İçindekiler SUNUŞ... 1 I- GENEL BİLGİLER... 2

Transkript

1 VETERİNER FAKÜLTESİ

2 İçindekiler SUNUŞ... 1 I- GENEL BİLGİLER... 2 A. Misyon ve Vizyon Misyon (Özgörev); Vizyon (Özgörüş);... 2 B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar Yetki Görev Sorumluluk... 3 C. Birime İlişkin Bilgiler Fiziksel Yapı Teşkilat Şeması Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar İnsan Kaynakları Sunulan Hizmetler Yönetim ve İç Kontrol Sistemi II- AMAÇ VE HEDEFLER A. Birimin Amaç ve Hedefleri Stratejik Amaç ve Hedefler III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A. Mali Bilgiler Bütçe Uygulama Sonuçları Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar B. Performans Bilgileri Faaliyet ve Proje Bilgileri Performans Sonuçları Tablosu IV. KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A. Üstünlükler B. Zayıflıklar C. Değerlendirme V. ÖNERİ VE TEDBİRLER VI. İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI EK TABLOSU... 26

3 SUNUŞ Fakültemiz; Ondokuz Mayıs Üniversitesi bünyesinde 1995 yılında kurulmuş olup Veteriner Hekimlik alanında kendine düşen görevi yapmaya ve beklentileri üst düzeyde karşılamaya çalışmaktadır. Bu amaçla, yöremiz ve ülkemiz hayvancılığını kalkındırmak, temel bilimsel sorunlara çözüm üretmek için eğitim, araştırma ve hizmet görevlerini sürekli güncellemekte ve çeşitlendirmektedir. Bunun için fakültenin kısıtlı imkânları üst düzeyde kullanılmaya çalışılmakta ve bizleri önceliklerimizi daha özenle belirlemek ve doğru kullanmak zorunda bırakmaktadır Veteriner Fakültesi eğitim-öğretim programı veteriner hekimliği konularında çağdaş bilgi birikimi ve özel becerileri kazandırmayı hedef alan, yeniliklere açık, sorun çözmeye dönük, öğrenmede mükemmelliği teşvik eden, öğrenci merkezli ve sistemli yaklaşımı benimsetmeye, başarılı olanların belirlenme ve ödüllendirilmesine, devamlı değerlendirme ile geri beslemeye olanak sağlamayı amaçlamış bir programdır. Bu program yalnız veteriner hekimlik sanatı ve bilimi için ulusal ölçekte tıbbi bilgi ve becerileri vermekle kalmaz, yabancı dil eğitimine ağırlık vererek uluslararası alanda da yenilikleri izleyebilen, gerektiğinde öncülük edebilen, özgüveni tam ve bilgili meslek insanları yetiştirmeyi hedeflemektedir. Bunların yanında, sağlıklı beslenme konusunda kendi kendimize yeterliğin sürdürülebilmesi, hayvan hakları, sağlığı ve verimliliği, halk sağlığı ve sağlıklı çevre ve toplum için mesleğinde yetkin insanlar ile konferans, panel vb. toplantılar yapılmakta, öğrencilere daha geniş bakış açısı, olaylar ve sorunlar konusunda düşünme ve çözüm yolları konusunda fikir üretme hevesi kazandırılmaya çalışılmaktadır. Saygılarımla Prof.Dr.Abdurrahman AKSOY Dekan 1

