T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler

Transkript

1 T.C. GÖLYAKA BELEDİYESİ YAZI İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gölyaka Belediye Başkanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 (1) Bu Yönetmelik, Gölyaka Belediye Başkanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü nün kuruluş, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar. Dayanak MADDE 3 (1) Bu Yönetmelik, 03/07/2005 tarihli 5393 sayılı Belediye Kanununun 15/b maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; Belediye: Gölyaka Belediyesini, Başkanlık: Gölyaka Belediye Başkanlığını, Başkan: Gölyaka Belediye Başkanını, Meclis: Gölyaka Belediye Meclisini, Encümen: Gölyaka Belediye Encümenini, Müdür: Yazı İşleri Müdürünü, Müdürlük: Yazı İşleri Müdürlüğünü, Personel: Müdürlüğe bağlı çalışanların tümünü İfade eder. Temel İlkeler MADDE 5 (1) Gölyaka Belediye Başkanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü tüm çalışmalarında; a) Karar alma, uygulama ve eylemlerde açıklık, b) Hizmetlerin temini ve sunumunda yerindelik ve ihtiyaca uygunluk, c) Hesap verebilirlik, d) Kurum içi yönetimde ve İlçe merkezini ilgilendiren konularda katılımcılık, e) Hizmette adalet ve eşitlik, f) Belediye kaynaklarının kullanımında verimlilik Temel ilkelerini esas alır. İKİNCİ BÖLÜM Kuruluş, Personel ve Bağlılık Kuruluş MADDE 6 (1) Gölyaka Belediye Başkanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü, 22/02/2007 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare 1

2 Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik gereğince, Gölyaka Belediye Meclisinin 01/03/2007 tarih ve 2007/03 sayılı kararıyla kurulmuştur. (2) Yazı İşleri Müdürlüğü bünyesinde; a) Meclis toplantıları, kararları ve meclis ile ilgili diğer işler, b) Encümen toplantılar, kararları ve encümen ile ilgili diğer işler, c) Gelen-giden evrak ve dağıtım işleri, d) İdari İşler ve Başkanlık Büro işleri, e) İlan ve Duyuru işleri, f) İletişim ve Haberleşme işleri, g) Evlendirme işleri, h) İnsan Kaynakları ve Eğitim işleri, i) Basın ve Halkla İlişkiler Hizmetleri verilir. Personel MADDE 7 (1) Gölyaka Belediye Başkanlığı Yazı İşleri Müdürlüğü nde norm kadro yönetmeliğine göre bir müdür olmak üzere uygun nitelik ve sayıda memur, kadrolu işçi, geçici işçi ve sözleşmeli personel görev yapar. (2) Yazı İşleri Müdürü, Bağlılık MADDE 8 (1) Belediye Başkanına bağlıdır. Başkan, bu görevi bizzat veya belediyeden görevlendireceği üst düzey bir yetkili eliyle yürütür. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görev, Yetki ve Sorumluluklar Müdürlüğün Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 9 (1) Meclis Toplantıları, Kararları ve Meclisle İlgili Diğer İşler; a) Başkanlığın havalesi ile birimlerden gelen teklifler çerçevesinde meclis gündemini hazırlamak. b) Meclis toplantı yeri, tarihi, saati ve gündemini meclis üyelerine mevzuata uygun olarak tebliğ ve teslim edilmesini, ayrıca posta, faks, toplu mesaj ve telefon gibi araçlar ile üyelere bilgi verilmesini sağlamak. c) Meclis toplantı yer, tarih ve saati ile gündemi bildiren Başkanlık duyuru ve çağrısını Belediye web sayfasında ve askı ile ilan ederek kamuoyunun bilgilendirilmesini sağlamak. d) Meclis görüşme zaptı ve kayıtlarını tutmak, başkanlık divanına imzalatmak, yazılı