- PDF Free Download

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download ""

Tunç Erdinç
8 yıl önce
İzleme sayısı:

2 Türkiye nin teori ile pratiði en iyi birleþtiren, iþ dünyasýnýn gereksinimlerine en uygun hazýrlanan, nda yeni dönem baþlýyor. HR DERGÝ tarafýndan 1996 yýlýndan beri düzenlenen bu programý daha önce tamamlayanlar, bugün yerli ve yabancý þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümlerinde uzman ve yönetici olarak çalýþýyorlar. 1. Modül ÝK Yönetimine giriþ: Ekim (Cumartesi-Pazar) Ýþ analizi / Ýþ tanýmý / Yetkinlikler Yönetim Kavramý ve Geliþimi - Temel yönetim fonksiyonlarý Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Kavramý ve Amacý - Ýþletmenin kaynaklarý ve insan faktörü - Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi ve endüstri iliþkileri - Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi nin temel fonksiyonlarý Ýþ Analizi - Ýþ analizinin amaçlarý - Ýþ analizlerinde bulunmasý gereken bilgiler ve bilgi toplama yöntemleri Ýþ Tanýmý - Ýþ tanýmýnda bulunmasý gereken bilgiler - Ýþ tanýmlarýnýn kullaným alanlarý Yetkinlikler - Yetkinliklerin tanýmý, önemi, özellikleri - Yetkinliklerin belirlenmesi, sýnýflandýrýlmasý, derecelendirilmesi - Yetkinliklerin Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi fonksiyonlarýnda kullanýmlarý

96 yýlýndan beri düzenlenen bu programý daha önce tamamlayanlar, bugün yerli ve yabancý þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümlerinde uzman ve yönetici olarak çalýþýyorlar. 1.

3 2. Modül Seçme yerleþtirme: Ekim (Cuma-Cumartesi) Seçme / Yerleþtirmenin Önemi ve Amacý Ýþgören Açýðýnýn Belirlenmesi Aday Araþtýrma ve Bulma Ýþgören Seçimi Kiþilik Analizi - Kiþilik tipleri - Mesleki ilgi tarzlarý Mülakat Teknikleri - Yetkinliklere dayalý mülakat - Ýþe uygun personel seçimine yönelik sorular - Mülakatlarda yapýlan hatalar ve önlemleri Çalýþanýn Ýþe Yerleþtirilmesi ve Oryantasyon Programý 3. Modül Performans yönetimi / motivasyon ve coaching: Kasým (Cumartesi-Pazar) Performans, Performans Deðerlendirme ve Performans Yönetimi Kavramlarý Performans Yönetiminin Önemi, Amaçlarý ve Yararlarý Performans Yönetimi Süreci Performans Deðerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi - Kritik performans göstergeleri - hedefler - Yetkinlikler - davranýþ göstergeleri Performans Deðerlendirme Yöntemleri Deðerlendirme Sürecinde Yapýlan Hatalar ve Önlemleri Geribesleme Kalibrasyon Performans Deðerlendirme Sonuçlarýnýn Kullanýmý Motivasyon ve Coaching Motivasyon Kavramý ve Çalýþan Performansýna Katkýlarý - Motivasyon Teorileri - Kurumiçi Ýletiþim ve Çalýþan Ýliþkileri Sistemi Coaching Rolleri - Coachingin çalýþan performansýna katkýsý

4 4. Modül Çalýþma Mevzuatý ve Temel Uygulamalar: Kasým (Cuma-Cumartesi) 4857 Sayýlý Ýþ Yasasý Ýdari Para Cezalarý Ýþ Yeri Açma Ýþ Sözleþmesi Kavramý, Türleri ve Sona Erme Þekilleri (Ýþ Sözleþmeleri Örnekleri) Ýþin Düzenlenmesi Olmasý Gereken Belgeler ve Dosyalama Sistemi (Belge Örnekleri) Ýþ Güvencesi - Ýþ güvencesi saðlamaya yönelik hükümlerin ÝK yönetimine etkileri - Yasa ile uyumlu ÝK yönetimi Personel Yönetmeliði / Disiplin Yönetmeliði - Yetersizlikten, davranýþtan, iþletmenin, iþin veya iþyerinin gereklerinden kaynaklanan fesih halleri - Ýhtar, fesih yazýlarý, ibraname örnekleri - Çalýþma belgesi SSK Mevzuatý - Sigortalý bildirim belgesi - Ödemeler ve kesinti tablosu Bordro Tahakkuk, Ücret Tahakkuku, Kýdem ve Ýhbar Tazminatý Hesaplanmasý 5. Modül Kariyer planlama / yedekleme: 3-4 Aralýk (Cumartesi-Pazar) Kariyer, Kariyer Planlama Kavramlarý Kariyerin Farklý Taraflar Açýsýndan Anlamý Kariyer Planlama Süreci Kariyer Planlamada Kullanýlan Temel Veriler Kariyer Haritalarý Yedekleme, Yedekleme Planý Kavramlarý Yedekleme Planý Aktiviteleri Yedekleme Haritalarý

uyumlu ÝK yönetimi Personel Yönetmeliði / Disiplin Yönetmeliði - Yetersizlikten, davranýþtan, iþletmenin, iþin veya iþyerinin gereklerinden kaynaklanan fesih halleri - Ýhtar, fesih yazýlarý, ibraname

