ÇALIŞMA YAŞAMININ GELECEĞİ GİRİŞİMİNDEN SORUMLU BİRİM 2017

Transkript

1 ÇALIŞMA YAŞAMININ GELECEĞİ GİRİŞİMİNDEN SORUMLU BİRİM 2017

2 Değişimin temel nedenleri Çevre ve İklim Değişiklikleri Yeni teknolojiler ve dijitalleşme Değişen Çalışma Yaşamı Demografik değişiklikler

3 Bu değişiklikler işimizi nasıl etkileyebilir? İşin ve üretimin dönüştürülmesi İş imkânlarının yaratılması ve/veya ortadan kalkması Değişen çalışma ilişkileri Yapay zeka, dijitalleşme, iş/özel hayat arasındaki ayrımların bulanıklaşması, uzmanlaşmış tedarik zincirleri, yatay örgütlenme tasarımları, büyük veri Otomasyon, işlerin ve işgücünün polarizasyonu/kutuplaşması, ihtiyaç duyulan yeni mesleki beceriler, artan iş talebi, gençlerin ve kadınların katılımı Standart olmayan istihdam şekilleri, gig (kısa süreli freelance iş) ekonomisi, sosyal koruma reformları, işgücü hareketliliğinin artması İşçi ve işverenler bu duruma nasıl uyum sağlar? İnsan onuruna yakışan işler nasıl korunur? Bu değişiklikler nasıl yönetilebilir veya düzenlenebilir? Yeni çalışanları başarılı bir şekilde nasıl eğitebiliriz?

4 BM in en eski uzman kuruluşu olan ILO, 2019 da 100 üncü kuruluş yılını kutlayacaktır. ILO yüzüncü yıldönümüne yaklaşırken, bir paket halinde yedi farklı Yüzüncü Yıl Girişimi de uygulamaya konulmuştur. Söz konusu faaliyet paketinin amacı; örgütün gelecekte sosyal adaletle ilgili görevini gerçekleştirirken karşılaşacağı zorlukların üstesinden başarıyla gelmesini sağlamaktır. Çalışmanın yaşamının geleceği Çalışma Yaşamının Geleceği Girişimi, 2019 daki yüzüncü yıl dönümüne yönelik ILO faaliyetlerinin en önemli bileşenidir. Guy Ryder, ILO Genel Direktörü

5 Yüzüncü yılda dört temel konu Herkes için insan onuruna yakışır iş Çalışma Yaşamının Yönetişimi Çalışma ve toplum Çalışma yaşamı ve üretimin organizasyonu Toplumlar ve çalışma yaşamı arasındaki geleneksel bağlantıyı bozan dönüşümler nasıl yönetilmeli? Toplumsal cinsiyet, eğitim, göç ve gelir eşitsizliği ile ilgili güçlükler nelerdir? Demografik ve teknolojik değişikliklerin baskısıyla değişen dünyada tam istihdam sağlamaya yönelik uzun süredir uygulanan politik taahhütlerin rolü ne olacak? İşletmelerin çalışma şekillerinde ve kullandıkları teknolojilerdeki değişiklikler ve bunların mevcut işçi ve işveren anlayışımız açısından sonuçları Bu; mevcut normları ve kurumları canlandırılan ve/veya mevcut ya da gelecekteki yönetişim güçlüklerinin üstesinden gelmeye yardım edebilecek yeni düzenlemeler oluşturan girişimleri inceler.

6 İşgücü Yönetişimi Araçları Halen amaca uygunlar mı? Yasal çerçeve ve işgücü piyasası kurumları Sosyal diyalog

7 Yasal Çerçeve Uluslararası Çalışma Standartları Ulusal Mevzuat Anlaşmalar (ulusal ve uluslararası) ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk İşgücü Piyasası Kurumları Bakanlıklar, üç taraflı konseyler, istihdam kurumları, iş teftiş kurulları, sağlık ve güvenlik kurumları ve mesleki eğitim kuruluşları.

8 Sosyal Diyalog İki taraflı ve üç taraflı sosyal diyalog İlgili diğer paydaşların katılımı (sivil toplum, tüketiciler) Tüm tarafların kapsanması (kayıtdışı istihdam ve standart olmayan istihdam biçimleri) Üyelik ve temsil gücü Sendikaların ve işveren kuruluşların çalışma hayatının geleceği üzerindeki rolü Toplu pazarlık ve küresel tedarik zincirleri

9 ILO nun Çalışma Yaşamının Geleceği Girişimi: Kapsamlı Hedefler Çalışma yaşamını değiştiren güçleri ve bunların devletler, çalışanlar ve toplumsal sözleşme üzerindeki etkilerini daha iyi anlamak ve bu konuda ortak bir anlayış geliştirilmesini sağlamak Çalışma dünyasında süregelen değişikliklerin oluşturduğu güçlüklerin üstesinden gelmeye yönelik kamu politikalarıyla ilgili temel hususları belirlemek ILO yu işgücünün küresel bir meclisi olarak konumlandırmak, BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi doğrultusunda ILO nun toplumsal adalet konusundaki sorumluluğunu yerine getirmesi için sosyal diyaloğu geliştirmek

10 Çalışma Yaşamının Geleceği Girişimi (ÇYGG) Küresel Tartışma: ILO Yüzüncü Yıl Girişimi nin Üç Aşaması Çalışma ve toplum Herkes için insan onuruna yakışır iş ÇYGG hakkında ulusal diyaloglar Üst Düzey Küresel Komisyonu 108. Uluslararası Çalışma Konferansı Çalışma yaşamı ve üretimin organizasyonu Çalışma yaşamının yönetişimi Ulusal raporlar Rapor ve tavsiyeler Muhtemel bir Yüzüncü Yıl Bildirisi Mevcut çalışmalardan alınan girdiler, ILO nun yeni araştırmaları ve paydaşların katkıları

11 ÇYGG Araştırma Gündemi ILO; çeşitli paydaşları ile birlikte, hâlihazırda ÇYGG ile ilgili konularda araştırma yapan kurumlar arasında bir araştırma ağı geliştirmeyi amaçlamaktadır. ÇYGG konusunda çalışan çeşitli aktörlerin çalışmalarını paylaşmak ve görüşmek için 2017 yılının Nisan ayında küresel bir sempozyum düzenlenecektir. BM Sistemi Üniversiteler ve Araştırma Enstitüleri Bölge ve Ülke Ofisleri Değişen çalışma dünyası Düşünce Kuruluşları Politika yapıcılar

12 TEŞEKKÜRLER