212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler

Transkript

1 Tanıtım Kataloğu

2 Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz 212 Derece Hakkında Akademimiz Can Deniz Timur tarafından profesyonel koçluk ve kişisel gelişim programları vermek üzere 2014 yılında Ankara da kuruldu. Olağanüstü performans ve mükemmelliğe olan inancı ile yüzlerce bireyin, yönetici ve liderin değişim süreçlerine ortaklık eden 212 Derece, 2016 yılında profesyonel koçluk sertifika eğitimleri vermeye başladı. Aynı yıl dünyanın önde gelen koçluk otoritesi The Association For Coaching (AC) tarafından eğitimleri eğitimlerini akredite edildi. Neler Olduğunu Fark Etme Mevcut durumu derin bir içgörü ile kavrama Yeni Seçenekler Araştırma Seçim yapma ve taahhüt etme Yeni Bir Anlayış ve Tutum Geliştirme Eylem için sorumluluk alma ve öğrenmeyi ileriye taşıma. Kısa sürede koçluk eğitimlerini ülkemizin önde gelen üniversitelerine ve önemli işletmelerine taşıyan akademimiz; çalışan performansını artırmak, kurum içi iletişimi etkili kılmak, yönetsel becerileri ileriye taşımak ve yüksek performanslı takımlar oluşturmak adına işletmelerin lider iş ortağı olmuştur. Bugün geldiğimiz noktada bireyler; yaşamlarını daha anlamlı kılmak, gerçek potansiyellerine ulaşarak yaşamda fark yaratmak, etkili bir iletişim kurmak, içsel yolculuklarına çıkmak ve değişim yaratan etkili bir koç olmak için 212 Derece Koçluk Akademisi ni tercih ediyorlar. Odak Öz Saygı & Öz Motivasyon Özgüven Her geçen gün gelişmekte ve mezun sayısını arttırmakta olan akademimiz; konusunda tecrübeli ve ICF unvanına sahip program liderleri ile çalışarak uluslararası standartlarda eğitimler sunmaya devam etmektedir. Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler Her bireyin kendi içinde eşsiz bir potansiyele sahip olduğuna inanmak Sahip oldukları ile ulaşmak istediği arasında köprü oluşturan daha iyi yaptığı şeyleri görmek ve takdir etmek Bireylerin kendini gerçekleştirme ve mükemmele ulaşma isteğini ortaya çıkarmak ve onları desteklemek Güçlü bir anlam yaratma ve kendilerini gerçekleştirme yolculuklarında; özgüvenlerini ve özsaygılarını desteklemek Bireylerin pozitif değişim süreçlerini daha iyi yönetmeleri için gelişim ihtiyaçlarını anlamalarına yardımcı olmak Neden 212 Derece? 211 Fahrenhayt derecede hala çok sıcak olan su buharı 212 Fahrenhayt dereceye ulaştığında bir lokomotifi çalıştıracak güce sahip olur. Ekstra 1 derece ile yaratılan bu inanılmaz farkı koçluk ile tanıştıktan sonra sizde yaşayacaksınız. 212 Derece; ekstra bir derecelik performansı ve onun yaratacağı etkiyi temsil etmektedir