5 6. Modül Ücret yönetimi: 9-10 Aralýk (Cuma-Cumartesi) Ücret ve Ücret Yönetimi Kavramlarý Ücret Yönetiminin Amaçlarý Ücret Sisteminin Oluþum Süreci Ýþ Deðerleme - Ýþ deðerleme kavramý - Ýþ deðerleme yöntemleri - Ýþ deðerleme sonuçlarýnýn kullanýmý Ücretin Oluþumunu Etkileyen Faktörler Ücret Basamak ve Braketlerinin Belirlenmesi Ücretlendirme Yöntemleri Ücret Yönetiminde Yeni Trendler 7. Modül Eðitim ve geliþtirme: Aralýk (Cumartesi-Pazar) Eðitim & Geliþtirmenin Önemi ve Amaçlarý Eðitim Ýhtiyaç Analizi Eðitim Yöntemleri Eðitim Etkinliðinin Deðerlendirilmesi Eðitim Yönetimi ve Kariyer Geliþtirme

Braketlerinin Belirlenmesi Ücretlendirme Yöntemleri Ücret Yönetiminde Yeni Trendler 7.

6 Kimler katýlmalý? Üniversiteden yeni mezun olmuþ ve Ýnsan Kaynaklarý alanýnda kariyer yapmak isteyenler. Þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümünde çalýþmýþ veya çalýþan ve Yetkinlik Bazlý Ýnsan Kaynaklarý konusundaki bilgi-becerilerini geliþtirmek isteyen ÝK Uzman ve Yöneticileri. Eðitmen: Ýlhan ÖZDÝLLER 1963 yýlýnda Balýkesir de doðan Ýlhan ÖZDÝLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliði bölümünde iki yýl okuduktan sonra yüksek öðrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi nde devam etti. SBF Çalýþma Ekonomisi Endüstri Ýliþkileri Bölümü nden mezun olan ÖZDÝLLER, 1989 yýlýndan 1996 yýlýna kadar Sabancý - Du Pont ortaklýðý olan DUSA Endüstriyel Ýplik San. ve Tic. A.Þ. de Personel Yönetimi / ÝK Yönetimi alanlarýnda çalýþtý. DUSA dan sonra Altýnyýldýz Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Þ. de 2 yýla yakýn bir süre ÝK Departman Yöneticiliði görevinde bulunan ÖZDÝLLER, burada ÝK Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri Ýliþkileri alanlarýnda görev yaptý. Daha sonra, bünyesinde Erbakýr Elektrolitik Bakýr Mamülleri A.Þ.; Abalýoðlu Tekstil San. A.Þ.; Dentaþ Ambalaj ve Kaðýt San. A.Þ.; Abalýoðlu Otomobilcilik Tic. A.Þ. þirketlerini barýndýran Cafer Sadýk Abalýoðlu Holding de bir yýla yakýn bir süre ÝK Direktörlüðü görevinde bulundu. Bu grupta Grup Vizyon/Misyon/Politikalarýnýn oluþturulmasýnda, holding yapýlanmasýnýn gerçekleþtirilmesinde ve ÝK Sistemlerinin tasarýmý süreçlerinde yer aldý. Son olarak da, Mart 1999-Mayýs 2001 tarihlerinde, bünyesinde Uzel Makina San. A.Þ.; Uzel Gayrimenkul Yatýrým Yönetimi A.Þ.; Uzel Ýnþaat A.Þ., Uzel Turizm Ticaret A.Þ. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Þ. þirketlerini barýndýran Uzel Grubunda ÝK Bölüm Direktörü olarak görev yaptý. Bu grupta ÝK Sistemlerinin kurulmasý, SAP ÝK yazýlýmý implementasyon projesi liderliði, Toplam Kalite Yönetimi ve Öðrenen Organizasyonlara dayalý Sürekli Geliþim Projesi asistanlýðý gibi görevleri yerine getirdi. Ayrýca, Ýlhan ÖZDÝLLER 1997 yýlýndan beri Human Resources Dergisi nin düzenlediði Seçme/ Yerleþtirme, Eðitimciler, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama zirvelerinde konuþmacý olarak yer almakta ve bu derginin yayýn kurulunda bulunmaktadýr. ÝK Yönetimi ile ÝK Alt Süreçlerinde (Seçme/Yerleþtirme; Eðitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/ Yedekleme Planlamasý) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eðitimler veren Ýlhan ÖZDÝLLER, halen, yetkinlik bazlý uygulamalar ve stratejik Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi konularýnda firmalara Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi alanýnda sistem danýþmanlýðý, eðitim ve seçme/yerleþtirme danýþmanlýðý hizmetleri veren stratejýka Eðitim & Danýþmanlýk þirketinin kurucu ortaðý ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadýr.