4 I- GENEL BİLGİLER A. Misyon ve Vizyon 1. Misyon (Özgörev); Bölgenin ekonomik ve kültürel kalkınmasına katkı sağlamak, sorgulayan ve çözümleyen gençlik yetiştirmek amacıyla gelişen teknolojileri kullanarak evrensel etik değerlere bağlı, öncü, yenilikçi ve kalite anlayışıyla paydaşlarına bilim, eğitim ve sağlık hizmeti sunmaktır. 2. Vizyon (Özgörüş); Bilim ve teknolojide yeniliğin, eğitim ve öğretimde niteliğin, hizmette paydaş memnuniyetinin üst düzeyde olduğu bir üniversite olmaktır. B. Yetki, Görev ve Sorumluluklar 1.Yetki 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 2809 Sayılı Yükseköğretim Kurumları Teşkilatı Kanunu, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 6343 Sayılı Veteriner Hekimliği Mesleğinin İcrasına Dair Kanun ve bu kanunlara dayalı olarak yayımlanan Yönetmelik, Tüzük, Tebliğ, Karar ve yürürlükteki mevzuatlar, ayrıca Ondokuz Mayıs Üniversitesi Lisans ve Lisansüstü Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinden dayanak alan ve Rektör ün Fakültemize devrettiği mesleki, akademik ve idari yetkiler kullanılmaktadır. 2.Görev Yukarıda sayılan kanun, yönetmelikler ile yürürlükteki mevzuarlarla yetkiler kapsamında başlıca görev ve sorumluluğumuz mesleğinin gereksinimleri ile donatılmış veteriner hekimler yetiştirmek, ülkenin ihtiyaç duyduğu alanlarda lisansüstü eğitim yaptırmak, bu amaçla personelimizin verimli ve ülke yararına çalışmalarını teşvik etmek, kurum içi denetimleri gerçekleştirmek ve aksaklıkları zamanında düzeltmektir. 2

5 3.Sorumluluk Çağdaş uygarlık ve eğitim - öğretim esaslarına dayanan bir düzen içinde, toplumun ihtiyaçları ve kalkınma planları ilke ve hedeflerine uygun düzeylerde Veteriner Hekimliği eğitim - öğretimi, bilimsel araştırma, yayım ve danışmanlık yapmak, Kendi ihtisas gücü ve maddi kaynaklarını rasyonel, verimli ve ekonomik şekilde kullanarak, milli eğitim politikası ve kalkınma planları ilke ve hedefleri ile Üniversitemiz tarafından yapılan plan ve programlar doğrultusunda, ülkenin ihtiyacı olan sayıda Veteriner Hekim insan gücü yetiştirmek, Örgün eğitim yoluyla toplumun özellikle sanayileşme ve tarımda modernleşme alanlarında eğitilmesini sağlamak, Ülkemizde Veteriner Hekimliğine ait konularda bilimsel, kültürel, sosyal ve ekonomik yönlerden ilerlemesini ve gelişmesini ilgilendiren sorunlarını, diğer kuruluşlarla işbirliği yaparak, kamu kuruluşlarına önerilerde bulunmak suretiyle öğretim ve araştırma konusu yapmak, sonuçlarını toplumun yararına sunmak ve kamu kuruluşlarınca istenecek inceleme ve araştırmaları sonuçlandırarak düşüncelerini ve önerilerini bildirmek, Yöremizdeki tarım ve sanayinin gelişmesine ve ihtiyaçlarına uygun Veteriner Hekimliğine ait asıl ve ara insan gücü olarak meslek elemanlarının yetişmesine ve bilgilerinin gelişmesine katkıda bulunmak, sanayi, tarım ve sağlık hizmetleri ile diğer hizmetlerde modernleşmeyi, üretimde artışı sağlayacak çalışma ve programlar yapmak, uygulamak ve yapılanlara katılmak, bununla ilgili kurumlarla işbirliği yapmak ve çevre sorunlarına çözüm getirici önerilerde bulunmak, Veteriner Hekimi eğitim teknolojisini üretmek, geliştirmek, kullanmak, yaygınlaştırmak, Veteriner Hekimliği ne ait Yükseköğretimin uygulamalı yapılmasına ait eğitim - öğretim esaslarını geliştirmek, döner sermaye işletmelerini kurmak, verimli çalıştırmak ve bu faaliyetlerin geliştirilmesine ilişkin gerekli düzenlemeleri yapmaktır. 3