ve/veya elektronik ortamda dosyalayarak saklanmak. e) Meclis kararlarını ve tutanak özetlerini yazmak, kararların bir suretini arşivlemek, yeteri kadar çoğaltarak konusuna göre ilgili birimlere zimmetle göndermek. f) Belediye Başkanınca da uygun görülüp meclise iade etmediği meclis kararlarını, yürürlüğe girmesi için süresi içerisinde mülki amire teslim etmek. g) Meclis tarafından komisyonlara havale edilen gündem dosyalarını başkanın üst yazısı ile ilgili komisyona sevkini yapmak, yasal süresi içinde cevap verilmesini ve bir sonraki meclis toplantısında konunun görüşülmesi için gündeme alınmasını sağlamak. h) Meclis üyelerinin, komisyon başkan ve üyelerinin toplantılara katılımını tutanakla belirlemek ve toplantılara katılanların puantajını tutmak ve huzur hakkı ödemeleri için ilgili birime teslim etmek. 2

3 i) Meclis üyeleri ile ilgili kurumu ilgilendiren kişisel ve kurumsal işlerini yapmak. (2) Encümen Toplantılar, Kararları ve Encümenle İlgili Diğer İşler; a) Kanun, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak Belediye Encümeninde görüşülüp karara bağlanmak üzere, Belediye Başkanı havalesi ile birimlerden gelen konuları gündem maddesi olarak hazırlayıp Belediye Encümenine sunmak. b) Encümende görüşülecek gündemin üyelere dağıtılmasını sağlamak. c) Belediye encümeninde alınan kararları yazmak, karara karşı olan üyelerin karşı görüşü ile birlikte kararın imzalanmasını sağlamak. d) Encümen karar ve eklerin birer suretini dosyalayıp arşivlemek. e) Alınan kararlardan konusuna göre ilgili birimlere göndermek. f) Encümen karar defterini düzenli bir şekilde tutmak. g) Encümen toplantılarına katılımla ilgili puantaj tutmak. h) 2886 sayılı Kanun kapsamında ihale komisyonu sıfatıyla encümenin iş ve işlemlerinin yürütülmesini sağlamak, evrak akışını düzenlemek ve takip etmek. İhale sürecindeki ve sonrasındaki işlemler ile ilgili yazışmaları yapmak, karar ve tutanaklarını yazmak, ihale mevzuatı çerçevesinde yapılması gereken yazışma, onay, tebliğ gibi iş ve işlemlerin takibini ve sonuçlandırılmasını sağlamak. (3) Gelen Giden Evrak ve Dağıtım İşleri; a) Belediye Başkanlığına, kamu kurum ve kuruluşlarından gelen her çeşit yazı ve evrakı almak, havale imzasından sonra kaydını yaparak ilgili birimlere zimmet karşılığı teslim etmek. b) Vatandaşlar tarafından verilen dilekçelerin kaydını yapmak ve ilgili birimlere zimmet karşılığı teslim etmek. c) Konusu birden çok birimi ilgilendiren yazıların suretlerini çoğaltılarak ilgili birimlere gönderilmesini sağlamak. d) Önemli ve ivedi yazıların öncelikli olarak birim yetkilisine teslim edilmesini sağlamak. e) Gizlilik dereceli yazıların birim amiri tarafından açıldıktan sonra, başkan tarafından havalesinin yapılmasını sağlamak. f) Giden evrakları zimmet defterine kaydını yaparak, ulaşacağı kurum ve kuruluşlara teslim edilmesini sağlamak. g) Posta ile gönderilecek evrakları posta zimmet defterine veya posta gönderi evrakına işlemek ve posta kayıt defterini tutmak. h) Belediyenin genel yazışmalarını takip ve koordinasyonunu sağlamak. i) Dosyalama ve birim arşiv görevlerini yürütmek. (4) İdari İşler ve Başkanlık Büro İşleri; a) Başkana intikal eden sözlü ya da yazılı talepleri, randevuları, günlük olarak takip etmek veya ettirmek. b) Başkanın kurumla ilgili özel ve resmi işlerinin yazışmalarını, kayıt ve takibini yapmak ve sonuçlandırmak. c) Biriminin sarf evraklarının gerçekleştirme işini yapmak. d) Birim bütçesini hazırlamak ve Mali Hizmetler Müdürlüğüne göndermek. e) Belediye aleyhine açılan ve belediyece açılacak olan genel davaların takibini yapmak. (5) İlanla İlgili İşler; a) Halka yapılacak olan ilan ve duyuruları, ilan panosuna asarak veya anons sistemi ile yapmak. 3

4 b) Tutanak gerektiren ilanların tutanaklarını düzenlemek ve ilgililere tebliğini sağlamak. c) İlan ve duyuru ile ilgili evrakların arşivini tutmak. (6) İletişim ve Haberleşme İşleri a) Kurumun iç ve dış haberleşme ve iletişim hizmetlerini sağlamak. b) Kurum içinde başkanlık dâhil, birimler arası ve başkan ve birimlerin kurum dışı görüşmelerini en uygun şekilde ve ileri teknoloji kullanılarak iletişimini ve haberleşmesini sağlamak. (7) Evlendirme İşleri; a) Resmi nikâh başvurularını almak, nikâh işlemi için gerekli olan evrakın teminini sağlamak. b) Başvurular hakkında yürürlükteki mevzuatın öngördüğü incelemeleri yapmak, inceleme sonucunda evrakları tamam olan ve evlenmelerine yasal engeli bulunmayan başvuru sahiplerine nikâh günü vermek, belediye başkanı tarafından verilen yetkiye dayanarak nikâh akdini yapmak. c) Yapılan akitleri Nüfus Müdürlüğüne göndermek. d) Evlendirme biriminde yapılan nikâh akitlerinin kayıt ve belgelerini mevzuata uygun olarak tutmak, arşivleyerek muhafaza etmek. e) Yürürlükteki mevzuatın öngördüğü diğer işleri yürütmek. (8) İnsan Kaynakları ve Eğitim İşleri; (8.1) 4/c-1 li (Memur) personeli özlük ve sicil işleri; a) İlk ataması yapılacak 4/c li (memur) personelin sınav işlerini, ilk işe giriş evraklarının tamamlatılarak atamasının yapılmasını ve Sosyal Güvenlik sicil numarası verilmesine ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu ile gerekli yazışmaları yapmak. b) Kanunlar ve ilgili mevzuat çerçevesinde açıktan atama, kadro değişikliği, kurum içi görevlendirme, geçici görevlendirme, kurumlar arası nakil, vekâlet görevi, ikinci görev, yer değiştirme, istifa, memurluktan çıkarılma, görevden ayrılma, tekrar göreve başlama, silâhaltına alınma ve terhislerinde göreve dönme, görevde yükselme ile ilgili iş ve işlemlerini yapmak. c) Derece terfi ve kademe ilerlemesini, terfi tarihlerinin takibini, onaylarının alınmasını, maaşa ve emekliliğe etki yapan kıdem ve hizmet yıllarının tespitini yapmak. d) Adaylıkta bir yılını tamamlayan ve başarılı personelin asaletlerinin tasdikini, başarısız olan adayların ilişiklerinin kesilmesi ve onay işlerini yapmak. e) Memurlara kimlik kartı verilmesini, açıktan ve naklen atanan memurlara kurum sicil numarası verilmesini sağlamak. f) Kadro ve sicil defterlerine özlük hareketlerini işlemek. g) Personel bilgilerinin elektronik ortamda ve evrak üzerinde tutulmasını ve güncellenmesini yapmak. h) Personelin hizmet borçlanması, hizmet birleştirme ve intibak (S.S.K, Bağ-Kur, öğrenim değişikliği, Askerlik süresi ve diğer mazerete dayalı süreler) işlemlerini yapmak. i) Mal Bildirim belgelerinin, Mal değişikliklerinde bir ay içerisinde, sonu 0 ve 5 li yılların Şubat ayının son gününe kadar alınmasını sağlayıp bunları muhafaza etmek. j) Personelin, Sosyal Güvenlik Kurumunu ilgilendiren değişikliklerini ilgili kuruma bildirmek. k) Emeklilik hizmet yıllarını tamamlayan personelden emekliye ayrılmak isteyenlerin emeklilik işlemlerini yapmak. l) Hizmet Belgelerini düzenlemek. 4

