İÇİNDEKİLER. ÖN SÖZ... iii GİRİŞ...1 ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9
|
|
- Eser Özdemir
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ... iii GİRİŞ BÖLÜM ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI VE YÖNETİMİ...9 İNSAN KAYNAKLARI KAVRAMI, ÖNEMİ VE ÖZELLİKLERİ...10 İnsan Kaynakları Kavramı...10 İnsan Kaynaklarının Önemi...12 İnsan Kaynaklarının Özellikleri...13 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (İKY)...15 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Amacı...15 İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi...16 İnsan Kaynakları Yönetiminin Konusu...18 İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi...19 İnsan Kaynakları Yönetiminin Fonksiyonları...22 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş...23 İnsan Kaynakları Yönetiminin Personel Yönetiminden Farkları ve Benzerlikleri...24 Kamu ve Özel Sektörde İnsan Kaynakları Yönetimi...26 ÖZET...27 ANAHTAR KAVRAMLAR...30 TARTIŞMA SORULARI...30 BİLGİMİZİ DENEYELİM...31 BÖLÜM KAYNAKÇASI...33 İLGİLİ WEB SAYFALARI...36 OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇEVRESİ VE ETKİLENDİĞİ UNSURLAR...41 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÇEVRESİ...42 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN ÇEVRESEL FAKTÖRLER...43 İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen İç Çevre Faktörleri...43 İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Dış Çevre Faktörleri...48 ÖZET...51 ANAHTAR KAVRAMLAR...53 V
2 TARTIŞMA SORULARI...53 BİLGİMİZİ DENEYELİM...54 BÖLÜM KAYNAKÇASI...55 İLGİLİ WEB SAYFALARI...56 OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN İLKELERİ VE TEKNİK İŞLEVLERİ...63 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL İLKELERİ...64 Tarafsızlık İlkesi...64 Eşitlik İlkesi...65 Yeterlilik İlkesi...66 Sınıflandırma İlkesi...68 Kariyer İlkesi...68 Adil ve Yeterli Ücret İlkesi...70 Hizmet İçi Eğitim İlkesi...71 Uzman Kişilere Başvurma İlkesi...71 Güvence İlkesi...71 Halef Yetiştirme İlkesi...72 Yönetimi Geliştirme İlkesi...72 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE TEKNİK İŞLEVLER...72 İş Analizi...72 İş Tanımı...74 İş Gerekleri...75 İş Etüdü...75 İş Tasarımı...76 ÖZET...80 ANAHTAR KAVRAMLAR...84 TARTIŞMA SORULARI...84 BİLGİMİZİ DENEYELİM...85 BÖLÜM KAYNAKÇASI...86 İLGİLİ WEB SAYFALARI...87 OKUMA PARÇASI...88 VI
3 4. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ PLANLANMASI...95 İNSAN GÜCÜ PLANLAMASI KAVRAMI...96 İnsan Gücü Planlamasının Tanımı...99 İnsan Gücü Planlamasının Önemi İnsan Gücü Planlamasının Aşamaları İnsan Gücü İhtiyacının Belirlenmesi İnsan Kaynaklarını Tahmin Süreci İNSAN KAYNAKLARININ STRATEJİK PLANLAMASI YAKLAŞIMLARI İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlamasının Anlamı İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlamasının Önemi İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması Aşamaları İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması Yaklaşımları Klasik Stratejik Planlama Yaklaşımı Neoklasik Stratejik Planlama Yaklaşımı Modern Stratejik Planlama Yaklaşımı Neomodern Stratejik Planlama Yaklaşımı ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINI BULMA, İŞE ALMA VE SINAVLAR İNSAN KAYNAĞINI BULMA SÜRECİ İnsan Kaynağı İhtiyacının Belirlenmesi İnsan Kaynağını Bulma Sürecinde İç Kaynaklar İnsan Kaynağını Bulma Sürecinde Dış Kaynaklar İnsan Kaynağını Bulma Sürecini Etkileyen Faktörler İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALMA İşe Almanın Eğitim ile İlişkisi İşe Alma ile Memurluğa Verilen Önem Arasındaki İlişki İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Almada Personel ve Çalıştıran Kurum İlişkisi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kamu Görevlileri VII
4 Kamu Görevlileri ve Memurluğa Giriş Kamu Görevlilerinde İşe Alma İlkeleri Eşitlik İlkesi Yeterlilik İlkesi İNSAN KAYNAĞINI SEÇME VE SINAVLAR Sınav İlkeleri Sınav Türleri Sınavsız Memurluğa Giriş Kamu Görevleri ve Adaylık ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARINI YÖNLENDİRME VE MOTİVASYON İNSAN KAYNAKLARININ YÖNLENDİRİLMESİ Sosyalleştirme Sosyalleştirme Süreci İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE MOTİVASYON Örgüt Gereksinmeleri ve Motivasyon İnsan Kaynaklarının Motivasyonu İnsan Kaynaklarının Motivasyonunun Denetimi İnsan Kaynaklarının Motivasyonunda Ücret Etkisi Motivasyon Teorileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Kapsam Teorileri Süreç Teorileri ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI VIII