6 C. Birime İlişkin Bilgiler 1- Fiziksel Yapı 1.1. Taşınmazlar Mekânların Hizmet Alanlarına Göre Dağılımı Kapalı Alan (m²) I.C Eğitim (m²) Sağlık (m²) Barınma (m²) Beslenme (m²) Kültür (m²) Spor (m²) Akademik Personel Çalışma Ofisi (m²) İdari Personel Çalışma Ofisi (m²) Depo, Arşiv, Tesis vb. (m²) Diğer Toplam Kapalı Alan (m²) Açık Alan (m²) Eğitim Alanları Eğitim Alanı Sayıları Eğitim Alanı Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Üzeri I.C Toplam Amfi 1 1 Sınıf Atölye 0 Diğer (..) 0 Laboratuvarlar Eğitim Laboratuvarları 0 Sağlık Laboratuvarları 0 Araştırma Laboratuvarları Diğer ( ) 3 3 TOPLAM

7 Eğitim Alanlarının Dağılımı I.C Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Kapasite Toplam Eğitim Alanı Üzeri (m²) (m²) (m²) (m²) (m²) (m²) (m²) Amfi Sınıf Atölye 0 Diğer (..) 0 Eğitim Laboratuvarları 0 Laboratuvarlar Sağlık Laboratuvarları 0 Araştırma Laboratuvarları Diğer (..) TOPLAM 860,00 505,00 0,00 0,00 0,00 0, , Sosyal Alanlar Toplantı ve Konferans Salonları Toplantı Salonu Konferans Salonu Toplam Toplam Adet m² Adet m² (Adet) (m²) Üzeri Yılında İyileştirme Yapılan Toplantı/ Konferans Salonu Sayısı 2014 Yılında İlave Yapılan Toplantı/ Konferans Salonu Sayısı TOPLAM 1,00 45,00 0,00 0,00 1,00 45, I.C Yılında Yapılan İyileştirme ve İlave Alanlarla İlgili Açıklama 5

8 1.4. Hizmet Alanları I.C Hizmet Alanları Ofis Sayısı Alan (m²) Kullanan Kişi Sayısı 2014 Yılında İyileştirme Yapılan Hizmet Alanı Sayısı 2014 Yılında İlave Yapılan Hizmet Alanı Sayısı 2014 Yılında Yapılan İyileştirme ve İlave Alanlarla İlgili Açıklama Akademik Personel Hizmet Alanları İdari Personel Hizmet Alanları TOPLAM Hastane Alanları Hayvan Hastanesinin Alanları Birim Adı Adet Alan (m²) Ameliyathane 4 168,00 Klinik ,00 Laboratuvar (Öğ.Uyg.Lab) 3 223,00 Laboratuvar (Arş. Lab) 3 201,00 Laboratuvar (Sağlık Hiz. Lab) Radyoloji Alanı 3 126,00 Sterilizasyon Alanı 1 19,00 Çamaşırhane 1 19,00 Teknik Servis 1 19,00 Kompresör Odası ve Kazan Dairesi 1 360,00 Eşanjör dairesi 1 294, Yılında İyileştirme Yapılan Hizmet Alanı Sayısı TOPLAM ,00 0 I.C Yılında Yapılan İyileştirme İle İlgili Açıklama 6

9 2. Teşkilat Şeması DEKAN FAKÜLTE KURULU FAKÜLTE YÖNETİM KURULU BÖLÜMLER HAYVAN HASTANESİ DEKAN YARDIMCILARI KOMİSYONLAR FAKÜLTE SEKRETERİ Temel Bilimler Bölümü -Anatomi Anabilim Dalı -Biyokimya Anabilim Dalı -Fizyoloji Anabilim Dalı -Histoloji-Embriyoloji Anabilim Dalı -Veteriner Hekimliği Tarihi ve Deontoloji Anabilim Dalı -Laboratuvar Hayvanları Anabilim Dalı Klinik Öncesi Bilimler Bölümü -Farmakoloji-Toksikoloji Anabilim Dalı -Mikrobiyoloji Anabilim Dalı -Parazitoloji Anabilim Dalı -Patoloji Anabilim Dalı -Viroloji Anabilim Dalı -Su Ürünleri ve Hastalıkları Anabilim Dalı Satın Alma Döner Sermaye Yazı İşleri Personel İşleri Öğrenci İşleri Tahakkuk İşleri Klinik Bilimler Bölümü -Cerrahi Anabilim Dalı -Doğum ve Jinekoloji Anabilim Dalı -Dölerme ve Suni Tohumlama Anabilim Dalı -İç Hastalıkları Anabilim Dalı Evrak Kayıt Zootekni ve Hayvan Besleme Bölümü -Biyometri Anabilim Dalı -Genetik Anabilim Dalı -Hayvan Besleme ve Beslenme Hastalıkları Anabilim Dalı -Hayvancılık İşletme Ekonomisi Anabilim Dalı -Zootekni Anabilim Dalı Besin Hijyeni ve Teknolojisi Bölümü -Besin Hijyeni ve Teknolojisi Anabilim Dalı 7

10 3. Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar 3.1. Teknolojik Kaynaklar Teknolojik Kaynaklar ve Diğer Kaynaklar Teknolojik Kaynaklar 2013 Yıl Sonu İtibariyle Teknolojik Kaynak Sayısı (Adet) 2014 Yılında Satın Alınan Teknolojik Kaynak Sayısı (Adet) I.C Yıl Sonu İtibariyle Teknolojik Kaynak Sayısı (Adet) Masaüstü Bilgisayar Dizüstü Bilgisayar Tablet Bilgisayar Cep Bilgisayarı Projeksiyon Slayt Makinesi Akıllı Tahta Mikroskoplar *Çok Fonksiyonlu Yazıcı Yazıcı Fotokopi Makinesi Tarayıcılar Faks Sunucular Yazılımlar Tepegöz Episkop Barkot Okuyucu Baskı Makinesi Fotoğraf Makinesi Kameralar Televizyonlar Müzik Setleri Diğer TOPLAM Açıklama: * Yazıcı özelliğine ek olarak Tarayıcı / Fotokopi / Faks Makinası özelliklerinden en az birine daha sahip cihazlar bu kapsamda değerlendirilmiştir. 8

11 Profesör Doçent Yrd. Doç. Öğr. Gör. Arş. Gör. Okutman Uzman Eğit. Öğr. Pl. Genel Toplam 240-Veteriner Fakültesi 4. İnsan Kaynakları Personel Sınıfı 2013 Yılı 2014 Yılı I.C Yılının Önceki Yıla Göre Artış ve Azalışı (%) Akademik Personel % Yabancı Uyruklu Akademik Personel İdari Personel % Sözleşmeli İdari Personel İşçi % TOPLAM % 4.1. Akademik Personel Akademik Personelin Kadro ve İstihdam Şekline Göre Dağılımı I.C BİRİMİ Veteriner Fakültesi Akademik Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı I.C Yaş Yaş Yaş Yaş 61- Üzeri Yaş Kişi Sayısı Yüzde 8% 38% 46% 8,75% 9

12 Profesör Doçent Yrd.Doç. Öğr.Gör. Arş.Gör. Uzman Okutman Eğit.Öğr.Pl Genel Toplam 240-Veteriner Fakültesi Sayılı Kanun un 38. Maddesine Göre Görevlendirilen Akademik Personel Unvan İlgili Birim Gittiği Yer Prof.Dr. Veteriner Fakültesi TUBİTAK I.C Sayılı Kanun'un 39. Maddesine Göre YÖK Destekli Yurtdışına Gönderilen Akademik Personel I.C Bağlı Olduğu Birim Ünvan Görevlendirildiği Ülke Sayı Veteriner Fakültesi Doç.Dr. AMERİKA 1 Yrd.Doç. AVUSTURYA 1 Yrd.Doç. İSVİÇRE 1 Yrd.Doç. İSVİÇRE 1 Toplam Yıllara Göre Akademik Personel Sayısı I.C UNVAN YILLAR Yılına Göre 2014 Yılındaki Değişim (%) 17% 4% -12% 20% 0% 3% 10

