SİRKÜLER 2016/07 11.02.2016 KONU : 6663 Sayılı Kanun ile Yapılan Değişiklikler. 10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6663 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeler aşağıda kısaca açıklanmıştır. I.VERGĠ KANUNLARINA ĠLĠġKĠN DÜZENLEMELER: 1. Gübre ve yem teslimlerine KDV Ġstisnası getirilmiģtir. Bu Kanun un 13. maddesiyle, Katma Değer Vergisi Kanunu nun 13. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ı) bendiyle, gübre ve yem teslimleri KDV den istisna edilmiģtir. Bu kapsamda (tam istisna) yapılan mal teslimleri nedeniyle yüklenilen vergiler, vergiye tabi işlemler üzerinden hesaplanan vergiden indirilecektir. İndirim yoluyla telafi edilemeyen vergiler ise istisna kapsamında işlem yapan mükellefin talebi üzerine iade edilecektir. 2. Tahsili devam eden 25 yaģını doldurmamıģlardan pasaport harcı alınmayacaktır. Bu Kanun un 4. maddesiyle, Harçlar Kanunu nun Harçtan Müstesna ĠĢlemler başlıklı 85. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (h)bendiyle eklenmiştir. Buna göre, tahsili devam eden 25 yaģını doldurmamıģ kişilerden pasaport harcı alınmayacaktır. 3. Genç giriģimcilerden belli bir tutara kadar vergi alınmayacaktır. Bu Kanun un 1. maddesiyle, Gelir Vergisi Kanunu nun mülga mükerrer 20. maddesi başlığıyla birlikte yeniden düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemeyle, ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis edilen 29 yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilere, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının 75.000 Türk lirasına kadar olan kısmına maddede yer alan şartlar dahilinde kazanç istisnası sağlanmaktadır. 4. Basit usulde vergilendirilen esnafın yıllık 8.000 TL ye kadar olan kazançlarından vergi alınmayacaktır. Bu Kanun un 2. maddesiyle, Gelir Vergisi Kanunu nun Diğer Ġndirimler başlıklı 89. maddesinin birinci fıkrasına eklenen bent ile ticari kazancı basit usulde tespit edilen mükelleflerin sadece basit usulde tespit edilen ticari kazançlarının 8.000 Türk Liralık kısmı üzerinden gelir vergisi alınmaması sağlanmaktadır.
Söz konusu düzenlemeyle ticari kazancı basit usulde tespit edilenlerin bu kazançları hakkında indirim uygulanması amaçlandığından, takvim yılı içinde basit usulden gerçek usule geçen mükelleflerin söz konusu indirimden faydalanması mümkün bulunmamaktadır. Öte yandan aynı Kanun un 3. maddesiyle, 193 sayılı Kanunun mükerrer 123 üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında yer alan 86 ve mükerrer 121 inci maddelerinde ibaresi ve 86 ncı maddeleri ile 89 uncu maddesinin birinci fıkrasının (15) numaralı bendinde şeklinde değiştirilerek, yukarıdaki 8.000 TL Türk Liralık yıllık indirim tutarının, her yıl günün ekonomik koşullarına uygun olarak yeniden belirlenmesine imkan sağlanmaktadır. II. 5510 SAYILI SOSYAL SĠGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SĠGORTASI KANUNU NDA YAPILAN DÜZENLEMELER: 1. Ġlave sigorta primi teģvik oranın uygulanmasında asgari çalıģan sayısı kaldırılmıģtır. Bu Kanun'un 28. maddesiyle, 5510 sayılı Kanunun Prim oranları ve Devlet katkısı başlıklı 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan On ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine ibaresi Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıģtıran özel sektör iģyerlerine şeklinde değiştirilmiştir. Böylelikle; a) Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ, Erzincan, Hatay, Karaman, Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Malatya, Nevşehir, Rize, Sivas, Trabzon ve Uşak'ta 31 Aralık 2016'ya kadar, b) Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kahramanmaraş, Kilis, Niğde, Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat, Tunceli ve Yozgat ta 31 Aralık 2017'ye kadar; c) Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van, Bozcaada ve Gökçeada için 31 Aralık 2018'e kadar; 4/a kapsamında, sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine, sigorta primi işveren hissesinde beş puanlık prim teşvikine ilave olarak, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanmak üzere altı puan ilave edilmek suretiyle sigorta primi teşviki uygulanacaktır.
