OKUL DANıŞMANLARıNDAN BEKLENEN ROL VE DANIŞMAN EGiTiMi



Benzer belgeler
BAŞLANGICINDAN BUGÜNE TÜRK RESMİ DOKÜMANLARINDA REHBERLİK KAVRAMI VE ANLAYIŞI : BİR İNCELEME

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜLERİ SINAV SORUMLUSU MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

REHBER ÖĞRETMEN (PSİKOLOJİK DANIŞMAN)

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜLERİ DİREKSİYON EĞİTİMİ ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

DERS YÜKLERİ YÖNERGESİ

MUHASEBE VE FİNANSMAN DIŞ TİCARET UZMANLIK EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ULAŞTIRMA HİZMETLERİ OKUL SERVİS ARAÇ SÜRÜCÜLERİ EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜLERİ TRAFİK VE ÇEVRE ÖĞRETİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

YÖNETMELİK. İstanbul Arel Üniversitesinden: İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA, REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

AİLE VE TÜKETİCİ BİLİMLERİ İLK YARDIM MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

KRİZ ÖLÜM VE YAS PSİKOTERAPİSİ Eğitim Bilgilendirme Kataloğu

ULAŞTIRMA HİZMETLERİ ŞEHİR İÇİ TOPLU ULAŞIM SÜRÜCÜLERİNE YÖNELİK GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MESLEĞİN GENEL TANITIMI

T.C. MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ. Topluma Hizmet Uygulamaları Dersi Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜLERİ SINAV SORUMLUSU MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

AİLE VE TÜKETİCİ BİLİMLERİ MÜŞTERİ HİZMETLERİ TEMSİLCİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ KARİYER MERKEZİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÜNİVERSİTEDE KULLANILAN TERİMLER

T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Öğretmenlik Uygulaması-I Dersi Kılavuzu. Şubat, 2015 İZMİR

GİRNE AMERİKAN ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL GELİŞTİRME MERKEZİ YÖNETMELİK

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ 4-6 YAŞ ÇOCUK EĞİTİMİ VE ETKİNLİKLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Öğretmenlik Uygulaması ve Öğretmenlik Uygulaması-II Dersleri Kılavuzu. Şubat, 2015 İZMİR

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ FLORENCE NIGHTINGALE HEMŞİRELİK FAKÜLTESİ LİSANS PROGRAMI KLİNİK UYGULAMA DERSİ UYGULAMA YÖNERGESİ

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ 0-3 YAŞ ÇOCUK ETKİNLİKLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI AĞAÇLANDIRMA VE EROZYON KONTROLU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ FİDAN ÜRETİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI) 2009 ANKARA

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ EVDE ÇOCUK BAKIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ELEKTRİK-ELEKTRONİK TEKNOLOJİSİ C İLE MİKRODENETLEYİCİ PROGRAMLAMA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ELEKTRİK-ELEKTRONİK TEKNOLOJİSİ ELEKTRİK KUMANDA VE OTOMASYON TEKNİKLERİ GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ TABİİ KUMAŞ ÇİÇEK YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BAHÇECİLİK MANTAR YETİŞTİRİCİLİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ÖĞRETMENLİK VE ÖĞRETİM MOTORLU TAŞIT SÜRÜCÜLERİ DİREKSİYON EĞİTİMİ SINAV SORUMLUSU MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

SPOR SATRANÇ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MUHASEBE VE FİNANSMAN MALİYET HESAPLAMA TEKNİKLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GÜZELLİK VE SAÇ BAKIM HİZMETLERİ KOZMETİK SATIŞ DANIŞMANI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ULAŞTIRMA HİZMETLERİ TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE ELLE TAŞIMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ANDROİD İLE MOBİL PROGRAMLAMA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ EVDE ÇOCUK BAKIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ELEKTRİK-ELEKTRONİK TEKNOLOJİSİ ELEKTRİK-ELEKTRONİK ÖLÇME TEKNİKLERİ GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ - CERRAHPAŞA FLORENCE NIGHTINGALE HEMŞİRELİK FAKÜLTESİ LİSANS PROGRAMI KLİNİK UYGULAMA DERSİ UYGULAMA YÖNERGESİ

ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

8. OKUL REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA ÖRGÜTLENMESİ. Abdullah ATLİ

Madde 1 - Bu Yönerge, Fırat Üniversitesi bünyesinde yürütülen Doktora Sonrası Araştırma

MAKİNE TEKNOLOJİSİ CNC FREZEDE PROGRAMLAMA - FANUC GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MOTORLU ARAÇLAR TEKNOLOJİSİ TEHLİKELİ VE ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE OTOMOTİV ELEKTROMEKANİĞİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BÜRO YÖNETİMİ BİLGİ VE BELGE YÖNETİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GÜZELLİK VE SAÇ BAKIM HİZMETLERİ CİLT BAKIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

PAZARLAMA VE PERAKENDE SATIŞ GÖREVLİSİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ WEB TABANLI İÇERİK YÖNETİM SİSTEMLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

HAYVAN SAĞLIĞI PET HAYVANLARI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

İNŞAAT TEKNOLOJİSİ. DIŞ/İÇ CEPHE KAPLAMA ve YALITIM MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MUHASEBE VE FİNANSMAN KOOPERATİFÇİLİK GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MADENCİLİK VE MADEN ÇIKARMA

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ WEB TASARIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM ETKİLİ VE HIZLI OKUMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

HASTA VE YAŞLI HİZMETLERİ ENGELLİ BAKIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ HALI DOKUMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM LİDERLİK EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM VE UYGULAMA ARAŞTIRMA HASTANESİ KLİNİK HEMŞİRELİK ARAŞTIRMA BİRİMİ UYGULAMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNETMELİK

SOSYAL HİZMETLER VE DANIŞMANLIK TÜRKİYE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

KİŞİSEL GELİŞİM VE EĞİTİM ANADOLU VE TÜRK KÜLTÜRÜ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ İNTERNET SALONU İŞLETMECİLERİ VE YÖNETİCİLERİ UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ADALET SANDIK KURULU GÖREVLİLERİNİN EĞİTİMİ (MİLLETVEKİLİ GENEL SEÇİMİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MAKİNE TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYAR DESTEKLİ 3 BOYUTLU TASARIM - CATIA GELİŞTİRME VE UYUM EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

YÖNETMELİK. Erciyes Üniversitesinden: ERCİYES ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM BİLİMLERİ VE TEKNOLOJİLERİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ GÖRSEL PROGRAMLAMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ

ÇOCUK GELİŞİMİ VE EĞİTİMİ ÇOCUK BAKIM VE OYUN ODASI GELİŞİMSEL ETKİNLİKLERİ ( 3-6 YAŞ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

YABANCI DİLLER MESLEKİ İNGİLİZCE (HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ MİSİNALI TAKI YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ ŞİFRE DANTELİ YAPMA MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ ALANI

GRAFİK VE FOTOĞRAF GRAFİK DESEN ÇİZİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

REHBERLİK HİZMETLERİNDE ÖRGÜT VE PERSONEL PROF. DR. SERAP NAZLI

ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON EĞİTİMİ YÖNERGESİ

AFETLERDE UYGULANACAK REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMA HİZMETLERİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ TIĞ ÖRGÜ PARA KESESİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ SİSTEM YÖNETİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

AHŞAP TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYAR DESTEKLİ PROJE ÇİZİMİ (AUTOCAD) MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENME VE ÖĞRETME MERKEZİ (BÖGEM) YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SAĞLIK STERİLİZASYON VE DEZENFEKSİYON PERSONEL EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Eğitim, Rehberlik ve Danışma Hizmetleri Genel Müdürlüğü