5 7. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ İnsan Kaynaklarının Eğitiminin Örgüt İçin Önemi İnsan Kaynaklarının Eğitiminde Uyulması Gereken İlkeler İnsan Kaynaklarının Eğitimini Değerlendirme Ölçütleri İnsan Kaynaklarının Eğitimi Yöntemleri Kamu Görevlilerinin Eğitimi Kamu Kuruluşlarında Eğitimin Önemi Kamu Görevlilerinin Eğitimi ve Kavramsal Çerçeve Kamu Görevlilerinin Eğitimi ve Kalkınma Hizmet Öncesi ve Hizmet İçi Eğitim Hizmet Öncesi Eğitim Hizmet İçi Eğitim Kamu Yöneticilerinin Yetiştirilmeleri Sorunu Yöneticilerin Yetiştirilmelerinin Gerekliliği Yöneticilerin Yetiştirilmelerinde Ülke Örnekleri Ülkemizde Kamu Yöneticilerinin Yetiştirilmeleri İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ İnsan Kaynaklarının Gelişiminin Önemi İnsan Kaynaklarını Geliştirme Süreci ve Farklı Bakışlar İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi ve Yönetimi Geliştirme İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi ve Kariyer Yönetimi İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi ve Öğrenen Örgütler ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SİSTEMLER PERSONEL SİSTEMLERİ Personel Sistemleri Türleri Açık Sistemler Kapalı Sistemler IX
6 KARİYER SİSTEMİ Kariyer Sisteminin Tanımı ve Özellikleri Kariyer Sisteminin Gelişimi Kariyerin Gerçekleşmesi SINIFLANDIRMA SİSTEMİ Sınıflandırmanın Tanımı ve Anlamı Sınıflandırmanın Türleri Sınıflandırma Teknikleri ve Unsurları Sınıflandırmanın Olumlu ve Olumsuz Yönleri Türkiye de Sınıflandırma TÜRKİYE DE DEVLET MEMURLUĞU Memurun Tanımı Çalıştıkları Kurumlara Göre Kamu Personeli Türkiye de Memurluğun Çekiciliği Devlet Memurluğu ve Ücret Yetersizliğinin Etkileri Türkiye de Kamu Görevlilerinin Sayısı ve Dağılımı ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÜCRET SİSTEMİ İKY DE ÜCRETİN ÖNEMİ VE ÜCRETİ ETKİLEYEN UNSURLAR Ücretin Önemi Ücreti Etkileyen Unsurlar İYİ BİR ÜCRET SİSTEMİNİN İLKELERİ VE ÖZELLİKLERİ İyi Bir Ücret Sisteminin İlkeleri İyi Bir Ücret Sisteminin Özellikleri ÜCRET VE PERFORMANS İLİŞKİSİ ÜCRET YETERSİZLİĞİNİN SONUÇLARI VE DEĞİŞMELİ AYLIK SİSTEMİ Ücret Yetersizliğinin Sonuçları Değişmeli Aylık Sistemi İyi Bir Aylık Sisteminde Bulunması Gereken Özellikler Türkiye deki Sistem X
7 TÜRKİYE DE ÜCRETLER Osmanlı İmparatorluğu Devrinde Ücret Devlet Memurları Kanununun Getirdiği Ücret Sistemi Aylıkların Ödenme Zamanı, Sosyal Haklar ve Diğer Yan Ödemeler En Düşük ve En Yüksek Ücret Sınırları ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE YÜKSELTİLMESİ İNSAN KAYNAKLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ Tanım ve Kavramsal Çerçeve Başarı Değerlendirmesinin Amaçları Başarı Değerlendirmesinin Türleri İdeal Başarı Değerlendirme Sistemi Başarı Değerlendirmesini Etkileyen Faktörler Başarı Değerlendirmesinde Ortaya Çıkan Sorunlar Başarı Değerlendirmesinde Yapılan Hatalar Kamu Kuruluşlarında Başarı Değerlendirme İNSAN KAYNAKLARININ YÜKSELTİLMESİ İnsan Kaynaklarını Yükseltmenin Tanımı İnsan Kaynaklarını Yükseltme İlkeleri İnsan Kaynaklarını Yükseltme Türleri Yükseltmede Seçim ve Kıdem Yöntemi Yükselme Cetvelleri Devlet Memurları Kanununa Göre Yükseltme ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI XI
8 11. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DİSİPLİN VE DİSİPLİN CEZALARI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DİSİPLİN Disiplinin Anlamı ve Kapsamı Disiplin Sağlama Yöntemleri İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DİSİPLİN CEZALARI Disiplin Cezasında Amaç Disiplin Cezası ve Ceza Hukuku Disiplin Kusuru ve Disiplin Amiri TÜRKİYE DE DİSİPLİN VE DİSİPLİN CEZALARI Yasal Dayanak Disiplin Cezası Türleri Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanacak Fiil ve Hâller Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar: Zamanaşımı Karar Süresi Yüksek Disiplin Kurullarının Karar Usulü, Memurun Hakkı Savunma Hakkı Uygulama Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Özlük Dosyasından Silinmesi Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Görevden Uzaklaştırma ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE HAKLAR, YÜKÜMLÜLÜKLER VE YASAKLAR ÇALIŞANLARIN HAKLARI Yasaların Uygulanmasını İsteme Hakkı Güvenlik ve Çekilme Hakkı Müracaat, Şikâyet ve Dava Açma Hakkı Aylık veya Ücret Emeklilik XII
9 Memurun Korunması İzin Hakkı Mazeret İzni Hastalık ve Refakat İzni Aylıksız İzin Sendika Kurma ve Toplu Sözleşme Hakkı Fikir Hürriyeti TÜRKİYE DE MEMUR VE SİYASET Yasal Mevzuat Siyaset ve Kamu Yönetimi Meslek Kuruluşları ve Siyaset YÜKÜMLÜLÜKLER VE YAPILAMAYACAK İŞLER İlişiğin Kesilmesi (İstifa, Azil, Tasfi ye) Kıyafet Zorunluluğu İkamet Zorunluluğu Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı Yemin, Sadakat ve Kişisel Sorumluluk Tarafsızlık Emirlerin Yürütülmesi Sır Saklama ve Basına Bilgi Verme Davranış, Mal Bildirimi, Devir ve Teslim Ticari Girişimler ve Diğer Çıkarlar Grev Yasağı ve Bu Konudaki Uygulamalar ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EMEKLİLİK VE SOSYAL GÜVENLİK İNSAN KAYNAKLARI VE EMEKLİLİK Emekliliğin Tanımı ve Yasal Dayanağı Emekliliğin Önemi ve Dünyadaki Uygulama Farklılıkları Emeklilik Koşulları TÜRKİYE DE SOSYAL GÜVENLİK ANLAYIŞI Osmanlı Devleti Döneminde Sosyal Güvenlik Cumhuriyet Döneminde Sosyal Güvenlik XIII
