3983 İHRACATI GELİŞTİRME ETÜD MERKEZİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 11.1.2002, No : 2002/3599 Dayandığı Kanunun Tarihi : 9.12.1994, No : 4059 Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi : 17/2/2002, No : 24674 Yayımlandığı Düsturun Tertibi : Cildi: S. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi personelinin hizmete alınmaları, görev ve yetkileri, nitelikleri, alınma, ilerleme, yükselme, görevden alınma şekilleri, disiplin esasları, yükümlülükleri ile unvan ve sayılarını düzenlemektir. Kapsam Madde 2- Bu Yönetmelik hükümleri, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezinin merkez teşkilatı ile ve yurt dışı ofis ve bölge müdürlüklerinde 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak çalışan sözleşmeli personeline uygulanır. Dayanak Madde 3- Bu Yönetmelik, 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen: a) İGEME :İhracatı Geliştirme Etüd Merkezini, b) Yönetim Kurulu :İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Yönetim Kurulunu, c) Genel Sekreterlik :Genel Sekreteri ve Genel Sekreter Yardımcısını, d) Genel Sekreter :Dış Ticaret Müsteşarlığı ihracattan sorumlu Müsteşar Yardımcısını, e)genel Sekreter Yardımcısı :İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreter Yardımcısını, f) Personel :İhracatı Geliştirme Etüd Merkezinde çalışan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan ve (Ek-1) sayılı cetvelde gösterilen sözleşmeli personeli, g) Komisyon veya Kurul :İşin gereği olarak, sürekli ve/veya geçici nitelikte olmak üzere, Yönetmelik gereği ya da Genel Sekreterlik tarafından re'sen oluşturulan adlandırılmış pozisyon sahiplerinden ve/veya özel görevlendirilen personelden oluşan topluluğu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Personel Politikası ve Uygulaması Personel politikasının belirlenmesi Madde 5- Personel Komisyonu ve/veya ilgili birimlerin görüşü alınmak suretiyle Genel Sekreter Yardımcısı tarafından belirlenen personel rejim ve politikası Yönetim Kurulunun onayı ile kesinlik kazanır. Personel politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasından tüm yöneticiler sorumludur.
3984 Personel politikasının ilkeleri Madde 6- İGEME nin personel politikasının genel ilkeleri aşağıda belirtilmiştir: a) Görevin özelliğine uygun nitelikteki personelin seçimini ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek ve işin gereğine göre eğitmek, b) Personelin yaratıcılığını, girişimciliğini, başarı ve çabasını maddi ve manevi olarak desteklemek, c) Personeli, verimlilik ilkesine bağlı olarak, tasarruf bilinci içinde çalıştırmak, d) Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek ve personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla haberleşme usul ve olanaklarını geliştirmek, e) Personelin İGEME ye bağlılığını artırmak, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, görev, çalışma ve faaliyetlerini desteklemek ve sosyal hizmet ve yardımlardan bütün personelin eşit ölçülerde faydalanmalarını sağlamak suretiyle verimi artırmak ve İGEME de çalışmayı özendirici hale getirmek, f) Personelin kişiliğine saygılı olmak ve özlük haklarını korumak. Personel Komisyonu Madde 7- (Değişik birinci fıkra: 15/1/2007-2007/11570 K.) Personel Komisyonu, hizmet birimlerinin başkanları ile I. Hukuk Müşaviri ve personel işlerinden sorumlu daire başkanından oluşur. Personel Komisyonunun başkanlığı, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığının bağlı olduğu Başkan tarafından yürütülür. Personel Komisyonu, İGEME personel politikasının oluşturulması için yıllık pozisyon cetveli tasarısını inceler. Genel Sekreter Yardımcısına önerilerde bulunur ve Genel Sekreter Yardımcısı tarafından verilecek diğer görevleri yapar. Personel Komisyonunun çalışma yöntemi Madde 8- Komisyonun toplantı günü ve gündemi Başkan tarafından üyelere duyurulur. Komisyon çalışmaları sonunda hazırlanan rapor, üyelerin varsa karşı görüşlerinin de belirtilmesi suretiyle, uygulamaya esas olmak üzere Genel Sekreter Yardımcısının takdirine sunulur. ( Değişik son fıkra: 15/1/2007-2007/11570 K.) Personel Komisyonunun sekreterya hizmetleri, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığınca yürütülür. İşgücü planlaması Madde 9- İGEME nin personel istihdamına esas olmak üzere, her yıl hizmet gruplarının özellikleri göz önünde tutularak, gelecek yılların işgücü ihtiyacını saptamak amacıyla nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler yapılır ve bu ihtiyacın hangi kaynaklardan nasıl karşılanabileceği Yönetim Kurulu tarafından bir plana bağlanır. İşgücü planının hazırlanmasında esas olarak, İGEME nin iş hacminde beklenen gelişmeler, merkez ve yurt dışı ofislerinin ihtiyaçları, teknik ve sosyal gelişmelerin personel istihdamına etkileri, personelin hizmet içi eğitim ve yetiştirilmesi için mevcut olanaklar ve gerekli süreler, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonlar göz önünde tutulur. İGEME nin mevcut pozisyon dağılımı (Ek 1) sayılı cetvelde verilmiştir. Bakanlar Kurulunca belirlenen toplam pozisyon sayısına bağlı kalmak kaydıyla, yıl içinde pozisyon unvanlarında değişiklik yapmaya Genel Sekreterliğin talebi, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı nın uygun görüşü üzerine Yönetim Kurulu yetkilidir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Personel Alımı İşe alınmada aranılacak genel koşullar Madde 10- İGEME ye alınacaklarda aranılacak genel koşullar şunlardır: a) Türk vatandaşı olmak, b) 18 yaşını tamamlamış olmak,
3985 c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak, d) Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak, e) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı fiillerden dolayı hükümlü bulunmamak, f) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş olmak, g) Özürlü personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla akıl hastalığı veya görevlerini yapmalarına engel olabilecek vücut sakatlığı ile özürlü olmamak, h) Başka kuruluşlara karşı, karşılıksız devir hariç, zorunlu hizmet yükümlülüğü bulunmamak, ı) Atanacağı pozisyon için Yönetmeliğin öngördüğü en az öğrenimi yapmış olmak, j) Yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavlarda başarılı olmak, k) Özel Yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yönetici pozisyonları dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda 35 yaşını tamamlamamış olmak, l) Daha önce çalıştıkları iş yerlerinden disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak, m) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak, n) İGEME tarafından hizmet akdi feshedilenlerden kıdem tazminatını alarak ayrılmamış olmak. İşe alınmada aranılacak özel koşullar Madde 11- İGEME ye atanacak personelin 10 uncu maddede sayılan genel koşullar dışında, öğrenim derecesi, yabancı dil bilgisi, deneyim ve yaş sınırı gibi, pozisyonlarının görev özellikleri olarak belirtilmiş özel şartları da taşımaları gereklidir. Görevinden ayrılanların yeniden işe alınmaları Madde 12- Görevlerinden kendi istekleri ile ayrılanlardan tekrar işe girmek isteyenler, niteliklerine uygun boş pozisyon ve ihtiyaç bulunması halinde atamaya yetkili makamların takdiriyle yeniden işe alınabilirler. Giriş sınavları Madde 13- (Değişik: 15/1/2007 2007/11570 K.) Girişleri özel sınav yönetmeliklerine bağlı olmayıp kamu görevine ilk defa İGEME bünyesinde atanacakların hizmete alınmasında, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından, İGEME tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasında giriş sınavı uygulanır.
3986 Giriş sınavı kurulu, Genel Sekreterin başkanlığında Genel Sekreter Yardımcısı, personel işlerinden sorumlu başkan ve Genel Sekreter tarafından birim yöneticileri arasından seçilecek iki asıl üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Genel Sekreter tarafından ayrıca aynı usulle iki yedek üye daha belirlenir. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle giriş sınavı kuruluna katılamamaları halinde, yedek üyeler tespit sırasına göre kurula katılır. Giriş sınavı kurulunun başkan ve üyelerinin eşleri veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının bu sınavlara katıldığının tespit edilmesi halinde başkan ve ilgili üyeler kuruldan çıkarılır ve bunların yerine yedek üyeler tespit sırasına göre kurula katılır. Genel Sekreterin, kuruldan çıkarılması halinde ise kurula en kıdemli üye başkanlık eder. Giriş sınavı kurulunun sekreterya hizmetleri, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığınca yürütülür. İşe alınacaklardan istenilen bilgi ve belgeler (1) Madde 14- (Değişik: 31/3/2010-2010/290 K.) İşe alınacaklardan istenilen bilgi ve belgeler şunlardır: a) Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası beyanı. b) Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Öğrenim kurumu diploma veya bitirme belgesinin aslı veya aslı görülmek suretiyle İGEME'ce veya noter tarafından onaylanmış fotokopisi. ç) Hizmetin yürütülmesine engel bir halin bulunmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı. d) Erkekler için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı. e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi. f) 4,5x 6 ebadında sekiz adet fotoğraf. g) İş Başvuru Formu. İstenen bilgi ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Bunların atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında, Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere, Cumhuriyet başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. İşe alınma ve işe alınmayla ile ilgili yetki kullanımı Madde 15- Pozisyonsuz personel çalıştırılamaz. Genel Sekreter Yardımcısı, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezinde Başkan veya Daire Başkanı pozisyonunda çalışanlar arasından İGEME Yönetim Kurulunun teklifi ile müşterek kararname ile atanır. Genel Sekreter Yardımcılığına, İGEME çalışma alanlarını konu alan kuruluşlarda en az oniki yıl çalışmış ve ingilizce dil bilgisi Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından (KPDS) en az (B) derece ile belgelenmiş ve en az 4 yıllık yüksek okul mezunları arasından da aynı usul ile atama yapılabilir. Başkan, I.Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge ve Yurt Dışı Ofis Müdürleri, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi personeli arasından Yönetim Kurulu, diğer personel Genel Sekreter tarafından atanır. (1) Bu madde başlığı İşe alınacaklardan istenilecek belgeler iken, 31/3/2010 tarihli ve 2010/290 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
3986-1 Başkanlığa, İGEME çalışma alanlarını konu alan kuruluşlarda en az on yıl çalışmış ve ingilizce dil bilgisi Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından (KPDS) en az (B) derece ile belgelenmiş, en az 4 yıllık yüksek okul mezunları, I. Hukuk Müşavirliğine kamu kuruluşlarında hukuk müşaviri olarak en az on yıl çalışmış ve ingilizce dil bilgisi Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından (KPDS) en az (C) derece ile belgelenmiş olanlar, Bölge Müdürlüklerine ise kamu kuruluşlarında en az beş yıl yönetici olarak toplam on yıl çalışmış ve ingilizce dil bilgisi Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından (KPDS) Yönetim Kurulunca kabul edilebilir bir derece almış 4 yıllık yüksek okul mezunları arasından da Yönetim Kurulu Kararı ile atama yapılabilir. (Ek beşinci fıkra: 6/6/2007-2007/12303 K.) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile mali hizmetler birimine verilen görevleri yapmak üzere mali hizmetler uzmanı çalıştırılabilir. Mali hizmetler uzmanlarının mesleğe giriş ve yeterlik sınavları ile çalışma usul ve esasları, 5018 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı hükümlerine tabidir. Süresi ve sınırı belirtilmek kaydıyla Yönetim Kurulu yetkisini kısmen veya tamamen Genel Sekretere veya Genel Sekreter Yardımcısına devredebilir. İşe alınmada başlama süresi Madde 16- Bir göreve açıktan atanan personelden, aynı ildeki göreve atananlar atama onayının kendilerine tebliğ edildiği günden itibaren 3 işgünü; başka bir ildeki göreve atananlar ise atama onaylarının tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde atandıkları göreve başlamak zorundadır. Bu süre içinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir. Adaylık Madde 17- Adaylık, bir göreve açıktan ilk defa atanan personelin işe uyumunu sağlamak ve işe devamında yarar olup olmadığına karar vermek için uygulanan deneme süresidir. Adaylığın süresi ve değerlendirilmesi Madde 18- Adaylık süresi 1 yıldan az 2 yıldan çok olamaz. İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, adaylık süresi sona ermeden en geç 15 gün önce doldurulacak gizli sicil raporu (Ek 2) ile birlikte yazılı olarak Personel Müdürlüğüne bildirir. Adaylık süresi sonunda olumsuz sicil alanların göreve devamlarında yarar görülmediği kendilerine bildirilerek İGEME yle ilişikleri kesilir. Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde kamu görevlisi sıfatıyla bağdaşmayacak durumları ve göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili makamın onayıyla İGEME ile ilişikleri kesilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Meslek ve İhtisas Personeli Uzman ve uzman yardımcısı Madde 19- İGEME ye meslek hizmetlerini yerine getirmek üzere, sınav yönetmeliği çerçevesinde bilimsel yazılı sınav ile sözlü sınav aşamalarından oluşan giriş ve yarışma sınavları sonucunda uzman yardımcısı alınır. Konu ile ilgili tüm esaslar sınav yönetmeliğinde yer alır ve bu yönetmelik Yönetim Kurulu kararı ile yürürlüğe konulur.
