Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar

Transkript

1 Seçme Kriterleri Nasıl Değişiyor? İstanbul Marriott Otel Asia 21 Eylül 2012 Eylem Özgür İK Müdürü Altuğ Soldam İK Uzmanı Gündemimiz Seçme Yerleştirmedeki Trendler Nasıl Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar

2 Seçme Yerleştirmede Neler Değişiyor? İşveren Markam AMAÇ Çalışan Referansları Rekabetçi İşe Alım Yetenek Yönetimi Deneyimli Yetişmiş Aday Esneklik VERİLERİ KULLANARAK GELECEĞİ TAHMİNLEYEBİLME İnsan Kaynakları Açısından Ne Değişiyor? Büyük Resim Verilerle l Tahmin Rekabetçi İK Kıt Kaynaklar (Para ve Yetenek) Liderlik Yetenek Yönetimi Tüm İK Süreçlerine Entegre Yetenek Kazanımının Getirisi Yetenek Ağları Değerlendirme Merkezleri

3 Yeni Nesil İşe Alımcı Teknolojiyi Kullanan Rekabetçi Verileri iyi kullanan Yeteneğin Farkına Varan Pazarlama ve Satışa Yakın Yönlendiren Sistem Kuran/ Yöneten İlişki Ağı Geniş Türkiye Dünya nın Neresinde? Singap pur Brezil ya Tayva an Hindi istan

4 Herkes Bizi Tanımalı Bilmeli!!! İşveren Markam Sosyal Medyanın Etkisi İşe Alım Öncesi İşe Alım Sonrası İşveren Markası/ Başvuru/ ş Aday/ Süreç/ Çalışan/ ş Deneyimlerin/ YÖNETİMİ

5 Gelecekte Sosyal Medya Ne Kadar Yeterli? Uygulamalar Mailing Sosyal y Ağlardan ğ Mesajlar SMS ler Sesli ve Video Mesajlar Tüm Sosyal Medya Uygulamalarımız Kariyer Sitelerindeki İlanlarımız Internal Başvuru Yönetim Sistemi Slogan Sahibi!

6 Her Aday Bir Müşteri!!!! Sürecinizi i i Değerlendirin ğ i KPI lar belirleyin Adaylara değerlendirme şansı verin Gelişim Alanlarına Odaklanın E- Recruitment İnsan Kaynakları Güvenilir Hızlı Ucuz Yöntemler Yetenekler Dünyanın Her yerinde Online Sınavlar Sayısal, Sözel ve Yabancı Dil Online Görüşmeler

7 Outsourcing Spesifik yada çok uzun zaman alacak süreçlerde uzman desteği Headhunting Rakipte veya özel bir uzmanlığa ğ sahip deneyimi olan yeteneğe ulaşma Hala Çok Önemli!!!

8 Kimdir? 271 Eczacıbaşı Girişim Markaları

9 İnsan Kaynakları Değer Zinciri Yeteneğin Yönetimi Stratejik İK Planlaması ve Organizasyon Yönetimi Talent Management / Yeteneğin Yönetimi Üniversitelerle İlişkiler Seçme ve Yerleştirme Oryantasyon Performans Yönetimi Ücret Ve Yan Haklar Yönetimi Eğitim ve Geliştirme İş İlişkisinin Sona Ermesi Kariyer Yönetimi Emeklilik ve Sonrası Uygulamalar İK Uygulamaları Altyapısı (Kavramsal ve Teknolojik) Eczacıbaşı Topluluğu Seçme ve Yerleştirme Süreci 1. Planlama Her Şey!!! Bütçe Çalışmalarımız ile tüm sene boyunca oluşacak personel sayılarımızı belirler ve İhtiyaç Planlamamızı yapar ve önceden aksiyon alırız.

10 2. İş Eşleştirme/ Değerlendirme Pozisyonlarımızın ilanlarını açmadan önce ile birlikte bir iş eşleştirme çalışması yapılarak pozisyonun piyasadaki göreceli büyüklüğünü belirleriz. Pozisyonun Asgari Kriterleri Belirlenir 3. İlan Yayınlanması 4. Long List 5. Sınav Uygulamalarımız Sayısal ve Sözel Sınavları Pozisyona göre farklı sınavlar Pozisyonun beklentilere göre farklı seviyeler

11 6. Ön Görüşme Eşit ve Adil STAR Tekniği Tüm Yöneticilerimiz Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniklerine Hakim. 7. Yabancı Dil Sınavı Dünya çapında geçerli Asgari kriterlere göre uygulanır ve pozisyonlar bazında farklı limitler söz konusudur. 8.Simülasyonların Uygulanması Pozisyonlara göre farklılık gösterilir. En kritik yetkinlikler baz alınır.

12 Süreç Sonlanıyor. 9. Uygun Aday Belirlenir ve Yönetim Onayı Alınır Check Up 11.Test Sürüşü 12.Oryantasyon Farklı Uygulamalarımız Kariyer Atölyesi Pazarlama Caseleri

13 Birebir Kariyer Programı Türkiye nin Her Yerindeyiz!!! Danışman firmalar Mevcut Çalışanlarımızın Yönlendirmeleri

14 Arkadaşını Getir!!! Çalışan referanslarına inanıyoruz. Q3 sonunda işe alımlarımızın %12 sini bu şekilde gerçekleştirdik. Teşekkür Ederiz!!!!!!!