Əmək müqaviləsinin (kontraktının) nümunəvi forması

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə 1-ci əlavə Əmək müqaviləsinin (kontraktının) nümunəvi forması 1. Əmək müqaviləsini (kontraktının) bağlayan tərəflər haqqında məlumatlar 1.1. Bu Əmək müqaviləsi (kontraktı), (bundan sonra ismin müvafiq halında «Əmək müqaviləsi») işəgötürənin səlahiyyətlərini həyata keçirən (idarənin, müəssisənin, təşkilatın adı) İşəgötürəni (vəzifəsinin adı) ilə (adı, atasının adı və soyadı) İşçi (adı, atasının adı və soyadı) (vətəndaşlığı, şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd, onun nömrəsi, verildiyi tarix və onu verən orqanın adı) arasında (təhsili, ixtisası, sənəti, peşəsi, bitirdiyi təhsil müəssisəsinin adı) il tarixində Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra "Əmək Məcəlləsi") müvafiq olaraq bağlanmışdır. 1.2. İşçi vəzifəsinə (peşəsinə), işə qəbul (təyin) edilir. (iş yerinin və vəzifənin, peşənin adı) 1.3. Bu Əmək müqaviləsi bağlanan gündən yaranmış əmək münasibətləri, tərəflərin hüquqları, vəzifələri və məsuliyyəti Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalarla və prinsiplərlə tənzimlənir. 2. Əmək müqaviləsinin müddəti 2.1. Bu Əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmışdır (hə, yox) 2.2. İşin birinci həftəsi (ayı) sınaq müddəti hesab edilir. Sınaq müddəti ərzində tərəflərdən biri digərini gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə Əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada poza

bilər. 2.3. Bu Əmək müqaviləsi səbəbə görə il tarixindən il tarixinədək il (ay) müddətinə bağlanmışdır. 2.4. İşçi il tarixindən işə başlayır. 3. İşçinin əmək funksiyası 3.1. İşçi aşağıdakı əmək funksiyasının icrasını öhdəsinə götürür: a) ; b) ; c) ; (əmək funksiyası tam təfsilatı ilə sadalanmalıdır) 3.2. Bu əmək funksiyasından hər hansı birinin və ya bir neçəsinin dəyişdirilməsinə, habelə onlara əlavə funksiyanın daxil edilməsinə yalnız tərəflərin razılığı ilə yol verilir. 3.3. İşçi Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsas vəzifələrinin və bu əmək funksiyasının vaxtında, keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə əməl etməlidir. 3.4. İşçi əmək funksiyasının icrası zamanı işəgötürənin istehsal fəaliyyəti ilə bağlı özünün ixtiraları, səmərələşdirici təklifləri barədə dərhal ona məlumat verməlidir. İşəgötürən öz növbəsində həmin ixtiraların, işçinin müəlliflik hüququnun və mülkiyyətçinin mənafeyinin qorunması üçün konkret tədbirlər görməlidir. 4. Əmək şəraitinin şərtləri İşəgötürən aşağıdakı əmək şəraiti yaradılmasını və onun şərtlərinin təmin olunmasını öhdəsinə götürür: Əmək haqqı üzrə 4.1. İşçiyə hər ay məbləğdə əmək haqqı ödənilir. 4.2. Əmək haqqı: manat məbləğində tarif haqqından (vəzifə maaşından); tarif haqqına (vəzifə maaşına) faizi miqdarda əlavədən ibarətdir. 4.3. İşçiyə məbləğdə mükafat verilir. (aylıq, rüblük, illik)

4.4. İşçi əmək funksiyasını əmək şəraitli iş yerində (zərərli, ağır, yeraltı və s.) icra etdiyi üçün onun əmək haqqına məbləğdə əlavə müəyyən edilir. 4.5. İşçiyə iş vaxtından artıq vaxtda, istirahət, səsvermə, ümumxalq hüzn günü və iş günü hesab edilməyən bayram günlərində işlədikdə məbləğdə və ya qayda ilə hesablanmış Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan artıq əlavə əmək haqqı verilir. 4.6. Əmək haqqı: həftədə bir dəfə ; (həftənin günü) ayda iki dəfə ; (ayın maaş verilən günləri) ayda bir dəfə ödənilir; (ayın günü) əmək haqqı və digər ödənclər işçinin bankdakı hesabına köçürülür. (bankın adı) 4.7. Tərəflərin əmək haqqının ödənilməsi barədə razılığa gəldikləri digər şərtlər:. 4.8. Əmək haqqından yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda və qaydada tutulmalara yol verilir. Həmin tutulmalar haqqında işçi qabaqcadan məlumatlandırılır. Əməyin mühafizəsi üzrə 4.9. İşçinin sağlamlığının, əməyinin mühafizəsinin təmin olunması üçün sanitariya və gigiyena normalarına cavab verən iş yeri və iş şəraiti yaradılır. 4.10. İşçi xüsusi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir. 4.11. İşçi zərərli amillərdən sağlamlığının mühafizəsi üçün xüsusi qida məhsulları ilə təmin edilir. 4.12. İşçi əməyin mühafizəsi normaları ilə bir dəfədən az olmayaraq təlim atlandırılır. 4.13. İşçi özünün və iş yoldaşlarının həyatının və sağlamlığının qorunması üçün müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarına və normalarına əməl etməyə borcludur.

4.14. İşəgötürən istehsal qəzaları, peşə xəstəliyi nəticəsində işçiyə və ya onun himayəsində olan şəxslərə dəyən maddi ziyanı və digər xərcləri ödəyir. 4.15. İşəgötürənin təqsiri üzündən əməyin mühafizəsi normaları və qaydaları pozulduğuna görə işçi həlak olarsa, onun himayəsində olan şəxslər qarşısında işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulan qaydada maddi məsuliyyət daşıyır. İş və istirahət vaxtı üzrə 4.16. İşçi gündə 8 saatdan, həftə ərzində isə 40 saatdan çox olmayaraq işləyir. 4.17. İş saat başlanır, saat qurtarır. 4.18. Nahar vaxtı saat -dan saat -dəkdir. 4.19. İşçi hər gün saat natamam iş günü işləyir. 4.20. İşçi həftədə gün natamam iş həftəsi ilə işləyir. 4.21. İş növbəlidir: Birinci növbə saat başlanır və saat qurtarır. İkinci növbə saat başlanır və saat qurtarır. Üçüncü növbə saat başlanır və saat qurtarır. 4.22. İşə gəlib getməsi üçün nəqliyyatla təmin edilir 4.23. İstirahət günləri hər həftənin günləridir. 4.24. İşçiyə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsinə görə qanunvericilikdə nəzərdə tutulan məbləğdən artıq məbləğdə haqq ödənilir; 4.25. İşçi iş vaxtından kənar vaxtda və ya işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı ərzində işəgötürənlə rəqabətdə olmayan müəssisədə əlavə iş yerində əvəzçilik üzrə işləyə bilər. Məzuniyyət üzrə 4.26. İşçinin iş ilini aylardan ibarət (hə, yox) (birinci iş ili başlanan və bitən gün, ay və il) dövr əhatə edir və ona hər növbəti iş ili üçün müddəti Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək məzuniyyəti verilir. 4.27. Əsas məzuniyyətinin müddəti təqvim günüdür. 4.28. Əlavə məzuniyyət müddəti: əmək stajına görə təqvim günü; əmək şəraitinin xarakterinə görə təqvim günü;

14 yaşadək ikidən çox uşağı olan qadına təqvim günü; kollektiv müqavilə (saziş) üzrə təqvim günü. 4.29. Əmək məzuniyyətinin ümumi müddəti təqvim günü. 4.30. Əmək məzuniyyətinə çıxarkən: məbləğdə sosial-məişət müavinəti verilir; bundan savayı sanatoriya-kurort müalicəsi, turizm səfərlərinə getməsi, məzuniyyətin daha mənalı keçirilməsi üçün tədbirlər görülür. (konkret tədbir və ya pul ödənci) 4.31. Təhsil almaqla əlaqədar ödənişli məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan müddətdə verilir və işəgötürən bununla yanaşı işçinin təhsilini artırmaq üçün zəruri tədbirləri görməyi öhdəsinə götürür. 4.32. Ödənişsiz məzuniyyətdən Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda, habelə işəgötürənlə razılıq əsasında istifadə edilir. Tərəflərin müəyyən etdiyi, habelə kollektiv müqavilədə (sazişdə) nəzərdə tutulan digər əlavə şərtlər 4.33.. 4.34.. 4.35.. Bədən tərbiyəsi və idman üzrə (bütün əlavə şərtlər təfsilatı ilə sadalanmalıdır). 4.36. İşçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şərait yaradılır. 4.37. İşçinin bədən tərbiyəsi və idman şəraiti məsələləri üzrə şərtlər:. 5. Birinin digərinə vurduğu ziyana görə tərəflərin qarşılıqlı maddi məsuliyyəti 5.1. Bu Əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri digərinin əmlakına, səhhətinə, maddi, istehsal, kommersiya maraqlarına, qanunla qorunan mənafelərinə ziyan vurarsa, digər tərəf qarşısında qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada maddi və mənəvi məsuliyyət daşıyır. 5.2. Tərəflər istehsal və icra riski istisna olmaqla biri digərinə ziyan vurarsa, dəyən zərəri könüllü şəkildə digər tərəfə ödəməyi öhdəsinə götürürlər. Əgər bir tərəf digər tərəfin hüquqlarını pozaraq qarşılıqlı şəkildə dəyən zərərin ödənilməsi razılığına gəlməzsə, ziyan dəyən tərəf məhkəmə qaydasında ziyanın ödənilməsini təmin etmək hüququna malikdir. 5.3. Tərəflər məhkəməyə müraciət etmədən ziyan vurmadan əmələ gələn öhdəliklərinin özləri

tərəfindən həllinə üstünlük verirlər. 6. Sosial müdafiə məsələləri 6.1. İşçinin məcburi dövlət sosial sığortası üçün qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada hər ay məbləğdə sığorta haqqı ödənilir və işəgötürən tərəfindən o, məbləğdə əlavə sığorta edilir. 6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir. 6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir. 7. Mülkiyyət münasibətlərinin tənzimlənməsi 7.1. İşçi iş vaxtı ərzində həm onun bilavasitə istifadəsinə verilən, həm də başqa istehsal vasitələrinin maşın, mexanizm, avadanlıq, cihaz və alətlərin, qurğu, habelə işəgötürənin mülkiyyətində olan digər əmlakın qorunmasına cavabdehdir. 7.2. İşçinin müəssisənin mülkiyyətində qədər payı var və işəgötürənlə mülkiyyət münasibətləri həmin paya mütənasib olaraq qanunvericiliklə müəyyən edilən qaydada tənzimlənir. 7.3. İşçi müəssisənin mülkiyyətindəki payına görə nizamnamə ilə müəyyən edilən məbləğdə dividend almaq hüququna malikdir. 7.4. İşçi əmək funksiyasının icrası zamanı özünün aşağıdakı şəxsi əmlakından istifadə edir: a) ; b). 7.5. İşəgötürən işçinin əmlakının mühafizəsinə və aşınmasına görə əvəzinin ödənilməsinə cavabdehdir. 7.6. İşçi işəgötürənin kommersiya və istehsal sirrinin qorunmasına cavabdehdir və bu sirləri yaymağa görə qanunvericilikdə və bu Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan məsuliyyət daşıyır. 8. Əmək müqaviləsinə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi barədə məlumatlar 8.1. Bu Əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada aparılmış dəyişikliklərin, əlavələrin, düzəlişlərin hüquqi qüvvəsi yoxdur. 8.2. Bu Əmək müqaviləsinə aşağıdakı dəyişikliklər, əlavələr edilmişdir: a) ; b) ; c).

(bütün dəyişikliklər və əlavələr təfsilatı ilə sadalanmalıdır). 8.3. Tərəfimizdən razılaşdırılmış dəyişikliklər və əlavələr dərhal ( gündən gec olmayaraq) qüvvəyə minir və bu Əmək müqaviləsinin tərkib hissəsini təşkil edir. İmzalar: İşəgötürən İşçi 9. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi 9.1. Bu Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslarla və qaydalara ciddi əməl olunmaqla tərəflərin birinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər. 9.2. İşəgötürən tərəfindən bu Əmək müqaviləsi ləğv edilərkən işçi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallarda xəbərdar edilir. 9.3. İşçi tərəfindən bu əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işəgötürən bir təqvim ayı qabaqcadan xəbərdar edilməlidir. 9.4. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə bu Əmək müqaviləsini ləğv etməyə onun məcbur edilməsinə yol verilmir. 9.5. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə tərəflərin müəyyən etdiyi hallar: 10. Yekun qaydalari 10.1. Bu Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində tərəflər yaranan əmək mübahisələrinin həllinə qarşılıqlı anlaşma və razılıq yolu ilə biri digərinin hüquqlarını pozmadan nail olacaqlar. Tərəflər əmək mübahisələrinin həlli haqqında razılığa gəlmədikdə mübahisənin məhkəmə qaydasında araşdırılması hüququndan istifadə edəcəklər. 10.2. Bu Əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilib, onlardan biri işçidə, digəri isə işəgötürəndə saxlanılır. 10.3. Tərəflər bu Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin icrasını üçüncü şəxslərə həvalə edə bilməzlər. 10.4. Tərəflər bu Əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmamış, habelə bilavasitə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilən hallar istisna olunmaqla, üçüncü şəxslər qarşısında biri digərinin öhdəliklərinə görə cavabdehlik daşımırlar. 10.5. Tərəflər bu Əmək müqaviləsinin şərtlərini, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilən vəzifələrini, habelə biri digərinin qanuni mənafelərini və hüquqlarını pozarsa, təqsirkar tərəfin məsuliyyətə cəlb edilməsini müvafiq dövlət orqanlarından, mülkiyyətçidən tələb etmək hüququna malikdirlər.

10.6. Bu Əmək müqaviləsinin şərtlərini, bu şərtlərdən irəli gələn öhdəliklərimizi vicdanla yerinə yetirəcək, şəxsi, maddi, maliyyə, istehsal maraqlarımıza, habelə ictimai birliklərdə və siyasi partiyalarda müstəqil iştirakımıza qarşılıqlı hörmət göstərəcəyik. 11. Tərəflərin imzaları və ünvanları 11.1. İşəgötürənin vəzifəsi, adı, atasının adı və soyadı, habelə müştərisi olduğu bankın adı, hesablaşma hesablarının nömrələri, kodu, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmağa hüquq verən xüsusi razılığın məlumatları göstərilməklə hüquqi ünvanı: Möhürü İmzası: 11.2. İşçinin adı, atasının adı və soyadı göstərilməklə ünvanı: İmzası: Tarix: Qeyd: Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsində nəzərdə tutulan Əmək müqaviləsinin məzmununa daxil olan şərtlər, məlumatlar həmin müqavilə tərtib edilərkən hökmən göstərilməlidir. Bu nümunədə göstərilən əlavə müddəaların, şərtlərin hər biri konkret hallarda işəgötürən və işçi tərəfindən Əmək müqaviləsi bağlanarkən razılaşdırılaraq tərtib edilir. Lakin bütün hallarda işəgötürən Əmək müqaviləsinin məzmununu bu nümunədə göstərilən qaydada dolğun şəkildə tərtib etməyə borcludur. İşəgötürən bu nümunəyə tam uyğun olan Əmək müqaviləsinin formalarının kifayət miqdarda nəşriyyat üsulu ilə hazırlanmasını təmin etməlidir. Əmək müqaviləsinin formasındakı boş yerlər əl ilə və ya makinada, kompüterdə səliqə ilə yazılmalıdır, məlumatların pozulmasına, qaralanmasına yol verilməməlidir. * Bu sənəd tərəflərin iradəsindən asılı olaraq eyni hüquqi məna kəsb edən «Əmək müqaviləsi» və ya «Əmək kontraktı» formasında tərtib edilir.

KADRLAR UÇOTUNUN ŞƏXSİ VƏRƏQƏSİ I. Ümumi məlumat 1. Soyadı: Foto-şəkil yeri Adı Atasının adı 2. Cinsi 3. Doğulduğu il, ay və gün: 4. Doğulduğu yer: (Vilayət, rayon, şəhər, kənd) 5. Milliyəti: 6. Həmkərlar İttifaqının üzvüdürmü - (hə, yox) 7. Təhsili: (ali, ümumi orta, orta ixtisas, natamam orta, ibtidai (neçə sinif)) Təhsil aldığı məktəbin adı və onun olduğu yer Fakultə və ya şöbənin adı Daxil olduğu il Qurtardığı və ya çıxdığı il Əgər qurtarmayıbsa, hansı kursdan çıxmışdır Məktəbi bitirməklə hansı ixtisası almışdır diplom və ya vəsiqəsinin N-sini göstərməli 8. Hansı əcnəbi dilləri bilirsiniz (oxuyub və lüğət ilə tərcümə edirsiniz, oxuyur və izah edə bilirsiniz, sərbəst bilirsiniz) 9. Elmi dərəcəsi, elmi adı 10. Hansı elmi əsər və ixtiralarınız vardır