3987 İhtisas personeli Madde 20- İhtisas konusu ile ilgili en az dört yıllık bir yüksek okuldan mezun ve görevinin gerektirdiği yabancı dil bilgisine sahip Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Raportör, Kütüphaneci, Grafiker, Mütercim, Tabip, Programcı, Çözümleyiciden oluşan personeldir. İhtisas personelinde yaş, yabancı dil bilgisi ve benzeri aranabilecek özel koşullar ile sınav kurullarının oluşumu, sınav konuları, kıdem sırası, sınıflandırma ve gerekli görülecek diğer hususlar 13 üncü maddedeki şartlara bağlı olmaksızın özel yönetmeliklerinde düzenlenir. BEŞİNCİ BÖLÜM Personelin Çalışmasının Değerlendirilmesi Değerlendirme Madde 21- Personelin genel durumu ve çalışmaları yıllık olarak değerlendirilir. Bu değerlendirme gizli sicil raporları kullanılarak yapılır. Gizli sicil raporunun kullanıldığı yerler Madde 22- Gizli sicil raporu aşağıdaki işlemlerde kullanılır: a) Adaylığın sona erdirilmesi, b) Kademe ilerlemesi, c) Yükselme ve yer değiştirme, d) Ödüllendirme, e) Disiplin cezaları. Sicil amirleri Madde 23- Personel sicil amirleri (Ek-3) teki tabloda belirtilmiştir. Buna göre: a) Birinci sicil amiri: Personelin çalışmasından sorumlu olan en yakın yöneticidir. b) İkinci sicil amiri : Birinci sicil amirinin görev ve yetki bakımından bağlı bulunduğu yöneticidir. c) Üçüncü sicil amiri: Birinci ve ikinci sicil amirlerinin yaptıkları değerlendirmeler sonucunda bulunan ortalama başarı puanları arasında "10 puan veya daha fazla" fark bulunması halinde görüşüne başvurulan ikinci sicil amirinin bir üstü olan yöneticidir. (1) Gizli sicil raporunun doldurulması Madde 24- Gizli sicil raporu her yılın 16-31 Aralık tarihleri arasında doldurulur ve en geç son günün çalışma saati bitimine kadar Personel Müdürlüğüne gönderilir. Gizli sicil raporunun doldurulmasında aşağıda belirlenen esaslara uyulur: a) Gizli sicil raporu sicil amirleri tarafından el yazısı ile kazıntısız ve silintisiz olarak doldurulur. b) Hakkında gizli sicil raporu doldurulacak personelin sicil amirlerinin yanında en az altı ay çalışmış olması gerekir. Gizli sicil raporunun doldurulduğu tarihte altı ayını tamamlamamış olan personelin gizli sicil raporu altı aylık hizmet süresinin tamamlanmasından sonra verilir. c) Bir sicil amiri yanında altı aydan fazla çalıştıktan sonra görev yeri değişenlere ilişkin gizli sicil raporu eski sicil amirleri tarafından doldurulur. d) İstifa, emeklilik veya ölüm hallerinde birinci sicil amirinin yerini ikinci, ikincinin yerini üçüncü sicil amiri alır. Bunun mümkün olmaması halinde yeni sicil amirinin yanında geçecek üç aylık süre sonunda gizli sicil raporu doldurulur. (1) 15/1/2007 tarihli ve 2007/11570 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının eki Yönetmeliğin 4 üncü maddesi ile bu bentte yer alan "bir değerlendirme grubu" ibaresi "10 puan veya daha fazla" olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.
3988 e) Gizli sicil raporu, herhangi bir etki altında kalmadan, duygusal olmadan, adilane ve objektif değerlendirmelere dayanılarak doldurulur. İçerisindeki kanaatler açıklanamaz. Ancak, değerlendirilen personelin olumsuz yönleri sicil amirlerince kendilerine yazılı olarak bildirilir. Gizli sicil raporunun değerlendirilmesi Madde 25- Gizli sicil raporu, aşağıda belirtilen puan esasına göre oluşturulan değerlendirme grupları kapsamında değerlendirilir. a) 90-100 Çok iyi, b) 76-89 İyi, c) 60-75 Orta. Birinci ve ikinci sicil amirleri tarafından yapılan değerlendirme sonucunda tüm faktörler için verilen puanlar toplanıp, faktör sayısına bölünerek her iki amirin verdiği başarı puanları ayrı ayrı bulunur. Birinci ve ikinci sicil amirlerince verilen ortalama başarı puanları Personel Müdürlüğünce değerlendirilerek genel ortalama başarı puanı elde edilir. Üçüncü sicil amirinin görüşüne başvurulan hallerde bu amirin görüşü esas alınır.(ek cümle: 15/1/2007 2007/11570 K.) Üçüncü sicil amiri bulunmadığı takdirde ikinci sicil amirinin değerlendirmesi ile yetinilir. (Ek fıkra : 15/1/2007 2007/11570 K.) Bir sicil amirinin bulunması halinde bu sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır. Genel ortalama başarı puanının yıllık kademe ilerlemesi için en az 60 ve bir üst unvana yükselebilmek için en az 76 olması gerekmektedir. 59 ve daha düşük puan alanlar olumsuz sicil almış sayılır. Sicil notu ve ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır. Değerlendirme sonuçlarının ilgili personele duyurulması Madde 26- Olumsuz sicil almış personele durum, Personel Müdürlüğü tarafından yazılı olarak 1 ay içinde bildirilir. Olumsuz sicil alanlar Madde 27- Olumsuz sicil alan personel, bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam nezdinde yazılı olarak itirazda bulunabilir. Bu durumda atamaya yetkili makam kararını 2 ay içinde ilgiliye yazılı olarak bildirir. İki defa üst üste olumsuz sicil alan personel, bir başka sicil amiri yanında, bir dönem daha denenir. Bu sicil amirinden de olumsuz sicil alanların İGEME ile ilişiği kesilerek haklarında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır. Gizli sicil raporlarının saklanması Madde 28- Gizli sicil raporları Personel Müdürlüğü tarafından saklanır. Başka bir kuruluşa naklen atananların gizli sicil raporları yeni kuruluşuna gönderilir. Emekliye ayrılan, işine son verilen veya ölen personelin gizli sicil raporları kapalı ve imzalı bir zarf içinde özlük dosyasına kaldırılır. ALTINCI BÖLÜM Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar Yükselmenin tanımı Madde 29- Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır. Yükselme koşulları Madde 30- Personelin yükselebilmesi için aşağıda yer alan hususların yanısıra; boş bir pozisyon bulunması, üst görevin gerektirdiği yetenek ve yeterliliğe sahip olması, yeterli sicil puanını almış olması gerekmektedir. Başkan pozisyonuna atanabilmek için yönetici pozisyonlarında bulunanlardan en az 5 yıl İGEME de İGEME Uzmanı sıfatını haiz olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti olmak koşulu aranır. I.Hukuk Müşavirliği pozisyonuna atanabilmek için en az 3 yıl İGEME de Hukuk Müşaviri sıfatını haiz olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti olmak koşulu aranır. Genel Sekreterlik Müşaviri pozisyonuna atanabilmek için en az 5 yılı İGEME de Uzman sıfatı ile olmak üzere toplam 10 yıl hizmeti olmak koşulu aranır.
3989 Daire Başkanlığı ve Yurt Dışı Ofis ve Bölge Müdürü pozisyonlarına atanabilmek için İGEME uzmanları arasından en az 5 yıl İGEME de fiilen çalışmış olanlardan toplam 10 yılhizmeti bulunanlar atanır. İdari ve mali işler, personel ve elektronik ticari bilgi hizmetleri sağlayan dairelerin, Daire Başkanlıklarında İGEME Uzmanı sıfatı aranmaz. Ayrıca, Yurt Dışı Ofis Müdürlüğüne atanabilmek için Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavında (KPDS) en az (B) derecesi veya dengi derece almak koşulu aranır. İGEME Uzmanı olarak görev yapanlardan başka bir pozisyona atanmış olanlar bu pozisyonlarındaki görevlerinden alınmaları halinde tekrar İGEME Uzmanı olarak atanırlar. a) Bölge Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az 3 yılı İGEME de Uzman Şube Müdürü veya İGEME Uzmanı pozisyonunda olmak üzere hizmet süresi toplam 8 yıldan az olmamak, 2) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, b) İGEME de ilk defa uzman şube müdürü pozisyonlarına atanabilmek için; 1) 5 yıl İGEME Uzmanı pozisyonunda olmak üzere, İGEME pozisyonlarında en az 8 yıl hizmeti olmak, 2) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 3) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, c) Diğer şube müdürü pozisyonlarına ilk defa atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2) Yüksek öğrenim mezunu olarak 3 yılı İGEME de olmak üzere, en az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Şef pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az iki yıl memur unvanı ile çalışmış olmak, 3) En az 2 yıl İGEME de çalışmış olmak üzere toplam 4 yıl hizmeti bulunmak, 4) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 5) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Memur, teknisyen, veznedar pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak (teknisyen olabilmek için konusu ile ilgili meslek lisesinden veya 2 yıllık yüksekokuldan mezun olanlar öncelikle tercih edilecektir), 2) 2 yılı İGEME de olmak üzere en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, f) Sekreter-daktilo pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak (yüksekokulların sekreterlik bölümünden mezun olanlar öncelikle tercih edilecektir), 2) İGEME de en az 2 yıl hizmeti olmak, 3) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 4) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak,
3990 g) Şoför pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az ilköğretim mezunu olmak, 2) En az 5 yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 3) İGEME de en az 2 yıl hizmeti bulunmak, 4) Herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 5) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, Bu maddenin (d), (e), (f), (g) bentlerinde belirtilen pozisyonlar ile I.Hukuk Müşavirliği, Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği ve Bölge Müdürlüğü pozisyonlarına başka kamu kurum ve kuruluşlarındaki benzer görevlerden yapılacak atamalarda bu personelin bu maddede aynı unvanlar için öngörülen hizmet süresi şartını taşımaları esastır. Ancak bu pozisyonlardan I.Hukuk Müşaviri ve Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği pozisyonlarına atanacakların bu Yönetmelikte öngörülen toplam hizmet sürelerini ve niteliklerini taşımaları ve atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği ihtisas alanında çalışıyor olmaları şarttır. YEDİNCİ BÖLÜM Yer Değiştirme Tanım Madde 31- Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerdeki pozisyona hizmet gereği atanmasıdır. Yer değiştirme esasları Madde 32- Yer değiştirme aşağıda belirtilen hallerde yapılır: a) İşgücü ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması, b) Personelin nitelik ve yeteneklerine uygun işlerde çalıştırılması, c) Farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle personelin üst görevlere hazırlanması, d) Teftiş ve soruşturmanın güvenle yürütülmesi, e) İnceleme ve soruşturma raporları üzerine, disiplin kurulu kararı neticesinde veya acil hallerde sonradan düzenlenecek raporlar gereğince işlem yapılmak üzere, atamaya yetkili makamca gerek görülmesi, f) Sağlık kurulu raporu ile belgelenen, o yerde kalması veya başka yere atanması halinde sağlığının tehlikeye girmesi durumu veya eşlerden birinin ayrı ilde bulunması. Yer değiştirmede göreve başlama süresi Madde 33- Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamakla birlikte, yer değiştirme süreleri geçici görev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar. Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlenerek, Personel Müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. Bu süre hiçbir halde 30 günü geçemez. Süresinde göreve başlamama Madde 34- Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların İGEME ile ilişikleri kesilir.
