VI. Çözüm OrtaklığıPlatformu

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "VI. Çözüm OrtaklığıPlatformu"

Ömer Öktem
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 VI. Çözüm OrtaklığıPlatformu Yarınki İnsan Yönetimi 2020 ye Doğru Çalışma Hayatının Geleceği* Murat DEMİROĞLU

2 Gündem Giriş 2020 yılındaki dünya ve işhayatıyla ilgili 3 farklısenaryo - Mavi Dünya - Yeşil Dünya - Turuncu Dünya Türkiye deki olasılıklar

3 2020 deki Dünya ile İlgili 3 FarklıSenaryo Bölünme Küçük güzeldir: Turuncu Dünya Firmalar birbiriyle bağlantılı küçük kurumara bölünmeye başlarlar ve uzmanlık dünya ekonomisinde baskın rol oynar Kollektivizm Bireycilik Firmalar duyarlıdır: Yeşil Dünya Sosyal sorumluluk firmaların gündemlerinde baskın rol oynar. Demografik değişimler, iklim ve sürdürülebilirlik işhayatıiçin anahtar roldedir. Dev şirketler kraldır: Mavi Dünya Firmalar gittikçe büyür ve dev firma kapitalizmi baskınlaşır Birleşme Slide 3

Sosyal sorumluluk firmaların gündemlerinde baskın rol oynar.

4 2020 deki Dünya ile İlgili 3 FarklıSenaryo Mavi Dünya Dev Firma Kapitalizminin Hüküm Sürdüğü Dünya: *Hindistan ekonomisi büyüyecek ve birçok sektörde global lider konumuna gelecek *Dünyanın en büyük makine ve teknoloji şirketi birleşmesi *Beyin göçü azalacak ve çalışanlar kendi ülkelerinde çalışmaya başlayacak ve çeşitli sektörlerde deneyim kazanacaklar *Sektörler arasışirket birleşmeleri tavan yapacak *Küresel ısınma Avrupa nın iklimini değiştirecek Slide 4

teknoloji şirketi birleşmesi *Beyin göçü azalacak ve çalışanlar kendi ülkelerinde çalışmaya başlayacak ve çeşitli

5 2020 deki Dünya ile İlgili 3 FarklıSenaryo Yeşil Dünya Tüketiciler ve Çalışanların Değişimi Belirledikleri Dünya *İngiltere Karbon Ticareti Değişimi ni tanıtacak. *Amerika Kyoto II Anlaşması nı imzalayacak ve küresel ısınmayı azaltmak için lider savunuculardan biri olacak. *Hindistan kurumsal sosyal sorumluluk gündeminde, Hint kültürünü ve mirasını muhafaza ederek lider konuma gelecek. *Elektrikle çalışan arabalar petrolle çalışanlardan sayıca fazla olacak. *Bir grup bilim adamıküresel ısınmanın yavaşladığını doğrulayacak. Slide 5

*Amerika Kyoto II Anlaşması nı imzalayacak ve küresel ısınmayı azaltmak için lider savunuculardan biri olacak.

6 2020 deki Dünya ile İlgili 3 FarklıSenaryo Turuncu Dünya Büyük Olanın Tercih Edilmediği Dünya: *Facebook web sitesinin üye sayısı1 milyar insana ulaşacak *Beceri eksiklikleri Çin de maaşları yükseltecek, ve kolektifliğin gücünü bireyselciliğin gücüne çevirecek *Şirket birleşmelerinde ayrılıklar olacak *Avrupalıların %71 i lokal marketlerden, manavlardan alışveriş yapmaya başlayacaklar. Supermarket popülaritesi azalacak *Amerikalı tüm işlerini outsourcing eden şirket çevreye duyarlı7 yıldızlıbir tedarikçisine rekor ücret ödeyecek Slide 6

çevirecek *Şirket birleşmelerinde ayrılıklar olacak *Avrupalıların %71 i lokal marketlerden, manavlardan alışveriş yapmaya başlayacaklar.

