İşyerinde Sağlıkla İlgili Kayıtlar ve Değerlendirilmesi

İşyerinde Sağlıkla İlgili Kayıtlar ve Değerlendirilmesi İş Sağlığı ve Güvenliği Diğer Sağlık Personeli Temel Eğitim Programı Dr.Aydan İZGİ

İş Sağlığı Göstergeleri İşletmenin Tanıtımı Çalışanların Tanıtımı İş kazası ve meslek hastalığı verileri Sağlık personeli tarafından yapılan gözlem ve araştırmalar, raporlar Çalışanların gözlem ve değerlendirmeleri Yöneticilerin gözlem ve değerlendirmeleri İşletmede yapılan denetimlerin sonuçları

İş Sağlığı Göstergeleri Göstergeler nicel ve nitel göstergeler olarak ikiye ayrılır. Nicel göstergeler olaylarla, durumlarla ilgili sayıma ve ölçüme dayanan, doğrulanabilen sayısal verilerdir. Nitel göstergeler ise, yoruma açık öznel duygu ve düşüncelerdir.

İş Sağlığı Göstergeleri Gösterge, değişimi ölçmeye yardım eden değişkendir. Göstergeler olguların zamana ve mekana bağlı olarak karşılaştırılmasına olanak sağlar. Değişim ölçülürken, ölçüt olarak tek gösterge ile yetinmek yanıltıcı olabilir.

Göstergelerden Beklenen Yararlar Görünür sorunlar arasından gerçek sorunların, gerçek sorunlar arasından da, öncelikli olanların seçilebilmesini sağlar. Tanımlayıcı göstergeler yeterli ise, tarafları ve ilgili kuruluşları sorunun önceliği üzerinde uzlaştırmak kolaylaşır.

Kayıt tutmanın faydaları: İşyerinin ve o işyerinde çalışanların durumu sürekli izlenebilir, aksaklıklar rahatça görülebilir. İşyerinin sorunlarının, ülke genelinde o iş kolu veya sektör bazında değerlendirilmesine olanak sağlar. Bu kayıt ve belgeler aynı zamanda işyerinin mevzuata ne ölçüde uyduğunun saptanmasında kolaylık sağlar.

Yetki belgeleri: İşveren işyerinde görev yapan; işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli ve hizmet alınan OSGB lerin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre geçerli yetki belgesi ile görevlendirilmesinden sorumludur.

İŞYERİ HEKİMİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 20.07.2013/28713 İşlenen son değişikliğin yayımlandığı R.G.: 07.03.2016/29209 Ekleri

DİĞER SAĞLIK PERSONELİ BELGESİ Ek-4

İŞYERİ HEKİMLİĞİ BELGESİ Ek-1

İşe giriş / periyodik muayene formu: Ek-2 Sağlık Bakanlığının 2004/67 sayılı Genelgesine göre, özel hastaneler tarafından işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin yapılması mümkün değildir. Bu muayeneler işyeri hekimi tarafından yapılır. (6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.

Ancak; Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin bu yasa kapsamına girişi 1-07-2016 tarihine ertelenmiştir. (Daha sonra 1-07-2020 tarihine ertelenmiştir). Bu nedenle söz konusu işyerleri için işe giriş raporu kamu sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilmektedir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 15. Maddenin 3. fıkrasında..raporlara itirazların Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılacağı ve verilen kararların kesin olduğu belirtilmektedir.

