SGK TEŞVİK İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

Transkript

1

2 İŞ-KUR İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI BİTİRENLERİN İSTİHDAMINA İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

3 SİGORTALI YÖNÜNDEN ŞARTLAR Tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması İşbaşı Eğitim programının bitimini müteakip en geç 3 ay içinde işe alınması tarihinden sonra işe alınmış olması 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması

4 İŞYERİ YÖNÜNDEN ŞARTLAR Özel sektör işvereni olması (Devlet ihale ve Kamu ihale kanununa tabi olan işler hariç) Sigortalının işe alındığı takvim yılından önceki takvim yılında işyerinden Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması, Aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde Kuruma verilmesi, Tahakkuk eden prim tutarlarının yasal süresi içinde ödenmesi, Yasal ödeme süresi geçmiş, Prim, İşsizlik primi, İdari para cezası ve bunlara ait gecikme zammı borcun bulunmaması, Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,

5 TEŞVİK TUTARI Kapsama giren sigortalının aylık asgari ücrete kadar olan SPEK tutarından 5 puanlık indirim düşüldükten sonra kalan işveren hissesinin tamamı.

6 TEŞVİK SÜRESİ İMALAT SANAYİ SEKTÖRÜNDE; tarihine kadar başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 48 ay, tarihleri arasında başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 42 ay, İMALAT SANAYİ DIŞINDAKİ SEKTÖRLER; tarihine kadar başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 36 ay, tarihleri arasında başlayan eğitim programını tamamlayan sigortalılar yönünden 30 ay.

7 ENGELLİ SİGORTALILARI İSTİHDAM TEŞVİKİ

8 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamı 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında, engelli sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri. Teşvikten Yararlanma Şartları Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde verilmesi Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.

9 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına girmeyen sigortalılar Fiilen yer altı ve su altı işlerinde çalıştırılanlar. SGDP ye tabi çalışanlar, Yurt dışında çalışan sigortalılar, Aday çırak, çırak ve öğrenciler Teşvik Kapsamına girmeyen işyerleri -Kamuya ait işyerleri, -Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar.

10 SİGORTALILAR - SPEK ALT SINIRI ÜZERİNDEN HAZİNECE KARŞILANAN İŞVEREN HİSSESİ 2 TAMAMI 4 TAMAMI Korumalı İşyerleri İçin Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü Olmamasına Rağmen Çalıştırılan Engelliler İçin TAMAMI TAMAMI 1 3 Kontenjan (%3) Dâhilinde Çalıştırılan Engelliler İçin SGK TEŞVİK + SCROLL Kontenjan Fazlası Çalıştırılan Engelliler İçin

11 ÖRNEK 1777,50 TL Ücret alan bir engelli için teşvik tutarı; Öncelikle %5 Puanlık indirim: 88,88 TL ardından ek olarak, 275,51 TL olacaktır.

12 ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİNİN DESTEKLENMESİ HAKKINDA KANUN ( tarihli 6676 sayılı Kanunun Değişiklikleriyle )

13 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına Giren İşyerleri - Teknoloji merkezi işletmeleri, - ArGe merkezleri, - Kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen tasarım projelerinde ve tasarım merkezleri - ArGe ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, söz konusu faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslararası fonlarca desteklenen işletmeler, - ArGe ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler, - Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler, - Teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler, sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler.

14 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına Girenmeyen İşyerleri -Resmi Nitelikteki İşyerleri, sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki hizmet ve yapım işleri, -Özel bina inşaatlarında çalıştırılan sigortalılardan dolayı Bu teşvikten yararlanılamaz.

15 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına Giren Sigortalılar -ArGe faaliyetlerinde doğrudan görevli olan araştırmacı ve teknisyenlerinin (ArGe personelinin) tamamı, -ArGe personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla ArGe faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personel (destek personeli). -Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel. -Kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen tasarım projelerinde ve tasarım merkezlerinde çalışan tasarım ve destek personeli.

16 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına Girmeyen Sigortalılar -Belirtilen projelerde görev alan veya işletmelerde çalışan kamu personeli, -SGDP ye tabi olanlar, -Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler. -Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personeli -Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personel -Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personel -Alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar

17 YARARLANMA ŞARTLARI Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel için işyerinde fiilen çalışması, Türkiye genelinde, aylık asgari ücretin brüt tutarından fazla muaccel sosyal sigorta ve genel sağlık sigorta primi, sosyal güvenlik destek primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması.

18 TÜRÜ SGK GELİR VERGİSİ AR-GE ÇALIŞMALAR Bu çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı TEŞVİK KAPSAMINDA. İşçi sigorta primi teşvik kapsamında değildir. Sigorta primi işveren hissesi desteği uygulamasında, bu kapsamdaki personelin Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetlerine ayırdıkları zamanın, toplam çalışma zamanına oranı dikkate alınır. Bu çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretlerinin doktoralı olanlar ile temel bilimler alanlarından birinde en az yüksek lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksan beşi, yüksek lisanslı olanlar ile temel bilimler alanlarından birinde lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksanı ve diğerleri için yüzde sekseni gelir vergisinden müstesnadır. HAFTA TATİLİ Kapsama giren personelin Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetleriyle ilgili çalışmalarının haftalık kırk beş saati doldurması hâlinde çalışılan haftaya ilişkin hafta tatili, sigorta primi işveren hissesi desteği uygulamasında dikkate alınır. Hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu istisna kapsamındadır. Ulusal Bayram ve Tatil Günleri Kapsama giren personelin ay içindeki çalışmalarının tamamının Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetleriyle ilgili olması hâlinde yıllık ücretli izin süreleri ile 2429 sayılı Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu destek kapsamında değerlendirilir. Hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu istisna kapsamındadır.

