ÖĞRENCİNİN NDOLU ÜNİVERSİTESİ İKTİST VE İŞLETME FKÜLTELERİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ SOYDI :... DI :... TC KİMLİK NO / ÖĞRENCİ NO :... SINV SLON NO :... SIR NO:... Soyadınızı, adınızı, numaranızı ve salon numaranızı yukarıya yazmayı unutmayınız. Cevap Kağıdınızda belirtilen kitapçık kodu ile size verilen soru kitapçığının kodunun aynı olup olmadığını kontrol ediniz. GENEL ÇIKLM 1269 2013 - BHR R - 1. OTURUM - Cumartesi 09:30 2. YRIYIL 1. Bu soru kitapçığındaki testler şunlardır: Testin dı: Soru Sayısı Sayfa No ÖRGÜTLERDE İNSN KYNKLRI YÖNETİMİ 20 02 HLKL İLİŞKİLER 20 04 TOPLNTI VE SUNU TEKNİKLERİ 20 06 ÇLIŞM PSİKOLOJİSİ 20 08 TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ-II 20 11 2. Bu kitapçıkta yer alan her bir test için cevaplama süresi 30 dakikadır. 3. Bu test kitapçığında yer alan derslerin içeriklerinde basımdan sonra değişiklik yapılmış olabilir. Testteki soruları ders kitabınızda verilen bilgilere göre cevaplayınız. Bir sorunun cevabı sonraki düzenlemelerle değişmiş olsa bile, doğru olan cevabı kitaptaki bilgiye göre işaretleyiniz. 4. Cevaplamaya istediğiniz testin istediğiniz sorusundan başlayabilirsiniz. Yalnız, cevaplarınızı cevap kağıdında o test için ayrılmış olan bölümdeki aynı numaralı cevap yerine işaretlemeyi unutmayınız. 5. Cevaplarınızı koyu siyah ve yumuşak bir kurşun kalemle işaretleyiniz. İşaretinizi cevap yerinin dışına taşırmayınız. Tükenmez veya mürekkepli kalem kullanmayınız. 6. Değiştirmek istediğiniz bir cevabı yumuşak bir silgi ile, cevap kağıdını örselemeden temizce siliniz ve doğru cevabınızı işaretlemeyi unutmayınız. 7. Cevap kağıdınızı buruşturmayınız, katlamayınız ve üzerine gereksiz hiç bir işaret koymayınız. 8. Bu kitapçıktaki her sorunun bir tek doğru cevabı vardır. Bir soru için birden çok cevap yeri işaretlenmişse o soru yanlış cevaplanmış sayılacaktır. 9. Cevaplarınız puanlanırken her doğru cevabınıza bir puan verilecek, yanlış cevaplarınız dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle kitapçıktaki tüm sorular için size doğru görülen seçeneği işaretleyerek cevapsız soru bırakmamanız yararınıza olabilir. 10. Kitapçığın sayfalarındaki boş yerleri müsvedde için kullanabilirsiniz. nadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır. Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının nadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması ya da kullanılması yasaktır. Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
ÖRGÜTLERDE İNSN KYNKLRI YÖNETİMİ 1. Fonksiyonel stratejinin temel aşağıdakilerden dir? sorusu 6. Yatırım önceliklerimiz ne olacak? Hangi işte olacağız? İş düzeyindeki rekabet stratejisini nasıl destekleyeceğiz? Nasıl rekabet edeceğiz? Kurumsal felsefemiz ne olacak? 2. 3. 8. Daha çok eğitim alma dam kayırmacılığını ortadan kaldırma Daha çok ve kaliteli ürünler üretme zınlıkların haklarını savunma Kötü çalışma koşullarına karşı bazı haklar elde etme İş Görev Şema Pozisyon Yapı 10. Veri toplamada analiz edilen işin türü (idari, teknik, destek vb.) hangi veri grubu içinde yer alır? İş düzeyi stratejisi aşağıdakilerden tarafından belirlenir? Pozisyon Görev Sorumluluk Faaliyet Tempo İşin hiyerarşik düzeyini, o düzeyin gerektirdiği sorumluluk ve ayrıcalıkları vurgulayan kavram aşağıdakilerden dir? İkinci Dünya Savaşı nın Sendikal hareketlerin Küreselleşmenin Üretimin azalmasının Ekonomik bunalımların nalist Gözlemci Nezaretçi Ustabaşı nketör Önceden tanımlanmış, sıralanmış, birbirini tamamlayan, tekrarlı, bedensel ve düşünsel çabalara ne ad verilir? 9. İş tasarımı İş etüdü İş tanımlaması İş değerlemesi İş analizi İş analizlerini yapan kişilere ne ad verilir? İletişim becerisi Teknik bilgi Operasyonel rol Personel savunuculuğu Stratejik katkı Çağdaş personel yönetiminin öncüsü sayılan refah sekreterliği aşağıdakilerden nin sonucunda kurulmaya başlanmıştır? 5. 7. İlk sendikal hareketler aşağıdaki taleplerden nedeniyle ortaya çıkmıştır? 4. şağıdakilerden bir insan kaynakları yöneticisinin çalışanlara ilişkin çeşitli problemleri ustalıkla çözerek organizasyonu desteklediğini vurgular? İşletmede yapılan işlerle ilgili ayrıntılı bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve belirli amaçlara hizmet edecek şekilde biçimlendirilmesi çalışmalarına ne ad verilir? Tepe yönetim İnsan kaynakları İş birimleri r-ge Üretim 2 Görevler Çalışma koşulları Bireysel gerekler Sorumluluklar İşin kimliği
