TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI EĞİTİM PROSEDÜRÜ PR07/KYB
|
|
- Duygu Özden
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR07/KYB
2 Sayfa No: 1/9 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığı Personelinin kalite politikası ve kalite hedefleri doğrultusunda bilgi, beceri, yetkinlik ve verimliliğini arttırmak, kalite kültürü oluşturmak, kurum kültürünü geliştirmek, yeni gelen personelin adaptasyonunu sağlamak, laboratuvar personeline yeterlilik/yetkinlik kazandırmak, KYS nin etkinliği ve sürekliliğini sağlamak, Sağlık Bakanlığı ve diğer kurumların talep ettiği eğitimler ile görev alanlarıyla ilgili konularda yapılacak eğitimlere yönelik eğitim gereksinimlerini belirlemek, planlanmak ve gerçekleştirilmesine yönelik usul ve esasları tanımlamaktır. Bu prosedür; personel eğitimlerini ve bu eğitimlerle ilgili daire başkanlığımız personelini kapsar. 2. SORUMLULUKLAR Bu prosedür kapsamındaki; Eğitim faaliyetlerinin; planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi, kayıt altına alınması, kayıtlarının saklanması, duyurulmas, kurumlar/birimler arası koordinasyonundan ve eğitimin özelliğine göre, prosedürde tanımlanan ilgili kişiler; Birim Sorumluları, Test Birimi Yöneticileri (ILU kapsamındaki laboratuvarlar), KYB, Eğitimler ile ilgili tutulan kayıtların, hazırlanan rapor ve benzeri dokümanların kalite yönetim gereklerine uygun olarak kayıt altına alınmasının ve izlenebilirliğinin sağlanmasından; BKT, Personelin eğitimler sonunda aldığı başarı/katılım belgelerinin numaralandırarak kaydedilmesinden; sorumlu personel/birim sorumlusu, Personelin aldığı eğitimlerin Personel Eğitim Kayıt Formu na kaydedilmesi, bu formun ve eğitim sonunda alınan katılım belgelerinin personelin kişisel dosyasında muhafaza edilmesi için fotokopileriyle birlikte BKT ye gönderilmesinin sağlanması ve "Personel Eğitim Kayıt Formu nun onaylanmasından; Birim Sorumluları, Alınan eğitimlerin Personel Eğitim Kayıt Formu na kayıt edilmesi, bu formun güncellenmesi ve BKT ye teslim edilmesi ve sertifikaların/katılım belgelerinin orijinallerinin muhafazasından; eğitim alan personel, Eğitimlerle ilgili onay, katılımcı isimlerinin belirlenmesi, izin ve görevlendirmelerden; ilgili Birim Sorumluları ve, Eğitimlerin prosedüre göre gerçekleştirilmesinin sağlanmasından; Üst Yönetim veya yetkilendirdiği Yardımcısı sorumludur.
3 Sayfa No: 2/9 3. TANIMLAR ve KISALTMALAR 3.1. Eğitim Sorumlusu: Birimlerde eğitim faaliyetlerini yürütmekle görevlendirilen personel 3.2 Daire Başkanlığı: Analiz ve Kontrol Laboratuvarları Dairesi Başkanlığı 3.3 Oryantasyon Eğitimi: Daire Başkanlığında göreve yeni başlayan ya da birim değiştiren personelin Kuruma, birime, çalışma arkadaşlarına ve işine uyumunu sağlamak amacıyla yapılan eğitim ve yönlendirme faaliyetleri 3.4 İşe Uyum Eğitimi: Herhangi bir biriminde/bölümünde yeni görevlendirilen personelin yeni görevine uyumunu sağlamak üzere verilen eğitim 3.5 Mesleki Gelişim Eğitimleri: Personelin mesleki açıdan yenilenmeleri ve gelişimlerini sağlamak amacıyla çalışma alanlarıyla ilgili eğitimler 3.6 Kişisel Gelişim Eğitimleri: Personelin bilgisini, kültürünü arttırmak ve kişisel gelişimlerini sağlamak amacıyla yapılan eğitimler 3.7 Kalite Eğitimleri: Kalite yönetim ve ilgili diğer sistem standartları, tekniklerinin uygulanması ve sürekli geliştirilmesi için yapılan her türlü eğitimler 3.8 Güvenlik Eğitimleri: Çalışanların, düzenlenen herhangi bir programa/ çalışmaya katılanların uymakla zorunlu oldukları temel güvenlik kuralları ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları hakkında farkındalık, bilgi ve beceri edinmesini sağlayan eğitimler 3.9 Yurt Dışı Eğitimler: Mesleki veya kişisel gelişim konularında yurt dışında alınan eğitimler 4. UYGULAMA 4.1 Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi Birimlerce ve/veya Daire Başkanlığı tarafından eğitim ihtiyaçları belirlenir. Eğitim ihtiyacı aşağıdaki nedenlere dayalı olarak ortaya çıkabilir: Mevzuat değişikliği, bilimsel ve teknolojik gelişmeler sonucu ortaya çıkan gereksinimler, KYS gerekleri, YGG toplantılarında alınan kararlar, Önceki eğitimlerin sonuçlarının değerlendirilmesi, Yürütülen proje gerekleri, Yeni personel alımı,
4 Sayfa No: 3/9 Laboratuvarlarda uygulanan analiz metotlarının değiştirilmesi, Yeni ekipman/cihaz alımları, İç ve dış tetkik raporlarının değerlendirilmesi, Müşteri / çalışan memnuniyet anketi değerlendirmeleri, Anket vb. eğitim ihtiyacını belirleme çalışmaları, Başkanlık talepleri, Bakanlık talepleri. 4.2 Eğitimin Türü: Aşağıda belirtilen eğitimin türüne göre eğitim faaliyetleri ilgili birim sorumlularca planlanır, organize edilir ve gerçekleştirilir. Daire Başkanlığı personeline yönelik eğitimlerden; Oryantasyon eğitimi; göreve yeni başlayanlar ilgili sorumlu Birim/bölüm değiştirenler için ise yeni birimince, Laboratuvar çalışanlarına yönelik yeterlilik kapsamındaki eğitimler, personelin görevlendirildiği birimce Temel, iş ve laboratuvar (kimyasal/biyogüvenlik) güvenliği vb. eğitimler; Laboratuvar Güvenliği Kurulunca, çalışma alanı ile ilgili güvenlik eğitimleri ise birimlerce, Kalite yönetimi eğitimleri Kalite Yönetim Birimi ve birimlerce, Kişisel gelişim eğitimlerinin koordinasyonu ilgili birimlerce, Mesleki gelişim eğitimleri veya diğer mesleki faaliyetler ise birimlerce planlanır ve yürütülür. 4.3 Yıllık Eğitim Planı Kurum genelinde yapılacak eğitimler yıllık olarak planlanır. Bu çerçevede birim sorumluları, bir sonraki yıl için talep edilen eğitimleri Yılı Hizmet İçi Eğitim Plan Taslağı formunu doldurularak Sağlık Bakanlığına nın onayı ile gönderirler. Birimlerden gelen eğitim taleplerini dikkate alarak taslak Daire Başkanlığı Yıllık Eğitim Planını oluşturur. Bu taslak plan yazılı veya e-posta olarak ya da bir toplantı ile birimlerin görüşüne sunulur. Birimlerin görüşleri doğrultusunda yeniden düzenlenen plan, n onayına sunulur..hizmet alımını gerektiren eğitimler için talebi yapan birimlerce eğitim şartnameleri hazırlanır ve satın alınır.
