T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ

Transkript

1 T.C. İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTME ve ATANMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK ve TANIMLAR Amaç MADDE 1: Bu yönergenin amacı, İstanbul AREL Üniversitesinde açık bulunan öğretim üyesi kadrolarına yükseltilme ve atanma ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2: Bu yönerge; İstanbul AREL Üniversitesine atanacak öğretim üyelerine ilişkin esasları kapsar. Dayanak MADDE 3: Bu yönerge; tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 65 inci maddesinin (a) fıkrasının dördüncü bendi hükümleri ile Yükseköğretim Kurulunun tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği esas alınarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4: Bu yönergede geçen; a) Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesini, b) Mütevelli Heyet: İstanbul Arel Üniversitesi Mütevelli Heyeti ni, c) Rektör: İstanbul Arel Üniversitesi Rektörü nü, d) Senato: İstanbul Arel Üniversitesi Senatosu nu, e) Personel Daire Başkanlığı: İstanbul AREL Üniversitesi Personel Daire Başkanlığını, f) Fakülte/Yüksekokul/Enstitü/MYO: İstanbul AREL Üniversitesi bünyesinde bulunan Fakülte/ Yüksekokul/Enstitü ve Meslek Yüksekokulunu, g) Dekan/Müdür: İstanbul AREL Üniversitesi bünyesinde bulunan Dekan ve Müdürleri h) Öğretim Üyesi: İstanbul Arel Üniversitesinde görev yapan tam zamanlı Prof., Doç., ve Doktor Öğretim Üyesi unvanlı öğretim elemanlarını ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM GENEL ŞARTLAR, ADAY ARAŞTIRMA ve ÖN DEĞERLENDİRME Genel Şartlar MADDE 5: Başvurularda aranan asgari şartlar şunlardır: a) 657 sayılı Kanun un 48. maddesindeki genel şartlara sahip olmak,

2 2 b) Akademik unvanlarını yurtdışında almış olanların bu unvanların Yükseköğretim Kurulu düzeyinde eşdeğer olduğunu belgelemek. Aday araştırma MADDE 6: Dekanlar/müdürler ve bölüm başkanları, kendi akademik birimlerinde, o birimin eğitim öğretim ve bilimsel/sanatsal araştırma faaliyetlerine katkıda bulunabilecek nitelikteki öğretim üyelerinin araştırmasında ve üniversiteye kazandırılmasında birinci derecede sorumludur. Ön değerlendirme MADDE 7: Başvuruları değerlendirmek üzere, fakülte dekanları/yüksekokul müdürlüklerince, ilgili bölümün tam zamanlı öğretim üyeleri arasından, en az üç üyeden oluşan Aday İnceleme Komiteleri oluşturulur. Komite üyelerinin, adayın başvurduğu temel alandan veya bu temel alana yakın bir alandan olmasına özen gösterilir. İlgili bölümün başkanı, komitenin doğal üyesi olup komitede yer alan diğer üyelerden en az birinin unvanının, adayın unvanının altında olamayacağı hususu dikkate alınır. İlgili bölümde yeterince öğretim üyesi bulunmaması halinde Dekan/Müdür, adayın alanına yakın olmak kaydıyla diğer akademik birimlerden üye seçebilir. MADDE 8: Aday İnceleme Komitesi, adayların başvuru dosyalarını inceler ve her adayın yönergede belirtilen asgari başvuru şartlarını sağlayıp sağlamadığına karar verir. Asgari başvuru şartlarını sağlayanlarla, adayı tanıma mahiyetinde mülakat yapar, gerektiğinde bir örnek ders talebinde bulunur. Adayla ilgili incelemesini tamamlayan Komite, adayın yönergede belirtilen asgari başvuru şartlarını sağlayıp sağlamadığını ve her adayla ilgili görüşünü en geç bir hafta içinde yazılı olarak, Dekan/Müdür aracılığı ile Rektörlüğe sunar. Atanma şartı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATANMA MADDE 9: Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvurabilmek için doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış olmak gereklidir. İlan MADDE 10: Üniversitede açık bulunan doktor öğretim üyesi kadroları, Resmî Gazete de ve Üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara on beş günden az olmamak üzere başvuru süresi tanınır ve son başvuru tarihi belirtilir. Başvuru ve atanma süreci MADDE 11: Başvuru ve atanma süreci aşağıdaki esaslara göre yürütülür: a) Doktor öğretim üyesi kadrolarına başvuranlar özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını dört nüsha olarak ilgili dekanlık veya müdürlüğe teslim eder. b) Fakültelerde dekan, diğer birimlerde müdür; ilan edilen kadrolar için adayların durumlarını incelemek üzere, en az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesör veya doçent kadrosunda bulunan doçenti, ilana son başvuru tarihinden itibaren on beş gün içinde tespit eder. İlan edilen kadronun bulunduğu birimin bölüm başkanının, profesör veya doçent kadrosundaki doçent olması halinde, tespit edilecek üç profesör veya doçent kadrosundaki doçentten biri olarak belirlenmesi zorunludur. c) Dekan veya ilgili müdür her aday için bu öğretim üyelerine, adaylarla ilgili bilimsel yayın ve çalışmalara ilişkin dosyaları göndererek bir ay içerisinde yazılı görüşlerini bildirmelerini ister.

