adresindeki OSGB firması arasında aşağıda belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde imzalanmıştır. OSGB :

Transkript

1 ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ HİZMET SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İş bu Sözleşme REŞATBEY MAH. TÜRKKUŞU CAD. GÜNEP PANORAMA İŞ MERKEZİ A-BLOK NO:302 SEYHAN/ADANA adresindeki OSGB Kuruluşu ( İŞVEREN ) ile. adresindeki OSGB firması arasında aşağıda belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde imzalanmıştır. İŞVEREN ve OSGB bundan böyle münferit kullanıldığında Taraf, birlikte kullanıldığında Taraflar olarak anılacaktır. 2. TANIMLAR Sağlık Kuruluşu (İŞVEREN) :.. OSGB :. Hizmet : OSGB tarafından 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği hizmetini, Sözleşme : İŞVEREN ve OSGB arasında akdedilen sözleşmeyi, Teknik Şartname : Hizmeti detaylı olarak tanımlayan dokümanı tanımlar. 3. SÖZLEŞMENİN KONUSU Sözleşme nin konusu,... ilinde bulunan ve Ağız ve Diş Sağlığı Hizmeti sunan tüm özel sağlık kuruluşlarında çalışan personele OSGB tarafından verilecek olan iş sağlığı ve güvenliği hizmetine ilişkin usul ve esasların belirlenmesidir. 4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Sözleşme 01/01/2014 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, 31/12/2014 tarihinde yürürlükten kalkar. Taraflar, tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği gereğince; OSGB nin İŞVEREN ile imzalayacağı hizmet sözleşmesine T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü nden onay alamaması durumunu (İSG-KATİP SİSTEMİ SORUNU VE DAKİKA BAZLI SİSTEM GİRİŞ SORUNU HARİÇ) bozucu şart olarak kabul etmişlerdir. Söz konusu bozucu şartın gerçekleşmesi ile iş bu Sözleşme herhangi bir ihbar veya bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden fesh olacaktır. Taraflardan biri, Sözleşme süresinin sona ermesinden en geç 30 (otuz) gün öncesine kadar, Sözleşme nin yenilenmeyeceğini yazılı olarak diğer Taraf a bildirmediği takdirde, Sözleşme aynı koşullarla kendiliğinden 1 (bir) yıl süre ile uzar.

2 5. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.1. OSGB; Sözleşme konusu Hizmet i, başta 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik ve tüm yasal mevzuat hükümlerine göre eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt etmiştir OSGB, yasal mevzuat uyarınca T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü nce verilen Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Yetki Belgesi başta olmak üzere Sözleşme kapsamında gerekli izin, lisans ve ruhsata sahip olduğunu ve bunları değişen yasal mevzuata uygun şekilde tutacağını taahhüt eder. 2 / 3 V OSGB nin Sözleşme kapsamında istihdam ettiği (ve/veya sözleşmeli olarak hizmet aldığı) personele ilişkin tüm yasal sorumluluk (Ücret, SGK yükümlülükleri vs.) ve yükümlülük OSGB ye aittir. 5.4.İ ŞVEREN in, OSGB personel sayısının yetersizliği veya personelin nitelikleri ve Hizmetin ifasına yönelik olarak memnuniyetsizliğini bildirmesi halinde OSGB derhal gerekli tedbirleri almakla yükümlü olup; personeli beklenen şekilde davranmaları için ikaz edecektir. İkaza rağmen personelin tutumunda olumlu bir gelişme olmaması ya da nitelikleri yönünden personelin yetersiz kalması halinde yapılacak ilk yazılı ikazı takip eden 3 gün içerisinde OSGB personeli derhal değiştireceğini kabul ve taahhüt eder. Aksi davranış fesih nedeni sayılacaktır OSGB, Sözleşme konusu Hizmetin ifası ile ilgili olarak mevzuat gereğince işverenin sorumlu kılındığı her türlü iş sağlığı ve güvenliği ile emniyet tedbirlerini tam, eksiksiz ve zamanında almak, uygulamak, uygulattırmak, personelini bu konuda eğitmek ve denetlemekle yükümlüdür. OSGB, ilgili kanun ve yönetmeliklerde belirtilen iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile, uygun sayıda iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer personel ile yürütür OSGB, Hizmet yerine ilişkin olarak yasal mevzuata uygun şekilde işyeri numarası alacaktır OSGB, broşür, ilan ve tekliflerinde İŞVEREN in yazılı izni olmadan İŞVEREN in adını veya İŞVEREN İN unvanını referans olarak kullanamaz. 6. MALİ HÜKÜMLER 6.1. Ücret Sözleşme kapsamındaki Hizmet in OSGB tarafından tam ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi şartıyla, İŞVEREN tarafından OSGB ye ödenecek aylık ücret. TL+KDV dir. Sözleşme bedelini etkileyen yasal mevzuat değişikliklerinin olması durumunda birim fiyatlar Taraflarca karşılıklı olarak gözden geçirilecektir. 7. FATURALAMA VE ÖDEME ŞARTLARI

