SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI. ATAMA ĠġLEMLERĠ E-KILAVUZU

Transkript

1 SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI ATAMA ĠġLEMLERĠ E-KILAVUZU

2 ĠÇĠNDEKĠLER 1-GENEL AÇIKLAMALAR 2-KURUM TEġKĠLAT YAPISI 3. ĠLGĠLĠ MEVZUAT 4. KURUM TARAFINDAN ĠSTĠHDAM EDĠLEN PERSOENEL ATAMA ġekġllerġ 4.1. ĠLK ATAMA (AÇIKTAN ATAMA) A) KPSS (A) GRUBU KADROLAR 1- MüfettiĢ Yardımcılığı 2- Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı 3- Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı B) KPSS (B) GRUBU KADROLAR 1. Kamu Personeli Seçme Sınavı ile Atamalar (KPSS) 2. Engelli Personel Ataması (EKPSS) C) 3713 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILAN ATAMA D) 2828 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILAN ATAMA E) SAĞLIK PERSONELĠ AÇIKTAN ATAMASI DEVLET MEMURLUĞUNA ĠLK DEFA ATANANLARDAN ĠSTENĠLEN BELGELER 4.2. YENĠDEN ATAMA 4.3. NAKLEN ATAMA (KURUMLAR ARASI) 5. ÖRNEK DĠLEKÇE VE FORMLAR SözleĢme Örneği 1 Form Örneği 1 Form Örneği 2 Sayfa 1 / 19

3 1.GENEL AÇIKLAMALAR Bu Kılavuz; Sosyal Güvenlik Kurumu BaĢkanlığına ilk defa, yeniden veya naklen atanacaklara yönelik olarak, karģılaģabilecekleri atama iģlemlerine dair ulaģabilecekleri genel bilgileri içermektedir. 2. KURUM TEġKĠLAT YAPISI Sosyal Güvenlik Kurumu, Merkez ve TaĢra teģkilatı olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. 1) Merkez teģkilatı; a) Ana Hizmet Birimleri: Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire BaĢkanlığı, b) DanıĢma Birimleri: Strateji GeliĢtirme BaĢkanlığı, Hukuk MüĢavirliği, Basın ve Halkla ĠliĢkiler MüĢavirliği, Ġç Denetim Birimi BaĢkanlığı, c) Yardımcı Hizmet Birimleri: Ġnsan Kaynakları Daire BaĢkanlığı, Destek Hizmetleri Daire BaĢkanlığı, ĠnĢaat ve Emlak Daire BaĢkanlığı, Eğitim AraĢtırma ve GeliĢtirme Merkezi BaĢkanlığı birimlerinden oluģmakta olup bu birimlerin tamamı yalnızca Ankara da bulunmaktadır. 2) TaĢra teģkilatı; Sosyal Güvenlik Ġl Müdürlükleri ve Ġl Müdürlüklerine bağlı Sosyal Güvenlik Merkezi Müdürlüklerinden oluģmaktadır. Ayrıca, Ankara Sosyal Güvenlik Ġl Müdürlüğü ve anılan Ġl Müdürlüğüne bağlı Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlükleri de taģra teģkilatı içerisinde yer alır. 3. ĠLGĠLĠ MEVZUAT a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu b) Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığı Yönetmeliği, c) Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Yönetmeliği, d) Sosyal Güvenlik Denetmenliği Yönetmeliği, e) Kamu Görevlerine Ġlk Defa Atanacaklar Ġçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Sayfa 2 / 19

4 f) Terörle Mücadele Kanunu Kapsamında Kamu Kurum ve KuruluĢlarında Ġstihdam Edilecekler Hakkında Yönetmelik, g) Sosyal Hizmetler Kanunu Kapsamında Tanınan Ġstihdam Hakkının Kullanımına ĠliĢkin Yönetmelik h) Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Esas ve Usullerine ĠliĢkin Yönetmelik ı) Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik 4. KURUM TARAFINDAN ĠSTĠHDAM EDĠLEN PERSONEL ATAMA ġekġllerġ 4.1. ĠLK ATAMA (AÇIKTAN ATAMA) A) KPSS (A) GRUBU KADROLAR Bu kadrolara atanmak için adayların ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavında alanlara göre belirlenen puan türünden yeterli puanı almak Ģartıyla; Kurumumuz tarafından ilan edilen tarihlerde, ilan edilen kadro için belirlenen Ģartları taģımaları gerekmektedir. Kurumumuzda bulunan KPSS (A) grubu kadrolar; MüfettiĢ Yardımcılığı, Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı ve Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı kadrolarıdır. 1.MüfettiĢ Yardımcılığı a) Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS), Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığınca belirlenen puanı almıģ olmak kaydıyla ve Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığına sadece, yapılacak giriģ sınavını kazanmak Ģartıyla, müfettiģ yardımcısı olarak girilir. b) GiriĢ sınavı, Kurumumuz Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığınca duyurularak, yürütülmekte ve sonuçlandırılmaktadır. c) GiriĢ sınavında baģarı gösterenler baģarı sırasına göre ilan edilen boģ kadrolara atanırlar. d) GiriĢ sınavını asıl olarak kazanıp atandığı halde, kanuni süresi içerisinde göreve baģlamayanlar için sınav sonuçları kazanılmıģ hak sayılmaz. Bunların yerlerine, yedek olarak sınavı kazanan adaylar arasından baģarı sırasına göre atama yapılır. e) MüfettiĢ yardımcıları, en az üç yıl fiilen çalıģmak, olumlu sicil almak ve Rehberlik ve TeftiĢ BaĢkanlığınca belirlenen konuda tez hazırlamak kaydıyla, müfettiģlik için açılacak yeterlik sınavına girme hakkını kazanırlar. Sayfa 3 / 19

5 2.Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı a) Uzman yardımcıları, mesleğe özel yarıģma sınavı ile alınır. Uzman yardımcılığı giriģ sınavı, KPSS sonuçlarına göre Kurum tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluģur. b) GiriĢ sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Kurum BaĢkanlığı tarafından uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında yapılır. c) GiriĢ sınavına katılma Ģartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılıģ Ģekli, KPSS puan türü ya da türleri ve asgarî puanlar, yazılı sınav yapılması hâlinde yazılı sınav konuları, puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı, atama yapılacak kadro unvanları ve sayıları, son baģvuru tarihi, gerek görülmesi hâlinde öğrenim dallarına ait kontenjanlar, baģvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, BaĢkanlığın kurumsal internet sitesinde ilân edilir. d) GiriĢ sınavına katılabilmek için Ģu Ģartları taģımak gerekir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel Ģartları taģımak. En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, iģletme, iktisadi ve idari bilimler, tıp, diģ hekimliği, eczacılık, sağlık bilimleri, mühendislik, fen edebiyat, eğitim bilimleri, iletiģim, ticari bilimler fakültelerinin Kurumca belirlenecek bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiģ yurt içindeki veya yurt dıģındaki öğretim kurumlarından mezun olmak. GiriĢ sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beģ yaģını doldurmamıģ olmak. Erkek adaylar için askerlikle iliģiği olmamak. GiriĢ sınav duyurusunda belirtilen KPSS puan türünde belirlenen taban puan ve üzeri puan almıģ olmak. Geçerliliği devam eden YDS den en az (D) düzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak. e) GiriĢ sınavına katılmak için gerekli Ģartları taģıyan ve baģvuru yapmak isteyen adaylar, BaĢkanlık resmi internet sitesi (( üzerinden duyuruda belirlenen tarihler arasında elektronik ortamda T.C. kimlik numarası ile baģvuru ekranını açarak Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı Sınavı BaĢvuru Formu nu eksiksiz ve doğru Ģekilde doldurduktan sonra tamam ve onayla butonuna basarak baģvurularını tamamlayacaklardır. f) Sınav giriģ baģvurusunu elektronik ortamda tamamlayan adaylardan aģağıdaki belgeler istenir: Sayfa 4 / 19

6 Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin veya eğitimini yurt dıģında tamamlamıģ olanlar için diploma denkliğinin yetkili idarelerce kabul edildiğini gösterir belgenin aslı veya Kurumca onaylı sureti, BaĢvuru sırasında aday tarafından elektronik ortamda doldurulan baģvuru formunun imzalı ve resimli bilgisayar çıktısı. g) BaĢkanlıkça yapılacak ilanda belirtilen süre içerisinde baģvuru yapılmaması veya BaĢkanlık tarafından yapılacak tebligatta istenilen evrakların teslim edilmemesi durumunda ilgili adaylar sözlü sınava alınmaz. h) BaĢkanlık resmî internet sitesi üzerinden elektronik ortamda baģvuruda bulunan adayların KPSS puanları ile nüfus kimlik bilgileri kontrol edilir. GiriĢ sınavına katılmaya hak kazanacak adayların tespiti, baģvuran adayların KPSS baģarı puan sıralamasına göre yapılır. ı) Ġstenen belgelerin Kurumun evrak birimine en geç giriģ sınavı ilanında belirtilen son baģvuru tarihinin mesai bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan baģvurular dikkate alınmaz. i) GiriĢ sınavını kazananlardan tebliğ tarihinden itibaren istenen belgeler Ģunlardır: Adli sicil kaydına iliģkin yazılı beyan, Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına iliģkin yazılı beyan, Erkek adaylar için askerlikle iliģiği olmadığına dair yazılı beyan, Mal Bildirim Belgesi (Form Örneği 2) Kamu Görevlileri Etik SözleĢme Belgesi (SözleĢme Örneği 1) 2 adet vesikalık fotoğraf j) GiriĢ sınavını kazananların istenen belgeler ile birlikte on gün içerisinde yazılı olarak yapacakları baģvuru üzerine durumlarına uygun uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır. k) Atama iģlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat etmeyenlerin atama iģlemleri yapılmaz. l) Herhangi bir kamu kurumunda görev yapanların naklen atanma taleplerine iliģkin verdikleri dilekçe üzerine adayların kurumlarından muvafakatları talep edilir. m) Muvafakat talebimize kurumlarınca olumsuz cevap verilen adayların ataması yapılmaz. Bu durumun dava konusu yapılması halinde, mahkemelerin verdiği karar doğrultusunda hareket edilir. n) Ayrıca, adayların adreslerine göreve baģlamalarına iliģkin yazılı tebligat yapılır. o) Nakil yoluyla ataması yapılan sosyal güvenlik uzman yardımcılarının göreve baģlayabilmeleri için, ayrılıģlarının sağlanması için kurumlarına yazı yazılır. Sayfa 5 / 19

