4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA ÇALIŞMA HAYATINDA MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ VE GÜNCEL UYGULAMALARI

Transkript

1 4857 SAYILI İŞ KANUNU KAPSAMINDA ÇALIŞMA HAYATINDA MEVZUAT DEĞİŞİKLİKLERİ VE GÜNCEL UYGULAMALARI Adem MORTAŞ İş Teftiş Kurulu İstanbul Grup Başkanlığı İş Müfettişi

2 KONU BAŞLIKLARI Çalışma Hayatının Denetimi / 2014 Yılı Programlı İş Denetimi Çalışma Hayatında Yasal Düzenlemeler veya Değişiklikler Çalışma Hayatında 4857 Sayılı İş Kanunu Uygulamaları 4857 sayılı İş Kanunu nda 6111 sayılı yasa ile yapılan değişiklikler

3 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ İş teftişi, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının devlet tarafından denetlenmesi, teftişi ve izlenmesine verilen genel isimdir. İş teftişinin ana amacı çalışanları korumak, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemektir. İş teftiş birimleri gerek işin yürütümü gerekse iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışma koşullarının iyileştirilmesi konularında sosyal taraflar arasında köprü vazifesi görerek çalışma barışına katkıda bulunur. 3

4 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ Anayasa nın 49 ve ilgili diğer maddeleri Devletin çalışma hayatına müdahalesini gerekli kılmaktadır sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunla verilen görevlerin denetimle ilgili kısımları (2-15.maddeler) Sanayi ve Ticarette İş Teftişi Hakkında 81 sayılı İLO sözleşmesi (5690 sayılı Kanunla onanan) 4857 sayılı İş Kanunu Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi başlıklı yedinci bölüm maddeler Bu ödev ÇSGB na bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili İş Müfettişlerince yapılır. 4

5 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ İş Teftiş Kurulu Başkanlığı Türkiye genelinde; İşin yürütümü yönünden 300 İş Müfettişi İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden 300 İş Müfettişi İşin Yürütümü yönünden 200 İş Müfettişi Yardımcısı İş Sağlığı ve Güvenliği yönünden 350 İş Müfettişi Yardımcısı olmak üzere toplam 1150 üyesi olan bir Teftiş Kuruludur. İş Teftiş Kurulu 5 ilde oluşturulan Grup Başkanlıkları ile görevlerini yerine getirmektedir (Ankara, İstanbul, İzmir, Adana, Bursa) Samsun, Malatya, Zonguldak, Erzurum, Antalya Grup Başkanlıkları Yeniden yapılanmadan dolayı 2013/08 ayında kapatılmıştır. Grup başkanlığı iş teftiş hizmetlerinin daha etkili ve verimli şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla gerekli görülen illerde oluşturulan çalışma birimidir. 5

6 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ İş Teftiş Kurulu 3008 sayılı İş Yasası ile 1936 da İktisat Vekaletine bağlı olarak İş Dairesine bağlı olarak kurulmuştur yılında Çalışma Bakanlığı İktisat Vekaletinden ayrılınca Çalışma Bakanlığı bünyesinde faaliyet göstermeye başlamıştır yılları arasında işin yürütümü yönünden faaliyette bulunan Kurulumuzda, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili teknik bölüm farklı birimlere bağlı olarak 1963 te kurulmuştur. 6

7 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ 1974 te İş Müfettişleri 81 sayılı uluslararası sözleşme hükümlerine uygun olarak merkez kadrolara alınmış, 1979 yılında da İş Teftiş Kurulu olarak kurulmuştur. Kurulumuz 1995 yılına kadar Bakan ve Müsteşarı kapsayan bakanlık makamına bağlı iken, 1995 yılında direkt bakana bağlanmış, 2003 yılında da "üçlü kararname" ile atama kabul edilerek, Bakanlık Müfettişliği statüsüne yönelik farklı uygulamalar tamamen ortadan kaldırılmıştır. İ 7

8 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ Ülkemizde dayanağını TBMM tarafından onaylanan uluslararası bir sözleşmeden alan tek denetim örgütlenmesi, iş denetimidir 81 sayılı İLO sözleşmesine göre; İş denetiminin asıl konusu çalışma ortamı (çalışanların sağlığı ve güvenliği) ve çalışma koşullarıdır. (Çocukların ve gençlerin çalıştırılması, kadınların çalıştırılması, çalışma süreleri ve ödeme sistemleri (ücretler)) 8

