11M TURKIYE. inosuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi TÜRKIYE IHRACATC1LAR MECLISI :23:47 2/7

Transkript

1 TÜRKIYE IHRACATC1LAR :23:47 2/7 11M TURKIYE IIIIACATCILAR Sayı: TİM.00.GSK.IN0.2017/ İstanbul, 3/7/2017 Konu: inosuit Projesi Hk. inosuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi Üniversite-sanayi işbirliğine dayanmakta olan InoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi" kapsam ında, İhracatçı Birlikleri üyesi şirketlerde inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttırılması, inovasyon yönetimi altyapısı nın oluşturulması, güçlendirilmesi, her bir kurumun kendi hedeflerine, yapısına ve ihtiyaçları na uygun kurumsal inovasyon sistemlerinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi amaçlannıaktadır. Projenin Hedefleri Proje süresi olan 12 aylık süreçte, proje kapsamında seçilecek İhracatçı Birlikleri Üyesi firmalarda; 1. inovasyon sürecini sistematik, bütünsel ve odaklı bir yaklaşımla ele alan "Kurumsal İnovasyon Sistemi"nin oluşturulması, 2. İnovasyon süreçlerini ve sonuçları nı besleyecek (a) stratejik, (h) organizasyonel, (e) kültürel altyapı nın ve (d) bilgi altyapısı n ın oluşturulması, 3. ürünlerde, süreçlerde, organizasyonel yapılanmalarda veya pazarlama faaliyetlerinde inovasyon projelerinin hayata geçirilmesi, 4. İnovasyon çalışmalarının ve yatırı mları nın (a) etkinliğinin, (b) rekabetçilik üzerine sürdürülebilir etkisinin, (e) sistemli işleyişinin ve takip edilebilirliğinin sağlanması, 5. inovasyon yönetimi yetkinliğinin sürdürülebilir şekilde arttı rılması n ın, bunun sonucunda da ihracat performansının yükseltilmesinin sağlanması, 6. İnovasyon yönetimi konusunda ülkemizdeki üniversiteler ve özel sektör arasında işbirliğinin arttırılması, 7. İnovasyon yönetimi konusunda, ülkemiz üniversitelerindeki bilimsel bilgi, araştırma ve uygulama tecrübesinin arttı rılması hedeflenmektedir. Çalışma Sonunda Her Bir Firmada Ulaşılması Hedeflenen Çıktılar: 1. Şirketin inovasyon kapasitesinin değerlendirilmesi 2. Gelişim alanları na göre, kuruma özgü bir inovasyon sisteminin tasarlanması, 3. Kurumsal inovasyon projesinin iç ve dış iletişim planının ve içeriğinin oluşturulması, bu planın uygulanması, 4. Şirketin inovasyon organizasyonunun belirlenmesi, 5. Şirketin inovasyon yönetimi yönergesinin hazırlanması ve süreçlerin tarif edilmesi, 6. Şirketin teknoloji yol haritası nı n ve gelecek dönem ihtiyaçları nın belirlenmesi, 7. Şirketin inovasyon stratejilerinin belirlenmesi, 8. Tüm şirket çalışanları n ı n katkıda bulunacağı fikir ve öneri havuzunun oluşturulması, TŞ ' 1 Dış 114::arkıt Kortır.ıliksi Wıvkii :3atiayi Gad 11 k ıok Kav. Ye ıliby:;i1a- 1:31ANIWII ( ı ),I5/1 04 OO / ( r Citf :: I 2) / F! (i UQ 717) I 3 ı ( 212) HEDEFI Discover Cuyilu ı l Atul. Kaıısu Lltd. No:12(J Balgat (;,ur ı k;_tylı ANKARA the potcritial T: ( ı ) 4 /2 Oh 00 F: ( ) "I /2 U' Eb Tw ı tter: i',aturk ılıı.;:icat ı.uı g.t ı 11M Ayrıntılı bilgi için; Işıl KOCABEY - Uzı tıatı 54171, ımyılı knnun {,erc lrızo Qiivonlf oloictronik knın Ilo Irocakıntrıta[r. 10:2ı1740V.23221) :326. Bu kod Ilo fraks://evrkk.krn.om.rri narctinden doğrulaystbkkı)nl.

