Transkript

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15 Kültür, sanat eğlence, dinlence ve spor TOPLAM

16

17 ENDOKRİN SİSTEMİ Genel Toplam:

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61 İŞ VE İŞÇİ UYUMU FAALİYETLERİ Dr. Bülent ASLANHAN TOFAŞ İşyeri Hekimi 1 20 Novembre, 2010

62 Neden İhtiyaç Duyuldu? Birimler arası sağlık sorununu olan kişilerin transferinde yaşanan yönetim zorluğu Çalışan memnuniyetsizliği Emeklilik yaşının yükselmesi Yeni yasal düzenlemeler Sağlık sorunu olan çalışanların verimli olarak çalıştırılamaması 2

63 Ne Yapıldı? Problemlerin çözmek için farklı birim temsilcilerinden oluşan bir KOMİTE oluşturmak Komite TEMMUZ 2012 de kuruldu. 3

64 Kısa Dönemde Uzun Dönemde Kuruluş Amacı İleriki yaşlarda çalışmaya uygun, ergonomik çalışma ortamlarının oluşturulması faaliyetlerini yapmak. Meslek hastalıklarını sıfırlamak. Sağlık sorunu olan çalışanların, sağlık sorunlarına engel teşkil etmeyecek iş istasyonlarında çalışmasını sağlamak 4

65 Komite Üyeleri 1- İşyeri Hekimi 2- End. İlişkiler Temsilcisi 3- UKAD Temsilcisi 4- Üretim Temsilcisi 5- İş Güvenliği Temsilcisi 6-Komite Organizatörü Vaka Görüşmelerinde İlave Üyeler 7- İlgili Birim TÜT Lideri 8- İlgili Birim Yöneticisi 9- İlgili Birim İSG Uzmanı 5

66 Ne Kazanç Sağlanacak? Sağlık sorunu olan çalışanların transfer sürecini iyileştirmek Doğru işe doğru çalışan atanarak verimi artırmak Çalışma istasyonların, ileriki yaştaki çalışanların çalışabileceği duruma getirilmesinin sağlanması Yeni yasal düzenlemeler karşısında meslek hastalıkları davaları için elimizi güçlendirmek İş barışının ve çalışan memnuniyetinin artırmak Sağlık yükünü azaltmak 6

67 Süreç Nasıl Çalışıyor? Çalışandan Gelen Talep Raporlu Birim Yöneticisi TÜT Lideri Ergonomi Uzmanı İSG Uzmanı İş Hekimi TÜT Lider Değerlendirmesi Sağlık Merkezi Değerlendirmesi Birim Ergonomi Komitesi Değerlendirmesi Talebi TÜT içi rotasyonla çözmek Gerekli ise, detaylı hastane raporu talep etmek. Mevcut pozisyonda çalışabilirliğini değerlendirmek ve ilgili birimle birlikte çözüm oluşturmak Sağlık merkezinin verdiği rapora göre çalışana uygun bir çalışma yeri belirler Komite Asli Üyeler TÜT Lideri Birim Yöneticisi İSG Uzmanı İş ve İşçi Uyumu Komitesi Değerlendirmesi Sağlık merkezinin verdiği rapora göre çalışana uygun bir çalışma yeri belirler

68 Neler Yapıldı? Sağlık sorunu olan çalışanlarımız tespiti yapıldı Performans Seviyesi : 10 kişi 4 kişi 9 kişi 15 kişi 131 kişi * %0 %25 %50 %75 %95 %100 * Mevcut pozisyonlarında %100 çalışabilen, ancak farklı görevlere atanması durumunda performans düşüşü olabilecek çalışanlardır. Bölgeler: 7 Göz Bölgesi: 7 Kişi / % 4 6 Kalp Bölgesi: 8 Kişi / % Bel Bölgesi: 72 Kişi / % 38 5 Mide/Bağırsak Bölgesi: 9 Kişi / % 5 Toplam 192 kişi 8 Boyun Bölgesi: 6 Kişi / % 3 3 El/Kol Bölgesi: 11 Kişi / % 6 4 Şeker Hastalığı: 11 Kişi / % 6 2 Ayak/Bacak Bölgesi: 29 Kişi / % 15 8

