TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

Transkript

1 TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ

2 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI MADDE 4- SENDİKANIN TANINMASI MADDE 5- KAPSAM MADDE 6- YARARLANMA MADDE 7- SENDİKA TEMSİLCİLERİ MADDE 8- TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI MADDE 9- SENDİKAL ÇALIŞMA GÜVENCESİ 2

3 MADDE 10- SENDİKAL İZİNLER MADDE 11- SENDİKA AİDATI MADDE 12- SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Bu sözleşme tarihleri arasındaki 24 aylık süreyi kapsar. Hangi nedenle olursa olsun, sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi olarak devam eder. II. BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ VE ÇALIŞMA KOŞULLARINA AİT HÜKÜMLER MADDE 13- DENEME SÜRESİ MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERİ MADDE 15- DAİMİ VE GEÇİCİ GÖREVLENDİRME Üyelerin aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Büyükşehir Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen üyelerin, nakle rıza göstermemeleri; iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. İşveren; işin durumu ve niteliğine göre üyeleri bir işyerinden diğer bir işyerine bir yıl içinde 30 günü geçmemek koşuluyla, geçici olarak görevlendirebilir. Geçici görevlendirme, üyeye yazılı olarak bildirilir. Geçici görevlendirmelerde il sınırları dışında görevi süresince, üyenin zorunlu giderleri (konaklama, ulaşım ve yemek giderleri) karşılanır. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz. MADDE 16- GENEL TATİL VE ULUSAL BAYRAM GÜNLERİ 3

4 MADDE 17- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ MADDE 18- YILLIK ÜCRETLİ İZİN MADDE 19- DİĞER İZİNLER Ücretli mazeret izinleri; Aşağıdaki durumlarda üyelerin ücretli mazeret izin hakları vardır: Üyenin evlenmesi halinde 7 iş günü, Erkek üyeye eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü, Üyenin evlat edinmesi halinde 3 iş gün, Çocuğunun evlenmesi halinde 3 iş günü, Üyenin annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 7 iş günü, En az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğu bulunan işçiye, raporla belgelemesi halinde ya da çalışan ebeveyninden birine bir yıl içinde 10 gün süre ile toptan veya farklı tarihlerde ücretli izin verilmesi kabul edilmiştir Doğal afet vb. hallerde 7 iş günü ücretli izin verilir. Olayın gerektirdiği durumlarda bu izin 15 iş gününe kadar uzatılabilir. Ancak, her iki durumda da üyenin bu durumu belgelemesi zorunludur Ücretli aylık izin; Üyenin isteğine bağlı olarak, oda yöneticisinin uygun görmesi halinde ayda 10 saati geçmemek üzere ücretli izin verilir Ücretsiz İzin; Bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir. Üyelerin yazılı istemleri halinde 60 (altmış) güne kadar ücretsiz izin verilebilir. MADDE 20- DOĞUM İZNİ 4

5 MADDE 21- ÖDEME MADDE 22- İŞİN SON BULMASI MADDE 23- BİLDİRİM SÜRELERİ MADDE 24- DİSİPLİN KURULU, GÖREV VE ÇALIŞMA DÜZENİ MADDE 25- SUÇ VE CEZA MADDE 26- ÜCRET ZAMMI III. BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER BİRİNCİ YIL ZAMMI ( ) İşveren, Odada çalışan tüm üyelerin tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere, %15 oranında zam yapar. Yapılan zamlara göre oluşan ücret tablosu EK-2 de gösterilmiştir İKİNCİ YIL ZAMMI ( ) İşveren, Odada çalışan tüm üyelerin tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında son bir yıllık TÜİK verilerine göre belirlenen TÜFE oranına üç puan eklenmek suretiyle bulunacak oranda zam yapar İşe yeni giren üyelerin başlangıç ücretleri, aynı kadrodaki kıdemli üyelerin ücretlerinden yüksek olamaz. Yüksek olduğu takdirde aynı kadroda yer alanların ücretlerine ve diğer kadrolara aradaki fark ilave edilir İşveren, üyelerin ücretlerini net olarak öder. Bu ücretlere ait vergi, sigorta ve diğer kesintiler işveren tarafından karşılanır. Asgari geçim indirimi ayrıca üyelere ödenir. 5

6 MADDE 27- İKRAMİYE İşveren, üyelere her ay 7,5 er günlük olmak üzere yılda 90 günlük ücretleri tutarında ve ödeme günündeki ücretleri üzerinden ikramiye ödemeyi kabul eder. İkramiyelerin ödenmesinden sonra işe girip, Sendikaya üye olan veya ikramiyeleri ödenmeden iş sözleşmesi feshedilen üyelere ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. MADDE 28- TAŞIT YARDIMI MADDE 29- YEMEK YARDIMI MADDE 30- TAZMİNATLAR MADDE 31- İZİN YARDIMI İşveren; yıllık izne çıkan üyelere, ücretlerinin dışında ve yılda bir defaya mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılında net 120,00 TL izin parası öder Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 32- GİYİM YARDIMI İşveren sendika üyesi işçilere her yıl bir defaya mahsus olmak üzere Haziran ay içerisinde sözleşmenin birinci yılında net 210,00 TL giyim yardımı ödemeyi kabul eder Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 33- ÇOCUK YARDIMI MADDE 34- HASTALIK YARDIMI 6

7 MADDE 35- EVLENME YARDIMI İşveren, üyenin evlenmesi durumunda, belgelenmesi koşuluyla sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 500,00 TL tutarında evlenme yardımı yapar. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 36- DOĞUM YARDIMI İşveren, üyenin ya da eşinin doğum yapması durumunda, belgelenmesi koşuluyla sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 350,00 TL tutarında doğum yardımı yapar. Çocuğun doğumundan sonra ölümü veya ölü doğması halinde üyeye sadece ölüm yardımı yapılır. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir MADDE 37- SOSYAL YARDIM İşveren, işçilere sözleşmenin birinci yılında her ay net 250,00 TL/Ay sosyal yardım ödemeyi kabul eder. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 38- KIDEM TAZMİNATI MADDE 39- ÖLÜM YARDIMI İşveren üyenin bakmakla yükümlü olduğu eşi, çocuğu, anne ve babasının ölümü halinde sözleşmenin birinci ve ikinci yılında net 460,00 TL tutarında ölüm yardımı yapar. Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 40 - EĞİTİM YARDIMI İşveren; üyelere, yılda bir defaya mahsus olmak üzere Eylül ayının ilk haftası içinde, a) İlköğretimde okuyan her çocuk için net 200,00 TL/Yıl, b) Ortaöğretimde okuyan her çocuk için net 250,00 TL/Yıl, c) Yükseköğretime giden her çocuk için net 280,00 TL/Yıl, eğitim yardımı yapar. 7

8 Bu ödeme, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 41- İŞE ALMA, İNTİBAK VE KADEME İLERLEMESİ GEÇİCİ MADDE 1- YARARLANMA GEÇİCİ MADDE 2 FARKLARIN HESAPLANMASI VE ÖDEME ZAMANI EK 1- CEZA CETVELİ Süresi sona eren toplu i_ sözle_mesi madde metni teklif edilmektedir. 8