7 ö) Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. p) GiriĢ sınavını kazananlardan baģvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmıģ olsa dahi iptal edilir ve ilgililer hakkında Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunulur. r) Uzman kadrolarına atandıktan sonra çeģitli sebeplerle görevinden ayrılmıģ olanlardan yeniden atanma talebinde bulunanlar, boģ kadro bulunmak Ģartıyla ve BaĢkanın onayı ile uzman olarak tekrar atanabilirler. 2. Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı a) Denetmen yardımcıları, mesleğe özel yarıģma sınavı ile alınır. Denetmen yardımcılığı giriģ sınavı, KPSS sonuçlarına göre BaĢkanlık tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavdan oluģur. b) GiriĢ sınavları, kadro ve ihtiyaç durumları dikkate alınarak BaĢkanlık tarafından uygun görülecek zamanlarda yapılır. c) GiriĢ sınavına katılma Ģartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın yapılıģ Ģekli, KPSS puan türü ya da türleri ve asgarî puanlar, yazılı ve/veya sözlü sınav konuları, puan sıralamasına göre kaç adayın çağrılacağı, atama yapılacak kadro sayı, sınıf, unvan ve dereceleri, son baģvuru tarihi, gerek görülmesi halinde öğrenim dallarına ait kontenjanlar, baģvuru yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar BaĢkanlığın kurumsal internet sitesinde ilân edilir. d) GiriĢ sınavına katılabilmek için Ģu Ģartları taģımak gerekir: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel Ģartları taģımak En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, iktisat, iģletme, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık, iģletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, bilgisayar mühendisliği, sosyal hizmetler ve sağlık idaresi/yönetimi fakülte, yüksekokul veya bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmıģ yurt dıģındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak GiriĢ sınavının yapıldığı tarih itibariyle 35 yaģını doldurmamıģ olmak, Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmamak. Son baģvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresi dolmamıģ KPSS den baģvuru ilanında belirtilen puan türünden yeterli puanı almıģ olmak. Kurumca açılan giriģ sınavlarında iki defadan fazla baģarısız olmamak. Sayfa 6 / 19

8 e) GiriĢ sınavına katılmak için gerekli Ģartları taģıyan ve baģvuru yapmak isteyen adaylar, Kurumun resmi internet sitesi ( üzerinden duyuruda belirlenen tarihler arasında elektronik ortamda T.C. kimlik numarası ile baģvuru ekranını açarak Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı Sınavı BaĢvuru Formu nu eksiksiz ve doğru Ģekilde doldurduktan sonra tamam ve onayla butonuna basarak baģvurularını tamamlarlar. f) Sınav giriģ baģvurusunu elektronik ortamda tamamlayan adaylardan aģağıdaki belgeler istenir: BaĢvuru sırasında aday tarafından elektronik ortamda doldurulan baģvuru formunun imzalı ve resimli bilgisayar çıktısı. Yükseköğrenim diploması veya mezuniyet belgesinin veya eğitimini yurt dıģında tamamlamıģ olanlar için diploma denkliğinin yetkili idarelerce kabul edildiğini gösterir belgenin aslı veya Kurumca onaylı sureti. Yazılı özgeçmiģ. g) Ġstenen belgelerin Kurumun evrak birimine en geç giriģ sınavı ilanında belirtilen son baģvuru tarihinin mesai bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süre içerisinde yapılmayan baģvurular dikkate alınmaz. h) GiriĢ sınavını kazananların listesi Kurumun resmi internet sitesinden ilan edilerek adayların tercihlerine iliģkin duyuru yayınlanır. Adaylar, tercihlerini duyuruda belirtilen tarihler arasında internet adresinde yer alan Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcısı Atama, Tercih ve Bilgi Formunu doldurmak suretiyle yapılır. ı) GiriĢ sınavını kazananlardan tebliğ tarihinden itibaren istenen belgeler Ģunlardır: Adlî sicil kaydının bulunmadığına iliģkin yazılı beyanı, Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir durumu olmadığına iliģkin yazılı beyanı, Mal Bildirim Belgesi (Form Örneği 2) Kamu Görevlileri Etik SözleĢme Belgesi (SözleĢme Örneği 1) Askerlik durumuyla ilgili Askerlik ġubesinden alacağı terhis, tecil ya da muafiyet belgesi Elektronik ortamda baģvuru yapılarak onaylanan Tercih BaĢvuru Formunun imzalı örneği 2 adet vesikalık fotoğraf. i) Atama iģlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde baģvuruda bulunmayanların atama iģlemleri yapılmaz. j) Herhangi bir kamu kurumunda görev yapanların naklen atanma taleplerine iliģkin verdikleri dilekçe üzerine adayların kurumlarından muvafakatları talep edilir. Sayfa 7 / 19

9 k) Muvafakat talebimize kurumlarınca olumsuz cevap verilen adayların ataması yapılmaz. Bu durumun dava konusu yapılması halinde, mahkemelerin verdiği karar doğrultusunda hareket edilir. l) Ayrıca, adayların adreslerine göreve baģlamalarına iliģkin yazılı tebligat yapılır. m) Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. n) GiriĢ sınavını kazananlardan baģvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmıģ olsa dahi iptal edilir ve ilgililer hakkında Cumhuriyet BaĢsavcılığına suç duyurusunda bulunulur. B) KPSS (B) GRUBU KADROLAR 1. Kamu Personeli Seçme Sınavı ile Atamalar (KPSS) (Memur, Ġcra Memuru, VHKĠ, Bilgisayar ĠĢletmeni, Avukat, Mühendis vs ) KPSS (B) grubu olarak adlandırılan kadrolar, Kamu Personel Seçme Sınavının ardından ÖSYM BaĢkanlığınca merkezi sistemle ataması yapılan ve baģka herhangi bir sınava girilmeksizin göreve baģlanılan kadrolardır. KPSS ye iliģkin usul ve esaslar, Devlet Personel BaĢkanlığı (DPB) ve Ölçme, Seçme ve YerleĢtirme Merkezi BaĢkanlığı (ÖSYM) tarafından müģtereken belirlenir. KPSS sonuçları iki yıl süreyle geçerlidir. Ġki yıl içinde yeni sınav yapılmazsa sonuçlar yeni sınav tarihine kadar geçerli olmaya devam eder. Kamu kurum ve kuruluģları her yıl bütçe kanunuyla kendilerine verilen açıktan atama izinleri çerçevesinde hizmet gereklerini dikkate alarak bir personel planlaması yaparlar. Bu planlama çerçevesinde ilk defa atama yapılmak istenen kadrolar belirlenir ve elektronik ortamda Devlet Personel BaĢkanlığına bildirilir. YerleĢtirme yapılacak (B) grubu kadrolarının sınıf, unvan, derece ve sayısı ile bu kadrolar için aranacak nitelikleri kapsayan bilgiler, DPB adına ÖSYM tarafından ilan edilir. Bunun için ÖSYM bir tercih kılavuzu hazırlar. ÖSYM, adayları (B) grubu kadrolara, KPSS puanları, tercihleri, kadro sayıları ve koģulları göz önünde tutmak suretiyle bilgisayar ortamında yerleģtirir. YerleĢtirmede adayların beyanları esas alınır. ÖSYM, yerleģtirme iģlemini müteakip sonuçları adaylara, kamu kurumlarına ve Devlet Personel BaĢkanlığına bildirir. Ölçme, Seçme ve YerleĢtirme Merkezi BaĢkanlığınca, Kamu Personel Seçme Sınavı sonucunda Kurumumuza yerleģtirilen adayların listesi ÖSYM internet adresinden elektronik olarak alınır. Sayfa 8 / 19