13 4.2. İdari Personel İdari Personelin Hizmet Sınıflarına Göre Dağılımı Hizmet Sınıfı Kadrosu Biriminizde Olan Personel Sayısı I.C Fiilen Çalışan Personel Sayısı K E Toplam K E Toplam Genel İdari Hizmetler Teknik Hizmetler Sınıfı Sağlık Hizmetleri Sınıfı Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı 0 0 Avukatlık Hizmetleri Sınıfı 0 0 Din Hizmetleri Sınıfı 0 0 Yardımcı Hizmetler Sınıfı TOPLAM İdari Personelin Ünvana Göre Dağılımı Unvan Dağılımı Mevcut Kadrolar Dolu Kadrolar Fakülte Sekreteri 1 1 Ayniyat Saymanı 1 Şef 3 Bilgisayar İşletmeni 4 4 Sağlık Teknisyeni 2 Teknisyen Yardımcısı 1 Memur 3 Bekçi 1 Daimi İşçi 5 TOPLAM I.C Fiilen Görev Yapanlar İdari Personelin Eğitim Durumu I.C İlköğretim Lise Ön Lisans Lisans Y.L. ve Dokt. Kişi Sayısı Yüzde 9,52% 42,86% 28,57% 19,05% 11

14 İdari Personelin Hizmet Süresi I.C Yıldan Az 1 5 Yıl 6 10 Yıl Yıl Yıl Üzeri Yıl 31 Yıl ve Üzeri Kişi Sayısı Yüzde 14,29% 33,33% 19,05% 23,81% 9,52% İdari Personelin Yaş İtibariyle Dağılımı I.C Yaş altı Yaş Yaş Yaş Yaş 60- Üzeri Kişi Sayısı Yüzde 14,29% 23,81% 38,10% 19,05% 4,76% Diğer Pozisyonlarda Çalışan Personel Sayıları I.C Pozisyon Kişi Sayısı Sürekli İşçi 5 4/B li Sözleşmeli 4/C li Sözleşmeli Hizmet Alımı 7 TOPLAM 12 12

15 5. Sunulan Hizmetler 5.1. Eğitim Hizmetleri Eğitim-Öğretim Verilen Programlar Birim Adı: Veteriner Fakültesi Sıra No Program Adı 1 Veteriner Hekimliği I.C Eğitim-Öğretim Birimi Öğrenci Sayıları I. Öğretim II. Öğretim Uzaktan Eğitim Genel Toplam K E Toplam K E Toplam K E Toplam K E Toplam I.C Sınıflara Göre Öğrenci Dağılımı I.C Hazırlık 1. Sınıf 2. Sınıf 3. Sınıf 4. Sınıf 5. Sınıf 6. Sınıf Toplam Mezun Olan Öğrenciler ve Yeni Kayıtlar I.C Mevcut Öğrenci Mezun Öğrenci Yeni Kayıt K E Toplam K E Toplam K E Toplam

16 Lisans ve Önlisans Programlarında Eğitim Gören Uluslararası Öğrenci Sayıları I.C I. Öğretim II. Öğretim Uzaktan Eğitim Genel Toplam K E Toplam K E Toplam K E Toplam K E Toplam Yatay ve Dikey Geçişle Birime Gelen Öğrenci Sayısı I.C Ana Bilim Dalı Yatay Geçişle Gelen Öğrenci Sayısı Dikey Geçişle Gelen Öğrenci Sayısı K E Toplam K E Toplam Veteriner Hekimliği TOPLAM Üniversiteden Ayrılan Öğrenci Sayısı (Birim Düzeyinde) Kendi İsteği ile Ayrılan Öğr. Ücr. ve Katkı Payı Yatırmayanlar Başarısızlık (Azami Süre) Yük. Öğr. Çıkarma I.C Yatay Geçiş Diğer Toplam Kurum Dışı Burs Alan Öğrenci Sayıları Kurum Dışı Burslar I.C Yararlanan Öğrenci Sayısı Kredi Yurtlar Kurumu Bursu Kredi Yurtlar Kurumu Öğrenim Kredisi 116 Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Bursu Kamu Kurum ve Kuruluşlarca Alınan Burslar Özel Burs TOPLAM