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ BİLGİSAYARDA HALI DESENİ ÇİZİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GİYİM ÜRETİM TEKNOLOJİSİ KADIN GİYSİLERİ ARTİSTİK ÇİZİM MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MUHASEBE VE FİNANSMAN TEMEL MUHASEBE MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

HASTA VE YAŞLI HİZMETLERİ CENAZE HİZMETLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YÖNETMELİK. Giresun Üniversitesinden: GİRESUN ÜNİVERSİTESİ FINDIK ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ PEDAGOJİK FORMASYON PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

YÖNETMELİK. Trabzon Üniversitesinden: TRABZON ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

EL SANATLARI TEKNOLOJİSİ JEL MUM YAPIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

GÜZELLİK VE SAÇ BAKIM HİZMETLERİ FOTO EPİLASYON (IPL) EĞİTİMİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

SERAMİK VE CAM TEKNOLOJİSİ ŞALÜMODA CAM ŞEKİLLENDİRME MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ

0-3 YAŞ ÇOCUK ETKİNLİKLERİ PROGRAMINA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ BİLGİSAYAR PROGRAMLAMA TEKNİKLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ Pedagojik Formasyon Eğitimi Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

MATBAA CİLTLEME MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

MATBAA MASA ÜSTÜ YAYINCILIK MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK ALANI TEMEL SEKRETERLİK HİZMETLERİ MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

Transkript:

OKUL DANıŞMANLARıNDAN BEKLENEN ROL VE DANIŞMAN EGiTiMi Doç. Dr. Yıldız KUZGUN(*) Ülkemizde rehberlik ve psikolojik danışma hizmetlerinin kuruluşu ilk öğretim düzeyinde otuz. ortaöğretim düzeyinde ise onaltı yıllık bir gecmişe sahiptir. Rehberliğin gereği ve önemi konusundaki tartışmaların ve deneme calışmalarının gecmişi daha da eskidir. Ancak, hizmetlerde beklenen düzeyin cok gerisinde bulunduğumuz da bir gercektir. Özellikle orta dereceli okullarda rehberlik servislerinin varlığını hissetmek pek mümkün değildir. Yapılan araştırmalar, öğrencilerin rehberlik hizmetlerinin kapsamı hakkındaki bilgilerinin cok yetersiz ve beklentilerinin cok sınırlı olduğunu göstermektedir. Öğrencilerin gördüklerini ifade ettikleri hizmetler ise beklentilerinin de cok altında bulunmuştur. (1) Rehberlik hizmetlerinin eğitim kuruml9rımızda yer alması gerektiği hususunda eğitimciler arasında anlaşma olmasına rağmen bu ~izmetleri yaşatma ve yayma hususunda gösterilen cabaların yetersiz kaldığı da acıktır. Bu durumun bir önemli nedeni, rehberliğin dayandığı ilkelerle halen gecerli olan eğitim ve öğretim anlayışı arasında bir tutarlılığın bulunmamasıdır. Diğer bir önemli neden ise psikolojik danışma hizmetlerinde calışan personelin rol tanımlarının, eğitim düzeyleri dikkate alınmadan belirlenmiş olmasıdır. Ben burada rehberlik elemanı yetiştiren kurumlarınrol tanımı ile, bu elemanların hizmetlerinden yararlanan kurum ya da kişilerin roj beklentilerinin (*) Ankara Üniversitesi E~ttim Bilimleri Fakültesi Ö~retim Üyesi. (1) N. Görkemı Öğrencilerin Rehberlik Uzmanlanndan GördüIderi Hizmetlerle Bekledikleri Hizmetler Arasındaki Fark. Basılmamış. Y.L. Tezi A.Ü. Eğitim Bilimleri Fak. Şubat, 1985. 273 ~------