5 m) Gizli Sicil Raporlarının ilgili birim amirleri tarafından doldurulmasını takip edip dosyalayarak saklamak. n) Altı yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üstü olup son sicil notu olumlu olanlara bir kademe verilmesini sağlamak. o) Özlük dosyalarını tutmak ve özlük haklarına ilişkin birimler arası ve diğer kurumlarla gerekli yazışmaları yapmak. p) Personelin her türlü izin işlerini takip etmek. q) Görevle yurtdışına gidecek olan personelin yurtdışına çıkışı ile ilgili işlemlerini yapmak. r) Disiplin kurullarının oluşturulmasını, disiplinle ilgili iş ve işlemleri yapmak. s) Personelden Tedavi Yardımı Beyannamelerini almak, hasta sevklerini ve raporla ilgili işlemleri takip etmek. t) Personelden vefat edenlerin dul ve yetimlerine maaş bağlanması ve sağlık yardımından faydalanması ile ilgili işlemleri yapmak. u) Hususi pasaport almaya hak edelerin pasaport işlemlerinin yapmak. v) Kadro İhdası, Kadro İptali, Kadro Derece ve Unvan değişikliği tekliflerini hazırlayarak, teklifin mecliste görüşülmek üzere Belediye Başkanlığına sunmak ve meclis kararının gereğini yerine getirmek. (8.2) 4/c-1 li (Memur) personel ile ilgili genel işler; a) Başarı durumuna göre 5393 sayılı Belediye Kanunu nun 49. maddesinde belirlenen oranlar çerçevesinde ikramiye ödenmesi işlemlerini yürütmek. b) Personelin birim amirleri ile birlikte hizmet içi eğitim ihtiyacını tespit etmek, eğitim planı ve programlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlamak. c) Yan ödeme ve özel hizmet tazminat cetvellerini hazırlayıp ilgili makamlara onaya göndermek. d) Personelin kurumu ilgilendiren sendikal faaliyetlerinin iş ve işlemlerini yürütmek. e) Birimin mutemetliğinin gerektirdiği görevleri yapmak. f) Kurumun genel personel ihtiyacını belirlemek ve planlamasını yapmak. (8.3) 4/a lı ve 4/c 2 li (İşçi, Sözleşmeli) personel ve diğer personel işleri a) İşçi personelinin işe alma, başlatma, görevlendirme, çıkarma, kadro değişiklikleri gibi özlük işlerini yapmak. b) Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru kontenjanlarına alınacak işçilerin, işe alım işlemlerini gerçekleştirmek. c) İşe alınan, işten ayrılan ve işine devam eden personelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gerekli bildirimlerde bulunmak ve her ay iş gücü durumunu Türkiye İş Kurumuna bildirmek. d) Her türlü izin işlerini yürütmek. e) Toplu-İş Sözleşme sürecini, görüşme ve sözleşme müzakerelerinin sekretarya hizmetlerini yürütmek. f) Toplu-İş sözleşmesi hükümlerine göre personel hizmetlerini yürütmek. g) Disiplin Kurulunu oluşturmak, disiplin kurulunun iş ve işlemlerini takip ederek, disiplin kararlarını uygulamak ve disiplin defterine işlemek. h) 5393 sayılı Belediye Kanunu nun 49. maddesine göre, kadro karşılığı tam zamanlı süreli ve kısmi zamanlı süreli yapılan sözleşmeler ile istihdam edilecek sözleşmeli personel işlerini yürütmek. i) Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin ve ücretinin belediye meclisinde görüşülüp belirlenmesini sağlamak. j) Sözleşmeli Personelin işe başlatılması ile ilgili işlemleri yapmak. 5