9 I- ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ 2002 yılına kadar iş sözleşmeleri sona eren işçilerin alacakları ile ilgili olarak İş Teftiş birimi denetim yaparak çalışma ilişkileri ile ilgili de faaliyet göstermiştir. Hatta bu oran işin yürütümü yönünden 2001 verilerine göre toplam iş hacminin %75 ine yakın olmuştur. Bakanlığımızın 2002 yılından itibaren; tekstil, konaklama, sağlık, kara taşımacılığı sektörlerinde yaptığı projelendirilmiş denetimlerin sonuçları değerlendirilerek, riski belirleme ve önleme esaslı denetim modeli esas alınmıştır yılında klasik denetim modellerinden farklı olarak programlı teftiş modeline geçilmesi kararı alınmıştır. 9

10 ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ Proje teklifleri sonrasında İşin Yürütümünde arası dönemde; Çağrı Merkezleri Konaklama Sektörü Bankacılık Sektörü Tuzla Tersaneler Bölgesi Kamu Hastaneleri Sağlık Sektörü Karayolları Dinlenme Tesisleri Tekstil/Dokuma İşkolu Özel İstihdam Büroları 10

11 ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ Proje Teklifleri Sonrasında İSİG ile ilgili olarak arası deönemde; İnşaat Maden Ocakları Kimya, lastik, plastik Büyük Endüstriyel İşletmeler Risk, Sektör ve Alan esaslı OSB de HES Santralleri İnşaatları Çağrı Merkezleri Tekstil/Dokuma 11

12 ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ 2014 yılı için Programlı Denetimlerle ilgili olarak İş Teftiş Kurulu Başkanlığınca ülke genelinde; Bankacılık Sektörü 50 ve üzeri Tarım İşletmeleri Kargo/taşımacılık Sektörü Beton Santralleri İnşaat Maden Kimya, lastik, Plastik v.s sektörlerinde; risk/alan/sektör esaslı programlı denetimler tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. Dönem sonunda genel değerlendirme raporları ile sonuçlar kamoyu ile paylaşılabilecektir. 12

13 ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ HANGİ SEKTÖRLER DENETLENECEK İş sağlığı ve güvenliği açısından 2014 yılında yapılacak programlı teftişler kapsamında Türkiye genelinde riskleri belirlenen sektörlerde uygulanacak. İşin yürütümü yönünden "Gemi Yapımı, Deniz Taşımacılığı ve Ardiye ve Antrepoculuk İş kolunda faaliyet gösteren Liman İşyerleri, Kargo Hizmeti Veren İşyerleri, Dinlenme Tesisleri, Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezleri, Lokanta ve Hazır Yemek İmalatı yapan işyerleri, Hazır Beton, Tuğla-Kiremit, Gübre-Yem, Mermer Ocakları ve İşletme Tesisleri ile 50'den fazla İşçi Çalışan Tarımsal İşletmeleri" denetlenecek.

14 ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ DENETİMİ İş sağlığı ve güvenliği yönünden, "Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmeleri, Mobilya Sektörü, Tarım Sektörü, Atık Su Arıtma Tesisleri, Yapı İşyerleri, Büyük İnşaat İşyerleri, Elektrikli Teçhizat İmalatı, Fabrikasyon Metal Ürünleri, Kimyasal Ürünler İmalatı, Mineral Ürünler İmalatı, Patlayıcı Madde İmalatı, Kimyasal Gübre ve Azot Bileşiklerinin imalatı, Motorlu Kara Taşıtı İmalatı, Makine ve Ekipman İmalatı, Kağıt Ürünlerinin İmalatı, Ana Metal Sanayi, Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkındaki Yönetmeliğe İlişkin Uygulama Kapasitesinin Araştırma Programlı Teftişleri" denetimi yapılacak

15 II- ÇALIŞMA HAYATINDA YASAL DÜZENLEMELER Çalışma Hayatında 4857 sayılı İş Kanunu 10/06/2003 tarihinden itibaren uygulanmakta; sonrasında iki önemli yönetmelik hatırlatılırsa; tarihinde yürürlüğe giren Alt İşveren Yönetmeliği Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik 2011 yılından itibaren çalışma hayatında önemli yasal düzenlemeler / değişiklikler yapıldı. 15