olarak insan kaynakları 11. Geleneksel planlaması hangi bölüm tarafından başlatılır ve yönetilir? Genel müdür İnsan kaynakları bölümü Finansman bölümü Tüm bölüm yöneticileri Üretim bölümü 12. şağıdakilerden özelliklerinden biri 16. İşletmeye yeni giren ya da bölüm değiştiren çalışanlara işe başlamadan önce veya işe ilk girdiği günlerde uygulanan programa ne ad verilir? planlamanın 17. İşletmede bir görev boşaldığı zaman bu yere aynı düzeyde bir başka elemanın atanmasına ne ad verilir? Geleceğe dönüktür. Kapsamlı ve devamı bir faaliyettir. Bir karar sürecidir. İşletmenin bugünü ile ilgilidir. Bir seçim ve tercih sürecidir. 13. Belli bir dönemde çeşitli nedenlerle (ölüm, iş kazası, emeklilik, işten ayrılma, işten atılma vb.) işletmeden ayrılan personelin sayısının yüzde olarak gösterilmesine ne ad verilir? İşe alıştırma İşgücü planlama Rotasyon İşgücü eğitimi Koçluk Yükselme İşe alıştırma İç transfer Değerlendirme İşe alma 18. şağıdakilerden işe alım sürecinde işletme içi kaynaklardan biridir? İnsan kaynağı beceri envanteri Devamsızlık oranı Örgüt şeması Personel devir oranı İnsan kaynağı genel envanteri E- işe alma Koçluk Mentorluk Yükselme Personel izleme 14. şağıdakilerden stratejik önemi olan bilgilerden biri Ürün karması Faaliyet bütçeleri Müşteri karması Rekabet koşulları Pazarın coğrafi sınırları 19. şağıdakilerden işletmelerde işe alma işlevini etkileyen faktörlerden biri Üretim bandı Personel politikaları İşgücü planları İşin özellikleri Çevre koşulları 15. İnsan kaynakları planlamasının temel amacı aşağıdakilerden dir? Çalışanlar için gerekli eğitim programlarını geliştirmek Ücretlendirme politikalarına temel oluşturmak Kimlerin işten çıkarılacağı konusunda bilgi sağlamak Çalışanların işe alınmasını sağlamak Gereken sayıda ve nitelikteki insan kaynağını istenen zaman ve yerde hazır bulundurmak için veri sağlamak 20. şağıdakilerden aşamalarından biri 3 işe alma Kariyer danışmanlığı daylarla görüşme Başvuruların kabulü İşe yerleştirme Referans araştırması
HLKL İLİŞKİLER 1. şağıdakilerden halkla ilişkiler açısından ilişki kavramının özelliklerinden biri 2. 6. İletişime dayalı olması Uzmanlaşma gerektirmesi maca yönelik olması Karşılıklı etkileşime dayanması raca yönelik olması 7. Türkiye de 1960-1980 yılları arasında ülke çapında sistemli ilk halkla ilişkiler kampanyası hangi konuda gerçekleştirilmiştir? Çok partili sisteme geçiş Karayolları ağının genişletilmesi Kurumlar arası rekabet Merkezi yönetim Nüfus planlaması şağıdakilerden halkla ilişkiler ile benzer kabul edilen alanlardan biridir? 4. İki yönlü asimetrik model ile ilgili aşağıdaki ifadelerden yanlıştır? 9. Hedef kitleden gelen tepkiler ikna amaçlı kullanılmaktadır. Daha çok birbiriyle rekabet eden kuruluşlarca kullanılmaktadır. maç hedef kitle ile kurum arasındaki anlayışı geliştirmektir. Hedef kitleden gelen tepkiler önemlidir. Çoğunlukla yapılan araştırmalardan yararlanmaktadır. 5. Pazar oluşturma Farkındalık yaratma Paylaşma İlgi uyandırma Uyum şağıdakilerden bireylerin sosyal medya kategorileriyle ilişkide bulunmalarının temel nedenlerinden biri Eğlence İletişim İşbirliği Eğitim Rekabet 10. şağıdakilerden kitle iletişim araçları ve kamuoyu önderlerinin hedef kitle etkisi üzerinde duran iletişim kuramlarından biri şağıdakilerden propagandanın özelliklerinden biri lıcı Kanal Kaynak Mesaj Geri besleme şağıdakilerden yeni bir fikrin kabul edilme sürecini açıklayan Difüzyon Kuramı nın adımlarından biri Pazarlama Yönetim Stratejik iletişim İlişki yönetimi İkna edici iletişim Reaktif halkla ilişkiler Bağımsız halkla ilişkiler Proaktif halkla ilişkiler Sorun yönetimi Kriz yönetimi İletileri hedef kitleye ulaştıracak her türlü iletişim araç ve yönteme ne ad verilir? 8. 3. Kurumun sorun çözmekten çok fırsat yaratmaya yönelik çabalarına ne ad verilir? İnsanların düşüncelerini biçimlendirmesi İletişimin tek yönlü işlemesi Mesajların doğru sunulması Hedef kitle yararının gözetilmemesi Savunulan fikrin doğruluğunun aşılanmaya çalışılması 4 Sihirli Mermi Kuramı İki şamalı kış Kuramı Fikir Grupları Kuramı Gündem Oluşturma Kuramı Proaktif İletişim Kuramı
11. Görüşmeci ile katılımcının bire bir olarak yüz yüze yaptığı, süresi en az 30 dakika ile 2 saat arasında olan nitel veri toplama yöntemine ne ad verilir? 16. şağıdakilerden dış halkla ilişkiler organizasyon faaliyetlerinden biri Derinlemesine görüşme Vaka çalışmaları Gözlem Odak grup görüşmesi SWOT analizi 17. şağıdakilerden internet temelli araçlardan biri 12. şağıdakilerden kurum içi halkla ilişkiler ortam ve araçlarından biri Yıllık çalışma raporları çılış ve yıldönümü törenleri Duyuru panoları İntranet Dilek - şikâyet kutuları raştırma Sonuç Eylem İletişim Değerleme Bütçe nalizi RCE SMRT SWOT nalizi İnteraktif Fırsat nalizi Sergi Festival Toplantı Fuar Tören 20. şağıdakilerden bir halkla ilişkiler uzmanının, dış halkla ilişkiler araçlarıyla ilgili bilmesi gerekenlerden biri 15. Halkla ilişkiler kampanyasının stratejik planlamasında kısa vadeli hedeflere ulaşmada kullanılan kararlara ve aksiyonlara ne ad verilir? Extranet İntranet Sosyal paylaşım ağları Web günlüğü Elektronik posta 19. Belli bir konu veya sektörle ilgili olarak düzenlenen ve pek çok firmanın katılarak, marka ve ürün / hizmetlerini tanıttıkları geniş kapsamlı organizasyonlara ne ad verilir? iç ve dış durum 14. Organizasyonda değerlendirilmesinin yapılmasına ne ad verilir? Blog Haber bülteni Web sitesi Elektronik posta Web günlüğü 18. Kuruluş tedarikçileri, bayileri, yatırımcıları farklı şehir ve ülkelerdeki iş ortaklarıyla güvenli bir şekilde iletişim kurmalarını sağlayan internet temelli ağa ne ad verilir? 13. şağıdakilerden John Marston un halkla ilişkiler planı olan RCE i oluşturan anahtar kavramlardan biri Toplantılar Sergiler Yarışmalar Sosyal paylaşım ağları Törenler Vizyon Misyon Hedef Taktik Politika 5 Medya kurumunun yayın politikası Hedef kitlelere ulaşma oranı Çalışanlar ve ailelerine yönelik etkinlikler Halkla ilişkiler mesajlarının yayınlanma şansı Halkla ilişkiler materyallerinin teslim zamanlaması
TOPLNTI VE SUNU TEKNİKLERİ 1. şağıdakilerden toplantı denetimi konusundaki maliyet kalemleri için dikkat edilmesi gereken noktalardan biri 2. 6. Gelirler Seyahat masrafları mortisman giderleri Baskı masrafları Yiyecekler ve içecekler şağıdakilerden toplantı başkanı ve katılımcıların uyması gereken görgü ve protokol kurallarından biri 7. Toplantıya geç kalınmamalıdır. Toplantıya katılamayacak olanlar mazeretlerini bildirmelidir. Toplantı süresince konu dışı görüşmeler yapılmalıdır. Toplantıda karar alınacak ise herkesin görüşü alınmalıdır. Toplantı süresince cep telefonları kapalı tutulmalıdır. 3. 4. 8. Brifing Seminer Forum Kongre Panel şağıdakilerden toplantıların gelişimini etkileyen faktörlerden biri şağıdakilerden toplantıların düzenlenmesi için gerekli sebeplerden biri Toplumun büyük çoğunluğunu ilgilendiren ve üzerinde fikir birliğine varılmasında yarar umulan, belirli bir konunun birden fazla konuşmacı tarafından dinleyiciler önünde tartışıldığı toplantı türü aşağıdakilerden dir? Hisse senedi dağıtımları Kaynak yatırım faaliyetleri İç ve dış danışmanlıklar Sektörel ilişkilerin gelişmesi Toplantı teknolojilerinin gelişmesi I. Toplantıya katılanlara bilgi verecek