Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Çalışan Hakları ve Güvenliği. Fatıma ŞAHİN Daire Başkanı

Transkript

1 Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Çalışan Hakları ve Güvenliği Fatıma ŞAHİN Daire Başkanı İstanbul, Mart 2016

2 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. Maddesine göre Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu; Hasta haklarına, hasta ve çalışanların sağlığına ve güvenliğine yönelik iyileştirme çalışmaları yapmakla yükümlüdür.

3 Hasta, Çalışan Hakları ve Güvenliği Daire Başkanlığı Daire Başkanı Fatıma ŞAHİN Birim Koordinatörü Hasta Hakları Birimi Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi Tıbbi Sosyal Hizmet Birimi

4 Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu İdari ve Destek Hizmetler Başkan Yardımcılığı Hasta, Çalışan Hakları ve Güvenliği Daire Başkanlığı.Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği ( İdari Hizmetler Başkanlığı) Hasta, Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi Tıbbi Sosyal Hizmet Birimi Hasta Hakları ve Güvenliği Birimi Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi

5 ÇALIŞAN HAKLARI VE GÜVENLİĞİ BİRİMİ

6 Çalışan Güvenliği Nedir? Sağlık alanında; hastaların iyilik halinin kaybetmesi, fiziksel ve psikososyal tıbbi müdahalenin hassasiyeti ve yaşamsal riskleri sebebiyle hizmet üreten ve alan kişiler için; davranışsal boyutta risk faktörleri bulunmaktadır. Sağlık çalışanına karşı şiddetin önlenmesi ve hizmet sunumunun kalitesinin arttırılması hususunda çalışan güvenliği; sağlık personelinin çalışma koşulları ve sundukları hizmetten dolayı karşılaşabilecekleri tehlikeleri tanımlayarak; sağlık personelini yasal mevzuat hakkında bilgilendirmek, eğitim modülleri ile hak ve uygulamaları aktarmak, koruyucu önleyici tedbirleri almak ilkelerine dayanır.

7 Çalışan Hakları ve Güvenliği Politikaları o Çalışan güvenliğini tehdit eden unsurların ve risklerin yönetimi, o Toplumsal şiddet ve şiddetin önlenmesi ile ilgili genel düzenlemeler, o Çalışan hakları ile ilgili kurumsal düzenlemeler ve yaptırımlar, o Çalışan hakları ve güvenliği ile ilgili paydaşların görüşlerinin değerlendirilmesi ve stratejik planın oluşturulması, o Hasta çalışan hakları ilişkisi ve sağlıkta haklar, sorumluluklar algısının oluşturulması, o Çalışan Hakları ve Güvenliği ile ilgili örnek uygulamaların tartışılması, sağlık hizmeti sunanların mevzuat okur yazarlığının arttırılması ve sağlık alanında şiddet vakalarının azaltılmasına ilişkin politikaların oluşturulması temel stratejiyi oluşturmaktadır. 7

8 Sağlık Personelini Şiddetten Koruma Eylem Planı Takip, Kayıt ve Müdahale Sistemleri Durum Tespiti ve Farkındalık Oluşturma Koruma Sistemleri Eylem Planı Fiziki Düzenlemeler Bütün Sağlık Tesislerinde Çalışan Hakları Ve Güvenliği Birimleri Caydırıcılığın Artırılması ve Sürekliliğin Sağlanması Cezai yaptırımlar arttırılması 8

9

10 Çalışan Hakları Ve Güvenliği Çalışmaları o tarihli ve 2012/23 sayılı Genelge gereğince sağlık çalışanlarının güvenli ortamlarda ve yüksek motivasyonla çalışmasının sağlanması amacıyla sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik olarak alınması gereken tedbirler açıklanmış ve Genelge de yer alan düzenlemelerin hassasiyetle uygulanmasının temini ve Bakanlığımızca çalışan güvenliğine ilişkin olarak yapılacak yeni düzenlemelerin titizlikle takibi istenilmiştir. o tarih ve sayılı yazı ile sağlık tesislerimizde Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi kurulması sağlanmıştır. Sağlık tesislerimizde kurulan Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimi sayısı 785 tir. o Sağlık Çalışanlarına yönelik şiddet olaylarını takip etmek üzere «Bakanlık Beyaz Kod Birimi» kurulmuş, 24 saat hizmet verecek «113» numaralı telefon ve « internet sayfası oluşturulmuştur. o tarih ve 850 sayılı yazı ile sağlık çalışanlarının şiddetle karşılaşması durumunda uyulması gereken iş akışı şeması yayınlanmıştır.

