SİRKÜLER 2010 / 03 - Güncelleme

KONU SİRKÜLER 2010 / 03 - Güncelleme Memur Aylığı Katsayısına Göre Değişen Kıdem Tazminatı Tavanı, Vergiden İstisna Çocuk Zammı Tutarları Ve Harcırah Ücret Seviyeleri Sirkülerin Güncellenmesinin Gerekçesi 2010 yılının ilk altı aylık döneminde uygulanacak Memur Aylığı ile Memuriyet Taban Aylığı Katsayıları, 31.12.2009 tarih ve mükerrer 27449 Sayılı Resmi Gazete de yayımlanan sirkülerimize ekli 5944 sayılı 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile belirlenmiştir. Bu katsayılar esas alınarak 2010 yılının birinci altı aylık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı, vergiden istisna çocuk yardımları tutarları ve harcırah ücret seviyeleri büromuzca hesaplanarak 07.01.2010 tarih ve 2010/03 sayılı sirkülerimiz ile duyurulmuştur. Ancak yine sirkülerimize ekli 12 Ocak 2010 tarih ve 2010/7 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 2010 yılının ilk altı aylık döneminde uygulanacak Memur Aylığı ile Memuriyet Taban Aylığı Katsayıları yeniden bir kez daha belirlenmiş bulunmaktadır. Bu yeni belirleme nedeniyle, 2010 yılının birinci altı aylık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı, vergiden istisna çocuk yardımları tutarları ve harcırah ücret seviyelerinin yeniden hesaplanması gereği doğmuş bulunmaktadır. Yeni hesaplamaları konu alan yeni bir sirküler kaleme alınması yerine, bu konuyu içeren 2010/03 sayılı sirkülerimizin güncellenmesi tercih edilmiştir. Öte yandan, web sayfamızın pratik bilgiler kısmındaki dokümanların da bu değişikliğe paralel olarak güncellendiğini bilgilerinize sunarız. 1- Kamu Personeli MaaĢ Katsayıları 5944 sayılı 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile belirlenmiş olan 2010 yılının ilk altı aylık döneminde uygulanacak Memur Aylığı (0,057314) ile Memuriyet Taban Aylığı (0,76177) katsayıları, 12 Ocak 2010 tarih ve 2010/7 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. Temmuz-Aralık dönemi kamu personeli maaş katsayıları ise henüz belirlenmiş değildir.

Maaş Katsayıları 1.1.2010-30.06.2010 Dönemi İçin Memur Aylığı Katsayısı 0,057383 Memuriyet Taban Aylığı Katsayısı 0,76293 2- Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Kıdem tazminatı hükümleri hariç olmak üzere 4857 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunun 14. Maddesi aynen şöyledir. MADDE 14 - KIDEM TAZMİNATI Bu Kanun'a tabi işçilerin hizmet akitlerinin : 1. İşveren tarafından bu Kanun'un 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. işçi tarafından bu Kanun'un 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. İşçilerin kıdemleri, hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12.7.1975 tarihinden itibaren (2) işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. 12.7.1975 tarihinden evvel (3) işyeri devrolmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından yeni işveren sorumludur. 2 İşçinin birinci bendin 4 üncü fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz. T.C. Emekli Sandığı Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu'na veya yalnız Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir. Yukarıda belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet aktinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz. Ancak, bu tazminatın T.C. Emekli Sandığı'na tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde T.C. Emekli Sandığı Kanunu'nun yürürlükteki hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz. Bu maddede geçen kamu kuruluşları deyimi, genel, katma ve özel bütçeli idareler ile 468 sayılı kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumları kapsar.(4) Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. 