İŞVERENLERİN İŞÇİ İSTEMLERİNİ ÇALIŞMA DAİRESİ NE BİLDİRMELERİ TÜZÜĞÜ

Transkript

1 İŞVERENLERİN İŞÇİ İSTEMLERİNİ ÇALIŞMA DAİRESİ NE BİLDİRMELERİ TÜZÜĞÜ [( R.G. 25 EK III A.E. 143 Sayılı Tüzüğün), ( R.G. 84 EK III A.E. 425) Sayılı Tüzükle Birleştirilmiş Şekli.] İŞ YASASI (22/1992, 30/1993, 25/2000, 51/2002, 15/2004 ve 50/2010 Sayılı Yasalar.) Kısa İsim 2.A.E. 425 / 00 Amaç Tefsir 20, 59, 60 ve 61. Maddeler Tahdinde Yapılan Tüzük Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Yasası nın 20, 59, 60 ve 61. maddeleri uyarınca KKTC Bakanlar Kurulu onayı ile aşağıdaki Tüzüğü yapar. 1. Bu Tüzük İşverenlerin İşçi İstemlerini Çalışma Dairesi ne Bildirmeleri Tüzüğü olarak isimlendirilir. BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ VE TEFSİR 2. Bu Tüzüğün amacı işverenlerin işçi istemlerini Çalışma Dairesi ne bildirmelerine ve Çalışma Dairesi nin işveren istemlerinin karşılanması için yapacağı işlemlere ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. 3. Bu Tüzükte metin başka türlü gerektirmedikçe; Bakanlar Kurulu, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu nu anlatır. Bakanlık, Çalışma işlerinden sorumlu Bakanlığı anlatır. Daire, Çalışma Dairesi ni anlatır. İşçi, Bir hizmet akdine veya özel personel Yasalarına dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiyi anlatır. İşveren, İşçi çalıştıran gerçek ve tüzel kişileri anlatır ve işveren vekilini de içerir. İşyeri, 22/1992 Sayılı İş Yasası nda kendisine verilen anlamı anlatır. Kamu Kesimi, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti resmi devlet kuruluşları dahil, genel ve katma bütçeli daire ve kuruluşlar, yerel yönetimler, kamu iktisadi teşebbüsleri, özel yasa veya özel yasada öngörülen yetkiye dayanılarak kurulmuş banka veya kuruluşlarla bunlarla bağlı işyerlerini anlatır. Kurul, Bu Tüzük ile oluşturulan İstihdam Danışma Kurulunu anlatır. Özel Kesim, Bir veya daha fazla bireyin kâr amacıyla oluşturdukları gerçek veya tüzel kişiliğe haiz her türlü işletme ve ortaklarının sahip bulunduğu işyerini anlatır. Sözleşmeli Personel, 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası nda kendisine verilen anlamı anlatır. Geçici Personel, 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasasında kendisine verilen anlamı anlatır. 1

2 İşçi istemini bildirme zorunluluğu 7/1979 3/ / / /1983 5/ / /1984 2/ / / / / / / / / /1989 8/ / / / / / / /1992 3/ / / /1994 İşçi ihtiyaçlarının karşılanması Sürekli Personel, 7/1979 Sayılı Kamu Görevlileri Yasası nda kendisine verilen anlamı anlatır. İKİNCİ BÖLÜM İŞÇİ İSTEĞİNİN BİLDİRİLMESİ VE KARŞILANMASI 4. (1) Kamu Kesimi işyerlerinin işverenleri, sürekli ve geçici personel ile vasıflı, vasıfsız, sözleşmeli, geçici veya herhangi nam altındaki işçi istemlerini ve özel kesim işyerlerinin işverenleri; vasıflı, vasıfsız bütün işçi istemlerini bölgelerindeki Çalışma Dairesi, Bölge Amirliği ne bildirmek zorundadırlar. (2) İşverenler işçi istemlerini; iş kolu, meslek, meslek pozisyonu, öğrenim, iş tecrübesi, ücret, sosyal yardım, yaş, cinsiyet ve ihtiyacın karşılanma süresi gibi ayrıntılar yanısıra varsa başka özellikleri içerecek şekilde yaparlar. (3) Kamu kesimi işyerlerine alınacak ve Kamu Görevlileri Yasası nın 6 ncı maddesinin (2) nci fıkrasında tanımı yapılan Sözleşmeli Personel kapsamındaki işçi alımları bu madde kurallarına bağlı değildir. 5. Kamu Kesimi işyerlerinin işverenleri ile Özel Kesim işyerlerinin işverenleri bu Tüzük kapsamındaki işçi ihtiyaçlarını Çalışma Dairesi aracılığıyla karşılarlar. 2