Yıllık Değerlendirme Raporu Ek-3

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:29.12.2012/28512: İşlenen son değişikliğin yayımlandığı R.G.: 30.6.2016/29758 Ekleri

EK-1 İSGB VE OSGB LERDE BULUNACAK ASGARİ MALZEME LİSTESİ a) Steteskop, b) Tansiyon aleti, c) Otoskop, ç) Oftalmoskop, d) Termometre, e) Işık kaynağı, f) Küçük cerrahi seti, g) Paravan, perde v.b, ğ) Muayene masası, h) Refleks çekici, ı) Tartı aleti, i) Boy ölçer, j) Pansuman seti, k) Dil basacağı, enjektör, gazlı bez gibi gerekli sarf malzemeleri,. p) EKG cihazı r) Negatoskop s)tekerlekli sandalye,

EK-2 ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ YETKİ BELGESİ Tarih Belge No :../../. :. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ YETKİ BELGESİ Unvan ve Adresi:. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirtilen nitelikleri haiz olduğundan Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak faaliyet göstermeye hak kazanmıştır. Bakan a. Genel Müdür

Diğer Sağlık Personeli Sözleşme Formu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu na göre; on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirir. Sözleşmeler İSG KATİP üzerinden yapılmaktadır.

Çalışma süreleri: a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 10 ila 49 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika. b) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 50 ila 249 çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 15 dakika. c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 20 dakika.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Madde 5: (9) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesine ilişkin zorunlu çalışma sürelerinin hesabında; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, toplam çalışan sayısına dâhil edilmez.

Diğer sağlık personelinin görevleri MADDE 16 (1) Diğer sağlık personeli işyeri hekimi ile birlikte çalışır. (2) Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir: a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak. b) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak. c) Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak. ç) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak. d) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak. e) İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak. f) İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek. g) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

Yetkilerin askıya alınması ve iptali MADDE 41 (1) Bu Yönetmelik uyarınca yetkilendirilen veya belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerinin geçerliliği; a) İhtar puanları toplamının, kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması,. altı ay süreyle askıya alınır.

EK - 11 İŞYERİ HEKİMLERİ, DİĞER SAĞLIK PERSONELİ, EĞİTİCİLER VE SORUMLU MÜDÜRLER İÇİN İHTAR TABLOSU Sıra No. İhlalin Adı İhlalin Derecesi İhtar Puanı İşyeri hekimlerinin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına. Diğer sağlık personelinin görev ve yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına. Sorumlu müdürlerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına. Eğiticilerin görev ve sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda aykırılık başına. İşyeri hekimlerinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda. Diğer sağlık personelinin, Bakanlıkça tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışma sürelerine uymaması durumunda. Denetim, kontrol ve incelemelerde istenen bilgi ve belgeleri vermemesi veya geciktirmesi durumunda. Eğiticilerin, Genel Müdürlükçe belirlenen müfredat gereği verebilecekleri dersler dışında ders vermesi durumunda. Orta 20 Orta 20 Hafif 10 Hafif 10 Orta 20 Orta 20 Orta 20 Orta 20

YILLIK ÇALIŞMA PLANI İŞYERİ BİRİMİ YILI ÇALIŞMA PLANI Yapılacak İş Ocak Şubat Mart Nisan Mayıs Haziran Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Kan ve İdrar Tahlilleri Akciğer Grafileri X X X X X X X X X X Periyodik X X X Muayeneler Odyoloji Testleri X X X X X X Tetanoz Aşıları X X X X X X X X X X X X Göz Muayeneleri X X X X X X Grip Aşıları X X X İçme Suyu Tahlilleri X X X X Portör Muayeneleri X X Personel Eğitimleri X X İlkyardım Tatbikatı Tıbbi Malzeme ve İlaç Alımları Ecza Dolabı Malzeme Kontrolleri X X X X X X X X X X X X X X X

Onaylı Defter: Defterin alınması ve saklanması işverenin görevidir. Defter 3 nüsha otokopili olarak hazırlanmıştır. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır. Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

İŞGÖRMEZLİK BELGESİ İşyeri hekimleri 2 güne kadar hastalık veya iş kazası nedeniyle istirahat raporu düzenleyebilmektedir. İki günü geçecek istirahat raporları için çalışanların resmi sağlık sunucularına sevk edilmesi gerekmektedir.