19 ÖDEME TÜRÜ SGK GELİR VERGİSİ YILLIK İZİN Kapsama giren personelin ay içindeki çalışmalarının tamamının Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetleriyle ilgili olması hâlinde yıllık ücretli izin süreleri ile 2429 sayılı Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu destek kapsamında değerlendirilir. Hak kazanılmış hafta tatili ve yıllık ücretli izin süreleri ile 17/3/1981 tarihli ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilen tatil günlerine isabet eden ücretler de bu istisna kapsamındadır FAZLA ÇALIŞMA - Haftalık kırk beş saatin üzerindeki ve ek çalışma sürelerine ilişkin ücretler bu istisnadan faydalanamaz. Teşvikten faydalanılan süre her hal ve takdirde haftada 45 saate isabet eden ücret tutarını geçemeyecektir. İKRAMİYE VE PRİM Kanun kapsamına giren sigortalılara ücret dışında yapılan ödemeler, Kanun kapsamında düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan prime esas kazanca dâhil edilmez. Bu ödemeler, destek kapsamına girmeyen aylık prim ve hizmet belgesiyle Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. Kapsama giren sigortalılara yapılan ücret dışındaki (ikramiye, prim v.b) ödemeler ile, kapsama giren sigortalıların Ar-Ge ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmaları nedeniyle hak ettikleri ücretleri, destek kapsamına alınmadığından, bu nitelikteki ödemeler Kanun türü seçilmeksizin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir. (2008/85) Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetlerinde çalışan Ar-Ge, tasarım ve destek personeline bu faaliyetlerine ilişkin olarak ödenen ve Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesine göre ücret kapsamında değerlendirilen prim, ikramiye ve benzeri ödemeler gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında değerlendirilecektir.

20 Sayılı Kanunda düzenlenen bir diğer teşvik unsuru da Temel Bilimler alanlarında en az lisans derecesine sahip personel içindir. Buna göre; -Temel bilimler alanlarında en az lisans derecesine sahip Ar-Ge personeli istihdam eden Ar-Ge merkezlerine, bu personelin her birine ödedikleri aylık ücretin o yıl için uygulanan asgari ücretin aylık brüt tutarı kadarlık kısmı, iki yıl süreyle, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanır. Ancak bu kapsamda her bir Ar-Ge merkezine sağlanacak destek, ilgili ayda Ar-Ge merkezinde istihdam edilen toplam personel sayısının yüzde onunu geçemez. Örnek; 2000 TL Alan ve ay içerisindeki çalışmasının tamamı AR-GE faaliyetlerinde geçen işçi için önce %5 puanlık indirim 100 TL Ardından 155 TL Teşvik tutarı hesaplanacaktır.

21 KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİĞE SAHİP SİGORTALI İSTİHDAM TEŞVİKİ

22 TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmak Fiilen çalışmak 18 yaşından büyük olmak İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak. İşveren Açısından Yararlanma Şartları Özel sektör işvereni olmak Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak (borç türü bazında ayrı ayrı 15 TL ye kadar borç aslı dikkate alınmaz) Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek

23 KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI Teşvik Kapsamına girmeyen sigortalılar SGDP ye tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar. Teşvik Kapsamına girmeyen işyerleri Kamuya ait işyerleri, Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar, 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri, Ziraat Bankası ve Halk Bankası ile bu bankaların, sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları şirketlerin sadece yapım ihaleleri.

24 18-29 Yaş Arası Erkekler ile 18 Yaşından Büyük Kadınlar SGK TEŞVİK BELGEDE BELİRTİLEN MESLEKTE ÇALIŞMAK KAYDIYLA İŞ-KUR'A KAYITLI DEĞİLSE İŞ-KUR'A KAYITLI İSE MESLEKİ YETERLİK BELGESİNE SAHİP OLANLAR 48 AY İLAVE 6 AY TEKNİK OKUL MEZUN OLANLAR VEYA İŞ-KUR KURSLARINI BİTİRENLER 36 AY İLAVE 6 AY BUNLARIN DIŞINDA KALANLAR 24 AY İLAVE 6 AY 29 Yaşından Büyük Erkekler MESLEKİ YETERLİK BELGESİ ALANLAR VEYA TEKNİK OKUL YA DA İŞ-KUR KURSUNU BİTİRENLER 24 AY İLAVE 6 AY BUNLARIN DIŞINDA 0 AY İLAVE 6 AY

25 YARARLANMA SÜRECİ 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arsında işe girmek şartıyla, işe girdikten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını bitirenler 12 ay teşvikten yararlanabilir. Burada erkek sigortalılar için 29 yaş sınırı yoktur. Ayrıca bu sigortalıların da diğerleri gibi, belgelerinde belirtilen mesleklerde ya da alanlarda çalıştırılmaları gerekmektedir. Belge veya mezuniyet haricindeki diğer şartları sağlamış olması nedeniyle yararlanılmakta olan sigortalının 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında olmak kaydıyla, çalışmakta iken yeterlik belgesi alması veya teknik okulu bitirmesi durumunda, belge veya öğrenim durumu ile ilgili şartın çalışmakta iken sağlanmış olması nedeniyle söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu destekten mevcut yararlanma süresine ilave olarak 12 ay süreyle daha yararlanılabilecektir.

26 ÖRNEK 2000 TL Ücret alan bir çalışan için, Önce 5 puanlık indirim 100 TL Ardından kalan prim tutarı 310 TL teşvik kapsamında olacaktır.