69 Neler Yapıldı? Kısa Dönem Amaç Kapsamında; 28 adet vaka toplantısı 97 adet iş değişikliği Birim ergonomi komiteleri kurarak uygun atamaların birim içi hızlı yapılması Uzun Dönem Amaç Kapsamında; Operasyonların iş ve işçi uyumu analizlerinin yapılması. Birimler arası transfer sürecine sağlık açısından uygunluk kontrolünün ilave edilmesi Otomatik atama sisteminin kurulması çalışmalarının başlatılması 9

70 Gelecek Projesi Sağlık Sorunu olan çalışanları uygun bir istasyona atanmasını sağlayacak sistemin kurulması Girdiler İşlem Çıktı Ergonomi Analizleri İstasyon ve Operasyon Bilgileri Çalışanların Sağlık Durum Bilgileri Risk Analizleri Yetenek Matrisleri Sağlık sorununa uygun çalışma alanlarının matrisi çıktı olarak almak ve atama yapmak 10

71 OPERASYON / ENGEL HASTALIK TESPİT ve DEĞERLENDİRME FORMU SAĞLIK MERKEZİ BÖLÜM :... TÜT :... OP.ADI :... ERGONOMİK RİSKLER Belden Eğilme Belin Dönmesi Dizlerin Dirseklerin Dönmesi Bükülme/Gerilmesi Kolların Çalışma Yüksekliği ENGEL HASTALIK Yükün Ağırlığı KİMYASAL RİSKLER AÇIKLAMA ENGEL HASTALIK METAL BİLEŞİKLERİ / TOZ SOLVENTLER GAZ / BUHAR FİZİKSEL ETKENLER AÇIKLAMA ENGEL HASTALIK AÇIKLAMA ENGEL HASTALIK GÜRÜLTÜ ISI EMR VİBRASYON BİYOLOJİK ETKENLER OPERASYONDA ÇALIŞACAK KİŞİ DEĞERLENDİRMESİ Sicil Numaralı Sn ' nin operasyonda çalışabilirlik değerlendirmesi: SONUÇ 11 Tarih Doktor Onayı / / 20 Tarih Birim Onayı / / 20

72 Benchmarking İş ve işçi uyumu ile ilgili yaptığımız faaliyetlerin TÜRKİYE DE BİR İLK olduğunu gördük. 12

73 Teşekkürler. Sorularınız 20 Novembre, 2010

74 UYGULAMA ÖRNEKLERİ İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRLÜĞÜ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DEPARTMANI SAĞLIK MERKEZİ DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT

75 İÇERİK 01 ATÖLYE 02 PAR HEKİMLİĞİ UYGULAMASI YÖNETİM SİSTEMİ DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 2

76 01 ATÖLYE HEKİMLİĞİ UYGULAMASI DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 3

77 ATÖLYE HEKİMLİĞİ UYGULAMASI 2012 Şubat ayında iki atölyede uygulama başladı Atölye Hekimleri sorumlu oldukları atölyelerde en az dört hafta staj yaptı 2013 Şubat ayında tüm atölyelere yaygınlaştırıldı Her atölyede sadece büro işlerinde kullanılmak üzere çalışma odası bulunmaktadır DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 4

78 ATÖLYE HEKİMİNİN GÖREVLERİ HMD analizlerinin yapılması PAR Yönetim Sisteminin yürütülmesi Engelli çalışanların takibi TMS takibi ve postaların iyileştirilmesi konusunda destek İstirahat veya iş kazası sonrası işe dönüş muayenesi Ortam Ölçümlerinin takibi DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 5

79 02 PAR YÖNETİM SİSTEMİ DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 6

80 ENGELLİ ÇALIŞANLAR Departman seviyesinde Engelli Çalışanların çalıştığı postaların analizi Engelli postalarının uyarlanması Posta Onay Formlarının doldurulması 6 ayda bir güncellenmesi Departmanın çözüm önerilerin belirlenmesi ve izlenmesi Yer değişikliklerin izlenmesi DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 7