bir karşılaştırmasını yapmaya ve aradaki çelişkilere işaret etmeye çalışacağım. Ülkemizde örgütlü rehberlik hizmetlerinin başlama,sı. 1955 yılında «Rehberlik ve Araştırma Merkezleri»nin kuruluşuna dayanır. Orta dereceli okullarda uzmanlı rehbertik uygulamaları ise 10 Ağustos 1970 tarihinde yayınlanan TeBliğler Dergisinde yer alan «Orta Dereceli O~ullorda Rehberlik Servislerinin Kuruluşu ve Görevleri ile ilgili Esa'slar» çerçevesinde. 24 okulda başlatl,lmış. okul sayıısı zamanla artırılmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı 1976 yılında yayınladığı bir genelge ile rehberlik uygulamalarını ülke çapında bütün okullara yaymıştır. Tabii her okula danışman atanması mümkün olamadığı için rehber.lik olarak tanımlanan hizmetlerin yürütülmesigörevi sınıf öğretmenlerine verilmiştir. Bu hizmetler için programlarda haftada iki saatlik bir zaman da ayrılmıştır. Ne var ki bu uygulama bünyesinde danışman bulunduranokullar için de geçerli sayılmış ve sayılmaktadır. Yine aynı Tebliğler' Dergisinde okullara atanacak danışmanların, üniversitelerin psikoloji veya pedagoji bölümlerinden mezun olmaları öngörülmekteydi. Yüksek Öğretim Kanunundan önce. lisans düzeyinde danışmanlık eğitimi veren her hangi bir kurum mevcut değildi. Hacettepe ve Boğaziçi Üniversitelerinin Eğitim Bölümlerinde danışmanlık eğitimi lisansüstü, düzeyda verilmekteydi. Yalnız Hacettepe Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Bölümü. PSikoloji Bölümü öğrencilerine 18-21 kredilik bir ek eğitimle rehberlik sertifjj<asl veriyordu. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimlen Fakültesinde ise Eğitimde Psikolojik Hizmetler BölÜmü, lisans düzeyinde psikoloji eğitimi ile birlikte, ydklaşık 15 kredilik rehberlik ve psikolojik danışma eğitimi veriyordu. Diğer pedagoji ve psikoloji bölümlerinde i,se psikolojik danışma alanında bir veya iki ders verilmekte olup hiç bir kurumda bağımsız bir rehberlik ve psikolöjik danışma lisans programı mevcut değildi. Yüksek Öğretim Kanununun yürürlüğe girmesi ile. eskiden bazı üniversitelerde adı «Eğitim» bazılarında «Pedagoji» olan fakülte ve bölümler «Eğitim Bilimleri» adı ile yenidenörgütlenmişlerdir. Rehber- Iik ve Psikolojik danışma alanında eğitim veren birimler ise «Rehber- Iik ve Psikolojik Danışma» ya da «Kişilik Hizmetleri» anabilim dalı adı altında bu bölümlere bağlanmıştır. Yüksek Öğretim Kanununun uygulanması ile bazı üniversitelerde rehberlik ve psikolojik danışma anabilim dallarına lisans düzeyinde 274 '. ----