Eðitmen: Ýlhan ÖZDÝLLER 1963 yýlýnda Balýkesir de doðan Ýlhan ÖZDÝLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliði bölümünde iki yýl okuduktan sonra yüksek öðrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi

7 Ekim-Kasým-Aralýk 2005 Eðitim & Danýþmanlýk K A T I L I M F O R M U T e l : F a k s : Firma Adý :... Firma Adresi :......Posta Kodu :... Telefon :... Faks :... Vergi Dairesi :... Vergi Dairesi No :... Katýlýmcýnýn ( Lütfen her katýlýmcý için ayrý bir form doldurunuz.) Adý Soyadý :... Ünvaný: Kaydý veren kiþi:... Tarih:... Ýmza:... Katýlým Ücreti: Tüm Modüllere Katýlacaðým : Euro + KDV HR Aboneleri için : Euro + KDV HR aboneliði kurum adýna ise indirim yanlýzca bir kiþi için geçerlidir. Ücret : Toplantýda daðýtýlacak dokümanlarý, çay - kahve molalarýný ve öðle yemeklerini içermektedir. Sadece seçeceði modüllere katýlacaklar için bir modül katýlým bedeli : 395 Euro + KDV Lütfen katýlacaðýnýz modülleri belirtiniz HR Aboneleri için : 316 Euro + KDV Modül I Modül II Modül III Modül IV Modül V Modül VI Modül VII Banka Havalesi ile ödeme yapacaklar aþaðýdaki hesap numaralarýný kullanabilirler. Euro Ödemeleriniz için : Garanti bankasý Erenköy Þubesi Element iletiþim hesabý. YTL Ödemeleriniz için : Garanti Bankasý Erenköy Þubesi Element iletiþim YTL hesabý. (Euro kuru ödeme yapýldýðý günkü TCMB Efektif Satýþ Kuru esas alýnacaktýr.) Ödeme Þekli : Kayýt anýnda 1/2 si, 04 Kasým 2005 tarihinde 1/2 si (Taksit seçeneði sadece tüm modüllere katýlacaklar için ve kredi kartý ile ödeme yapýldýðý zaman geçerlidir.) Kredi kartý ile ödemek için: Kredi kartý ile ödeme yapmak için lütfen arayýnýz. Tel: o VISA o MASTER Adý Soyadý:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:... Çekilecek Tutar:...Tarihi:.../.../...Ýmza :... Yukarýda belirtilen rakamýn kredi kartýmdan çekilmesini rica ediyorum. Kayýt Ýþlemi: Lütfen katýlým ücretini yatýrarak dekontu katýlým formu ile birlikte Gizem Köprücü dikkatine en geç 07 Ekim 2005 akþamýna kadar numaralý faksa iletiniz. Kayýt iþleminin tamamlanabilmesi için ödeme dekontunun tarafýmýza ulaþtýrýlmýþ olmasý gerekmektedir. Ýptal ve Deðiþiklik: Herhangi bir nedenle katýlamama durumunda, 07 Ekim 2005 tarihine kadar yazýlý olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamý 14 Ekim 2005 tarihinde iade edilir. 07 Ekim 2005 tarihinden sonra yapýlacak iptallerde para iadesi yapýlmaz ancak isim deðiþikliði kabul edilmektedir. HR Dergi toplantý yerini deðiþtirme, erteleme ve iptal etme hakkýný saklý tutar. Konuþmacýlarda deðiþiklik olabilir.

.. Katýlým Ücreti: Tüm Modüllere Katýlacaðým : 2.100 Euro + KDV HR Aboneleri için : 1.680 Euro + KDV HR aboneliði kurum adýna ise indirim yanlýzca bir kiþi için geçerlidir.

Benzer belgeler

Mart - 2005 (1. Dönem) I. MODÜL 25-26 Mart ÝNSAN KAYNAKLARI YÖNETÝMÝNE GÝRÝÞ Ýþ Analizi / Ýþ Tanýmý / Yetkinlikler Yönetim Kavramý ve Geliþimi - Temel Yönetim Fonksiyonlarý Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Kavramý