SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

Transkript

1 SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) Madde 1-TARAFLAR : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER A. Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş. B. Madde 2- TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde : a) Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş.kısaca (İŞVEREN) diye, b) Bayan/Bay.. kısaca (PERSONEL) diye, c) İşveren ile Personel müştereken kısaca (TARAFLAR) diye, d) İşverenin,..adreste kurulu bulunan işyeri kısaca (İŞYERİ) diye, e) İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi kısaca (SÖZLEŞME) diye, f) İşverenin yukarıda belirtilen adres dışındaki merkez ve şubeleri topluca (İŞYERLERİ) diye anılacaktır. Madde 3- SÖZLEŞMENİN KONUSU : İşbu sözleşmenin konusu; işverenin yukarıdaki adreste yazılı işyerinde çalışacak personelin çalışma koşullarının tespiti ile tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarının tespiti ve işbu sözleşmenin tatbik ve tefsirinden doğacak uyuşmazlıkların çözüm yollarının gösterilmesidir. İKİNCİ BÖLÜM TARAFLARIN HAK VE SORUMLULUKLARI Madde 4- PERSONELİN SORUMLULUKLARI : 1. Personel, işyerinde. olarak görev yapmayı kabul ve taahhüt eder. 2. Personel, görevi ile ilgili tüm sorumluluklarını, gerekli görülmesi halinde işverence belirlenecek ve işbu sözleşmenin ayrılmaz bir parası olan İşyeri İç Yönetmeliğinde belirlenen çalışma süreleri dahilinde yerine getirecektir. 3. Personel, görevi gereği ilişkide bulunduğu 3. kişilerden hiçbir şekilde şahsi çıkar sağlamayacaktır. 4. Personel, görevi sebebiyle edindiği işyeri ve işverenle ilgili tüm bilgileri gizlilik prensibine bağlı olarak saklamayı ve yasal mecburiyetler haricinde bu bilgileri ifşa etmemeyi kabul ve taahhüt eder.

2 5. Personel, işbu sözleşmenin ayrılmaz bir eki olan İşyeri İç Yönetmeliğini ve bu iç yönetmelikte yapılacak değişiklikleri şimdiden kabul ettiğini beyan eder. Madde 5- İŞVERENİN SORUMLULUKLARI : a) Ücret : İşveren, personele aylık brüt. TL ücret ödemeyi kabul eder. İşbu ücretin içerisinde personelin görevi gereği yapacağı yıllık 270 saat fazla mesai ücreti de dahildir. b) İkramiye : İşveren, personele yılda iki maaş tutarında ikramiye vermeyi kabul eder.ikramiyeler. ayda bir ödenir... aydan eksik çalışmalarda çalışma süresi dikkate alınarak kıstelyevm uygulanır. İkramiyeye hak kazanabilmesi için personelin ikramiyenin tediye tarihinde işyeri ile hizmet ilişkisinin devam ediyor olması şarttır. c) Kar Primi : İşveren, devamlılık arz etmemek kayıt ve şartıyla personeline yılda bir defa kar primi verebilir. Kar priminin miktarı, yıllık kar tahminlerinin aşılması ve bu karın oluşumunda personelin gösterdiği çalışma ve yararlılık göz önünde bulundurularak işverence saptanır. Kar priminden faydalanabilmek için personelin işyerinde en az bir yıllık kıdemi olması şarttır. d) Sağlık Sigortası : İşveren personele özel sağlık sigortası yaptırmayı kabul eder. Bu sigortadan personelin eş ve çocukları da yararlanırlar. Sağlık sigortasının miktar ve koşulları işveren tarafından belirlenir ve işverenin takdirine bağlı olarak her zaman değiştirilebilir. e) Ücretlerin Yeniden Değerlendirilmesi : Ücretler, işveren tarafından ekonomik koşullar göz önüne alınarak gerekli görüldüğü durumlarda yeniden değerlendirilir. Madde 6- DENEME SÜRESİ : ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÇALIŞMA KOŞULLARI İşyerinde deneme süresi 3 aydır. Bu süre içerisinde taraflar herhangi bir ihbara ihtiyaç duymaksızın sözleşmeyi sona erdirebilirler. Madde 7- ÇALIŞMA SÜRELERİ :

3 İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saattir. Madde 8- FAZLA ÇALIŞMA : Normal günlük ve haftalık çalışma saatleri dışında işveren personelden fazla mesai yapmasını istediği takdirde personel, fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Yukarıda ücret maddesinde belirtildiği veçhile yıllık 270 saatlik fazla mesai ücreti aylık ücretin içerisindedir.270 saatin üzerinde yaptırılacak fazla mesailerde işveren veya vekilinin yazılı talimatının bulunması ve fazla çalışma talep onay formunun işveren veya vekiline onaylatılmış olması şarttır. Madde 9- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER : İzne hak kazanan personele hak edilen dönemler ilişkin yürürlükte olan 4857 sayılı ve 1475 sayılı yasada belirtilen süre kadar yıllık ücretli izin verilecektir. Madde 10- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ : Aşağıda gösterilen hallerde ilgili mazeretler belgelenmek kaydıyla ; a) Personelin eşinin doğum yapması halinde 2 gün, b) Personelin evlenmesi halinde 3 gün, c) Personelin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 2 gün, d) Eğer vefat, ikamet edilen il sınırları dışında oluşmuş ve/veya defin il sınırları dışında olacak ise 3 güne kadar ücretli yol izni verilebilir. e) Personelin evini taşıması halinde 1 gün ücretli izin verilir. f) Personelin geçerli mazereti olması ve bu mazeretin işveren tarafından kabul edilmesi kayıt ve şartıyla yılda en çok 3 güne kadar ücretli mazeret izni verilir. Bu izin süresi ayda 1 günü geçemez, ihtiyaca ve iş durumuna göre saatlik de verilebilir. Madde 11- SOSYAL HAKLAR : DÖRDÜNCÜ BÖLÜM DEĞİŞİK HÜKÜMLER Tüm sosyal haklar ile faydalanma koşulları işbu sözleşmenin ekindeki sosyal haklar çizelgesi ve/veya sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan işyeri iç yönetmeliğinde gösterilmiştir. Madde 12- DİSİPLİN HÜKÜMLERİ : Disiplin hükümleri işbu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan işyeri iç yönetmeliğinde gösterilmiş olup, personel bu hükümleri şimdiden kabul ettiğini beyan eder. İşbu sözleşmede yer alan maddelerin dışında

4 sözleşmenin eki olan işyeri İç Yönetmeliği ve Sosyal Haklar Çizelgesi hükümleri de geçerlidir. Madde 13- ADRES DEĞİŞİKLİĞİ : Tebligat adresleri, tarafların işbu sözleşmede yer alan adresleri, olup adres değişikliği yazılı şekilde bildirilmediği taktirde ilgili adreslere yapılacak tebligatlar geçerli olacaktır. Madde 14- YETKİLİ MAHKEME : İşbu sözleşmenin tatbik ve tefsirinden doğacak uyuşmazlıklarda hizmet akdinin icra dildiği yetkili İş Mahkemesi ve İcra Müdürlükleri yetkilidir. Madde 15- YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İşe giriş tarihi olan personel ile işveren arasında akdedilen işbu sözleşme,. tarihinden itibaren mer i ve muteberdir. Madde 16- İMZA : İşbu sözleşme 16 madde ve iki ekten müteşekkil olup, taraflar arasında huzurda.. tarihinde iki nüsha olarak kabul ve imzalanmıştır. İŞVEREN PERSONEL EKLERİ : 1-İşyeri İç Yönetmeliği

5