10 Sosyal Güvenlik Kuruluşlarımız Sosyal Güvenlik Sisteminde Aylık Ödeme Teknikleri Sosyal Güvenlik Alanında Gelişmeler ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM DERNEKLER, MESLEK KURULUŞLARI VE SENDİKALAR MEMURLARIN DERNEKLERLE İLİŞKİLERİ Anayasası ve Dernek Kurma Hakkı Sayılı Dernekler Kanunu Yeni 5253 Sayılı Dernekler Kanunu MEMURLARIN MESLEK KURULUŞLARI İLE İLİŞKİLERİ Barolar ve Barolar Birliği Noterler Birliği Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Konfederasyonu Ticaret ve Sanayi Odaları Türk Tabipler Birliği Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Ziraat Odaları ve Ziraat Odaları Birliği Veteriner Hekimleri Birliği Türk Eczacılar Birliği Türk Diş Hekimleri Birliği MEMUR SENDİKALARI Sendikaların Önemi Sendikaların Amaçları ve Çalışma Alanları Sendikaların Olumlu ve Olumsuz Yönleri Sendikaların Derneklerden Farkı Yabancı Ülkelerde Sendikacılığın Gelişimi ve Memur Sendikaları Türkiye de Sendikacılığın Gelişmesi Anayasası ve Kamu Çalışanlarının Sendikal Hakları Devlet Personeli Sendikaları Yasası Devlet Memurları Yasası Anayasa Değişikliği ve Sendikal Haklar Anayasası ve Kamu Çalışanlarının Sendikal Hakları XIV
11 ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI BÖLÜM ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ KÜRESELLEŞME VE ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAKLAŞIMLAR Paternalist Model Mekanist Model İnsan İlişkileri Modeli Bürokratik Model Katılımcı Model ULUSLARARASI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÜLKE ÖRNEKLERİ Amerika Birleşik Devletleri Batı Avrupa Sistemi İngiltere Fransa Almanya İspanya İtalya İsviçre Hollanda Belçika Sosyalist Devlet Anlayışında Sistem İskandinav Ülkelerinde Sistem Avrupa Birliği nde Sistem Birleşmiş Milletler de Sistem ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI XV
12 16. BÖLÜM KAMU PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE: SORUNLAR VE ÇÖZÜM ARAYIŞLARI KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI Geleneksel Yönetim Anlayışının Değişimi Kamu Personeli Sorunu Kamu Personel Yönetiminde Değişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışına Geçiş KAMUDA NORM KADRO UYGULAMASI Tanım ve Kavramsal Çerçeve Norm Kadro Çalışmalarında Uyulacak Esaslar ve Çalışmanın Aşamaları Norm Kadro Çalışmasının Yararları Norm Kadro Çalışmalarının Uygulanmasına İlişkin Sorunlar TÜRKİYE NİN KAMU PERSONELİ SORUNU SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNU NDAN ÖNCEKİ DURUM Atanmış-Seçilmiş Sorunu Sayılı Devlet Memurları Kanunu KAMU PERSONELİ DÜZENİNE YÖNELİK GENEL BİR ANALİZ DENEMESİ ÖZET ANAHTAR KAVRAMLAR TARTIŞMA SORULARI BİLGİMİZİ DENEYELİM BÖLÜM KAYNAKÇASI İLGİLİ WEB SAYFALARI OKUMA PARÇASI SONUÇ EK: 6111 SAYILI TORBA YASA VE DEĞERLENDİRMESİ KAYNAKÇA TEST SORULARI İÇİN CEVAP ANAHTARI XVI
İÇİNDEKİLER ÜNİTE 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL KAVRAMLARI...1
ÜNİTE 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN TEMEL KAVRAMLARI...1 I. Yönetim...1 II. Yönetici...2 III. Güç, Yetki ve Otorite...3 A. Güç...3 B. Yetki...4 C. Otorite...5 IV. İş Gücü...5 V. Strateji ve Stratejik
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... iii İÇİNDEKİLER... v BÖLÜM 1 TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN AMAÇLARI VE TEMEL İLKELERİ. Prof. Dr. Ruhi SARPKAYA
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... iii İÇİNDEKİLER... v BÖLÜM 1 TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN AMAÇLARI VE TEMEL İLKELERİ Prof. Dr. Ruhi SARPKAYA GİRİŞ... 2 EĞİTİM SİSTEMİ... 2 Sistem Nedir?... 2 Sistemin Özellikleri... 3 SİSTEMİ
DetaylıKatılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.
T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih
DetaylıM. Gözde ATASAYAN. Kamu Hizmetlerinin Süreklilik ve Düzenlilik İlkesi
M. Gözde ATASAYAN Kamu Hizmetlerinin Süreklilik ve Düzenlilik İlkesi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR...XXI GİRİŞ...1 A. «KAMU HİZMETİ» KAVRAMI...1 1. Kamu Hizmetinin Klasik Tanımı...1
Detaylı2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 TEMEL KAVRAMLAR11 1.1. İnsan Kaynakları 12 1.1.1. Tanımı 12 1.1.2. Kapsamı 13 1.2. İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi 14 1.2.1. Klasik Kuram 14 1.2.2.İnsani İlişkiler
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN GENEL YAPISI
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN GENEL YAPISI Giriş... 1 Türk Eğitim Sisteminin Amaçları... 2 1. Genellik ve eşitlik... 3 2. Bireyin ve toplumun ihtiyaçları... 3 3. Yöneltme... 3 4. Eğitim hakkı...
Detaylı1. İnsan kaynakları kavramı, önemi ve özellikleri 1,2 1,2
DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞL307 5 3+0 3 5 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Yüz Yüze / Zorunlu
DetaylıİÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1
İÇİNDEKİLER BÖLÜM 1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ GENEL AÇIKLAMALAR...1 KISIM 1 PERSONEL YÖNETİMİNDEN YETKİNLİĞE DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ SÜRECİ VE KAVRAMSAL AÇIKLAMALAR...3 I. İNSAN
DetaylıEditörler Doç. Dr. Müslüm Akıncı & Doç. Dr. Mustafa Avcı İDARE HUKUKU II
Editörler Doç. Dr. Müslüm Akıncı & Doç. Dr. Mustafa Avcı İDARE HUKUKU II Yazarlar Doç.Dr. Mustafa Avcı Yrd.Doç.Dr. A.Kürşat Ersöz Yrd.Doç.Dr. Ahmet Ziya Çalışkan Yrd.Doç.Dr. H. Bige Açımuz Yrd.Doç.Dr.
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM EĞİTİMDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN GENEL ÇERÇEVESİ
İÇİNDEKİLER Yazar... iii Önsöz... v İçindekiler (Özet)... vi Tablolar... xiii Şekiller... xiv Kısaltmalar... xv BİRİNCİ BÖLÜM EĞİTİMDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN GENEL ÇERÇEVESİ Eğitimde İnsan Kaynakları
DetaylıDERS ÖĞRETMENİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK
ODUNPAZARI ATATÜRK MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ 2015-2016 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI 12. SINIFLAR SAĞLIK HİZMETLERİNDE YÖNETİM DERSİ ÜNİTELENDİRİLMİŞ YILLIK DERS PLANI DERS Nİ : SAFİNAS UĞURLU ŞENOL BIYIK
DetaylıANONİM ŞİRKETLERDE YÖNETİM KURULU VE ÜYELERİN BİLGİ EDİNME HAKKI
Yrd. Doç. Dr. Ayhan KORTUNAY 6102 SAYILI TÜRK TİCARET KANUNUNA GÖRE ANONİM ŞİRKETLERDE YÖNETİM KURULU VE ÜYELERİN BİLGİ EDİNME HAKKI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1
Detaylıİ Ç İ N D E K İ L E R
İ Ç İ N D E K İ L E R ÖN SÖZ.V İÇİNDEKİLER....IX I. YURTTAŞLIK A. YURTTAŞLIĞI YENİDEN GÜNDEME GETİREN GELİŞMELER 3 B. ANTİK YUNAN-KENT DEVLETİ YURTTAŞLIK İDEALİ..12 C. MODERN YURTTAŞLIK İDEALİ..15 1. Yurttaşlık
DetaylıİNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı DERS TANIM VE ÖĞRENİM YETERLİLİKLERİ
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ Sosyal Bilimler Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı DERS TANIM VE ÖĞRENİM YETERLİLİKLERİ Ders Planı - AKTS Kredileri: 2. Yarıyıl Ders Planı Kodu Ders Z/S T+U Saat
DetaylıDr. Muzaffer AKDOĞAN AVRUPA BİRLİĞİ KAMU ALIMLARINDA SÖZLEŞME SONRASI İHTİLAFLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE TÜRKİYE UYGULAMASI
Dr. Muzaffer AKDOĞAN AVRUPA BİRLİĞİ KAMU ALIMLARINDA SÖZLEŞME SONRASI İHTİLAFLARIN ÇÖZÜM YOLLARI VE TÜRKİYE UYGULAMASI İÇİNDEKİLER ESERİ TAKDİM...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR LİSTESİ...
DetaylıBİRİNCİ KISIM İDARE HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İDARE HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI Birinci Bölüm: İdare Hukukunun Tanımı I. İdare... 3 II. İdari Fonksiyon... 4 A. Toplumun Genel ve Sürekli İhtiyaçlarının Karşılanmasına Yönelik
DetaylıTüm Kamu Personeli İçin GYS. Görevde Yükselme Sınavlarına Hazırlık El Kitabı. Konu Anlatımı + Soru Bankası
Tüm Kamu Personeli İçin GYS Görevde Yükselme Sınavlarına Hazırlık El Kitabı Konu Anlatımı + Soru Bankası Memurluk, Şeflik, Uzmanlık, Şube Müdürlüğü ve Diğer Unvanlar Adalet Bakanlığı Aile ve Sosyal Politikalar
Detaylıİdare Hukuku - İdari Yargı Ders Notları
Prof. Dr. Turan YILDIRIM Ar. Gör. Hüseyin Melih ÇAKIR İdare Hukuku - İdari Yargı Ders Notları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...V birinci KİTAP İDARE HUKUKU BİRİNCİ KISIM Türkiye nin İdare Teşkilatı Birinci Bölüm Genel
DetaylıİÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ. Yrd. Doç. Dr. Hakan ATAY
vii İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GİRİŞ Yrd. Doç. Dr. Hakan ATAY 1.1. İNSAN KAYNAĞI KAVRAMI...2 1.2. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN KAVRAMSAL GELİŞİMİ...5 1.2.1. İnsan Kaynakları
DetaylıAv. Merve Nur BAŞ SOBACI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEĞİ VE GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİNİN SORUMLULUKLARI
Av. Merve Nur BAŞ SOBACI GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEĞİ VE GÜMRÜK MÜŞAVİRLERİNİN SORUMLULUKLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 Birinci Bölüm GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ MESLEĞİ
DetaylıHASTANIN KENDİ GELECEĞİNİ BELİRLEME HAKKI
Yard. Doç. Dr. Hamide TACİR Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi HASTANIN KENDİ GELECEĞİNİ BELİRLEME HAKKI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...xi GİRİŞ...1 Birinci Bölüm HASTANIN KENDİ
DetaylıDr. A. Tarık GÜMÜŞ Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Anabilim Dalı. Sosyal Devlet Anlayışının Gelişimi ve Dönüşümü
Dr. A. Tarık GÜMÜŞ Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Kamu Hukuku Anabilim Dalı Sosyal Devlet Anlayışının Gelişimi ve Dönüşümü İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...xi KISALTMALAR... xvii GİRİŞ...1 Birinci
DetaylıSAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Sağlık Kurumlarında Yönetim Teorileri Sağlık Yönetimi Tezsiz Yüksek Lisans Programı SAĞLIK KURUMLARINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 1 Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi İçindekiler 1.1. GENEL
DetaylıPerakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel. İK Sertifika Programı
Perakende sektöründe insan yönetimi profesyonellerine özel İK Sertifika Programı Perakende sektörüne hız kazandıracak etkin formül: Yetenek Yönetimi ve Stratejik İK Perakende sektöründe yetenek yönetimi,
DetaylıKAMU PERSONEL HUKUKUNDA GEÇİCİ PERSONELİN HUKUKSAL STATÜSÜNÜN DÖNÜŞÜMÜ
Dr. MUTLU KAĞITCIOĞLU KAMU PERSONEL HUKUKUNDA GEÇİCİ PERSONELİN HUKUKSAL STATÜSÜNÜN DÖNÜŞÜMÜ (2017 Değişikliği Öncesi ve Sonrası) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR...XIII GİRİŞ...1 I.
DetaylıECE GÖZTEPE İNSAN HAKLARININ KORUNMASINDA GEÇİCİ TEDBİR
ECE GÖZTEPE İNSAN HAKLARININ KORUNMASINDA GEÇİCİ TEDBİR Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Almanya ve Türkiye Örnekleri İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM ULUSLARARASI
DetaylıAv. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xv GİRİŞ...1 Birinci Bölüm İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE UYGULAMA KOŞULLARI
DetaylıYRD. DOÇ. DR. ULAŞ KARAN. Uluslararası İnsan Hakları Hukuku ve Anayasa Hukuku Işığında EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI
YRD. DOÇ. DR. ULAŞ KARAN Uluslararası İnsan Hakları Hukuku ve Anayasa Hukuku Işığında EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK YASAĞI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XXI GİRİŞ VE YÖNTEM I.