16 II- ÇALIŞMA HAYATINDA YASAL DÜZENLEMELER 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (4857 s.k.5.bölüm77-89 m) tarihinde kabul edildi. (7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işler-kadın İşçilerin Gece postalarında çalışmalarına dair Yönetmelik) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu ( s.k.) tarihinde kabul edildi yürürlük tarihli 6098 sayılı Borçlar Kanunu nun arası maddeler (818 s.k. yerine) yürürlük 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu yürürlük 6102 Türk Ticaret Kanunu sy sayılı İş K. Değişiklik Y. Hk. K. 16

17 II- ÇALIŞMA HAYATINDA YASAL DÜZENLEMELER yürürlük tarihli; 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun la yapılan düzenlemeler Yani bilinen adıyla; 6111 sayılı TORBA KANUN dur yürürlük tarihli 665 sayılı KHK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında kanun ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun hükmünde kararname ile yapılan değişiklikler. 17

18 II- ÇALIŞMA HAYATINDA YASAL DÜZENLEMELER 665 sayılı KHK ile Çalışma Bakanlığı idari yapılanması değiştirilmiştir. Türkiye İş Kurumu Teftiş Kurulu, Çalışma Bakanlığı Teftiş Kurulu ve İş Teftiş Kurulu tek bir Teftiş Kurulu olarak İş Teftiş Kurulu olarak birleştirilmiştir. Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlükleri kapatılmış, görev ve yetkileri Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğü ne devredilmiştir. 18

19 II- ÇALIŞMA HAYATINDA YASAL DÜZENLEMELER Sosyal devlet olma yolunda önemli sosyal politika tedbirlerinin alınmakta olduğu ülkemizde, çalışma hayatında iyileştirme politikaları ve eylem planları yapılmakta 6111 sayılı yasa ile bu amaca yönelik düzenlemeler yapılmıştır yürürlük tarihli; 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun la yani; 6111 sayılı TORBA KANUN İLE ÇALIŞMA HAYATINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER / DÜZENLEMELER 19

20 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ 6111 Sayılı Yasa, kanun koyucu tarafından, 216 asıl ve 18 geçici madde olmak üzere; toplam 234 maddelik kapsamlı bir Kanun olarak hazırlanmıştır sayılı kanun, devlete olan borçların yapılandırılması ve borçların affı olarak (Vergi Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması, Pirim Alacaklarının Yeniden Yapılanması, Diğer Alacakların Yeniden Yapılanması) bilinmesine rağmen,

21 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ 5326 sayılı Kabahatler Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, 3816 Sayılı Ödeme Gücü Olmayan Vatandaşların Tedavi Giderlerinin Yeşil Kart Verilerek Devlet Tarafından Karşılanması Hakkında Kanun, 2022 sayılı 65 Yasını Doldurmuş Muhtaç Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun, 4447 sayılı İssizlik Sigortası Kanunu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun, 4857 Sayılı Kanun, 5737 sayılı Vakıflar Kanunu gibi bir çok kanunda düzenleme yapmıştır. 21

22 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ 6111 Sayılı Torba Yasa da en kapsamlı düzenlemeler, sosyal güvenlik mevzuatı ve çalışma hayatı ile ilgilidir. Kanunun; maddeleri arasındaki toplam 30 madde ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda, maddeler arasındaki toplam 10 madde ile 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile ilgili değişikliklere yer verilirken, maddeleri arasındaki 5 madde ile de 4857 sayılı İs Kanunu ile ilgili düzenlemeler yer almıştır. 20

23 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE 75-27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 20- Bu Kanun kapsamına giren yabancıların ve işverenlerin bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Bakanlık iş müfettişleri ve Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri tarafından denetlenir. Bu Kanun gereğince yapılacak teftiş, denetim ve soruşturmalar 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununda yer alan teftiş, denetim ve soruşturma hükümlerine göre yapılır ve bu hükümlere göre ilgili yaptırımlar uygulanır. Genel ve özel bütçeli idarelerin teftiş ve denetim elemanları ile kolluk kuvvetlerinin kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim, inceleme ve kontrol sırasında yabancı çalıştıran işverenler ile yabancıların bu Kanundan doğan yükümlülükleri yerine getirmediklerini tespit etmeleri halinde, durum Bakanlığa bildirilir. Birinci fıkraya göre yapılan denetimler ve ikinci fıkraya göre yapılan bildirimler üzerine Bakanlık bölge müdürünce, gönderilen tutanaklara ve denetim raporlarına göre bu Kanunda yer alan idari yaptırımlar uygulanır. 21

