olarak Eski Yunan'a kadar gider. Etik evrensel olarak kabul gören kurallardır. Etik; doğruyla yanlışı, haklı ile haksızı, iyiyle kötüyü, adil
Detaylı