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÖNETİM İşletme amaçlarına etkili ve verimli bir şekilde ulaşmak üzere planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetimin yapılması sürecidir. 2 YÖNETİM TEORİLERİ KLASİK
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...IX KISALTMALAR...XVII GİRİŞ...1
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...IX KISALTMALAR...XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM SORUMLULUK SİGORTASINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR 1. SORUMLULUK...5 I. SORUMLULUK KAVRAMI...5 HUKUKİ SORUMLULUĞUN TÜRLERİ...6
DetaylıÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)
DetaylıREKABET HUKUKUNDA TAZMİNAT TALEPLERİ
Dr. Murat ŞAHİN Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Ticaret Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi REKABET HUKUKUNDA TAZMİNAT TALEPLERİ ABD, AB ve Türk Rekabet Hukuklarında
DetaylıİÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM YÖNETİM İLE İLGİLİ KAVRAMLAR VE YÖNETİM SÜRECİNE BAKIŞ
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM YÖNETİM İLE İLGİLİ KAVRAMLAR VE YÖNETİM SÜRECİNE BAKIŞ 1. YÖNETİM İLE İLGİLİ KAVRAMLAR... 2 1.1. Yönetimin Anlamı ve Tanımı... 3 1.2. Yönetici Tanımı... 5 1.2.1. Yöneticinin Nitelikleri...
DetaylıBireysel Başvuru Yolu
Dr. Ebru KARAMAN Beykent Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Karşılaştırmalı Anayasa Yargısında Bireysel Başvuru Yolu İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR
DetaylıİÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm BÜRO YÖNETİMİNE GİRİŞ
İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm BÜRO YÖNETİMİNE GİRİŞ 1. BÜRO YÖNETİMİNE GİRİŞ... 1 1.1. BÜRO KAVRAMI... 1 1.2. BÜROLARIN TARİHSEL GELİŞİMİ... 3 1.3. BÜROLARIN İŞLEVLERİ... 4 1.4. BÜRO TÜRLERİ... 6 1.4.1. Klasik
DetaylıBunu Düşünün 3 Sektörün Tanımı 4 Konaklama İşletmeleri Türleri 4 Beşerî Sermayeden Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş 7
İçindekiler Ön Söz xiii Teşekkür xiv Çeviri Editörlerinden... xv Kısım I Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Duyulan İhtiyaç 1 Bölüm 1 Konaklama Sektöründe Stratejik İnsan Kaynaklarına Giriş 3 Bunu Düşünün
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... iii. 1. Bölüm EKONOMİK GÖSTERGE ANALİZİ
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... iii 1. Bölüm EKONOMİK GÖSTERGE ANALİZİ A. MİKROEKONOMİK GÖSTERGELER... 2 1. Ekonomik Sistemler... 2 1.1. Kapitalist Sistem... 2 1.2. Sosyalist Sistem... 3 1.3. Karma Ekonomik Sistem...
DetaylıREKABET HUKUKUNDA TAZMİNAT TALEPLERİ
Dr. Murat ŞAHİN REKABET HUKUKUNDA TAZMİNAT TALEPLERİ ABD, AB ve Türk Rekabet Hukuklarında İÇİNDEKİLER 1. BASIYA ÖNSÖZ...VII 2. BASIYA ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1 Birinci
DetaylıHALKLA İLİŞKİLER: TEORİK ÇERÇEVE...
İÇİNDEKİLER 1. Bölüm: HALKLA İLİŞKİLER: TEORİK ÇERÇEVE... 1 1.1. HALKLA İLİŞKİLERİN TANIMI... 1 1.1.1. Halkla İlişkilerin Farklı Tanımları... 2 1.1.2. Farklı Tanımlarda Halkla İlişkilerin Ortak Özellikleri
DetaylıEĞİTİM YÖNETİMİ BİLİM DALI TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ
EĞİTİM YÖNETİMİ BİLİM DALI TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ Bu ders kapsamında Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Alanında kullanılan nicel ve nitel araştırma
DetaylıHUKUKİ BOYUTUYLA EVRENSEL HİZMET
Dr. ESER US Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi HUKUKİ BOYUTUYLA EVRENSEL HİZMET İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 Birinci Bölüm EVRENSEL HİZMET KAVRAMININ DOĞUŞU I.
DetaylıDÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1- Bu
DetaylıKAMU PERSONEL HUKUKU
KAMU PERSONEL HUKUKU 1- Konu Başlığı Kamu Hizmetinin Personeli (Onar, 1065-1283) Memur Hukuku- Amme Hizmetleri Personeli (Mukbil Özyörük) Kamu Görevlileri (Tan, 488) Kamu Görevlileri (Gözler, 614) İdarenin
DetaylıİÇİNDEKİLER GİRİŞ...VII İÇİNDEKİLER...IX
İÇİNDEKİLER GİRİŞ...VII İÇİNDEKİLER...IX BİRİNCİ BÖLÜM ANAYASAL ÇERÇEVE I. ANAYASA VE ANAYASACILIK...1 II. ANAYASACILIK TARİHİNDE İLETİŞİM...3 A. Batı Tarihi...3 1. Magna Carta Libertatum...4 2. Petition
DetaylıKANUNİLİK İLKESİ BAĞLAMINDA CEZA VE CEZA MUHAKEMESİ HUKUKUNDA YORUM
Dr. Öğr. Üyesi ABDULLAH BATUHAN BAYTAZ İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Muhakemesi Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi KANUNİLİK İLKESİ BAĞLAMINDA CEZA VE CEZA MUHAKEMESİ HUKUKUNDA YORUM
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) İKY Gelişimi İKY Amaçları İKY Kapsamı İKY Özellikleri SYS BANKASI ÖRNEĞİ 1995 yılında kurulmuş bir
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kalite Yönetim Sistemi PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI DOKÜMAN LİSTESİ
İlk Yayın Tarihi : Revizyon Tarihi : 17.05.28 Sayfa No : Sayfa 1 / 7 İÜ/PDB/OŞ- ORGANİZASYON 17.05.28 İÜ/PDB/GT- DAİRE BAŞKANI GÖREV TANIMI İÜ/PDB/GT-02 2547 KADRO VE YAZIŞMA BÜROSU ŞUBE MÜDÜRÜ İÜ/PDB/GT-03
DetaylıİDARENİN TAKDİR YETKİSİ VE YARGISAL DENETİMİ
Doç. Dr. Cemil KAYA İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi İDARENİN TAKDİR YETKİSİ VE YARGISAL DENETİMİ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...