(I) İŞ GÖREMEZLİK BELGESİ (1) SAĞLIK TESİSİ: (2)DÜZENLEYEN POLİKLİNİK (3)POLİKLİNİK TARİHİ: /./ (5)ADI : SOYADI : (6)SİGORTA SİCİL NO : (7)TC. KİMLİK NO : (4)POLİKLİNİK DEFTER SIRA NO: (8)EV ADRESİ: TEL : ( II ) BİRİNCİ ON GÜNE KADAR AYAKTAN İSTİRATLER İÇİN DO LDURULAÇAK BÖLÜM (9) İŞ KAZASI (10) MESLEK HASTALIĞI (11) HASTALIK (12) ANALIK (13) TEŞHİS: (14).../.../.. istirahatlıdır den.../.../.. tarihine kadar.../.../.. tarihinde çalışır kontrol (16) DÜZENLEYEN HEKİMİN ADI SOYADI : SİCİL NO : DİPLOMA TESCİL NO : İMZASI (15) Hastaneye Yatış Tarihi Hastaneden Çıkış Tarihi :...././ :..././. (17) ONAY İSİM KAŞESİ: MÜHÜR : İMZA : (III) (18) TEŞHİS: İKİNCİ O N GÜNE KADAR AYAKTAN İSTİRATLER İÇİN DO LDURULAÇAK BÖLÜM (19) /.../... devamına tarihinden../../.. tarihine kadar istirahatın.../.../.. tarihinde çalışır kontrol (21) DÜZENLEYEN HEKİMİN ADI SOYADI : İMZASI SİCİL NO : DİPLOMA TESCİL NO : (20) Hastaneye Yatış Tarihi Hastaneden çıkış Tarihi :...././ :..././. (22) ONAY İSİM KAŞESİ: MÜHÜR : İMZA : (IV) Sigortalı../../.-././.tarihleri arasında iş yerinde çalışmamıştır. İşveren İmza ve kaşe 28

GEBE VEYA EMZİREN KADINLAR, ÇOCUKLAR İÇİN EMZİRME ODALARI VE KREŞLERDE TUTULACAK KAYITLAR 100-150 kadın çalışan emzirme odası 150 üzeri kadın çalışan kreş zorunlu Kayıt ve Kabul defteri Gebe Çalışanların Sağlığını İzleme Formu (Her gebe için ayrı ayrı) Sağlık muayenesi kağıdı (Her çocuk için ayrı ayrı) Gözlem kağıdı (Her çocuk için ayrı ayrı) tutulması zorunludur.

...İşyeri Emzirme Odası Çocuk Bakım Yurdu KAYIT VE KABUL DEFTERİ Kayıt Numara sı Adı, Soyadı Annesinin Adı-Soyadı Babasının Adı-Soyadı Anne veya Babasının Personel Numarası Yaşı ve Doğum Yeri Oturduğ u Yer Girdiği Gün ve Saat Çıktığı Gün ve Saat Çıkış Nedeni Kiminle Çıktığı

Adı, Soyadı: Kayıt numarası: Yatak numarası: Yaşı ve doğum yeri: Kan grubu: Girdiği tarih: Girişte boyu ve kilosu: Tamamen çıkarıldığı tarih: Çıkışta boyu ve kilosu: Çıkarıldığı tarihteki genel sağlık durumu: Çıkış nedeni: Kiminle çıktığı: ANASININ Adı, Soyadı: Yaşı ve doğum yeri: Ev adresi: İşyeri numarası: BABASININ Adı, Soyadı: Yaşı ve doğum yeri: Ev adresi:...işyeri Emzirme Odası Çocuk Bakım Yurdu GÖZLEM KÂĞIDI

...İşyeri Emzirme Odası Çocuk Bakım Yurdu SAĞLIK MUAYENE KÂĞIDI Tarih Ağırlık Boy Dişler Göz Kulak Burun Boğaz Solunum Sistemi Dolaşım Sistemi Sindirim ve Üriner Sistemi Sinir ve Hareket Sistemi Laboratuvar Röntgen Teşhis Yapılan Tedavi ve Öneriler Hekim Adı, Soyadı İmza