11. Əmək fəaliyyətinə başladığı zamandan etibarən (ali və orta ixtisas məktəblərində oxuduğunu, hərbi xidmətini, partizan dəstələrində iştirakını və əvəzçilik üzrə işini daxil etməklə) gördüyü işlər Həmin bəndi doldurduqda idarə, təşkilat və müəssisələrin adlarını öz vaxtında olduğu kimi adlandırmalı, hərbi xidməti yazdıqda isə - vəzifəsini göstərməlidir. Daxil olması Gün, ay və il Çıxması İdarə, təşkilat, müəssisə və habelə nazirlikləri (tabeliyi) göstərməklə, vəzifəsi İdarə, təşkilat, müəssisənin olduqları yer

12. Xarici ölkələrdə olması (işləməsi, xidməti ezamiyyət nümayəndəliyi ilə getməsi) Gün, ay və il Nə vaxtdan Nə vaxtadək Hansı ölkədə Xarici ölkədə gəlməkdən məqsədi 13. Mərkəzi, respublika, ölkə, vilayət, idarə, rayon və sair seçki orqanlarında iştirakı. Seçki orqanının olduğu yer Seçki orqanının adı Hansı vəzifəyə seçilmişdir Seçilməsi İl Çıxılması 14. Hansı hökümət mükafatları vardır (nə vaxt və nə ilə təltif olunub)

15. Hərbi xidmətə münasibəti və hərbi rütbəsi Heyəti Qoşun növü (komanda, siyasi, inzibati, texniki və s.) 16. Şəxsi vərəqəni dolduran zaman ailə vəziyyəti (yaşlarını göstərməklə, ailə üzvlərini bir-bir saymalı) 17. Şəxsiyyət vəsiqəsi:, kim tərəfindən verilmişdir: (seriya N-si) Verildiyi tarix: 18. Ev ünvanı Telefon 201 il Şəxsin imzası Vərəqəni dolduran işçi, (təhsilində, elmi dərəcəsi, elmi ad almasında, və s. də) sonradan olan dəyişikliklər haqqında iş yerinə məlumat verilməlidir ki, həmin dəyişikliklər onun şəxsi işinə qeyd olunsun.

(müəssisənin adı) ŞTAT CƏDVƏLİ Struktur bölmənin, vəzifənin Ştat sayı Aylıq vəzifə adı (vahid) maaşı (manat) Rəhbərlik İcraçı müdir 1 5000 İcraçı müdir müavini 1 2000 Maliyyə Direktpru 1 3500 Komersiya Direktoru 1 4000 Texniki Direktor 1 4500 Vəzifə təlimatları (Doc formatında) Cəmi 5

S. N-si Əlavə qeyd (müəssisənin, idarənin və təşkilatın adı) Forma N-1t (şöbələrin adı) TABEL "01"- dən "30"-dək Iyun 2011-ci il TƏSDİQ EDİRƏM: Soyadı, adı, atasının adı Vəzifəsi Ayın günləri 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 İş günl ərini n sayı İş saatl arını n sayı 1 8 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ 8 8 8 Məmmədov Məmməd Məmməd oğlu Direktor 8 8 İ İ 8 8 8 M M M M B M M M 16 128 2 Əliyev Əli Əli oğlu 3 Osmanov Osman Osman oğlu 4 Vəliyev Vəli Vəli oğlu 8 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ 8 8 8 Baş mühasib Maliyyə 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ B 8 8 8 21 168 departam E E E İ İ 8 8 8 8 8 İ İ 8 8 8 entinin müdiri Satış 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ B 8 8 8 18 144 departam 8 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ 8 8 8 entinin müdiri 8 8 İ İ 8 8 8 8 8 İ İ B X X 8 19 152 5 0 0 1. (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı) (imza) 2. (imza) QEYD: 1. Həftəlik iş vaxtı 40 saat (8*5) 2. İşarələr: istirahət günü (İ), bayram günü (B), ezamiyyə günü (E), xəstəlik günü (X), məzuniyyət günü (M)

