Kadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk.

Transkript

1 KAGIDER 2020

2 KAGİDER KİMDİR? Kadın girişimciliğini geliştirmek yoluyla ekonomik ve sosyal yaşamda kadının konumunu güçlendirmek vizyonuyla kurulduk. Kadının üreterek ve varlığını özgürce ortaya koyarak tüm karar süreçlerinde etkin rol aldığı bir dünya yaratmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Ne Yapar? Girişimcilik ve Liderlik Çalışmaları Kadın Güçlenmesi İçin Savunu Çalışmaları Kuruluş 2002 Merkez İstanbul Üye 300

3 KAGİDER ÜYE PROFİLİ 46 FARKLI SEKTÖR VE ALANDA FAALİYET GÖSTEREN 300 ÜYE

4 TÜRKİYE DE EKONOMİDE KADININ DURUMU Kadın Girişimci Profili Girişimci Kadın Oranı Türkiye deki kadın girişimci profiline bakılınca 1. %61 i üniversite ya da yüksek lisans diplomasına sahip 2. %72 si halen evli 3. %84 ünün daha önceden bir iş deneyimine sahip 4. %45 i yaşı arasında ; %32.9 u yaşları arasında işini kuruyor 5. %31 i bağımsız kişilikler, kararlı ve azimli; %25 i kendine güveni yüksek % kadın girişimci TÜİK Ekim 2015 İşgücü İstatistiklerine Göre Kadın Girişimci Analizi 2015 Prof. Dr. Yıldız Ecevit

5 TÜRKİYE DE EKONOMİDE KADININ DURUMU Kadının İstihdama Katılım Oranı Kadınlar Arasındaki Kayıt Dışı İstihdam Oranı %28 %65 %48 TÜİK Ekim 2015 İşgücü İstatistiklerine Göre

6 TÜRKİYE DE EKONOMİDE KADININ DURUMU İşgücüne Dâhil Olmayan Kadın Nüfusu 19,9 Milyon* Kadınların eğitim seviyesi yükseldikçe işgücüne daha fazla katıldıkları görüldü. Okur-yazar olmayan kadınların işgücüne katılım oranı %17,4, lise altı eğitimli kadınların işgücüne katılım oranı %26,3, lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %32,1, mesleki veya teknik lise mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %39,3 iken yükseköğretim mezunu kadınların işgücüne katılım oranı %72,2 oldu.** *TÜİK Ekim 2015 İşgücü İstatistiklerine Göre **TÜİK İstatistiklerle Kadın 2014 verilerine göre

7 TÜRKİYE DE EKONOMİDE KADININ DURUMU Tepe Pozisyonlardaki Kadın Oranı Kadın-Erkek Ücret Eşitsizliği Oranı %12* %20** *ILO nun İş Hayatında ve Yönetimde Kadın Raporu na göre **TÜİK İstatistiklerine Göre

8 DÜNYA DA TÜRKİYE NİN DURUMU Türkiye; Kadın istihdam oranında OECD ülkeleri arasında sonuncu sırada Kadınların iş hayatındaki konumunun değerlendirildiği rapora göre OECD ye üye 28 ülke arasında 26 ncı sırada Cinsiyet ayrımı sebebiyle OECD genelinde en ço gelir kaybı yaşayan ekonomiye sah G-20 ülkeleri arasında kadınların iş gücüne katılımında Suudi Arabistan ve Hindistan la birlikte listenin sonunda %28,6 kadın istihdam oranına sahip iken, AB ülkelerindeki en düşük kadın istihdam oranı %41,3 tür (Yunanistan)

9 STRATEJİMİZ Çalışma hayatındaki kadın çalışan sayısının arttırılması ve kadın girişimcilerin desteklenmesi konusunda teşvik edilmesi Kadınların çalışma hayatına girmesi ve girişimci olması için kadınlara eğitim ve mentorlük verilmesi KAGİDER çalışmalarının etki alanını tüm ülke çapında yaymak Kadın girişimciliğinin ve ekosisteminin gelişmesi için yasal ve altyapının desteklenmesi ve teşvik edilmesi, finansal kaynak erişimine yol göstererek destek olmak KAGİDER üyelerinin kişisel ve iş bazında gelişmelerini destekleyerek etki alanlarını ve büyümelerini desteklemek Genç kadınların eğitimlerine devam ederek çalışma hayatına ve girişimciliğe özendirilmesi KAGİDER in bilinirlik ve itibarının arttırılması Kadının çalışma hayatı ve girişimciliğine destek vermek için içerik, teknoloji, savunu çalışması üreterek, ulusal ve uluslararası düzeyde referans noktası olmak

