Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı.

Transkript

1 1

2 Kuralcı bir yaklaşım yerine önleyici yaklaşım esas alındı. Kanun, iş kazası veya meslek hastalığı yaşanmadan önce önlem almaya yöneliktir. TESTİ KIRILMADAN ÖNCE

3 ILO Tahminleri Dünyadaki işgücü 3 Milyar İş kazaları Meslek hastalıkları İşle ilgili ölümler 321 milyon 2.02 milyon 2.2 milyon Dünya GSMH 30 trilyon $ İSG kaynaklı kayıp % 4

4 Dünya Her gün; 1 Milyon iş kazası olmakta, 4932 çalışan işle ilgili hastalıklar,1096 çalışan iş kazası nedeniyle ölmektedir. NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? Türkiye Her gün; 172 iş kazası olmakta, 4 kişi iş kazası nedeniyle ölmekte, 6 kişi sürekli iş göremez hale gelmektedir. Bu kayıpların maddi değeri ülkelerin GSYİH nın % 3-5 i arasında değişmektedir.

5 Ülkemizde 2012 yılında Toplam İş kazası meydana geldi 1252 çalışan hayatını kaybetti, 2015 SGK Verilerine göre; Bunlardan sigortalıya ver Hak sahibine gelir bağlandı bağlandı.

6 Ülkemizde Her Gün Ortalama 670 iş kazası olmaktadır. 4 kişi, iş kazası sonucu hayatını kaybetmektedir. 6 kişi, iş kazası sonucu iş göremez hale gelmektedir.

7

8 İş Kazaları Piramidi 1 Ölümcül Kaza 400 Kayıtlı Kaza İş Günü Kayıplı Yaralanmalar Ramak Kala Kazalar Güvensiz (Riskli) Davranışlar

9

10 ÇALIŞAN, CİDDİ VE YAKIN TEHLİKEYLE KARŞI KARŞIYA KALDIĞINDA ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKINI KULLANABİLECEK.

11 Tehlikeli Durum Tehlikeli Hareket

12 Tehlikeli bir durumun veya davranışın oluşturacağı risk Kazaların %98 i önlenebilir

13 Meslek Hastalıklarında Beklenen Durum Çalışan sayısına göre yılda her bin işçi için 4-1,2 yeni meslek hastalığı vakası beklenmektedir sayılı yasaya göre kapsamda bulunan çalışan sayısı 2015 yılı için; dur (%0,4) (%1,2) vaka beklenmesine rağmen; 510 vaka meslek hastalığı olarak kabul edilmiş 163 çalışana iş göremezlik geliri bağlanmış 2015 yılında meslek hastalığından ölüm tespit edilememiştir.

14

15 Amaç Hiçbir çalışan yaptığı iş nedeniyle yaralanmamalı veya hastalanmamalıdır

16 Herhangi bir ülkenin, emeğin insani koşullarını benimsememesi, kendi ülkelerindeki durumu iyileştirme isteğinde olan diğer ülkeler için bir engel teşkil edecektir. ILO Anayasası

17 10 dan az çalışanı olan işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin giderlerini destekleniyor. Kamu hariç, 10 dan az çalışanı olan Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri desteklenecektir. 10 dan az çalışanı bulunan, az tehlikeli sınıftaki işyerleri Bakanlar Kurulu karar ı ile desteklenecektir. %85 : 1-9 Yeryüzünde muteber bir nesne yok devlet gibi Olmaya devlet cihanda bir nefes sıhhat gibi

18 Nasıl Belirlenir? Çalışma süreleri çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre belirlenir

19 İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi Destekten Türkiye genelinde ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işverenleri faydalanır. Çalışan sayısının ondan az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki şartlar aranır:

20 Destekten yararlanacak işyerinin saptanması Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır.

21 Si Sigortalı sayısı nasıl belirlenecek? b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir. c) İşyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen sigortalılar toplam çalışan sayısına dahil edilir. ç) Her bir ayda Kuruma verilmiş asıl ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısından, iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısı düşülür.

22 Teşvik Nasıl Hesaplanacak Sigortalı Başına ; Tehlikeli işyerlerinde (Günlük alt kazanç ) 59.25* x1.4 = TL Çok tehlikeli işyerlerinde (Günlük alt kazanç ) 59.25x1.6 =94.80 TL Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir. 3

23 Kayıt dışı!!! İstihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.

24 Başvuru ve desteğin ödenme şekli Kurum, kapsama giren işverenlere sağlanan hizmetin bedelini, üçer aylık dönemler halinde hesaplar. Dönem sonundaki tutarları takip eden ikinci ayın sonunda işverene öder. Kapsama giren işverenlerce destekten yararlanmak için başvuru yapılır.