2 TÜRKIYE İ HRACATÇILAR :23:47 3/7 71M TÜRKIYE III1ACATCILAR Sayı: TİM.00.GSK.IN0.2017/ İstanbul, 3/7/ Şirketin mevcut ve gelecek dönem ihtiyaçları baz alınarak, inovasyon proje portföyünün oluşturulması ve önceliklendirilmesi, 10. Önccliklcndirilmiş inovasyon projeleri için takımların oluşturulması, 11. Inovasyon projelerinin yönetimi; problem tanımlama - araştımıa - analiz - karar verme - test uygulama - nihai uygulama aşamalarının gerçekleştirilmesi, 12. Şirketin 1K yönetim uygulamalarına inovasyonun entegrasyonu, 13. Takdir ve ödüllendirme sisteminin oluşturulması, 14. Şirket içi işbirliği ve bilgi paylaşımı nı besicyiei uygulamaların geliştirilmesi, kurumsal hafı za yönetiminin sağlanması, 15. Şirketin dış paydaşlarıyla işbirliğine dayalı inovasyon süreçlerinin tarifienmesi, oluşturulması ve yönetimi, 16. Dış finansman kaynaklarından faydalanılması nı n sağlanması, 17. Fikri mülkiyet hakları yönergcsinin hazırlanması, 18. Inovasyon yönetim sürecinin adı mları konusunda iç yetkinlik oluşturmaya yönelik, farklı konularda eğitimler verilmesi, 19. Kurumsal inovasyon sistemindeki gelişimin izlenmesi, değerlendirilmesi ve revizyonu. Gerçekleştirilecek Faaliyetler Nasıl Planlanmıştır? Proje kapsamı nda seçilecek olan faaliyetler 10 ana fazdan oluşmaktadır; I. Faz: Ön değerlendirme, Analiz ve Yol Haritasının Oluşturulması, 2. Faz: Kurumsal İnovasyon Sistemi Projesinin Lansmanı ve iletişimi; Ortak Dil ve Ortak Algı Oluşturulması, 3, Faz: İnovasyon Organizasyonunun Oluşturulması, Süreçlerin Tarif Edilmesi ve Yönergelerin Hazırlanması, 4. Faz: Stratejilere inovasyonun Entegrasyonu, Teknoloji Yol Haritalarını n Hazırlanması ve İnovasyon Stratejilerinin Belirlenmesi, 5. Faz: İK yönetimi Altyapısı n ın ve Uygulamaları nın inovasyon ile Uyum!gün lı-nası, 6. Faz: İnovasyon Eğitimleri ile İnsan Kaynakları ndaki Kapasitenin Arttırılması, 7. Faz: ihtiyaç Fırsat ve Fikir Havuzunun Oluşturulması, İnovasyon Proje Portföyüntln Belirlenmesi, 8. Faz: İnovasyon Projelerinin Çalışılması ve Uygulamaların Hayata Geçirilmesi, 9. Faz: Açı k İnovasyon ve İşbirliği Stratejilerinin Belirlenmesi ve Uygulamaya Geçilmesi, 10. Faz: İnovasyon Çalışmalarının Etkinliğinin Değerlendirilmesi ve Revize Edilmesi. HEDEF] T g,ı Lt iiı.?,4. ıi'lk".',...7,;;! '. -k'ı'ı'.'fln; D ış lic: ı rırıt K ı.ın ıplek:ı i (l ıibal ı i ızınııe Mevkii :Sanayi (:,arl I 13Iuk K ı,:d.0 Yı,ııı ibıy:ı na - İ ;31ANIll.11 T! ( ı ) /15/ / ( ) F: ( ı ) 1 5, t ( i0(ı 219) DiscovPr Cloyllun AlLı f KainAl (..li.ıd. No:120 faal at (,S,iııı kzıyi.t ANKARA ti ıııl(pli ı i ı.oı g.lr the pcıterrt ı ;-"ı l T: ( YtJ 312) 4 /2 ( F: (190 '312) 1(2 Ob bb Tw ılter: (ıı)tu rk ı hr.3cat ı i ı.uro.lı 71M Ayrı ntı lı bilgi için; Işı l KOCABEY - Uzı tıan 5070 miydi knoun gort4inslo giivonli eloktronik Itti" Ilo trrı.ralariniı4tw.10:2 179= W26. Bu kod Ilo htın://evrrı k.iirn.org.rd ndretkidon doğrulayabilireink