3 İşveren istemlerinin kabul ve kaydı Dairede kayıtlı işsizlerin işveren istemlerine sevki Dairede kayıtlı olmayanların istihdam edilemeyeceği İstihdam danışma kurulunun amacı İstihdam danışma kurulunun oluşumu ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞVEREN İSTEMLERİNE İLİŞKİN HİZMETLER 6. İşverenlerin şahsen, yazılı olarak veya telefonla, Daireye yapacakları işçi istemleri derhal Daire kayıtlarına geçirilir ve işverenin her istemi için ayrı bir İşveren İstem Formu düzenlenir. 7. (1) Dairede bulunan işsiz kayıtlarından, işveren istemlerinde belirtilen nitelikleri taşıyan işçiler saptanır. (2) Uygunlukları saptanan bu işçiler Daireye çağrılır. (3) Çağrıya uyan işçilerle Dairede yapılacak son görüşmede kendilerine, gönderilecekleri işverenler, işyerleri ve işler hakkında, tam ve açık bilgi verilir. (4) İşveren istemine gönderilen her işçiye, işverene verilmek ve işverenin üstüne kabul veya red işareti konup, Daireye geri gönderilmek üzere bir İşe Gönderme Formu verilir. (5) İşverenler işçiler tarafından kendilerine iletilen İşe Gönderme Formu nu gereği gibi düzenleyip Daireye göndermek zorundadırlar. 8. İşverenler, Dairede kayıtlı olmayan ve Daire aracılığıyla sevk edilmemiş kişileri işyerlerinde istihdam edemezler. Ancak İşveren kendi arzu ettiği ve işe almak istediği işçi veya işçileri Daireye işsizlik kaydını yaptırarak işe alabilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İSTİHDAM DANIŞMA KURULU 9. Bakanlık, Kamu ve Özel Kuruluşlarla işbirliği yaparak, tam çalışmanın sağlanmasına ve idame ettirilmesine, iş ve meslek eğitimi, niteliksiz işçilere meslek kazandırma, nitelikli işgücü artırma, iş piyasasındaki değişikliklere işgücünün uyumu, üretim kaynaklarının geliştirilmesi ve bunlardan yararlanılması, ulusal istihdam politikası gibi konularda görüş ve öneriler sunacak bir İstihdam Danışma Kurulu oluşturur. 10. (1) İstihdam Danışma Kurulu aşağıdaki üyelerden oluşur; (a) Çalışma işleriyle görevli Bakanlığın atadığı bir üye, (b) Milli Eğitim işleriyle görevli Bakanlığın atadığı bir üye, (c) Sanayi işleriyle görevli Bakanlığın atadığı bir üye, (ç) Çalışma Dairesi Temsilcisi bir üye, (d) İşgücü Plânlama ve Geliştirme Merkezi Temsilcisi bir üye, (e) Kıbrıs Türk Sanayi Odası Temsilcisi bir üye, (f) Kıbrıs Türk Ticaret Odası Temsilcisi bir üye, (g) En çok işveren üyesi olan İşverenler Sendikası temsilcisi bir üye. (h) En çok işçi üyesi olan iki İşçi Sendikası veya İşçi Sendikaları Federasyonu nun birer temsilcisi üyeler. (2) Kurul Başkanı Çalışma İşleriyle görevli Bakanlığın atadığı üyedir. Raportörlük görevini, İşgücü Plânlama ve Geliştirme Merkezi Temsilcisi yapar. (3) Kararlar oylamaya katılanların çoğunluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Başkan ın ayırd edici oyu vardır. 3