5 Sayfa No: 4/9 Eğitim prosesinin izlenmesi için birimler Yıllık Eğitim Planı yayınlandıktan sonra Birim Eğitim Planı Kalite Yönetim Birimine gönderir. Yıllık eğitim planları içinde yer alıp gerçekleştirilemeyen veya ihtiyaç doğrultusunda plan dışı yapılan eğitimler için eğitim planları revize edilmez ve bu durum Yılı Eğitim Planı ve İzleme de belirtilir. 4.4 Daire Başkanlığı Yıllık Eğitim Planı Dışındaki Eğitimler Yıllık Eğitim Planı içinde yer almayan ancak oluşan ihtiyaç doğrultusunda yapılması gereken ve mali kaynak ihtiyacı olan eğitimler için ilgili birimler Eğitim Talep Formu ile talep yapar. Birimlerin eğitim talepleri tarafından onaylanır, eğitim talebi Kurum Başkanlığına iletilir Mali kaynak gerektirmeyen eğitimler için ayrıca Başkanlığa talep yapılmaz, bilgilendirilir. Eğitimler onayı ile gerçekleştirilir. 4.5 Eğitimlerin Uygulanması Genel Eğitimler zorunluluk olmadıkça eğitim planında belirtilen zamanda gerçekleştirilir. Eğitimlerin organizasyonunda ve gerçekleştirilmesi sonrasında yapılacak faaliyetler ile ilgili olarak ekteki Eğitim Kontrol Listesi nden yararlanılabilir. Eğitime katılanların devam durumları, Katılımcı Listesi ile izlenir. Gerektiğinde eğitimin türü, niteliği ve süresine uygun olarak eğitimci/ birim sorumlusu ve/veya tarafından imzalanan eğitim katılım veya benzeri belgeler katılımcılara verilir Oryantasyon Eğitimi Yeni göreve başlayan personele ilgili birimce hazırlanan Oryantasyon Eğitim Planı çerçevesinde eğitim verilmesi sağlanır. Oryantasyon eğitimi en az sekiz saat olup hizmet alanlarını, yapılan faaliyetleri, teşkilat yapısı vb. Kurumu tanıtıcı konuları kapsar. Oryantasyon eğitimi altı aylık dönemlerle ilgili birim sorumlusunca gerçekleştirilir İşe Uyum Eğitimi Daire Başkanlığına bağlı laboratuvarlarda veya birimlerde işe yeni başlayan personele bu prosedürde ve PR21 Personel Yönetimi Prosedürü ile İşe Uyum Eğitimi talimatında belirtilen hususlarla ilgili eğitim verilir. Bu eğitim sonrasında, İşe Uyum Eğitimi Kontrol Formu doldurulur. Eğitimi başarıyla tamamlayan ve yetkilendirilmesi gereken personel, asıl çalışma alanlarında yetiştirilmek üzere bir plan dahilinde Madde de belirtildiği şekilde yeterlilik eğitimlerine alınır.
6 Sayfa No: 5/ Yeterlilik Eğitimi ve Personelin Yetkilendirilmesi Personelin çalışacağı birim/laboratuvarda görevlendirilmesi ve yetkilendirilmesi için gerekli nitelikler ilgili görev tanımlarında belirtilmiştir. Bu niteliklere uygun olarak atanan ve işe uyum eğitimini tamamlayan personelin yetkilendirilmesi için PR21/KYB Personel Yönetimi Prosedürü, İşe Uyum Eğitimi Talimatı ve görev yapacağı laboratuvarın/birimin yeterlilik/yetkilendirme talimatları gerekleri uygulanır. Bu uygulamaları tamamlayan personelin ilgili dokümanlarda belirtilen değerlendirmelere göre yeterli görülmesi halinde, yeterlilik belgesi verilir. Yeterlilik alan personel için, yetkilendirileceği çalışma alanlarını gösteren (...Birim/Laboratuvarı) Personel Yetki Listesi hazırlanır. Laboratuvar personelinin yetki kontrolü ve izlemesi, ilgili birim sorumlusu tarafından yılda en az bir kez olmak üzere Personel Yetki İzleme Formu aracılığıyla gerçekleştirilir. Gerekli görülmesi halinde eğitim planlanarak 2 yılda bir personelin teknik eğitim alması sağlanır Mesleki Gelişim, Kalite Yönetimi ve Kişisel Gelişim Eğitimleri Bu eğitimler laboratuvarlarda yürütülen işlerin verimlilik ve etkinliğini artırmak, çalışanlara bilgi ve beceri kazandırmak, kalite yönetimi anlayışı çerçevesinde hizmet sunumunu geliştirmek amacıyla ilgili birim planlanır ve uygulanır. İlgili birimler ihtiyaçlar doğrultusunda kalite, mesleki ve kişisel gelişimlerle ilgili eğitim konuları belirler ve Madde 4.2, 4.3 ve 4.4 doğrultusunda eğitimler gerçekleştirilir Kurum Dışı Eğitimler Başkanlığa gelen Kurum dışı mesleki veya kişisel gelişim eğitimlerine yönelik eğitim bilgileri; ilgili birimlere duyurulur. tarafından eğitime katılacak personel isimleri belirlenir. Başkanlıkça yapılan görevlendirme ile personelin eğitime katılımı sağlanır. Eğitime katılan personel tarafından eğitim bitimini takiben iki hafta içinde iki nüsha Eğitim Hakkında Bilgilendirme Raporu düzenlenir ve birim sorumlusunun/nın onayına sunulur. Onaydan sonra bu raporun bir nüshası Kalite Yönetim Biriminde saklanır Yurt Dışı Eğitimler Yurtdışında yapılan kongre, sempozyum ile proje vb faaliyetler kapsamında eğitim, toplantı veya inceleme gezisine katılım; personelin talebi, ilgili Birim Sorumlusu/ teklifi ile Başkan Yardımcısı ve Başkanın onayı sonucu yapılan görevlendirme/ izin ile gerçekleşir. Eğitim alan personel, eğitim sonrası iki hafta içinde iki nüsha rapor hazırlar, Birim Sorumlusunun/nın onayını aldıktan sonra bir nüshası eğitimi organize eden bölüme gönderilir ve diğer nüshası da Kalite Yönetim Biriminde saklanır. Ayrıca eğitim aldığı konularda Daire Başkanlığı personeline sözlü sunum yapar.
7 Sayfa No: 6/ Eğitimlerin Değerlendirilmesi Eğitim değerlendirmesi Eğitim Değerlendirme Formu/Anketi veya birimlerin kendi ihtiyaçları ve eğitimin niteliği doğrultusunda belirledikleri değerlendirme yöntemleri kullanılarak yapılır. Eğitimi düzenleyen birimler; Eğitim Değerlendirme Formu nun analizi ile eğitimin etkinliği ve iyileştirmeye açık alanlar belirlenerek eğitimin tekrarına gerek olup olmadığına karar verir ve sonraki eğitimlerin daha etkin olması sağlanır. Personelin işine olan katkısı yönünden eğitimin etkinliği; birim sorumlusu tarafından değerlendirilir. Birim sorumluları/bkt ler, hizmet kalitesini etkileyen eğitimlerin gerçekleşmesi sonrasında; eğitim değerlendirilme verilerini de içeren Eğitim Raporu ile Eğitim Katılımcı Listesini hazırlayarak bir nüshasını Kalite Yönetim Birimine gönderir Eğitim Kayıtlarının Tutulması ve Saklanması Kuruma yeni atanan personel tarafından, önceden aldığı eğitimler Personel Eğitim Kayıt Formu na kaydedilir. Formun bir nüshası ilgili birimdeki kişisel dosyasında saklanır Eğitimlerin sonunda aldığı sertifika, katılım vb. belgelerin aslı personelin kendisi tarafından muhafaza edilir. Birer fotokopisi kendi birimindeki kişisel eğitim dosyasında saklanır Eğitimler, eğitimi alan personel tarafından Personel Eğitim Kayıt Formuna kaydedilir. Bu form ilgili personelce güncellenerek elektronik ortamda ve yazılı olarak BKT ye iletilir Yıl içinde eğitim alınmaması durumunda Personel Eğitim Kayıt Formu güncellenmez. 5. İLGİLİ DOKÜMANLAR 5.1. Yıllık Eğitim Planı 5.2. Eğitim Talep Formu 5.3. Katılımcı Listesi 5.4. Eğitim Değerlendirme Formu 5.5. Eğitim İzleme Formu 5.6. Eğitim Raporu 5.7. Personel Eğitim Kayıt Formu
8 Sayfa No: 7/ Eğitim Hakkında Bilgilendirme Raporu 5.9. Personel Yetki Listesi Personel Yetki İzleme Formu PR21/KYB Personel Yönetimi Prosedürü İşe Uyum Eğitimi Talimatı İşe Uyum Eğitimi Kontrol Formu Lab./Bölüm Yeterlilik ve Yetkilendirme Talimatı 6. KAYITLAR Bu prosedürün uygulanması sonucu ortaya çıkan kayıtlar, Kalite Yönetim Birimi ve Birim Sorumlularınca Devlet Arşiv Hizmetleri Hakkındaki Yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak şartıyla kayıtların niteliğine göre personelin çalıştığı sürece, süresiz veya 5 yıl süreyle saklanır. 7. REFERANS 7.1. TS EN ISO 9001 Standardı Maddesi 7.2. TS EN ISO/IEC Standardı Maddesi 7.3. TS EN ISO Standardı Maddesi 7.4. TS (OHSAS) Standardı Maddesi Sayılı Devlet Memurları Kanununun Değişik 214. Maddesi 7.6. Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik (18/04/1999 tarih ve sayılı) /11/2011 tarih ve (Mükerrer) sayılı Resmî Gazete de yayımlanarak yürürlüğe giren 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde kararname
9 Sayfa No: 8/9 YAPILACAKLAR EK: KONTROL LİSTESİ A) EĞITIM ÖNCESI YAPILACAKLAR 1. Eğitim ihtiyacı saptama ve eğitim programının oluşturulması - Eğitim amacının tespiti - Öğrenim hedeflerinin belirlenmesi - Hedef grubun, eğitim içeriğinin, eğitimcilerin belirlenmesi - Eğitim materyallerinin, eğitim programının oluşturulması - Eğitimin uygulamasının, değerlendirmesinin nasıl yapılacağının, hangi eğitim tekniklerinin ve hangi araç-gerecin kullanılacağının belirlenmesi SORUMLUSU KONTROL 2. Dışardan satın alma gerekiyorsa şartname /ihale vb. hazırlıklar 3. Organizasyonda görev alacakların belirlenmesi 4. Eğitimcilerin; - İsimlerin ve katılımlarının kesinleştirilmesi - Sunumlarının istenmesi, gerekirse tercümesinin yapılması - Gerekiyorsa görevlendirme, izin / teşekkür yazısı 5. Katılımcıların; - İsimlerinin belirlenip, kesinleştirilmesi ( teyit alınması) - Görevlendirme ve izinleri için resmi yazı yazılması 6. Eğitimin ilgili kişi ve kurumlara duyurusu - Davetiye, afiş hazırlanması, basımı, gönderilmesi - WEB sayfasında (TİTCK ve SAĞLIK BAKANLIĞI) duyurusu 7. Katılımcılar için eğitim materyallerinin çoğaltılması (fotokopi / CD) 8. Eğitim değerlendirme formlarının hazırlanması, çoğaltılması 9. Eğitimcilere / katılımcılara eğitim dosyası hazırlanması (eğitim programı, sunum notları, kalem-kağıt vb. den oluşan) 10. Eğitimciler ve katılımcılar için yaka kartları, eğitimciler için büyük isimlik hazırlanması 11. Açılış konuşmasının hazırlanması (Başkan, Başkan yardımcısı, Daire Başkanı, Birim Sorumlusu) 12. Fotoğraf, video çekimi vb. ayarlanması 13. Tercüman ayarlanması 14. Eğitim yeri - Eğitim yerinin, salonun rezervasyonu - Salonun temizlik ve bakımının yaptırılması - Ses düzeni, mikrofon ve havalandırmanın kontrolünün yaptırılması - Eğitim ekipmanlarının ayarlanması (bilgisayar-projeksiyon, pointer, tepegöz, tahta, kalem, kağıt, vb ). - Salonun düzenlenmesi, protokole, basına yer ayrılması - Bayrak- flama asılması - Kayıt masası düzeneğinin hazırlanması - Salonun son kontrolünün yapılması