3 7.1 OSGB Sözleşme konusu Hizmet e ilişkin faturaları, Hizmet verdiği ayın sonunda, İŞVEREN adına düzenleyerek teslim edecektir. 7.2 OSGB nin, Sözleşme kapsamında ifa etmesi gereken yükümlülüklerini tam ve gereği gibi yerine getirmesi şartıyla, fatura bedelleri, fatura tebliğ tarihini takip eden 10 (on) gün sonra OSGB ye ödenecektir. 8. ZARARDAN SORUMLULUK OSGB nin, yasal mevzuatta veya Sözleşme ile Teknik Şartnamede yer alan taahhüt ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ya da Hizmet esnasında İŞVEREN in veya personelinin bir zarara maruz kalması halinde OSGB zarar tutarını derhal ve defaten ödeyeceğini, kabul eder. OSGB nin İSG KATİP SİSTEMİNE DAKİKA BAZLI SİSTEM GİRİŞ SORUNU YAŞAMASI DURUMUNDA, TEDARİKÇİ OLARAK TANIMLANAN OSGB MADDİ VE MANEVİ HERTÜRLÜ SORUMLULUĞU KABUL ETMEMEKTEDİR. 9. CEZAİ ŞART OSGB nin, Hizmet ifasını işbu Sözleşme ve Teknik Şartname de belirtilen şekilde, gerçekleştirmemesi durumunda, İŞVEREN in; İfa edilmeyen Hizmeti, aradaki fiyat farkı ve sair masraflar OSGB ye ait olmak üzere başkasından temin etme hakkı saklıdır. RİKÇİ OOSGB nin İSG KATİP SİSTEMİNE DAKİKA BAZLI SİSTEM GİRİŞ SORUNU YAŞAMASI DURUMUNDA, TEDALARAK TANIMLANAN OSGB MADDİ VE MANEVİ HERTÜRLÜ SORUMLULUĞU KABUL ETMEMEKTEDİR. 10. SÖZLEŞMENİN FESHİ a.osgb nin Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi halinde, İŞVEREN, söz konusu ihlale 7 (yedi) gün içinde son verilmesini OSGB ye yazılı olarak ihtar edecektir. Yazılı ihtara rağmen OSGB yükümlülüklerini yerine getirmezse, İŞVEREN, OSGB yeyazılı bildirimde bulunarak, derhal Sözleşme yi feshedebilir. b. OSGB nin işbu Sözleşme konusu Hizmet i vermek üzere yasal mevzuat kapsamında haiz olması gereken Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Yetki Belgesi, sair izin ve yetkileri kaybetmesi 3 / 3 V.0.1. durumunda İŞVEREN; herhangi bir uyarıya gerek olmaksızın yazılı bildirimde bulunarak sözleşme yi feshedebilir. İŞVEREN in uğradığı tüm zararları OSGB den talep etme hakkı saklıdır. 11. DİĞER HÜKÜMLER 11.1 Değişiklik Sözleşme de yapılacak herhangi bir değişiklik, ilave, çıkartma veya iptal Tarafların yetkilileri tarafından imzalanmadıkça geçerli olmayacaktır Devir OSGB, Sözleşme den doğan hak ve yükümlülüklerini üçüncü şahıslara devredemez.