6 k) Sözleşmeli personelin sözleşme ve eklerinin birer nüshasını İçişleri Bakanlığa göndermek. l) İşçi ve sözleşmeli personelin emeklilik işlemlerini yürütmek. m) Belediyede, 3308 sayılı kanun gereği staj yapmak isteyen orta öğretim öğrencilerinin ve yükseköğretim öğrencilerinin staj taleplerini almak ve staj yapması kabul edilenlerin işlemlerini yürütmek. n) Personel çalıştırılması ile ilgili hizmet alımı işlerini yapmak. (9) Basın ve Halkla ilişkiler işleri; a) Belediyenin yazılı, görsel, sözlü duyurularını yapmak veya yaptırmak, yazılı ve görsel basın kurumları ile ilişkilerini düzenlemek. b) Basınla gerekli iletişimi sağlamak, haberlerin izlenmesini, değerlendirilmesini, arşivlenmesini yapmak. c) Belediye hizmetleri kapsamında sosyal ve kültürel amaçlı yayınlar hazırlamak ve organizasyonlar yapmak. d) Başkanlıkça verilecek diğer görevleri yapmak. Personelin Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 10 (1) Yazı İşleri Müdürü; a) Birinci derece sorumlusu olarak birimini temsil eder. b) Birimde görev yapan personelin birinci derece disiplin ve sicil amiri olarak memur personelin gizli sicil raporlarını doldurur ve performans değerlendirmelerini yapar. c) Belediye Başkanı nın onayı ile yürürlükteki mevzuata ve hizmet gereklerine uygun olarak birimin; sevk ve idaresini, organizasyonunu, iç düzenlemesini, kadrolara göre görevlerin dağıtılmasını, iş ve işlemlerin yeniden tanzimine ilişkin dâhili düzenlemeleri yapar. d) Birim personelinin sevk ve idaresini, verimli çalışmasını, işbirliğini ve koordinasyonunu sağlar. e) İşçi personelini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine katılır. f) Personele verilecek hizmet içi eğitimlerin yıllık planlarını oluşturur ve bu plan doğrultusunda eğitimlerin verilmesini sağlar. g) 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu gereğince biriminin ihtiyacı olan mal ve hizmet alım işlerini yürütür ve kurumun genel ihale işlerini koordine eder. h) Birimin çalışma takvimini planlar ve çalışmaları takip eder. i) 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu gereğince; Biriminin bütçe çalışmalarını yapar, giderlerin tahakkukunu imzalar. j) Birim faaliyet raporunu hazırlar. k) Biriminin her türlü iç/dış yazışmalarının yapılmasını sağlar ve kurumun genel yazışmalarını koordine eder. l) Başkana, Encümen ve Mecliste görüşülmesi gereken birimini ilgilendiren konuların tekliflerini sunar, verilen kararların uygulanmasını sağlar. m) Genel iş yürütümü, vekâlet, yetki devri, mal bildirimi, personel özlük, mevzuat ve diğer yayın abonelik ve elektronik postaların takibi işlerini yapar ve/veya yaptırır. (2) Büro personeli; a) Personel, kamu görevini ilgilendiren yürürlükteki mevzuat hükümlerine uymakla ve birim amiri tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü olup görevlerini iyi ve doğru yürütülmesinden birim amirine karşı sorumludur. b) Birimin görevlerine ilişkin olarak verilen işleri, mevzuat hükümlerine uygun olarak zamanında, tam ve doğru olarak yapar, gelen giden evrakın kayıt, dağıtım, ilgili 6

