İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER"

Mehmet Saylan
7 yıl önce
İzleme sayısı:

1 İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER İş Sağlığı ve Güvenliği

2 Mevzuat ; Yürürlükteki hukuk kurallarının bütünüdür. Türk mevzuat sistemi yukarıdan aşağıya doğru anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve tebliğden oluşur

4 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 20/06/2012 Tarihinde TBMM nde Kabul edilmiş, 30/06/2012 tarihinde Resmi Gazetede Yayımlanarak (Kademeli olarak) Yürürlüğe Girmiştir

5 YASANIN YÜRÜRLÜLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİ

6 Neden İş Sağlığı ve Güvenliği? Neden Kanun Çıktı? Dünya Her gün; 1 Milyon iş kazası olmakta, 5534 Meslek hastalığı, 879 çalışan iş kazası nedeniyle ölmektedir. Türkiye Her gün; 172 iş kazası olmakta, 4 kişi iş kazası nedeniyle ölmekte, 6 kişi sürekli iş göremez hale gelmektedir

7 GÖRÜNÜR MALİYETLER Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle, Üretimin durması veya azalması, Sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemeleri İş kazası ve meslek hastalığı için yapılan tedavi hizmetleri Geçici iş göremezlik gibi nedenlerle oluşan üretim ve katma değer kaybının yaklaşık bedeli TL

meslek hastalığı için yapılan tedavi hizmetleri Geçici iş göremezlik gibi

8 GÖRÜNMEYEN MALİYETLER Kaza esnasında çalışanların işi bırakması, doktor, araç ve gereç getirilmesi ve / veya kaza geçiren çalışanın taşınması, kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi v.b. nedenlerle oluşan maliyetlerdir. Görünür Maliyetler ile Görünmeyen Maliyetlerin eşit olduğu varsayılmıştır. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Toplam Maliyeti TL

getirilmesi v.b. nedenlerle oluşan maliyetlerdir.

9 KANUNUN AMACI İşyerlerinde; İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir

iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev,

10 KANUNUN KAPSAMI tarihinden itibaren kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır

işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

11 ÇALIŞMA YAŞAMIN TARAFLARI

12 Kanun Maddesi Ceza Maddesi 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI Son Düzenleme: Fiil itibarıyla Ceza Miktarı itibarıyla Ceza Miktarı YDO=%7, itibarıyla Ceza Miktarı YDO=%3, itibarıyla Ceza Miktarı YDO=%10,11 Tehlike Sınıfı itibarıyla (4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı kanun) 10'dan az çalışan çalışan 50 ve daha fazla çalışan Açıklama 4 4/1-a 26-1/a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak Az Tehlikeli Tehlikeli Çok Tehlikeli Az Tehlikeli Türk Lirası / her yükümlülük için 4/1-b 26-1/a İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek Tehlikeli Türk Lirası / her yükümlülük için Çok Tehlikeli Az Tehlikeli /1-a 26-1/b İş güvenliği uzmanı çalıştırmamak Tehlikeli TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde) Çok Tehlikeli Az Tehlikeli /1-a 26-1/b İşyeri hekimi çalıştırmamak Tehlikeli TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde) Çok Tehlikeli /1-a 26-1/b Diğer sağlık personeli çalıştırmamak Az Tehlikeli Tehlikeli TL / Her ay (Aykırılığın devamı halinde)

2015 itibarıyla (4/4/2015 tarihli ve 6645 sayılı kanun) 10'dan az çalışan 10-49 çalışan 50 ve daha fazla çalışan Açıklama 4 4/1-a 26-1/a İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak,

13 GÜVENLİK Güvenliği sağlamanın üç ana uygulaması vardır; 1. Güvenliği ve sağlığı tehdit eden durumların ortadan kaldırılması, 2. Güvenliği ve sağlığı tehdit eden gelişmelerin zamanında saptanması, 3. Önlenemeyen durumların kötü sonuçlarının asgariye indirilmesi (riskin asgariye indirilmesi)

Güvenliği ve sağlığı tehdit eden gelişmelerin zamanında saptanması, 3.

14 GÜVENLİK KÜLTÜRÜ KAVRAMI GÜVENLİK KÜLTÜRÜ sağlıklı ve güvenli davranışın bir alışkanlık haline getirilmesidir. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NDE HEDEF; çalışma hayatında ve toplumda ortak bir GÜVENLİK KÜLTÜRÜ kavramının oluşturulmasıdır

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ NDE HEDEF; çalışma hayatında ve

15 GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Kurumun sağlık ve güvenlik programlarının yeterliliğine, tarzına ve uygulamadaki ısrarına karar veren birey ve grupların değer, tutum, yetkinlik ve davranış biçimlerinin bir ürünüdür. İş güvenliği kültürü; İş güvenliğinin öncelikli olduğu yaşam biçimidir. Güvenlik bilgiye dayanır, İçselleştirilmiş ve yaşam biçimi haline getirilmiş bilgi, güvenlik kültürünü oluşturur. İş güvenliği göz ardı edildiğinde iş kazası ve meslek hastalığı oluşur

İş güvenliği kültürü; İş güvenliğinin öncelikli olduğu yaşam biçimidir.

16 GÜVENLİK KÜLTÜRÜNÜN AMAÇLARI Davranış normları oluşturmak, Kaza ve yaralanmaları azaltmak, Dikkat çeken konularda güvenliği sağlamak, Örgüt üyelerinin riskler, kazalar ve hastalıklar hakkında aynı inanç ve fikirleri paylaşmasını sağlamak, Kişilerin güvenliğe bağlılığını artırmak, Örgüt sağlık ve güvenlik programının biçim ve yeterliğine karar vermek

hastalıklar hakkında aynı inanç ve fikirleri paylaşmasını sağlamak, Kişilerin güvenliğe

17 GÜVENLİ çalışma ortamı Çalışanlar açısından; Hastalık-kaza olmaz. Kendini güvende hisseder. İşveren açısından; Sağlık giderleri azalır. Çalışanlar verimli çalışır. Çalışan sirkülasyonu azalır

18 İŞ GÜVENLİĞİNİN TEMEL İLKESİ Çalışan insanın en dikkatsiz ve güvensiz davranışına karşın iş kazasının oluşmasını önleyecek önlemlerin alınmasıdır

19 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN HEDEFLERİ Sıfır risk, Sıfır iş kazası, Sıfır meslek hastalığı, Tam güvenli bir iş ortamı olmalıdır

20 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SİSTEMİN KURULMASININ YARARLARI Çalışma sahalarındaki risklerin en aza indirilmesi Çalışanların eğitimi, bilinçlendirilmesi ve İSG kültürünün oluşturulması Yasal ve diğer gereklerin sistemli takibi İş performansının arttırılması Çalışan performansının arttırılması İş kazalarının önlenmesi Pazarda güvenilirlik imajının sağlanması

Yasal ve diğer gereklerin sistemli takibi İş performansının arttırılması Çalışan

21 TEŞEKKÜRLER.. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Mehmet AYTAŞ C Sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Uğur KILIÇ C Sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği 21

Benzer belgeler

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak)

AZ TEHLİKELİ (Aynı miktarda) ÇOK TEHLİKELİ (%50 artırılarak) TEHLİKELİ (%25 artırılarak) 6645 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE BI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN İLE 6331 SAYILI İSG KANUNUNDAKİ İDARİ PARA CEZALARININ TEHLİKE SINIFI VE ÇALIŞAN