DetaylıBÖLÜM I Dr.Tufan Aytaç OKUL VİZYONU NEDİR NASIL GELİŞTİRİLİR / 1
İÇİNDEKİLER BÖLÜM I Dr.Tufan Aytaç OKUL VİZYONU NEDİR NASIL GELİŞTİRİLİR / 1 Vizyon Nedir? / 2 Okul Vizyonu Nedir? / 5 Okul Vizyonu Nasıl Geliştirilir? / 5 Okulun Vizyon İfadesinin Özellikleri Nelerdir?
DetaylıTelekomünikasyon Yoluyla Yapılan İletişimin Denetlenmesi
Mehmet SAYDAM Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Araştırma Görevlisi Ceza Muhakemesi Kanununa Göre Telekomünikasyon Yoluyla Yapılan İletişimin Denetlenmesi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v İÇİNDEKİLER... vii
DetaylıULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ
Doç. Dr. Abdurrahman EREN İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ İÇİNDEKİLER
Detaylı1: İNSAN VE TOPLUM...
İÇİNDEKİLER Bölüm 1: İNSAN VE TOPLUM... 1 1.1. BİREYİN TOPLUMSAL HAYATI... 1 1.2. KÜLTÜR... 3 1.2.1. Gerçek Kültür ve İdeal Kültür... 5 1.2.2. Yüksek Kültür ve Yaygın Kültür... 5 1.2.3. Alt Kültür ve Karşıt
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Prof. Dr. Alptekin SÖKMEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜM 1. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BÖLÜM 2. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE ÇEVRESEL ETKİLER BÖLÜM 3. İŞ ANALİZİ VE
DetaylıYard. Doç. Dr. Ali Hakan EVİK TÜRK CEZA HUKUKU NDA HİLELİ VE TAKSİRLİ İFLAS SUÇLARI
Yard. Doç. Dr. Ali Hakan EVİK TÜRK CEZA HUKUKU NDA HİLELİ VE TAKSİRLİ İFLAS SUÇLARI İÇİNDEKİLER TEŞEKKÜR...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XIII GİRİŞ...1 Birinci Bölüm Hileli ve Taksirli İflas Suçları
DetaylıBu doküman Kâtip Çelebi tarafından 1632 de yazılan ve İbrahim Müteferrika nın eklemeleri ile Matbaa-ı Amire de basılan Kitabı-ı Cihannüma nın
Detaylı
Prof. Dr. TURAN YILDIRIM. Yrd. Doç. Dr. H. EYÜP ÖZDEMİR. Doç. Dr. MELİKŞAH YASİN İDARE HUKUKU II
Prof. Dr. TURAN YILDIRIM Doç. Dr. MELİKŞAH YASİN Yrd. Doç. Dr. H. EYÜP ÖZDEMİR Yrd. Doç. Dr. GÜL ÜSTÜN Dr. ÖZGE OKAY İDARE HUKUKU II İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v İÇİNDEKİLER... vii KISALTMALAR... xvii Birinci
DetaylıTAKDİM... VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1
İÇİNDEKİLER TAKDİM... VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM MÜSADERENİN MAHİYETİ VE TARİHSEL GELİŞİMİ I MÜSADERE KAVRAMI, TARİHSEL GELİŞİMİ VE HUKUKİ NİTELİĞİ...
DetaylıYrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN. İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında. Çalışanların Hakları
Yrd. Doç. Dr. Evra ÇETİN İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi nin 8-11. maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII GİRİŞ...1 I. Konunun Önemi...1 II. Çalışan Kavramının
DetaylıÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI
ÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI Öğretmenlerin Hakları ve Sorumlulukları A. Öğretmenlerin Hakları 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nda Öğretmenlerin Hakları a. Mesleki Haklar b. Mali Haklar
DetaylıArabuluculukta Gizliliğin Korunması
Yard. Doç. Dr. Çiğdem YAZICI TIKTIK Medenî Usûl Hukuku ve İcra İflâs Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi Arabuluculukta Gizliliğin Korunması İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII TEŞEKKÜR... XI İÇİNDEKİLER...XV KISALTMALAR...XXIII
DetaylıYrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK. ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından)
Yrd. Doç. Dr. Safiye Nur BAĞRIAÇIK ÜRETİM VE İŞ SIRLARININ KORUNMASI (Özellikle Haksız Rekabet Hukuku Açısından) İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR...XXI GİRİŞ...1 KONUNUN
DetaylıProf. Dr. Turgut Göksu
Sunum Planı İnsan Kaynağını Bulma (Tedarik) Süreci İK İhtiyacının Belirlenmesi İç Kaynaklar Dış Kaynaklar İşe Alma İşe Almada Uygulanan Sistemler İşe Almada Uygulanan Yöntemler İşe Alma İlkeleri Sınavlar
DetaylıDoç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU
Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi ÇEVRE HUKUKU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XXI Birinci Bölüm Çevre Hukukunun Temelleri I. Genel Olarak...1
DetaylıDr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ
Dr. Ayşe KÖME AKPULAT İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMANIN ÖZELLİKLERİ İçindekiler Sunuş...VII Önsöz... IX İçindekiler...XIII
DetaylıProf. Dr. Zehra ODYAKMAZ Ümit KAYMAK İsmail ERCAN THEMIS İDARE HUKUKU
Prof. Dr. Zehra ODYAKMAZ Ümit KAYMAK İsmail ERCAN THEMIS İDARE HUKUKU İçindekiler IX 3. Tekliflerin Sunulması ve Değerlendirilmesi...100 4. İhale Kararının Alınması...100 5. Sözleşme Yapılması...101 D.