4 11.3 Temlik Yasağı Sözleşme kapsamındaki alacak OSGB tarafından üçüncü şahıslara devir ve temlik edilemez Mücbir Sebepler Tarafların iradesi dışında gelişen, önceden ön görülemeyen ve Taraflar ın borçlarını yerine getirmesini engelleyici ve/veya geciktirici hallerin oluşması mücbir sebep hali olarak değerlendirilecektir (Örneğin; deprem, su baskını, yangın gibi doğal afetler, çalışmayı ve faaliyeti engelleyen hükümet kararları, grev, lokavt, harp ve seferberlik hali, bulaşıcı hastalıklar vb.) Taraflar mücbir sebep dolayısıyla yükümlülüklerini tam veya zamanında yerine getirememekten dolayı sorumlu tutulmayacaktır. Mücbir sebep halinin 30 (otuz) günden fazla sürmesi halinde Taraflar Sözleşmeyi herhangi uyarıya gerek olmaksızın yazılı bildirimle derhal feshetmek hakkına haizdir. 12 Tebligat Adresleri Sözleşme gereğince yapılacak bildirimler, Sözleşme nin 1. maddesinde belirtilen yasal tebligat adreslerine noter, telgraf, iadeli taahhütlü mektup ya da elektronik posta yoluyla yapılır. Tarafların adres veya iletişim bilgilerinde olacak değişiklikler, değişiklik tarihinden itibaren en geç 3 (üç) işgünü içinde diğer tarafa bildirilecektir. 13 Gizlilik İŞVEREN tarafından OSGB ye verilmiş olan tüm bilgiler ve sağlanan hizmetler sonucu elde edilen bütün bilgiler Tarafların karşılıklı ilişkisi nedeniyle verilmiştir ve gizli bilgidir. 14 Yetkili Mahkeme ve Uygulanacak Hukuk Taraflar, Sözleşme nin uygulanmasından ve yorumundan doğabilecek ihtilaflarda bulunduğu ildeki mahkemelerin yetkili olacağını kabul etmişlerdir. İşbu Sözleşme, Taraflarca okunup müzakere edilerek karşılıklı mutabakatla 02/01/2014 tarihinde, 2(iki) nüsha olarak imzalanmıştır. FİRMA ADI İŞVEREN İMZA İMZA

5 ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ TEKNİK ŞARTNAMESİ Hizmetin Konusu Madde 1 Bu Teknik Şartnamenin konusu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ( OSGB ) hizmeti sunan firmalardan temin edilecek hizmetlere ilişkin temel şartların belirlenmesine dairdir. Hizmetin Kapsamı Madde 2 Firma tarafından sunulacak hizmet 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve Yasanın uygulanmasına yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer düzenleyici kurum ve kuruluşların hazırlayacağı mevzuat kapsamında OSGB hizmetinin sunulmasını kapsar. OSGB Firması Yükümlülükleri Madde 3 OSGB firması tüm hizmetlerini halen yürürlükteki Mevzuata uygun olarak sunmayı kabul ve taahhüt eder. Mevzuat kapsamına gelecekte yürürlüğe girecek yeni düzenlemeler de dahildir.