3991 SEKİNCİ BÖLÜM Ödüllendirme Teşekkür Madde 35- Başarılı çalışmaları veya örnek davranışları görülenlere, birim yöneticisinin teklifi üzerine veya doğrudan Genel Sekreter Yardımcısı tarafından, teşekkür mektubu verilebilir. Bu durum ilgili personelin siciline işlenir. Takdirname Madde 36- Görevlerinde olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personelin siciline işlenir. Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve öteki şartlarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul edilir. DOKUZUNCU BÖLÜM Personelin Hakları İş güvencesi Madde 37- Bu Yönetmelikte ve hizmet sözleşmesi esaslarında öngörülen durumlar dışında, sözleşme dönemi içinde ya da sözleşme süresi sonunda personelin sözleşmesine son verilemez. Sosyal güvenlik Madde 38- Personel sosyal güvenlik bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir. Kazanılmış haklar Madde 39- Personelin 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi olmadan önce İGEME de işçi olarak geçen hizmet süreleri, öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri derece ve kademeyi aşmamak üzere 657 sayılı Kanun hükümlerine göre kazanılmış hak aylıklarının tespitinde dikkate alınır. 9/12/1994 tarihli, 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun ek 2 nci maddesinin 13 üncü fıkrasının uygulanmasında İGEME Genel Sekreter Yardımcısı için GAP İdaresi Başkan Yardımcısı, İGEME Başkanları için ise Bakanlıkların merkez teşkilatı Genel Müdür Yardımcısı emsal alınır. Dernek kurma Madde 40- Personel, kanunların tanıdığı çerçeve dahilinde dernek kurabilir, kurulmuş derneklere üye olabilir. Şikayet ve dilekler Madde 41- Personelin hiyerarşi içerisinde yetkili makamlara şikayet etme ve dilekde bulunma hakkı vardır. Şikayet ve dileklerin yazılı olması esastır. ONUNCU BÖLÜM Yasaklar Siyasi faaliyet yasağı Madde 42- Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında genel hükümler uygulanır.
3992 Ticaret, başka iş ve hizmet yasağı Madde 43- (Değişik: 15/1/2007 2007/11570 K.) Personel başka bir kuruluşta görev alamaz, serbest meslek icra edemez, ticaretle uğraşamaz ve Türk Ticaret Kanununa göre tacir ve esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamaz. Ancak, Genel Sekreterliğin uygun görmesi halinde; hakem, tasfiye memuru, bilirkişilik, özel kanunlarla kurulan ve aslî görevlerinin devamı niteliğinde olmayan çeşitli kurul, komisyon, heyet, jüri ve danışmanlık çalışmaları, üniversiteler, akademiler, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü ve özel kanunlarla kurulan araştırma kurumları tarafından idareyle ilgili olarak yapılan inceleme ve araştırma çalışmaları, her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile üniversite ve akademi (askeri akademiler dahil), okul kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlar ile benzeri kuruluşlardaki ders görevi ve telif hakları bu madde kapsamı dışındadır. Toplu eylem yasağı Madde 44- Personel toplu halde; görevden çekilemez, boykot yapamaz, sözlü veya yazılı müracaat ve şikayette, hizmetleri yavaşlatacak veya aksatacak eylem ve hareketlerde bulunamaz. Hediye alma ve çıkar sağlama yasağı Madde 45- Personel, İGEME nin açtığı ihalelere dolaylı ve/veya dolaysız olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edemez, iş sahiplerinden borç para isteyemez, alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez. Sır açıklama yasağı Madde 46 Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, İGEME ye, İGEME nin hizmet verdiği kesime ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri, ne şekilde olursa olsun açıklayamaz ve veremez. İGEME ye ilgili yayın ve açıklama yasağı Madde 47 Personel, İGEME ile ilgili konularda, Genel Sekreter Yardımcısının izni olmadıkça başkasına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez. ONBİRİNCİ BÖLÜM Personelin Görev, Yetki ve Sorumlulukları Görevin yerine getirilmesi Madde 48 Personel görevini, kanun, tüzük, yönetmelik, genelge ve talimatlar çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlü olup, mevzuatta açıklık bulunmayan hallerde verilecek emre göre hareket eder. Personel, görevlerinin gereği gibi yerine getirilmesinden, yetkilerinin zamanında ve gereğince kullanılmasından bir üstüne karşı sorumludur. Yöneticiler de, yönetimine verilmiş olan birimlerin düzenli işlemesinden, personelin çalışmasından, gerekli önlemlerin alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi sonuçlandırılmasından sorumludur. Emirlerin yerine getirilmesi ve kanunsuz emir Madde 49- Personel, üstünün verdiği emri yerine getirmekle görevlidir. Personel, aldığı emrin Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve genelge hükümlerine aykırı olduğuna inanırsa veya buna uymanın İGEME için zararlı bulunduğunu görürse, bu emri yerine getirmeyerek durumu gerekçesiyle birlikte emri verene derhal bildirir. Üst direnerek, yazılı emir verirse personel emri yerine getirir. Bu takdirde sorumluluk, emri verene ait olur. Ancak, konusu suç olan emri, personel hiçbir suretle yerine getiremez; getirirse, üstün verdiği emre uyduğu gerekçesi ile sorumluluktan kurtulamaz. Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır. Personel, üstünden aldığı emri, yanlış takdir ederek suç sayar ve emri yerine getirmez ise üst, işin başka bir görevli tarafından yapılmasını sağlar veya işi kendisi yapar ve derhal durumu Genel Sekreterlik makamına bildirir.
3993 İGEME yararını gözetme Madde 50- Personel, görevini yaparken gereken çaba ve basireti göstermek, karlılık ve verimlilik ilkelerini göz önünde bulundurmak, İGEME yararlarını ön planda tutmakla yükümlü olup; kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, İGEME usul ve mevzuatı ile görev ve yetki dışı davranışlardan, İGEME ye zarar verecek her türlü işlem ve eylemlerden kaçınmak zorundadır. Devam zorunluluğu Madde 51- Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder.özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 62 nci madde hükümleri uygulanır. Devir ve teslim zorunluluğu Madde 52- Görev devir ve tesliminin yerine getirilmemesinden dolayı İGEME nin uğrayacağı her türlü zarardan, buna neden olan personel sorumludur. Sürekli veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, saklamakla zorunlu olduğu para ve para hükmündeki değerler ile resmi evrak ve belgeleri, demirbaşları, yönetici ise kendi yerine gelene veya vekiline, yönetici değil ise birim yöneticisinin uygun göreceği personele devir ve teslim etmekle yükümlüdür. Personelin davranışları Madde 53- Personel, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarında kamu görevlisi olmanın bilinciyle hareket etmek ve bu görevin gerektirdiği itibar ve güvene layık olduğunu göstermek zorundadır. ONİKİNCİ BÖLÜM Çalışma Saatleri Çalışma saatleri Madde 54- İGEME de Bakanlar Kurulu kararı ile kamu kurum ve kuruluşları için belirlenen çalışma saat ve süreleri aynen uygulanır. Ancak ilgililer, kendisine verilen işleri bitene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadırlar. ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM Vekalet Vekalet görevi Madde 55- Yönetim pozisyonlarında görev yapanların, izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevlerinde bulunmadıkları sürelerde veya boş bulunan yönetim pozisyonlarında vekaletin bir ast veya eşit unvanda bir personel tarafından yürütülmesi esastır. Bu durumda, vekalet verilecek personel, Genel Sekreterlik makamının onayı ile belirlenir. 6 aydan uzun süreli vekalet hallerinde Yönetim Kurulu onayı gerekir. Vekalet görevi verilen İGEME personeline, 3 aydan sonraki süreler için, vekalet ettiği pozisyonun başlangıç brüt ücretinin 1/3'ü ile, almakta olduğu ikramiye ile vekalet ettiği görev için öngörülen ikramiye arasında bir fark bulunması halinde fazla olan ikramiye ödenir. Ancak, vekalet ücreti ile birlikte vekilin aylık ödemeleri asilin istihkakları toplamını aşamaz. Vekalet görevinin 6 aydan fazla sürmesi halinde vekalet ücretinin ödenmesine devam edilebilmesi için Yönetim Kurulu kararı gereklidir. Başka yerde vekalet Madde 56- Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için vekalet verilenlere, vekaleti süresince esas görevine ilişkin ücretine ek olarak, harcırah uygulamaları çerçevesinde ödeme yapılır.
3994 Vekaletin fiilen yapılması zorunluluğu Madde 57- Vekaletin fiilen yapılması esastır. Vekalet görevi nedeniyle harcırah ve ücret ödenen personele, vekalet ettiği görevin gerektirdiği geçici görevler dışında, izinli olduğu ve diğer nedenlerle görevi başında bulunmadığı süreler için ödeme yapılmaz. ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM Askerlik Muvazzaf askerlik Madde 58 - Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan personelin pozisyonu saklı tutulur. Bu personel, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde İGEME ye başvurması halinde, askerlik nedeniyle ayrıldığı tarihteki kıdem ve ücrete ilişkin hakları dikkate alınarak göreve başlatılır. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde İGEME ye başvurmayan personelin bu madde ile ilgili hakları ortadan kalkar ve İGEME ile ilişiği sona erer. Yedeklerin silah altına alınması Madde 59- Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silah altına alınan personel, silah altında bulunduğu sürece izinli sayılır. Hazarda, muvazzaflık hizmeti dışında eğitim ve manevra amacıyla silah altına alınan personelin ücret ve tazminatları İGEME tarafından tam olarak ödenir. Seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan personele, rütbeli olsun veya olmasın, silah altında bulundukları sürece ücretleri aşağıdaki esaslara göre ödenir; a) Yedek subay, yedek askeri memur ve yedek astsubay olanların rütbelerine ait aylıkları ve diğer hak edişleri ile ilgili olarak Milli Savunma Bakanlığı nca yapılacak ödemelerin tutarı ilgililerin İGEME den almakta oldukları ücret ve tazminat tutarından az ise aradaki fark İGEME tarafından karşılanır. b) Rütbesiz personelin ücret ve tazminatlarının tamamı İGEME ce ödenir. Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silah altına alınan personel, terhis tarihinden sonra, aynı il sınırları içinde ise müteakip 2 işgünü, görev mahallinin dışındaki bir il sınırı içinde ise 3 iş günü içinde göreve başlamak zorundadır. Görevine bu sürelerde başlamayan personelin, olağanüstü özrünü kanıtlayamaması halinde görevine son verilir. ONBEŞİNCİ BÖLÜM Ceza ve Disiplin Hükümleri Cezai sorumluluk Madde 60- İGEME ye ait hertürlü taşınır ve taşınmaz mallar ve paralar ile her türlü hak ve alacaklar Devlet malı hükmündedir. İGEME nin mal ve paraları ve para hükmündeki evrak ve senetleri ile diğer mevcutlarına karşı işlenen suçlar Devlet mallarına karşı veya Devlete ait kağıt ve belgeler üzerinde işlenen suçlardan sayılır. Disiplin cezaları Madde 61- Disiplin cezaları, İGEME hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla, kanun, tüzük, yönetmelik, genelge, Yönetim Kurulu kararları, yazılı talimat ve yöneticilerin emrettiği görevleri yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı işleri yapan personel hakkında, bu Yönetmelikteki usul ve esaslar dahilinde, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezalardır. Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller Madde 62- Personele verilecek disiplin cezaları ile herbir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
3995 A) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde İGEME ce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak, b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek, c) İGEME ce belirlenen tasarruf önlemlerine uymamak, d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak, e) İGEME personeli vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak, f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak, h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak. B) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde İGEME ce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kusurlu davranmak, b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini, belirlenen sürede İGEME ye bildirmemek, c) Görev sırasında amire, hal ve hareketi ile saygısız davranmak, d) Hizmet dışında, İGEME personeline duyulan itibar ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunmak, e) İGEME ye ait araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, f) İGEME ye ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı gerekli dikkati göstermemekten dolayı kaybetmek, g) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz ve hareketle sataşmak, h) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, i) Verilen emirlere gerekçesiz itiraz etmek, j) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, k) İGEME nin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, C) Aylıktan kesme: Personelin, brüt sözleşme ücretinden 1/30-1/8 oranları arasında kesinti yapılmasıdır. Aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde İGEME ce belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak ve hor kullanmak, b) Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek, c) İGEME ye ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel çıkar sağlamak için kullanmak, d) Görevle ilgili konularda, yükümlü olduğu kişilere yalan, yanlış ve/veya yanıltıcı beyanda bulunmak, e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek, f) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak, g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek, h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,
3996 i) Hizmet içinde İGEME personelinin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak. D) Yıllık Ücret Artışından Yararlandırılmama: Fiilin ağırlık derecesine göre personelin bir sonraki yıla ait ücret artışından yüzde 5 ila 10 oranında eksik yararlandırılmasıdır. Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek, c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, d) Amirlerine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak, e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak, f) Gerçeğe aykırı rapor, belge düzenlemek, g) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek, h) Ticaret yapmak veya personele yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak, i) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak, j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak, k) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek, m) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak, n) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak. E) İşten çıkarma: Bir daha İGEME de çalıştırılmamak üzere işten çıkarmaktır. İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla İGEME nin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak, b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları İGEME nin herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, c) Siyasi partiye üye olmak, d) İzinsiz ve özürsüz olarak kesintisiz 10 gün veya yılda toplam 20 gün göreve gelmemek, e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak, f) Amirlerine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak, g) İGEME personeli sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak, h) Yetki almadan gizli belgeleri açıklamak, i) Siyasi veya ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek, j) İGEME nin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak, k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı fiilleri işlemek. Hafifleştirici, ağırlaştırıcı nedenler ve benzer eylemler Madde 63- Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.
3997 Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulanmasında bir derece ağır ceza verilir. Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri pozisyonların son kademelerinde bulunan personelin, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasının verilmesini gerektiren hallerde, brüt aylık ücretinin 1/4'ü ila 1/2'si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir. Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir. Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar Madde 64- Uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri tarafından; aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları, disiplin kurulunun kararı üzerine atamaya yetkili makam tarafından verilir. İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, yüksek disiplin kurulu ile verilir. Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili makam 30 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir. Disiplin amirleri ve disiplin kurulları Madde 65- İGEME de disiplin ve soruşturma görevleri disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüksek Disiplin Kurulunca yürütülür. Kurullar bir başkan ve dört üye olmak üzere beş kişiden oluşur. a) Genel Sekreter, İGEME de görevli bütün personelin en üst Disiplin Amiri'dir. Birinci ve ikinci sicil amirleri aynı zamanda kendilerine bağlı personelin birinci ve ikinci disiplin amirleridir. b) Disiplin Kurulu; Genel Sekreter Yardımcısının başkanlığında, Personel Müdürlüğünün bağlı olduğu Başkan, I.Hukuk Müşaviri, Genel Sekreterin belirleyeceği iki Başkandan oluşur. c) Yüksek Disiplin Kurulu: Genel Sekreter başkanlığında, Genel Sekreter Yardımcısı, Personel Müdürlüğünün bağlı olduğu Başkan, I.Hukuk Müşaviri ve Yönetim Kurulu Başkanı tarafından belirlenen Başkandan oluşur. Kurul toplantılarına katılamayacak olanlar Madde 66- Kurulun başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri, disiplin soruşturması yaptıkları personele ait işlerle ilgili kurul toplantılarına katılamazlar. Kurulların görüşme usulü Madde 67- Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu tarafın oyu üstün sayılır. Karar Başkan tarafından açıklanır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir. Kurulların toplantı ve çalışmalarına ilişkin esaslar Madde 68- Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır. Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür. Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler.
3998 Toplantı yeter sayısı Madde 69- Kurullar salt çoğunlukla toplanır ve karar alır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde kurula vekilleri katılır. Kurulların başkanlarının katılmamaları halinde başkanlık görevi en kıdemli üye tarafından yürütülür. Disiplin kurulunun karar süresi ve usulü Madde 70- Disiplin Kurulu, aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren, 30 gün içinde kararını verir. Aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili karar, soruşturma dosyasına göre verilir. Yüksek disiplin kurulunun karar süresi ve usulü Madde 71- Amirlerin işten çıkarma cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüksek Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren en geç 6 ay içinde karara bağlanır. Yüksek Disiplin Kurulu, Kurula intikal eden dosyaların tetkiki sırasında gerekli gördüğü takdirde ilgilinin sicil dosyasını ve her türlü evrakı incelemeye, kurumlardan bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir. Kararın yazılması Madde 72- Karar, karar tarihini izleyen 7 gün içinde, gerekçeli olarak ve oybirliği veya oyçokluğu ile alındığı da belli edilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır. Başkan ve üyelerce imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir. Kararın tebliği Madde 73- Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları atamaya yetkili makam ve işten çıkarma cezasına ilişkin Yüksek Disiplin Kurulu kararı Kurul Başkanı tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen 15 gün içinde ilgililere tebliğ olunur. Disiplin amirlerinin yetkileri Madde 74- Disiplin amirleri; a) İGEME hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla kanun, tüzük ve yönetmeliklerin emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından yetkisi dahilinde bulunanları vermeye, b) Bir üst disiplin amiri sıfatıyla uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabule, hafifletmeye ve tamamen kaldırmaya yetkilidirler. Disiplin amirlerinin sorumlulukları Madde 75- Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, İGEME hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele kanun, tüzük ve yönetmeliklerle tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet ve eşitliği esas alan tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdürler. Bu genel sorumluluğun dışında disiplin amirleri ayrıca; a) Personelin uyarma, kınama, aylıktan kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren 76 ncı maddede öngörülen süreler içinde disiplin soruşturmasını başlatarak ve gerekli cezaları uygulayarak, disiplin cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramasını önlemek, b) Uyarma ve kınama cezalarına karşı yapılan itirazları, cezalarla ilişkin karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde inceleyerek sonuçlandırmak, zorundadırlar.