7 personele tebliği, dosyalama, arşivleme, sevk işlemleri, demirbaş ve kırtasiye malzeme temini, bilgisayar işlemlerini yapar, büro malzemelerinin muhafaza ve sarflarını tasarrufa dikkat ederek yapar. c) Birim amirinin gözetiminde, belediye karar organlarının çalışmalarının yürütülmesinde sekretarya hizmeti verir. d) Belediye başkanının izin, hastalık veya başka bir sebeple görev başında bulunmadığı hallerde, kendisine vekâlet edecek olan belediye meclis üyesinin başkan vekili olarak görevlendirmesi ile ilgili işleri takip eder, birimlere ve valilik makamına gerekli bilgilendirme yazışmalarını yapar. e) Birim amirinin gözetiminde, belediye başkanının kurum içi düzenleme ve kurum dışı özel yazışmalarını takip eder. f) Birim amirinin gözetiminde, görevi sona eren ve yeni ve tekrar seçilen belediye başkanı ve meclis üyelerinin dosyalarını oluşturmak, onlarla ilgili kanunen yapılması gereken işleri ve ilgili yazışmalarını takip eder. g) Birim amirinin gözetiminde, kurum personelinin sağlık, izin ve özlük işleri ile ilgili iş ve işlemlerini ve yazışmalarını yapar. h) Birim amirinin gözetiminde, birim yetkilisi adına taşınırları teslim alır, korur, kullanım yerlerine teslim eder. Demirbaşların bakım ve onarım işlerini yapar, yaptırır ve muhafaza eder. i) Birimin düzenini, görevlerin yürütülmesini ve güvenliğini sağlar. (3) Basın ve Halkla İlişkiler Personeli; a) Basın ve halkla ilişkiler işleri kapsamındaki görevleri, birim amiri koordinatörlüğü ve başkanın talimatları doğrultusunda yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Ortak Hükümler Genel Sorumluluklar MADDE 11 (1) Yazı İşleri Müdürlüğünde çalışan personel; b) Tüm faaliyetlerinde kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ ve diğer ilgili yürürlükteki mevzuata uygun işlem yapar. c) Birimin faaliyet alanına giren görevlerini en kısa zamanda ve doğru şekilde yerine getirir. d) Hizmette farklılık gözetmeden her vatandaşa eşit davranır. e) Beceri ve mesleki bilgisini geliştirmek için görevi ile ilgili etkinliklere katılır, teknolojik gelişmeleri takip eder. f) Diğer personeller ile bilgi paylaşımı yapar ve koordinasyon içinde çalışır. g) Birime tahsis edilen bütçe sınırları içerisinde kalarak, işini en uygun maliyetle yerine getirir. h) Kurumun çalışma ilkelerine ve gizlilik ihtiva eden bilgilerin saklanma kurallarına uyar. i) Görevden ayrılan personel, korumak ve saklamakla yükümlü olduğu evrak, malzeme ve demirbaşları sağlam ve eksiksiz olarak yetkili personele teslim eder. Evrak Kayıt Sistemi ve Yazışmalar MADDE 12 (1) Birime gelen ve giden her evrak bekletilmeksizin, tarih ve sayılarına göre kayda alınarak ilgili evrak defterinde işlenir. Kaydı yapılan evrak yetkili tarafından ilgilisine 7

8 havale edilir. Personel, yapılması gerekli işlemleri zamanında ve noksansız yapmakla yükümlüdür. (2) Yazılar sınıflandırılarak standart dosya planına göre dosyalanır ve arşiv sistemine göre korunur. Yazışmalar, Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak yapılır. Belediye birimleri arasındaki yazışmalar birim amirinin imzası ile yürütülür. (3) Kurum dışı yazışmalar, Başkanın, ya da görevlendireceği birim amirinin başkan adına imzası ile birimler arası yazışmalar birim amirinin imzasıyla yürütülür. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller MADDE 13 (1) Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde yürürlükteki ilgili diğer mevzuat hükümlerine uyulur. Yürürlük MADDE 14 (1) Bu yönetmelik hükümleri; Gölyaka Belediye Meclisinin onayından sonra ilan edilerek, ilanın yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 15 (1) Bu yönetmelik hükümlerini Gölyaka Belediye Başkanı yürütür. 8