3 TÜRKIYE IHRACATÇILAR :23:47 4/7 TIM TÜRKIYE IIIRACRTMLAR Sayı: TIM.00.GSK.IN0.2017/ İstanbul, 3/7/2017 Yukarıda belirtilmiş olan fazlar, belli bir sı rayı takip etmekle beraber, belli durumlarda birbirleriyle örtüşecek zaman aralıklarında gerçekleştirilecektir. Projenin Süresi Proje, toplam 12 ay sürecek, bu süreçte firmaları n ve mentörlerin aktif olarak 11 ay süresince faaliyetleri sürdürmeleri heklenecektir. (Ağustos ayı projede yıllık izinler için ayrılmıştır. Ağustos ayında faaliyet yapılması beklenmeınekte, ayrıca mentörlük hizmet ödemesi de yapılmamaktadır). Projenin Başlangıç ve Bitiş Tarihleri 2017 Ekim ayında faaliyete başlanacak projenin bitiş tarihi 2018 Ekim ayıdır. Ekim ayı nda başlayacak proje dönemi için şirket başvuruları 1 Ağustos 2017 tarihine kadar devam edecektir. Ayrıca bu yı ldan itibaren, proje başvuruları nı n sene içerisinde 4 ayrı dönemde al ınmasına karar verilmiştir. Başvuru sahibi firmaları n, başvurdukları döneme bağlı olarak Ekim, Ocak, Nisan ya da Temmuz aylarında projeye başlamaları ve 12 ay süresince projeyi sürdürmeleri mümkün olacaktır yılı Eylül ayı içerisinde (22 Eylül arasında) projede görev alacak tüm mentörlerin ve şirketlerin katı l ı mıyla, bilgi paylaşım ve proje bilgilendirme toplantısı gerçekleştirilecektir. Projenin İşleyişi TİM ve Sabancı Üniversitesi tarafından koordinasyonu sağlanacak proje kapsamında, katılı m gösterecek her bir şirket ile ilgili bölgedeki üniversitede inovasyon yönetimi alanı nda çalışmakta olan bir akademisyen/yetkili kişi ya da özel sektörde çalışmakta olan ve bu alanda deneyim sahibi olan uzman, "mentör" olarak eşleştirilecektir. Söz konusu kişiler tarafı ndan, 11 ay süresince belli bir yol haritası nı takip edecek şekilde mentörlük desteği sağlanacak ve belirlenen hedeflere ulaşılması aınaçlanacaktı r. Projede görev alacak mentörlerin seçiminde öncelikli seçim kriteri "inovasyon yönetimi konusundaki uzmanlık ve uygulama deneyimi" seviyesidir. Program süresince mentör, cşlcştirildiği şirket ile ortak olarak belirlenecek gün ve saatte, her hafta bir gün en az 4 saatlik bir zaman diliminde şirketi ziyaret edecek ve şirketlerin inovasyon kapasitelerinin artırı lması çalışmalarında mentörlük yapacaktır. Bu süreç içerisinde katı lı rrıcı her bir firmanın, inovasyon çalışmalanna yakı n bir uzmanlığı olan bir yöneticisini şirket içi proje lideri olarak görevlendirmeleri beklentnektedir. 3., 6., 9., ve 12. ay sonunda tüm mentörlerin ve firmaların katı lacağı deneyim paylaşım toplantıları yapiluziktir. I HEDEF I T- ll-.,...!.',.i, "7 1) ış 1 iı-.: ı na Konli-.)1kT.i (:ıjk)allç şnıı, Mi,vkii.-;.,:tr ı ayi (.',a(:1 r Blok Kat) Ykwilx)::;na- İ f3 IANIU11 I 1 ' 1,...'.rn '..! illi",.'».'» ',' '''44.-.., T, (, 00 :,12) 45, , (, 90 21:,) F! ( ı ) 45,1 (1/1 13 ; ( i 9(.f 2 12) il I-1i!,crıver Ceyhun Atlı " Kansu Clıd. No:12U Balgat Cur ı kuylı ANKARA liııi«plım.org.tr thepotential T: ( ı ) 4 /2 05 f_ili F: ( ı 91.) 312) 1 (2 05 bb Twitl.r: (4,5tınk ıhracat ıı.urg.tr TiM,II.,, ı Ayrıntılı bilgi için: Işıl KOCABEY - Uzman 607'0 tioiyık kıintıngerelrw.:0 güvonlf oloktronik Irtıtk Ilo Irrtıalaninıştr. ID:2dt7BM Bu kod Ile htıts:i/evmk.drn.orğ.cri sdrotkıdon drarıılaymbilfrek ık