GEBE ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞINI İZLEME FORMU Gebelikte karşılaşılan sağlık problemleri İşyerinde çalışanı etkileyen hal ve durumlar Sabah kusmaları Sırt ağrısı Varis veya diğer dolaşım problemleri, hemoroit Sık ve ani tuvalet ihtiyacı Beden ölçülerinin büyümesi Beden ölçülerinin büyümesinden dolayı beceriklilik, koordinasyon, hareket etme hızı ve uzanmada zorluk Yorgunluk/stres Dengenin korunması (Emziren kadınlar için de geçerli) Erken Çalışma Saatleri Güçlü havalandırma veya mide bulantılarına neden olabilecek kokulara veya kötü havalandırmaya maruziyet Ayakta durma, yük taşıma ve duruş vaziyeti Uzun süreli ayakta durma veya oturma Düzenli beslenme, yeme, içme imkanları Tuvaletin yakınlığı, uygunluğu, yıkanma imkanları Hijyen İş ve iş mahallini bırakmada zorluk Koruyucu elbise ve ekipmanın kullanılması Daralan çalışma alanı, yüksekte çalışma Uzanma ve eğilme gerektiren postürler Elle taşıma Dar alanlarda çalışmanın getirdiği problemler Fazla çalışma Akşam veya gece çalışması Dinlenme aralarının yetersizliği Uzun süreli çalışma İş yoğunluğu Islak ve kaygan zeminlerde yapılan çalışmalar

KİŞİSEL SAĞLIK DOSYASI İşyerinde her çalışan için bir sağlık dosyası tutularak, işe giriş, periyodik muayene ve diğer tüm sağlıkla ilgili çalışmalar ve tetkikler bu dosyada gizlilik ilkelerine göre saklanır. Sağlık birimi, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren 15 yıl boyunca saklamak zorundadır. Yükümlülük süresi bu süreyi aşan meslek hastalığı riski bulunan işyerlerinde, evrakların saklanma süresi uzar.

Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını ister. Eski işveren, kişisel sağlık dosyasının onaylı bir örneğini gönderir.

Kr. Hastalar ve engelli bireyler için işe giriş muayenesinde; "Kronik Hastalık, Fizyolojik ve Psikososyal Özellik İzleme Dosyası" oluşturulmalıdır. İşyerinde bir değişiklik durumunda, bu dosyalara göre değerlendirme yapılarak çalışanın iş durumuna karar verilmelidir.

PROTOKOL KAYIT DEFTERİ Defter matbu olarak basılı olmalıdır ve her bir sayfası kullanılmadan önce numaralanmış olmalıdır. Defterin her bir sayfasında sırası ile yer alacak sütunların başlıkları şunlardır; sıra numarası, tarih, adı ve soyadı, adresi, yaşı, cinsiyeti, tanı, karar, düşünceler, muayeneyi yapan hekimin kaşesi ve imzası.

AŞI VE ENJEKSİYONLARIN KAYDI İşyerinde sağlık biriminde yapılan her aşı ve enjeksiyon ile pansumanlar muhakkak kaydedilmelidir. Bu gibi hizmetler için mevzuatta örnek olmaması nedeniyle normal bir defter yeterlidir. Ancak ileride gelişebilecek olumsuz durumlar nedeniyle matbu bir defter kullanılması ve sayfalarının numaralı olmasına dikkat edilmelidir.

Risk Değerlendirme Raporu

208 42

BİLDİRİMİ ZORUNLU HASTALIKLAR Türkiye genelinde hizmet veren bütün sağlık kuruluşlarından yapılır. Form 014 adıyla bilinen Bildirimi Zorunlu Hastalıklar Fişi doldurularak bağlı olduğu ilçedeki Toplum Sağlığı Merkezi ne iletilir. B grubu bildirimi zorunlu hastalıklar (Veba, tifüs ) tespit edildiği anda SB Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bulaşıcı Hastalıklar Daire Başkanlığı na bildirilir.