17 5.2. Sağlık Hizmetleri Hayvan Sağlığı Veteriner Fakültesi Hayvan Hastanesi: Doğum ve Jinekoloji Anabilim Dalı Doğum ve Jinekoloji Anabilim Dalı Uygulamaları I.C Hayvan Türü Kedi Köpek Gebelik Muayenesi 5 Genital Organ Muayenesi Ovaryohisterektomi Operasyonu Postoperatif Kontrol 3 2 Vaginal Hiperplazi-Prolapus Vagina 1 Pyometra + Stumph Pyometra 3 2 Pyometra (Medikal Sağaltım) 1 6 SIPS 1 Ovaryum Remnant Sendrom Operasyon Sezaryan Mastektomi Operasyonu 2 Meme Tümörü (Medikal Sağaltım) Meme Hipertrofisi Yalancı Gebelik Östrus Baskılama 1 TVT Sağaltım 2 Metritis-Endometritis Sağaltımı Abortusun Uyarılması Meme Muayenesi 2 Mastitis Sağaltımı 2 Güç Doğuma Yardım Prolapsus Uteri Östrus Takibi 1 Gezici Klinik Uygulamaları Hemogram /Serum Biyokimyası 2 22 TOPLAM

18 Veteriner Fakültesi Hayvan Hastanesi: İç Hastalıkları Anabilim Dalı I.C İç Hastalıları Anabilim Dalı Klinik Hasta Sayıları Köpek Kedi Koyun- Keçi Hayvan Türleri Sığır- Buzağı At Kanatlı Diğer Toplam Hasta Sayısı Veteriner Fakültesi Hayvan Hastanesi: Cerrahi Anabilim Dalı Cerrahi Anabilim Dalı Uygulamaları Kedi Köpek Sığır Koyun Hayvan Türü Yırtıcı At Kuş Yabanıl Egzotik I.C TOPLAM Hayvan Sayısı Ortopedi Yapılan Cerrahi Müdahale Türü Yumuşak Doku Göz Hastalıkları Kulak Hastalıkları Diğer Diğer TOPLAM Hayvan Sayısı İdari Hizmetler Diğer Alım Türlerine İlişkin Veriler I.C Alım Türü Doğrudan Temin 4734/22-d Pazarlık Usulü 4734/21-f Mal Alımı ( ) Hizmet Alımı (03.5) Yapım İşi ( ) Alım Sayısı İhalelerin Tutarı (TL) , ,11 0,00 0,00 TL Alım Sayısı İhalelerin Tutarı (TL) TOPLAM 20, ,11 TL 0,00 0,00 TL 16

19 6. Yönetim ve İç Kontrol Sistemi Yılı İç ve Dış Denetim Faaliyetleri Fakültemizde 2014 yılı içerisinde herhangi bir iç veya dış denetim gerçekleştirilmemiştir. II- AMAÇ VE HEDEFLER A. Birimin Amaç ve Hedefleri 1. Stratejik Amaç ve Hedefler Stratejik Amaçlar 1. EĞİTİM ALANINI GÜÇLENDİRMEK KURUMSAL KAPASİTEYİ GELİŞTİRMEK 2.2. Stratejik Hedefler II.A-1.1 Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek Üniversitemiz II. Stratejik Planında Birimimizin sorumlu tutulduğu Stratejik Amaç ve Hedefler yazılmıştır. 17

20 III. FAALİYETLERE İLİŞKİN BİLGİ VE DEĞERLENDİRMELER A. Mali Bilgiler 1. Bütçe Uygulama Sonuçları Yılı Bütçe Uygulama Sonuçları III.A.1-1 Tertip Başlangıç Ödeneği KBÖ Eklenen Düşülen Yıl Sonu Toplam Ödeneği Yıl Sonu Harcaması Yılsonu Kalan Toplam Ödeneğin Harcama Yüzdesi , ,00 0, , ,47 1,53 100% , ,00 0, , ,24 32,76 100% ,00 0,00 0, , ,09 2,91 100% , , , , ,96 461,04 95% ,00 600,00 0, , ,11 5,89 100% ,00 0,00 0, , ,00 5,00 100% TOPLAM , , , , ,87 509,13 100% 18