4 Kurulun toplanması Kurul üyelerinin görev süresi Kurulun görevleri Kurul üyelerinin işyerlerinden izinli sayılması Denetim Suç ve Cezalar 22/ / / A.E. 425 / 00 (4) Kurulun çalışma şekli, toplantı, karar alma gibi konularla ilgili olarak Çalışma işleriyle görevli Bakanlık Yönetmelik yapar. 11. Kurul, Çalışma Bakanının çağrısı üzerine altı ayda bir defa ve Bakanlık tarafından gerekli görülmesi halinde her zaman olağanüstü toplanır. 12. Kurul üyelerinin görev süresi iki yıldır. 13. Kurul, İş ve İşçi Bulma hizmetlerinin etkinliğini artırmak amacıyla aşağıdaki konularda danışmanlık görevi yapar; (1) İşsizliği önleyici plân ve programlar hazırlanması ve alınacak tedbirlerin saptanması. (2) İşçi isteme ve işe almanın bir düzene bağlanması. (3) Tam çalışmanın sağlanması ve idame ettirilmesi. (4) Mesleğe yöneltme ve işçilerin mesleki eğitiminin yükseltilmesi. (5) Ekonominin ihtiyacı olan kalifiye işçi yetiştirilmesi için önlem ve uygulamalar. (6) Üretim kaynaklarının geliştirilmesi ve istihdam kaynaklarının yaratılması. (7) Teknolojik ve ekonomik gelişme ve değişimlerin istihdam ve çalışma koşulları ile iş piyasasına etkileri. (8) İşgücü ithali ve ihracı. (9) Bakanlıkça Kurul gündemine getirilen diğer konular. 14. Kurul, üyeleri, Kurul toplantılarına katıldıkları günlerde işyerlerinden izinli sayılırlar. Kurul üyelerinin işlerine devam etmedikleri günler çalışılmış gibi sayılır ve işverenler tarafından bu günler için ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz. BEŞİNCİ BÖLÜM SON KURALLAR 15. Bu Tüzük ve bu Tüzükle ilgili mevzuatın uygulanmasını Daire izler ve denetler. 16. (1) Bu Tüzükte öngörülen yükümlülükleri yerine getirmeyen veya ona aykırı hareket eden gerçek veya tüzel kişiler bu Tüzüğe karşı bir suç işlemiş olurlar. (2) Yukarıdaki (1) inci fıkrada belirtilen suçu işleyenlerin tespiti halinde bu suçu işleyenler hakkında, Daire tarafından, değiştirilmiş şekliyle 22/1992 sayılı İş Yasası nın 72 nci maddesinin (1), (2), (3), (4), ve (5) inci fıkralarında öngörülen idari para cezası kuralları uygulanır. (3) Yukarıdaki (1) inci fıkrada belirtilen suçu n değiştirilmiş şekliyle 22/1992 sayılı İş Yasası nın 72 nci maddesinin (6), (7) ve (8) inci fıkralarında öngörülen kapsamda olması halinde, konu suçu işleyenler hakkında yargı işlemi başlatılır ve mahkumiyetleri halinde yetkili mahkemece değiştirilmiş şekliyle 22/1992 sayılı İş Yasası nın 72A. maddesinin (7) inci fıkrasında öngörülen cezaya çarptırılabilirler. Yetkili mahkeme vereceği cezaya ek olarak değiştirilmiş şekliyle 22/1992 sayılı İş Yasası nın 72A. maddesinin (9) ve (10) uncu fıkrası kurallarının da uygulanmasını emredebilir. 4

5 Uygulama 22/ /1993 Yürütme Yürürlüğe Giriş 17. Bu Tüzük İş Yasası ile birlikte uygulanır. 18. Bu Tüzük Bakanlar Kurulu adına Çalışma işlerinden sorumlu Bakanlık tarafından yürütülür. 19. Bu Tüzük Resmî Gazete de yayınlandığı tarihten başlayarak yürürlüğe girer. 5