konumda olanlar II. Toplantıdan bilgi edinerek ayrılacak olanlar III. Verilen kararları uygulamaya koyabilecek yetkiye sahip olanlar Yukarıdakilerden hangileri toplantıya çağırılması gerekli olan kişiler arasında yer alır? Çatışma yaratmak Bilgi alışverişi yapmak Sorunları çözmek İlham vermek Emir vermek şağıdakilerden toplantı sırasında kayıt tutacak kişinin dikkat etmesi gereken noktalardan biri 9. Tartışmadaki ana noktaları not etmek Toplantının işleyişi hakkında önerilerde bulunmak Önceki toplantıların tutanaklarını elde bulundurmak Takip işlemini kontrol etmek Her konu için ayrılan zaman dilimini kontrol etmek Yalnız III I ve II I ve III II ve III I, II ve III Cevapları araştırmadan ziyade keşif yoluyla bulunan sorun türü aşağıdakilerden dir? Tek doğru cevaplı sorunlar Çılgın sorunlar Tehlikeli sorunlar Kavrayış sorunları Puslu sorunlar 10. şağıdakilerden katılımcılara iyi bir toplantı ortamı sağlamak için uygulanması gerekenlerden biri 5. şağıdakilerden toplantıların açılış evresi içinde yer alır? Katılımcılarla ilişki içinde olunması Liderlik rolünün eleştirel bir gözle değerlendirilmesi Genel çerçevenin değil kuralların belirlenmesi Toplantılardaki katılımın anlayışla kontrol edilmesi Toplantının başlangıç ve bitiş zamanının belirlenmesi Tartışmanın ve karar almanın kolaylaştırılması nlaşmazlıkların yönetilmesi çıkta kalan noktaların sonuca bağlanması Toplantının amacı ve gündemi konusunda fikir birliği sağlanması Toplantının kaydettiği yolun özetlenmesi 6
toplantı 11. şağıdakilerden gündeminin bir araya getirilmesi konusunda dikkat edilmesi gerekenlerden biri düşünmeye 17. şağıdakilerden yönelik ortaya çıkan yanlış inanışlardan biri Düşünmek zekice değildir. Düşünmek yapmaya bir alternatiftir. Düşünmek eğitim ile ilgili bir fonksiyon değildir. Düşünmek akıllı olmak değildir. Düşünmek sadece mantık yürütmek değildir. Her maddeye belli bir zaman verilmesi Gerekli maddelerin ayıklanması Madde ile ilgili özellikle konuşması gereken kişilerin işaretlenmesi Her maddenin detaylandırılması Her maddenin bir eylem içermesi 12. şağıdakilerden ekip brifinginin faydalarından biri Yanlış anlaşılmaları önler. Yönetimi destekler. Değişimin uygulanmasını kolaylaştırır. Üst düzey iletişimi geliştirir. Kararlılığı azaltır. 18. şağıdakilerden sorun çözme aşamasında kullanılabilecek çözüm yolu değerlendirme tekniklerinden biri 13. Birden çok kişinin bir sorun, olay veya olgu üzerinde görüşme yapmak amacıyla bir araya gelmelerine ne ad verilir? Toplantı Senato Konferans Kongre Buluşma Başarısızlık önleme analizi Bulmacalar Kaynak analizi Hissedar analizi Nasıl/nasıl analizi 14. şağıdakilerden toplantılarda geniş grupların dezavantajlarından biri nlaşma zorluğu Katılımcıların susmaktan korkması Katılımcıların görülür olması Yüksek devamsızlık Klik oluşturma tehlikesi 19. Çeşitli grupların temsilcilerinin, ortak bir konuda karar verebilmek için bir araya geldikleri toplantı türü aşağıdakilerden dir? katılımcıların 15. şağıdakilerden toplantı sırasındaki görevlerinden biri Heyet toplantısı Danışma toplantısı Çalışma grupları Koordinasyon toplantısı Kurul toplantısı Ziyaretçiler nedeniyle toplantıdan çağırılmamak için önlemler almak Sık söz almamak Konuşulanları iyi dinleyip, not almak Öğüt vermemek Eleştirileri kişiye yönelik değil işe yönelik yapmak 16. şağıdakilerden sanal toplantılarda kullanılan teknoloji araçlarından biri 20. şağıdakilerden dinleme becerisi geliştirme yolunda mevcut psikolojik engellerden biri Videokonferans TV İnternet destekli telekonferanslar Webkonferans Sohbet odaları 7 Kişisel çatışmalar Otoritenin yanlış kullanılması dam kayırma Karışıklık yrımcılık yapma