3999 Zamanaşımı Madde 76- Bu Yönetmeliğin 62 nci maddede sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarında 1 ay içinde disiplin soruşturmasına, b) İşten çıkarma cezasında 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına, başlanmadığı takdirde, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezası gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 2 yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Personelin inceleme ve savunma hakkı Madde 77- Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, sicil dosyası hariç, soruşturma dosyasını incelemeye, tanık dinletmeye, Kurulda sözlü veya yazılı olarak savunma yapma hakkına sahiptir. Personel hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili Disiplin Kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Ceza kovuşturması ile disiplin kovuşturmasının birarada yürütülmesi Madde 78- Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz. Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Personelin, 765 sayılı Türk Ceza Kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz. Disiplin cezalarının uygulanması Madde 79- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirine bildirilir. Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası verilenler, yönetim pozisyonlarına atanamazlar. Disiplin cezalarına itiraz Madde 80- Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir. Aylıktan kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir. İtiraz süresi ve yapılacak işlem Madde 81- Disiplin amirleri ve disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesindir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin, kendilerine intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar. Kaldırılan cezalar sicilden silinir. Disiplin cezalarının sicilden silinmesi Madde 82- Disiplin cezaları personelin siciline işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalar sicilden silinir.
4000 İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili makama başvurarak, verilmiş olan cezaların sicil dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda belirtilen süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar sicil dosyasına işlenir. Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasının sicilden silinmesinde Disiplin Kurulunun mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır. Görevden uzaklaştırma tedbiri Madde 83- Görevden uzaklaştırma, İGEME hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir. Görevden uzaklaştırmaya yetkililer Madde 84- Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya Genel Sekreter yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu Madde 85- Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 işgünü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir. Ceza kovuşturması sırasında görevden uzaklaştırma Madde 86- Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel de yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilir. Süre Madde 87- Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır. Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkililer, ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder. Görevden uzaklaştırılan veya görevinden uzak kalan personelin hak ve yükümlülüğü Madde 88- Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin 2/3'ü ödenir. Bu gibiler, İGEME mevzuatında öngörülen sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler. Personelin göreve tekrar başlatılması zorunlu olan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylık ücretlerinin kesilmiş olan 1/3'leri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir. Tedbirin kaldırılması Madde 89- Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek kalmayan personel hakkında alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, Genel Sekreter tarafından derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hakkında 85 inci madde hükmü uygulanır.
4001 Personelin göreve tekrar başlatılması zorunlu olan haller Madde 90- Soruşturma ve yargılama sonunda yetkili mercilerce: a) Haklarında işten çıkarmadan başka disiplin cezası verilenler, b)yargılamanın men'ine veya beraatına karar verilenler, c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, d) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler için bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri Madde 91-86 ve 90 ıncı maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde yazılı olanlar hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir. Soruşturma yetkisi Madde 92- Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Genel Sekreter, b) Genel Sekreter Yardımcısı, c) Disiplin Amirleri, d) Disiplin Kurulu, e) Soruşturma Komisyonu, yapabilir. Soruşturma komisyonu Madde 93- Genel Sekreterlik, belirli konularda soruşturma yapmak üzere konu ile ilgili Soruşturma Komisyonu kurabilir. Komisyon başkan ve üyeleri Genel Sekreterlik tarafından belirlenir. ONALTINCI BÖLÜM İGEME ile İlişiğin Sona Ermesi İlişiğin sona ermesine yol açan durumlar Madde 94- Aşağıdaki durumlarda personelin İGEME ile ilişiği sona erer: a) İstek, sicil sebebi ile emeklilik, malüllük ve ölüm hali, b) Yaş sınırına erişme, c) Disiplin cezası sonucu işten çıkarılma, d) Bir kamu kuruluşuna atanma, e) İşe alınma şartlarından birinin kaybı veya bu şartlardan birinden yoksun bulunduğunun sonradan anlaşılması hali, f) Ücretsiz izin süresini bitimini müteakip göreve başlanılmaması veya iznin alınma nedenlerinin dışında kullanılması hali, g) Yönetmeliğin 18, 27, 34 ve 58 inci maddeleri ve 62 nci maddesinin (E) bendinde belirtilen hususların gerçekleşmesi hali. Personelin isteğiyle görevinden ayrılması Madde 95- Personel, yetkili makamlar nezdinde yazılı olarak, görevinden ayrılmak isteğinde bulunabilir. Ayrılmayı kabule ve istifayı tasdike, atamayı yapan makamlar yetkilidir. Ayrılmak isteyen personel, İGEME nin gerekli görmesi halinde yerini alacak kişinin işe başlamasını bekler. Ancak, bu süre 30 günü geçemez. Emeklilik, malüllük ve ölüm Madde 96- Personelin, tabi olduğu 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile belirlenen koşulların oluşması durumunda, emeklilik veya malüllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla İGEME den ayrılması ya da ölümü halinde ilgili mevzuat hükümlerine göre yasal hakları verilerek İGEME ile ilişiği kesilir.