Mustafa CERİT SGK Başmüfettişi İstanbul SGK İl Müdür Yardımcısı

Transkript

1 SGK DA E-DEVLET E-TEBLİGAT UYGULAMASI (ÇALIŞAMAZLIK GİRİŞİ) Mustafa CERİT SGK Başmüfettişi İstanbul SGK İl Müdür Yardımcısı

2 E-Devlet Kapsamında Sunulan Hizmetler 4A Hizmetleri 1.4A Almanya/Bulgaristan Emekli Ödemeleri 2.4A Banka ve Adres Değişikliği 3.4A Emekli Aylığı Kesintileri 4.4A Emekli Aylık Bilgisi 5.4A Emeklilik Kaydı 6.4A Emekli Ödeme Bilgileri 7.4A Hizmet Dökümü 8.4A Müstahaklık Bilgisi 9.4A Sigortalı Tescil Kaydı Tespiti 4B Hizmetleri 1.4B Banka ve Adres Değişikliği 2.4B Basamak Bilgisi 3.4B Borç Durumu 4.4B Emekli Aylığı Kesintileri 5.4B Emekli Aylık Bilgisi 6.4B Hak Sahipliği 7.4B Hizmet Bilgisi 8.4B Müstahaklık Bilgisi 9.4B Ödeme Dökümü 10.4B Tescil Kaydı 4C Hizmetleri 1.4C 2022 Sayılı Kanun Kapsamında Evrak Takibi 2.4C Banka Değişikliği 3.4C Bir Aylık Maaş Tercihi 4.4C Emekli Aylığı Kesintileri 5.4C Emekli Aylık Bilgisi 6.4C Hak Sahipliği (Çalışan) 7.4C Hak Sahipliği (Emekli) 8.4C İsteğe Bağlı Ödeme Dökümü 9.4C Müstahaklık Bilgisi 10.4C Tescil Kaydı 11.4C Emeklilik İşlemleri Evrak Takibi Ortak (4A/4B/4C) Hizmetler 1.4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme 2.Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesinin Verilmesi 3.4A/4B/4C İlaç Kullanım Süresi Sorgulama 4.4A/4B/4C Muayene Katılım Payı Sorgulama 5.SPAS Müstahaklık Sorgulama(Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi) Diğer Hizmetler 1.GSS Tescil Kaydı Sorgulama 2.Tedavi Bilgileri Sorgulama 3.4A Hizmet Dökümü Barkod Doğrulama 4.Hekim Bilgilendirme 5.Şahıs Ödeme Durumları Görüntüleme

3 SGK DA E-TEBLİGAT E-Tebligat Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu gün itibariyle SGK da E-Tebligat uygulaması sadece bir işlem için başlatılmıştır.

4 İş Göremezlik Ödeneği 5510 Sayılı Kanuna göre, işçinin hastalanması, iş kazasına uğraması, meslek hastalığına yakalanması nedeniyle raporlu olarak çalışamaması veya kadın işçinin doğum nedeniyle çalışamadığı dönemler için iş göremezlik ödeneği (hastalık-doğum parası) alma hakkı bulunmaktadır.

5 İş Göremezlik Ödeneği İşçinin hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya doğum nedeniyle raporlu olduğu süreler için iş göremezlik alabilmesi için çalışmaması diğer bir ifade ile iyileşmek için istirahat etmesi gerekmektedir.

6 5510 sayılı Kanun işçinin raporlu olduğu dönemlerde işçinin çalışmadığına ilişkin beyanının verilmesi yükümlülüğünü işverene yüklemiştir. Bu yükümlülük çalışamazlık girişi olarak isimlendirilmektedir. Çalışamazlık bildirimleri elektronik ortamda yapılır.

7 Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 39. maddesi hükmüne göre; «Kurumca yetkilendirilen tek hekim veya sağlık kurulu tarafından verilecek istirahatler, örneği Kurumca belirlenen belge ile elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Gönderilen bu belge işverence görüntülenebildiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçer.»

8 göre; Yönetmeliğin 40. maddesi hükmüne «Bir veya birden fazla işyerinde çalışan sigortalının istirahatli olduğu dönemde işverenleri tarafından işyerlerinde çalışıp çalışmadığı, Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler, Sağlık hizmet sunucusuna müracaat ettiği/istirahatın başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediği, işveren tarafından Kuruma elektronik ortamda bildirilir.»

9 İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce SGK ya Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ in 5 inci maddesine göre,

10 Bildirimin, internet adresinde İŞVEREN menüsü, Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi, Kullanıcı Şifre Ekranı, Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri, Giriş bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar (takip eden ayın 23 üne kadar) elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.

11 Yine Aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak geçen 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçmektedir.

12 Konuyu Özetlersek; İstirahat alan çalışanın istirahat sürelerini gösterir elektronik rapor işverenin belirlediği e- posta adresine düşer. İşveren ilgili raporda belirtilen süreler için raporun bulunduğu ayı takip eden ayın 23 üne kadar; 1-Çalışamazlık girişi yapmak 2-Veya çalışamazlık girişi yerine geçen eksik gün nedeni belirtmek zorundadır.

13 İşçinin Çalışmadığının Beyanı

14 Sağlık Raporunun elektronik olarak düzenlenmesi halinde çalışamazlık girişi elektronik çalışamazlık ekranından, raporun manuel olması halinde ise çalışamazlık manuel çalışamazlık ekranından yapılır.

15 Dilerse işveren çalışamazlık girişi yapmak yerine 30 günden az çalışan için eksik gün nedenini 01-İstirahat olarak kodlamak veya 30 gün üzerinden ücret ödüyor ise «raporlu işçi işyerinde çalışmamıştır» kutucuğunu aktifleştirmek suretiyle yükümlülüğünü tamamlayabilir.

16 Çalışamazlık girişinin veya bunun yerine geçen bildirgede kodlama yapılmaması halinde işverene; Çalışamazlık bildirimini hiç yapmamış veya ceza tebliğ edildikten sonra yapmışsa her bir çalışamazlık için yarım asgari ücret, Ceza tebliğ edilmeden Çalışamazlık bildirimini yapmışsa her bir çalışamazlık için onda bir asgari ücret tutarında ceza uygulanır.

17 TEMEL AMAÇ KAZASIZ, BELASIZ MUTLU BİR ÇALIŞMA HAYATI TESİS ETMEKTİR. Dinlediğiniz İçin Teşekkürler...