21 2. Temel Mali Tablolara İlişkin Açıklamalar 2.1. Mal ve Hizmet Alımına İlişkin Veriler Yolluklara İlişkin Veriler Yurtiçi Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler III.A Sıra No Açıklama 2014 Yılı 1 Yurtiçi Geçici Görevlendirme Sayısı 20 2 Yurtiçi Geçici Görev Süresi (Gün) 49 3 Yurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Alan Personel Sayısı Yurtdışı Yolluk Giderlerine İlişkin Veriler Sıra No Açıklama 2014 Yılı III.A Yurtdışı Geçici Görevlendirme Sayısı 1 2 Yurtdışı Geçici Görev Süresi (Gün) 2 3 Yurtdışı Sürekli Görev Yolluğu Alan Personel Sayısı 0 19

22 Mal ve Hizmet Tüketimine İlişkin Veriler III.A TELEFON GİDERİ (TL) m3 ISINMA GİDERİ Doğalgaz Kömür Fuil-Oil Tüketim Bedeli (TL) Ton Tüketim Bedeli (TL) Ton Tüketim Bedeli (TL) ELEKTRİK GİDERİ Kw/Saat Tüketim Bedeli (TL) SU GİDERİ m3 Tüketim Bedeli (TL) 2.794, Birim Araç Listesi III.A Sıra No Modeli, Markası, Cinsi Plaka No Hizmet Amacı/ Kapasitesi Yakıt Türü ( Benzin / Dizel / Diğer ) Model Fort Transit Minibüs 55 DS 413 Klinik Hizmet Aracı Dizel B. Performans Bilgileri 1. Faaliyet ve Proje Bilgileri 1.1. Yılı Öğrenci Cari Hizmet Maliyet Tablosu III.B Fakülte/Enstitü/Yüksekokul Toplam Cari Gider (TL) Toplam Öğrenci Sayısı Cari Gider Öğrenci Maliyeti (TL/Kişi) Veteriner Fakültesi Öğrenci Başına Düşen Derslik Alanı : 1.50 m 2 20

23 2. Performans Sonuçları Tablosu III.B Yıl Hedef Gösterge Birim Kodu Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Öğretim elemanlarının yetkinliklerinin her yıl artırılması. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 20-Eğitici Eğitimi almış öğretim elemanı sayısı. 56-Yurtdışı kongre, konferans, seminer vb. bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı. 57-Yurtiçi kongre, konferans, seminer vb. bilimsel toplantılara gönderilen akademik personel sayısı. 58-Yurt içi seminer, konferans, eğitim vb. toplantılara gönderilen idari personel sayısı. 59-Akademik personelin memnuniyeti İdari personelin memnuniyeti. 21

24 Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 8-Organizasyon işleyişini, insan kaynağını ve kurum kültürünü geliştirmek. 61-Verilen oryantasyon eğitim sayısı. 540-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel sayısı. 541-Hizmet içi eğitime katılan akademik personel eğitim süresi. 550-Hizmet içi eğitime katılan idari personel sayısı. 551-Hizmet içi eğitime katılan idari personel eğitim süresi

25 IV. KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ A. Üstünlükler Nitelikli ve dinamik akademik kadroya sahip olmak, Bilişim alt yapısının mevcut olması, çevrimiçi (online) merkezi kütüphane bulunması, Demokratik çalışma ortamı, yönetimin kolay ulaşılabilir olması, akademik ve idari personelin işbirliği ve uyum içerisinde çalışması. Ulusal referans laboratuarı niteliğinde laboratuara sahip olmak, Üniversite yerleşkesi içinde yer almak, Bölgedeki mesleki kuruluşlarla oluşturulan güçlü işbirliği, Gezici Klinik Aracının olması, B. Zayıflıklar Henüz kendi eğitim binalarımızın bulunmayışı Fiziki ve teknolojik alt yapı yetersizliği, Teknik ve idari personel sayısının yetersizliği, Öğrenci eğitimi, uygulama ve araştırmalar için Araştırma Uygulama Çiftliği olmayışı ve laboratuarların yetersizliği, Kliniklere gelen hasta ve laboratuvarlara gelen numune sayısının azlığı, Öğrenci sayısının fiziki kapasitenin üzerinde olması C. Değerlendirme Karadeniz bölgesindeki tek veteriner fakültesi olmamız; Samsun ili çevresinin yüksek hayvancılık potansiyeli ve yabanıl yaşamın zenginliği; ekonomik, coğrafik ve iklim özellikleri bakımından tercih edilen bir ilde bulunuluyor olmak; Ülkemizin Avrupa Birliği ne uyum sürecinde olması ve bu kapsamda veteriner hekimlik mesleğinin insan ve hayvan sağlığı açısından önemi ve gerekliliğinin daha iyi anlaşılması; Samsun Kalkınma Ajansının kurulmuş olması; Avrupa Veteriner Eğitim Kurumları Birliği ne (EAEVE) ne üye olmamız ve gelecek 10 yıllık süreçte akredite olma hedefi fakültemizin sahip olduğu önemli fırsatlardır. 23