4 TÜRKIYE IHRACATÇ1LAR : 23 = 47 5/7 71M TÜRKIYE ilflacatcilar Sayı: TİM.00.GSK.IN İstanbul, 3/7/2017 Mentörler ve firmalar aylık olarak gerçekleştirilecek faaliyetler ve elde edilen çıktılar konusundaki gelişimleri, gözlem ve önerilerini, TİM InoSuit portalına ( raporlamaları beklenmektedir. Projede Yer Alacak Üniversitelerin İdari Yükümlülükleri Üniversite bünyesinde, "inovasyon yönetimi" konusunda araştırma, eğitim ya da uygulama faaliyetleri gösteren, "üniversite-sanayi işbirlikleri" konusunda belli bir tecrübeye, yetkinliğe ve motivasyona sahip akademisyen/yetkili kişilerin belirlenmesi ve linkinde yer alan üniversite başvuru fonnunu 1 Ağustos 2017 tarihine kadar doldurulması, - Üniversiteler tarafından TİM'e gönderilecek olan isimler arasından, TİM tarafı ndan belirlenecek ve şirketlerle ilişkilendirilecek akademisyenlerin söz konusu projede 12 ay süresince görev almaları için ilgili görevlendirmelerin yapılması, - Firmalar tarafından üniversitelere yapılacak olan aylık hizmet bedeli ödemeleri konusunda, üniversite tarafından bir temsilcinin belirlenmesi ve TİM ile koordinasyonun yürütülmesi. Projede Mentörlük Desteği Sağlayacak Akademisyenlerin/Yetkili Kişilerin Yükümlülükleri: Belirtilmiş olan proje çı ktıları na erişilebilmesi amacıyla, her bir şirket için kurumsal inovasyon sistemlerinin ve yol haritalannın tasarlanması, söz konusu yol haritalannı n uygulanmasını n sağlanması ve belirtilen hedef çıktılara crişilmcsinin sağlanması, Her bir şirket için, düzenli olarak her hafta 1 gün miıı. 4 saatlik sürenin, program kapsamındaki faaliyetlerin gerçekleştirilmesi amacıyla şirkette geçirilmesi, - Aylık olarak gerçekleştirilen faaliyetler ve elde edilen çıktılar konusundaki gelişimleri, gözlem ve önerilerini, TİM'in belirteceği formatta TİM yönetimine raporlamalan, - 3., 6., 9., ve 12. Ay sonunda gerçekleştirilecek olan tüm deneyim paylaşım toplantılarına katılmaları. Projeye Katılım Gösteren Şirketlerin İdari Yükümlülükleri - Mentörlerin önereceği sistem ve yöntemler doğrultusunda, planlanacak olan inovasyonla ilgili tüm etkinliklere ve faaliyetlere gerekli yönetim desteğinin, emek, zaman ve uygun görülen btitçenin temin edilmesinin sağlanması, - Aylık olarak gerçekleştirilen faaliyetler ve elde edilen çıktılar konusundaki gelişimleri, gözlem ve önerilerini, TİM'in belirteceği formatta TİM yönetimine raporlamalan, - 3., 6., 9., ve 12. Ay sonunda gerçekleştirilecek olan tüm deneyim paylaşım toplantılarına katılmaları, HEDEF..,,,,. şo = s ri..,,..i,»''.'y D ış; I icarı:ıt Kompleksi ç ı.ıl:ıaın:.:eşıne Wıtikii l;ariayi e.ari k I ilok Kat. Yı,ıııibı.