13 üncü maddenin (C) bendinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ancı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akti ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuatdan doğan diğer hakları saklıdır. Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez... Gelir Vergisi Kanunu nun kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olduğuna ilişkin 25/7. maddesi aynen şöyledir 1475 ve 854 sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz) Buna göre, 2010 yılının ilk altı aylık döneminde uygulanacak gelir vergisinden istisna kıdem tazminatı tavanı 2.423,88 TL olmaktadır. 3 Dönemler TL 1.1. 2009-30.06. 2009 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 2.260,05 1.7. 2009-31.12. 2009 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 2.365,16 1.1. 2010-30.06. 2010 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 2.427,04 1.7. 2010-31.12. 2010 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı Henüz belirlenmemiştir. 3- Ġhbar Süreleri Ve Tazminatı 4857 sayılı İş Kanunun Süreli fesih başlıklı 17. maddesi aşağıdaki gibidir. MADDE 17.- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Buna göre ihbar süreleri ve bu sürelere uyulmaması halinde tarafların birbirlerine (duruma göre işverenin işçiye ya da işçinin işverene) ödeyecekleri tazminatların hesabında temel alınacak süreler aşağıdaki gibi olmaktadır. Hizmet Süreleri Bildirim Süresi (Hafta) Bildirim Süresi (Gün) Ġhbar Tazminatı Tutarı 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 14 14 günlük ücret 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 28 28 günlük ücret 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 42 42 günlük ücret 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 56 56 günlük ücret 4- Kıdem -İhbar Tazminatı Hesaplama Formu Büromuzca 175 ve 4857 Sayılı İş Kanunları hükümleri çerçevesinde, 2010 yılı kıdem tazminatı tavanına ve gelir vergisi tarifesine ve damga vergisi oranındaki değişikliğe (Binde 6 dan Binde 6,6 a yükselmiştir) göre güncellenmiş kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama formuna büromuzun adresli web sitesindeki, Pratik bilgiler / Hesaplama formları kulakçığı altından ulaşabilirsiniz. 4 Hesaplama formunun güvenlik ve benzeri ayarları nedeniyle çalıştırılamaması ya da olası eksiklik ve hatalar halinde lütfen büromuzla irtibata geçiniz. 5- Gelir Vergisinden İstisna Çocuk Zammı Tutarları Gelir Vergisi Kanunu nun çocuk zammının gelir vergisinden istisna olduğuna ilişkin 25/4. maddesi aynen şöyledir Hizmet erbabına ödenen çocuk zamları (Bu zamlar devletçe verilen miktarları aştığı takdirde, fazlası vergiye tabi tutulur.) Bu hüküm dâhilinde, özel sektör işverenlerince 2010 yılında çalışanlarına ödenebilecek olan gelir vergisinden istisna çocuk yardımlarının azami tutarları aşağıda gösterilmiştir. Yaş Grubu 1.1. 2010-30.06. 2010 dönemi için (TL) 1.7. 2010-31.12. 2010 dönemi için (TL) 6 yaş üzeri çocuklar için Aylık Çocuk Zammı Tutarı 14,35 Henüz 0-6 yaş grubundaki çocuklar için Aylık Çocuk Zammı Tutarı 28,69 Belirlenmemiştir

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nun 202. maddesindeki sınırlama gereği gelir vergisi istisnası en fazla iki çocuk için uygulanabilmekte idi. Ancak, 5944 sayılı 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 28. maddesinin dördüncü fıkrası hükmüyle, çocuk sayısı sınırlamasının 15.01.2010 tarihinden itibaren dikkate alınmayacağı yönünde bir hükme yer verilmiştir. Dolayısıyla, 2010 yılında özel sektör işverenleri de, çocuk sayısı sınırlaması olmadan çocuk zammı ödeyebileceklerdir. Öte yandan, düzenleme 15.01.2010 tarihinde yürürlüğe girecek olmakla birlikte, 2010/Ocak ayına ilişkin çocuk zammı istisnasının kısıt olarak değil tam olarak dikkate alınabileceğini düşünmekteyiz. 