(müəssisənin, idarənin və təşkilatın adı) Forma N - 1HEÇ 2011-ci ilin Iyul ayı üçün HESABLAMA-ÖDƏMƏ CƏDVƏLİ N Sıra N-si Vəzifəsi HESABLANIB TUTULUB Əmək haqqı Mükafat Sair Cəmi hesablan ıb Gəlir vergisi Pensiya fondu Sair Cəmi tutulub Ödəniləcə k məbləğ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 İcraçı direktor 5,000.00 5,000.00 1,180.00 150.00 1,330.00 3,670.00 2 Maliyyə direktoru 3,500.00 3,500.00 730.00 105.00 835.00 2,665.00 3 Baş mühasib 2,500.00 200.00 2,700.00 490.00 81.00 571.00 2,129.00 4 Texniki direktor 2,800.00 2,800.00 520.00 84.00 604.00 2,196.00 Kommersiya 5 direktoru 3,000.00 3,000.00 580.00 90.00 670.00 2,330.00 İmza Soyadı, adı, atasının adı Yekun 16,800.00 200.00 0.00 17,000.00 3,500.00 510.00 0.00 4,010.00 12,990.00 Ödənilib 10,660.00 Deponentləşib 2,330.00 Rəhbər: Baş mühasib İcraçı (imza) (imza) (imza)

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğlu 20 -ci il tarixindən sınaq müddəti 3 ay olmaqla mühasib vəzifəsinə təyin olunsun. Əmək haqqı ştat cədvəli ilə müəyyən edilsin. Əsas: Məmmədli M.M. ilə..20 -ci il tarixli, müəssisə ilə bağlanmış saylı əmək müqaviləsi və ərizəsi. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Müəssisənin mühasibi Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğlu ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin a bəndinə (tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə) əsasən 20 -ci il tarixindən xitam verilsin. Əsas: Əmək məcəlləsinin 68-ci maddəsinin a bəndi. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Müəssisənin mühasibi Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğlu 20 - ci il tarixindən 20 -ci il tarixinədək 5 təqvim günü müddətinə Gəncə şəhərinə ezamiyyətə göndərilsin. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Müəssisənin mühasibi Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğluna 20 -ci il tarixindən 20 -ci il tarixinədək 21 təqvil günü müddətində 20 -ci il üçün növbəti məzuniyyət verilsin. İşçi 20 -ci il tarixindən işə başıayır. Əsas: Əmək məcəlləsinin 114-cü maddəsi. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Müəssisənin mühasibi Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğlu işində göstərdiyi yüksək nəticələrə görə əmək haqqının 10% miqdarında mükafatlandırılsın. Mükafat may ayının əmək haqqları hesablanarkən hesablansın. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin adı) ƏMR N- Bakı şəhəri 20 -ci il Müəssisənin mühasibi Məmmədli Məmməd Məhəmməd oğlu 20 - ci il tarixindən maliyyə şöbəsinə menecer təyin edilsin. Vəzifə maaşı AZN təyin edilsin. Müəssisənin müdiri:

(müəssisənin, idarənin və təşkilatın adı) ŞƏXSİ HESAB N 2011-ci il Soyadı, adı, atasının adı: Məhəmmədov Məhəmməd Məhəmməd oğlu, 20.06.1982, yoxdur (anadan olduğu gün, ay, il, uşaqlarının sayı və digər göstəriciləri) Sair qeydlər Şöbə Marketinq Vəzifə Müdir Əmək haqqı 1,566.26 İcra sənədinin tarixi N-si Yazılışın qısa məzmunu Ödəniş dövrü Yanvar Fevral Ödəni şin adı Hesablanıb Gün, 1 gün, yaxud, yaxud 1 saatların saat sayı məvacibi Məbləğ Sair Cəmi hesabla nmışdır Gəlir vergisi Tutulub Pensiya təminatı H/t - na üzvlük haqqı Ödənilib Əmək haqqı 23 68.10 1,566.26 1,100.00 2,666.26 479.88 79.99 2,106.39 Əmək haqqı 20 78.31 1,566.26 1,566.26 219.28 46.99 1,300.00 Sair qeyd Cəmi 3,132.52 1,100.00 4,232.52 699.15 126.98 0.00 3,406.39

XİDMƏTİ EZAMİYYƏTLƏR ÜZRƏ QEYDİYYAT KİTABI Sıra N-si 1 2 Ezam edilən işçinin vəzifəsi, soyadı, adı Ezamiyyət vərəqəsinin N- si Ekspeditor - Məmmədov Məmməd 37 Sürücü - Əliyev Əli 38 Təsdiq edən şəxsin vəzifəsi, soyadı, adı İşçinin ezam edildiyi təşkilatın adı Faktiki ezamiyyət xərcləri (manatla) Müdir - Osmanov Osman "Bostan" MMC 250 Müdir - Osmanov Osman "Bostan" MMC 250 Ezam edilən şəxsin imzası