DOĞAL GAZ MESLEK STANDARTLARI VE PERSONEL BELGELENDİRMENİN ÖNEMİ. Serkan KELEŞER UGETAM A.Ş. Genel Müdür

Transkript

1 DOĞAL GAZ MESLEK STANDARTLARI VE PERSONEL BELGELENDİRMENİN ÖNEMİ Serkan KELEŞER UGETAM A.Ş. Genel Müdür İSTANBUL INGAS 2013

2 Doğal Gaz Meslek Standartları Ve Personel Belgelendirmenin Önemi

3 Meslek Standardı Meslek Standardı Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için gerekli olan bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur. İş ve eğitim dünyasının üzerinde uzlaştığı belgedir.

4 Ulusal Yeterlilik Ulusal Yeterlilik MYK tarafından onaylanarak yayımlanan, bireyin sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlik ile ölçme ve değerlendirme kriterlerini içeren dokümanlardır. Ulusal yeterlilikler, ulusal meslek standartları yada standartları oluşturan alt birimler, bunların bulunmadığı hallerde ise uluslar arası meslek standartları esas alınarak geliştirilmektedir.

5 Doğal Gaz Meslek Standardı 11 ADET DOĞAL GAZ MESLEK STANDARDI MYK TARAFINDAN YAYIMLANMIŞTIR. ULUSAL MESLEK STANDARTLARI DG Çelik Boru Kaynakçısı 3 DG Isıtma ve Gaz Yak. Cihaz Srv. Personeli 4 SEVİYE DG PE Kaynakçısı 3 ve 4 DG İşletme Bakım Operatörü 4 Isıtma ve DG İç Tesisat Yapım Personeli 3 Bacacı 3 ve 4 DG Altyapı Yapım ve Kontrol Personeli 4 Topoğraf 4 CBS Operatörü 5

6 Doğal Gaz Meslek Standartları 1 Adet 6 Adet 4 Adet

7 Doğal Gaz Meslek Standartları ve Seviye Seviye Bilgi Beceri Yetkinlik 5. seviye Çalışan, bir alanda kapsamlı, uzmanlaşma gerektiren, pratik ve teorik bilgiye ve bilgi temelinin sınırlarıyla ilgili farkındalığa sahiptir. 4. seviye Çalışan, bir alan içerisinde geniş kapsamlı, pratik ve teorik bilgiye sahiptir. 3. seviye Çalışan, bir alanda olgulara, ilkelere, süreçlere ve genel kavramlara dair bilgiye sahiptir. Çalışan, soyut sorunlara yaratıcı çözümler geliştirmek için gereken kapsamlı bir dizi bilişsel ve pratik becerilere sahiptir. Çalışan, bir alanda belirli problemlere çözüm üretmek için gerekli olan bir dizi bilişsel ve pratik becerilere sahiptir. Çalışan, temel yöntemleri, araçları, malzeme ve bilgileri seçerek ve uygulayarak problemleri çözmek ve görevleri tamamlamak için gereken bir dizi bilişsel ve pratik becerilere sahiptir. Çalışan öngörülemeyen değişimin bulunduğu iş faaliyetlerini yönetir ve denetler. Kendisinin ve diğerlerinin performansını değerlendirir ve geliştirir. Çalışan çoğunlukla öngörülebilir, ancak değişime tabi olan bir işi yaparken öz- idare kullanır. İş faaliyetlerinin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için bir miktar sorumluluk alarak diğerlerinin rutin işlerini denetler. Çalışan görevlerin tamamlanmasıyla ilgili sorumluluk alır ve problemlerin çözümünde kendi davranışlarını ortama uyarlar.

8 Yetkili Belgelendirme Kuruluşu Türk Akreditasyon Kurumu (TURKAK) tarafından TS EN ISO/IEC standardı kapsamında akredite edilmiş ve Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından sınav ve belgelendirme yapmak üzere yetkilendirilmiş olan Personel Belgelendirme kuruluşudur.

9 Akreditasyon ve Personel Belgelendirme AKREDİTASYON Uygunluk Değerlendirme Kuruluşlarının ulusal ve uluslar arası kabul görmüş teknik kriterlere göre faaliyet gösterdiğinin ilgili otorite tarafından onaylanmasıdır.

10 Yetkili Belgelendirme Kuruluşu UGETAM MYK TARAFINDAN YETKİLENDİRİLEN İLK BELGELENDİRME KURULUŞUDUR

11 Personel Belgelendirmesi Bir çalışanın mesleki veya profesyonel becerilerinin resmi olarak ifade edilmesidir.

12 Yeterlilik ve Ölçme Değerlendirme Ulusal Yeterlilikler YETERLİLİK SINAVINA GİRİŞ ŞARTLARI YETERLİLİĞİN YAPISI A) Zorunlu Birimler B) Seçmeli Birimler ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME BELGE GEÇERLİLİK SÜRESİ GÖZETİM SIKLIĞI BELGE YENİLEMEDE UYGULANACAK ÖLÇME DEĞERLENDİRME YÖNTEMİ Ana Bölümlerinden oluşmaktadır.

13 Doğal Gaz Meslek Standartları Uluslararası Boyutu

14 INGAS 2013 Teşekkür ederiz UGETAM A.Ş.