~ ~----- öğrenci alınmaya ve lisans pragramları yürütülmeye başlanmıştır. Artık bağımsız rehberhk lisans programları olan bu anabilim dallarının psikoloji bölümleri ileeskiden var olan ilişkileri kapmuş ya da çak zayıflamıştır. Bu anabmm dalları, öğrencileri için. gerekli olan Psikoloji derslerini kendileri verme durumunda kalmışlardır. Bu da psikalojinin genellikle gelişim ve öğrenme psikolojisi alanlarına inhisar etmekte olup gijdü, algı psikolojisi, sosyal psikaloji gibi, psikolajik danışma uygulamaları için gerekli temel psikaloji alanlarında eğitimin yetersiz kalma,sına Y'OIcomaktadır. Öte yandan, danışman yetiştiren eğitim kurumlarının danışmanlık rollerine ilişkintanımları ile, istihdam kurumlarının danışmandan beklentileri arasında ve yine ral beklentileri ile danışmanlara sağlanan çalışma koşulları arasında bir tutarsızlık göze çarpmaktadır. Bir çok meslekte olduğu gibi, rehberlik ve psikolojik danışman- Iıkta da çeşitli faaliyetlerin karmaşıkhk düzeyi farklı olup bunların yürütülmesi ioin farklı düzeyde bilgi ve beceri gerekmektedir. Lisans eğitimi genellikle grup rehberliği alanında bilgi ve beceri kazandırmada yeterli alabilmektedir. Ancak, psikalajik danışma alanında yeterlik için lisansüstü düzeyde eğitim gerekmektedir. Okullarıda «Rehberlik Uzman Yardımcısı» statüsü ve «Grup Rehberi» ünvanı ile görevlendirilen lisans mezunu elemanlardan beklenen görevlerin, onların eğitimi ile pek bağdaşmadığı gözlenmektedir. Gerek 1970 gerekse 1983 yılında yayınlanan Tebliğler Dergisinde belirlenen görevler inceleındiğinde lisans derecesine sahip danışmanlardan, bir uzmanın yapabbeceği görevlerin beklendiği görülmektedir. Danışmandan ya da grup rehberinden sınıf öğretmenleri tarafından yürütülen rehberlik faaliyetlerini koordine etme, ana ve babalara öğretmenlere öğrenci sorunları ya da başarıyı etkileyen fa,ktörler konusunda müşavirlik yapma, uyum problemleri 'Olan öğrencilere psikolojik danışma yapma, test ve envanter geliştirme gibi, uzmanlık gerektiren görevler verilmektedir. Öte yandan, lisans düzeyinde rehberlik ve psikolajik danışma eğitimiile bilgi verme, grup rehberliği gibi faaliyetleri yürütmek için gerekli bilgi ve becerileri kazanmış olan bu grup rehberj,eri sınıflara girememekte, grup rehberliği için ayrılan saatler bu alanda özel bir eğitimi ve kişisel merakı almayan sınıf öğretmenlerine verilmektedir. Sınıf öğretmenlerinin bu saatlarda yapacakları rehberlik çalışmalarını planlama işi de yine, yukarıda belirtildiği gibi, öğretmenle eşit eğitim düzeyine sahip ve genellikle dene- 275

yimsiz genç danışmandan beklenmektedir. Böyle bir rol. geleneksel okul yapısı içinde danışmanın reddedilmesine kadar giden tepkilere yol açabilmektedir; Öğrenci ile doğrudan temas olanağına sahip bulunmayan grup. rehberleri. odalarında oturup kendilerine hava le ed,ilecek öğrencileri beklemektedirler. Tabii ki hava le edilen sorunlar çok kere grup rehberinin yeterlik sınırını aşan. kronik başarısızlık ya da uyum sorunları olmaktadır. Böyle. karmaşık faktörlerin etkileşimi sonucu ortaya çıkan ve tedavisi bir ekip çalışmasını gerektiren konularda danışmanlar (grup rehberleri) yetersiz kalmakta. bu da hizmetlerinin etkili olamadığı yolunda yanlış bir kanaatın yerleşmesine yol açmaktadır. Grup rehberlerinin bu konularda derhal ve etkili çare bulamamaları. havale edilen öğrenci sayısının azalması sonucunu doğurmaktadır. Bu defa da boş oturan elemanı meşgul etmek için okul yöneticileri kendilerine. eğitimleri ile ilgisi olmayan katiplik işleri vermektedirler. Buna karşılık. grup rehberlerinin yeterlik alanına giren grup rehberliği hizmetlerinin de yeterince venilmediği açıktır. Çünkü. sınıf öğretmenleri tarafından doldurulan rehberlik saatleri genellikle öğretmen- Ierin yarım kalan derslerini tamamladıkları yada öğrencilen kendi haline bıraktıkları ölü saatler olamk geomektedir. Bu yüzden bu saatlerin programlardan çıkarılması da düşünülmektedir. Rehberlik ve psikolojik danışma hizmetlerinin etkililik kazanabilmesi içinkanımca her şeyden önce bu alanda çalışan kişilerin rol ve görev ve ünvanıarının. eğitim düzeyleri dir:kate alınarak belirlenmesi gerekmektedir. Rehberlik ve psikolojik danışmaalanında lisans düzeyinde eğitim görmüş kimseler. şimdi olduğu gil;>i. okullarda «Okul Danışmanı» ünvanı ile görevlendirilebilirler. Ancak. kendilerinden eğitim olanakları ve meslekler hakkında bilgi verme. etkin çalışma yöntemleri hakkında öğrencileri aydınlatma. ders ve dersdışı etkinliklerin planlanmasında öğrencilere yardımcı olma. başarıyıetkileyen faktörler üzerinde öğrencilerle grup tartışmaları yapma ve bazı hafif uyum sorunları olan öğrencilere psikolojik danışma yapma gibi. daha çok rehberlik kategorisine giren hizmetler beklenmelidir. Programlarda rehberlik için ayrılan saatlerin bu danışmanlara verilmesi onların öğrenciye yaklaşmalarına. en azından bilgi verme türünden hizmetleri mümkün olduğu kadar çok sayıda öğrenciye iletmelerine yardımcı, olacaktır. Rehberlik ve ps:iıkolojik danışma alanında lisansüstü düzeyde' eğitim gören elemanların (en az yüksek lisans yapmış kimselerin) ise 276