6- Gelir Vergisinden İstisna Harcırah Tutarları Büromuzun 2009/08 sıra numaralı sirkülerinde ayrıntılı olarak açıklanmış olduğu üzere, Gelir Vergisi Kanunun 24. maddesi uyarınca, özel sektör işverenleri tarafından çalışanlarına, denetçilerine, tasfiye memurlarına ve yönetim kurulu üyelerine verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündeliklerin aynı aylık seviyesindeki devlet memurlarına verilen gündelikleri veya devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna bulunmaktadır. Bu miktarı aşan kısım ise Net ücret sayılarak brüte iblağ edilmek suretiyle ücret olarak vergiye tabi tutulmak zorundadır. Yurt dışı harcırah En son büromuzun 2009/28 sayılı sirküleri ile duyurulmuş olan YURT DIŞI harcırah tutarlarında bir değişiklik olmamıştır. Ancak, memur aylık ve taban aylığı katsayılarındaki değişikliğe paralel olarak, özel sektör işverenleri tarafından gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek harcırah tutarlarının belirlenmesinde esas alınan ücret seviyeleri değişikliğe uğramış bulunmaktadır. Ücret seviyeleri ve buna bağlı olarak 2010 yılının ilk yarısında gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek yurt dışı harcırah tutarları şöyle olmaktadır. 5 Ücret Seviyesi 1.1.2010-30.06.2010 Dönemi İçin ÜLKELER 1.308,06 TL dan Fazla Olanlar II 1.297,75 TL 1.308,06 TL Arası III 1.142,81 TL 1.297,74 TL Arası IV 815,44 TL 1.142,80 TL Arası V 815,43 TL dan Az Olanlar VI (PARA BİRİMLERİ) A.B.D. (A.B.D. Doları) 182 146 117 110 93 Almanya (Euro) 164 131 105 99 83 Avustralya (Avustralya Doları) 283 227 181 171 143 Avusturya (Euro) 166 132 106 100 84 Belçika (Euro) 161 128 103 97 81 Danimarka (Danimarka Kronu) 1.238 988 791 746 627 Finlandiya (Euro) 148 119 95 90 74 Fransa (Euro) 160 127 102 96 81 Hollanda (Euro) 156 125 100 94 80 İngiltere (Sterlin) 115 91 74 69 59 İrlanda (Euro) 155 124 99 94 78 İspanya (Euro) 158 126 101 95 80 İsveç 1.359 1.085 867 819 687

(İsveç Kronu) İsviçre (İsviçre Frangı) 283 226 181 171 143 İtalya (Euro) 152 122 98 92 77 Japonya (Japon Yeni) 31.405 25.127 20.118 18.901 15.914 Kanada (Kanada Doları) 244 195 156 147 125 Kuveyt (Kuveyt Dinarı) 50 40 33 31 25 Lüksemburg (Euro) 161 128 103 97 82 Norveç (Norveç Kronu) 1.193 952 762 719 604 Portekiz (Euro) 155 124 99 93 78 Suudi Arabistan (Suudi A. Riyali) 617 492 395 372 313 Yunanistan (Euro) 158 126 101 95 80 Diğer AB Ülkeleri (Euro) 127 101 81 76 65 Diğer Ülkeler (A.B.D. Doları) 157 125 100 95 80 Yurt içi harcırah YURT İÇİ harcırah tutarları, 5944 sayılı 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanuna ekli ( H) Cetvelinde yeniden belirlenmiştir. Öte yandan memur aylık ve taban aylığı katsayılarındaki değişikliğe paralel olarak, özel sektör işverenleri tarafından gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek harcırah tutarlarının belirlenmesinde esas alınan ücret seviyeleri değişikliğe uğramış bulunmaktadır. Ücret seviyeleri ve buna bağlı olarak 2010 yılının ilk yarısında gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek yurt içi harcırah tutarları şöyle olmaktadır. 6 Brüt Aylık Düzeyi (TL) Vergiden Müstesna Gündelik Miktarı (TL) 1.308,07 ve daha fazlası 39,00 1.297,75 1.308,06 arası 33,00 1.171,50 1.297,74 arası 30,00 1.068,21 1.171,49 arası 27,50 815,44-1.068,20 arası 25,00 815,43 ve daha azı 24,00 KKTC harcırah En son büromuzun 2009/08 sayılı sirküleri ile duyurulmuş ve 2009/14509 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmiş olan, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti harcırah tutarlarında bir değişiklik olmamıştır. Ancak, memur aylık ve taban aylığı katsayılarındaki değişikliğe paralel olarak, özel sektör işverenleri tarafından gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek harcırah tutarlarının belirlenmesinde esas alınan ücret seviyeleri değişikliğe uğramış bulunmaktadır. Ücret seviyeleri ve buna bağlı olarak 2010 yılının ilk yarısında gelir vergisinden istisna olarak ödenebilecek KKTC harcırah tutarları şöyle olmaktadır. Brüt Aylık Düzeyi (TL) Vergiden Müstesna Gündelik Miktarı (TL) 1.287,42 TL ve fazlası 96,00 1.137,93 1.287,41 arası 84,00 1.137,92 ve daha azı 72,00