11 Çalışan Hakları Ve Güvenliği Çalışmaları o Şiddet olayları için Bakanlık hukuk birimleri, işlenen suçtan mağdur olan Bakanlık personeline veya vefatı halinde kanuni mirasçılarına bir avukatın hukuki yardımını isteyip istemediğini soracak ve talep etmeleri halinde Bakanlık avukatlarınca ilgili personele tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde hukuki yardım yapılacağı ve 17/04/2013 tarih ve Hukukî Yardım ve Beyaz Kod Uygulaması 2013/2 Genelge gereğince çalışanlara Hukuki yardım yapılması sağlanacaktır. o 10/02/2014 tarih ve sayılı yazı ile sağlık tesislerinde MHRS de yer alması, her poliklinikte numaratör bulundurulması, hasta karşılama ve yönlendirme elemanların bilgilendirilmesi alanlarında etkinleştirilmesi hususunda yapılacak iyileştirmeler ile şiddet olaylarının önüne geçilebileceği öngörülmekte olup bu hususlarda Genel Sekreterliklerce gerekli tedbirlerin alınması istenilmiştir. o 11/11/2014 tarih ve 1468 sayılı yazı ile Çalışan Hakları ve Güvenliği Birimleri Uygulama prosedürü yayınlanmıştır. 11

12 Çalışan Hakları Ve Güvenliği Çalışmaları o tarih ve sayılı Emniyet Personeli Görevlendirilmesi hakkında yazı ile yüksek şiddet riski öngörülen 104 hastaneye emniyet personeli görevlendirilmesi talebimiz İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğüne bildirilmiş olup, hastanelerde toplam 2012 Yılında 735,2014 Yılında 709, 2015 yılında 675 emniyet personeli görevlendirilmesi yapılmıştır. o tarih ve 290 sayılı yazı ile sağlık tesislerimizin acil servislerinde dome kameralar içerisinde ses ve gece-gündüz görüntü alma özelliği olan en az HD kameralardan yeterli miktarda bulundurulması talimatı verilmiş olup, tarih ve 4127 sayılı Özel Güvenlik Hizmetleri ve Kameralar hakkında yazı ile sağlık tesislerimizde özel güvenlik elemanı çalışması sağlanmış ve kamera sistemi kurulmuştur. o 10/08/2015 tarihli ve 1290 sayılı yazımızla sağlık çalışanına yönelik şiddetin önlenmesi konulu yazımızda acil servis, poliklinik, ameliyathane ve yoğun bakım üniteleri veya ihtiyaç duyulan diğer birimlerin giriş kapılarına «hasta ve çalışan güvenliği açısından hastanemizde 24 saat görüntü kaydı alınmaktadır.» yazılı afişlerin asılması talimatı verilmiştir.

13 Araştırma Sonucuna Göre Sağlık Çalışanlarına Göre İşyerinde Şiddet Olaylarını Azaltacak En Önemli Tedbirler Tedbirler 1 Güvenlik Önlemlerinin Artırılması 53,3 2 Halkın Eğitimi 43,1 3 İşgücünün İyileştirilmesi 27,4 4 Yönetimin İyileştirilmesi 18,8 5 Sağlık Çalışanlarının Tutum ve Davranışlarının İyileştirilmesi 16 6 Çalışan Haklarının Etkin Uygulanması 14,4 7 Ceza ve Yaptırımların Uygulanması ve Artırılması 12,7 8 Politik Yaklaşımlar iyileştirilmeli 12,3 9 Refakatçi/Ziyaretçilerle ilgili düzenlemeler yapılmalı 8,4 10 Sosyal çevre ve kültür geliştirilmeli 8,1 % 13 SAGEM

14

15 Yıllara Göre Özel Güvenlik Görevlisi Sayıları ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ

16 Yıllara Göre Polis Sayıları POLİS

17 Yıllara Göre Acil Servislerde Bulunan Kamera Ve Toplam Kamera Sayıları ACİL KAMERA TOPLAM KAMERA 17

18 Çalışan Hakları ve Güvenliği Birim Çalışmaları 4 Temmuz 2013 tarihinde 89 Genel Sekreterliklerden Tıbbi Hizmetler Başkanları ve Çalışan Hakları ve Güvenliği Birim Sorumluları davet edilerek, Ülkemizde toplumsal şiddete karşı alınan önlemler, Sağlık Bakanlığının sağlıkta şiddete karşı aldığı önlemler ve uygulamalar, üniversite hastanelerinde şiddeti önleme çalışmaları vb. hususlarda sorunların ve çözüm önerilerinin görüşüldüğü Çalışan Hakları ve Güvenliği Sempozyumu gerçekleştirilmiştir. Toplumda, sağlık çalışanlarına yönelik şiddet konusunda farkındalık oluşturmak için Kurumumuzca hazırlanan Şiddetin Her Türlüsüne Karşıyız temasını içeren afişlerin sağlık tesislerimize asılması için 89 Genel Sekreterliğe gönderilmiştir. 18