10 Kurumumuza yerleģen adayların Adli Sicil Genel Müdürlüğünden adli sicil kaydı olup olmadığı yazıyla sorulur. Kurum internet sitesinden KPSS sonucu yerleģen adaylar hakkında atamaya esas gerekli belgelere iliģkin duyuru yayınlanır. Duyuruda belirtilen süre içinde evrakları teslim eden adayların belgeleri Ġnsan Kaynakları Daire BaĢkanlığında oluģturulan Sınav Değerlendirme Komisyonu tarafından kontrol edilerek gerekli tutanaklar tutulur. Evraklarını süresi içinde teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz. Naklen ve yeniden ataması yapılacak adayların Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenir. Adaylardan Ģartları taģıyanların atama onayı hazırlanır, Ģartları taģımayanlara ise red yazısı yazılır. Ataması yapılan adayların adreslerine ve atandıkları birimlere gerekli tebligat yapılır ve atandıkları birimlerden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. 2.Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı (EKPSS) Sonucu Atamalar Engelli; doğuģtan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından özür durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybı oranının yüzde kırk ve üzerinde olduğunu sağlık kurulu raporu ile belgeleyen kiģi olarak tanımlanmıģtır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesine istinaden yürürlüğe konulan "Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluģları toplam dolu kadro sayılarının (yurtdıģı teģkilatı hariç) %3 ü oranında özürlü çalıģtırmak zorundadırlar. Kamu kurum ve kuruluģlarının ihtiyacı olan engelli memur alımı Devlet Personel BaĢkanlığı adına ÖSYM BaĢkanlığınca yapılan Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ve Kura usulü ile merkezi yerleģtirme Ģeklinde yapılmaktadır. Kamu kurum ve kuruluģları yukarıda bahsi geçen usuller dıģında (naklen atama hariç) kendileri hiçbir Ģekilde engelli memur alımı yapamaz. Kamu kurum ve kuruluģlarınca bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapılacak münhal kadrolar Devlet Personel BaĢkanlığına elektronik ortamda bildirilir. ÖSYM BaĢkanlığınca, bildirimi yapılan kadrolara yerleģtirme, adayların eğitim durumları itibariyle EKPSS/Kura sonuçlarına ve tercihlerine göre yapılmaktadır. EKPSS sonuçları iki yıl süreyle geçerlidir. Ġki yıl içinde yeni sınav yapılmazsa sonuçlar yeni sınav tarihine kadar geçerli olmaya devam eder. Sayfa 9 / 19

11 Ölçme, Seçme ve YerleĢtirme Merkezi BaĢkanlığınca, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ya da Kura sonucunda Kurumumuza yerleģtirilen adayların listesi ÖSYM internet adresinden elektronik olarak alınır. Kurum internet sitesinden Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucu yerleģen adaylar hakkında atamaya esas gerekli belgelere iliģkin duyuru yayınlanır. Duyuruda belirtilen süre içinde evrakları teslim eden adayların belgeleri Ġnsan Kaynakları Daire BaĢkanlığında oluģturulan Sınav Değerlendirme Komisyonu tarafından kontrol edilerek gerekli tutanaklar tutulur. Evraklarını süresi içinde teslim etmeyenlerin ise atamaları yapılmaz. Naklen ve yeniden ataması yapılacak adayların Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenir. Adaylardan Ģartları taģıyanların atama onayı hazırlanır, Ģartları taģımayanlara ise red yazısı yazılır. Ataması yapılan adayların adreslerine ve atandıkları birimlere gerekli tebligat yapılır ve atandıkları birimlerden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. C) 3713 SAYILI TERÖRLE MÜCADELE KANUNU KAPSAMINDA ATAMALAR 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında kamu kurum ve kuruluģlarında istihdam hakkından yararlanmak isteyenlerin baģvuruları, istihdam talep formu doldurulmak suretiyle istihdam hakkından yararlanmak isteyenlerin ikamet ettikleri ildeki Aile ve Sosyal Politikalar Ġl Müdürlüğüne yapılır sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesi kapsamında hak sahibi olanlar Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca tespit edilerek liste halinde Devlet Personel BaĢkanlığına bildirilir. Hak sahiplerinden isimleri bildirilenlerin durumlarına uygun münhal kadro ve pozisyonlara Devlet Personel BaĢkanlığı tarafından il tercihleri de göz önünde bulundurularak bildirim tarihinden itibaren 45 gün içinde atama teklifleri yapılır. Kamu kurum ve kuruluģları memur kadroları ile sözleģmeli personel pozisyonlarının ve sürekli iģçi kadrolarının %2 sini bu kapsamda istihdam etmek için ayırmak zorundadırlar. %2 olarak ayrılan kadro ve pozisyonların memur ve hizmetli unvanlı kadro ve/veya pozisyonlar olacak Ģekilde yapılması esastır. (01/01/2016 tarihinden itibaren) Kurumlar bu %2 lik kadroyu her yıl Devlet Personel BaĢkanlığının e-uygulama sistemi üzerinden elektronik olarak bildirirler. (01/01/2016 tarihinden itibaren) Devlet Personel BaĢkanlığı tarafından Kurumumuza yerleģtirilen adayların bilgileri Kurumumuza yazı ekinde gönderilir. Atama teklifinin Kurumumuza intikalinden itibaren atama iģlemleri 30 gün içinde sonuçlandırılır. Ġlgili mevzuat ile belirlenen atanma Ģartlarına haiz olmayanların Sayfa 10 / 19