Harcırah Hesaplama Formu Yurt içi, yurt dışı ve Kuzey Kıbrıs seyahatlerinde Ocak-Haziran 2010 dönemi için ödenecek olan harcırahların hesaplanmasında kullanılabilecek harcırah hesaplama formu, ücret seviyelerindeki değişiklikleri ve damga vergisi oranındaki artışı da yansıtacak şekilde büromuzun adresli web sitesinin Pratik bilgiler / Hesaplama formları kulakçığı altında yer almaktadır. Saygılarımızla ÖNER BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. 12.01.2010 7

31 Aralık 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27449 (Mükerrer) KANUN 2010 YILI MERKEZĠ YÖNETĠM BÜTÇE KANUNU Kanun No. 5944 Kabul Tarihi: 25/12/2009 ÜÇÜNCÜ KISIM Kamu Personeline ĠliĢkin Hükümler Katsayılar, yurt dıģı aylıkları, ücret ve sözleģme ücreti MADDE 21 (1) 657 sayılı Kanunun 154 üncü maddesi uyarınca, 1/1/2010-30/6/2010 döneminde aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,057314), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylığı katsayısı (0,76177), yan ödeme katsayısı (0,018172) olarak uygulanır. (2) 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personelin ücret tavanı; 1/1/2010-30/6/2010 döneminde (3.008) Türk Lirası olarak uygulanır. (3) Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2009 yılı Aralık ayına ilişkin olarak açıklanan 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Endeksinin 2009 yılı Haziran ayı endeksine göre değişim oranının yüzde 4,5 i aşması halinde, aşan kısmı telafi edecek şekilde birinci ve ikinci fıkralarda yer alan katsayılar ile ücret tavanını yeniden belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. (4) İdarelerin yurt dışı kuruluşlarına dahil kadrolarında görev yapan Devlet memurlarının yurt dışı aylıkları, yeni kurlar ve yeni emsaller tespit edilinceye kadar, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15191 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına göre ödenir. Gelir ve giderlere iliģkin diğer hükümler MADDE 28 (4) 657 sayılı Kanunun 202 nci maddesi uyarınca çocuk için verilmekte olan aile yardımı ödeneğinde, 15/1/2010 tarihinden itibaren aynı maddede öngörülen sayı sınırlaması dikkate alınmaz. 12 Ocak 2010 SALI Resmî Gazete Sayı : 27460 8 BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2010/7 Ekli Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 6/1/2010 tarihli ve 42 sayılı yazısı üzerine, 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 21 inci, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddeleri ile muhtelif statülerde sözleşmeli personel istihdamına imkân sağlayan mevzuat hükümlerine göre, Bakanlar Kurulu nca 6/1/2010 tarihinde kararlaştırılmıştır. Abdullah GÜL CUMHURBAŞKANI KAMU PERSONELĠNĠN MAAġLARININ HESABINA ESAS TUTULAN KATSAYILARIN YENĠDEN TESPĠTĠ VE ĠLGĠLĠ MEVZUATI UYARINCA ĠSTĠHDAM EDĠLEN SÖZLEġMELĠ PERSONELĠN ÜCRETLERĠNĠN ARTIRILMASI, DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMĠNATLAR ĠLE BAZI KARARLARDA DEĞĠġĠKLĠK YAPILMASINA ĠLĠġKĠN KARAR Katsayıların belirlenmesi MADDE 1 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,057383), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak aylık taban katsayısı (0,76293), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,01819) olarak yeniden belirlenmiştir.