DetaylıÖNSÖZ... V GİRİŞ YABANCI HUKUKLARDA TÜRK HUKUKUN'DA... 6 NOTERLİK MESLEĞİNİN TANIMI VE HUKUKİ STATÜSÜ
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V ÖZ-ABSTRACT... VII KISALTMALAR... XVII GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM NOTERLİK MESLEĞİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 1. NOTERLİK MESLEĞİNİN TARİHÇESİ... 3 1.1. YABANCI HUKUKLARDA... 3 1.2. TÜRK
Detaylıİçindekiler G İRİŞ: GÜVEN LİK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI Y Ö N ETİM İ...17 I. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM İNİ ETKİLEYEN ÇEVRESEL FA KTÖ RLER...
İçindekiler Ö nsöz... 5 G İRİŞ: GÜVEN LİK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI Y Ö N ETİM İ...17 Doç. Dr. S erd a r Kenan GÜL - Yrd. Doç. Dr. A li Erkan ALAÇ I. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM İNİ ETKİLEYEN ÇEVRESEL FA
DetaylıBÖLÜM 1: Ses; Kapı Çalınıyor, Duyan Var mı?...1
içindekiler ÖNSÖZ...ııı BÖLÜM 1: Ses; Kapı Çalınıyor, Duyan Var mı?...1 1. GİRİŞ...1 2. SES...2 2.1. Ses ile Benzerlik Gösteren Kavramlar...4 2.2. Sesin Ortaya Çıkmasına Sebep Olan Faktörler...4 2.2.1.
DetaylıERDEM ERCAN GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE YEREL YÖNETİMLERDE MALİ ÖZERKLİK (ANAYASAL VE YASAL BOYUTUYLA)
ERDEM ERCAN GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE YEREL YÖNETİMLERDE MALİ ÖZERKLİK (ANAYASAL VE YASAL BOYUTUYLA) (Yerel Yönetimlere İlişkin Son Değişiklikler İşlenmiş) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX TABLOLAR LİSTESİ...
DetaylıDr. MURAT YILDIRIM ULUSLARARASI VERGİ HUKUKU NDA TAHKİM
Dr. MURAT YILDIRIM ULUSLARARASI VERGİ HUKUKU NDA TAHKİM İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xix 1.GİRİŞ...1 I. KAVRAM VE TERİM...1 1. Kavram...1 a. Tanım...1 b. Unsurlar...4 aa. Anlaşma...4
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıMEVLÜT GÖL KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ANAYASA BAŞLANGIÇLARININ SEMBOLİK VE HUKUKİ DEĞERİ
MEVLÜT GÖL KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA ANAYASA BAŞLANGIÇLARININ SEMBOLİK VE HUKUKİ DEĞERİ İÇİNDEKİLER TAKDİM...VII ÖNSÖZ... IX İÇİNDEKİLER... XI KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Kavramı
DetaylıKÜRESELLEŞME VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
KÜRESELLEŞME VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (Ders Notları) Prof. Dr. Adem UĞUR Sakarya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi SAKARYA 2016 İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM KÜRESELLEŞMENİN KAVRAMSAL
DetaylıANONİM ORTAKLIKTA ESAS SÖZLEŞMESEL BAĞLAM
Necdet UZEL İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununa Göre ANONİM ORTAKLIKTA ESAS SÖZLEŞMESEL
DetaylıSivil Savunma Uzmanı. Sıra No
MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATOPOL TESİSLERİ İŞLETME BAŞKANLIĞI PERSONELİ 2016 YILI GÖREVDE YÜKSELME SINAVI SINAV KONULARI VE SORU DAĞILIMI ÇİZELGESİ Şube Müdürü 1 T.C. Anayasası 6 2 Atatürk
DetaylıT.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU. Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri Dekan Yardımcıları Dekan
T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU Birim Adı : Personel İşleri ORGANİZASYON BİLGİLERİ Üst Yönetici/Yöneticileri : Fakülte Sekreteri Yardımcıları Personel : Esen ÜSTÜNEL/Şef
DetaylıUKS EĞİTİM LİSTESİ 1 PREZİ EĞİTİMİ 2 2 AİLE ŞİRKETLERİ YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA EĞİTİMİ 3 3 ÇATIŞMA YÖNETİMİ 2
I-GENEL YÖNETİM EĞİTİM PROGRAMI 1 PREZİ EĞİTİMİ 2 2 AİLE ŞİRKETLERİ YÖNETİMİ VE KURUMSALLAŞMA EĞİTİMİ 3 3 ÇATIŞMA YÖNETİMİ 2 4 ETKİN TAKIM KURMA, YÖNETME VE TAKIMDAŞLIK EĞİTİMİ 3 5 İŞ GELİŞTİRME EĞİTİMİ
DetaylıBordro eğitimi almak isteyen tüm çalışanlar ve kariyerini bu alanda geliştirmek isteyenler için hazırlanmış bir eğitimdir.
Kimler katılmalıdır? İnsan kaynakları alanında çalışanların ve personel yönetimi uzmanlarının iş yetkinliklerinde personel özlük işlemleri ve bordro uygulamaları çok önemli yer tutmaktadır. Bu eğitime
DetaylıDr. Hediye BAHAR SAYIN. Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı
Dr. Hediye BAHAR SAYIN Pay Sahibi Haklarının Korunması Kapsamında Anonim Şirket Yönetim Kurulu Kararlarının Butlanı İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR LİSTESİ... XIX Giriş...1 Birinci
DetaylıDevletin Yükümlülükleri
Yrd. Doç. Dr. Özge Yücel Dericiler Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi Sosyal Haklar ve İnsan Hakları Hukuku Çerçevesinde Devletin Yükümlülükleri Refah Devletinin Krizi Ekseninde Bir İnceleme İÇİNDEKİLER
DetaylıCeza İnfaz Hukuku. 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında. Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN
Yard. Doç. Dr. Fatma KARAKAŞ DOĞAN Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi Ceza ve Ceza Usul Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi 5275 Sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun Düzenlemesi Işığında
DetaylıİÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm
viii İÇİNDEKİLER Birinci Bölüm İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI İŞ HUKUKUNUN TANIMI, YERİ, TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAYNAKLARI... 1 1. İŞ HUKUKUNUN TANIMI... 1 2. İŞ HUKUKUNUN YERİ... 3 3. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ...