19 Çalışan Hakları ve Güvenliği Eğitimi tarihli ve 1229 sayılı Çalışan Hakları ve Güvenliği Eğitim Modülü konulu yazımız yayınlanmıştır. Kurumumuza bağlı tüm sağlık tesislerinde çalışan güvenliği kapsamında; o İletişim ve Empati o Beden Dili o Görgü Kuralları o Profesyonel İmaj o Kişisel Bakım o Stres Yönetimi ve Öfke Kontrolü o Tükenmişlik Sendromu o Zor İnsanlarla Başa Çıkma konularında personele eğitim verilmiştir. 19

20 Çalışan Hakları Ve Güvenliği Kapsamında Yapılan Eğitimler Eğitim

21 Çalışan Hakları Ve Güvenliği Kapsamında Yapılan Eğitimler 2015 ÇALIŞAN HAKLARI GÜVENLİĞİ MOBİNG MOBİNGLE MÜCADELEDE HUKUKSAL HAKLAR KURUM İÇİ İLETİŞİM ETİK STRES YÖNETİMİ TÜKENMİŞLİK SENDROMU Hekim Hekim Dışı Personel Özel Hizmet Alımı 21

22 ALO 113/ Beyaz Kod 2015 Yılı 113/Beyaz Kod Verilerine göre; o Sağlık Tesislerimizde Çalışan Personelimiz, Fiziksel (%29), Sözel (%70) Olmak Üzere Toplam: şiddet bildiriminde bulunmuş olup, tanesi Adli Mercilere intikal etmiştir. o Başvurular incelendiğinde, en çok şiddete %55 oranında hekimlerin maruz kaldığı dikkat çekerken, % 31 oranında hekim dışı sağlık personeli ikinci sırada yer almıştır. o Ayrıca şiddet vakaları en çok %43 lük oranda acil serviste yaşanmakta olup, ikinci sırayı %27 ile poliklinikler almaktadır. YILLAR FİZİKSEL SÖZEL ADLİ MERCİLERE İNTİKAL EDEN TOPLAM

23 ALO 113/ Beyaz Kod FİZİKSEL ŞİDDET SÖZEL ŞİDDET ACİL POLİKLİNİK SERVİS AMALİYATHANE/YOĞUN BAKIM TETKİK GÖRÜNTÜLEME DİĞER HEKİM DİŞ HEKİMİ HEKİM DIŞI SAĞLIK PER İDARİ HİZMET PERSONELİ SÖZLEŞMELİ ŞİRKET ÇALIŞANI ACİL POLİKLİNİK KLİNİK SERVİS AMELİYATHANE TETKİK DEĞERLENDİRME DİĞER

24 ALO 113/ Beyaz Kod FİZİKSEL ŞİDDET SÖZEL ŞİDDET HEKİM DİŞ HEKİMİ HEKİMDIŞI SAĞLIK PERSONELİ İDARİ HİZMET PERSONELİ SÖZLEŞMELİ ŞİRKET ÇALIŞANI YILLAR FİZİKSEL ŞİDDET SÖZEL ŞİDDET TOPLAM ADLİ MERCİLERE İNTİKAL EDEN (OCAK)

25 2015 Yılı İllere Göre Beyaz Kod Şiddet Verileri Kırklareli Bartın Sinop Kastamonu Edirne Zonguldak Samsun Artvin Tekirdağ İstanbul 51 Ardahan 24 Kocaeli Karabük Trabzon Rize Düzce Amasya Ordu Yalova GiresunGümüşhane Sakarya Bolu Çankırı 81 Kars 28 Çorum 13 Tokat Bayburt Bilecik Çanakkale Erzurum Bursa Balıkesir Ankara Kırıkkale Ağrı Erzincan Eskişehir Yozgat Sivas Kütahya 52 Kırşehir Tunceli Bingöl Muş 9 18 Manisa Malatya Uşak Afyon 117 Nevşehir Kayseri Elazığ Bitlis İzmir Konya Aksaray Diyarbakır Siirt Batman 26 Aydın 110 Niğde Denizli K.Maraş Adıyaman 4 Isparta 33 Şırnak 164 Burdur 46 Mardin 15 Muğla 22 Osmaniye 131 Karaman Antalya Gaziantep Ş.Urfa Adana Mersin Kilis Hatay GENEL TOPLAM Iğdır 40 Van 47 Hakkari İL SAYISI ARALIK