6 OSGB hizmetleri, Mevzuat ile tanımlanmış OSGB firmalarınca sunulacak hizmetleri kapsar. OSGB firması Sözleşme imzaladıktan sonra en geç 15 gün içinde bu şartnamedeki hükümlerini yerine getirerek faaliyete başlamak zorundadır. OSGB firması, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve/veya diğer kamu kurumlarının her türlü denetimlerinde vermiş olduğu hizmetlerden dolayı doğabilecek her türlü maddi ve manevi zarardan sorumlu olduğunu kabul ve beyan eder. SAĞLIK HİZMETLERİ: Mevzuat tan kaynaklanan tüm yükümlülükleri de dahil olmak üzere aşağıda ayrıntısıyla sayılan hususları da OSGB firması yerine getirmekle yükümlüdür: a) Rehberlik ve Danışmanlık; 1). İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu na katılarak çalışma ortamı gözetimi ve çalışanların sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek; 2) İş sağlığı, toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak; 3) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda İşverene tavsiyelerde bulunmak; 4) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak; 5) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu sağlık muayenelerini yapmak; b) Sağlık Gözetimi; 1) Çalışanların sağlık gözetimini yapmak, 2) Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında belirtilen aralıklarla ve ilgili yönetmeliğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek, 3) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesini yapmak, 4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanların koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, 5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını sağlamak, 6) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimini yapmak. 7) Yıllık çalışma planını, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak hazırlamak, işyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve ilgili yönetmelikte belirtilen uygun yıllık değerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermek, c) Eğitim ve Bilgilendirme; 1) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve çalışanların eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,

7 2) İş sağlığı alanında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak, ç) İşbirliği; 1) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle işbirliği içinde çalışmak, 2) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak, 3) Yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi, mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak, 4) İş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde yıllık çalışma planını ve yıllık değerlendirme raporunu hazırlamak, 5) İşverene ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eğitim verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak. İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ: a) Rehberlik ve danışmanlık; 1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene tavsiyelerde bulunmak. b) Risk değerlendirmesi; 1) Risk değerlendirmesini yapmak; gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene Mevzuatın öngördüğü yükümlülükler çerçevesinde periyodik raporlamalar ile önerilerde bulunmak ve takibini yapmak. c) Çalışma ortamı gözetimi; 1) Çalışma ortamının gözetimini yapmak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulanmasını kontrol etmek. 2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için mevzuata uygun çalışmalar yapmak ve uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanmasını sağlamak, periyodik olarak eğitimleri ve tatbikatları yaptırmak, acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak. ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt; 1) İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini ilgili mevzuata uygun olarak planlamak ve uygulamak. 2) Çalışma ortamının gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği yaparak hazırlamak. d) İlgili birimlerle işbirliği;

8 1) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak. 2) İşyeri hekimi ile işbirliği yaparak yıllık çalışma planını hazırlamak. ÖZEL HÜKÜMLER: İşyerlerinin tehlike derecesine ve personel sayısına göre ilgili yönetmelik esaslarıyla hesaplanan sürelerde uygun iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işyerinde hizmet vermek; 6331sayılı Yasa ve Bakanlık ça çıkarılan diğer Mevzuat gereğince istenecek belge ve dokümanları düzenlemek, İş yerine veya iş yeri tarafından açılacak tüm hukuksal davalara doğru-yeterli ve hızlı doküman ve belgeleri düzenlemek, Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmeliklerde düzenlenen hükümlere göre yılda ez az bir kez olmak üzere eğitimler planlamak ve ücretsiz olarak vermek. (SPESİFİK EĞİTİMLER HARİÇ) Eğitimler; Eğitim belgelerine sahip İşyeri tehlike sınıfına uygun İş Sağlığı ve Güvenliği uzmanları ve İşyeri hekimleri tarafından İşveren ile koordinasyon halinde belirlenecek takvimlerde verilecektir. İşbu Teknik Şartname, Taraflarca okunup müzakere edilerek karşılıklı mutabakatla 02/01/2014 tarihinde, 2 (iki) nüsha olarak imzalanmış, asıl nüshası İşveren e, aslı gibidir tasdikli sureti OSGB ye verilmiştir. Firma imza OSGB Firması İmza