12 ataması yapılmaz, atandıktan sonra Ģartları taģımadığı tespit edilenler hakkında ilgili mevzuat uyarınca iģlem yapılır. Kurum internet sitesinde bu Kanun kapsamında yerleģen adaylar hakkında atamaya esas gerekli belgelere iliģkin duyuru yayınlanır. Süresi içinde teslim edilen belgeler incelenir. Süresi içinde evraklarını teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz. Naklen ve yeniden ataması yapılacak adayların Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenilir. Adaylardan süresi içinde evraklarını göndermiģ olup istenilen Ģartları taģıyanların atama onayı hazırlanır, taģımayanlara ise red yazısı yazılır. Ataması yapılan adayların adreslerine ve atandıkları birimlere gerekli tebligat yapılır ve atandıkları birimlerden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. D) 2828 SAYILI SOSYAL HĠZMETLER KANUNU KAPSAMINDA ATAMALAR Bu Kanun kapsamında istihdam hakkının kullanılmasına iliģkin hükümden yararlanmak isteyenler, 18 yaģını doldurdukları ve korunma veya bakım tedbir kararının sona erdiği tarihten itibaren iki yıl içinde Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına baģvururlar. Hak sahipliğinin tespiti Kanunda yazılı Ģartların kontrol edilmesi suretiyle anılan Bakanlıkça yapılır. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca her yılın son günü itibariyle hak sahibi olduğu tespit edilenlere iliģkin bilgiler takip eden yılın Ocak ayı içerisinde, Devlet Personel BaĢkanlığına, yerleģtirme ve kura iģlemlerinin ÖSYM tarafından yapılması halinde ayrıca anılan Merkeze bildirilir. Bu madde ile sağlanan istihdam hakkından sadece bir kez yararlanılabilir. Kamu kurum ve kuruluģlarına ait kadro ve pozisyonlara her ne surette olursa olsun yerleģtirilenler bu maddede verilen hakkı kullanmıģ sayılır. YerleĢtirme yapılacak kadro sayısı Kurumumuz serbest memur kadroları ile sözleģmeli personel pozisyonları ve iģçi kadro sayısının toplamının binde biridir. Toplam kadro ve pozisyon sayısının belirlenmesinde yerleģtirme yapılacak yılın baģındaki veriler esas alınır. KPSS sonucuna göre yerleģtirme memur unvanlı kadrolara, kura ile yerleģtirme yardımcı hizmetler sınıfında yer alan kadrolara yapılır. Devlet Personel BaĢkanlığı tarafından Kurumumuza yerleģtirilen adayların bilgileri anılan BaĢkanlığın e-uygulama sistemi üzerinden elektronik olarak liste halinde alınır. Kurum internet sitesinde bu Kanun kapsamında yerleģen adaylar hakkında atamaya esas gerekli belgelere iliģkin duyuru yayınlanır. Süresi içinde teslim edilen belgeler incelenir. Süresi içinde evraklarını teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz. Sayfa 11 / 19

13 Naklen ve yeniden ataması yapılacak adayların Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenir. Adaylardan süresi içinde evraklarını göndermiģ olup istenilen Ģartları taģıyanların atama onayı hazırlanır, taģımayanlara ise red yazısı yazılır. Ataması yapılan adayların adreslerine ve atandıkları birimlere gerekli tebligat yapılır ve atandıkları birimlerden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. E) SAĞLIK PERSONELĠ AÇIKTAN ATAMALARI (DOKTOR, ECZACI, DĠġ TABĠBĠ V.S.) Ġlk defa ve yeniden açıktan atanacak sağlık personelinin yerleģtirilmeleri 3359 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi ile Kamu Kurum ve KuruluĢlarına Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Esas ve Usullerine ĠliĢkin Yönetmelik hükümleri gereğince Sağlık Bakanlığınca sınavsız ve kura ile yapılır. Kura için ilan edilecek kadrolar, kurum ve kuruluģların o kura dönemindeki ihtiyaç durumuna ve hizmet gereklerine göre tespit edilir. Kurum ve kuruluģlar, münhal kadro, unvan ve görev yerlerini açıklayan listeleri, her kura döneminde kura takviminde belirtilen süre içinde Sağlık Bakanlığına gönderirler. Kura ile ilan edilen kadro sayısı, kuraya baģvuru biçimi ve kuranın zamanı ve yapılıģ Ģekli ile gerekli görülen diğer hususlar kura tarihinden en az 15 gün önce, Resmî Gazete de, ülke genelinde günlük olarak yayımlanan en az 1 gazetede ve Sağlık Bakanlığının adresli internet sitesinde ilan vermek suretiyle duyurulur. Kura döneminde ilan edilen kadrolara ilk defa veya yeniden atanmak isteyen adaylar müracaat edebilir. Sağlık Bakanlığı tarafından Kurumumuz kadrolarına yerleģtirilen adayların bilgileri Kurumumuza yazı ekinde gönderilir. Sağlık Bakanlığı tarafından kura ile Kurumumuza yerleģtirilen sağlık personelinin atama iģlemi Kurumumuz Ġnsan Kaynakları Daire BaĢkanlığınca yapılır. Kurum internet sitesinde bu Kanun kapsamında yerleģen adaylar hakkında atamaya esas gerekli belgelere iliģkin duyuru yayınlanır. Süresi içinde teslim edilen belgeler incelenir. Evraklarını teslim etmeyenlerin atamaları yapılmaz. Yeniden ataması yapılacak adayların önceki Kurumundan sicil özeti istenilir. Adaylardan süresi içinde evraklarını göndermiģ olup istenilen Ģartları taģıyanların atama onayı hazırlanır, taģımayanlara ise red yazısı yazılır. Ataması yapılan adayların adreslerine ve atandıkları birimlere gerekli tebligat yapılır ve atandıkları birimlerden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Sayfa 12 / 19