Ücretlerin artırılması MADDE 2 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere; a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı, 3.012 TL'ye yükseltilmiştir. b) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan ''Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan ücret tavanı, 2.671 TL'ye yükseltilmiştir. c) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Kararname ile yürürlüğe konulan "Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları"nın 8 inci maddesinde yer alan unvanlardan en yüksek Devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 3.107 TL'ye yükseltilmiştir. ç) 29/12/1997 tarihli ve 97/10498 sayılı Kararnamenin eki listelerdeki kurum ve kuruluşların hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 29/6/2009 tarihli ve 2009/15152 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır. d) İlgili mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2009/15152 sayılı Kararname ile yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır. e) Çeşitli statülerde 2009 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2010 yılında da görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, 2009/15152 sayılı Kararname uyarınca belirlenmiş mevcut brüt sözleşme ücretleri %2,62 oranında artırılmıştır. Devlet memurlarına ödenecek zam ve tazminatlar MADDE 3 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar'' ve eki cetvellerin uygulanmasına 2010 yılında da devam olunur. DeğiĢtirilen hükümler MADDE 4 a) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Kararnamenin eki Kararın 2 nci ve 3 üncü maddeleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde 2 Kapsama dahil tüm personel için 2010 yılının birinci altı aylık dönemindeki "ortalama ücret toplamı üst sınırı" 5.625 TL olarak tespit edilmiştir." "Madde 3 Mevcut karar, onay veya diğer mevzuat uyarınca kapsama dahil personele yapılmakta olan ayni ve/veya nakdi ödeme unsurlarına yeni bir unsur ilave edilmemesi ve 2 nci maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırının aşılmaması kaydıyla 2010 yılının birinci altı aylık döneminde kapsama dahil personelin mali ve sosyal hakları, kurum içi hiyerarşik yapıların gerektirdiği ölçüde ve mevzuatı dahilinde %2,62 oranına kadar yetkili organlar tarafından belirlenecek oranlarda artırılabilir.'' b) 7/8/2008 tarihli ve 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının geçici 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "GEÇĠCĠ MADDE 1 (1) Yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar, makam tazminatından yararlananlar hariç olmak üzere; bölge müdürü, bölge müdür yardımcısı, il müdürü, il müdür yardımcısı, il müftüsü, il müftü yardımcısı, daire başkanı, daire başkan yardımcısı, başkan, başkan yardımcısı, genel sekreter, genel sekreter yardımcısı, savunma sekreteri, fakülte sekreteri, enstitü sekreteri, yüksekokul sekreteri, ilçe müftüsü, müdür ve müdür yardımcısı kadrolarında bulunanlardan 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara ekli (II) sayılı Cetvelinin "(A)" bölümü ile (III) sayılı Cetvelin (B) bölümünde yer alanlar için ek ödeme oranı %100 olarak, (III) sayılı Cetvelin (F) bölümünde yer alanlar için %90 olarak uygulanır." Yürürlük MADDE 5 Bu Kararın 4 üncü maddesinin (b) fıkrası 15/1/2010, diğer hükümleri 1/1/2010 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 6 Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür. 9