2. 4/b kapsamında çalıģan emeklilerden sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır. Bu Kanun un 23. maddesi ile 5510 sayılı Kanun un Sigortalı sayılmayanlar başlıklı 6. maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. n) 30 uncu maddenin üçüncü fıkrasının (b) bendi kapsamında olanlar hariç olmak üzere, yaşlılık aylığı almaktayken bu aylıkları kesilmeksizin 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar, Yapılan düzenlemeyle, yaşlılık aylıkları kesilmeksizin 4/b kapsamında çalışanların herhangi bir prim ödememeleri için sigortalı sayılmayacağı yönünde düzenleme yapılmaktadır. Diğer taraftan aynı Kanunun 24. maddesi ile 5510 sayılı Kanun un YaĢlılık aylığının baģlangıcı, kesilmesi veya sosyal güvenlik destek primi ödenmesi başlıklı 30. maddesinde yapılan değişikliğe göre; 4/b kapsamında çalışmaya başlayan ya da bu kapsamdaki çalışmasını devam ettiren emeklilerden sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır. 3. Yapılan diğer bazı düzenlemeler. Ayrıca bu Kanun'un; 25. maddesi ile 5510 sayılı Kanun un Vazife malullüğü başlıklı 47. maddesinde yapılan değişikliğe göre; 5510 sayılı Kanun uyarınca vazife malullüğü aylığı almakta olanlardan aynı Kanun un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışanlar hakkında da sosyal güvenlik destek primi alınmayacaktır. 26. maddesi ile 5510 sayılı Kanun un Genel sağlık sigortalısı sayılanlar başlıklı 60. maddesinde yapılan değişikliğe göre; ana veya babasından dolayı bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayan gençlerden lise ve dengi okul mezunu olanlardan en fazla 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlardan ise en fazla 25 yaşını geçmeyenler, mezuniyet tarihlerinden itibaren iki yıl süreyle gelir testi yaptırmaksızın ücretsiz sağlık hizmetinden yararlanacaktır. 27. maddesi ile 5510 sayılı Kanun un Sağlık hizmetlerinden yararlanma Ģartları başlıklı 67. maddesinde yapılan değişikliğe göre; lise ve dengi okullardan mezun olanlardan en fazla 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlardan ise en fazla 25 yaşını geçmeyenler mezuniyet tarihlerinden itibaren iki yıl süreyle ücretsiz sağlık hizmetinden yararlanacaktır.
III. 4857 SAYILI Ġġ KANUNU NDA YAPILAN DÜZENLEMELER: 1. Ebeveynlerden biri çocuğu ilköğretime baģlayana kadar yarı zamanlı çalıģabilecektir. Bu Kanun un 21. maddesiyle, 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesine eklenen fıkralar ile; analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında, çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar ebeveynlere kısmi süreli çalışma hakkı verilmiştir. Buna göre; ebeveynlerden biri, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecektir. Bu talep, işveren tarafından karşılanacak ve geçerli fesih nedeni sayılmayacaktır. Ayrıca, kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilecektir. Diğer taraftan, kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacaktır. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanabilecektir. 2. ÇalıĢanlar doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalıģma ödeneği alabilecek. Bu Kanun un 20. maddesiyle, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu na eklenen EK MADDE 5 ile; işçiye, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenecektir. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde işsizlik fonundan aylık olarak ödenecektir. Ödenecek ücret, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olacaktır. Bu uygulamada, işçinin çalıştığı süreye tekabül eden kısmının prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye tekabül eden prim ve ücretleri İşsizlik Fonundan karşılanacaktır. İşçinin bu düzenlemeden yararlanabilmesi için; Adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün iģsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun ÇalıĢma Süresi başlıklı 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin (en çok 45 saattir) yarısı kadar fiilen çalışılması,
Doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması, gerekmektedir. 3. ÇalıĢan kadın doğum sonrası belirli sürelerde ücretsiz izin kullanabilecek. Bu Kanun un 22. maddesiyle, 4857 sayılı İş Kanunu nun 74. maddesine eklenen fıkralar ile; çalışan kadınlara doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilme hakkı verilmektedir. Söz konusu kanuna aşağıdaki bağlantı yoluyla ulaşabilirsiniz. 6663 sayılı Kanun İyi dileklerimizle, SER&BERKER BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. A MEMBER FIRM OF DFK INTERNATIONAL