3 3 Dosya inceleme sonuçlarının bir ay içinde gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesör veya doçente dosyalar incelenmesi için gönderilir. d) Dekan veya ilgili müdür yazılı görüşlerin alınmasından sonra ilk yönetim kurulu toplantısında aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı görüş alır. Bir açık kadroya birden fazla adayın başvurması halinde yönetim kurulu gerekçeli olarak tercihini belirtir. Dekan veya ilgili müdür kanaat ve önerilerini rektöre sunar. Rektör atamanın yapılıp yapılmayacağına karar vererek gerekli işlemleri yürütür. e) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı öğretim elemanlarının doktor öğretim üyeliğine atanma ile ilgili şartları sağlamaları kaydıyla sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu Yönetmelikte belirlenen ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır. Atama MADDE 12: Doktor öğretim üyelerinin atanmasında aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Doktor öğretim üyeleri, ilgili yönetim kurulunun görüşü alındıktan sonra fakültelerde ilgili dekanın, diğer birimlerde müdürün önerisi ile rektör tarafından en az bir en çok dört yıl süre ile atanır. b) Her atama süresinin sonunda görev kendiliğinden sona erer. Görev süresi sona erenler ilgili yönetim kurulunun uygun görüşü üzerine rektör tarafından yeniden atanabilir. c) Doktor öğretim üyelerinin ne kadar süre ile atandığı kendilerine tebliğ edilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM DOÇENT KADROLARINA ATANMA Atanma şartı MADDE 13: Doçent kadrolarına atanabilmek için 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca doçentlik unvanını almış bulunmak veya yurt dışında alınan doçentlik unvanının, 2547 sayılı Kanunun 27 nci maddesi gereğince Üniversitelerarası Kurul tarafından Türkiye de geçerli sayılmış olması gereklidir. İlan ve başvuru MADDE 14: İlan ve adayların başvurusu aşağıdaki esaslara göre yürütülür: a) Üniversitede açık bulunan doçent kadroları, Resmî Gazete de ve Üniversitenin internet ana sayfasında rektörlükçe ilan edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara on beş günden az olmamak üzere başvuru süresi tanınır ve son başvuru tarihi belirtilir. b) Adaylar özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan bir dosyayı dört nüsha olarak, ilanda belirtilen süre içerisinde rektörlüğe teslim eder. Sözlü sınav MADDE 15: Doçent kadrolarına atama ek koşulları arasında sözlü sınav şartı yer alması halinde bu sınav, Yükseköğretim Kurulunun tarih ve Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği esaslarına göre yapılır. Atama süreci MADDE 16:Doçent kadrolarına atanmada aşağıdaki esaslar dikkate alınır: a) Rektör, ilan edilen doçent kadrosuna başvuran adayların durumlarının incelenmesi için en az biri başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere adayın başvurduğu bilim alanı ile ilgili olan üç profesörü, ilana son başvuru tarihinden itibaren on beş gün içinde, sözlü sınavın yapılması halinde ise sözlü sınavların bitiş tarihinden itibaren on beş gün içinde tespit

4 4 eder. İlan edilen kadronun bulunduğu birimin bölüm başkanının profesör olması halinde, tespit edilecek üç profesörden birinin bölüm başkanı olması zorunludur. b) Rektör, aday veya adayların özgeçmişlerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan dosyaları bu profesörlere göndererek kişisel raporlarını bir ay içinde bildirmelerini ister. Bu profesörler aday veya adaylar hakkında ayrı ayrı tercih ve görüşlerini rektöre bildirir. c) Dosya inceleme sonuçlarının bir ay içinde gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesörlere dosyalar incelenmesi için gönderilir. d) Rektör dosya inceleme sonuçlarına dayanarak, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun gerekçeli görüşünü de aldıktan sonra atama hakkındaki kararını verir. e) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca sözleşmeli çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı öğretim elemanlarının doçent kadrolarına atanma ile ilgili yukarıda yer alan şartları sağlamaları kaydıyla, sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu Yönetmelikte belirlenen ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır. Atanma şartı DÖRDÜNCÜ BÖLÜM PROFESÖR KADROLARINA ATANMA MADDE 17: Profesör kadrolarına atanabilmek için: İlan a) Doçentlik unvanını aldıktan sonra en az beş yıl açık bulunan profesörlük kadrosu ile ilgili bilim alanında çalışmış olmak, kendi bilim alanında uluslararası düzeyde orijinal eserler vermiş olmak ve uygulama alanı bulunan dallarda uygulamaya yönelik çalışmalarda bulunması gereklidir. b) 2547 sayılı Kanunun 27 nci maddesi gereğince doçentlik sınavını başarmış sayılarak yabancı ülkelerde aldığı unvanı Türkiye de geçerli kabul edilen adayların doçentlikteki hizmet süreleri doçentlik unvanını yabancı ülkede aldıkları tarihten başlar. MADDE 18: Üniversitede açık bulunan profesör kadroları, Resmî Gazete de ve Üniversitenin internet ana sayfasında rektörlük tarafından ilan edilerek duyurulur. Bu ilanda adaylara on beş günden az olmamak üzere başvuru süresi tanınır ve son başvurma tarihi belirtilir. Başvuru MADDE 19: Profesör adayları; özgeçmişlerini, bilimsel yayınlarını kongre ve konferans tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, sanat eserlerini, icralarını ve bunlara ilişkin dokümanı, eğitim-öğretim faaliyetlerini, yönetimlerinde devam eden ve biten doktora, sanatta yeterlik veya yüksek lisans çalışmalarını, üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsüne katkılarını kapsayan bir dosyayla birlikte bir dilekçeyi rektörlüğe altı nüsha olarak teslim eder. Adaylar, bu başvurularında yayınlarından birini başlıca araştırma eseri olarak gösterir. Atama süreci MADDE 20: Profesörlük kadrosuna atama süreci aşağıdaki esaslara göre yürütülür: a) Profesörlük kadrosuna başvuran adayların durumlarını ve bilimsel veya sanatsal niteliklerini tespit etmek için üniversite yönetim kurulunca, en az üçü başka üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsünden olmak üzere ilan edilen kadronun bilim veya sanat alanı ile ilgili en az beş profesör, ilana son başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde seçilir. Bu profesörler belgelerin kendilerine verildiği tarihi izleyen iki ay içinde her aday için ayrı ayrı olmak üzere birer rapor hazırlar ve kadroya atanmak üzere müracaat eden birden fazla aday varsa tercihlerini bildirir. Bu raporlarda adayların bilimsel veya sanatsal nitelikleri ve çalışmaları değerlendirilir, yöneticilik, yapıcılık ve geliştiricilik özellikleri ile bilim ve sanat adamı yetiştirme konusundaki çabaları ayrıntılı olarak belirtilir. b) Dosya inceleme raporlarının iki ay içinde gelmemesi halinde aynı usulle tespit edilen başka profesörlere dosyalar incelenmesi için gönderilir.

5 5 c) Üniversite veya yüksek teknoloji enstitüsü yönetim kurulunun dosya inceleme raporlarını göz önünde tutarak alacağı karar üzerine, rektör tarafından atama yapılır. d) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca sözleşmeli çalıştırılacak yabancı ülke vatandaşı öğretim elemanlarının profesör kadrolarına atanma ile ilgili şartları sağlamaları kaydıyla, sözleşmeli olarak çalıştırılmasında bu Yönetmelikte belirlenen ilan şartı dışındaki usul ve esaslar uygulanır. Ek şartlar BEŞİNCİ BÖLÜM ÇEŞİTLİ ve SON HÜKÜMLER MADDE 21: Üniversite, öğretim üyesi atamalarında bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak, Senatonun belirleyeceği ve Yükseköğretim Kurulundan onay alınan objektif ve denetlenebilir nitelikte ek şartlar getirebilir. Belirlenen ek şartlar ilan metninde adaylara duyurulur. Rektör, bir bölümde bulunması gereken asgari öğretim elemanı sayısının sağlanması, yeni akademik birimlerin kurulması ve/veya mevcut akademik birimlerin ayrılması durumlarında veya kadro teminindeki güçlük nedeniyle eğitim