26 ALO 113 BEYAZ KOD VERİLERİNE GÖRE ŞİDDET NEDENLERİ Yanlış İletişim Sorunları Tedavi Memnuniyetsizliği Randevu Sırası İhlali Tıbbi Gereklilik Olmadan Tetkik/Tahlil İsteği Ziyaret Saatleri Dışında Hasta Ziyaret Talebi Tıbbi Gereklilik Olmadan İlaç Yazdırma Talebi Personel Yetersizliği Türkiye Büyük Millet Meclisi nde, İçişleri Bakanlığı yönetmelikleriyle şekillendirilecek olan Özgürlüklerin Korunması ve İç Güvenlik Paketi nin içinde sağlık çalışanlarına yönelik şiddete maruz kalan ve şiddeti gerçekleştiren fail konusunda 24 saat hemen gözaltı olması ile ilgili hukuki düzenlemeler Bakanlığımız koordinesinde sürdürülmektedir.

27 64.Hükümet 2016 Yılı Eylem Planı Eylem 125: Sağlık ve Eğitim Personeline Yönelik Şiddeti Önlemek İçin Caydırıcı Önlemler Alınacak Eylemin Temel Amacı: Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet olaylarını önlemek için caydırıcı önlemler almaktır. Bu kapsamda, o 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun Ek 12. Maddesinde düzenleme yapılarak sağlık personeline karşı işlenen kasten yaralama, hakaret ve tehdit suçları Ceza Muhakemesi Kanununun 100. Maddesi kapsamında tutuklama nedeni varsayılan katalog suçları arasına alınacak ve bu suçlar ceza üst sınırı 2 yıl olan tutuklama yasağından istisna edilecektir. o Üniversitelerin sağlık personeline karşı işlenen suçlarla ilgili olarak üniversite avukatları tarafından hukuki yardımda bulunulmasına yönelik kanuni düzenleme yapılacaktır. o Sağlık çalışanlarına hukuki yardım verilmesi ve beyaz kod uygulaması hakkında Bakanlık Genelgesi güncellenecektir. o Sağlık çalışanlarının şiddetten korunma stratejisi ve eylem planı güncellenecektir. o Sağlık çalışanlarının saygınlığının arttırılması ve sağlık çalışanlarına şiddete yönelik iletişim ve kamu spotu çalışmaları yürütülecektir. o Şiddet olaylarını kök nedenleri ile analiz edebilecek ve hukuki yardım süreçlerinin bütünüyle elektronik sistem üzerinden takibi ve koordinasyonunu sağlayacak yeni bir yazılım sistemi oluşturulacaktır. 27

28 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMALARI

29 İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmaları 30 Haziran 2012 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile kamu kurum ve kuruluşlarında 01/01/2013 tarihi itibari ile acil durum planlarının hazırlanması, risk değerlendirmelerinin yapılması ve çalışanlara ilgili eğitimlerin verilmesi zorunlu hale gelmiştir. a) 28/05/2013 tarihli ve 4079 sayılı yazımızla 31/12/2013 tarihine kadar tüm sağlık tesislerimizde risk analiz çalışmalarının başlatılması istenilmiştir. b) 10/06/2013 tarihli ve 4400 sayılı yazımızla 1 Temmuz 2014 tarihine kadar 6331 Sayılı Kanun gereği yerine getirilmesi istenilmiştir. c) 29/12/2012 tarihli ve sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 6.Maddesi gereğince: Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı 287 Sağlık Tesislerinde Risk Değerlendirmesi tamamlanmış olup, tehlike sınıfına göre (çok tehlikeli iki yıl, tehlikeli dört yıl ve az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda) risk değerlendirmesi revize çalışması yapılmaktadır. 11/11/2014 tarihli ve 1467 sayılı yazımızla tüm sağlık tesislerimizde standart uygulama olması ve iş sağlığı ve güvenliği görev yapan personele kılavuz olması amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Prosedürü yayınlanmış olup, sağlık tesislerimizde 277 İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri oluşturulmuştur. 29