«Danışma Psikoloğw) yada «Psi~olojik Danışman» ünvanı ve uzman statüsü ile görevlendirilmel,eri gerekir. Bunlar sayıca cok CZ oldukları icin okul düzeyinde istihdam edilmeleri söz konusu olamaz. Bu elemanların rehberlik ve araştırma merıkezlerinde görevlendirilmaleri ve okullarda psikoloji,k danışma veya psikoterapi yardımına ihtiyacı olan öğrencilerin kendilerine havale,edilmeleri yerinde. olur. Bu düzeyde eğitim görmüş bir eleman, bulunduğu merkezde psikiyatrist. psikometrist ve sosyal hi~met uzmanları ileişbirliği yapma olanağına sahip oıduğundan, karmaşık psikoloi'ik sorunları ele alabilme ve yoğun psikolojik danışma hizmeti verebilme olanağına sahip olacaktır. Tabii böyle bir modelin işlerhkkazanabilmesi icin rehberlik merkezlerinin sayısının artırılması ve danışman eğitimine önem verilmesi gereklidir. Danışman eğitiminde ise psikolojiye şimdi olduğundan cok daha fazla yer vermek gereklidir. Kanımca rehberlik ve psikolojik danışma anabilim dallarına lisans düzeyinde öğrenci alınması da hatalıdır. Bununyerine daha önce Hacettepe Eğitim Bölümünde uygulandığı gibi, psikoloji lisans eğitimi görmekte olan öğrencilere 15 kredi rehberlik va psikoloji,k danışma alanında. 15 kredi eğitimin diğ,er alanlarında olmak üzere top.lam 30 kredilik bir ek calışma yapma olanağı verilebilir. Bir psikoloji lisans öğrencisinin, eğitimi, boyunca secimlik derslerini bu alandan almak suretiyle 30 kredilik ek bir calışmayı rahotlıkla tamamlaması mümkündür. Böyle bir eğitimi tamamlayan kişiye okul düzeyinde rehberlik calışmalarını yürütmede ehliyet tanıyan bir belge bir sertifike verilebilir. Bu elemanlar bir süre uygulama alanında calıştıktan sonra lisansüstü eğitime kabul edilmelidirler. Bu eğitimin sonunda alacakları uzmanlık derecesi ve «Danışma Psikotoğu» ünvanı ile rehberhk ve araştırma merkezlerinde, rehabilitasyon merkezlerinde; iş ve işci bulma kurumlarında calışma ha,kkını elde edebilmelidirler. Böyle bir uygulama hem okullarda danışmanlık hizmetlerinin kalitesini yükselteoek hem de okul danışmanlığı mesleğinin prestijini yükseltecektir. 277 - -----------