14 Atama onayları çıkıp tebligat yapılan adayların 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir DEVLET MEMURLUĞUNA ĠLK DEFA ATANANLARDAN ĠSTENĠLEN BELGELER Atandığı kadro niteliklerine iliģkin diğer Ģartları taģımak kaydıyla Devlet Memurluğuna Ġlk Defa Atamalarda genel olarak adaylardan aģağıdaki belgeler istenir: 1-Öğrenim Belgesinin aslı veya noter tasdikli sureti ya da aslı gösterilmek suretiyle Kurum tarafından (bulunduğu ildeki Sosyal Güvenlik Ġl Müdürlüğü ya da Merkez Müdürlüğü ya da mezun olduğu okul tarafından olabilir.) aslı gibidir yaptırılmıģ örneği (diplomasını henüz almamıģ olanlar için ise mezuniyet belgesi üzerinde süre sınırlaması yoksa ya da atandığı tarih itibariyle süresi henüz dolmamıģsa geçici mezuniyet belgesi de kabul edilir.) YurtdıĢından mezun olanlar için Yüksek Öğretim Kurulundan alacağı Diploma Denklik Belgesi gereklidir. (Ortaokul ve/veya lisede hazırlık okunmuģ ya da yüksek lisans/doktora yapılmıģ ise tasdikli belgesi) 2- Kamu Görevine Ġlk Defa Atanacaklara Ait Atama BaĢvuru Formu, (Form Örneği 1) Atama baģvuru formunda atanmasına engel adli sicil kaydı olup olmadığına dair yazılı beyan (Belge istenmemektedir, yazılı beyan yeterlidir.) Atama baģvuru formunda görev yapmasına engel olacak sağlık yönünden herhangi bir engel durumu bulunmadığına dair yazılı beyan (Belge istenmemektedir, yazılı beyan yeterlidir.) 3- Mal Bildirim Formu, (Form Örneği 2) KiĢinin kendisi, eģi ve velayeti alındaki çocuğu üzerinde mal varlığı, borç, alacak varsa formdaki ilgili hanelere yazılır. Üzerine kayıtlı herhangi bir mal varlığı, borç ya da alacak yoksa bile ekte yer alan form örneğinde kimlik bilgileri hanesine gerekli bilgiler yazılır ve arka sayfadaki ad- soyad kısmı doldurularak tarih belirtmek suretiyle imzalanır ve kapalı bir zarf içine konularak zarfın üzerine ad- soyad (Mal Beyanım) yazılır. Ayrıca, adına kayıtlı malların, borç ve alacakların Mal Bildirim Formundaki ilgili kısımlara sığmaması durumunda aynı sayfanın boģ bir nüshası çoğaltılarak ilgili kısımlardan devam edilir. Not: Formda yer alan Sicil no kısmı boģ bırakılır. 4- Kamu Görevlileri Etik SözleĢmesi Formu, (SözleĢme Örneği 1) Eklerde örneği bulunan sözleģme ad-soyad, tarih belirtmek suretiyle imzalanır. Sayfa 13 / 19

15 5- Askerlik durumu; Tecilli olanlar : Tecilli olduklarını gösterir belge Terhis olanlar : Sevk ve Terhis tarihlerini belirten detaylı askerlik terhis belgesi (Askerlik ġubesi ya da Kurum tarafından aslı gibidir yapılmıģ sureti olabilir.) (E-devlet sistemi üzerinden alınan belge yeterli değildir.) Muaf olanlar : Muaf olduklarını gösterir belge. Müracaat tarihi itibarıyla halen askerlik görevini yapanların asker dönüģü atamaları yapılacaktır. Ancak bu durumda olanların askerde olduklarını beyan etmeleri ve asker dönüģü terhis belgesi ile Kuruma baģvurmaları gerekmektedir. 6-2 adet renkli vesikalık fotoğraf, (4,5 x 6 cm son altı ay içerisinde resmi iģlemlerde kullanılabilecek Ģekilde çekilmiģ olması gerekmektedir.) 7-Ayrıca EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı) sonucu Kurumumuza yerleģen personelin engellilik oranını gösteren sağlık kurul raporu aslı ya da aslı gibidir onaylı sureti (süreli yazan raporların baģvuru tarihi itibariyle süresinin geçmemiģ olması gerekmektedir.) 8- Avukat kadrosuna atanacaklarda, avukatlık ruhsatnamesi ve varsa Avukatlık staj belgesinin aslı veya noter tasdikli örneği (Aslı gösterilmek kaydıyla Kurumca tasdik edilmiģ sureti kabul edilir.) 9-Veri Hazırlama ve Kontrol ĠĢletmeni kadrosuna yerleģtirilenlerden; Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar iģletmenliği sertifikası veya örgün eğitim yoluyla zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığına dair belge ya da kamu kurum ve kuruluģlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta baģarılı olduğuna dair belge. (Aslı gösterilmek kaydıyla Kurumca tasdik edilmiģ sureti kabul edilir.) 10-KPSS/EKPSS sonucu Kuruma yerleģtirilenlerden ÖSYM YerleĢtirme Sonuç Belgesi 4.2. YENĠDEN ATAMA Memuriyetten çekilen ve çekilmiģ sayılanların Kurumumuz kadrolarına yeniden atanmalarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendi ile 97 nci maddesi ve bu maddenin birinci fıkrasının hükümleri uygulanır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapmakta iken istifaen görevinden ayrılan personel dilekçe ile Kurumumuzda yeniden görev alma talebinde bulunur. Kadro durumu ve kurum ihtiyacının değerlendirilmesi sonucunda uygun görülen personel için Devlet Personel BaĢkanlığından atama müsaadesi istenir. Sayfa 14 / 19