25 Genel Şartlar Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi şarttır. Birden fazla işyeri bulunan işverenlere ait işyerlerinde kayıt dışı çalışanı bulunduğunun tespiti halinde, gerek tespitin yapıldığı işyerlerinin tamamına verilen teşvik durdurulur Kayıt dışı çalışanın işe başladığı aydan itibaren yapılan ödemeler Kurumca yasal faizi ile birlikte geri alınır ve söz konusu işverenler tespitin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanılarak sağlanan destekten üç yıl boyunca yararlanamaz.

26 ÇALIŞAN, CİDDİ VE YAKIN TEHLİKEYLE KARŞI KARŞIYA KALDIĞINDA ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKINI KULLANABİLECEK.

27 Tehlikeli Durum Tehlikeli Hareket

28 Tehlikeli bir durumun veya davranışın oluşturacağı risk Kazaların %98 i önlenebilir

29 Meslek Hastalıklarında Beklenen Durum Çalışan sayısına göre yılda her bin işçi için 4-1,2 yeni meslek hastalığı vakası beklenmektedir sayılı yasaya göre kapsamda bulunan çalışan sayısı 2015 yılı için; dur (%0,4) (%1,2) vaka beklenmesine rağmen; 510 vaka meslek hastalığı olarak kabul edilmiş 163 çalışana iş göremezlik geliri bağlanmış 2015 yılında meslek hastalığından ölüm tespit edilememiştir.

30

31 ÇALIŞANLAR İŞYERLERİNDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ FAALİYETLERİNE AKTİF KATILIM SAĞLAYACAK. Eğitim Görüşlerin alınması Katılımlarının sağlanması Temsil edilme

32 KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI Sosyal riskler Mesleki risk İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık Analık Fizyolojik risk

33 TEK BİLDİRİM (İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI) SGK

34 Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar MYÖ İK-MH HASTALIK ANALIK GSS 4/1(a) 4/1(b)

35 5/1(a) Tutuklu ve Hükümlüler 5/1(b) Aday çırakçırak Mesleki eğitim 5/1(b) YÖK Kısmi Süreli Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar MYÖ İK-MH HASTALIK ANALIK GSS 5/1(b) Stajyer ve Tamamlayıcı Eğitim Gör. 5/1(e) İŞKUR Kursiyer

36 5/1(g) Yurt dışında çalışan işçiler Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar MYÖ İK-MH HASTALIK ANALIK GSS Ek-5 * Ek-6**

37 Ek-9 1.Fıkra 10 gün ve fazla Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar MYÖ İK-MH HASTALIK ANALIK GSS Ek-9 2.Fıkra 10 günden az * İntörn Öğrenciler

38 KISA VADELİ SİGORTA PRİM ORANI 10/1/2013 tarih ve 6385 sayılı Kanun ile yapılan değişikliğe göre, Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi SABİTLENMİŞ ve Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak olarak belirlenmiştir.

39 İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI

40 İŞ KAZASI Kanunun 13. Maddesinde Sayılan Hallerde Meydana Gelen ve Sigortalıyı Hemen veya Sonradan Bedenen ya da Ruhen Engelli Hale Getiren Olay Olarak Tanımlanmıştır. Olay; 1) Sigortalı işyerindeyken olduysa (4/a ve 4/b) Başka herhangi bir koşul gerekmeksizin iş kazasıdır.

41 İŞ KAZASI Avluda yürürken düşmesi Dinlenme saatinde top oynarken ayağının burkulması Bahçede meyve ağacından meyve toplarken düşmesi Tarlada çalışır iken traktör ile kaza geçirmesi İşyerinde intihar etmesi Sigortalının ortağı olduğu üç şirkete ait işyerlerinden herhangi birinde denetim yaparken düşmesi

42 İŞ KAZASI Sigortalının fiilen çalıştığı, yani esas işini gördüğü yer İŞYERİDİR. Maden işletmeleri, kara yolları, demir yolları gibi işletmelerde çalışanların esas işini gördüğü yerden aynı işverene ait farklı bir işyerinde işin yürütümü ile ilgili olmaksızın bulunduğu sırada meydana gelen bir olayın sadece işyeri sınırları içinde meydana gelmesinden dolayı iş kazası sayılmasına imkân bulunmamaktadır.

43 İŞ KAZASI 2) İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle olduysa (4/a) 3) Yürütülen iş nedeniyle olduysa (4/b) Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak İşyerinde gerçekleşip gerçekleşmediğine bakılmaksızın iş kazasıdır.

44 İŞ KAZASI Torna atölyesinde çalışan sigortalının elini torna makinesine kaptırması Beyaz eşya tamir bakım servisinde çalışan sigortalının buzdolabı tamiri için gittiği binada dengesini kaybederek düşmesi sonucunda yaralanması Kasap olarak işyeri işleten sigortalının getirilen etleri almak için işyeri dışına çıktığında bir aracın çarpması Marangoz atölyesi işleten sigortalının işyeri dışında mutfak dolabı monte ederken ayağına parçalardan birinin düşmesi sonucu yaralanması

45 İŞ KAZASI 4) Sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana geldiyse (4/a) Görevi dışındaki sebeplerden doğmuş olsa da iş kazasıdır.

46 İŞ KAZASI İşverenin, işyerinde çalışan bir sigortalıyı evindeki bir malzemeyi almak üzere görevlendirmesi halinde, sigortalının işverenin evine gidip gelmesi sırasında uğradığı kaza Muhasebe bürosunda çalışan sigortalının işvereni tarafından mükellefin hesaplarını kontrol etmek için görevlendirilmesi halinde bu iş için gidip gelmesi sırasında ve mükellefin bulunduğu yerde çalışması sırasında meydana gelen olaylar

47 İŞ KAZASI Görevin yapılması için geçen süre içinde meydana gelip gelmediği Meydana gelen kazanın işverenin sigortalıya vermiş olduğu görevle ilgili olup olmadığı

48 İŞ KAZASI 5) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana geldiyse (4/a) Nerede olursa olsun (işyerinde, emzirilen yerde veya gidiş-dönüş yolunda) iş kazası sayılır.

49 İŞ MEVZUATINDA SÜT İZNİ Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için, Günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

50 İŞ KAZASI Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek için belirlenen zamanda işyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana gelen kaza Bebeğin bulunduğu yere gidiş gelişi esnasında geçirdiği trafik kazaları

51 İŞ KAZASI 6) İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında meydana geldiyse (4/a) Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak İş kazası sayılır.

52 İŞ KAZASI İşverenin kiraladığı bir araçla veya işyerine ait servis aracı ile sigortalıların evlerinden işyerine meydana gelen trafik kazası İşin bitiminde işyerlerinden evlerine getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen trafik kazası Sigortalının servis aracından inerken düşerek yaralanması Araç içinde herhangi bir nedenle meydana

53 İŞ KAZASI Sigortalının işe gitmek için bindiği servis aracından indikten sonra yolun karşı tarafında bulunan işyerine geçmek için yolu geçerken uğradığı trafik kazası, sigortalının getirilip götürülme halinin sona ermesi nedeniyle iş kazası sayılmaz.

54 İŞ KAZASI ÖRNEKLER Özel aracıyla kendi işlettiği bakkal dükkanına giden 4/1(b) sigortalısının yolda kaza geçirmesi HAYIR Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak 4/1(b) sigortalısının kendi işlettiği bakkal dükkanına özel aracıyla mal getirirken yolda kaza geçirmesi EVET

55 İŞ KAZASI ÖRNEKLER Yıllık iznini kullanan sigortalının işyerini ziyaret ettiği sırada işyerinde kaza geçirmesi EVET Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak

56 SGK TEK BİLDİRİM (İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI)

57 İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ 4/A DERHAL KOLLUK KUVVETİNE İŞVEREN SONRAKİ 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE KURUMA ÖĞRENİLDİĞİ 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE* * İŞVERENİN KONTROLÜ DIŞINDA BİR YERDE MEYDANA GELEN KAZALARDA, VAKANIN ÖĞRENİLDİĞİ GÜNDEN İTİBAREN 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE BİLDİRİLİR.

58 İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ 4/1(b) Kendisi Rahatsızlığın Bildirim Yapmaya Engel Olmadığı Günden Sonraki 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE * KURUMA * 1 ayı geçemez

59 İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ İDARİ İZİN VE MALİ TATİL -İdari izinler resmi tatiller kapsamında değildir, bu nedenle bildirim sürelerini uzatmazlar. Örneğin iş kazası bildiriminin son gününün idari izne rastlaması durumunda, süre idari izin kadar uzamayacaktır. İdari izne denk gelen bu son günde bildirim yükümlülüğü devam edecektir sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanuna göre iş kazası ve meslek hastalığı bildirimi mali tatil kapsamında girmediğinden yükümlülük süresi uzamamaktadır. Bildirim yükümlülüğü 5510 sayılı Kanunda belirlenen sürede yerine getirilmelidir.

60

61

62 Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması Müfettişler Vasıtasıyla Tespit Yapılması

63 İŞ KAZASININ TESPİTİ VE SORUŞTURULMASI Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması -İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu -Olay yeri tutanakları -Sağlık hizmet sunucularında tutulan tutanaklar -Savcılığa intikal etmesi durumunda savcılık raporları -Diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen tutanaklar -Ölümlü vakalar dahil olayın iş kazası olup olmadığına karar verilebilecektir.

64 İŞ KAZASININ TESPİTİ VE SORUŞTURULMASI İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması -Kısa vadeli sigorta servisince karar verilmemesi durumunda ölümlü vakalar dahil olayın iş kazası olup olmadığında Komisyonca karar verilebilecektir. -Komisyon; ilgili sosyal güvenlik il müdür yardımcısı/sosyal güvenlik merkez müdürü, varsa bir Kurum avukatı ile kısa vadeli sigortalar servis şefinden veya servis sorumlusundan oluşturulacaktır.

65 İŞ KAZASININ TESPİTİ VE SORUŞTURULMASI Müfettişler Vasıtasıyla Tespit Yapılması -Komisyon tarafından da kazanın iş kazası olduğuna ya da olmadığına karar verilememesi halinde ise söz konusu olay belgeleri ve gerekçeleri ile birlikte soruşturulmak üzere Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının ilgili Grup Başkanlığına intikal ettirilecektir.

66 MESLEK HASTALIĞI Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

67 MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ Meslek hastalığı vakaları İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu Elektronik ortamda Kuruma bildirim yapılır. Doğrudan, kargo veya posta yolu ile Kuruma bildirilebilir. *Adi posta ile yapılan bildirimlerde Kurum kayıtlarına intikal tarihi, taahhütlü, iadeli taahhütlü, acele posta, ALO POST ve PTT Kargo ile yapılan bildirimlerde postaya veriliş tarihi esas alınacaktır.

68 MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ 4(a)- İŞVERENİ Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiği veya bu durumun kendisine bildirildiği günden başlayarak 3 iş günü SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA Diğer kanunlarda yer alan ve görev İKMH Bildirgesi alanına giren Manuel->17.00 hususlarla ilgili iş ve işlemleri Elektronik->23.59 yapmak 4(b)- KENDİSİ Durumun öğrenildiği günden itibaren 3 iş günü

69 MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pazar Öğrenildiği Tarih 3 4 Bildirim Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak

70

71 MESLEK HASTALIĞI DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER

72 KISA VADELİ SİGORTA KOLLARINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR

73 SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ocak İK-MH 03/01 den sonra alınan raporlara GİÖ ödenmez. HASTALIK ANALIK 13/01 den (dahil) sonra alınan raporlara GİÖ ödenmez. ANALIK İşten çıkıştan sonra 300 gün içinde doğum gerçekleşirse emzirme ödeneği ödenir.

74 SAĞLANAN YARDIMLAR SİGORTA KOLU İş Kazası Meslek Hastalığı Hastalık Analık SAĞLANAN YARDIMLAR Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sürekli İş Göremezlik Geliri Ölüm Geliri Evlenme Ödeneği Cenaze Ödeneği Geçici İş Göremezlik Ödeneği Geçici İş Göremezlik Ödeneği Emzirme Ödeneği

75 SİGORTA KOLU YARARLANMA ŞARTLARI SAĞLANAN YARDIMLAR PRİM ŞARTI İş Kazası Meslek Hastalığı Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sürekli İş Göremezlik Geliri Ölüm Geliri Evlenme Ödeneği Cenaze Ödeneği Gün şartı aranmaz Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak Hastalık Geçici İş Göremezlik Ödeneği 90 gün Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği Emzirme Ödeneği 90 gün 120 gün 4/b kapsamındaki sigortalılara ödenek ödendiği tarihte gss dahil prim ve prime ilişkin borcunun bulunmaması gerekmektedir.

76 GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

77 ÖDENEK SÜRESİ İK-MH Geçici iş göremezliğe uğradığı HER GÜN HASTALIK Geçici iş göremezliğe uğradığı 3.GÜNDEN Diğer kanunlarda İTİBAREN yer HER alan GÜN ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak

78 İş kazası Meslek Has. Hastalık Analık ÖDENEK HESABI İş kazası ve analıkta İş kazasının / doğumun (!) olduğu tarihten Meslek has. ve hastalıkta İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki Son 3 ay Prime esas kazançlar toplamı / Prim ödeme gün sayısı

79 ÖDENEK HESABI İŞ KAZASI MESLEK HAS. HASTALIK YATARAK ½ AYAKTA 2/3 ANALIK

80 İŞVERENİN SORUMLULUĞU 21.md./1. fıkra Kasıt veya mevzuata aykırı hareket İK veya MH nedeniyle yapılmış ödemeler ve bağlanan gelirin ilk PSD toplamı Diğer kanunlarda işverene yer KUSURU alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve oranında rücu işlemleri yapmak edilir. *kaçınılmazlık ilkesi

81 21.md./2. fıkra İK nın işverence süresinde bildirilmemesi 14.md/4. fıkra MH nin işverence veya 4/b li tarafından süresinde bildirilmemesi İŞVERENİN SORUMLULUĞU Bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, kusur oranına bakılmaksızın işverene rücu edilir. Diğer kanunlarda yer alan ve görev alanına giren hususlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir.

82 İŞVERENİN SORUMLULUĞU 21.md./3. fıkra Çalışma mevzuatına göre gerekli sağlık raporu olmaksızın veya rapora aykırı çalıştırma İşe girmeden önce var olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı nedeniyle, Diğer kanunlarda yer alan ve görev Kurumca sigortalıya ödenen geçici alanına iş göremezlik giren hususlarla ödeneği işverenden ilgili iş ve işlemleri yapmak tahsil edilir.

83 ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU İKMH ve Hastalık, üçüncü kişinin kusuruyla meydana geldiyse Sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler Diğer ile bağlanan kanunlarda gelirin yer başladığı alan ve tarihteki görev ilk alanına PSD nin giren yarısı, hususlarla üçüncü kişiye ilgili ve iş varsa ve üçüncü işlemleri kişiyi çalıştırana yapmak rücu edilir.

84 ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU ÜÇÜNCÜ KİŞİ İŞ KAZASI MESLEK HASTALIĞI HASTALIK %20 KUSURLU ÖDENEN ÖDENEĞİN %20 si ÜÇÜNCÜ KİŞİDEN İSTENİR. SİGORTALIYA ÖDENEN ÖDENEKTEN SİGORTALININ KUSURU NEDENİ İLE KESİNTİ YAPILDIYSA, KESİNTİLİ ÖDENEN ÖDENEK ÜZERİNDEN RÜCU İŞLEMİ YAPILIR.

85 ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN SORUMLULUĞU Md. 21/5 - İŞ KAZASI --- MESLEK HASTALIĞI---HASTALIK Kamu görevlileri, er ve erbaşlar ile kamu idareleri tarafından görevlendirilen diğer kişilerin vazifelerinin gereği olarak yaptıkları fiiller sonucu meydana geldiyse rücu işlemi yapılmaz. Mahkumiyet kararı hariç ÖLÜM halinde, İş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde kusuru bulunan hak sahiplerine veya iş kazası sonucu ölen kusurlu sigortalının hak sahiplerine, Kurumca rücû edilmez.

86 ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE HAKLARI Yükümlülükler Bilgilendirme ve Eğitim Görüşlerinin Alınması Çalışmaktan Kaçınma Hakkı İSG KURULU ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ

87 Eğitim Görüşlerin alınması Katılımlarının sağlanması Temsil edilme Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak.

88 Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.

89 YÜRÜRLÜK Yürürlük 6331 Yayım: MADDE 38 (1) Bu Kanunun; a) (Değişik: 12/7/ /56 md.) 6 ve 7 nci maddeleri; 1 -Kamu kurumları ile 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2020 tarihinde, (1) (2) 2) 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde, 3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde, c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra, yürürlüğe girer.

90 Önlemek, ödemekten daha ucuz ve insanidir.

91 Feray Figen KAYA A Sınıfı iş Güvenlik Uzmanı Maltepe Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü ffkaya@sgk.gov.tr maltepesgm@sgk.gov.tr Saygılarımla..