ıs ıla - İ;:l lanill.11,, ) /15/1 0,1 9(3 / ( ı 9ı:3 21:)) g I F! ( ı 9c) 212) ı ( 00 :: 1:-') t-33 Disc.nver Cuylluı l Atul Kar ıbu (..;;.ıd. No:120 Balgat I.,:ill ıkuylı ANKARA ıiiıı«plıııı.ing.tr the potent ial T: ( ı ) /I / ) F: ( ı YU 312) "I /2 1/5 bb Twilter: ıwturk ı hrlic;:3t 71M Ayrıntılı bilgi için: Işı l KOCABEY - 1/1.,ııııni 5070 sit yılı kstrıtin gerr4inzıe güvenli olokrmınik Irrtat Pio Irrị411,Etrıtrıtıtır. ID:2,d '. Bli kad Ilo htto:f/evrıtk.tirrı.orig.tr/ otdretinden drartıblymbillraırıl. /9

5 TÜRK İ YE İ HRACATÇILAR :23:47 6/7 Sayı: Konu: 11M TÜRKIYE lielacatcilar TİM.00.GSK.IN0.2017/ İnoSuit Projesi Hk. İstanbul, 3/7/ Program kapsamında her bir şirket için belirlenmiş olan mali getirecek şekilde gerekli hizmet bedellerinin karşılanması. yükümlülükleri yerine Projede Yer Alacak Şirketler Nasıl Belirlenecek? Projede yer alacak ve desteklenecek olan şirketler, başvuru formunu eksiksiz olarak ve belirtilen tarihe kadar dolduran şirketler arası ndan, formda verilen cevaplarm niteliğini göze alacak şekilde TİM tarafından yapılacak bir ön değerlendirme sonucunda ve başvuru formunu dolduruş tarihleri de göz önüne alınarak önceliklendirilecek ve belirlenecektir. Projede Mentör Hizmet Bedeli Ödemesi Nasıl Yapılacaktır? Her bir üniversite için 11 ay süresince, firma başına aylık mentörlük ücreti Istanbul'da bulunan üniversite akademisyen/yetkili kişilere vergiler hariç aylık TL, İstanbul dışında bulunan üniversite akademisyen/yetkili kişilere vergiler hariç ayda TL olarak belirlenmiş olup, bu ücret üniversitelerimize fırmalarunız tarafından üniversite-sanayi işbirliği projeleri kapsamında ödenecektir. Projeye Katılım Gösteren Şirketlerin Finansal Yükümlülükleri Proje finansmanı, TİM'in ve bağlı bulunulan ihracatçı birliklerinin toplam % 25 desteği ve projede yer alacak fırmalarımızın % 75 katkısı ile gerçekleşecektir. Söz konusu finansman modeline göre; projeye katı l ım gösterecek her bir şirketin 11 ay süresince proje kapsam ında alacağı mentörlük hizmetleri karşılığında; Merkezi İstanbul olup İstanbul içindeki üniversitelerden mentörlük alacak firmalar için üniversiteye vergiler hariç aylık TL ödeme yapması, Merkezi İstanbul dışında olup, İstanbul dışındaki üniversitelerden mentörlük alacak firmalar için üniversiteye vergiler hariç aylık TL ödeme yapması, Toplamda %25 oran ında ki TİM ve bağlı bulunduğu ihracatçı birliği desteği için ise üniversiteye ödediği aylık ödeme dekontunu bağlı bulunduğu ihracatçı birliğine ibrazı ile talep etmesi, gerekmektedir. İnoSuit Projesi'ne başvururan KOSGEB üyesi firmalarunız, KOSGEB Genel Destek Programı kapsamında ki "Danışmanlık Desteğinden TL'ye kadar yararlanma olanakları bulunmaktadı r. Aynnıı lı bilgi için i. Dış f iı:sret Kompleksi Cobal ıfesme Mevkii :3atlayi cad f3131ıık Kat O Yenibosna- -P ( ) /151 (".)4 / ( ) F: ( ) 15,1 (i4 13 ı ( go 21:::.) Dkccıver Cuyhu ıı Akil. Ku ı rsu (;i.ıci. No:120 Bulgut (;,ur ı kliyi.i ANKARA tirr ıl(pl ı r ı l.ıng.tr the potential T: ( ı ) 4 /2 01:3 6U F: ( ı YU 312),1 /2 Ub blb Twitter: 1)Atırrk ı lı r.r.icat ı r ı i.orgitr Ayrı ntı lı bilgi için: Işı l KOCABEY - Uzman 154:/70 &aynı Icıvurn gert,ğlne yiivonli ekskıronik Inktri Ilo Irricalanırıştr. 10:27= W2.6. Bu kod k l'ıtioıffemk.ıim.org.cri adresindon doğrulaynbilirsiolz, HEDEF s a 71M