ÇLIŞM PSİKOLOJİSİ 1. şağıdakilerden çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisinin temel varsayımlarından biri 2. Her işin toplumsal ihtiyaçlarla ilişkili olması maçlarda ifade edilen sonuçları elde etmeye yönelik olması İşin bireylerin kişiliğini, değerlerini etkilememesi Bilinçli olarak bir amaç doğrultusunda sistemleştirilen, kurallaştırılan bir eylem olması İşin bilinçli ve amaca yönelik bir faaliyet olması Hayal kırıklığı Hata artışı Kızgınlık Yorgunluk Gerilim 6. 7. 5 6 7 8 9 Biyoveriler Grup tartışması Mülakat Referans kontrolü Grafoloji şağıdakilerden personel seçiminin amaçlarından biri çık bulunan pozisyon için en uygun kişiyi belirlemek En nitelikli kişiyi bulmak Doğru iş için doğru adayı belirlemek İnsan ile iş arasındaki uyumu sağlayabilmek İş gereklerine en uygun adayı belirlemek Bireyin iş yerinde çok az işinin olması yüklenme çeşitlerinden ni ifade eder? şağıdakilerden personel seçim yöntemlerinden biri Eurofond un vrupa ülkelerinde çalışma koşullarını araştırarak raporlarını kamuoyuna açıklamaları kaç yılda bir yapılır? 4. Etkisizlik varsayımı Etkin varsayım Etkileşim varsayımı İkame varsayımı Pekiştirme varsayımı şağıdakilerden iş kavramının taşıdığı psikolojik özelliklerden biri şağıdakilerden yüklenmenin ruhsal sonuçlarından biri 3. 5. 8. şağıdakilerden aday temininde başvurulan örgüt içi kaynaklardan biridir? Nitel aşırı yüklenme Nicel aşırı yüklenme Nitel eksik yüklenme Nicel eksik yüklenme Rol çatışması 8 Geçmişte örgütte çalışmış kişiler İlan ve duyurular Sendikalar Özel istihdam büroları İş bulma kurumları
9. şağıdakilerden bireylerin iş ve meslek bilgileri hakkında bilgi edinmeye yönelik testlerdir? 13. Örgütsel adalet kavramına katkısı ile bilinen dams ın Eşitlik Kuramı nın dayanak noktası aşağıdakilerden dir? Yetenek testleri Kişilik testleri Zeka testleri İlgi testleri Başarı testleri İnsanların kendilerine adil davranılmasını istemeleri Eşit işe eşit ücret verilmesi Performans kriterlerinin doğru saptanmış olması Performans değerlendiricilerin objektif davranmaları Yöneticilerin güler yüzlü davranmaları 10. şağıdakilerden görüşmecilerin, kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim göstermesi sonucu ortaya çıkan görüşmeci hatasıdır? Boynuz etkisi Zıtlık etkisi Kalıplaşmış tutumların etkisi Klon etkisi Güçlü bir özgeçmiş ve sicilin etkisi 11. şağıdakilerden aşamalarından biri 14. Değerlendiricinin, personelin belli bir iş alanındaki başarısını ya da başarısızlığını esas alması ve diğer alanlarda da aynı performansı göstereceğini varsayması sonucunda ortaya çıkan performans değerlendirme hatası aşağıdakilerden dir? görüşmenin Görüşme öncesi hazırlık daya ilişkin bilgi toplama Değerlendirme Görüşmenin sona erdirilmesi Görüşmenin yürütülmesi kendi birim veya 12. Yöneticilerin, bölümlerinde çalışanları daha önceden belirlenmiş bir ölçüte göre başarı sırasına dizdiği performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden dir? Teknik hata şırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi En son davranış etkisi Hale etkisi Ortalama puan verme eğilimi 15. şağıdakilerden eşitlik teorisi açıklanırken yer verilen kavramlardan biri Kontrol listesi yöntemi Zorunlu dağılım yöntemi Tanımlayıcı metin dam adama kıyaslama yöntemi Sıralama yöntemi 9 Kişi Diğer kişi Ödüller Katkılar Özerklik
16. 1959 yılında The Motivation to Work isimli çalışması güdülenme konusundaki temel eserlerinden biri haline gelen kişi aşağıdakilerden dir? dams Locke Herzberg Vroom Froom 17. şağıdakilerden işe güdülenme konusundaki süreç teorilerinden biri Porter ve Lawler in beklenti teorisi dams ın eşitlik teorisi Özerklik teorisi Vroom un beklenti teorisi Locke ın amaç yönelimi teorisi 20. şağıdakilerden genel olarak güdülenme ve içerik teorileri konusunda akla gelen ilk teoridir? ERG teorisi Özerklik teorisi Maslow un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi İki faktör teorisi maç yönelimi teorisi 18. şağıdakilerden Herzberg in hijyen faktörlerinden biri İş güvencesi Ücret Statü Sosyal yardımlar Başarı 19. Kendisinden önce geliştirilmiş ihtiyaç teorilerine amaç edinme ihtiyacı ve bir dünya görüşü ihtiyacı ekleyen kişi aşağıdakilerden dir? Fromm Maslow Herzberg dams Locke 10
TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİ-II 1. şağıdakilerden iletişim ve bilişim teknolojilerinin gelişmesi ile ilişkili süreçlerden biri 2. 6. DVD-ROM a CD-ROM takılarak çalıştırılması Bilgisayarın aniden elektrik kesilerek kapanması Bilgisayar işlemci fanının tozlarla tıkanması Güç kaynağı fanının çalışmaması nakarta takılan kartların anakart üzerinde statik elektrik varken takılması Bilginin çoğalması Dijitalleşme Bilgisayar ve yayının birleşmesi Bilginin sıkıştırılabilmesi Haberleşme şağıdakilerden bilişim suçunu oluşturmaz? 7. İnternet teki enformasyon kaynaklara erişimde, bunların kullanımında bu kaynakların izinsiz şekilde alınarak kendi eseri gibi yeniden yayıma koyma Erişim kısıtlılığı bulunan sitelere teknolojik hile kullanarak erişmeye çalışma İnternet teki enformasyon kaynakları yasal olmayan yollarla kullanma Kişisel bilgisayarlara ya da kurumsal bilgisayarlara yetkisiz erişim ile bilgilerin çalınması İnternet teki, enformasyon kaynakların depolanabilmesi ve sonraki erişimlere de açık olması hâlinde kullanma 3. 4. 5. 8. 9. Yanıtlayıcılık Yorumlayıcılık Yayıncılık lışveriş içinde olmak Yayımcılık Yer sağlayıcı Hizmet sağlayıcı Erişim sağlayıcı İçerik sağlayıcı Toplu kullanım sağlayıcı şağıdakilerden masaüstü bilgisayarların tercih edilme nedenlerinden biri Yüksek kapasite gerektiren programların daha kolay kullanılması USB, CD gibi harici depolama araçlarının kullanılabilmesi Pille de çalışabiliyor olması Fiyat olarak dizüstü bilgisayarlardan daha uygun olması Hafif olması 10. ISO Pdf i hangi tarihte onaylamıştır? Devir sayısı Silindir Veriyolu hızı Sektör Okuma/yazma kafası şağıdakilerden çözücülerden biri Web sitesini kim hazırladı? Siteyi kim destekliyor? Web sitesi nerede hazırlanıyor? Telif haklarının sahibi var mı? Kurumun hedeflerinin tanımına bağlantı var mı? İnternet ortamı üzerinden kullanıcılara sunulan her türlü bilgi veya veriyi üreten, değiştiren ve sağlayan gerçek ya da tüzel kişiye ne ad verilir? şağıdakilerden IDE veya ST sabit disklerle ile ilgili bir terim şağıdakilerden İnternet te sahiplik ile ilgili sorulabilecek temel sorulardan biri Blossom a göre düzenli olarak e-posta atıyor olmak, sosyal ağlar ve medya üzerinde paylaşılan iletilere yorumlarda bulunmak, cep telefonuna mesaj atmak gibi farklı birçok örnek uygulama ne tür bir özelliği işaret eder? şağıdakilerden bilgisayara zarar veren bir durum 1 Ocak 2001 1 Eylül 2008 1 Temmuz 2008 1 ğustos 2008 1 ralık 2010 11. şağıdakilerden görevlerinden biridir? video itunes MPEG-4 SP H.264 Div Xvid 11 anakartın Bilgisayarın diğer birimlerine enerji sağlamak Bilgisayar birimleri arasındaki iletişimi sağlamak Bilgi depolamak Kullanıcı verilerini işlemek Ekran görüntüsünü işlemek
12. Web tasarımı yapmaya yarayan işaretleme dili aşağıdakilerden dir? 17. şağıdakilerden projektörle ilgili yaşanan Ekrandaki görüntünün projektöre aktarılamaması sorununun temel nedenidir? HTML C++ Dirac VC-I Podcast Projektör pinlerinin yeterince sıkı olmaması Monitöre elektriğin gelmiyor olması Projektörün yeterince iyi konumlandırılmamış olması Yansıtma perdesinin bulunmaması Klavye ya da programdan projektöre aktarma seçeneğinin seçilmemiş olması metin ve link kullanımı 13. Hiper aşağıdakilerden ni yansıtır? Bilgi paylaşımını arttırmayı Bilginin ötesine erişmeyi Bilginin çok odaklı olmasını Bilgi üretimini Bilginin değerini 18. şağıdakilerden sınai kapsamına girmez ama fikrî kapsamına girer? Patentler Markalar Ticari sırlar Endüstriyel tasarım ve modeller üzerindeki haklar Sinema eserleri üzerindeki haklar 14. şağıdakilerden EndNote un temel özelliklerinden biridir? Çift kayıtları görüntüleme ve karşılaştırma Tek bir dokümanda birden fazla kaynakça oluşturma Gezici kütüphane Online kaynaklarda arama kıllı grup 19. İçerik, yer ve erişim sağlayıcılar aşağıdakilerden yanlıştır? için Yer sağlayıcı, yer sağladığı içeriği kontrol etmek veya hukuka aykırı bir faaliyetin söz konusu olup olmadığını araştırmakla yükümlü değildir. Erişim sağlayıcısı, herhangi bir kullanıcısının yayınladığı hukuka aykırı içerikten bu kanun hükümlerine uygun olarak haberdar edilmesi hâlinde ve teknik olarak engelleme imkânı bulunduğu ölçüde erişimi engellemekle yükümlüdür. İçerik sağlayıcı, İnternet ortamında kullanıma sunduğu her türlü içerikten sorumludur. İçerik sağlayıcı, bağlantı sağladığı başkasına ait içerikten sorumludur. Erişim sağlayıcı, kendi aracılığıyla erişilen bilgilerin içeriklerinin hukuka aykırı olup olmadıklarını ve sorumluluğu gerektirip gerektirmediğini kontrol etmekle yükümlü değildir. 15. İletişim teknolojilerinin en önemli özelliklerinden biri aşağıdakilerden dir? haklar haklar Yanıt şansı sunmaması Kaynaktan çok alıcı merkezli olması Etkileşim şansı sunması Tek kanalda güçlü ağlar sunması Çok kanallı analog teknolojilere dayanıyor olması 16. Çoklu ortam nedir? Birden fazla bilgisayarın bir sunucu aracılığıyla işlem yapmasıdır. Metin, grafik, ses, animasyon, durağan ve hareketli görüntüden oluşan ve sayısal olarak işlenen, saklanan ve gönderilen bilgisayar destekli bilgidir. Bir bilgisayarda aynı anda birden fazla program çalıştırılmasıdır. Bilgisayarda ses ve görüntü izlemek amacıyla çoklu platform destekleyen codec yapısıdır. Bir bilginin bilgisayarlar arasında birden fazla yöntemle ulaştırılmasıdır. 20. Bir bilgisayar sisteminin özel bir işlem veya görev yapmasını sağlayacak bir şekilde düzene konulmuş bilgisayar emir dizgesini ve bu emir dizgesinin oluşum ve gelişimini sağlayacak hazırlık çalışmalarını ifade eden kavram aşağıdakilerden dir? 12 İçerik sağlayıcı Bilişim Kişisel Veri Bilgisayar Programı İnternet Hukuku TEST BİTTİ.
BU SYF BOŞ BIRKILMIŞTIR.
BU SYF BOŞ BIRKILMIŞTIR.
BU SYF BOŞ BIRKILMIŞTIR.
SINVD UYULCK KURLLR 1. Sınav süresince görevlilerle konuşmak ve soru sormak yasaktır. ynı şekilde görevlilerin de öğrencilerle yakından ve alçak sesle konuşmaları yasaktır. Yanında veya sırasında kitap, not vb. bulunduran, sınav sırasında kopya çeken, çekmeye teşebbüs eden, kopya veren ya da kopya çekilmesine yardım edenlerin kimlikleri Bireysel Sınav İptal Tutanağına yazılacak ve o oturumdaki sınavları geçersiz sayılacaktır. Görevliler sınava giren diğer öğrencileri rahatsız etmemek için kopya çekmeye veya vermeye kalkışanları uyarmak zorunda değildir. Bu nedenle sorumluluk sınav kurallarına uymayan öğrencilere aittir. Sınavda yetki verilmiş görevliler, bu salondaki sınavın kurallara uygun biçimde yapılmadığını, toplu kopya girişiminde bulunulduğunu raporlarında bildirdikleri veya üniversite sınav merkezince yapılan incelemeler sonucu toplu kopya yapıldığı saptandığı takdirde, nadolu Üniversitesinin yetkili organlarınca bu salonda sınava giren öğrencilerin tümünün o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 2. Öğrenciler sınav sırasında görevlilerin her türlü uyarılarına uymak zorundadır. Gerektiğinde görevliler oturduğunuz yerleri değiştirebilir. Sınavınızın geçerli sayılması, her şeyden önce sınav kurallarına uymanıza bağlıdır. Sınav görevlilerin talimatlarına uymayan, sınav görevlilerine hakaret eden, fiili saldırıda bulunan ve tehdit edenlerle sınav huzurunu bozacak kadar yüksek sesle konuşan, sınav salonunu terk etmesi yasaklanan zaman içinde terk eden, sınav yapılmasını belli bir süre engelleyenlerin kimlikleri Bireysel Sınav İptal Tutanağına yazılır ve o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 3. Sınav sırasında herhangi bir nedenle dışarı çıkmak yasaktır. Sınavın başlamasını izleyen ilk 30 dakika ve sınav süresinin son 5 dakikası içinde, sınavlarını tamamlasalar bile hiçbir öğrencinin sınıftan çıkmasına izin verilmeyecektir. Sınavın başlamasını izleyen ilk 15 dakika geçtikten sonra hiçbir öğrenci sınava alınamaz. 4. Biraz sonra soru kitapçıkları dağıtılacaktır. Cevaplamaya geçmeden önce size verilecek soru kitapçığının üzerinde ayrılan yere, adınızı, soyadınızı, öğrenci numaranızı ve bu salonun numarasını mutlaka yazınız. Sınav sonunda soru kitapçıkları toplanacak ve sınav merkezinde tek tek incelenecektir. Soru Kitapçığının bir tek sayfası eksik çıksa bile sınavlarınız geçersiz sayılır. 5. Size verilen cevap kağıdı üzerindeki T.C. Kimlik No, ad ve soyadın, size ait olup olmadığını, mutlaka kontrol ediniz. Cevap kağıdı size ait değilse, görevlileri uyarıp size ait cevap kağıdını alınız. Daha sonra cevap kağıdı üzerinde ayrılmış olan yerlere T.C. Kimlik numaranızı ve test grubunuzu mutlaka kodlayınız, adınızı soyadınızı yazınız ve ilgili yeri imzalayınız. Kendisine ait olmayan cevap kağıdını kullanan öğrencilerin sınavları geçersiz sayılır. 6. Cevap kağıdına yazılacak her türlü yazı, rakam ve yapılacak işaretlemeler için koyu yazan siyah kurşun kalem kullanılacaktır. Tükenmez kalem veya dolmakalem kesinlikle kullanılmayacaktır. Kullanıldığı takdirde cevap kağıdı optik okuyucuda okutulamadığından öğrencinin o oturumdaki sınavı geçersiz sayılır. 7. Cevap kağıdınızda belirtilen kitapçık kodu ile size verilen soru kitapçığının kodunun aynı olup olmadığını kontrol ediniz. 8. CEVPLRIN TÜMÜ CEVP KĞIDIN İŞRETLENECEKTİR. Soru kitapçıkları üzerine yapılan işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. Her dersin cevabı, o dersin isminin yazılı olduğu sütuna işaretlenmelidir. Yanlış sütuna yapacağınız işaretlemeler kesinlikle değerlendirilmez. 9. Soru kitapçığının sayfalarındaki boş yerleri müsvedde yapmak için kullanabilirsiniz. Başka bir kağıdı müsvedde olarak kullanmak yasaktır. Bu tür işlemleri yapanların o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 10. Öğrencilerin soruları ve/veya sorulara verdikleri yanıtları cevap kağıdı dışında herhangi bir yere yazmaları ve bunu sınav salonundan dışarıya çıkarmaları yasaktır. Bu kurala uymayanların o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 11. Sınav sırasında öğrencilerin birbirinden kalem, silgi vb. şeyleri istemesi kesinlikle yasaktır. Yasağa uymayanların o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 12. Sınav sırasında hesap makinesi kullanılabilir. ncak üzerinde program yapılmasına, saklanmasına ve çalıştırılmasına izin veren (EXE, STORE, RUN gibi tuşları bulunan) hesap makineleri ile data bank vb. özel donanımlar kullanılamaz. Hesap makinesinin sınav sırasında ödünç alınması, verilmesi ve değiştirilmesi yasaktır. Bu tür davranışlarda bulunanların o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 13. Öğrenciler telsiz, cep telefonu, çağrı cihazı, taşınabilir bilgisayar vb. iletişim araçları ile görüntü kaydetmeye yarayan fotoğraf makinesi, kamera vb. araçları sınava gelirken getirmemeleri konusunda sınava giriş belgelerinde uyarılmışlardır. Bu cihazları sınav salonunda yanlarında bulunduran öğrencilerin, cihazları kapalı olsa bile, o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 14. Öğrenciler ruhsatlı veya resmi amaçlı kullanılsa bile silah ile sınav binasına gelmemelidir. Bu öğrenciler kesinlkle sınava ve binaya alınmaz.bu şekilde girmişlerse dışarı çıkartılıp o durumdaki sınavı geçersiz sayılır. 15. Kıtalarından izinli olan er-erbaşlar dışında resmi kıyafetle sınava girmek yasaktır. ksine davranan öğrencilerin o oturumdaki sınavları geçersiz sayılır. 16. Biraz sonra dağıtılacak olan soru kitapçığında tets ile ilgili açıklamalar yazılıdır. Bu açıklamaları okumadan ve size SINV BŞLMIŞTIR denmeden soruları cevaplamaya başlamayınız. 17. Sınavınız bittiğinde, cevap kağıdınız ve sour kitapçığınızı salon görevlilerine şahsen teslim ediniz. Teslim etmediğiniz evrak nedeniyle o oturumdaki sınavlarınız geçersiz sayılır. SINVINIZD BŞRILR DİLERİZ.