10 STRATEJİK ÖNCELİKLER Özel Sektör işbirliği Eğitim ve Mentörlük Toplumsal Etki Finansal Erişim Kadın çalışan sayısının artırılması, kadın girişimcilerin desteklenmesi ni teşvik etmek, sertifikasyon merkezi olmak Kadınların çalışma hayatına girmesi ve girişimci olması için kadınlara eğitim ve mentörlük verilmesi KAGİDER çalışmalarının etki alanını tüm ülke çapında yaymak, kadının güçlenmesini sağlamak için yerel ağlarla çalışmak Kadın girişimciliğinin ve ekosisteminin gelişmesi için yasal altyapının desteklenmesi ve teşvik edilmesi, finansal kaynak erişimine yol göstererek destek olmak

11 Özel Sektör İşbirliktelikleri Fırsat Eşitliği Modeli ile amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir.

12 Eğitim, Mentorluk ve Finansal Destek Programları

13 STRATEJİK ÖNCELİKLER Networking Genç Kadınlar Uluslararası İlişkiler Savunu Çalışmaları Girişimci kadınların kişisel ve iş bazında gelişmelerini destekleyerek etki alanlarının ve büyümelerinin desteklenmesi Genç kadınların eğitimlerine devam ederek çalışma hayatına ve girişimciliğe özendirilmesi Ulusal ve uluslararası etkinliklerin ve işbirliklerin yürütülmesi Kadının çalışma hayatı ve girişimciliğine destek vermek için içerik, teknoloji, savunu çalışması üreterek, ulusal ve uluslararası düzeyde referans noktası olunması

14 Networking ve Gençlik Programları

15 Girişimcilik Alanında Çalışmalar Temel misyonumuz olan kadın girişimciliği ve istihdamı alanında kapasite geliştirme ve farkındalık yaratma çalışmalarımız devam ediyor Türkiye nin Kadın Girişimcisi Yarışması, 9 yılda başvuruya ulaştık... Kadın Girişimci Buluşmaları, her bölgeden, her coğrafyadan 32 il Teknolojide Kadın Hareketi, 1300 kadın teknoloji ile buluştu İşimi Kuruyorum Eğitimleri 2006 dan bu yana devam ediyor Mentör Ağı ile 26 girişimciyi 20 KOBİ sahibi mentör ile buluşturduk Türkiye deki kadın girişimci derneklerini tek bir portalda toplayan Türkiye Kadın Girişimcileri Platformu nu oluşturduk.

16 Cinsiyet Eşitliğinin Gücü KADINLAR: Dünya Ekonomisinin Değerlendirilmeyen En Büyük Kaynağı Dünyada eğer kadın istihdamı %1 artarsa GSMH 80 milyar USD artıyor 2025 yılına kadar eğer tam olarak cinsiyet eşitliği sağlanabilirse dünya ekonomisine 28 trilyon USD ek katkı sağlanabiliyor; Bugünkü Amerika ve Çin in ekonomilerine eşdeğer bir büyüklük. Türkiye de eğer kadınlar ve erkekler ekonomiye eşit katılsaydı Kişi başına düşen Gayri Safi Milli Hasıla %30 daha büyük olacaktı. EY Report,2015 Mc Kinsey & Company Report; The Power of Parity 2015

17 Toplumsal fırsat eşitliği ve işyerinde eşitlik Kadınlar arası networking çalışmalarına destek vermek Eğitim, mentörlük ve rol modellik Bilgi ve içerik üretmek; uygulama hedeflerinin etkin takibini sağlamak Karar alma süreçlerinde kadınların etkin olarak yer alması 3 7 Savunu çalışmaları ile eşitlikçi politikaların oluşmasını sağlamak Kadın Girişimciliğinin arttırılması yolu ile kadının güçlenmesi Çocuk ve yaşlı bakım hizmetlerinin geliştirilmesi HEDEFİMİZ 2025 yılına kadar 3 milyon kadını istihdama kazandırmak için çalışmak

18 TEŞEKKÜRLER