7 Genel Karakteristik Özellikler Mavi Dünya Yeşil Dünya Turuncu Dünya Kaynaklandırma ve Yedekleme Uzun kariyer dönemi ve kariyer planlama. Başarılıçalışanlar için yedekleme planı İşgücü planlamasında bütünsellik yaklaşımı Kısa dönemli kariyer ve çok sayıda işveren Yetenek Yönetimi Yüksek performansın tüm seviyelere odaklanması Yeteneğin geniştanımı. Yetkinlik odaklıyaklaşım Minimum sayıda ve kilit pozisyonlar Çalışan Sorumlulukları Kurum kültürü davranışlarıve tutumlarınıgösterenlere terfi İş-Özel Yaşam dengesi ve sosyal sorumluluk Proje bazlısözleşmeler Ödül ve Performans Büyük ölçüde performansla ilişkili. Rol dağılımına göre yapılanma Tüm kariyer yaşantısına odaklanarak ödüllendirme Proje bazlıödeme Eğitim ve Gelişim Okul hayatıyla başlar. İşodaklı beceriler ön plandadır Eğitimde bütünsellik yaklaşımı İşgücü planlamasında bütünsellik yaklaşımı Slide 7

8 Gelecekteki çalışan yönetimi ile ilgili şirketler nasıl plan yapmalılar?

9 Gelecekteki çalışan yönetimi ile ilgili şirketler nasıl plan yapmalılar? Hangi dünyaya doğru gidiyorsunuz? Mavi,Yeşil,Turuncu ya da bir başka dünya? Şirketiniz için muhtemel senaryolar nelerdir? Şirket kültürünüz değişime nasıl tepki gösterir?değişimde liderliğin rolü ne olur?nasıl iletişim kurulmalıdır? Oraya yol almak için nelere ihtiyacınız var? Mevcut durumunuzu iyice analiz edin (değerlendirme teknikleri, kıyaslamalar). Şirketinizin nasıl bir değişime ihtiyacıvar?kaynak yaratımı, yetenek yönetimi, ödüllendirme, eğitim ve gelişim? Slide 9

değişimde liderliğin rolü ne olur?nasıl iletişim kurulmalıdır? Oraya yol almak için nelere ihtiyacınız var?

10 Çalışma Sonuçlarından

11 Çalışma Sonuçlarından 1. Ebeveynlerinizin çalıştığından daha fazla uluslararasısınırların ötesinde çalışacağınızıdüşünüyor musunuz? Evet %93.9 Hayır % İşyerinde ana dilinizi dışında bir dil kullanacağınızıöngörüyor musunuz? Evet %52.7 Hayır % Kurumsal sorumluluk yaklaşımısizin kişisel değerlerinize uyan işverenlerle mi çalışmayıdüşünürsünüz? Evet %86.9 Hayır %13 Slide 11

çalışacağınızıdüşünüyor musunuz? Evet %93.9 Hayır %6.1 2.

12 Çalışma Sonuçlarından 4. Aşağıdakilerden hangisinde çalışacağınızıdüşünüyorsunuz? Birçok farklıyerde %74 Genellikle evde %4.6 Genellikle ofiste %21.2 Cevap vermeyen % Çalışma saatlerinizin nasıl olacağınıdüşünüyorsunuz? Genellikle esnek %13.9 Genellikle düzenli çalışma saatleri %11 Düzenli çalışma saatleri %75 Cevap vermeyen %0.1 Slide 12

1 5. Çalışma saatlerinizin nasıl olacağınıdüşünüyorsunuz? Genellikle esnek %13.

13 Çalışma Sonuçlarından 6. Kariyer yaşamınız boyunca kaç farklı işverenle çalışacağınızı düşünüyorsunuz? 1 %8 2-5 % %5.5 Cevap vermeyen %0.1 Slide 13

14 Özetle İşmodelleri ve işyapışbiçimleri büyük ölçüde değişecek İnsan yönetimi işdünyasının uğraştığıen önemli konular arasında olacak İK nın rolü temelinden farklılaşacak Bugünün yeni mezunlarını2020 yılıiçin şirketlerin muhtemel orta ve üst düzey yöneticileri olarak düşünebiliriz. Yani şirketlerimizin taktik ve stratejik kararlarınıalıp uygulayacak kişiler Slide 14

yeni mezunlarını2020 yılıiçin şirketlerin muhtemel orta ve üst düzey yöneticileri olarak

15 Rapora ulaşmak için Slide 15

16 PwC irtibat bilgileri Human Resource Services Murat Demiroğlu Tel : +90 (212) Faks: +90 (212) murat.demiroglu@tr.pwc.com Slide 16

17 Sunuma Adresine girip, Üye olarak, fw2020 şifresiyle, erişebilirsiniz. Slide 17

International Limited, each of which is a

Benzer belgeler

Yıl 2020: Yönetim ve Liderlik Murat Demiroğlu 7 Aralık 2010

www.pwc.com/tr IX. Çözüm OrtaklığıPlatformu Yıl 2020: Yönetim ve Liderlik Murat Demiroğlu 7 Aralık 2010 Yıl 2020: Çalışma Hayatının Geleceği Managing tomorrow s people: The future of work in 2020 2020