TÜRK VATANDAŞI ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANLARI ALIM SÜRECİ

TÜRK VATANDAŞI ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANLARI ALIM SÜRECİ İş Akışı 1. Bölüm kurulu kararı ile dekanlık/müdürlük tarafından üst yazı ile Rektörlüğe Kadro Talebi 2. Dekanlık tarafından ilan metinlerinin e-posta ile Rektörlüğe iletilmesi ve Genel Sekreterliğin bilgiye konulması. Sorumlu Birim +Dekanlık 3. Rektörlük tarafından onaylanan kadro ilanı İNKA ya havale edilir. Rektörlük 4. YÖK ten onaylanan ilanın YÖKSİS ten çekilerek WEB sitesinden duyurulması. 5. ALES 70- YDS 50 puan şartları (Belgelerin ÖSYM sitesinden kontrol edilerek; kaşe, tarih ve imza ile aslı gibidir olduğu gösterilmesi.) 6. FYK tarafından ön değerlendirme ve giriş sınavı jürisinin belirlenmesi. 7. Ön değerlendirme sonucu jüri üyelerinin tamamına imzalatılıp taranarak WEB te ilan edilmesi için İNKA ya e-posta gönderilecek. 8. Jüri giriş sınavını yaptıktan sonra Değerlendirme Sonucu dekanlığa yazılı sunulur. Bu sonuç Web te ilan edilmesi için jüri üyelerinin tamamına imzalatılarak taranmış bir şekilde İNKA ya gönderilir. 9. Başarılı olan adaylar, dekanlık veya müdürlük tarafından rektörlüğün olurlarına üst yazıyla arz edilir. (FYK kararı alınmaz) İNKA +İNKA JÜRİ//İNKA 10. Atama dosyası, Gerekli Evrak Listesi kontrol edilerek eksiksiz +İNKA şekilde teslim tesellüm ile İNKA ya verilir. Eksik dosya İNKA tarafından teslim alınmaz. 11. Mütevelli heyetinin atama karar örneği rektöre imzalatılarak imza Yazı İşleri+İNKA karşılığı İNKA ya teslim edilir. Bu yazı İNKA tarafından personel dosyasına konur. 12. Rektörlüğün ilgili birime onaylı atama yazısı. İNKA 13. Sözleşme ve SGK girişi yapılarak personel dosyasına konur. İNKA 14. Atama Onayı Örneği (Mühürlü) yazısı. İNKA

15. Ataması gerçekleşen personelin İşe Başlama Bilgi Formu doldurulur. İNKA 16. YÖKSİS ve bütün sistemlere girişi yapılır. İNKA 17. Bilgisayar, telefon ve e-posta talep formu tarafından doldurtulup İNKA ya verilmesi ve İNKA tarafından BİM e teslimi. +İNKA 18. PBS de kullanıcı kaydının oluşturularak PBS şifresi verilmesi. İNKA 19. Bölüm web sitesine personel kaydı.

TÜRK VATANDAŞI PROFESÖRLÜĞE YÜKSELTME ve ATAMA SÜRECİ 2547 Sayılı Kanun Madde 31-32-33: Öğretim görevlileri: Madde 31 (Değişik: 17/8/1983-2880/14 md.) Öğretim görevlileri; üniversitelerde ve bağlı birimlerinde bu Kanun uyarınca atanmış öğretim üyesi bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim - öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış kişiler, süreli veya ders saati ücreti ile görevlendirilebilirler. Öğretim görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde dekanların, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlarının önerileri üzerine ve rektörün onayı ile öğretim üyesi, öğretim üye yardımcısı ve öğretim görevlisi kadrolarına atanabilirler veya kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. Öğretim üyesi kadrolarına öğretim görevlileri en çok iki yıl süre ile atanabilirler; bu süre sonunda işgal ettikleri kadroya başvuran öğretim üyesi bulunmadığı ve görevlerine devamda yarar görüldüğü takdirde aynı usulle yeniden atanabilirler. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Konservatuvarlar ile meslek yüksekokullarına gerektiğinde sürekli olarak öğretim görevlisi atanabilir. Okutmanlar: Madde 32 (Değişik: 17/8/1983-2880/15 md.) Okutmanlar, ilgili kurumların görüşü alınarak fakültelerde ve fakülteye bağlı birimlerde dekanların, rektörlüğe bağlı enstitü veya yüksekokullarda müdürün önerisi ve rektörün onayı ile süreli veya sürekli olarak atanırlar; atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Öğretim Yardımcıları (1) Araştırma görevlileri, uzman, çevirici ve eğitim - öğretim planlamacıları: Madde 33 (Değişik: 17/8/1983-2880/16 md.) a) (Değişik: 12/8/1986 - KHK 260/3 md.) Araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen ilgili diğer görevleri yapan öğretim yardımcılarıdır. Bunlar ilgili anabilim veya anasanat dalı başkanlarının önerisi, Bölüm Başkanı, Dekan, enstitü, yüksekokul veya konservatuvar müdürünün olumlu görüşü üzerine rektörün onayı ile araştırma görevlisi kadrolarına en çok üç yıl süre ile atanırlar; atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer.(ek cümle: 21/4/2005 5335/10 md.) Bunlar aynı usulle yeniden atanabilirler. Lisans üstü eğitim - öğretim için yurt dışına gönderilecek araştırma görevlileri ile ilk defa bu amaçla bu göreve atanacaklarda aranacak nitelikler ve diğer hususlar Yükseköğretim Kurulunca tespit edilir. (Değişik: 9/4/1990 - KHK - 418/23 md.; İptal: Ana. Mah'nin 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K. 1992/6 sayılı Kararı ile; Yeniden düzenleme: 18/5/1994-KHK-527/16 md.) Lisansüstü eğitim - öğretim için yurtdışına gönderilecek araştırma görevlileri hakkında yukarıdaki atama süresi ile ilgili hüküm uygulanmaz. Bu gibilerin öğrenim ücretleri ve yollukları dahil her çeşit sosyal ve diğer giderleri bağlı bulundukları üniversitelerin personel giderleri içerisinde açılacak özel tertipden ödenir. Lisansüstü eğitim - öğretim için yurt dışına gönderilen araştırma görevlileri kadrolarında bırakılırlar ve (Burslu gidenlerin bir yılı aşan süreleri ile şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine aylıksız izin verilmesi uygun görülenler hariç) aylık ve diğer her türlü ödemelerin kanuni kesintilerin sonra kalan net tutarının % 6O'ını kurumlarından alırlar. Bunlardan kurumlarınca gönderilenlere, 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun hükümlerine göre aynı ülkede bulunan öğrencilere verilen tahsisat tutarında ayrıca ödeme yapılır. Burslu gidenlerin aldıkları burs miktarları bu miktarın altında ise aradaki fark kurumlarınca kendilerine ayrıca ödenir. Bunların okul ücretleri ile eğitim ve öğretime başlayabilmeleri için zorunlu olan kurs ücretleri karşılanır. Kitap ve kırtasiye bedelleri ile diğer eğitim ve öğretim giderlerini karşılamak için her yıl Mart ve Eylül aylarında iki eşit taksitte ödenmek üzere birer aylıkları tutarında ek ödenek verilir. b) Uzmanlar, öğretimle doğrudan doğruya veya dolaylı olarak ilgili olan, özel bilgi veya uzmanlığa ihtiyaç gösteren bir işle laboratuvarlarda, kitaplıklarda, atölyelerde ve diğer uygulama alanlarında görevlendirilen öğretim yardımcılarıdır. c) Çeviriciler, sözlü veya yazılı çeviri işlerinde çalıştırılan öğretim yardımcılarıdır.

d) Eğitim - öğretim planlamacıları, yükseköğretim kurumlarında eğitim - öğretimin planlanmasıyla görevli öğretim yardımcılarıdır. e) Uzman, çevirici ve eğitim - öğretim planlamacılarının atanmaları veya sözleşme ile görevlendirilmeleri; ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde ve fakülteye bağlı birimlerde dekanın, rektörlüğe bağlı enstitü veya yüksekokullarda müdürlerin, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlarının önerisi ve rektörün onayı ile en çok iki yıl için yapılır. Atama süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Üçüncü defa atanmadan sonra sürekli olarak atanabilirler. ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA NAKLEN VEYA AÇIKTAN YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Merkezi sınav MADDE 5 (1) (Değişik birinci cümle:rg.19/9/2009-27354) Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitim Sınavına, bir lisans programından mezun olabilecek durumda olanlar, lisans mezunu olanlar ile denklik belgesi almış olmak kaydıyla yurtdışında lisans öğrenimini tamamlamış olanlar müracaat edebilirler. Alanlarındaki puan türünden yüz üzerinden yetmiş puan alanlar sınavda başarılı sayılırlar. (Değişik cümle:rg-4/3/2014-28931) Bu sınavın sonuçları açıklandığı tarihten itibaren üç yıl süreyle geçerlidir. Genel şartlar MADDE 6 (1) Bu yönetmelik kapsamındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda genel olarak; a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, b) (Değişik:RG-4/3/2014-28931) Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına naklen veya açıktan yapılan her türlü atamada ALES ten en az 70, Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az 50 puan veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezince eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak, şartı aranır. (2) (Değişik:RG-4/3/2014-28931) Üniversite ve yüksek teknoloji enstitüleri senato kararıyla, bu Yönetmelikte belirlenen ALES ve yabancı dil puan barajlarının üzerinde bir puanı asgari puan olarak belirleyebilirler. (3) (Değişik:RG-4/3/2014-28931) Yabancı dille eğitim-öğretim yapılan programlarda bu Yönetmeliğe tabi öğretim görevlisi kadrolarına naklen veya açıktan yapılacak atamalarda aranacak dil puanında 4/12/2008 tarihli ve 27074 sayılı Resmî Gazete de yayımlanan Yükseköğretim Kurumlarında Yabancı Dil Öğretimi ve Yabancı Dille Öğretim Yapılmasında Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır. (4) (Değişik:RG-4/3/2014-28931) Yükseköğretim kurumları, bu Yönetmeliğe tabi öğretim elemanı kadro ilanlarında lisans veya lisansüstü mezuniyet alanları ile ilan edilen alana ait bilimsel, nesnel ve denetlenebilir koşullar dışında adayı tanımlayan özel şartlar koyamazlar. Özel şartlar MADDE 7 (Değişik:RG-4/3/2014-28931) (1) Araştırma Görevlisi kadrosuna başvurabilmek için ilana ilk başvuru tarihi itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak gerekir. (2) Ön değerlendirme ve değerlendirme aşamalarında lisans mezuniyeti notunun hesaplanmasında kullanılacak, not sistemlerinin 100 lük not sistemine eşdeğerliği Yükseköğretim Kurulu kararıyla belirlenir. (3) Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı, Tıpta Yan Dal Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavları ile Diş Hekimliği Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavlarında başarılı olanların araştırma görevlisi kadrolarına atanmalarında bu şartlar aranmaz. (4) Öğretim Görevlisi kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır: a) Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere (rektörlüğe bağlı bölümler dâhil) başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak şartıyla en az alanında beş yıl tecrübeli olmak,

b) Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak. (5) Okutman kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır: a) Yabancı dil okutmanları hariç olmak üzere lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlerde (rektörlüğe bağlı bölümler dahil) atanacak okutman adaylarında en az yüksek lisans mezunu olmak, b) Yabancı dil okutmanı başvurularında Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az 80 puan veya eşdeğerliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puana sahip olmak. (6) Uzman ve Eğitim-Öğretim Planlamacısı kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır: a) En az lisans mezunu olmak, b) Belgelendirmek kaydıyla alanlarında en az iki yıl tecrübeli olmak. (7) Çevirici kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır: a) En az lisans mezunu olmak, b) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) en az bir dilde 80 puan veya eşdeğerliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak, c) Belgelendirmek kaydıyla alanlarında en az iki yıl tecrübeli olmak. İlan MADDE 8 (1) Yükseköğretim kurumlarında ihtiyaç duyulan öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadroları, varsa ilgili birimin bölüm başkanınca, bölüm kurulunun görüşü alınarak fakültelerde dekanlığa, konservatuar ve yüksekokullarda müdürlüklere, rektörlüğe bağlı bölümlerde rektörlüğe, enstitülerde ise enstitü yönetim kurulunun görüşü alınarak, müdür tarafından, ilan edilmek üzere rektörlüğe iletilir. Rektörlükler kendilerine ulaşan kadro taleplerini en geç bir ay içinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına bildirirler. 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesine göre kullanma izni verilen kadrolar Yükseköğretim Kurulunun internet adresinde yayınlanmak üzere rektörlükçe Yükseköğretim Kurulu Başkanlığına gönderilir. İlan metninde adaylarda bu Yönetmelik kapsamında belirlenen şartlar, son başvuru tarihi, ön değerlendirme sonuçlarının ilan tarihi, giriş sınavı tarihi ve sonuçlarının açıklanacağı (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) günler ile internet adreslerini içeren sınav takvimi de belirtilir. Son başvuru tarihi ilan tarihinden itibaren onbeş günden az olarak belirlenemez. (Değişik cümle:rg-4/3/2014-28931) Adayların başvuruları, şahsen veya posta yoluyla ilanda belirtilen adrese ya da ilanda belirtildiği takdirde internet erişimi üzerinden yapılır. (Ek cümle:rg-4/3/2014-28931) Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süreler içinde yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Giriş sınavı jürisinin belirlenmesi MADDE 9 (1) Yükseköğretim kurumlarında giriş sınavı jürisi; fakültelerde dekanın; konservatuar, enstitü, yüksekokul ve meslek yüksekokullarında müdürün önereceği en az sekiz öğretim üyesi arasından (biri ilgili anabilim dalı başkanı, anabilim dalı başkanı yoksa bölüm başkanı olmak üzere) ilgili yönetim kurulunca seçilecek üç asıl bir yedek üyeden oluşur. Önerilen üyelerin, atama yapılacak öğretim elemanı kadro unvanının gerektirdiği görev alanı ile ilgili olması esastır. (2) Jüri, üyeleri arasından birini raportör olarak belirler. Ön değerlendirme MADDE 10 (1) Sınav jürisi; müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) on katına kadar adayı, ALES puanının %60 ını (merkezi sınavdan muaf olan adayların son iki yıla ait ALES notunun bulunmaması halinde, ALES puanı 70 olarak kabul edilir) ve yabancı dil puanının %40 ını; meslek yüksekokullarına müracaatlarda ise ALES puanının %70 ini ve lisans mezuniyet notunun %30 unu dikkate alarak belirler ve kurumun web sitesinde ilan eder. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puna sahip birden fazla adayın olması halinde, bu kişilerin tamamı sınava çağrılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) on katından az olması halinde, adayların tamamı giriş sınavına alınır. Giriş sınavları MADDE 11 (Değişik:RG-4/3/2014-28931) (1) Giriş sınavı bu Yönetmelikte belirtilen jüri tarafından ilan edilen alanla ilgili bilgi düzeyini ölçecek şekilde yazılı olarak yapılır.

(2) Ancak yabancı dil okutmanları ve çeviricilerde adayların mesleki ifade ve bilgi becerisi ile anlatım yeteneğini ölçecek şekilde sadece sözlü sınav yapılır. (3) Sınav jürisi yazılı ve sözlü sınavın nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir olmasını sağlar. Raportör olarak belirlenen üye, sınavların soru ve cevaplarını tutanak altına alır. (4) Sözlü sınav sonucu 60 puanın altında olanlar değerlendirme aşamasına geçemezler. Değerlendirme MADDE 12 (Değişik:RG.19/9/2009-27354) (1) Sınav jürisi değerlendirmesinde; ALES notunun %30 unu (merkezi sınavdan muaf tutulacak adayların değerlendirilmesinde; son (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) üç yıla ait merkezi sınav notunun bulunmaması halinde ALES puanı 70 olarak kabul edilir), lisans mezuniyet notunun %30 unu, yabancı dil puanının %10 unu ve giriş sınavı notunun %30 unu; meslek yüksekokullarında ise ALES notunun %35 ini (merkezi sınavdan muaf tutulacak adayların değerlendirilmesinde; son (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) üç yıla ait merkezi sınav notunun bulunmaması halinde ALES puanı 70 olarak kabul edilir), lisans mezuniyet notunun %30 unu ve giriş sınavı notunun %35 ini hesaplayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayı başarı sırasına göre belirler. Sınavlarda başarılı olanların atanması MADDE 13 (1) Sınavlarda başarılı olan adaylar, başarı puanları esas alınarak ilan edilir. İlan edilen kadro sayısını geçmemek şartıyla yedek aday da ilan edilebilir. Atamalar yürürlükteki mevzuata göre yapılır. Muafiyet MADDE 14 (Değişik:RG-9/3/2010-27516) (1) Doktorasını tamamlamış olanlar, 29/6/2009 tarihli ve 2009/15153 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği hükümlerine göre uzmanlık eğitimini tamamlayanlar, meslek yüksekokullarının Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen uzmanlık alanlarına (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) atanacak öğretim görevlileri yükseköğretim kurumlarında bu kadro unvanlarında çalışmakta olanlar ile yükseköğretim kurumlarından ayrılan öğretim elemanlarının çalışmakta oldukları yükseköğretim kurumlarında veya başka yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı kadrolarına başvurularında, merkezi sınav; Öğretim Üyesi Yetiştirme (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) Programı kapsamında, Yükseköğretim Yürütme Kurulu kararı ile belirlenen araştırma görevlisi (Değişik ibare:rg-4/3/2014-28931) kadrolarına yapılacak başvurular ile meslek yüksekokullarının (Ek ibare:rg-4/3/2014-28931) yabancı dil okutmanı hariç öğretim elemanı kadrolarına başvurularında ise yabancı dil şartı aranmaz. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 15 (1) 5/9/2006 tarihli ve 26280 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan "Bazı Akademik Kadrolara Öğretim Elemanı Dışındaki Kadrolardan Naklen Yapılacak Atamalarda ya da Açıktan Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik yayımlanmadan önce Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı çerçevesinde yapılan sınavlarda başarılı olarak bir yükseköğretim kurumunda araştırma görevlisi kadrosuna atanmaya hak kazananlar hakkında bu yönetmelik hükümleri uygulanmaz. GEÇİCİ MADDE 2 (Ek:RG-9/3/2010-27516) (Mülga:RG-4/3/2014-28931)

AKADEMİK PERSONEL DOSYASINDA BULUNMASI GEREKLİ EVRAK ÖĞR. GÖR. _ARŞ. GÖR. _UZMAN_OKUTMAN ATAMALARI 1. Atanma Dosyası Web İlanı - Başvuru Dilekçesi - Özgeçmiş - Diplomalar ve Belgeler (ALES ve Yabancı Dil Sınavı)- Ön Değerlendirme Sonucu - Giriş Sınavı Evrakı - Değerlendirme Sonucu - Atamaya esas teşkil edecek dekanlık yazısı - Sözleşme ve SGK - İNKA Atama Onayı Örneği - İNKA Mütevelli Karar Örneği - İNKA 2. Yıllık İzinler 3. Görevlendirme Formları 4. Rektörlük görevlendirmeleri 5. Diğer Belgeler (Nüfus cüzdanı fotokopisi, savcılıktan adli sicil belgesi, sağlık belgesi, fotoğraf, hizmet belgesi, nüfus kayıt örneği, Askerlik Durum Belgesi) - İNKA