6 TÜRKIYE IHRACATÇ İ LAR : 23 : 47 7/7 11M TÜRKIYE liflacatmar Sayı: TİM.00.GSK.IN0.2017/ İstanbul, 3/7/2017 Projede Yer Almak İsteyen Üniversiteler ve Akademisyenler/Yetkili Kişiler Başvurularını Nasıl İletebilirler? Projede yer almak isteyen akademisyenledn/yetkili kişilerin başvuruları nı, bağl ı bulundukları üniversitelerin rektörlüklerine yapmaları gerekmektedir. Üniversitelerin başvuruları ise, linkindeki üniversite başvuru formunun 1 Ağustos 2017 tarihine kadar doldurulması ile yapılacaktır. Projede Yer Almak İsteyen Şirketler Başvurularını Nasıl İletebilirler? Projede yer almak isteyen şirketler başvuruları nı hup:// linkteki firma başvuru formunu 1 Ağustos 2017 tarihine kadar doldurmaları yeterli olacaktı r. Projenin izleme ve Değerlendirmesi Nasıl Yapılacaktır? Projenin ilerleyişi her ay sonunda mentör akademisyenler/yetkili kişiler tarafından TİM yönetimine İ nosuit portalı üzerinden yazı lı olarak raporlamalar halinde ve belirlenen formata göre sunulacak, kendilerine teslim ettikleri raporlamalar üzerinden geri dönüşler ve öneriler verilecektir. Benzer şekilde, her bir şirketteki inovasyon sürecinin yikıetilmesinden sorumlu yöneticilerin de, aylık değerlendirme formlarını doldurarak TİM ile paylaşmaları, bu şekilde projenin ilerleyişi hakkındaki görüşlerini, gözlemlerini ve önerilerini iletıncleri amaçlanmaktadır. Aylık takip ve değerlendirme raporlarına ek olarak; her 3 ayda bir projede yer alan tüm akademisyenlerin/yetkili kişilerin bir araya gelerek deneyim paylaştıkları, benzer ancak ayrı bir etkinlikte de tüm inovasyon yöneticilerinin deneyim ve önerilerini paylaştı kları etkinlikler düzenlenecektir. Projenin 6. Ayında en iyi örneklerin ve tecrübelerin paylaşılması amacıyla tüm ekipler bir araya gelecek, 1 1. Ayda final raporlamalarm tamamlanması istenecek, 12. Ay itibarıyla da başarı hikayelerinin paylaşıldığı bir kapanış etkinliği gerçekleştirilecektir. Başvuru linkleri için; Bilgi almak ve her türlü sorularınız için; inosuit@tim.org.tr HEDEF niş, ı iı::::,ı tırıt Korııplksi Clılı wn;: şineı Mevkii ;.;.arayi (:acı It 11(.3k Kat.0 Yeılibusr ıa - İ;.; laniwii Ni!.L,,; i,.!. riii,,.,,,...' T, < i 00 21,2) / ( i ) F: ( I ) ,' ( İ 1:10 21:::) Dkcover Guyl ıuıı Ato l Kamu t;ltd. No:12U Balgat (,;,i..ıııkuyll ANKARA iıııı@liııı.oı o.lr the potential DDD A T: ( ı ) 4 / ) F: ( ı )1 / Tw ıltıır: i/aturk ıhrac;ııt 11M Ayrıntılı bilgi için; Işıl KOCABEY - Uzman 6ii74 aftyili knnkın geıre41rwıe güvonll ch*strcınlk Inıtıeı lie!madam-114hr. ID: M177:'ilfifi826. Bu krad ilo htbs:(kwıtk1lın.0 1Q clretlnden t1r4r1jlaymbilirs1rtl,