3 Eğitim Programlarımız Uluslararası Akredite Profesyonel Koçluk Sertifika Programları Koçluk Felsefemiz Akredite Sertifikalı Koç Eğitimi Profesyonel Koçluk Sertifika Eğitimi Profesyonel Koçluk Sertifika Programlarımız ile iş ve sosyal yaşamınızda istediğiniz dönüşüme adım atın! 1. Modül: Temel Koçluk Becerileri (Basic Coaching Skill) 2. Modül: Koçlukta Bir Adım İleri (A Step Forward in Coaching) 3. Modül: Dönüşümsel Koçluk & Koçluğun Bilimi (Holistic Coaching & The Science of Coaching) 4. Modül: Koçluğun Sanatı (The Art Of Coaching) Koçlukta Ustalaşma Programı (Advanced Coach Training) Bu program; koçlukta ustalaşma sağlamak ve unvan almak isteyen profesyonel koçlar için hazırlanmış oldukça yoğun bir programdır. Bir master programın tamamlanması ile başlar, web tabanlı sınıf içi koçlukta ustalaşma eğitimleri ile devam eder. Aynı zamanda öğrencilere program süresince mentor koçluk ve süpervizyon desteği verilir. Değerlendirme mektuplarını ve kendilerinden istenen koçluk saatlerini gerçekleştirmeleri ile 180 saatlik Advanced Coach Training Program dan mezun olurlar. Seçmeli Master Program 15 Saat Sanal Sınıf Eğitimi 10 Saat Denetimli Koçluk Görüşmeleri 10 Saat Pratik Laboratuvar 10 Saat Mentor Koçluk ( PCC Koç ) CKA ( Coach Knowledge Assessment) Sınavına Hazırlık Değerlendirme Mektubu Master Sertifika Eğitimleri Yönetici Koçluğu Takım Koçluğu Performans Koçluğu Öğrenci Koçluğu Eğiticinin Eğitimi Sertifika Programı (Train The Trainer) 1.Modül: Sunum Koçluğu Sunum Teknikleri Sunumun İçsel Oyunu Diksiyon ve Hitabet 2.Modül: Öğrenmeyi Kolaylaştırma Fasilitasyon Becerileri Hikayeleştirme & Oyun Tasarlama 3.Modül: Eğitmenler İçin Transaksiyonel Analiz 4.Modül: Kamera Karşısında Sunum Performansı Her bireyin kendi içinde üstesinden gelmek istediği konularda; kaldıraç yaratabileceği güçlü yanları olduğunu düşünüyoruz. İdealine ulaşmak için yeni geliştireceği ve mevcut durumda sahip olduğu korumak istediği yanlarına odaklanıyoruz. Kişinin duyguları, güçlü yanları ve sınırları ile değerleri ve yetenekleri hakkında derin bir anlayışa sahip olarak pozitif değişim yolculuklarında; özgüven ve öz farkındalıklarına odaklı koçluğu benimsiyoruz. Timothy Gallwey in olağanüstü tanımladığı Performans = Potansiyel Engel formülü ile özetlenebilecek modeli benimsiyor ve bunun üzerinden hareket ediyoruz. Bu model dikkatimizi kontrolümüz altındaki değişkenlere odaklıyor. Ve gerçek performansımızın ortaya çıkmasına fırsat tanıyor. Koçluk sürecinin kolay, anlaşılır ve pratik olmasını sağlayan koçluğun önde gelen isimlerinden John Whitmore un ortaya atmış olduğu GROW modelini kaynak olarak kullanıyor ve koçluk öğretimizde temel alıyoruz

4 Kurumsal Çözümler Geribildirimler ve Akreditasyon Sertifikası Kurumsal Eğitim Programları Yeni Liderler: Yöneticiler İçin Koçluk Becerileri Yüksek Performanslı Takımlar İletişimde Transaksiyonel Analiz Yöneticiler İçin Duygusal Zeka Problem Çözme Teknikleri Etkili İletişim Kazan-Kazan Müzakere Proje Yönetim Koçluğu Öncelik Yönetimi Kriz Yönetim Becerileri Sonuç Alan Toplantılar Satış Koçluğu Self Motivasyon Koç Gibi Takdir Edilmiş Lider Programı Eğiticinin Eğitimi ASSOCIATION FOR COACHING ULUSLARARASI OTORİTELERİN 212 DERECE KOÇLUK AKADEMİSİ PROGRAMLARI HAKKINDAKİ GERİ BİLDİRİMLERİ Katılımcıların gelişimini ve öğrenmelerini destekleyen bir öğrenme yaklaşımı içerir. Çeşitli koçluk yaklaşım ve modellerini barındırır. Ders planları, katılımcıların bilgi ve beceri transferini destekleyen açıkça tanımlanmış sonuçlara sahiptir. Katılımcıların gelişimini destekleyen çeşitli bireysel çalışma aktivitelerine sahiptir. Sınıf içi ve sınıf dışında üstlenilmiş koçluk uygulamalarına ilişkin net yönlendirici ilkeler sunar. Güçlü bir geribildirim ve süpervizyon içerir. Üstlenilen yazılı ödevler hakkında açık yönlendirici ilkeler sunar. Katılımcıların uygun alıştırmaları gerçekleştirmeleri için net tanımlanmış değerlendirme yöntemlerine sahiptir. Süregiden gelişimi sağlamak için güçlü bir değerlendirme sürecine sahiptir. Koçluk ve Danışmanlık Hizmetleri Şirketlerde Koçluk Kültürü Oluşturma Kurum İçi Koç Yetiştirme Mentor Koçluk Sorumluluk ve Performans Yönetimi İçin Koçluk Yeni Yönetici Koçluk Programı Pozitif Kurum Kültürü Oluşturmak Değişim Yönetimi İçin Koçluk Yönetici Koçluğu Takım Koçluğu Sunum Koçluğu 6 7

5 Kişinev Caddesi 12/13 Yıldız Çankaya / Ankara