16 Devlet Personel BaĢkanlığı atama müsaadesi verirse ilgilinin daha önceki Kurumundan sicil özeti istenir, atama müsaadesi vermezse ilgiliye red yazısı yazılır. Kurumundan gelen sicil özeti gereği atama onayı hazırlanır. Ataması yapılan personelin adresine ve atandığı birime gerekli tebligat yapılır ve atandığı birimden göreve baģlayıģ yazısı istenilir. Atama onayı çıkıp tebligat yapılan personelin 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü maddesinde belirtilen sürelerde göreve baģlamaları zorunlu olup, süreyi geçirenlerden geçerli bir mazereti olmadığı hâlde (mazeret iki ayı aģamaz) göreve baģlamayanların atamaları iptal edilir. 4.3 NAKLEN ATAMA (KURUMLAR ARASI) A- Naklen Atama ĠĢlemleri ( ÖzelleĢtirilen Kurumlardan) ÖzelleĢtirilen kurumlardan Kurumumuza naklen atanma talebinde bulunan personelin dilekçesi ya da Devlet Personel BaĢkanlığının atama teklifi Kurumumuza intikal eder. ÖzelleĢtirilen kurumlardan Kurumumuza doğrudan naklen atanma talebinde bulunan personelin talebi Devlet Personel BaĢkanlığına gönderilir. Devlet Personel BaĢkanlığınca ataması teklif edilen personelin Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenir. Kurumundan gelen muvafakat yazısı gereği atama onayı hazırlanır. Ataması yapılan personelin birimlerine gerekli tebligat yapılarak ayrılıģ ve baģlayıģ yazıları istenir. B-Naklen Atama ĠĢlemleri ( Diğer Kurumlardan) Kurum dıģından naklen atamalarda diğer personel kanunlarına tabi olanların BaĢkanlık merkez veya taģra teģkilatındaki kadrolara naklen atanmalarında, ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel BaĢkanlığının olumlu görüģü dikkate alınır. Diğer kurumlardan Kurumumuza naklen atanma talebinde bulunan personelin talebine iliģkin dilekçesi Kurumumuza intikal eder. Kadro durumu ve kurum ihtiyacının değerlendirilmesi sonucunda uygun görülen personelin Kurumundan gerekli muvafakat ve sicil özeti istenir. Atanma talebinde bulunan personelin çalıģtığı Kurum muvafakat istemine olumsuz cevap verirse ilgili personele red yazısı yazılır. Ayrıca, Kurumundan olumlu muvafakat gelirse buna istinaden atama onayı yazılarak imza makamına sunulur. Ataması yapılan personelin birimlerine gerekli tebligat yapılarak ayrılıģ ve baģlayıģ yazıları istenir. Sayfa 15 / 19

17 SözleĢme Örneği-1 KAMU GÖREVLİLERİ ETİK SÖZLEŞMESİ Kamu hizmetinin her türlü özel çıkarın üzerinde olduğu ve kamu görevlisinin halkın hizmetinde bulunduğu bilinç ve anlayışıyla; * Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmak, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamak, hizmet kalitesini yükseltmek ve toplumun memnuniyetini artırmak için çalışmayı, * Görevimi insan haklarına saygı, saydamlık, katılımcılık, dürüstlük, hesap verebilirlik, kamu yararını gözetme ve hukukun üstünlüğü ilkeleri doğrultusunda yerine getirmeyi, * Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, yaş, bedensel engelli ve cinsiyet ayrımı yapmadan, fırsat eşitliğini engelleyici davranış ve uygulamalara meydan vermeden tarafsızlık içerisinde hizmet gereklerine uygun davranmayı, * Görevimi, görevle ilişkisi bulunan hiçbir gerçek veya tüzel kişiden hediye almadan, maddi ve manevi fayda veya bu nitelikte herhangi bir çıkar sağlamadan, herhangi bir özel menfaat beklentisi içinde olmadan yerine getirmeyi, * Kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar ve hizmet gerekleri dışında kullanmamayı ve kullandırmamayı, bu mal ve kaynakları israf etmemeyi, * Kişilerin dilekçe, bilgi edinme, şikayet ve dava açma haklarına saygılı davranmayı, hizmetten yararlananlara, çalışma arkadaşlarıma ve diğer muhataplarıma karşı ilgili, nazik, ölçülü ve saygılı hareket etmeyi, * Kamu görevlileri Etik Kurulunca hazırlanan yönetmeliklerle belirlenen etik davranış ilke ve değerlerine bağlı olarak görev yapmayı ve hizmet sunmayı taahhüt ederim. T.C. Kimlik No : Adı Soyadı : Unvanı : Birimi :..SOSYAL GÜVENLĠK ĠL MÜDÜRLÜĞÜ Ġmza : Tarih : Sayfa 16 / 19