öğretimin devamı için zorunluluk arz eden hallerde, Rektör bu ek şartları aramaksızın atanma işlemlerini başlatıp sonuçlandırabilir. Sözleşme MADDE 22: Atanması uygun bulunan adaylarla, İstanbul Arel Üniversitesi İş Sözleşmesi metnine göre bir yıllık sözleşme yapılır ve sözleşme, Mütevelli Heyet Başkanı nın imzasından sonra yürürlüğe girer. Unvanların yükseköğretim kurum lan dışında kullanımı MADDE 23: Profesörlük, doçentlik veya doktor öğretim üyesi unvanlarını kazananlar, her unvan dönemi içinde üniversitede fiilen iki yıl görev yapmadıkları takdirde üniversite dışındaki çalışmalarında bu unvanı kullanamazlar. Jürilerde yabancı uyruklu profesörler ile yurt dışındaki Türk profesörlerin görevlendirilmesi MADDE 24: Doktor öğretim üyesi, doçent ve profesörlüğe yükseltilme ile atanma esnasında oluşturulan jürilere yurt içinde yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan yabancı uyruklu profesörler ile Yükseköğretim Kurulu tarafından tanınan yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarında görev yapmakta olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve yabancı ülke vatandaşı profesörler görevlendirilebilir. Hüküm bulunmayan haller Madde 25: Bu yönergede hüküm bulunmayan hallerde, Yükseköğretim Kurulunun ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Geçici madde Madde 26: Yönergenin 6, 7 ve 8. Maddeleri YÖK onayından sonra uygulanır. Yürürlükten kaldırılan hükümler Madde 27: tarihli Senato kararıyla kabul edilerek yürürlüğe giren Atanma Yükseltme Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır Yürürlük Madde 28: Bu yönerge, Üniversite Senatosunun onayladığı tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Yürütme Madde 29: Bu Yönergeyi İstanbul Arel Üniversitesi Rektörü yürütür.

6 İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ EK ATANMA KRİTERLERİ (YÖK ONAYINDAN SONRA YÜRÜRLÜĞE GİRECEKTİR) Dr. Öğretim Üyeliği: Doçentlik: Profesörlük: Sosyal Bilimler: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A veya C grubundan en az 2 özgün araştırma makalesi ve toplamda en az 100 puana sahip olmak. Fen, Mühendislik ve Sağlık Bilimleri: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A veya C grubundan en az 2 özgün araştırma makalesi ve toplamda en az 100 puana sahip olmak. Mimarlık: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A veya C grubundan 1 adet özgün makale olmak üzere toplamda en az 100 puan almış olmak. Güzel Sanatlar: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen S veya T maddelerinden en az 80 puan olmak üzere toplamda en az 100 puan almış olmak. Sosyal Bilimler: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda toplamda en az 350 puana sahip olmak. Fen, Mühendislik ve Sağlık Bilimleri: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda toplamda en az 350 puana sahip olmak. Mimarlık: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu ndan toplamda en az 150 puan almış olmak. Güzel Sanatlar: Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen S veya T grubundan en az 100 puan olmak üzere toplamda en az 150 puan almış olmak. Sosyal Bilimler: Son beş yıl içerisinde, Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A1a dan en az 1 yayın veya K1, K2, K3 ve K4 gruplarından en az bir projede yürütücü olmak ve toplamda en az 500 puan almış olmak. Fen, Mühendislik ve Sağlık Bilimleri: Son beş yıl içerisinde Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A1a dan en az 2 yayın veya K1, K2, K3 ve K4 gruplarından en az bir projede yürütücü olmak ve toplamda en az 700 puan almış olmak Mimarlık: Son 5 yıl içinde Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen A veya B grubundan 2 adet yayın olmak üzere toplamda en az 150 puan almış olmak. Güzel Sanatlar: Doçent unvanı alındıktan sonra Değerlendirme Ölçütleri Puanlama Tablosu nda belirtilen S veya T grubundan en az 200 puan olmak üzere toplamda en az 300 puan almış olmak.

7 2 İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRETİM ÜYELİĞİNE YÜKSELTİLME VE ATANMA YÖNERGESİ EK: DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ PUANLAMA TABLOSU KOD FAALİYET TÜRÜ PUAN A. ULUSLARARASI MAKALE* a. Ö zgün a ra ştırm a m akalesi 50 A.1. A.2. A.3. SCI, SCI E xpan ded, S S C I ve A H C I ka p s a m ın daki d e rg ile rd e ya yım la n a n S copus, E S C I, T h e A v e ry In d e x to A rch ite ctu ra l P e rio d icals, D A A I, A rt Index, IC O N D A ve E rgo- A b s d a ta ra n a n d e rg ile rd e ya yım la n a n A1 ve A 2 m a d d e le rin d e belirtile n d e rg ile r k a p sam ı d ış ın d a k i u lu sla ra ra sı d e rg ile rd e y a y ım la nan b.d e rle m e m a ka le si 40 c. E d itö re m e ktu p, va k a raporu, te kn ik not, yo ru m a. Ö z g ü n a ra ş tırm a m akalesi 30 b. D e rle m e m akalesi 20 c. E d itö re m ektup, va k a raporu, te kn ik not, yo ru m a. Ö zg ü n a ra ş tırm a m akalesi 20 b. D e rle m e m a ka le si 10 c. E d itö re m ektup, v a k a raporu, te kn ik not, yo ru m B. KİTAPLAR B.1. T h o m so n R e u te rs B o ok C ita tio n In d e x'd e ta ra n a n kita p yazarlığ ı 100 B.2. T h o m so n R e u te rs B o ok C ita tio n In d e x'd e ta ra n a n kita p ta b ö lü m yazarlığ ı 40 B.3. B.1 d ış ın d a ulu sla ra ra sı ya yın e v le rin c e y a y ın la n m ış kitap ya za rlığ ı 60 B.4. B.2 d ış ın d a ulu sla ra ra sı ya yın e v le rin c e y a y ın la n m ış kita p ta bölü m ya za rlığ ı 30 a. K itap çeviri e d itö rlü ğ ü 25 B.5. Ç e virile r (A d a yın kendi b ilim /s a n a t alanı ile ilgili olm alı) b. K itap ç e v iris i (IS B N num a ra sı olan ya - yım la n m ış3 b ilim se l/sa n a tsa l kitap ç e v iris i 20 c. H er bir kita p b ö lü m ü v e y a h e r bir m a ka le ç e v iris i 10 *Genel Açıklama: Öğretim elemanının, birden fazla ismin yer aldığı yayınlar için yazılan puanı hak ediş oranları, derginin impact faktörü ile çarpıldıktan sonra aşağıdaki oranlara göre hesaplanır: V Birinci isim: %100 V Diğer sıralar: %20 V İkinci isim: %80 V Senior isim: %100 (Son yazar, yayının yapıldığı alanda daha önce V Üçüncü isim: %60 en az 10 adet uluslararası yayın yapmış olmak şartıyla.) V Dördüncü isim: %40 V Yazışma yazarı (Correspondence author): %100

8 3 C. ULUSAL MAKALELER* C.1. C.2. U lusal veri ta b a n la rın d a ta ra n a n yurtiçi (T Ü B İ T A K - U L A K B İM ) hake m li d e rg ile rd e ya yım la n a n U lusal veri ta b a n la rın d a ta ra n a n d e rg ile r h a ricin d e yurtiçi hake m li d e rg ile rd e ya yım la n a n a. Ö zgün a ra ştırm a m akalesi 25 b. D e rle m e m akalesi 20 c. E d itöre m ektup, v a k a raporu, te kn ik not, yo ru m a. Ö zgün a ra ştırm a m akalesi 15 b. D e rle m e m akalesi 10 c. E d itö re m ektup, v a k a raporu, te kn ik not, yo ru m 15 5 D. ULUSLARARASI BİLDİRİLER D.1. D.2. E E.1. E.2. F F.1. U lu sla ra ra sı ko n g re v e y a s e m p o z y u m la rd a sunula n ; SC I, SCI E xp a n d e d, S S C I v e y a A H C I ka p sam ın d a ki d e rg ile rin ö z el sa y ıla rın d a y a d a aynı kapsa m d a ki k o n g re /se m p o z yu m kita p la rın d a tam metni veya özeti yayımlanmış, sözlü/poster bildiriler U lu sla ra ra sı ko n g re v e y a se m p o z y u m la rd a su n u la n ; SC I, SCI E xpanded, SSCI ve A H C I kapsam ı d ış ındaki d e rg ile rin özel sa y ıla rın d a ya d a aynı kapsa m d a ki k o n g re /s e m p o zyu m kita p la rın d a tam metni veya özeti yayımlanmış, sözlü/poster bildiriler ULUSAL BİLDİRİLER U lusal ko n g re ve y a se m p o z y u m la rd a sunula n ve ulusal veri ta b a n la rın d a ta ra n a n d e rg ile rin ö z el s a yıla rın d a tam metni veya özeti yayımlanmış, sözlü/poster bildiriler U lusal ko n g re v e y a se m p o z y u m la rd a sunula n ve k o n g re /s e m p o z y u m kita p la rın d a tam metni veya özeti yayımlanmış, sözlü ' bildiriler ULUSLARARASI YAYINLARDA EDİTÖRLÜK HAKEMLİK U lu sla ra ra sı kita p la rd a e d itö rlük (IS B N num a ra sı olan, y u rtd ışın d a yayın la n m ış, b ilim se l/sa n a tsa l kitap için e d itö rlük) F.2. SCI, SC I E xp a n d e d, SSCI ve A H C I ka p s a m ın daki d e rg ile rd e a. E d itörlü k/y a rd ım cı E d itö rlü k 80 b.y a y ın K u rulu Ü yeliği 30 c. H a ke m lik (S on bir y ıld a h e r bir dergi için en fa z la 3 hake m lik d ikkate a lınır) 10 a. Editö rlü k/y a rd ı m c ı E d itö rlü k 50 F.3. S copus ve E S C I'd e ta ra n a n d e rg ile rd e b.y a y ın K u rulu Üyeliği 20 c. H a ke m lik (S on bir y ıld a h e r bir dergi için en fa z la 3 hake m lik d ikkate a lınır) 5 F.4. F2 ve F3 m a d d e le rin d e b e lirtile n d e rg ile r ka p sam ı d ış ındaki ulu sla ra ra sı d e rg ile rd e a. Editö rlü k/y a rd ı m c ı E d itö rlü k 40 b.y a y ın K u rulu Üyeliği 15 c. H a ke m lik (H e r bir dergi iç in en fa z la 5 hakem lik dikkate alınır) 3

9 4 G. ULUSAL YAYINLARDA EDİTÖRLÜK ve HAKEMLİK G.1. U lusal veri ta b a n la rın d a ta ra n a n d e rg ile rd e a. E d itörlü k/y a rd ım cı E d itö rlü k 30 b. Y a yın K urulu Üyeliği 10 c. H a ke m lik (S on bir y ıld a her bir dergi için en fa z la 3 hake m lik d ikkate alınır). 2 G.2. T ü rkçe y a y ım la n m ış kita p la rd a e d itö rlü k 30 H. ATIFLAR H.1. H.2. H.3. H.4. H.5. W O S k a p s a m ın d a (SCI, S C I-E, S S C I, A H C I) ta ra fın d a n ta ra n a n d e rg ile rd e ya y ın la n m ış ve a d a yın y a z a r o la ra k y e r alm a d ığ ı y a y ın la rd a alınan her bir a tıf için S copus ve E S C I'd e ta ra n a n d e rg ile rd e y a y ın la n m ış ve a d a yın y a z a r ola ra k y e r alm adığı y a y ın la rd a alınan h e r bir a tıf için H1 ve H2 m a d d e le rin d e b e lirtile n d e rg ile r kapsam ı d ış ın d a kalan d e rg ile rd e y a y ın la n m ış ve a d a yın y a z a r o la ra k y e r alm adığı y a y ın la rd a alınan her bir a tıf için T h o m so n R e u te rs Book C ita tio n In d e x'd e ta ra n a n kita p la rd a y a y ın la n m ış ve adayın y a z a r o la ra k ye r alm a d ığ ı kita p la rd a adayın aldığı h e r bir a tıf için T h o m so n R e u te rs B ook C ita tio n In d e x'd e d ış ın d a ta ra n a n kita p la rd a y a y ın la n m ış ve a d a yın y a za r o la ra k y e r alm a d ığ ı kita p la rd a adayın aldığı h e r bir a tıf için H.6. A d a yın y a z a r o la ra k y e r alm a d ığ ı ulusal y a y ın la rd a adayın aldığı her bir a tıf için 2 J. TEZ DANIŞMANLIĞI J.1 T e z D a n ışm a n lığ ı/ikin ci D a n ış m a n lık (T a m a m lanm ış) a. Y ü ksek L isa n s Tezi 5 b. D o kto ra /S a n a tta Y e te rlik/t ıp ta U zm a n lık 10 K. PROJELER K.1. A v ru p a B irliği Ç e rçeve P rogram ı d e ste kli b ilim sel p ro je le rd e a. Y ü rü tü cü 200 b. A ra ştı rm a c ı/b u rs iy e r 100 c. D a n ışm a n /U z m a n /E ğitm en vb. 50 K.2. A v ru p a B irliği Ç e rçeve P ro g ra m ı h a ricin d e ki d i ğ e r ulu sla ra ra sı bilim se l p ro je le rd e a. Y ü rü tü cü 100 b. A ra ştı rm a c ı/b u rs iy e r 50 c. D a n ışm a n /U z m a n /E ğitm en vb. 20 K.3. T Ü B İT A K ta ra fın d a n d e ste kle n e n bilim sel p ro je lerde a. Y ü rü tü cü 150 b. A ra ştı rm a c ı/b u rs iy e r 75 c. D a n ışm a n /U z m a n /E ğitm en vb. 20 K.4. B a ka n lıkla r ve ka lk ın m a A ja n sla rı gibi kuru lu şla r ta ra fın d a n d e ste kle n e n b ilim se l p ro je le rd e a. Y ü rü tü cü 150 b. A ra ştı rm a c ı/b u rs iy e r 50 c. D a n ışm a n /U z m a n /E ğitm en vb. 20

10 5 K.5. B ilim sel A ra ş tırm a P ro je le ri O fisi (B A P ) ta ra fın dan d e ste kle n e n b ilim se l p ro je le rd e a. Y ü rü tü cü 50 b. A ra ştı rm a c ı/b u rs iy e r 20 c. D a n ış m a n /U z m a n /E ğ itm e n vb. 10 K.7. S anayi d e ste kli Ü n ive rsite -S a n a y i işbirliği k a p sa m ın d a y e r alan p ro je le rd e d a n ışm a n o la ra k görev alm ak. 20 L. PATENTLER L.1. Y urtdışı a. A lın a n p a te n tle r 300 b. B a şvu ru la n p a te n tle r 50 L.2. Y urtiçi a. A lın a n p a te n tle r 150 b. B a şvu ru la n p a te n tle r 25 M. ÖDÜLLER a. U luslarara sı b ilim se l k u ru lu ş la rc a sü re kli ve p e riyo d ik o la ra k ve rile n jü rili bilim, sa n a t v e y a ta sa rım ödülü 500 M.1. b. U luslarara sı ko n g re v e y a se m p o z y u m la rd a en iyi bildiri ödülü 50 c. U lusal ko n g re v e y a se m p o z y u m la rd a en iyi bildiri ödülü 20 M.2. a. T U B IT A K y a d a T U B A ta ra fın d a n ve rile n bilim, s a n a t v e y a ta sa rım ödülü (teşvik ö d ü lle ri hariç) 200 b. İstanbul A rel Ü n iv e rs ite s i ta ra fın d a n ve rile n bilim, s a n a t ve y a ta s a rım ödülü 50 M.3. a. U luslarara sı b ilim se l a ra ş tırm a bursu 200 b. U lusal bilim sel a ra ş tırm a bursu 100 N. EĞİTİM-ÖĞRETİM FAALİYETLERİ N.1. L isa n sü stü s e viye sin d e son iki yıld a h a fta lık ders yükü (saat) 2 N.2. L isa n s ve ön lisa n s s e viye sin d e son iki y ıld a h a fta lık d e rs yükü (saat) 1 O. DİĞER BİLİMSEL FAALİYETLER O.4. O.5. U lu sla ra ra sı b ilim se l/sa n a tsa l o rg a n iz a s y o n la rd a (kongre, ko n fe ra n s, s e m p o zyum, panel, ça lışta y, s a n a t ve ta sa rım e tkin likle ri vb.) U lusal b ilim se l/sa n a tsa l o rg a n iz a s y o n la rd a (kongre, ko n fe ra n s, s e m p o zyum, panel, ça lış tay, s a n a t ve ta sarım e tkin likle ri vb.) a. B aşkan 150 b. D ü z e n le m e /B ilim /S a n a t K u rulu Ü ye liğ i 20 c. D ave tli ko n u ş m a c ı/p a n e lis t/o tu ru m B a ş kanı 20 a. B aşkan 100 b. D ü ze n le m e /B ilim /S a n a t K u rulu Ü ye liğ i 20 O.6. c. D ave tli ko n u ş m a c ı/p a n e lis t/o tu ru m B a ş kanı T U B IT A K 'ta g ö re v le n d irm e le r (P a n e list olm a, B ilim K u rulu Ü ye liğ i, K o m isyon Ü ye liğ i, A ra ş tırm a g ru p la rın d a g ö re v alm a) 20 50