10 Sayfa No: 9/9 15. İkramlar - İkramlar için ihtiyaç listesi belirlenmesi (çay, kahve, şeker, pasta vb.) - Acil talep formu doldurulması ve Başkandan onay alınması - Satın almacılar ile iletişim sağlanması - Yemekhaneden masa, masa örtüsü ayarlanması 16. Öğle yemeği - Onay alınması ve yemekhane ile görüşülüp kişi sayısı ve tarihin bildirilmesi 17. Konaklama - İl dışından gelecek eğitimciler / katılımcılar için otel, misafirhane ayarlanması - Havaalanından, terminalden karşılayacak vasıta ayarlanması 18. Katılım ve Teşekkür Belgelerinin / Sertifikaların hazırlanması ve imzalattırılması 19. Sunumların eğitim salonunda kullanılacak bilgisayara kaydedilmesi B) SIRASINDA YAPILACAKLAR 20. Kapıların; salondaki tüm eksiklikler tamamlandıktan sonra açılması 21. Kayıt alınması (konaklamalı eğitimlerde bir gün öncesinden) 22. Eğitimcilerin karşılanması, 23. Değerlendirme formlarının dağıtılması, toplanması 24. Eğitimci sunumlarının yedek olarak kaydedilmesi 25. Katılım ve Teşekkür Belgelerinin / Sertifikaların Dağıtılması C) SONRASINDA YAPILACAKLAR 26. Dağıtılamayan katılım ve teşekkür / sertifikaların postalanması 27. Bir eğitim dosyasının oluşturulması 28. Eğitimcilerin geri dönüşlerinin sağlanması 29. Eğitim sonrasında değerlendirme raporlarının hazırlanması 30. Diğer
11 REVİZYON İZLEME FORMU Sayfa No: 1/1 Birim / Bölüm: KYB Doküman Kodu Dokümanın Adı İlk Yayım Tarihi Revizyon Sayısı PR07/KYB Yeni Yayım Tarihi/No Revizyon Tarihi/No Değiştirilen Madde No Değişen /Çıkan/Eklenen Metin Form No: F22/ KYB/ 00
ÖLÇME ANALİZ VE İYİLEŞTİRME PROSEDÜRÜ
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÖLÇME ANALİZ VE İYİLEŞTİRME PR09/KYB Sayfa No: 1/7 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; kalite
DetaylıYÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI 1. PR06/KYB Sayfa No: 1/3 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığı Kalite Yönetim
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÖNLEYİCİ FAALİYET PROSEDÜRÜ PR13/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR13/KYB Sayfa No: 1/4 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığı tarafından verilen
DetaylıEĞİTİM PROSEDÜRÜ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
EĞİTİM PROSEDÜRÜ 1.AMAÇ Bu prosedür, Ahi Evran Üniversitesi nde görevli İdari Personelin, Üniversitenin hedeflerine ulaştıracak yetkinlik düzeyine ulaşmalarını ve görevinin gerektirdiği bilgi, beceri ve
DetaylıEĞİTİM PROSEDÜRÜ. Aday Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu na tabi olarak ilk defa Devlet Memurluğuna atananları kapsar.
1. AMAÇ Bu prosedür, Ahi Evran Üniversitesi nde görevli akademik ve idari personelin kuruma uyumunu sağlamak, mevcut ve/veya değişen iş akışını mümkün olan en kısa sürede öğrenmesini sağlamak, kurum kültürü
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI ŞARTNAME HAZIRLAMA PROSEDÜRÜ PR24/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR24/KYB Sayfa No: 1/6 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığının ihtiyacı
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI ŞİKAYETLER PROSEDÜRÜ PR19/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR19/KYB Sayfa No: 1/6 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığı tarafından yürütülmekte
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ PR18/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR18/KYB Sayfa No: 1/4 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı Daire Başkanlığında; müşteri taleplerine
DetaylıPERSONEL YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR21/KYB Sayfa No: 1/7 1. AMAÇ VE KAPSAM Bu prosedürün amacı, Daire Başkanlığında analizleri
DetaylıBu prosedür, İstanbul Üniversitesinde görev yapan tüm idari personeli kapsamaktadır.
Sayfa :1/5 1.AMAÇ Prosedürün amacı; Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme Yönetmeliği, Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Yönetmelik, 2914 sayılı Yükseköğretim
DetaylıTürk Akreditasyon Kurumu EĞİTİM ORGANİZASYONU VE DEĞERLENDİRMESİ TALİMATI. Doküman Adı: Doküman No.: T403-01 Revizyon No: 03. Kontrol Onay. İsim.
Doküman Adı: EĞİTİM ORGANİZASYONU VE DEĞERLENDİRMESİ TALİMATI Doküman No.: T403-01 Revizyon No: 03 2,3 3 Uygulama bölümünde düzenlemeler yapıldı 2 3 Tanımlar çıkarılarak T501-04 na atıf yapıldı 7 2 Yetki
DetaylıHİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 1.AMAÇ Bu prosedürün amacı, 71-100-D-01 Yıldız Teknik Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
DetaylıDoküman Adı: Hizmet İçi Eğitim Prosedürü. İlk Yayın Tarihi:
1 / 6 1.AMAÇ: Üniversitemizde; Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği, Aday Memurların Yetiştirilmesine Dair Yönetmelik, 657 ve 2547 Sayılı Kanunlar
DetaylıT.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ
T.C. KUZEYDOĞU ANADOLU KALKINMA AJANSI EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımalar, Hedefler, İlkeler Amaç MADDE 1- (1) Bu yönergenin amacı, Kuzeydoğu Anadolu Kalkınma Ajansı nda çalışan
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI İLETİŞİM PROSEDÜRÜ PR11/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR11/KYB Sayfa No: 1/4 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığında iç (yatay/dikey)
DetaylıTALEPLERİN, TEKLİFLERİN VE SÖZLEŞMELERİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ PR22/KYB Sayfa No: 1/4 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; müşteri
Detaylıİlk Yayın Tarihi 17.08.2009 EĞİTİM PROSEDÜRÜ
1 / 8 1. AMAÇ Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar lüğü nde yapılan muayene ve analizlerin çeşitli aşamalarında görev alan personelin, görevlerini en iyi şekilde yapabilmeleri amacıyla gerekli eğitimlerin
DetaylıPERSONEL EĞİTİM PROSEDÜRÜ
REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 08.03.2013 Yönetim ve İcra Kurulu ifadesi, Yönetim Kurulu 01 olarak değiştirildi. Madde 5.8 te hemşireler için ilave eğitim planlaması tarif edildi.
DetaylıHİZMET İÇİ EĞİTİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON TARİH NO AÇIKLAMA 01 24.01.2014 İlk yayın 1.AMAÇ Prosedürün amacı; İstanbul Üniversitesi Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliği, Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim
DetaylıDoküman No.: P501 Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 05.01.2012
Doküman Adı: DOKÜMAN YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 05.01.2012 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı,
DetaylıKAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.4 KALİTE YÖNETİM / İÇ KONTROL BİRİMİ
KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.4 KALİTE YÖNETİM / İÇ KONTROL BİRİMİ Kalite Yöneticisi Dök.No KAİM.İKS.FRM.081 Sayfa No 1/ 3 İŞİN KISA TANIMI: Kayısı Araştırma İstasyonu Müdürlüğü üst yönetimi
DetaylıİÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
DEĞİŞİKLİK DURUMU Değişiklik Tarihi Açıklama Değişiklik No - Yeni yayımlandı 0 14.03.2002 Form Değişikliği Yapıldı 1 25.10.2005 Yönetim ve Değişikliği Yapıldı 2 HAZIRLAYAN: Sibel ŞAHİN İMZA ONAYLAYAN:
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI KALİTE KONTROL PROSEDÜRÜ PR17/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR17/KYB Sayfa No: 1/6 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı, Daire Başkanlığında deney hizmetleri
DetaylıKALİTE VE GIDA GÜVENLİĞİ SİSTEM KAYITLARI KONTROLÜ PROSEDÜRÜ
SAYFA NO 1 /5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, firmada ISO 22000:2005 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemine (GGYS) göre dokümante edilmiş bir Kalite ve Gıda Güvenlik Sistemi kurmak, bu sistemi uygulamak, tutulacak
DetaylıYÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ Doküman No: P / 5.1 Revizyon No : 0 Sayfa : 1 / 5 Yayın Tarihi: 19.01.2010 Bu prosedürün amacı, İ.Ü. İstanbul Tıp Fakültesi Yönetimi nin Kalite Politikası ve hedeflerini oluşturmak, yönetim sistemini
Detaylı17025:2017 revizyonu kapsamında prosedürün genelinde değişiklikler yapılmıştır.
Sayfa 1/7 Yürürlük Tarihi Revizyon No 17.03.2014 00 İlk yazım 10.04.2015 01 16.11.2016 02 Güncelleme 05.06.2017 03 Güncelleme 04.10.2017 04 Güncelleme 19.11.2018 05 Güncelleme Revizyon Nedeni Başkanlık
DetaylıÖN TETKİK PROSEDÜRÜ. İlk Yayın Tarihi: Doküman Kodu: PR 09. Revizyon No-Tarihi: Sayfa No: 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ. Hazırlayan : Onaylayan :
PR 9 16.4.27 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ REVİZYON NO AÇIKLAMA Rev. İlk yayın BU DOKÜMAN SİSTEM DENETİM BELGELENDİRME NİN ÖZEL DOKÜMANIDIR. İZİNSİZ KOPYALANAMAZ 1. AMAÇ ve KAPSAM: PR 9 16.4.27 2 / 6 Bu prosedür,
DetaylıDEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI
Sayfa No : 1/7 İŞE ALIM PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı, EMEK BORU (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde işe alınacak
Detaylı1. AMAÇ 2. KAPSAM. Bu prosedür, Belediyemiz Yönetimi kapsamındaki tüm birimleri kapsar. 3. REFERANSLAR
Sayfa No 1 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Belediyemiz Kalite Yönetim Sistemi dokümanlarının hazırlanması, onayı, kontrolü, dağıtımı, saklanması, değişikliği, geri toplanması, yok edilmesi ve geçerli
Detaylıİ.Ü. AÇIK VE UZAKTAN EĞİTİM FAKÜLTESİ AUZEF Hizmet İçi Eğitim Organizasyonları Standartı
Dök. No: AUZEF-SS-3.1-09 Yayın Tarihi:30.06.2014 Rev.No:02 Rev Tarihi: 21.10.2014 Sayfa 1 / 9 İÇİNDEKİLER 1. Amaç... 3 2. KAPSAM... 3 3. SORUMLULAR... 3 4. TANIMLAR\KISALTMALAR... 3 5. ilgili dokümanlar...
DetaylıTS EN & TS EN ISO 3834 BELGELENDİRME PROSEDÜRÜ
TS EN 15085 & TS EN ISO 3834 Doküman Kodu & Son Rev. No Organizasyon Kodu Doküman Tipi Sıra No Son Revizyon No DKR PRS 1500 01 Revizyon Tarihçesi ve Doküman Kontrol & Onayı Rev. No Tarih Tanım Kontrol
DetaylıA. ŞURA YÜRÜTME KURULU (YK) VE KARARLAR
ORMANCILIK VE SU ŞURASI 2013 21-23 MART 2013 İŞ TAKİP CETVELİ YAPILACAK İŞLER, TAHMİNİ TAMAMLANMA ZAMANI VE SORUMLULUKLAR A. ŞURA YÜRÜTME KURULU () VE KARARLAR Rumuz Yapılacak İşlerin Tanımı Sorumlu Birim
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 01.03.2012 İlk Yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, YTÜ nde KYS politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Erciyes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi ndeki kalite güvence sistemi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve Fakülte içerisinde yayılımıyla ilgili süreçleri
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/6 Revizyon Takip Tablosu REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 02.07.2018 İlk yayın 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Toros Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda Kalite Yönetim Sistemi politika, hedef ve iş akışlarındaki
DetaylıDOKUMAN KONTROL TALİMATI Doküman
DOKUMAN KONTROL TALİMATI Yayın Yayın Revi. Sayfa Doküman Revizyon Tarihi No Tarihi No TL-02 10.08.2017 01 00 --- 1 / 6 1. AMAÇ: Kalite sistemine ait dokümanların hazırlanması, onaylanması, yayınlanması,
DetaylıAHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ DOKÜMAN VERİ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Ahi Evran Üniversitesi nde Kalite Yönetim Sistemi (KYS) içinde bulunan tüm dokümanların hazırlanması, kodlanması, onaylanması, yayınlanması ve dağıtılması, güncellenmesi ve/veya
DetaylıKontrol: Gökhan BİRBİL
Doküman Adı: YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 06 Yürürlük Tarihi: 08.01.2011 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün
Detaylıİlk Yayın Tarihi 17.08.2009 MÜŞTERİYE HİZMET PROSEDÜRÜ. Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar Müdürlüğü içerisinde müşteri ile muhatap olan bölümler.
1 / 5 1. AMAÇ Balıkesir Gıda Kontrol Laboratuvar lüğü müşterileri veya müşteri temsilcileri ile taleplerine açıklık kazandırmaları ve yapılan işle ilgili laboratuvar performansını izlemeleri için diğer
DetaylıT.C. KÜLTÜR VE TuRİzM BAKANLIGI Strateji Geliştirme Başkanlığı
T.C. KÜLTÜR VE TuRİzM BAKANLIGI Strateji Geliştirme Başkanlığı SAYı: B.16.2.S0B.0.10.01.00.0601 ~q..1~11 KONU: Kalite Yönetim Sistemi Yönergesi 10.!l 12012 BAKANLıK MAKAMıNA Bakanlığımız Kalite Yönetim
DetaylıTürk Akreditasyon Kurumu SEÇİLMESİ, GÖREVLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ PROSEDÜRÜ. Doküman No.: P602 Revizyon No: 02. Kontrol Onay. İmza.
Doküman Adı: TÜRKAK ADINA KURS VEREN EĞİTMENLERİN SEÇİLMESİ, GÖREVLENDİRİLMESİ VE EĞİTİMİ PROSEDÜRÜ Doküman No.: P602 Revizyon No: 02 6 2 Akış Şemasında düzenlemeler yapılmıştır. 5 2 Yeki ve Sorumlukluklar
DetaylıKALİTE YÖNETİM SİSTEMİ İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kalite Yönetim Sistemi (KYS) İç Denetimlerinin planlanması, gerçekleştirilmesi ve raporlanması için yöntem ve sorumlulukları belirlemektir. 2. KAPSAM Bu prosedür;
DetaylıTARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3. www.marelektrik.com KALİTE EL KİTABI : YÖNETİM TEMSİLCİSİ. Sayfa 1 / 6
TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO: 3 KALİTE EL KİTABI HAZIRLAYAN ONAYLAYAN : YÖNETİM TEMSİLCİSİ : YÖN. KURUL BŞK. Sayfa 1 / 6 TARİH :06/08/2007 REVİZYON NO:3 İÇİNDEKİLER : 1. TANITIM, 2. KALİTE POLİTİKASI
DetaylıISO EĞİTİM TALİMATI
SAYFA NO 1 / 5 1. AMAÇ-KAPSAM Bu talimatta; - Firmamızda iç ve dış eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, - Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, - ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sistemi önemini
Detaylı(2. AŞAMA) SAHA TETKİKİ PROSEDÜRÜ
16.4.27 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ REVİZYON NO AÇIKLAMA Rev. İlk yayın BU DOKÜMAN SİSTEM DENETİM BELGELENDİRME NİN ÖZEL DOKÜMANIDIR. İZİNSİZ KOPYALANAMAZ 1. AMAÇ ve KAPSAM: 16.4.27 2 / 6 Bu prosedür, 2 aşamalı
DetaylıABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ DOKÜMAN VERİ PROSEDÜRÜ
Sayfa No 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Abant İzzet Baysal Üniversitesi nde Kalite Yönetim Sistemi (KYS) içinde bulunan tüm dokümanların hazırlanması, kodlanması, onaylanması, yayınlanması ve dağıtılması,
DetaylıBu prosedürün amacı, bölüm içinde yürütülen eğitim ve öğretim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde sorumluluk ve esasları belirlemektir.
SAYFA NO : 1/7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, bölüm içinde yürütülen eğitim ve öğretim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde sorumluluk ve esasları belirlemektir. 2.UYGULAMA ALANI Bölüm Başkanı, Dekanlık
DetaylıDefterdarlığımızda Bölgesel Aday Memur Hazırlayıcı Eğitim Programı Hazırlanması ve Uygulanması Süreci
Aday Memur Hazırlayıcı Eğitimi Samsun lığı Personel Müdürlüğü lığımızda Bölgesel Aday Memur Hazırlayıcı Eğitim Programı Hazırlanması ve Uygulanması Süreci lığımızın Aday Memur Eğitimlerinden Temel Eğitimi
DetaylıSÜREKLİ İYİLEŞTİRME PROSEDÜRÜ
Sayfa No 1/5 1. AMAÇ: Kurulmuş olan kalite sisteminin etkinliğini arttırmak, bağımsız bakış açısı ile kalite sistemini sürekli olarak iyileştirmek ve geliştirmek amacıyla tüm bölümlerin kalite sistemine
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI BATCH RELEASE PROSEDÜRÜ PR26/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR26/KYB Sayfa No: 1/12 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedür, Tıbbi Biyolojik Ürünler Laboratuvarına
Detaylıİç Denetim Prosedürü
Sayfa 1 / 5 Revizyon Takip Tablosu Revizyon No Tarih Açıklama 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, (KYS) nin ilgili standart ve yasal şartlara uygun olup olmadığının saptanması, KYS ye uygun çalışılıp çalışılmadığının
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI SATIN ALMA PROSEDÜRÜ PR08/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR08/KYB Sayfa No: 1/7 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı; Daire Başkanlığının ihtiyacı
DetaylıProsedür. Kalite Yönetim Sisteminde Neden gerçekleştirilecek?
Prosedür Bir faaliyeti veya bir bir amaca ulaşmak için izlenen yol ve yöntem (TDK) Prosesi icra etmek için belirlenen yol (ISO 9000) Faaliyetleri yeterli kontrolü sağlayacak detayda tarif eden dokümanlardır
DetaylıPROSEDÜR MAKİNE GÜVENLİK MUAYENESİ. REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih
Sayfa No : 1 / 7 REVİZYON İZLEME TABLOSU Revizyon Revizyon Açıklaması Tarih 00 Yeni Yayınlandı. Bu prosedür P.17 Makine Periyodik Muayene Prosedürü ile birlikte, P.10 Makine Muayene Prosedürü nün yerine
DetaylıDefterdarlığımızda Bölgesel Aday Memur Temel Eğitim Programı Hazırlanması ve Uygulanması Süreci
Samsun lığı Personel Müdürlüğü lığımızda Bölgesel Programı Hazırlanması ve Uygulanması Süreci Aday Memurların Görev Yaptığı lıkların Listesi. Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce lığımızın Aday Memur
Detaylı1. AŞAMA TETKİK PROSEDÜRÜ
PR 1 16.4.27 1 / 6 REVİZYON BİLGİSİ REVİZYON NO AÇIKLAMA Rev. İlk yayın BU DOKÜMAN SİSTEM DENETİM BELGELENDİRME NİN ÖZEL DOKÜMANIDIR. İZİNSİZ KOPYALANAMAZ 1. AMAÇ ve KAPSAM: PR 1 16.4.27 2 / 6 Bu prosedür,
DetaylıDÖKÜMANLARIN KONTROLÜ PROSEDÜRÜ
1.0 AMAÇ Bu prosedürün amacı; Başkanlığımızda oluşturulan kalite yönetim sisteminin uygunluğunun ve etkinliğinin sürekliliğini sağlamak, iyileştirme fırsatlarını değerlendirmek, üzere Kalite Yönetim Sistemi
DetaylıKalite Yöneticisi :Talep ve sözleģmelerin standart bir formatta hazırlanmasından ve Kalite Yönetim Sistemine uygunluğunun sağlanmasından sorumludur.
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı müģterilerden gelen taleplerin değerlendirilmesi ve değerlendirme sonucunda karģılıklı olarak imzalanacak olan sözleģmelerin Ģartlarının belirlenmesi için takip edilecek yol
DetaylıDOKÜMANLARIN VE KAYITLARIN KONTROLÜ PROSEDÜRÜ PROSEDÜRÜ
KONTROLÜ Sayfa 1/6 REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 08.08.2015 İlk Yayın 01 18.04.2016 Yürürlük yetkilisinin değişimi 02 04.09.2017 YGG(04.05.2017) Toplantısında alınan kararların gerektirdiği revizyon 1.
DetaylıSARAYÖNÜ MESLEK YÜKSEKOKULU DOKÜMANTE EDİLMİŞ BİLGİNİN KONTROLÜ PROSEDÜRÜ
1/6 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Kalite Yönetim Sistemi (KYS) içinde bulunan tüm dokümanların hazırlanması, onaylanması, yayını, sürdürülmesi, güncelleştirilmesi ve dağıtım esasları için yöntem ve sorumlulukları
DetaylıTA1500.004. T.C. GIDA, TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI Burdur Gıda Kontrol Laboratuvar Müdürlüğü STAJYERLERİN EĞİTİMİ TALİMATI
TA1500.004 T.C. STAJYERLERİN EĞİTİMİ TALİMATI FR1500.066-Rev.00 01 11.11.2013 Revizyon No : 01 Revizyon Tarihi : 12.11.2015 Sayfa 1 / 4 Revizyon Takip Sayfası Revizyon No Revizyon Tarihi 01 12.11.2015
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNERGESİ
Sıra No :GMKA/Yönerge/18 Revizyon No : 1 Tarih : 26/09/2011 T.C. HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanım, Hedef, İlkeler Amaç MADDE 1 - (1) Bu yönerge amacı, Güney Marmara
DetaylıT.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI
T.C. GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI İç Denetim Birimi Başkanlığı KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI Ocak 2013 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam Madde 1 (1) Bu Programın amacı, Bakanlığımızda
Detaylı2. KAPSAM: Bu prosedür, tıbbi cihazların izlenmesi ve ölçümünün sağlanması için yapılan işlemlere yönelik faaliyetleri kapsar.
Sayfa No : 1 /5 1. AMAÇ: Bu prosedürün amacı, Onkoloji Enstitüsü nde bulunan tıbbi cihazların izlenmesi ve ölçümünün sağlanması için İstanbul Üniversitesi Hastaneleri Genel Direktörlüğü Biyomedikal Bölümü
DetaylıT.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI
T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ KALİTE GÜVENCE VE GELİŞTİRME PROGRAMI ANKARA-2017 İÇİNDEKİLER 1. GENEL HÜKÜMLER... 3 2. İÇ DEĞERLENDİRMELER... 3 2.1. SÜREKLİ İZLEME... 3 2.2.
DetaylıKÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLĠ ĠġLETMELERĠ. GELĠġTĠRME VE DESTEKLEME ĠDARESĠ BAġKANLIĞI
LABORATUVAR HĠZMETLERĠ UYGULAMA ESASLARI 2014 BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu uygulama esaslarının amacı; KOSGEB tarafından verilen laboratuvar hizmetlerinin uygulanmasına
DetaylıİÇ TETKİK PROSEDÜRÜ. Doküman No#: P03 Sayfa No: 1 / 5 Yayın Tarihi: 06.02.2008 Revizyon No: 00 Revizyon Tarihi: --
Sayfa No: 1 / 5 Revizyon Revizyon Sebebi Nerede Revizyon Yapıldığı No 00 İLK YAYIN 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 DAĞITIM YAPILAN BÖLÜMLER Sıra No Dağıtım Yapılan Bölümler Kağıt Ortam Elektronik Ortam 1
DetaylıT.C. İzmir Büyükşehir Belediyesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
T.C. İzmir Büyükşehir Belediyesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1 Bu Yönetmeliğin
DetaylıT.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü SAYI: B.07.0.BMK / /02/2009 KONU: Kamu İç Kontrol Standartları
T.C. MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü SAYI: B.07.0.BMK.0.24-150/4005-1205 04/02/2009 KONU: Kamu İç Kontrol Standartları BAŞBAKANLIĞA... BAKANLIĞINA... MÜSTEŞARLIĞINA... BAŞKANLIĞINA...
DetaylıMİLLÎ EĞİTİM ŞÛRASI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YÖNETMELİK MİLLÎ EĞİTİM ŞÛRASI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Şûrasının teşkili ile çalışma esas ve usullerini belirlemektir.
DetaylıKontrol: Gökhan BİRBİL
Doküman Adı: İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ Doküman No.: Revizyon No: 04 Yürürlük Tarihi: 05.01.2012 Hazırlayan: Tekin ALTUĞ Kontrol: Gökhan BİRBİL Onay: H. İrfan AKSOY Sayfa 2 / 7 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, TÜRKAK
DetaylıSTRATEJİK YÖNETİM VE YÖNETİMİN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ PROSEDÜRÜ Doküman No: Yürürlük Tarihi: Revizyon Tarih/No:
1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Kırklareli Üniversitesi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve üniversite içerisinde yayılımı ilgili süreçleri tanımlamak, İKS nin uygunluğunu gözden geçirmek amacıyla yürütülecek
DetaylıÜzerinde kontrollü kopya kaşesi bulunmayan dokümanlar kontrolsüz dokümandır. İÇ TETKİK PROSEDÜRÜ
Sayfa No 1/5 1. AMAÇ: Bu prosedürün amacı; Kalite Yönetim Sistemi gereğince hazırlanan plana göre gerçekleştirilen iç tetkiklere yöntem belirleyerek kalite yönetim sisteminin etkinliğinin, uygulanabilirliğinin
DetaylıDOKÜMANTASYON PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ : Bu prosedürün amacı, hizmetlerin yürütülmesinde esas olan Sağlıkta Kalite standartları kapsamında hazırlanan prosedürleri, talimatları,formların v.b. dokümanların hazırlanması,kontrolü, revizyonu,
DetaylıT.C. ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ KALİTE GELİŞTİRME VE GÜVENCESİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. ÜSKÜDAR ÜNİVERSİTESİ KALİTE GELİŞTİRME VE GÜVENCESİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Yönergenin amacı, Üsküdar Üniversitesinin eğitim-öğretim, araştırma faaliyetleri
DetaylıKalite Ekipleri Çalışma Prosedürü
T.C. Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Doküman Adı Kalite Ekipleri Çalışma Prosedürü Doküman Numarası KOM/101/PR-003 ISO 9001: 2008 KYS Kriter No 5.5.3. Yayın Tarihi Revizyon
DetaylıKYS İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 REVİZYON NO TARİH AÇIKLAMA 00 08.08.2015 İlk Yayın 01 18.04.2016 Yürürlük yetkilisinin değişimi 02 04.09.2017 YGG(04.05.2017) Toplantısında alınan kararların gerektirdiği revizyon 1. AMAÇ İç
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İç Denetim Birimi Başkanlığı İÇ DENETİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No : 1/7 1.AMAÇ İstanbul Üniversitesinin çalışmalarına değer katmak ve geliştirmek için kaynakların ekonomiklik, etkililik ve verimlilik esaslarına göre yönetilip yönetilmediğini değerlendirmek ve
DetaylıAKREDİTASYON DENETÇİLERİNİN EĞİTİMİ PROSEDÜRÜ
Sayfa 1 / 6 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; TÜRKAK ın, akreditasyon süreci içinde görevlendireceği denetçilerin eğitimi ile ilgili kural ve usullerini açıklamaktır. 2. KAPSAM Bu prosedür; baş denetçi,denetçi
DetaylıYÖNETİM GÖZDEN GEÇİRME PROSEDÜRÜ
Sayfa 1/5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, KTO Karatay Üniversitesi nde Kalite Yönetim Sistemi politika ve hedeflerinin belirlenmesi ve Üniversite içerisinde yayılımıyla ilgili süreçleri tanımlamak, Kalite
DetaylıRA ÖĞRENCİ PROSEDÜRÜ
P20--009 Sayfa : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Koç Üniversitesi öğrenci yurtlarında yaşayan öğrenciler ile Yurt Müdürlüğü personeli arasındaki iletişime yardımcı olan RA (Bina sorumlusu) öğrencilerin
DetaylıT.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI
T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE l-(1) Bu usul ve esasların amacı, İzmir
DetaylıİSMES İSTANBUL MESLEKİ EĞİTİM ÇEVRE DAN. ve HİZM. A.Ş. KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
PRS.22 23.02.2017 13.07.2018/02 1 / 5 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı, personel belgelendirme hizmetlerinin TS EN ISO / IEC 17024 personel belgelendirme standart şartlarına göre değerlendirilerek
DetaylıİDARİ İŞLER TALİMATI
Rev. No Revizyon Tarihi 01 15/06/2016 İlk talimat Revizyon İzleme Tablosu Açıklama 02 30/03/2018 Eğitim İşlerinin altındaki Akademik toplantı düzenleme işleri İdari işlerin altına tanımlandı. Sayfa/Topl.
Detaylıİç Tetkik Prosedürü Dok.No: KYS PR 02
AMAÇ Üniversitemizde uygulanan ve KYS kapsamına alınan faaliyetlerin, Kalite Yönetim Sistemi şartlarımıza, yasal şartlara ve ISO 9001:2015 standardı şartlarına uygunluğunun ve etkinliğinin planlı ve sistematik
DetaylıKODU:EY.PR.01 YAYINLANMA TARĠHĠ:12.11.2015 REVĠZYON TARĠHĠ: REVĠZYON NO:00 SAYFA SAYISI:10
HASTANE ÇALIġANLARI EĞĠTĠM PROSEDÜRÜ KODU:EY.PR.01 YAYINLANMA TARĠHĠ:12.11.2015 REVĠZYON TARĠHĠ: REVĠZYON NO:00 SAYFA SAYISI:10 1.AMAÇ Midyat Devlet Hastanesi nde hizmetin kalitesini arttıracak eğitim
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 02.04.2013 Sayı : 45 Resmi Gazete Yayım Tarihi : 07.06.2013 Sayı : 28670 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
DetaylıRevizyon Takip Sayfası
Revizyon No : 00 Revizyon Tarihi : 0 Sayfa 1 / 6 Revizyon Takip Sayfası Revizyon No Revizyon Tarihi Revizyon Sayfa no Revizyon Madde Numarası ve Nedeni NOT: Sayfanın yetmediği durumlarda ek sayfalar kullanılabilir
DetaylıTİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI İÇ TETKİK PROSEDÜRÜ PR03/KYB
TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI PR03/KYB Sayfa No: 1/9 1. AMAÇ ve KAPSAM Bu prosedürün amacı, Daire Başkanlığında uygulanan
DetaylıMYB İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ
Doküman No İlk Yayın No Sayfa No PQ.PR.001 19.12.2017 2 20.12.2018 1/5 MYB İŞLEYİŞ PROSEDÜRÜ No 01 25.07.2018 Madde No 4.9.,4.10. 6,7, İçeriği İlk belgelendirme sonrasındaki işleyiş tanımlandı. 6 ve 7
DetaylıAKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ UYGULAMA YÖNERGESİ
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu yönergenin amacı; Akdeniz Üniversitesi birimlerinde; iç ve dış paydaşların gereksinim ve beklentilerini dikkate alarak hizmetlerin değerlendirilmesine,
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
Başkanlığı Sayfa No : 1 / 5 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, Başkanlığa bağlı Merkez Kütüphane ve Nadir Eserler Kütüphanesinde yürütülen kütüphanecilik, bilgi-belge hizmetlerinin uluslararası standartlara
DetaylıDOKÜMAN KONTROLÜ PROSEDÜRÜ
1. AMAÇ:Bu prosedürün amacı, Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğü 'nün Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki dokümanların hazırlanması, kontrol edilmesi, onaylanması, yayımlanması, dağıtımı, gözden geçirilmesi,
DetaylıSDU-ATABEY MESLEK YÜKSEKOKULU İŞ SÜREÇLERİ
SDU-ATABEY MESLEK YÜKSEKOKULU İŞ SÜREÇLERİ 1- ÖĞRENCİ STAJ SÜRECİ SÜREÇ ADI : Öğrenci Staj SÜREÇ NO 1 TARİH 27/06/2013 SÜRECİN SORUMLULARI SÜREÇ ORGANİZASYON İLİŞKİSİ ÜST SÜRECİ SÜRECİN AMACI SÜRECİN SINIRLARI
DetaylıGAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ SPORIUM YÖNETİMİN SORUMLULUĞU PROSEDÜRÜ
Sayfa no 1 1. AMAÇ Bu prosedür, GAÜN Müdürlüğünde uygulanan Kalite Yönetim Sistemlerinin doğru şekilde işletilmesi ve sistem gerekliliklerini karşılaması konusunda sürekli uygunluğunun, yeterliliğinin
DetaylıT.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ UYGULAMALI DERSLER VE İŞ YERİNDE UYGULAMA YÖNERGESİ
T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ UYGULAMALI DERSLER VE İŞ YERİNDE UYGULAMA YÖNERGESİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu yönergenin
DetaylıREVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01
İNSAN KAYNAKLARI Rev. No/Tarihi:RV01/ 02.04.2015 REVİZYON DURUMU Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No 02.04.2015 1.madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01 1/8 2 1.AMAÇ Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi vizyon,
DetaylıSINAV PROSEDÜRÜ. Hazırlayan Kalite Yöneticisi. Onaylayın Şirket Müdürü
SAYFA NO : 1/6 1. AMAÇ VE KAPSAM Bu prosedürün amacı; adayların bilgi, beceri ve yetkinliklerinin ulusal yeterliliklere göre değerlendirilmesi amacıyla INTERTEST tarafından teorik, uygulamalı ve benzeri
DetaylıSTRATEJĠ GELĠġTĠRME MÜDÜRLÜĞÜ PROSEDÜRÜ
Hazırlayan Strateji Geliştirme Müdürü Kontrol Başkanlık Hukuk Danışmanı Onay Belediye Başkanı Yürürlük Tarihi 01.02.2010 Sayfa 1 / 9 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı; Kartal Belediyesi Strateji Geliştirme Müdürlüğü
DetaylıŞİKÂYETLER ve İTİRAZLAR PROSEDÜRÜ
18.02.29 1 / 6 ŞİKÂYETLER ve İTİRAZLAR PROSEDÜRÜ GF02 Rev.(04) 18.02.29 2 / 6 REVİZYON NO SAYFA NO REVİZYON DURUMU REVİZYON TANIMI YÜRÜRLÜK TARİH 00 --- İLK YAYIN 5 Madde 6.1.1 şikayetlerin ele alınması.
Detaylı