30 İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 18/01/2013 tarihli ve sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu konu başlıklı 22. Maddesi gereğince; Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı 315 Sağlık Tesislerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulmuştur. Acil Eylem Planı 18/06/2013 tarihli ve sayılı İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik gereğince Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı 276 Sağlık Tesislerinde Acil Durum Eylem Planları hazırlanmış olup tehlike sınıfına göre (çok tehlikeli iki yıl, tehlikeli dört yıl ve az tehlikeli işyerlerinde 6 yılda) Acil Eylem Planı revize çalışması yapılmaktadır. 30

31 İşyeri Tehlike Sınıfının Belirlenmesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Tehlike Sınıfının Belirlenmesi konu başlıklı 9. Maddesi gereğince; o İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır. o 18/04/2014 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ekinde yer alan tablo doğrultusunda hastanelerimiz NACE Rev.2_ Altılı Kod kamu kurumları tarafından verilen insan sağlığına yönelik yataklı hastane hizmetleri Çok Tehlikeli ve Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerimiz kamu kurumları tarafından sağlanan diş hekimliği uygulama faaliyetleri (yatılı hastane faaliyetleri ile diş hijyenistleri gibi paramedikal diş sağlığı personelinin faaliyetleri hariç) NACE Rev.2_ Altılı Kod Tehlikeli sınıfta yer aldığı tespit edilmiştir. 31

32 2014 Yılı İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Eğitimin Dayanağı Eğitim Konusu Eğitim Verilen Personel Eğitime Katılan Personel Sayısı Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ile çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanunun 2nci maddesinde; Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır hükmü yer almaktadır. Bu çerçevede az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli birimleri olan Kurumumuz da bu Kanun kapsamındadır sayılı Kanun gereği, Kurumumuzda görev yapan tüm personele, 15 Mayıs 2013 tarih ve sayılı Resmi Gazete ile yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 11 inci maddesi birinci fıkrası gereği az tehlikeli iş yerleri için en az sekiz saat genel konular, sağlık ve teknik konularda eğitim verilmesi gerekmektedir. İşyeri temizliği ve düzeni, çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, iş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar Meslek hastalıklarının sebepleri, Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, İlkyardım Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,, Elle kaldırma ve taşıma, İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, Ekranlı araçlarla çalışma, Kişisel koruyucu donanım kullanımı, İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, Tahliye ve kurtarma, Güvenlik ve sağlık işaretleri, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Çalışan Personellerinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir yılında Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunda çalışan 1333 personele, Kurumumuza bağlı sağlık tesislerinde 2014 yılında , 2015 yılında toplam personele İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi verilmiştir.

33 İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı Kurumumuza bağlı sağlık tesislerinde, 109 ( A sınıfı), 23 (B sınıfı), 204 (C sınıfı) İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı görev yapmaktadır. Kurumumuza bağlı sağlık tesislerimizin 698 çok tehlikeli, 128 tehlikeli ve 89 az tehlikeli kuruluşumuz mevcuttur. İşyeri tehlike sınıfına göre 667 İSG uzmanı tam zamanlı çalıştırılması gerekmektedir. 250 kişinin altında çalışanı olan iş yerleri için çalışan sayısına göre yaklaşık 305 İSG uzmanı görevlendirilmesi gerekmekte olup toplam 972 planlanan İş Sağlığı ve güvenliği Uzmanı istihdamını aktif hale getirilmesi hedeflenmektedir. Sağlık tesislerimizde görev yapan hekimlerimizden 925 inin işyeri hekimi sertifikası mevcuttur. 33

34 İş Sağlığı Ve Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi İstihdamı 2 Ağustos 2013 tarihli ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun un 56 ncı Maddesinde; 4857 sayılı İş Kanununun Mülga 81 inci Maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde hükmü ile kamu kurumlarında İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanları istihdam edilmesi uygulaması 1 Temmuz 2016 tarihine ertelenmiştir. 23/04/2015 tarih ve sayılı yazı ile yayımlanan 6645 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununu ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına ilişkin kanununun "1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 1/1/2018 tarihine kadar (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, 1/1/2017 tarihine kadar (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır. 34

35 Teşekkürler. İrtibat: Hasta Çalışan Hakları ve Güvenliği Daire Başkanlığı Adres: Nasuh Akar Mh Sk. Pk:06520 Çankaya/Ankara Tel: 0 (312) E-Posta: kamusosyalhizmetler@gmail.com