11 6 P YÖNETİM FAALİYETLERİ P.1. R e ktö rlü k 50 P.2. R e ktö r Y a rd ım cılığ ı 40 P.3. R e ktö r D a n ışm a n lığ ı 30 P.4. R e ktö rlü ğ e bağlı K o m is y o n la rd a /K u ru lla rd a göre v a lm a k 30 P.5. D e ka n lık /Y ü k s e ko ku l/m e s le k Y ü kse k o k u lu / E n stitü ' M ü d ü rlü ğ ü 30 P.6. D eka n Y a rd ım c ılığ ı/y ü ks e k o k u l/m e sle k Y ü kse ko k u lu /E n s titü ' M ü d ü rlü ğ ü Y a rd ım c ılığ ı/b ö lü m B a şka n lığ ı/a ra ştırm a M erkezi M ü d ü rlü ğ ü /K o o rd in a tö rlü k 25 P.7. B ö lüm B a şkan Y a rd ım c ılığ ı/a n a b ilim D alı B a şkanlığı 20 P.8. Ö ğrenci D anışm anlığı 10 P.9. D iğ e r K o m is y o n /K u ru lla rd a g ö re v alm ak 5 R. SEKTÖR DENEYİMİ R.1. U lu sla ra ra sı k u ru lu ş la rd a g ö rev a lm a k 15 R.2. Ö ze l/ka m u ku ru m ve k u ru lu ş la rd a g ö re v a lm a k 10 R.3. Sivil to p lu m ö rg ü tle rin d e g ö re v alm ak 5 R.4. T e k n o p a rkta şirk e t s a h ip liğ i/o rta klığ ı 5 0 S SANAT VE TASARIM ETKİNLİKLERİ* S.1 a) U lu sla ra ra sı ta n ın m ış m üze, kültü r m erkezi, s a n a t gale risi vb. m e kâ n la rd a özg ü n s a n a t e s e r leri, ta s a rım la r y a d a yo ru m ç a lışm a la rın d a n o lu şa n kişisel sergi b) U lusal ta n ın m ış m üze, kültü r m e rke zi, s a n a t gale risi vb. m e kâ n la rd a özgün s a n a t e se rle ri, ta sa rım la r y a d a yo ru m ç a lışm a la rın d a n o lu şa n kişisel sergi S.2 a) U lu sla ra ra sı çağrılı grup/karma sergi, bienal, trienal, çalışta y, u yg u la m a lı s e m p o zyu m gibi sa n a t/ta s a rım e tkin likle ri b) U lusal çağrılı grup/karma sergi, bienal, trienal, çalıştay, u ygulam alı s e m p o zyu m gibi sa n a t/ta sa rım etkinlikleri S.3 a) U lu sla ra ra sı jü rili karma sergi, bienal, trienal, çalışta y, uygula m a lı s e m p o z y u m gibi sa n a t/ta sa rım e tkin likle ri b) U lusal jü rili karma sergi, bienal, trie n a l, ça lışta y, uygula m a lı s e m p o zyu m gibi sa n a t/ta sa rım e tkin likle ri S.4 a) U lu sla ra ra sı karma sergi, ça lışta y 20 b) U lusal karma sergi, ça lışta y 10 * Özgün Sanat Yapıtı tanımı; resim, grafik, seramik, heykel, geleneksel el sanatları, endüstriyel tasarım, müzik yapıtları, tekstil, moda, tiyatro, mimarlık, planlama ve tasarım temel alanlarında yapılan sanat ve tasarım üretimlerini ifade eder.

12 7 S.5 a) U lu sla ra ra sı ta n ın m ış m ü ze ve y a büyük k o le k siy o n la rd a ya p ıt 60 b) U lusal ta n ın m ış m ü ze v e y a b ü yü k k o le k siy o n la rd a y a p ıt 40 S.6 a) U lu sla ra ra sı g ö ste ri (g ö rse l/işitse l ta sarım ) / d e file 60 b) U lusal g ö ste ri (g ö rsel/işitse l ta sarım ) / d e file 30 S.7 a) U lu sla ra ra sı sa tın alınan v e /v e y a u ygula n a n ta sa rım, proje 100 b) U lusal sa tın a lın a n ve /v e y a uyg u la n a n ta sa rım, proje 50 S.8 T T.1 T.2 T.3 T.4 a) U lu sla ra ra sı m im a rlık, ta sa rım y a rış m a la rın a katılım 60 b) U lusal m im a rlık, ta sa rım y a rış m a la rın a katılım 30 SANAT/TASARIM ÖDÜLLERİ a) U lu sla ra ra sı s a n a t - ta sarım ya rış m a s ın d a a lın m ış derece 45 b) U lu sla ra ra sı s a n a t - ta sa rım y a rış m a s ın d a alın m ış (başarı ö d ü lü ) mansiyon 35 a) U lusal s a n a t - ta sarım y a rış m a s ın d a alın m ış derece 40 b) U lusal s a n a t - ta sarım y a rış m a s ın d a a lın m ış (başarı ö d ü lü ) mansiyon 30 a) U lu sla ra ra sı ödül (ka m u o yu n d a kabul g ö rm ü ş ku ru m ve ku ru lu şla rca ve rile n ) 15 b) U lusal ödül (ka m u o yu n d a kabul g ö rm ü ş ku ru m ve ku ru lu şla rca ve rile n ) 10 a) U lu sla ra ra sı ku ru lu şla rd a n a lın a n yu rtd ışı a ra ş tırm a bursları 15 b) U lusal ku ru lu şla rd a n a lın a n yu rtd ışı a ra ş tırm a bursları 10