İÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İÇİNDEKİLER. Giriş. İşe İade Davası. İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar. Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları"

Şebnem Şaşmaz
7 yıl önce
İzleme sayısı:

1 İŞE İADE DAVASI

İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması

2 İÇİNDEKİLER Giriş İşe İade Davası İşe İade Davası İçin Gerekli Olan Koşullar Genel Olarak İşe İadenin Sonuçları İşçinin İşe İade Talebi Doğrultusunda İşe Başlatılması İşçinin İşe İade Talebine Karşı İşe Başlatılmaması Dava Açma Süresi Ve Dilekçesi

GİRİŞ İş kanuna göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir.

3 GİRİŞ İş kanuna göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin iş Kanunu nda yazılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçersiz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene başvurabilecektir.

İŞE İADE DAVASI İşe iade davalarının yasada öngörülen şekilde iki aylık süre içerisinde karara bağlanması ve bir aylık süre içerisinde de Yargıtay tarafından incelemesi gerekmesine

Bu süreç içerisinde, işçinin başka bir işyerinde çalışması olasılığına bağlı olarak kimi zaman işverenin işçiyi işe başlatma yönünde aldığı kararlar neticesinde işçinin işe başlaması

4 İŞE İADE DAVASI İşe iade davalarının yasada öngörülen şekilde iki aylık süre içerisinde karara bağlanması ve bir aylık süre içerisinde de Yargıtay tarafından incelemesi gerekmesine karşın, kararın kesinleşerek işçinin işe iade başvurusunda bulunması çoğunlukla bir yılı aşmaktadır. Bu süreç içerisinde, işçinin başka bir işyerinde çalışması olasılığına bağlı olarak kimi zaman işverenin işçiyi işe başlatma yönünde aldığı kararlar neticesinde işçinin işe başlaması mümkün olamadığı gibi, tersine işverenin de o dönemdeki mevcut yapısı itibariyle işçiyi yeniden işe başlatması mümkün olmayabilmektedir. Ayrıca bu olasılıkların dışında işçiyi işe başlatmak yerine parasal tutarları ödemek de işveren tarafından tercih edilebilmektedir.

İŞE İADE DAVASI İÇİN GEREKLİ OLAN KOŞULLAR Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak İşçinin En Az 6 Aylık

5 İŞE İADE DAVASI İÇİN GEREKLİ OLAN KOŞULLAR Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanmaması İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak İşçinin En Az 6 Aylık Kıdeminin Olması Belirsiz süreli İş Sözleşmesi İle Çalışıyor Olmak İşyerinde En Az 30 işçi Çalışması İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi

GENEL OLARAK İŞE İADENİN SONUÇLARI İşçi tarafından, iş akdinin feshinde geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile açılan işe iade davası sonucunda, feshin

6 GENEL OLARAK İŞE İADENİN SONUÇLARI İşçi tarafından, iş akdinin feshinde geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile açılan işe iade davası sonucunda, feshin geçersizliğine karar verildiği takdirde, mahkeme tarafından, geçersiz fesih tarihinden, kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için tazminata hükmedilecektir. İşçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçinin işe iade talebini içeren başvurusu için yasada herhangi bir şekil şartı öngörülmemekle birlikte, ispat açısından bu işlem genellikle noter kanalıyla gönderilen bir ihtarname aracılığıyla yapılmaktadır.

İŞÇİNİN İŞE İADE TALEBİ DOĞRULTUSUNDA İŞE BAŞLATILMASI İşçinin süresi içinde başvuruda bulunması ve işveren tarafından işe başlatılmasına karar verilmesi halinde; İşveren tarafından işçinin bir ay

7 İŞÇİNİN İŞE İADE TALEBİ DOĞRULTUSUNDA İŞE BAŞLATILMASI İşçinin süresi içinde başvuruda bulunması ve işveren tarafından işe başlatılmasına karar verilmesi halinde; İşveren tarafından işçinin bir ay içerisinde işe başlatılması gerekmektedir. İşverenin çağrısı için yasada herhangi bir şekil şartı öngörülmemekle birlikte, ispat açısından bu işlem de genellikle noter kanalıyla gönderilen bir ihtarname aracılığıyla yapılmaktadır. Boşta geçen 4 aylık süre içerisinde işyerinde ücret zammı gerçekleşmiş ise bu zam oranı da yansıtılarak, ödeme yapılmalıdır. işçinin işe başlatılması halinde işçi kıdem ve ihbar tazminatını iade etmesine karşın geçersiz fesih öncesi işyeri kıdeminin aynen korunarak buna en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ilişkin kıdemi eklenerek, işyeri kıdeminin belirlenmesi ve ileride hak kazanacağı alacak ve tazminatlarda bu kıdemin nazara alınması gerekecektir.

İŞÇİNİN İŞE İADE TALEBİNE KARŞIN İŞE BAŞLATILMAMASI İşçinin süresi içerisinde işe iade talebinde bulunmasına karşın işverenin işçiyi bir ay içinde usulüne uygun olarak işe başlatmaması halinde;

8 İŞÇİNİN İŞE İADE TALEBİNE KARŞIN İŞE BAŞLATILMAMASI İşçinin süresi içerisinde işe iade talebinde bulunmasına karşın işverenin işçiyi bir ay içinde usulüne uygun olarak işe başlatmaması halinde; İşveren, boşta geçen 4 aylık süreye ait ücret ve sosyal haklara ilişkin yapılacak ödemenin yanı sıra mahkeme tarafından işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşe başlatmama tazminatı ödemesi, işveren tarafından işçinin işe iade talebinin kabul edilmediği tarih itibariyle, alması gereken ücret üzerinden yapılır. Bunun yanı sıra, geçersiz fesih esnasında (haklı fesih gerekçesiyle) kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiş ise, işveren bu tazminatları da ödemekle yükümlü olacaktır. İşçinin işe başlatılmaması halinde ortaya çıkabilecek bir diğer fark alacağı da yıllık izin ücretine ilişkindir. Yıllık izin alacağının yeni ücretten hesaplanmasının yanı sıra, boşta geçen 4 aylık sürenin hizmet süresine dahil edilmesi ile, kişinin yıllık izne hak kazanması halinde, hak kazanılan yıllık izin süresine ait ücret, işçinin işe başlatılmama tarihi itibariyle alması gereken ücret üzerinden hesaplanarak ödenmelidir.

DAVA AÇMA SÜRESİ VE DİLEKÇESİ İşe iade davası işveren tarafından yapılan feshin geçerli olup olmadığını denetleyen bir tespit davasıdır.

9 DAVA AÇMA SÜRESİ VE DİLEKÇESİ İşe iade davası işveren tarafından yapılan feshin geçerli olup olmadığını denetleyen bir tespit davasıdır. İş sözleşmesinde feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde dava açmalıdır. İşverenin ihbar öneli fesih bildirimi yapması durumunda; ihbar öneli sonundan itibaren değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde dava açılmalıdır. Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. İşçi dava dilekçesinde feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesinin yanı sıra davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen en fazla dört aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması hali için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini de talep edebilir.

Ayrıntılı bilgi için: info@ozcansagocak.av.tr Adres: Yeni Mecidiyeköy Yolu S.

10 Ayrıntılı bilgi için: Adres: Yeni Mecidiyeköy Yolu S.Demirsoy Apt. No.18/ Mecidiyeköy/İstanbul Telefon:

Benzer belgeler

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI