SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

Transkript

1 SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ ( tarih ve sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ve tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren tarih ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yapılan yeni düzenlemeleri içerir şekilde) EĞİTİMİN HEDEFİ Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır tarih ve sayılı Resmi Gazete de 5754 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ve tarih ve sayılı Resmi Gazete de yayınlanan ve istihdam paketi olarak adlandırılan 5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu nda önemli değişiklikler yapılarak işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı ve iş yeri açmayı kolaylaştırıcı düzenlemeler yapılmıştır. Bunun yanı sıra tarih ve sayılı Resmi Gazete de 5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 5510 ve 4447 sayılı kanunlarda işverenler üzerindeki istihdam yükünü azaltıcı düzenlemeler yapılmıştır. Son olarak tarihli 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile yeni düzenlemeler yapılmıştır sayılı yeni İş Kanunu, iş hukukunun temel düzenlemeleri, kavramları ve tanımları sırasında aktarılacaktır. Bunun yanı sıra özellikle 5754, 5763 ve 6111 sayılı kanunlar ile yapılan değişiklikler hakkında açıklamalar yapılacaktır. Değişen hükümler ile uygulamada sıkça karşılaşılan konular hakkında Yargıtay içtihatları ile örneklendirilmiş bilgiler verilecektir. Eğitimin amacı 5754, 5763, 5797, 6111, 6270 ve 6331 sayılı kanunlar ile 4857 ve 5510 sayılı kanunlarda yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması. Yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar doğrultusunda uygulamaların nasıl yapılması gerektiği konusunda şirketlerin; İnsan Kaynakları Bölümü, Personel

2 Bölümü, Muhasebe Bölümlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili olarak uygulamaları yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için detaylı bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır. KİMLER KATILMALI Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler, İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları, Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları, EĞİTİMİN İÇERİĞİ 1.GÜN İŞ HUKUKU TEMEL KAVRAMLAR İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili, Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları, İŞYERİ AÇILMASI VE UYGULAMALAR İşyeri açılması, Bölge Çalışmada işyeri açılması ve bildirimleri, İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri, Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi, Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi, İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ VE HAZIRLANMASI Belirli Süreli iş sözleşmesi, Belirsiz Süreli iş sözleşmesi, Tam Süreli iş sözleşmesi, Kısmi Süreli iş sözleşmesi, Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi, İş Sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması, Tebligat Adreslerinin belirlenmesi ve önemi, Yetkili Mahkemenin belirlenmesi, ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI Personelin İşe alınması ve Personel özlük dosyası, Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu, Çalışma Sürelerinin düzenlenmesi, Kısa çalışma, Geçici iş göremezlik, Personele Çalışma Belgesi verilmesi, Ücret Bordrosu nedir? Yapılmamasının sonuçları, ÇALIŞMA DÖNEMİ BELGE ÖRNEKLERİ Personel özlük dosyasında bulunması gereken belge örnekleri, Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri, Devamsızlık Tespit Tutanağı Örnekleri, İşe Geç Gelme Tespit Tutanağı Örnekleri, Çalışma Kurallarına Uymayan Davranışların Tespit Şekli, ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ

3 Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları, Ücretin gününde ödenmemesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi, Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü, Ücret Kesme cezası, FAZLA ÇALIŞMA Fazla Çalışma, Fazla Sürelerle Çalışma, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Çalışma, YILLIK İZİNLER Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma, Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması, Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti FAZLA ÇALIŞMA VE YILLIK İZİN UYGULAMALARI Fazla Çalışma Onay örnekleri, Fazla Çalışma Talep örnekleri, Yıllık İzin Talep Formu örnekleri, Ücretsiz İzin Talep Formu örnekleri, Yıllık İzin Belgesini Örnekleri, İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler, Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi, İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler, Fesih bildirimi şekilleri, İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI İşe davet ihtarname örnekleri, İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri, Kıdem tazminatı hesabı, Kıdem Tazminatı Bordrosu örnekleri, İhbar tazminatı hesabı, İhbar Tazminatı Bordro örnekleri, İbraname örnekleri, Çalışma Belgesi Örnekleri, 2.GÜN SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU TEMEL KAVRAMLAR Tanımlar, İş Yerinin Bildirimi ile ilgili uygulamalar, İşyeri sicil numarasının açılımı, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI Sigortalı sayılanlar, Sigortalılığın Başlangıcı ile ilgili uygulamalar, Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi açıklamaları, ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası ile ilgili uygulamalar, İş Kazı ve Meslek Hastalığı Bildirim formu, Hastalık Sigortası ile uygulamalar ile ilgili uygulamalar, Geçici İş Görmezlik ödeneği ile ilgili uygulamalar, Fiili Hizmet Zammı ile ilgili uygulamalar, Prim Oranları, Prime Esas Ödemeler, Primden İstisna Ödemeler,

4 Ücret Sayılan Ödemeler, Ücret Sayılmayan Ödemeler, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile ilgili açıklamalar, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile ilgili uygulamalar, 5763 sayılı kanun gereğince; 5510 sayılı kanunun 81. maddesi ile ilgili uygulamalar, Primlerin Ödenmesi ile ilgili uygulamalar, Yükümlülüklerin Yerine Getirilmemesinin Sonuçları, SİGORTALILIĞIN SONU Sigortalılığın Sona Ermesi ile ilgili uygulamalar, Sigortalı İşten ayrılış Bildirgesi açıklamaları, 3.GÜN ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) GELİR VERGİSİ KANUNU NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Ücretin Tanımı, Ücret Sayılan Ödemeler, Gerçek Ücret, Gelir Vergisinden İstisna Edilen Ücretler, Gelir Vergisinden İstisna Edilen Gider Karşılıkları, Gelir Vergisinden İstisna Edilen Tazminat Ve Yardımlar, Sakatlık İndirimi, Asgari Geçim indirimi, SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. KANUNU NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Prime Esas Ücretler, Primden İstisna Ödemeler, İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ Prime Esas Ücretler, GELİR VERGİSİ KANUNU UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER Gelir Vergisi Oranları, Sakatlık indirimi Tutarları, SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER Sigorta Primine Esas Olan Kazançların alt ve üst sınırı, Sigorta Primine Esas Olmayan Kazanç Tutarları, Asgari Ücret, HESAPLAMALAR Yıllık izin hesaplamaları, Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı, Fazla çalışma ücret hesabı, Asgari geçim indirimi, Kıdem tazminatı hesabı, İhbar tazminatı hesabı, BİLDİRİMLER Aylık Prim Belgesinin Tanzimi Ve İlgili Kurumlara Verilmesi e-bildirge İş-Kur belgeleri ve Bölge Çalışma Müdürlüğü evrakları İşten çıkış işlemleri İşe İade Belgesi düzenlenmesi

5 EĞİTİM YERİ VE SÜRESİ KATILIMCI SAYISI İNDİRİM ALTERNATİFLERİ DETAYLI BİLGİ VE KATILIM İÇİN The Central Palace Otel - Taksim 3 Gün Eğitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir. 20 kişi ile sınırlıdır. 2 kişilik katılımlarda %5 3 6 kişilik katılımlarda % kişilik katılımlarda %15 Çalışmayanlara %10 Çalışanlardan, eğitim giderini kendisi % 5 karşılayanlara GSM: GSM: info@hdegitim.com Web: