Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü"

Özgür Yavaş
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Fırsat Eşitliği ve Kadınların Desteklenmesi ÖZEL ÖDÜL İDİL TÜRKMENOĞLU İK ve Kurumsal İletişim Direktörü

2 İŞYERİNDE DEMOKRASİ

Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik ve tüm istihdam koşullarında fırsat eşitliği sunarız.

3 Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik ve tüm istihdam koşullarında fırsat eşitliği sunarız. Irk, renk, cinsiyet, din, medeni hal, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, politik görüş ya da aidiyet, etnik kimlik, sağlık durumu, ailevi sorumluluklar, sendikal etkinlik ya da üyelik, fiziksel engellilik ya da yaş gibi etkenlere dayalı ayrımcılık yapılmasını kabul edilemez buluruz.

4 Boyner Grup ta Kadın Erkek Eşitliği

5 Sonuç Boyner Grubu nda kadın yönetici oranı %40. ÇSGB - Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü (2012) FORBES Kadın Dostu Şirketler listesinde 2. sırada (2011) KAGİDER ve DB Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası Cinsiyet Eşitliğinin Tesisinde İnsan Kaynaklarının Rolü white paper, İş te Eşitlik Platformu na Kurumlarda Cinsiyet Eşitliğinin Tesisi El Kitabı 8 Mart basın ilanlarımız LACP Spotlight Awards Altın Ödül Great Place to Work Türkiye nin En İyi işverenleri 2013 listesi Altın Pusula «Kurum İçi İletişim»

6 Kadın-Erkek Eşitliğini Nasıl Tesis Ettik Durum tespiti Yönetim Taahütü Kurumsallaştırma İletişim

7 Durum tespiti İstatistiklerimiz Eğitim Programlarımız İyi örneklerin incelenmesi Cinsiyet temelli ayrıştırılmış datalar Dil ve görsel incelemesi Ulusal ve uluslararası benchmark

8 Cinsiyete Göre Ayrıştırılmış Veriler

9 Eğitim programımızın gözden geçirilmesi Toplumsal cinsiyet, cinsel taciz ve mobbing eğitimleri yaptık

Etik eğitiminden «case»ler Satış Danışmanı Süleyman ile Satış Danışmanı Fatma arasında duygusal bir ilişki yaşanmaktadır, bu durumu öğrenen diğer satış danışmanları Fatma ya tavır alırlar ve mağaza

10 Etik eğitiminden «case»ler Satış Danışmanı Süleyman ile Satış Danışmanı Fatma arasında duygusal bir ilişki yaşanmaktadır, bu durumu öğrenen diğer satış danışmanları Fatma ya tavır alırlar ve mağaza müdürüne şikâyet ederek onun gibi ahlaksız biri ile aynı ortamda çalışmak istemediklerini söylerler. Süleyman evli, Fatma bekardır, Fatma evli bir adamla ilişkiye girmekten dolayı arkadaşları tarafından dışlanmıştır. Mağaza müdürü İK yöneticisine Fatma yı işten çıkarmasını söyler. Bu olayda etik ihlal nerededir? Siz mağaza müdürü olsanız ne yapardınız?

11 Materyallerimizin gözden geçirilmesi Eğitim çalışmalarında kullanılan dil ve görselleri cinsiyet duyarlılığı açısından inceledik

12 Yönetim Taahütü

13 Kurumsallaştırma Şirket değerleri Çalışma ilke ve prensipleri İş yerinde cinsel taciz, mobbing eğitimleri Cinsiyet temelli detaylı data ve izleme Eğitim programlarının revizyonu

14 Somutlaştırdık

15 Kurumsal İletişim 6) Ulusal ve Uluslararası STK larda Savunuculuk 5) Kamu Çalışmalarına Katılım 1) En İyi Uygulama Sunumları Kadınlara İşyerlerinde Fırsat Eşitliği 4) Röportajlar ve Basın İlanı 2) White Paper 3) Yarışmalar

16 Sivil Toplum Alanına Destek Sivil Toplum alanına destek: TÜSİAD çalışma grupları İş Dünyasında Kadın İnisiyatifi İş te Eşitlik Dünya Ekonomik Forumu Türkiye Görev Grubu

17 İşyerinde Demokrasi 1. Demokrasi Kim İçin? 2. Çalışanların kendilerini ifade etmelerine izin verin 3. Tüm iletişim kanalarını açık tutun, katılımcılığı sağlayın 4. Ölçün, İzleyin 5. Çalışanlarının sorumluluk almasını destekleyin 6. İyi örneklerinizi kamuoyu ile paylaşın 7. Ana akımlaştırın

18 1.Demokrasi Kim İçin? Boyner Grubu nda, işe alma, iş ilişkisi süreci, ücretlendirme, eğitime katılım, terfi, emeklilik ve tüm istihdam koşullarında fırsat eşitliği sunarız. Irk, renk, cinsiyet, din, medeni hal, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, politik görüş ya da aidiyet, etnik kimlik, sağlık durumu, ailevi sorumluluklar, sendikal etkinlik ya da üyelik, fiziksel engellilik ya da yaş gibi etkenlere dayalı ayrımcılık yapılmasını kabul edilemez buluruz.

19 İfade etmelerine izin verin

23 Çalışanlarımızın Dağılımı Erkek Kadın 47% 41% 56% 53% 53% 59% 44% 47% Toplam Mavi Yaka Merkez Ofis Mağaza

24 Yöneticiler 60% 40% 49% 51%

25 2008 yılından beri 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nde kamuoyu farkındalığını arttırıyoruz.

27 Türkiye nin en büyük gıda-dışı perakende operatörü Farklı müşteri segmentleri hedefleyen güçlü markalar ile ülke çapında güçlü bir varlık. 464 Mağaza 8,958 çalışan satış hacmi: 1.4 Milyar USD 27

Benzer belgeler

Fırsat Eşitliği Modeli FEM

Fırsat Eşitliği Modeli FEM IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası