SİRKÜLER: 2014/055 BURSA, 25.06.2014 Konu:2014 Yılı Mali Tatil Uygulamaları hakkında Sayın Mükellefimiz, 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 1. maddesi gereği 2014 yılında 01.07.2014 21.07.2014 tarihleri arası mali tatildir. (20 Temmuz 2014 Pazar gününe rastladığı için mali tatilin son günü 21 Temmuz 2014 olacaktır.) Bu sirkülerimizde bu konu üzerinde duracağız. Mali tatil uygulamasına ilişkin açıklamalar; Maliye Bakanlığı nca yayınlanan 1 sıra no.lu Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel Tebliğ ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca yayınlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun un 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ ile yapılmıştır. MALİ TATİLİN UYGULANACAĞI TARİHLER: 5604 sayılı Kanunun 1. maddesinin (1) numaralı fıkrasında, Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar. hükmü yer almaktadır. Buna göre, 2014 yılında mali tatil 01.07.2014 Salı günü başlayacak ve 21.07.2014 Pazartesi günü sona erecektir. MALİ TATİL KAPSAMINDA OLMAYAN SÜRELER: 5604 sayılı Kanunun 1. maddesinin (7) numaralı fıkrasında, Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlarla ilgili olarak mali tatil uygulanmaz. hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu fıkra hükmüne göre, gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen (ithalde alınan katma değer vergisi, emlak vergisi, çevre temizlik vergisi gibi) vergi, resim ve harçlar hakkında mali tatil uygulanmayacaktır. Ayrıca, kaynak kullanımını destekleme fonu kesintilerine ilişkin olarak verilmesi gereken bildirimlerin verilme ve ödeme süreleri de mali tatil nedeniyle uzamayacaktır.
Diğer taraftan, özel kanunlarında ödeme süreleri tespit edilmemiş amme alacaklarının ödeme sürelerinin, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tayin edilmesi ve tayin edilen sürelerin de mali tatile rastlaması halinde bu alacaklar için belirlenen ödeme sürelerinin, mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu olmayacaktır. 2014 YILI MALİ TATİL NEDENİYLE BEYAN VE ÖDEME TARİHLERİ UZAYAN BEYANNAME VE BİLDİRİMLER BEYANNAME/BİLDİRİM ÇEŞİDİ İLK BEYAN SON BEYAN SON ÖDEME GÜNÜ GÜNÜ GÜNÜ Haziran 2014 Dönemine Ait Gelir / Kurumlar Vergisi Stopajının ve Damga Vergisinin Muhtasar Beyanname ile Beyan ve Ödemeleri Nisan- Mayıs- Haziran 2014 Dönemine Ait Gelir/ Kurumlar Vergisi Stopajının ve Damga Vergisinin Muhtasar Beyanname ile Beyanı ve Ödemeleri ( Üç Aylık) Nisan- Mayıs- Haziran /2014 Dönemine Ait GVK Geçici 67. Mad. Kapsamında Yapılan Tevkifatlara ilişkin Muhtasar Beyanı ve Ödemesi Haziran 2014 Dönemine Ait Katma Değer Vergisi (KDV) Beyan ve Ödemesi Haziran / 2014 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı ve Ödemesi 16-30 Haziran 2014 Dönemine İlişkin Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi
Haziran 2014 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine ilişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi Haziran 2014 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi Haziran 2014 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi (com) Haziran 2014 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi Haziran 2014 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi Haziran 2014 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisinin Beyanı ve Ödemesi 1-15 Temmuz 2014 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi 16/07/2014 28/07/2014 30/07/2014 Haziran / 2014 SGK 4/a (SSK) Aylık Bildirge ve İşsizlik Sigortası Bildirgesinin Verilmesi ve Ödenmesi 01/07/2014 28/07/2014 31/07/2014 *(ÖNEMLİ NOT: 28-29-30 TEMMUZ 2014 TARİHLERİNİN RAMAZAN BAYRAMI NEDENİYLE RESMİ TATİL OLDUĞUNU UNUTMAYINIZ)
2014 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ BİLGİLER 28 Mart 2007 tarih ve 26476 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe giren 5604 sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun ilişkin 1 Sayılı Genel Tebliği 30 Haziran 2007 tarih ve 26568 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Sosyal Güvenlik Uygulamasına ilişkin olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 30/06/2007 Tarih ve 26568 sayılı Resmi gazetede yayımlanan tebliğ güncelliğini korumaktadır. com 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında, "Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar. Buna göre 2014 mali tatili 01 Temmuz 2014 Salı günü başlayacak, 21 Temmuz 2014 tarihinde sona erecektir. (20 Temmuz Pazar Gününe rastladığı için son gün 21 Temmuzdur.) Verilme süresinin son günü mali tatil süresine veya mali tatilin son gününü izleyen yedinci güne rastlayan vergilere ilişkin beyannamelerin 2014 yılı için 28 Temmuz 2014 Tarihine, (27 Temmuz Pazar Gününe rastladığı için son gün 28 Temmuzdur.) Bu beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de 30 Temmuza uzamış sayılacaktır. İlgili tebliğ hükümlerine göre bazı bilgiler şöyledir; Mali tatil nedeniyle beyan ve ödeme süreleri değişen vergi beyannameleri ve SGK bildirgesine ilişkin bilgiler yukarıdaki tabloda belirtilmiştir. Vergi idaresi tarafından yapılan incelemeler sonucu uygulanan vergilerin vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi. İnceleme sonucu hesaplanan vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreler. Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgilerin verilmesine ilişkin süreler. Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirli sürelerde yapılması gereken muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve vergiyle ilgili işlemlere ilişkin dava açma süreleri mali tatil süresince işlemez. Belirtilen süreler mali tatilin bitiminden itibaren tekrar işlemeye başlar. Aramalı incelemeler hariç olmak üzere, mali tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemez, mükellefin işyerinde incelemeye başlanılmaz. Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmez. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, mali tatilin son gününden itibaren işlemeye başlar.
Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır. *2014 YILINDA MALİ TATİL KAPSAMINA GİREN BİLDİRİMLER VE ÖDEMELER 1.İşyeri Bildirgesi 5510 sayılı yasanın 11. maddesine göre İşveren tarafından en geç sigortalı çalıştırmaya başlandığı tarihte SGK ya verilmesi gereken işyeri bildirgesi, bu tarihin mali tatile rastlaması durumunda, bildirgenin verilme süresi 27 Temmuza kadar uzamaktadır. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) Örnek: 15 Temmuz tarihinde işyeri açarak sigortalı çalıştırmaya başlayan işveren, bu işyerine ait işyeri bildirgesini 27 Temmuz tarihine kadar verebilecektir. 2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür 2. İşe Giriş Bildirgesi 5510 sayılı yasanın 8. maddesinde işe giriş bildirgelerinin yasal verilme süreleri belirtilmiştir. İlk defa tescil edilen işyerleri ile yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarında sefer esnasında işe alınan sigortalılar için, işe alındıkları tarihten itibaren bir ay, inşaat, başlıkçılık ve tarım işlerinde çalışanlar için, işe alındıkları gün, diğer işyerlerinde çalışanlar için, işe başlamadan bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesinin SGK ya internet ortamında verilmesi gerekmektedir. İşe giriş bildirgesinin son verilme tarihinin Mali tatile rastlaması durumunda, bu süreler 27 temmuz tarihine uzamaktadır. 2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür Örnek: İlk defa 5 Haziranda tescil edilen bir işyerinde, aynı tarihte işe alınan sigortalıya ait işe giriş bildirgesinin son verilme zamanı 5 Temmuz iken, Mali tatil dolayısıyla bu süre 27 Temmuza uzamaktadır. 2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür 4/b (bağ-kur) kapsamında olanları bildirmekle yükümlü olanlar için de mali tatil uygulaması geçerlidir. Örnek: ABCD Anonim Şirketine ortak iken 03.07.2014 tarihinde yönetim kuruluna seçilen Ali Bey in sigortalı işe giriş bildirgesi, Şirket tarafından 15 gün içinde en geç 18.07.2014 tarihinde SGK ya verilmesi gerektiği halde mali tatil nedeniyle, yasal verilme süresi 28.07.20144 tarihine kadar uzayacaktır. 3. İşten Ayrılış Bildirgesi Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, 5510 sayılı yasanın 9. maddesine göre, sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde SGK ya verilmelidir. 4/a (SSK) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce bu bildirim e-sigorta ile internet yoluyla yapılmaktadır.
