KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU. Hazırlanma Tarihi:

Transkript

1 KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU Hazırlanma Tarihi:

2 İşe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyonu Oryantasyon eğitimi, kurumda yeni göreve başlayan ya da kurum içinde bölüm değişikliği gerçekleşen çalışanlara, işe başlama öncesi ve işe girilen ilk dönemde uygulanan eğitimdir.

3 İşe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyonu İyi bir eğitimcinin olması işe yeni başlayan kişinin mesleğinin inceliklerini öğrenmesi, teknolojik cihazların öğrenilmesi, klinik durumu ağır olan hastaların bakımının uygun bir şekilde yapması klinikte karşılaşılan güçlüklerin üstesinden gelmesi gerekenleri sistemli bir şekilde öğrenmesi açısından çok önemlidir.

4 İşe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyonu Çoğu kurumda işe yeni başlayan hemşirelerin eğitimi ve oryantasyonu servis sorumlu hemşireleri yada deneyimli hemşireler tarafından yapılmaktadır. Acıbadem Sağlık Grubunda işe yeni başlayan hemşirelerin oryantasyonu Hastane Eğitim ve Gelişim Hemşiresi eşliğinde Klinik Eğitim Hemşireleri tarafından yapılmaktadır.

5 KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ ROLLERİ

6

7 Oryantasyon Eğitimi, Oryantasyon eğitimi özellikle kullanılan teknik araç, gereç ve işleyiş açısından karmaşık olan, özel bilgi ve beceri gerektiren birimlerde çalışanların işe uyumunu sağlamada çok önem taşımaktadır. Oryantasyon eğitimi, işe yeni giren ya da farklı bir göreve geçiş yapan meslek üyesinin iş hayatında gereksinim duyacağı bilgi, beceri ve tutumu kazanmasına, istenilen etkinlik düzeyine en kısa sürede ulaşmasına yardım eden bir süreçtir

8 Oryantasyon Eğitimi, Çalışanların kendi istekleriyle işten ayrılmaları en fazla ilk altı ayda görülmektedir, bu süre kuruma ve işe uyum sağlamada önemli bir dönemdir. } Oryantasyon programlarıyla, yeni personelin heyecanını ve tedirginliğini gidermek, } Kuruma yönelik olumlu izlenim ve aidiyet duygusu uyandırmak, } Çalışanı ilk günden kazanmak amaçlanır.

9 Oryantasyon Eğitimi, İyi organize edilmiş bir oryantasyon eğitimi, işe yeni başlayan ya da bölüm değiştiren çalışanların beklentilerinin gerçekçi olmasını sağlar. Düzensiz bir eğitim programı ya da programsızlık ilk günden itibaren hayal kırıklığına yol açar ve anlaşmazlıkların başlangıcı olur.

10 ACIBADEM SAĞLIK GRUBU HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ

11 HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Çalışan işe başladığında insan kaynakları uzmanı tarafından işe başlayacağı bölüme kadar eşlik edilir, Yeni başlayan çalışan bölüm sorumlu hemşiresi ve klinik eğitim hemşiresi tarafından karşılanır ve diğer ekip üyeleri (hemşire, hekim, fizyoterapist, diyetisyen) ile tanışması sağlanır.

12 HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Forma, terlik, kişisel dolap ve dolap anahtarını temin etmesi sağlanır, kahvaltı, yemek ve çay saatleri hakkında bilgi verilir. Ünite tanıtılır ve üniteye oryantasyonu sağlanır.

13 HEMŞİRELİK HİZMETLERİ İşe yeni başlayanın oryantasyonu ORYANTASYON ÖRNEĞİ ASG da İşe yeni başlayanlara insan kaynakları eğitim bölümü tarafından kurumsal oryantasyon eğitimi verilir. En fazla 30 gün içerisinde oryantasyon eğitimine alınırlar Bölümüne ve bölümün hasta profiline özgü eğitimleri 2. ayını doldurmuş (deneme süresini tamamlamış) çalışanlara verilmektedir. Kişinin oryantasyonu tamamlanana kadar verilmesi sağlanır.

14 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Sınıf içerisindeki uygulamalı eğitimlerin değerlendirilmesi önceden hazırlanmış uygulamanın tüm basamaklarını içeren formlar rehberliğinde yapılmaktadır. Örneğin CPR değerlendirme formu gibi..

15 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Çalışanların eğitim içerisindeki durumu, ön test ve son test sonuçları, uygulamalı eğitim değerlendirme sonuçları rapor olarak hazırlanır ve ilgili yöneticilere eğitimi veren hemşire tarafından iletilir.

16 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Kişilere verilen eğitimlerin değerlendirilmesi için ön test, son test ve eğitim değerlendirme formları kullanılır. Örnek: Beyin cerrahisi hemşireliği eğitimi değerlendirme formu Uygulamaların değerlendirilmesi için uygulama değerlendirme formları kullanılmaktadır. Örnek: Cerrahi el yıkama uygulama değerlendirme formu

17 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Kişi çalıştığı alana gittiğinde her alana ve pozisyona göre oluşturulan Klinik Oryantasyon Formu doldurulur. Bölüm oryantasyon sürecinin 2. ayında Deneme Süresi Değerlendirme Formu doldurulur. Bu formlar ve değerlendirme formları çalışan ile birlikte karşılıklı görüşme yapılarak doldurulur.

18 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Bölüm oryantasyon sürecinin herhangi bir evresinde kişinin göreve uygun olmadığı düşünülürse Hemşirelik Hizmetleri Müdürü ile görüşülür ve durumu tekrar değerlendirilir. Bölüm oryantasyon sürecinin sonunda Klinik Oryantasyon Formu Klinik eğitim hemşiresi ve sorumlu hemşire tarafından tam olarak doldurulur ve imzalanır.

19 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Sürecin sonunda Hemşirelik Gelişim Departmanı tarafından oryantasyon sürecinin etkinliğini değerlendirmek amacıyla, klinik oryantasyon sınavı uygulanır. Oryantasyon süreci tamamlandığında İşe yeni başlayan tarafından Klinik Oryantasyon Değerlendirme Formu doldurulur.

20 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ Sorumlu hemşire, klinik eğitim hemşiresi görüşleri ve klinik oryantasyon sınav sonucuna göre kişiye Gelişim Planı yapılır. Gelişim planına göre eğitimler kişiye özgü planlanır, günlük plan yapılır eğitim alınacak konular eğitimci tarih ve saat önceden çalışana bildirilir,çalıma listesi ona göre düzenlenir. Klinik oryantasyon sınavından düşük alan kişilere 1 ay sonra tekrar sınav uygulanır.

21 İşe yeni başlayana eğitim verilirken; } Basit ve tam cümleler kullanılmalı. } Doğru anlatıma ve mesleki terimlerin kullanılmasına özen gösterilmeli. } Konuların ana başlıkları belirlenmeli, eğitim mantıksal bir sıraya göre yapılmalı. } Kişiye soru sorulmalı, cevap için zaman tanınmalı, } Kişiye geri bildirim verilmeli } Formlar ve görüşmeler karşılıklı görüşme yoluyla kişiye geri bildirim verilerek yapılmalıdır.

22 İşe yeni başlayanın oryantasyonu HEMŞİRELİK HİZMETLERİ ORYANTASYON ÖRNEĞİ } Yeni başlayan çalışanın oryantasyon süreci tamamlanana kadar klinik eğitim hemşiresinin rehberliğinde hasta takibi ve uygulama yapması sağlanır. } Olumsuzluk yaratacak, kişinin heyecanını ve çalışma isteğini azaltacak tavır ve davranışlardan kaçınılmalıdır.

23