24 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE 76-22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. 22

25 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE 76-22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir Sayılı İş Kanununun 74. Md, kadın isçilerin, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık sure için çalıştırılmamaları gerekir. Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta sure daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı sureler doğum sonrası surelere eklenir. Bu maddeye 6111 Sayılı Kanunla yapılan ekleme ile kadın işçinin suresinden önce doğum yapması halinde de doğum öncesi hakkı olan izni, doğumdan sonra kullanması getirilmiştir. 23

26 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ Kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak sureler, doğum sonrası surelere eklenmek suretiyle kullandırılacaktır. Yasaya göre erken doğum yapan sigortalı kadın işçinin doğum öncesi kullanmadığı izinler, doğum sonrası iznine eklenecektir. Örneğin; doğum öncesi 8 hafta izni olan kadın işçi, üçüncü haftada erken doğum yaparsa kalan 5 hafta izni, doğum sonrası 8 hafta olan iznine eklenecektir. 24

27 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ 6111 Sayılı Kanunla yapılan bu düzenleme ile beraber, daha önce belirttiğimiz üzere, 5510 Sayılı Kanunun geçici iş göremezlik ödeneğiyle ilgili 18. Maddesinde de düzenleme yapılmış ve erken doğum yapan kadın işçinin, doğum sonrasına eklenen, doğum öncesi kullanamadığı izin süreleri için Sosyal Güvenlik Kurumunca geçici is göremezlik ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır. 25

28 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ 4857 sayılı Kanun un Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi başlıklı 7.bölümünde Devletin Yetkisi ana başlıklı 91. maddesine göre; Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı na bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır. Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler Milli Savunma Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür. 26

29 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE sayılı Kanunun 91 inci maddesinin birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir. 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 10 uncu maddesine istinaden iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerince incelenir.

30 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ Bu madde ile İş Kanununa yapılan bu düzenleme ile iş sözleşmeleri fiilen sona eren işçilerin işverenlerden olan alacakları ile ilgili şikâyetlerinin Çalışma Bölge Müdürlüklerince incelenmesine olanak tanınmaktadır.

31 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE sayılı Kanunun 92 nci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; iş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İş mahkemesinin kararına karşı taraflarca 5521 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabilir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez.

32 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ MADDE sayılı Kanunun 108 inci maddesinin ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. 101 inci ve 106 ncı maddeler kapsamındaki idari para cezaları ise doğrudan Türkiye İş Kurumu il müdürü tarafından; birden fazla ilde işyerleri bulunan işverenlere uygulanacak idari para cezası ise işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Türkiye İş Kurumu il müdürünce verilir ve genel esaslara göre tahsil edilir.

33 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık, Madde Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için TL (2014 yılı için) idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.

34 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık, Madde Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için TL (2014 yılı için) idari para cezası verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.

35 III- ÇALIŞMA HAYATINDA 6111 SAYILI YASA DÜZENLEMELERİ İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık Madde Bu Kanunun 90 ncı maddesinde öngörülen izni almadan faaliyet gösteren işverene bir milyar lira para cezası verilir. İş ve işçi bulmaya aracılık Madde 90 - İş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık görevi, Türkiye İş Kurumu ve bu hususta izin verilen özel istihdam bürolarınca yerine getirilir.

36 IV SAYILI İŞ KANUNU UYGULAMALARI 2014 Yılı için yeniden değerleme oranına göre idari para cezaları yeniden düzenlenmiştir. Özellikle son dönemde Kıdem Tazminatı Fon uygulaması, İşçi alacaklarının devlet alacağından sonra gelmek üzere öncelikli alacak olarak değerlendirilmesi, Alt işveren yönetmeliği v.s.

37 TEŞEKKÜRLER 37