Örnek: 28 Haziran 2014 tarihinde işten ayrılan sigortalı Ali Bey adına işten ayrılış bildirgesinin işverence 8 Temmuz tarihinde SGK ya e-sigorta yoluyla verilmesi gerekirken, mali tatil nedeniyle 2014 Yılı için 28 temmuz tarihine kadar verilebilecektir. Örnek: X Ltd. Şti. ortağı Hasan Bey, şirket ortaklığından 25 haziran tarihinde ortaklar kurulu kararı ile ayrılmıştır. Hasan Bey e ilişkin en geç 05 Temmuz tarihinde verilmesi gereken sigortalı işten ayrılış bildirgesi X Ltd tarafından mali tatil dolayısıyla 2014 Yılı olduğu için 28 temmuz tarihinde verildiği durumda yasal sürede verilmiş olacaktır. 4. Aylık Prim Hizmet Belgeleri Resmi işyerleri ile ayın 15 i ila müteakip ayın 14 ü arasındaki çalışmaları karşılığı ücret alan sigortalı çalıştıran özel sektör işyerleri(3), aylık prim hizmet belgelerini takip eden takvim ayının 7 sine kadar e-sigorta yoluyla SGK ya vermeleri gerekmektedir. Örnek: TERS işlem gören özel sektör işyeri, Mayıs aylarına ait aylık prim hizmet belgesini 07 Temmuza kadar vermesi gerekirken mali tatil dolayısıyla 2014 yılı olduğu için 28 temmuz tarihine kadar verebilecektir. 5. SGK ya yapılacak İtirazlar SGK tarafından uygulanan idari para cezalarına 15 gün içinde yapılması gereken itiraz süresinin, resen hesaplanan prim borçlarına bir aylık itiraz süresinin, asgari işçilik tespit komisyonunca belirlenen orana bir aylık itiraz süresinin ve SGK tarafından tespit edilen kısa vadeli sigortalar prim oranına itiraz süresinin son günlerinin mali tatile denk gelmesi hallerinde de bu süreler 27 Temmuza kadar uzamaktadır. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) Örnek: SGK tarafından uygulanarak 17 Haziranda işverene tebliğ edilen idari para cezasına yasal itiraz süresi 02 Temmuz iken mali tatil nedeniyle bu süre 2014 yılı için 27 temmuz tarihine uzamaktadır. 6. Prim ve İdari Para Cezası Ödemeleri Son ödeme tarihi Mali tatile rastlayan prim ve idari para cezası ödemeleri de mali tatil kapsamında 27 Temmuz tarihine kadar ödenebilecek, yapılan bu ödemeler yasal sürede ödenmiş olarak değerlendirilecektir. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) Örnek: 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran Seyhan Belediyesi, 2014/05. ay primlerini 14 Temmuz 2014 tarihinde ödemesi gerekirken mali tatil uygulaması dolayısıyla, bu primleri 2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 tarihine kadar gecikme zammı ve gecikme cezası olmadan ödeyebilecektir. Örnek: Kendisine 16 Haziranda idari para cezası tebliğ edilen işveren, 01 Temmuz tarihinde ödemesi gereken bu cezayı 27 Temmuz tarihine kadar % 25 indirimli olarak ödeyebilecektir. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) Örnek: Askerlik borçlanması yapan ve ödemesi gereken tutar 10 haziran tarihinde kendisine tebliğ edilen Kerim Bey, bir ay içinde 10 Temmuza kadar ödemesi geren askerlik borçlanma bedelini, mali tatil dolayısıyla 27 Temmuza kadar ödediği durumda borçlanması geçerli sayılacaktır. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür)
*TEMMUZ 2014 TARİHLERİNE İLİŞKİN BİLDİRİM VE ÖDEMELER 01-20 temmuz arası mali tatil olarak ihdas edilmiş ve bu sürelerde yapılması gereken bildirim ve ödemeler için ilave 7 günlük bir süre tanınmıştır. Aynı şekilde 21-26 temmuz tarihlerinde yapılması gereken bildirim ve ödemeler de 27 temmuz tarihine kadar yapılabilecek ve 27 temmuz tarihinde yapılan bildirimler yasal sürede yapılmış olarak değerlendirilecektir. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) *2014 MALİ TATİL KAPSAMINA GİRMEYEN BİLDİRİMLER 30.06.2007 tarihli resmi gazetede yayınlanan 5604 sayılı mali tatil ihdas edilmesi hakkında kanunun 2 nci maddesinin uygulanmasına ilişkin tebliğin 8. maddesinin (b) bendinde, İş kazası ve meslek hastalığına ilişkin bildirimler ile rapor alan sigortalılar için yapılacak olan çalışılmadığına dair bildirimlerin 5604 sayılı mali tatil kapsamında olmadığı ifade edilmektedir. Buna göre iş kazası bildirimleri ile meslek hastalığı bildirimlerinin mali tatile rastlaması durumunda da 5510 sayılı yasada öngörülen 3 günlük süre içinde SGK ya bildirilmesi gerekmektedir. MuhasebeDR.com Yine istirahat raporu kullanan sigortalılara ilişkin çalışılmadığına dair bildirim girişinin e-sigorta üzerinden mali tatile denk gelip gelmediğine bakılmaksızın 5 günlük yasal süre içinde yapılması gerekmektedir. *DENETİM VE TEBLİGATLAR SGK mali tatil esnasında denetim, tespit, kontrol ve tarama yapabilecektir. Aynı zamanda Kayıt ve Belge ibrazı için tebligat gönderebilecek, ancak kayıt ve belgelerin ibrazı için verilen sürenin son günün mali tatile rastlaması halinde 27 temmuza kadar süre uzayacaktır. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) SGK 5510 sayılı yasanın 100. maddesi kapsamında da bilgi ve belge isteyebilecek, bununla ilgili sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde de süre 27 temmuza uzayacaktır. (2014 Yılı için 28 Temmuz 2014 Pazartesi son gündür) Bilgi edinmenizin faydalı olacağını düşünmekteyiz. Saygılarımızla, EKREM ALFATLI YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR > Yayınlanmış Sirkülerimizin tamamına www.ymmekremalfatli.com adresinden ulaşabileceğinizi biliyor muydunuz.(?)