81 PAR TANIMI PAR (Personne a Aptitudes Réduit )- Kısıtlı Çalışabilir Personel Herhangi bir sağlık problemi nedeniyle mevcut postasında çalışmaya devam edemeyen personel Hastanede sağlık probleminin belgelenmiş olması Hafif işlerde çalışır raporu alınmış olması Sağlık merkezine belgelerin getirilmiş olması DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 8

82 PAR KATEGORİLERİ PAR Kategori 1 Posta bulunamayan/çalıştırılamayan sağlık problemli personel PAR Kategori 2 Belirli süre ile geçici işlerde çalıştırılan sağlık problemli personel PAR Kategori 3 Düşük kapasite ile çalıştırılabilen sağlık problemli personel (%50-%50 gibi) PAR Kategori 4 En az 1 postada çalıştırılabilen sağlık problemli personel DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 9

83 PAR İŞLEYİŞİ DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 10

84 DEPARTMAN SAĞLIK KOMİTESİ Hedefler: 1. Departman seviyesinde PAR ların çalıştığı postaların analizi 2. Departmanın çözüm önerilerin belirlenmesi ve izlenmesi 3. PAR sağlık dosyasının doldurulması 4. PAR postalarının uyarlanması kararı 5. Departman içi değişikliklerin izlenmesi Yer değişiklikleri 1. Departman içinde 2. Posta düzenlenmesi ile 3. Direktörlük Sağlık Komitesine çıkarılarak gerçekleşebilir. Beklentiler 1. Departman PAR listelerinin oluşturulması 2. Tüm PAR çalışanlar için yer belirlenmesi (Kategori 1 hariç) Frekans: 1/ ay süre: 1 saat Görev Dağılımı Departman Müdürü (vekaleten Atölye Şefi) Departman Sağlık Komitelerini yürütmek Yer değişikliklerine karar vermek Departman izleme tablosunun güncelliğini garanti etmek Atölye Şefi Atölyedeki PAR sayısına hakim olmak PAR Sağlık dosyası ve Posta Onay Formu hakkında bilgi sahibi olmak Komitelere katılmak ve yer değişikliklerini izlemek İK Atölye Temsilcisi Sağlık komitelerinde yönetmelik ve kurallara uyum konusunda destek olmak Ergonomi Mühendisi Posta düzeni ve yer değişiklikleri ile ilgili öneriler vermek İş Yeri Hekimi PAR Sağlık Dosyası ve Posta Onay Formunun düzenlenmesi Yer değişikliği ile ilgili görüş bildirmek ve izlemek DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 11

85 DİREKTÖRLÜK SAĞLIK KOMİTESİ Hedefler 1. Karar 2. OYAK Renault'taki postaların belirlenmesi 3. Departman içi yer değişiklikleri 4. Çözüm önerileri ve ortak kararları analiz etmek: posta düzenlemesi 5. Direktörlük içi değişikliklerin izlenmesi Yer değişiklikleri 1. Direktörlük içinde 2. Fabrika İçinde Beklentiler 1. Kategori 1 yer değişikliklerinin izlenmesi 2. Tüm kategorileri birlikte değerlendirme Frekans 1/ ay süre: 1 saat Görev Dağılımı İmalat Direktörü Direktörlük Sağlık Komitelerini yürütmek Nihai kararı almak İş Sağlığı ve Güvenliği Departman Müdürü Sağlık komitelerine destek olmak Departman Müdürü ( vekaleten Atölye Şefi) Departman PAR listelerini tutmak Departman izleme tablosunun güncelliğini garanti etmek İK Atölye Temsilcisi Her departman için yönetmelik ve kurallara uyumu garanti etmek Ergonomi Mühendisi Posta düzeni ve yer değişiklikleri ile ilgili öneriler vermek İş Yeri Hekimi Yer değişikliği ile ilgili görüş bildirmek ve izlemek DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 12

86 POSTA ONAY FORMU- 1.SAYFA DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 13

87 POSTA ONAY FORMU- 2.SAYFA DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 14

88 POSTA ONAY FORMU- 3.SAYFA DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 15

89 Teşekkür ederim DATE CONFIDENTIEL PROPRIÉTÉ RENAULT 16