18 SOSYAL GÜVENLĠK KURUMU BAġKANLIĞI ATAMA BAġVURU FORMU T.C. KİMLİK NO ADI SOYADI TEBLİGAT ADRESİ CEP TELEFONU EV TELEFONU E-POSTA ADRESİ KİMLİK VE İLETİŞİM BİLGİLERİ SAĞLIK, ADLİ SİCİL VE ASKERLİK DURUMU BEYANI Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre alınmış veya bu Yönetmelikçe kabul edilen en az %40 oranında özürlü olunduğunu gösteren sağlık kurulu raporu. Var Yok Memur olarak atanmama engel adli sicil kaydım. Var Yok Askerlik durumum. Yaptım Tecilli Muaf Askerde Muhtemel Terhis Belgelendirilmesi gerekmektedir. Tarihi HİZMET BİLGİLERİ../../ Sayılı Kanuna göre Devlet Memuru olarak çalışıyor veya daha önce çalışmış ise Kurumu Kurum Sicili Unvanı Başlayış/Ayrılış Tarihleri SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA ANKARA Sosyal Güvenlik Kurumuna Memur olarak İline yerleştirildim. İşbu form tarafımdan eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmuş olup, atamam sırasında ya da sonrasında beyanlarımda ve ekte sunmuş olduğum belgelerde gerçeğe aykırılık tespit edilmesi durumunda doğacak her türlü hukuki sonucu kabul eder, atamamın yapılması hususunda, Gereğini arz ederim..../ /2015 Ekler: Adı Soyadı İmza Sayfa 17 / 19

19 MAL BĠLDĠRĠMĠ KURUMU SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GÖREVĠ SĠCĠL NO sayılı Kanunun 2 nci ve Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 nci maddesine göre mal bildiriminde bulunacak olanlar kendileri ile eģleri ve velayetleri altındaki çocuklarının taģınır ve taģınmaz mallan ile arsa ve yapı kooperatifi gibi kooperatiflerde bulunan hisselerini değerleri ne olursa olsun formun 2 nci ve 3 ncü bölümlerine kaydetmek zorundadırlar. Formun 4-8 nci bölümlerine kaydedilmesi gereken her türlü kara, deniz ve hava taģıt araçları, traktör, biçer döver, harman makinası ve diğer ziraat makinalan, inģaat ve iģ makinalan, hayvanlar, kolleksiyon ve antika ev eģyaları ile haklan, alacaklar, borçlar ve gelirlerden, kendilerine ödeme yapılanlara aylık net ödemenin, ödeme yapılmayanlara ise GĠH sınıfındaki 1. derece ġube Müdürüne yapılan aylık net ödemenin, beģ katından fazla tutardaki kısmı beyan edilir. BÖLÜM - 1 SIRA NO. KĠMLĠK BĠLGĠLERĠ ADI VE SOYADI DOĞUM TARĠHĠ DOĞUM YERĠ YAKINLIĞI (1) TC KĠMLĠK NO BÖLÜM - 2 SIRA NO. DEĞERĠ TAġINMAZ MAL BĠLGĠLERĠ TAġINMAZIN CĠNSĠ (2) ADRESĠ (mahal, ada, parsel nosu dahil) HĠSSE MĠKTARI EDĠNME TARĠHĠ MALĠKĠN TC KĠMLĠK NO BÖLÜM - 3 SIRA NO. KOOPERATĠF BĠLGĠLERĠ KOOPERATĠFĠN ADI VE YERĠ HĠSSE DEĞERĠ ÜYELĠK TARĠHĠ HĠSSEDARIN TC KĠMLĠK NO BÖLÜM - 4 A -TAġIT BĠLGĠLERĠ SIRA NO. PLAKA NO. TAġINIR MAL BĠLGĠLERĠ TAġITIN CĠNSĠ (3) TAġITIN MARKASI EDĠNME DEĞERĠ MODEL YILI EDĠNME TARĠHĠ SAHĠBĠNĠN TC KĠMLĠK NO B - DĠĞER TAġINIR MALLAR SIRA NO. TAġINIR MALIN CĠNSĠ (4) EDĠNME DEĞERĠ MODEL YILI EDĠNME TARĠHĠ SAHĠBĠNĠN TC KĠMLĠK NO Sayfa 18 / 19

20 BÖLÜM - 5 SIRA NO. PARA VEYA MENKUL DEĞERĠN NĠTELĠĞĠ (5) BANKA VE MENKUL DEĞERLERE AĠT BĠLGĠLER MĠKTARI CĠNSĠ SAHĠBĠNĠN TC KĠMLĠK NO BÖLÜM -6 SIRA NO. CĠNSĠ ALTIN VE MÜCEVHERAT BĠLGĠLERĠ DEĞERĠ MĠKTARI SAHĠBĠNĠN TC KĠMLĠK NO BÖLÜM -7 SIRA NO. BORÇLUNUN ADI VE SOYADI (6) BORÇ -ALACAK BĠLGĠLERĠ ALACAKLININ ADI VE SOYADI (6) BORÇ / ALACAK TUTARI BÖLÜM - 8 SIRA NO. HAKLAR VE BEYANI GEREKLĠ GÖRÜLEN DĠĞER SERVET UNSURLARI HAK (7) VEYA BEYANI GEREKLĠ GÖRÜLEN DĠĞER SERVET UNSURLARI EDĠNME ġeklġ SAHĠBĠNĠN TC KĠMLĠK NO AÇIKLAMALAR 1) Yakınlığı sütununa "kendi", "eģi" veya "çocuğu" ibaresi yazılacaktır. 2) Bu bölüme "bina", "arsa" veya "arazi" yazılacaktır. 3) Bu bölüme kara, deniz veya hava ulaģım araçları yazılacaktır, 4) Silah, pul, diğer kolleksiyonlar, antikalar, kıymetli tablolar, hayvanlar vs. 5) Yurtiçindeki veya yurt dıģındaki bankalar ile özel finans kuruluģlarında bulunan para veya menkuldeğerler yazılacaktır. 6) Tüzel kiģilerde unvan yazılacaktır. BĠLDĠRĠM SAHĠBĠNĠN ADI : SOYADI : TARĠH : ĠMZA 7) Menkul mallara ait ihtira berati, alameti farika ve telif hakkı gibi haklar yazılacaktır. Sayfa 19 / 19