Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART

Transkript

1 KOÇLUK HİZMETLERİMİZ Hizmet Kataloğu / MART

2 Gelişim Koçluğu Gelişim Koçluğu, bireyin isteği doğrultusunda, mevcut durumundan arzu ettiği duruma gerçekçi hedeflerle ulaşmasını sağlayan sonuç odaklı bir süreçtir. Çıkmış olduğu bu yolculukta danışanın hayallerine ve isteklerine ulaşması için koç ona eşlik eder. Gelişim Koçluğu çalışması, bireyin yaşamının herhangi bir alanını kapsayabilir. Bu anlamda hedef belirleme, süreç yönetimi, sağlık, duygusal yaşam, kişinin kendisi ve çevresi ile olan ilişkileri gibi yaşamı ve bireyi ilgilendiren her türlü konu değişim ve gelişim koçluğu çalışmaları kapsamına girer. Her danışan kendi koşullarına göre, kendi gerçeğine göre, cevaplarını da kendi içinde bulundurur. Koçun görevi, danışanın kendi içinde göremedikleriyle, duyamadıklarıyla iletişime geçmesini sağlamaktır. Danışanlar, ancak kendilerini tam görebildiklerinde, kendi duygularıyla temasa geçtiklerinde, değişimdönüşüm süreci de başlamaktadır. Bu nedenle, danışana ayna tutmak, özellikle güçlü yanlarını, yapabileceklerini fark etmesini sağlamak koçun ana sorumluluğudur. Yaşamında değişiklik yapmak isteyenler, Önemli bir karar verme aşamasında olanlar, Herhangi bir konu ya da olaya bakışını netleştirmek isteyenler Hayattan daha fazla doyum almak isteyenler, Daha pozitif bakış açısına sahip olmak isteyenler, Kendinde daha çok şeyi farketmek isteyen, farkındalık kazanmak isteyenler Bireyin; Kendisiyle ilgili farkındalık düzeyi artar Hedeflerini daha kolay belirler ve hedeflerine daha kolay ulaşır, Kendi iç kaynaklarına daha kolay ulaşır, Kendisini geliştirirken çevresinin de gelişimine katkı sağlar, Dinleme, kendini ifade etme becerileri gelişir, Daha önceden görmekte zorlandığı alternatifleri daha rahat görebilir, Daha kolay karar alabilir, Performansını olumsuz etkileyen unsurları farkeder, çözüm yollarını bulur, Daha pozitif bir bakış açısı kazanır. Hizmet Kataloğu / MART

3 Kariyer Koçluğu İş yaşamında mutlu ve başarılı olabilmenin sırrı, kişinin hedef ve değerleriyle uyumlu, potansiyelini maksimum düzeyde gerçekleştirebileceği bir işi ve şirketi seçmesiyle mümkündür. Kariyer Koçluğu'nun amacı kişinin potansiyelini doğru yerde ve şekilde kullanabilmesi için önce kendini tanıması, yaşam ve kariyer hedefini belirlemesi ve ilgi duyduğu alanlara odaklanmasını sağlamaktır. Kariyer Koçluğu'nun kariyer planlama ve kariyer geliştirme olmak üzere iki temel konusu vardır. Kariyer Planlama: Danışanın yeteneklerine en uygun mesleği seçmesine yardımcı olmak, hatta danışanın hayatının işini bulmasına katkıda bulunmaktır. Kariyer Geliştirme: Danışanın mevcut kariyerini iyileştirmesine ve geliştirmesine yardımcı olur. Terfi ve/veya görev değişikliği süreçlerinde danışanın adaptasyon sürecini hızlandırmada destek sağlar. İş hayatına yeni atılacak kişiler, İşinde bir değişime, dönüşüme gereksinim duyanlar, Belirlediği kısa ve uzun vadeli hedefe ulaşmak adına bireysel desteğe ihtiyaç duyan profesyoneller İş hayatına ara verdikten sonra geri dönmeyi planlayanlar, Profesyonel olarak çalışırken kendi işini kurmak isteyenler, İş arayanlar, Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar, Emeklilik döneminde üretken olmayı arzu edenler. Uygulama Süreci 1. Öz Değerlendirme (Self-assessment): Danışanın güçlü yönlerine ve değerlerine odaklanılarak kişisel farkındalık kazandırılır, kariyer planlamasının alt yapısı oluşturulur. Kişiler yaşamlarını bütünsel olarak değerlendirerek doğru kariyere giden yolları keşfederler. 2. Hedef Belirleme: Danışanın kendisi için ideal geleceği tanımlamasına, bu ideal geleceği gerçekleştirecek amaçlarını ve hayallerini belirlemesine, bu amaçların ve hayallerin gerçekleşmesine destek sağlayacak kurumları ve fırsatları belirlemelerine yardımcı olunur. 3. Strateji Oluşturma: Danışanın belirlediği hedef doğrultusunda nasıl bir yol izleyeceği, kariyer geliştirme stratejisini nasıl oluşturacağı konusunda yardımcı olunur. 4. Uygulama: Danışanın belirlediği hedef doğrultusunda, seçtiği işin /Kariyer planının gerektirdiği yetkinliklerin kazanılması konusunda kişi eyleme geçirilir. "# Mülakat Süreci: Danışanın, işverenlerle gerçekleştireceği iletişimlere hazırlanmasında yardımcı olunur. Hizmet Kataloğu / MART