DetaylıİÇİNDEKİLER TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI. Madde Sayfa BAŞLANGIÇ...17 BİRİNCİ KISIM. Genel Esaslar. I. Devletin şekli... 1...19
İÇİNDEKİLER TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANAYASASI Madde Sayfa BAŞLANGIÇ...17 BİRİNCİ KISIM Genel Esaslar I. Devletin şekli... 1...19 II. Cumhuriyetin nitelikleri... 2...19 III. Devletin bütünlüğü, resmî dili,
DetaylıKİŞİSEL VERİLERİN KAYDEDİLMESİ SUÇU
SEDAT ERDEM AYDIN AİHM İÇTİHATLARI BAĞLAMINDA KİŞİSEL VERİLERİN KAYDEDİLMESİ SUÇU İSTANBUL ARŞİVİ İÇİNDEKİLER DANIŞMANIN ÖNSÖZÜ...VII YAZARIN ÖNSÖZÜ... IX İÇİNDEKİLER...XIII KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1
DetaylıİCRA DAİRELERİNİN ÖZERKLEŞTİRİLMESİ: FRANSIZ İCRA GÖREVLİLİĞİ MODELİ
MEHMET EMİN ALPASLAN Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Usûl ve İcra İflâs Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi İCRA DAİRELERİNİN ÖZERKLEŞTİRİLMESİ: FRANSIZ İCRA GÖREVLİLİĞİ MODELİ İÇİNDEKİLER
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖN SÖZ...
İÇİNDEKİLER ÖN SÖZ ÖZET ABSTRACT... iii... v... vii TABLO LİSTESİ... xiii ŞEKİL LİSTESİ... xv 1. Bölüm: GİRİŞ... 1 2. Bölüm: 21. YÜZYILDA EĞİTİM SİSTEMİNİN BAZI ÖZELLİKLERİ VE OKUL GELİŞTİRMEYE ETKİLERİ...
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri Bir örgütün işgücünü oluşturması için adaylara müracaat etmesi, onlar arasında seçim yapması, seçilenleri
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ..i. İÇİNDEKİLER.iii. KISALTMALAR..ix GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM DEMOKRASİ - VESAYET: TEORİK VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE
iii İÇİNDEKİLER Sayfa ÖNSÖZ..i İÇİNDEKİLER.iii KISALTMALAR..ix GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM DEMOKRASİ - VESAYET: TEORİK VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE 1.1. DEMOKRASİ TEORİSİNİN KAVRAMSAL ÇÖZÜMLENMESİ VE TARİHSEL GELİŞİMİ...9
DetaylıELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI
ELÇİN YEMİŞKEN TÜRK İŞ HUKUKUNDA KADIN İŞÇİLERİN KORUNMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM KADININ ÇALIŞMA HAYATINDAKİ YERİ ve KADIN İŞÇİLERİ KORUYUCU
DetaylıKATMA DEĞER VERGİSİNDE SORUMLULUK
Yrd. Doç. Dr. ERKAN AYDIN Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Maliye Bölümü Mali Hukuk Anabilim Dalı Öğretim Üyesi KATMA DEĞER VERGİSİNDE SORUMLULUK İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix
DetaylıİÇİNDEKİLER. ÖNSÖZ... v BİRİNCİ BÖLÜM TURİZMDE TEMEL KAVRAMLAR
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v BİRİNCİ BÖLÜM TURİZMDE TEMEL KAVRAMLAR 1.1. Turizm Sistemi...1 1.2. Turizm ve Bilimler...5 1.2.1. Turizm ve Ekonomi...5 1.2.2. Turizm ve Coğrafya...6 1.2.3. Turizm ve İşletme...6
DetaylıİÇİNDEKİLER. 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli
İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli 1.1. Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri nde İş Gücünün Geçmişi ve Personel Yönetimi Uygulamaları... 4 1.2. Bilimsel
DetaylıDr. Gülşah YILMAZ PAY SAHİPLERİ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BİRLİKTE SATMA HAKKI VE BİRLİKTE SATIŞA ZORLAMA HAKKI (TAG ALONG & DRAG ALONG RIGHTS)
Dr. Gülşah YILMAZ PAY SAHİPLERİ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BİRLİKTE SATMA HAKKI VE BİRLİKTE SATIŞA ZORLAMA HAKKI (TAG ALONG & DRAG ALONG RIGHTS) İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XIX GİRİŞ...1
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları
Detaylı1: EKONOMİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER...
İÇİNDEKİLER Bölüm 1: EKONOMİ HAKKINDA GENEL BİLGİLER... 1 1.1. Ekonomi, İhtiyaç, Kıtlık ve Tercih... 1 1.2. Mal, Hizmet ve Fayda... 3 1.3. Üretim Faktörleri... 3 1.3.1. Emek... 4 1.3.2. Doğa... 4 1.3.3.
DetaylıProf. Dr. TURAN YILDIRIM. Yrd. Doç. Dr. NUR KARAN İDARE HUKUKU
Prof. Dr. TURAN YILDIRIM Yrd. Doç. Dr. NUR KARAN İDARE HUKUKU I İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xxiii Birinci Kısım TÜRKİYE NİN İDARİ TEŞKİLATI Birinci Bölüm Genel Kuramlar ve Anayasal
DetaylıTEMEL HUKUK. Sosyal Düzen Kuralları
Sosyal Düzen Kuralları TEMEL HUKUK Toplum halinde yaşayan insanların yerine getirmek zorunda oldukları ödevleri ve kullanacakları yetkileri belirten kurallara, sosyal düzen kuralları veya sadece sosyal
DetaylıDr. Şükrü Mete TEPEGÖZ. FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG ve FİNANSMAN ŞİRKETLERİNDE İÇ KONTROL
Dr. Şükrü Mete TEPEGÖZ FİNANSAL KİRALAMA, FAKTORİNG ve FİNANSMAN ŞİRKETLERİNDE İÇ KONTROL İÇİNDEKİLER SUNUŞ...VII ÖNSÖZ... XI İÇİNDEKİLER...XIII TABLO LİSTESİ... XIX KISALTMALAR...XX BİRİNCİ BÖLÜM 1. GİRİŞ...1
Detaylıİdare Hukuku - İdari Yargı Ders Notları
Prof. Dr. Turan YILDIRIM Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku Anabilim Dalı Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Melih ÇAKIR Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku Anabilim Dalı İdare Hukuku -
DetaylıÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX
IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...
Detaylı