26 V. ÖNERİ VE TEDBİRLER Fakültemizde verilen eğitimin niteliğini artırmak için yeterli mali bütçeye, akademik ve idari personel kadrosuna ihtiyaç duyulmaktadır. Bütçe miktarının artırılması, yeterli kadro tahsisi, fiziki alt yapı eksikliklerinin giderilmesi için öncelikle Rektörlük Makamı nın girişimlerde bulunması beklenmektedir. Hayvan hastanesinin gerekli donanımlarının temin edilmesi eğitim ve hayvan sağlığı hizmetlerindeki kaliteyi büyük ölçüde artıracaktır. Diğer taraftan fakülte eğitim binaları için ödenek ayrılması ve inşaatlarına biran önce başlanması gerekmekte, aksi halde yapılan planlamalar ve hedeflerin gerçekleşmesi mümkün olamayacaktır. Akademik personel ve öğrenci sayısıyla uyumlu oranda ve yeterli sayıda yardımcı ve teknik personel temin edilmesi akreditasyon sürecine katkıda bulunacaktır. Ayrıca akademik ve idari personelin maaş ve özlük haklarında iyileştirme yapılması daha nitelikli öğretim elemanları yetiştirilmesinde yararlı olacaktır. Öğrenci kontenjanları fakültenin fiziki kapasitesine uyumlu hale getirilmeli, talep edilenden daha fazla öğrenci alınmamalıdır. Aksi halde öğrenci eğitimi ve uygulamalarda hedeflenen başarının yakalanması mümkün olmayacak, öğrenci merkezli ve sorundan çözüme ulaşmayı hedefleyen çözümsel eğitim modelimiz sekteye uğrayacak ve istenen hedefe ulaşılamayacaktır. Samsun Valiliği bünyesinde kurulan kalkınma ajansının bölge hayvancılığını geliştirecek projelere kaynak sağlaması, bu anlamda fakültemizin bu ajansla temasının artırılmasına çalışılmaktadır. Fakültemize daha çok kaynaktan, daha fazla proje desteği alabilmek için öğretim üyelerimiz sürekli bilgilendirilmekte ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlanarak teşvik edilmektedir. HAZIRLAYAN Adı ve Soyadı :Prof.Dr.Abdurrahman AKSOY Unvanı : Dekan Telefonu : İmza : 24

27 VI. İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI Harcama yetkilisi olarak yetkim dâhilinde; bu raporda yer alan bilgilerin güvenilir, tam ve doğru olduğunu beyan ederim. Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bütçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldığını, görev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve düzenliliği hususunda yeterli güvenceyi sağladığını ve harcama birimimizde süreç kontrolünün etkin olarak uygulandığını bildiririm. Bu güvence, harcama yetkilisi olarak sahip olduğum bilgi ve değerlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim dâhilindeki hususlara dayanmaktadır. Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadığını beyan ederim. ( Samsun 30 / 01 /2015 ) Harcama Yetkilisi Prof.Dr. Abdurrahman AKSOY Dekan 25

28 İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI EK TABLOSU Harcama Yetkilisi (Vekalet) Göreve Başlama Tarihi (Gün/Ay/Yıl) Görevden Ayrılma Tarihi (Gün/Ay/Yıl) İmza Prof.Dr. Murat YARIM Dekan Yrd. Doç.Dr. Y.Kürşad DAŞ Dekan Yrd