4 Takım Koçluğu Takım Koçluğu, koçluk yaklaşımıyla takımları ortak hedef doğrultusunda motivasyonla harekete geçirerek hem takımın hem de kurumun performanslarını artırmada etkili bir süreçtir. Takım Koçluğu, takımı bir sistem olarak ele alır, bu nedenle koçluk teke tek değil toplu olarak takıma yapılır. Böyle olunca değişim, gelişim ve fark sistemde yaratılır. Sistem geliştikçe içindeki takım üyeleri de gelişir. Takım Koçluğu ile takım üyeleri birbirlerine güvenmeyi, açık iletişim kurabilmeyi, birbirlerini dinlemeyi, desteklemeyi ve birbirlerine saygı göstermeyi öğrenirler. Kurumlarda Takım halinde çalışılan her türlü iş kolu ve departmanlar. Takım ruhu gelişir, varsa takım içindeki çıkar çatışmalarının önüne geçilir, Departmanlar arasında iletişim güçlenir. Ast/üst arasındaki ilişkiler gelişir. Şirket bünyesinde geribildirim kültürü gelişir. Potansiyelinin farkına varan çalışanın kendine güveni artar. Takım üyeler risk alma konusunda kendilerini rahat hissettikleri için esneklikleri, yaratıcılıkları ve fikir üretimleri artar. Çalışanların kuruma bağlılığı artar. Çalışanların gelişimi sonucunda iç ve dış müşteri memnuniyeti artar, maliyet düşer; kurumun performansı ve karlılığı yükselir. Hizmet Kataloğu / MART

5 Yönetici Koçluğu Ne Zaman Alınmalı? Yöneticiler Yöneticiler, aynı anda çok fazla sayıda konuyu düşünmek ve yönetmek zorunda olan kişilerdir. Birçok sorunla uğraşırken, aynı zamanda güven ortamı oluşturma, iletişim becerileri, ilişkileri yönetme, kendini ve ekibini motive etme, performans yönetimi, doğru ve zamanlı karar alabilme, çalışanları eğitme, gelişimlerini destekleme, empati kurabilme, vizyon sahibi olma ve benzeri konularda uzmanlaşmaları beklenir. Yönetici Koçluğu, arzu edilen hedefe, performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Yönetici Koçluğu sürecinde, Yönetici kendini daha iyi tanır, kişisel ve profesyonel yetkinliklerini ve liderlik becerilerini geliştirir. Kendisini yeni ve objektif bir bakış açısıyla değerlendirir. Daha iyi olabileceği yönleri fark eder, sorunlarını çözer. Kendisine daha güvenli, mutlu ve başarılı bir ortam yaratır. Kimler için Faydalıdır? Daha üst pozisyonları hedefleyen, performansını geliştirmek isteyen Deneyimli Yöneticiler Şirket kuran ve/veya şirketini geliştirmek isteyen Girişimciler Terfi eden ve yeni görevine adapte olmaya çalışan Yeni Yöneticiler İş değişikliği yapan/yapmayı planlayan Yöneticiler Mevcut görevlerine ek olarak sorumlulukları arttığında, Yeni bir pozisyona atandıklarında veya farklı iş alanına girdiklerinde, Terfi ettiklerinde ve daha fazla liderlik yetilerine sahip olmaları gerektiğinde, Daha geniş bir grubun sorumluluğunu devraldıklarında, Organizasyonda ani oluşan bir boşluğu doldurmak zorunda kaldıklarında, Liderlik pozisyonu için yetiştiriliyor olduklarında, Liderlik becerilerinde gelişmeye ihtiyaç duyduklarında, Dönemsel performans problemleri yaşadıklarında. Kişisel olgunlaşmayı sağlar, yöneticinin kişisel farkındalıkları artar, Yönetici, hedeflerini daha kolay, etkin bir şekilde belirler ve bu hedeflere ulaşmak için yol haritası çıkarır. Profesyonel ve kişisel hedefleri bütünleştirebilir, İş ve özel yaşam dengesi kurulur Öncelikler daha kolay belirlenir, Karar alma ve uygulama yetenekleri gelişir, Yönetim tarzları iyileşir, Yönetici, hatalarından ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansı artar Özgüven ve öz disiplin artar. Hizmet Kataloğu / MART