ZEHİRLENME BİLDİRİMİ Zehirlenme vaka bildirim formu her zehirlenme vakası için düzenlenir. İl Halk Sağlığı Müdürlüklerine 24 saat içinde (faks, kurye, elektronik ortam, vb. ile) telefon teyidi alınarak yapılır. Zehirlenme vaka bildirim formu Form 18 kodu ile belirlenmiş ve tüm ülkede kullanılmaktadır.

Kanserojen ve mutajen maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmeliğe göre; çalışanlara ait sağlık kayıtları, maruziyetin sona ermesinden sonra en az kaç yıl saklanmalıdır? A) 5 B) 10 C) 15 D) 20 E)40 E

İşveren, aşağıdaki durumların hangisinde çalışanların sağlık gözetimine tabi tutulmasını sağlamak zorunda değildir? A) İş değişikliğinde B) İş kazası geçirip işten uzaklaştıktan sonra işe dönüşlerde talep etmeleri halinde C) İşyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığınca belirlenen aralıklarla D) Kronik hastalık ortaya çıktığında E) İşe girişte D

6331 sayılı yasa; Sağlık gözetimi Madde 15 (1) İşveren;. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: 1) İşe girişlerinde. 2) İş değişikliğinde. 3) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. 4).Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik e göre aşağıdakilerden hangisi tehlikeli kimyasal çalışmalarda çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden risklerin azaltılması veya ortadan kaldırılmasına yönelik alınması gereken önlemlerden biri değildir? A) En az sayıda çalışan ile işin yapılması B) Kullanılması gereken kimyasal madde miktarının en az düzeyde tutulması C) Kişisel korunma yöntemlerine, toplu korunma yöntemlerine kıyasla öncelik verilmesi D) İkame yöntemi kullanılması E) İşyeri bina ve eklentilerinin her zaman temiz ve düzenli tutulması C

Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nun işverenlere getirdiği zorunluluklardan biri değildir? A) İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirerek bunun sürekliliğini sağlamak B) Risk değerlendirme raporlarını göz önünde bulundurarak önleme politikaları geliştirmek C) Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak D) Birden fazla işverenin paylaştığı çalışma alanlarında sadece kendi çalışanlarının iş güvenliğini sağlamak E) Mesleki risklerin önlenmesi için eğitim ve bilgiler vermek D

Aşağıdaki sağlık sorunlarından hangisi kimyasal etkenlere bağlı değildir? A) İyonizan ve non-iyonizan radyasyonun etkilerine bağlı hastalıklar B) Krom etkilenimi sonucu oluşan kanser C) Kurşun, cıva kadmiyum gibi ağır metallerle meydana gelen zehirlenmeler D) Hidrojen siyanür, kükürt dioksit gibi zehirli gazların yol açtığı hastalıklar E) Solventlerin neden olduğu sağlık sorunları A

Çağdaş bir anlayışla iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütüldüğü bir birimin işlevleri açısından doğru olmayan hangisidir? A) Tedavi hizmetleri B) Çalışan ve ortam izlemi C) Bilgi sağlanması ve eğitim D) Durum saptama ve risk değerlendirme

Sözcük anlamı zehir bilimi olan, başlıca uğraş alanı zehirlerin kaynakları, fiziksel, kimyasal ve biyolojik özellikleri, etki mekanizmaları, dozları, zehirlenmelerin tedavileri, izolasyonu, analizleri, güvenli kullanımları için risk analizleri ve standardizasyonlarının yapılması olan bilim dalı aşağıdakilerden hangisidir? A) Toksikoloji B) Ergonomi C) Epidemiyoloji D) Antropometri